Employee benefits én de diverse oplossingen

Transcriptie

1 Ieder nadeel heb z n voordeel, een gevleugelde uitspraak die z n doel niet mist Werkgevers- en werknemersvoorzieningen en Employee Benefits vragen de aandacht. Als werkgever en coach van een actief team medewerkers wilt u vanzelfsprekend zorg dragen voor hun welzijn, gezondheid en veiligheid. Immers, blessuretijd door verzuim en ziek zijn kost geld. Daarvoor bestaan pasklare en preventieve oplossingen. Een hele zorg minder... Om de teamspirit en het samenspel te verbeteren dient een adequaat arbeidsvoorwaardenpakket te worden opgesteld. Daardoor blijft de betrokkenheid en de motivatie binnen uw bedrijf optimaal op orde. Mede vanwege de terugtredende overheid kunt u zelf de tactiek en de spelregels ontwikkelen waardoor met de nodige creativiteit en flexibiliteit de medespelers kunnen worden beloond. Voor het groepsvoordeel via de voordeur van het bedrijf kunnen de mensen collectief profiteren van de voorsprong die de werkgever hun geeft. Daarentegen blijft er binnen hun eigen verantwoordelijkheid en eventuele persoonlijke wensen voldoende ruimte over om de nodige aanwezige (sociale) gaten te dichten. Werkgevers moeten vanwege hun zorgplicht op basis van goed werkgeverschap zorg dragen voor behoorlijke verzekeringsdekkingen. Een belangrijke zorgplicht, zodat geen misvattingen ontstaan wanneer de mensen een (bedrijfs)ongeval tijdens of door de uitvoering van hun werkzaamheden is overkomen. Met alle financiële inkomensgevolgen daaruit voortvloeiend. Zorg daarom voor duidelijke en transparante communicatie over de werknemersvoorzieningen. Aandacht voor sociale bedrijfsvoorzieningen loont. Ook voor een voorsprong op de tegenpartij, de concurrentie. Employability vraagt om een actueel en passend arbeidsvoorwaardenpakket. Met minder risico, meer zekerheid en besparingen op (loon)kosten kunnen werkgevers doelpunten scoren. De score voor uw medespelers kunt u met de Risicoscan objectief laten beoordelen. Employee benefits én de diverse oplossingen 1 / 5

2 Goed regelen betekent een hele zorg(plicht) minder. {slide=inkomstenterugval} WGA-hiaatdekking Voor werkgevers die de medewerkers willen beschermen tegen inkomensteruggang ten gevolge van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. De aanvulling is noodzakelijk wanneer een werknemer niet in staat is zijn resterende verdiencapaciteit te gebruiken. Het inkomensgat wordt aangevuld tot 70% van het gemaximeerde loon, rekening houdend met het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. Meer informatie > WIA-aanvullingsverzekering Voor werkgevers die al over een WGA-hiaatverzekering beschikken en de medewerkers een aanvulling van bijv. 10% op het inkomen willen bieden. De uitkering wordt gerelateerd aan het laatstverdiende inkomen van de werknemer naar rato van het arbeidsongeschiktheidspercentage. WIA: wat ingewikkeld allemaal! WIA-excedentvoorziening Voor werkgevers die werknemers met een salaris boven de WIA-loongrens een goede voorziening willen bieden ingeval van arbeidsongeschiktheid. Deze verzekering vult het inkomen van de medewerker aan tot 70%, 75% of 80%van het laatstverdiende inkomen. Om het inkomen bóven het gemaximeerde SV-loon op peil te houden. WIA: weet ik alles? {/slide} 2 / 5

3 {slide=wga eigenrisicoverzekering} Voor essentiële besparingen op loonkosten Werkgevers kunnen 2 keer per jaar de mogelijkheid benutten gedurende 10 jaar eigenrisicodrager voor de WGA te worden. Van het UWV wordt dan afscheid genomen en de uitkerings- en re-integratieverplichtingen worden tegen een lagere premie door een verzekeraar overgenomen. De gedifferentieerde premie van UWV wordt hierdoor dus bespaard. Alle reden voor meer inhoudelijke informatie. WGA: wat goedkoop allemaal! {/slide} {slide=ziekteverzuim}verlaging van verzuimkosten is pure winst Alle werkgevers zijn wettelijk verplicht bij een ziekteperiode maximaal 104 weken voor loondoorbetaling zorg te dragen. Er bestaan twee vormen, conventioneel en stop-loss, met verschillende keuzemogelijkheden voor de meest passende dekking. Weet u wel wat verzuim kost? Wat zijn de risico s als er niets gebeurt? Is bekend met welke omzet deze kosten moeten worden gecompenseerd? Kies voor een aantrekkelijk financieel voorstel met lagere kosten, uitgebreide ondersteuning en minder administratieve rompslomp. Daarnaast extra vergoedingen ingeval van preventie, interventie, re-integratie én arbodienstverlening. Verzuimmanagement met een preventie-, verzuim- en conditiecoach loont! {/slide} {slide=ongevallen} Bedrijfsongevallen komen regelmatig voor Deze kunnen materiële of letselschade met zich meebrengen die op de werkgever verhaald kan worden. Daarentegen wordt van werkgevers verwacht dat er adequate preventieve maatregelen worden getroffen voor de arbeidsomstandigheden en het welzijn van de medewerkers. Een collectieve ongevallenverzekering wordt beschouwd als een aanbevelenswaardige uitbreiding van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor alle werkende mensen in collectief verband, óók voor de meest reislustigen. 3 / 5

4 Een ongeluk zit in een klein hoekje. {/slide} {slide=pensioen} Het pensioen is voor de medewerkers in feite de meest belangrijke arbeidsvoorwaarde Pensioenen zijn er in vele soorten en maten. Vanzelfsprekend wilt u als werkgever op een gepaste manier zorgen voor een adequate pensioenregeling die zowel bij u medewerkers als bij uw bedrijf past. Ook qua kosten, nu én in de toekomst. Daarbij is het belangrijk dat aandacht wordt geschonken aan de flexibiliteit en de mogelijke combinatie van additionele werknemersdekkingen voor de optimalisering van de beoogde pensioenregeling. Voor de pensioenvoorziening is het voor werkgevers en werknemers van belang dat men sowieso weet waarop kan worden gerekend, namelijk: - de soort regeling - het kostenaspect - de verzekerde kapitalen - de individuele wensen - de flexibele keuzemogelijkheden - de arbeidsongeschiktheidsdekking(en) - premievrijstelling i.g.v. arbeidsongeschiktheid De driehoeksverhouding tussen de werkgever, de werknemer en de pensioenuitvoerder is het uitgangspunt van de Pensioenwet die vraagt om de juiste informatieverstrekking. Alle reden voor transparante communicatie. Pensioen: het inkomen voor morgen... {/slide} {slide=algemene Nabestaandenwet} Goede voorzieningen zijn essentieel Ook als het gaat om zekerheid voor hun gezin bij overlijden. Want op de overheid hoeven de mensen meestal niet te rekenen. De Algemene Nabestaandenwet (ANW) biedt alleen een uitkering als iemand geboren is voor 1 januari 1950 of minstens 45% arbeidsongeschikt, zwanger is of een kind onder de 18 verzorgt. En zelfs dan is er vaak een flink gat. Met een ANW-dekking biedt de werkgever de medewerkers een uitstekende dekking. De verzekering loopt door tot de werknemer 65 wordt of het bedrijf verlaat. De premie is heel betaalbaar en is 4 / 5

5 voor de werkgever fiscaal aftrekbaar. Tevens kan aan de werknemers een eigen bijdrage worden gevraagd, zodat de regeling kostenneutraal kan worden ingevoerd. De mensen bepalen zelf of ze meedoen. RiSCON laat uw mensen weten wat ze (nog) niet weten. {/slide} {slide=zakenreisverzekering} In dat geval kan men lastig van huis... Doorlopende zekerheid voor de directie en medewerkers tegen verlies en diefstal van bagage, repatriëring, servicekosten en tal van andere zaken. En indien gewenst kunnen de gezinsleden op dezelfde (collectieve) polis worden meeverzekerd. Voor allen die de vleugels uitslaan. {/slide} 5 / 5