OVERZICHT. Algemene inleiding Begripsomschrijving Rechtsbronnen Rechten en plichten van de werknemer en werkgever Besluit

Transcriptie

1 COLLECTIEF ONTSLAG FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat Antwerpen T F E info@forumadvocaten.be W 1

2 OVERZICHT Algemene inleiding Begripsomschrijving Rechtsbronnen Rechten en plichten van de werknemer en werkgever Besluit 2

3 INLEIDING Zeer actueel (Caterpillar, ING, enz.) Herstructurering van ondernemingen Sluiting van de onderneming (sluitingswetgeving) Overdracht van de onderneming Overdracht van activa na faillissement Fusie/splitsing van de onderneming COLLECTIEF ONTSLAG Enz. 3

4 BEGRIPSOMSCHRIJVING Artikel 1 t.e.m. 5bis van cao nr. 24 Elk ontslag om één of meer redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer en dat in de loop van een periode van 60 dagen een aantal werknemers treft dat: 10 werknemers bedraagt in een onderneming waar meer dan 20, maar minder dan 100 werknemers tewerkgesteld worden. 10% van de werknemers bedraagt in een onderneming waar meer dan 100, maar minder dan 300 werknemers tewerkgesteld worden. 30 werknemers bedraagt in een onderneming waar minstens 300 werknemers tewerkgesteld worden. Uitsluitingen: Werknemers tewerkgesteld voor bepaalde tijd of voor een bepaald werk. Ondernemingen die vissers en zeelieden tewerkstellen. Specifieke cao gesloten in het paritair comité van de ondernemingen die havenarbeiders, scheepsherstellers en in de bouwnijverheid. 4

5 RECHTSBRONNEN Cao nr. 10 van 8 mei 1973 Betreffende de vergoeding voor werknemers die door een collectief ontslag worden getroffen Cao nr. 24 van 2 oktober 1975 Betreffende de raadpleging van en informatie aan de werknemers KB van 24 mei 1976, BS 17 september 1976 Algemeen KB over collectief ontslag Richtlijn 98/59 EG van 20 juli 1998 Betreffende de raadpleging van en informatie aan de werknemers 5

6 RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE WERKNEMER EN WERKGEVER Wanneer de werkgever het voornemen heeft om over te gaan tot collectief ontslag, moet hij de werknemersvertegenwoordigers inlichten en raadplegen (art. 6 cao nr. 24). Cascade: OR VA CPBW Personeel zelf of andere vertegenwoordigers. Voorkomen of verminderen, afspreken van sociale begeleidingsmaatregelen, meedelen van alle nuttige gegevens door de werkgever. Sanctie van niveau 2 (strafrechtelijk) + sanctie Wet Renault (burgerrechtelijk). De werknemer kan de naleving van de informatie- en raadplegingsprocedure betwisten. Binnen een termijn van 30 dagen na zijn ontslag. Gevolg van een gegronde betwisting is de schorsing van de opzeggingstermijn of de reintegratie. De werkgever moet zijn voornemen schriftelijk overmaken aan de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst. Vanaf de mededeling loopt een termijn van 30 dagen vooraleer de werkgever tot opzegging mag overgaan. Sanctie is schadeloosstelling. 6

7 RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE WERKNEMER EN WERKGEVER De werkgever dient een sociaal plan op te stellen. De werkgever dient de leeftijdspiramide in acht te nemen. Wet 12 maart 2012 Advies NAR nr Doel? Evenredige spreiding over de verschillende leeftijdsgroepen. Afwijking van 10% wordt aanvaard. Leeftijd op het ogenblik van de kennisgeving van het voornemen om over te gaan tot collectief ontslag. Groepen? < 30 jaar 30 jaar < 50 jaar > 50 jaar Terugbetaling van toegekende overheidssteun (?) Vlaanderen wil maatregelen treffen. Groen!: Wetsvoorstel van 20 september 2016, Parl. St. Kamer , 2044/001 7

8 RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE WERKNEMER EN WERKGEVER De werknemer heeft recht op een vergoeding wegens collectief ontslag. Wie? Zij die getroffen worden door het collectief ontslag. Cumul? De vergoeding kom bovenop de werkloosheidsuitkering. Zij komt echter niet toe aan beschermde werknemers en vakbondsafgevaardigden. Hoeveel? De helft van het verschil tussen het nettoreferentieloon en de werkloosheidsuitkering waarop zij aanspraak maken. o Nettoreferentieloon = het brutomaandloon (begrensd tot 3.207,55 EUR) verminderd met de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen en de fiscale inhouding. Aan het brutomaandloon wordt 1/12de van de contractuele premies toegevoegd. Hoe lang? Gedurende een periode van 4 maanden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst of daags na het verstrijken van de periode die door een opzeggingsvergoeding gedekt wordt. Recht op vakantiegeld en eindejaarspremie. Recht op inschakelingsvergoeding gedurende de periode van inschrijving bij de tewerkstellingscel (in het kader van activerend beleid bij herstructurering). Recht op outplacement (plicht van werkgever). 8

9 BESLUIT Verschillende rechten en plichten: Informatie- en raadgevingsplicht Opstellen van een sociaal plan Naleving van de leeftijdspiramide Werknemer heeft recht op vergoeding(en) 9

10 Meer weten? SIMON, M. en VANSCHOEBEKE, B, Collectief ontslag en sluiting van de onderneming, Brussel, Larcier, 2014, 311 p. 10

11 Contact Forum Advocaten: Altijd bereikbaar. FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat Antwerpen T F E info@forumadvocaten.be W FORUM ADVOCATEN 03/ info@forumadvocaten.be 11