In mijn ideale eerste job

Transcriptie

1 Resultaten YTIA-peiling Verkiezen de YTIA Ambassadors flexibele werkuren boven een hoog startloon in hun eerste ideale job? En wat is voor hen de grootste drempel om een geschikte job te vinden? Dat kwamen we te weten in de YTIA-peiling. Het VBO werkte samen met het onderzoeksbureau ivox voor deze peiling. De peiling bracht de drempels die YTIA Ambassadors ervaren bij hun zoektocht naar werk in kaart. Dankzij deze bevraging hebben we een duidelijk zicht waarop onze jongerenambassadeurs vastlopen en kunnen we doelgericht de drempels wegwerken bij hen. Ontdek hieronder de resultaten van de YTIA-peiling. In de eerste grafiek zien we dat jongeren veel belang hechten aan de leer- en doorgroeimogelijkheden van een eerste job. Ook het eigen welbevinden is een belangrijke prioriteit: ze willen een goede work-lifebalance, een verschil kunnen maken voor de maatschappij en hechte banden aanknopen met hun collega s. Loon komt pas op een vierde plaats In mijn ideale eerste job Krijg ik alle kansen om mij te ontplooien en te vormen (30,7%) Kan ik binnen minder dan 5 jaar doorgroeien (19,3%) Kan ik mijn privéleven perfect combineren met mijn job (11,4%) Heb ik een hoog startloon (9,1%) Kan ik een echt verschil maken voor de maatschappij (9,1%) Heb ik een hechte band met mijn collega s (6,8%) Heb ik zelf een grote impact (6,8%) Heb ik flexibele werkuren en kan ik minstens één dag per week van thuis uit werken (3,4%) Pendel ik niet langer dan 45 minuten naar mijn werk (2,3%) Bestaat er geen hiërarchie: mijn baas staat op gelijke voet als mijn collega s (1,1%) Vind ik het belangrijk dat ik in een team kan werken (0%) Krijg ik een auto van het bedrijf (0%) 0 Als grootste drempel voor het vinden van een geschikte job wordt de ervaring aangehaald die werkgevers vragen in vacatures en die de jongeren zelf nog niet hebben. Een ruime meerderheid van de respondenten ervaart dit als een

2 obstakel. Na het gebrek aan ervaring komt de reistijd en de bereikbaarheid van de werkplek. Een kleinere groep wijst op het beperkte aantal vacatures in hun afstudeerrichting of weet niet goed waar informatie over vacatures te zoeken Wat zijn de grootste drempels voor jou om een geschikte job te vinden? Werkgevers vragen ervaring in vacatures (44,8%) Ik heb nog geen werkervaring (22,4%) Ik zou langer dan 1 uur onderweg zijn naar mijn werk (16,4%) De job is niet te bereiken met het openbaar vervoer (4,5%) Er zijn geen vacatures beschikbaar voor mijn afstudeerrichting (4,5%) Ik heb te weinig zicht op de beschikbare jobs, ik weet niet waar ik het aanbod aan jobs kan vinden (4,5%) Andere (3%) Opvallend: een flinke meerderheid van de jongeren heeft nog geen duidelijk beeld van hun professionele toekomst. Ik heb nog geen duidelijk beeld van mijn professionele toekomst. 37,5% niet akkoord 62,5% akkoord

3 Verschillende factoren zouden deze onzekerheid kunnen verklaren: Werkgevers zoeken onterecht vaak iemand met ervaring. Ik ben bereid om een job uit te oefenen die helemaal niet aansluit bij mijn studiekeuze. 17,0% niet akkoord 83,0% akkoord 39,8% niet akkoord 60,2% akkoord Nochtans kunnen de jongeren vlot verschillende functies opnoemen die ze met hun diploma zouden kunnen uitoefenen, en lijken ze te weten wat hun sterke en zwakke punten zijn. Ik kan vlot verschillende jobs of functies opnoemen die ik kan beoefenen met mijn diploma. Als ik morgen een sollicitatiegesprek heb, kan ik vlot mijn sterktes en zwaktes opnoemen. 10,2% niet akkoord 89,8% akkoord 14,8% niet akkoord 85,2% akkoord De meeste respondenten vinden de jobvereisten duidelijk wanneer ze vacatures doornemen. Toch weet minder dan 40% niet goed wat de werkgever van hen verwacht. Als ik een vacature lees, weet ik vaak niet wat er van mij verwacht wordt. 59,1% niet akkoord 40,9% akkoord

4 Liefst 80% van de respondenten zou graag zijn eigen baas worden en heeft zin om een eigen bedrijf(je) op te starten. Anderzijds zien ze zich niet meteen gaan jobhoppen: maar een derde vindt dat je na 3-4 jaar in een job bent vastgeroest. Ik zou graag mijn eigen baas worden en een eigen bedrijf(je) starten. Als je eenzelfde job meer dan 3-4 jaar doet, dan ben je vastgeroest. 19,3% niet akkoord 80,7% akkoord 68,2% niet akkoord 31,8% akkoord Internet heeft de manier van solliciteren grondig veranderd. De hoeveelheid beschikbare informatie is eindeloos. En wat de risico s betreft: onze respondenten zijn zich goed bewust van het belang van een smetteloos online imago. De overgrote meerderheid van hen past privacysettings toe op hun persoonlijke Facebookprofiel en heeft zichzelf al eens gegoogeld om er zeker van te zijn dat er niets compromitterends opduikt. Mijn Facebookprofiel staat publiek zodat iedereen alles kan zien. Ik heb mezelf als eens gegoogeld om te kijken of er geen vreemde zaken opduiken waar toekomstige werkgevers van zouden kunnen schrikken. 87,5% niet akkoord 12,5% akkoord 10,2% niet akkoord 89,8% akkoord

5 Ten slotte laat de enquête zien dat de respondenten in merendeel hun studierichting kiezen in functie van hun talent en interesse, ook al kiest een groot deel van hen voor studies die vlot uitzicht geven op werk. Wat past het beste bij jou? Ik kies mijn studierichting in eerste instantie in functie van mogelijke job opportuniteiten omdat ik zeker wil zijn van. Neutraal Ik kies mijn studierichting in functie van mijn talent en interesse, ook al biedt die misschien minder kans op werk