Dienstenniveau overeenkomst ISHW - Gemeente Binnenmaas voor P&O-taken

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Dienstenniveau overeenkomst ISHW - Gemeente Binnenmaas voor P&O-taken"

Raphaël Janssens
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Dienstenniveau overeenkomst ISHW - Gemeente Binnenmaas voor P&O-taken 26 maart 2013 mw. H. Hoorweg-Poortvliet, teamleider P&O, Communicatie, JZ 1

2 Inhoudsopgave 1. INLEIDING DIENSTVERLENINGSOVEREENKOMST

3 1. Inleiding Gemeente Binnenmaas is gevraagd om voor het ISHW de HR-taken te verrichten vanaf het moment dat de GR een feit is. Uiteraard zijn wij daartoe bereid. Wij streven naar een hele goede dienstverlening en een prettige samenwerking. Het is goed om regelmatig de dienstverlening te evalueren. 3

4 2. Dienstverleningsovereenkomst Ondergetekenden, De Gemeente Binnenmaas, ten deze vertegenwoordigd door de algemeen directeur G. van Hofwegen, als zodanig handelend ter uitvoering van het college, verder te noemen opdrachtnemer en de gemeenschappelijke regeling ISHW, ten deze vertegenwoordigd door de.., handelend ter uitvoering van het besluit van het algemeen bestuur van het ISHW, verder te noemen opdrachtgever overwegende dat: - Per 1 januari 2014 de gemeenschappelijke regeling ISHW formeel in werking is getreden; - Het Algemeen bestuur van de gemeenschappelijke regeling ISHW aan de gemeente Binnenmaas heeft gevraagd om de werkzaamheden met betrekking tot de P&O taken uit te voeren; - De gemeente Binnenmaas daartoe bereid is; - Partijen de afspraken en uitgangspunten dienaangaande wensen vast te leggen in onderhavige overeenkomst; Zijn overeengekomen als volgt; 4

5 Artikel 1 Aard en omvang van de werkzaamheden Opdrachtnemer voert voor opdrachtgever werkzaamheden uit op de volgende gebieden: - het adviseren van het management op het gebied van P&O; - het adviseren van medewerkers op het gebied van P&O; - het ontwikkelen en uitvoeren van personeels- organisatiebeleid van gemeente Binnenmaas; - het begeleiden van het team-ontwikkeltraject; - het begeleiden van werving- & selectietrajecten; - vragen beantwoorden over rechtspositie; - personeels- en salarisadministratie; - ziekteverzuim (= contacten met Arbo-Unie, casemanager is leidinggevende). Artikel 2 Wijze van invulling De in artikel 1 genoemde werkzaamheden zullen worden verricht op het gemeentehuis van Binnenmaas en daar waar de GR gehuisvest is. Deze taken zullen ingebed worden binnen de P&O- processen van Binnenmaas. Hierdoor wordt gebruik gemaakt van het aanwezige specialisme binnen het team en daarmee ontstaat gelijk de nodige functiescheiding. Artikel 3 Kwaliteit Gemeente Binnenmaas zal zorg dragen voor een juiste en tijdige betaling van de salarissen. Gemeente Binnenmaas zal zorg dragen voor een juiste advisering richting management en medewerkers. Gemeente Binnenmaas zal zorg dragen voor een juiste beantwoording van vragen rechtspositioneel van aard. Artikel 4 Kosten dienstverlening 4.1 Vergoeding De vergoeding wordt op basis van de onderstaande formatie-inzet krachtens de geldende gemeentelijke CAO bepaald. De werkgeverslasten en de opslag voor overhead worden berekend aan de hand van de afgesproken percentages van 25%. Zie onderstaande berekening. Kosten Voor de berekening van kosten per uur zijn wij uitgegaan van het gemiddelde van de werkzaamheden (schaal 6, 8 en 10); schaal 8. Omschrijving eenheid CAR maanden bedrag FTE 1, , ,00 Vakantiegeld 8% 2.978,88 Eindejaarsuitkering 6% 2.234,16 subtotaal ,04 Werkgeverslasten 25% ,26 subtotaal ,30 Overhead 25% ,33 totaal ,63 5

6 Op jaarbasis heb je 1376 werkbare uren; dit betekent dus een uur-prijs van 48,20. Wanneer je uitgaat van 500 uur aan P&O-taken; kom je op een bedrag van ,= excl. btw per jaar. 500 uur is gebaseerd op kengetallen van Gemeente Binnenmaas en SOHW. 4.2 Bijkomende kosten Extra kosten die wij één op één doorberekenen zijn: kosten voor: Advertenties Ontwikkelassessments Loopbaanadviestrajecten Reïntegratietrajecten Opleidingen Arbo-unie (intensievere begeleiding) Specialistische, juridische adviezen Afwijkend beleid van gemeente Binnenmaas dat speciaal voor ISHW gemaakt moet worden. Deze kosten zijn voor rekening van de opdrachtgever. Mochten er grote veranderingen komen in begeleiding rondom ziekte, aantal vacatures, zware advieszaken; dan moeten wij opnieuw het aantal uren vaststellen. Daarnaast willen wij graag onze totale dienstverlening evalueren in het 2 e kwartaal Verhoging De vergoeding wordt op basis van de afgesloten gemeentelijke CAO verhoogd. De werkgeverslasten en de opslag voor overhead worden berekend aan de hand van de afgesproken percentages. 4.4 Facturering Per half jaar wordt een ½ deel van de totale kosten vooraf in rekening gebracht bij de opdrachtgever. 5. Opzegging De dienstverleningsovereenkomst wordt vanaf 1 januari 2014 voor onbepaalde duur aangegaan met een opzegtermijn van ten minste één jaar. In het geval van opzeggen worden de werkzaamheden van een geheel boekjaar in acht genomen en afgerond. 6. Aansprakelijkheid De opdrachtnemer is aansprakelijk voor de schade, die voor de opdrachtgever het gevolg is van enig verzuim in de nakoming van de verplichtingen uit de overeenkomst. Deze aansprakelijkheid komt te vervallen als er sprake is van opzet of grove nalatigheid aan de zijde van de opdrachtgever. Kosten die het gevolg zijn van niet tijdige aanlevering van gegevens aan derden, waarbij er geen sprake is van schuld door de opdrachtgever, kunnen door de opdrachtnemer niet worden doorberekend aan de opdrachtgever. Als de opdrachtnemer extra kosten moet maken om de verplichtingen uit de overeenkomst na te komen, kunnen deze door de opdrachtnemer in rekening worden gebracht bij de opdrachtgever. 6

7 7. Onvoorziene omstandigheden Als zich situaties of omstandigheden voordoen waarin deze overeenkomst niet voorziet, treden partijen in onderling overleg om hier een oplossing voor te vinden, waarbij partijen zich laten leiden door de aard en de doelstellingen zoals opgenomen in de overeenkomst. 8. Geschillen Partijen verbinden zich om geschillen welke voortkomen uit de inhoud, strekking dan wel de uitvoering van deze overeenkomst in overleg te brengen en daarbij te streven naar een voor beide partijen bevredigende oplossing. Pas als beide partijen na overleg niet tot een oplossing kunnen komen, kan de meest gerede partij het geschil voorleggen aan de bevoegde rechter te Dordrecht. Aldus overeengekomen: Datum: Namens burgemeesters en wethouders Gemeentesecretaris Gemeente Binnenmaas GR ISHW De heer G. van Hofwegen 7

Vergelijkbare documenten

RAAMOVEREENKOMST EDUCATIE Samenwerkingsverband Hoogeveen en R.O.C. Alfa College

RAAMOVEREENKOMST EDUCATIE Samenwerkingsverband Hoogeveen en R.O.C. Alfa College RAAMOVEREENKOMST EDUCATIE 2008 2010 Samenwerkingsverband Hoogeveen en R.O.C. Alfa College Ondergetekenden: De gemeente Hoogeveen, gevestigd te Raadhuisplein 1, Postbus 20000, 7900 PA Hoogeveen, te dezen