HET ARBEIDSRECHT. Ons recht. maandblad van de Landelijke Bediendencentrale. Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel. nr. 1
|
|
- Veerle van den Broek
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 HET ARBEIDSRECHT Ons recht maandblad van de Landelijke Bediendencentrale Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel nr. 1
2 1 OP ZOEK NAAR WERK Een werkgever die een werknemer in dienst wil nemen, kan ervoor kiezen zelf de vacature bekend te maken en een selectie te maken uit de sollicitanten. De werkgever kan ook een beroep doen op de publieke diensten voor arbeidsbemiddeling: de VDAB in Vlaanderen en de BGDA in Brussel. Voor de werving en selectie van de werknemers kan de werkgever ook een beroep doen op een privé-bureau. In Vlaanderen moeten die bureaus erkend zijn door de minister. De werkgever, VDAB, BGDA of het privé-bureau moeten tegenover de sollicitant enkele regels in acht nemen die erop gericht zijn: de kosten voor de sollicitant zo beperkt mogelijk te houden; voldoende informatie over de vacante job en de sollicitatieprocedure te geven; de sollicitatieprocedure in een redelijk korte termijn af te handelen; de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant te eerbiedigen; alle sollicitanten gelijk te behandelen. Astrid Ramakers p. 1
3 2 DE VERSCHILLENDE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Er bestaan verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. Om verwarring te voorkomen worden ze in de Kleine Gids kort behandeld. 2.1 DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD Deze moet niet schriftelijk worden overeengekomen als zij voltijds prestaties betreft. Het is wel aan te raden een geschrift op te stellen om bewijsmoeilijkheden en misverstanden te voorkomen. Als een proefperiode wordt overeengekomen dan moet een individueel geschrift worden opgemaakt, uiterlijk bij indiensttreding. 2.2 HET CONTRACT VOOR EEN BEPAALDE TIJD OF VOOR EEN DUIDELIJK OMSCHREVEN WERK Dit contract moet individueel schriftelijk aangegaan worden, ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding. In het geschrift moet duidelijk vermeld worden: hetzij de einddatum van het contract, hetzij een nauwkeurige omschrijving van het werk waaruit de duur van het contract blijkt. Indien aan deze vormvereisten niet is voldaan wordt het contract beschouwd als zijnde van onbepaalde tijd. Ook opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk worden verondersteld voor onbepaalde tijd te zijn gesloten. Dit geldt niet wanneer er een onderbreking is tussen de onderscheiden arbeidsovereenkomsten, die toe te schrijven is aan de werknemer. Dit vermoeden vervalt eveneens, wanneer de werkgever het bewijs levert dat de opeenvolgende overeenkomsten gerechtvaardigd waren wegens de aard van het werk of wegens een andere wettige reden. 2.3 HET VERVANGINGSCONTRACT Het vervangingscontract moet individueel schriftelijk aangegaan worden uiterlijk bij indiensttreding. De reden, de identiteit van de vervangen werknemer er de voorwaarden van indiensttreding moeten in dit geschrift vermeld worden. De maximumduur van de vervangingsovereenkomst is twee jaar. Ook de totale duur van opeenvolgende vervangingscontracten mag niet hoger zijn dan twee jaar. De vervangingsovereenkomst bij loopbaanonderbreking mag echter wel langer dan twee jaar duren. In het vervangingscontract kan worden overeengekomen dat de normale regels van opzegging van een arbeidsovereenkomst niet van toepassing zijn. Deze afwijking geldt echter alleen ingeval de vervangen werknemer terugkeert in dezelfde functie. Voor het overige gelden de algemene regels van de gewone arbeidsovereenkomst. Astrid Ramakers p. 2
4 2.4 DE OVEREENKOMST VOOR TIJDELIJKE ARBEID Dit is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, duidelijk omschreven werk, of vervanging die tot doel heeft: te voorzien in de tijdelijke vervanging van een vaste werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is geschorst of beëindigd, ofwel te beantwoorden aan een buitengewone vermeerdering van het werk gedurende korte tijd, ofwel te zorgen voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk gedurende korte tijd. De arbeidsovereenkomst voor uitvoering van tijdelijke arbeid moet voor iedere werknemer afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt. De reden van deze overeenkomst, evenals desgevallend de duur van de overeenkomst en de reden van vervanging moeten in deze overeenkomst worden opgenomen. De werkgever kan een werknemer aannemen voor de tijdelijke arbeid ofwel rechtstreeks ofwel via de VDAB/BGDA. De werkgever kan bovendien een beroep doen op een uitzendbureau. 2.5 HET STUDENTENCONTRACT Het studentencontract moet eveneens schriftelijk worden opgesteld. Een aantal gegevens, onder meer de plaats van tewerkstelling, het loon en het bevoegd paritair comité, moet worden vermeld. Een afschrift ervan moet worden neergelegd bij de Sociale Inspectiediensten. 2.6 HET STAGECONTRACT De werkzoekenden jonger dan 30 jaar die nog geen beroepsarbeid hebben verricht, kunnen bij de VDAB een aanvraag indienen om een stage te doen. Ook sommige werknemers die maar heel kort hebben gewerkt of al enige tijd werkloos zijn, komen nog voor een stage in aanmerking AANTAL STAGIAIRS Elke onderneming die ten minste 50 werknemers tewerkstelt, moet een aantal stagiairs aanwerven dat overeenstemt met 3 % van het personeelsbestand van de onderneming. De onderneming mag meer dan 3 % stagiairs aanwerven, maar niet meer dan 4 % van het personeelsbestand omgerekend in voltijdse tewerkstelling. De aanwerving van stagiairs moet steeds een bijkomende tewerkstelling uitmaken en mag niet worden gecompenseerd door ontslag van personeel. Om na te gaan of het vereiste aantal stagiairs bereikt is, worden sommige personen met stagiairs gelijkgesteld. Ondernemingen kunnen door de minister worden vrijgesteld van de verplichting om stagiairs aan te werven. Het betreft ondernemingen die in moeilijkheden verkeren of, precies omgekeerd, ondernemingen die extra inspanningen doen om de werkgelegenheid te bevorderen. Voor ziekenhuizen gelden bijzondere bepalingen. Astrid Ramakers p. 3
5 2.6.2 BEPAALDE TIJD Een stage-overeenkomst is een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd. Voor zover KB 230, waarin de stageregeling vervat is, geen specifieke afwijkingen voorziet, gelden dan ook de betreffende bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet. Deze stage-overeenkomst is een overeenkomst voor een bepaalde tijd van 6 maanden of 256 weken. Na een eerste stage-overeenkomst kan met dezelfde stagiair één keer een nieuwe stageovereenkomst van 6 maanden of 26 weken worden gesloten. Er wordt bovendien uitdrukkelijk aan toegevoegd dat de stage-overeenkomst mag worden gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd zonder dat hiervoor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Vermits het gaat om een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, geldt onder meer dat zij uiterlijk bij indiensttreding individueel schriftelijk moet worden gesloten. Bovendien moet men het modelcontract respecteren dat wettelijk is voorzien. Deze overeenkomst wordt geacht een proefbeding te bevatten van maximum 3 maanden. Voor stagiairs gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden, wetten en CAO s als voor andere werknemers. Op drie punten zijn afwijkingen voorzien: Het loon bedraagt minimum 90 % van datgene waarop een werknemer met dezelfde functie aanspraak kan maken krachtens de loonregeling in de onderneming. De stagiair heeft het recht om met loonbehoud afwezig te zijn om in te gaan op een werkaanbieding. In dat geval moet hij een attest van de werkgever voorleggen waarop het uur van het bezoek wordt vermeld en desgevallend de reden van niet-aanwerving. Wat betreft het door de stagiair uit te voeren werk dient rekening te worden gehouden met de opzet van de stage. Deze heeft immers als doel de stagiair een praktische opleiding te geven als overgang tussen onderwijs en tewerkstelling PROEFTIJD De stage-overeenkomst is een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en eindigt dus automatisch bij het verstrijken van de termijn. Tijdens de proeftijd gelden bovendien de normale opzeggingsregels. In afwijking van wat normaal geldt voor een overeenkomst voor een bepaalde tijd, kan een stage-overeenkomst ook na de proef voortijdig eenzijdig worden beëindigd. De stagiair kan immers, mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 7 dagen, de overeenkomst beëindigen, wanneer hij met een arbeidsovereenkomst aangeworven wordt of in een administratie wordt benoemd. Deze opzeggingstermijn gaat in de dag na de betekening. Ook de werkgever kan eenzijdig voortijdig beëindigen zonder dringende reden. Hiertoe dient hij een reden aan te voeren die als een voldoende reden wordt erkend door de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging, het comité voor preventie en bescherming of de vakorganisaties. Astrid Ramakers p. 4
6 In geval van erkenning van een voldoende ontslagreden kan het contract worden beëindigd zonder opzeggingstermijn of -vergoeding VASTE AANWERVING BEVORDEREN Om de vaste aanwerving van stagiairs na afloop van de stage te bevorderen, is een aantal maatregelen getroffen. Zo mag een jongere die onmiddellijk na zijn stage met een geschreven arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd in dienst wordt genomen gedurende een jaar worden meegerekend als halftijdse stagiair. Gedurende het eerste jaar van die overeenkomst bedraagt het loon van deze jongere 90 % van het loon waarop hij normaal recht zou hebben. Gedurende het tweede jaar geniet hij 100 % van dat loon. Voorwaarde is onder meer dat deze werknemer een nettoverhoging van het personeelsbestand uitmaakt en dat de onderneming voldoet aan de verplichtingen inzake tewerkstelling van stagiairs. 2.7 UITZENDARBEID VOORWAARDEN Uitzendbureaus die van de overheid een erkenning hebben bekomen, kunnen uitzendkrachten ter beschikking stellen van de onderneming. Het uitzendbureau is de werkgever van de uitzendkracht. Uitzendarbeid mag alleen worden gebruikt: om een vaste werknemer te vervangen van wie de overeenkomst is geschorst of beëindigd; ingeval van buitengewone vermeerdering van werk; ingeval van een uitzonderlijk werk. In de bouwsector en de verhuisondernemingen is elke uitzendarbeid voor arbeiders verboden OVEREENKOMST Vooraleer de uitzendkracht in dienst treedt, moet een geschreven overeenkomst worden opgemaakt waarin de bedoeling wordt vastgelegd om uitzendarbeid te verrichten. Telkens de uitzendkracht een opdracht aanvaardt, moet binnen de twee werkdagen een schriftelijke overeenkomst worden opgemaakt die alle nodige informatie bevat om aan de uitzendkracht toe te laten, na te gaan of hij wel krijgt waarop hij recht heeft. Er bestaat een modelcontract dat verplicht moet worden gebruikt. De uitzendkracht moet ook een kopie krijgen van de overeenkomst tussen het uitzendbureau en de gebruiker. Wanneer geen overeenkomst wordt opgesteld of wanneer van uitzendarbeid gebruik wordt gemaakt in gevallen waarin de wet dit niet toelaat, ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd tussen de uitzendkracht en de gebruiker LOON Het loon van de uitzendkracht mag niet lager zijn dan het loon van de vaste werknemers van de gebruiker met dezelfde kwalificatie. De eindejaarspremie wordt betaald door het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten. Astrid Ramakers p. 5
7 2.7.4 BEPERKTE TIJD De onderneming zal meestal slechts een beperkte tijd van de uitzendarbeid gebruik mogen maken. Bovendien moet de vakbondsafvaardiging toelating verlenen. 2.8 DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HANDELSVERTEGENWOORDIGERS De handelsvertegenwoordiger is de bediende die hoofdzakelijk cliënteel opspoort en bezoekt om zaken te sluiten uit naam van zijn werkgever BEZOLDIGING De handelsvertegenwoordiger wordt bezoldigd: ofwel met een vaste wedde; ofwel met commissielonen; ofwel met deels een vaste wedde en deels commissielonen. Wanneer de bezoldiging geheel of gedeeltelijk uit commissielonen bestaat, moet de commissie toegekend worden voor elke order die hij aanbrengt en die door de werkgever wordt aanvaard, zelfs bij niet-uitvoering ervan. Voor commissielonen voorziet de wet in een uitgewerkte beschermingsregeling van de handelsvertegenwoordiger UITWINNINGSVERGOEDING De handelsvertegenwoordiger bouwt een cliënteel op ten gunste van zijn werkgever. Als hij daarna door toedoen van zijn werkgever zijn job verliest, kan hij flinke schade oplopen omdat hij lang niet altijd het cliënteel zal kunnen meenemen naar een andere werkgever. Om die schade op te vangen, is voorzien in een uitwinningsvergoeding. Voor de handelsvertegenwoordiger kan in meer gevallen een concurrentiebeding spelen dan voor andere bedienden. Het concurrentiebeding moet wel schriftelijk zijn overeengekomen. 2.9 INGROEIBANEN Tussen een werkzoekende die op het ogenblik van zijn indiensttreding jonger is dan dertig jaar en wiens beroepsactiviteit op dat ogenblik de zes maanden niet overschrijdt, en een werkgever kan een arbeidsovereenkomst voor een ingroeibaan worden gesloten. Deze arbeidsovereenkomst moet voor onbepaalde tijd worden gesloten. Een aantal beperkte activiteiten wordt niet als een beroepsactiviteit beschouwd. Een arbeidsovereenkomst voor een ingroeibaan is geheel onderworpen aan de arbeidsovereenkomstenwet, behalve voor wat betreft de ingangsdatum en de duur van de opzegtermijn. De arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het ogenblik waarop de werknemer in dienst treedt. Een afschrift van de arbeidsovereenkomst moet binnen de drie dagen na de ondertekening worden overgemaakt aan de Dienst Inschakeling in het Arbeidsproces van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid. Als aan deze voorwaarden is voldaan, gaat de opzegtermijn in de dag volgend op die waarop kennis van de opzegging is gegeven en bedraagt de termijn één maand als de werkgever opzegt en één week als de werknemer opzegt. Deze afwijkende regel geldt niet meer als de werknemer drie jaar lang heeft gewerkt met een ingroeibaan. Daarbij maakt het geen verschil of deze drie jaar bij één of achtereenvolgens bij meerdere werkgevers werd gewerkt. Astrid Ramakers p. 6
8 2.10 EERSTE WERKERVARINGSCONTRACT Voor werkzoekenden die in aanmerking komen voor een stagecontract, maar die bovendien ten minste 9 maanden ingeschreven zijn als werkzoekende, kan de stage bestaan uit een eerste werkervaringscontract. Met uitzondering van de specifieke regels die hierna kort worden aangegeven geldt voor dit contract de wetgeving op de stage Specifieke regels: Het contract wordt voor 6 maanden gesloten en kan niet worden verlengd. De stagiair wordt voltijds of deeltijds tewerkgesteld. De stagiair die werkt met een halftijds eerste werkervaringscontract en die op het moment van de indienstneming wachtuitkering geniet, heeft recht op een maandelijkse uitkering van de RVA van fr. Net zoals andere stagiairs wordt de stagiair met een eerste werkervaringscontract bezoldigd aan 90 % van het normale loon; van het nettobedrag mag de frank die de RVA betaalt, worden afgetrokken. De bedrijven moeten minstens de helft van het totaal wettelijk minimum aantal stagiairs aanwerven met een eerste werkervaringsconrtract. Zoals voor de gewone stage bestaat ook voor het eerste werkervaringscontract een wettelijk verplicht contractmodel. Bij dat contract moet een kopie worden gevoegd van het attest dat bewijst dat de jongere aan de voorwaarden voldoet GESUBSIDIEERDE CONTRACTUEEL Het GESCO-statuut (gesubsidieerde contractuelen) verschilt in Vlaanderen, Brussel en Wallonië en de regeling die voor verenigingen in de privé-sector geldt, verschilt van het GESCO-statuut bij de plaatselijke openbare besturen. Deeltijdse arbeid De arbeidsrechterlijke reglementering inzake deeltijdse arbeid werd in de loop van de voorbije jaren grondig gewijzigd. Een greep uit de belangrijkste bepalingen. Arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst moet individueel schriftelijk voor het begin van uitvoering worden opgemaakt. Zij dient de overeengekomen deeltijdse arbeidsregeling en het werkrooster te vermelden d.w.z. de uren waarop gewerkt zal worden. Voor de deeltijdse arbeidsregeling zelf volstaat eventueel een verwijzing naar de regeling die in het arbeidsreglement vervat zit en/of in paritaire comités of op ondernemingsvlak zijn vastgelegd. Het werkrooster kan ook variabel zijn. Dat betekent dat enkel de wekelijkse arbeidsduur vermeld wordt, zonder vooraf dagen en uren van het uurrooster nauwkeurig op te geven. Het werkrooster kan ook flexibel zijn. Dit betekent dat de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur slechts als een gemiddelde geldt dat trimestrieel moet worden bereikt. Zowel bij een variabel als bij een flexibel werkrooster moet de werknemer minstens 5 werkdagen vooraf van zijn te verrichten dagelijkse prestatie in kennis worden gesteld. Astrid Ramakers p. 7
9 Arbeidsduur De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die wordt overeengekomen, mag niet lager liggen dan een derde van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse werknemers van dezelfde categorie. Hierop zijn enkele afwijkingen mogelijk. Als er geen geldig geschreven overeenkomst bestaat, mag de werknemer die deeltijdse regeling uit het arbeidsreglement of enig ander sociaal document kiezen die voor hem het meest interessant is. Een probleem rijst uiteraard als ook daar geen deeltijdse regeling in vermeld staat. Voorrang De deeltijdse werknemer heeft op zijn verzoek voorrang voor het bekomen van een vacant geworden voltijdse job. Hij moet uiteraard voldoen aan de vereiste kwalificaties. Daarnaast moet hij de voorgestelde uurregeling aanvaarden. De werkgever moet aan die werknemer alle openstaande voltijdse jobs meedelen. Loon en vakantiegeld Het uitbetaalde loon staat in verhouding met dat van een voltijdse werknemer. De vakantie en het vakantiegeld van de deeltijdse werknemer worden berekend in verhouding tot de gemiddelde duur van de arbeidsprestaties. Arbeidsduur Aanvang en einde van de gewone arbeidsdag, rusttijden en dagen van regelmatige onderbreking moeten voor elke deeltijdse werkregeling apart worden vermeld in het arbeidsreglement. In de regel mag een deeltijdse werknemer niet méér worden tewerkgesteld dan de overeengekomen arbeidstijd. Wanneer hij dan toch bijkomende uren verricht, kan dat aanleiding geven tot een aanpassing van de overeenkomst als de werknemer daarom vraagt. Die aanpassing moet gebeuren indien het voorziene uurrooster met ten minste één uur gemiddeld per week wordt overschreden gedurende één trimester. Astrid Ramakers p. 8
10 2.12 MODALITEITEN De modaliteiten van deze aanpassing moeten worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer, maar indien de werknemer het eist, mag de aanpassing niet lager liggen dan het gemiddelde van dat kwartaal. Bij overschrijding van de overeengekomen arbeidsduur gedurende het trimester met ten minste één uur gemiddeld per week heeft de werknemer op zijn verzoek recht op: hetzij herziening van de overeenkomst volgens dezelfde regels als hierboven; hetzij inhaalrust op voorwaarde dat de tijdens dat kwartaal gepresteerde bijkomende uren gemiddeld 20 % van het overeengekomen uurrooster bereiken. De inhaalrust moet binnen 13 weken toegekend worden volgens de overeengekomen modaliteiten. Als een dergelijk akkoord niet kan worden bereikt, moet de recuperatie per schijf van minimum één uur worden toegekend. Per week mag de inhaalrust niet meer bedragen dan 20 % van de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur. Sommige prestaties van bijkomende uren of van uren volgens het uurrooster maar boven het wekelijkse gemiddelde van de arbeidsduur, worden met overwerk gelijkgesteld. Zij geven dus aanleiding tot de betaling van de overurentoeslag. Bijkomende uren moeten steeds onmiddellijk worden geregistreerd in een bijzonder register dat getekend wordt door de werknemer en de werkgever. 3 PROEFBEDING Elke arbeidsovereenkomst kan een proefbeding bevatten. Dit beding moet individueel schriftelijk worden vastgelegd, uiterlijk bij indiensttreding. Voor bedienden bedraagt de minimumduur één maand en maximum zes of twaalf maanden naargelang het loon niet hoger of hoge is dan fr. Het studentencontract en de overeenkomst voor uitzendarbeid hebben kortere proeftermijnen. Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer een einde maken aan de arbeidsovereenkomst met een veel kortere opzeggingstermijn dan normaal. Meestal bedraagt die verkorte termijn 7 kalenderdagen. De opzeg kan meteen een aanvang nemen de dag nà de kennisgeving van de opzegging. De voorzitter, Jaak Vanbrussel De secretaris, Kris Mechelmans Astrid Ramakers p. 9
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieBIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieWERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?
WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieOnderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet.
Intro In het regeerakkoord van 1 december 2011 werd overeengekomen om, in overleg met de sociale partners, de kwaliteit en de jobkansen in de uitzendarbeid te verbeteren en de regelgeving inzake tijdelijk
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieDEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatie2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieModernisering van de uitzendwetgeving
Modernisering van de uitzendwetgeving De sociale partners van de interim-sector hebben lang onderhandeld m.b.t. de regelgeving rond de modernisering van de uitzendarbeid. Ze zijn tot een volledig akkoord
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE
Nadere informatieInformatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds
Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Tussen de ondergetekende partijen: - enerzijds..., met zetel te..., vertegenwoordigd door..., hierna genoemd de werkgever, en - anderzijds...,
Nadere informatieLaatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen
1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieIN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING : 1 ste aanvraag RU VW... datumstempel WB
De werknemer die uitkeringen wil genieten moet dit formulier, na de periode gedekt door loon, onmiddellijk indienen bij zijn uitbetalingsinstelling. De werknemer die een vergoeding n.a.v. de beëindiging
Nadere informatieInfoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Nationaal
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondergetekenden : de werkgever : vertegenwoordigd door de student : Geboren op / / te wordt overeengekomen hetgeen volgt : Artikel 1 : De werkgever werft de
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieTITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer: Nationaliteit: Arbeidskaart:
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht 1420100 Terugwinning van metalen Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieredenen voor uitzendarbeid
redenen voor uitzendarbeid Randstad-uitzendkrachten geven uw bedrijf meer kracht en flexibiliteit om in wisselende omstandigheden optimaal te functioneren. Uitzendarbeid is echter strikt gereglementeerd.
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Wet op het eenheidsstatuut schaft het proefbeding af Datum 18 december 2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document
Nadere informatieINSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR
INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR 3 1 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 10 28/02/2013 Administratieve instructies - Werkloosheid
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 23 VAN 25 JULI 1975 BETREFFENDE DE WAARBORG VAN EEN GEMIDDELD MINIMUM MAANDINKOMEN (1)
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 23 VAN 25 JULI 1975 BETREFFENDE DE WAARBORG VAN EEN GEMIDDELD MINIMUM MAANDINKOMEN (1) ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatiehebben op het hierna vermeld raamakkoord voor de haven van Zeebrugge afgesloten.
PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE COLLECTIEVE VAN 06.09.1999 HOUDENDE EEN RAAMAKKOORD VOOR AANVULLENDE EN LOGISTIEKE VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE De vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieZevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats
Zevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats Inleiding 1 - Inleiding Door deze aangifte maakt u maandelijks aan de sector werkloosheid de gegevens
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 SEXIES VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TYPE-ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDARBEID,
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 SEXIES VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TYPE-ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDARBEID, SOCIALE DOCUMENTEN EN DEFINITIEVE AFREKENING VAN DE BELONING GEWIJZIGD BIJ
Nadere informatieBerekening van het tewerkgestelde personeelseffectief
Berekening van het tewerkgestelde personeelseffectief Inhoud 1. Berekening van het aantal vaste werknemers... 2 1.1. Begrip vaste werknemers... 2 1.2. Berekeningswijze van het aantal vaste werknemers...
Nadere informatieARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW
ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12
Nadere informatiewww.weerwerkpremie.be
www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3
Nadere informatieWET VAN 24 JULI 1987 BETREFFENDE DE TIJDELIJKE ARBEID, DE UITZENDARBEID EN HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN WERKNEMERS TEN BEHOEVE VAN GEBRUIKERS
1 WET VAN 24 JULI 1987 BETREFFENDE DE TIJDELIJKE ARBEID, DE UITZENDARBEID EN HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN WERKNEMERS TEN BEHOEVE VAN GEBRUIKERS (Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1987) =========================================================
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/02/2016 Laatste aanpassing: 24/01/2017. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 4 Ploegenpremies... 5 Arbeid op zon en feestdag... 5 Overuren...
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieOnze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
KONINKLIJK BESLUIT van 24 JUNI 1998 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen,
Nadere informatieProgrammawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990
Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 rechtsbron bron/reg.nr. rechtsbrondatum publicatiedatum pagina Wet - 22.12.1989 K.B. - B.S. - 30.12.1989 21382 Wet - 29.03.2012 B.S. - 06.04.2012
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c
Nadere informatieNieuwe regels voor uitzendarbeid
Nieuwe regels voor uitzendarbeid N E W S L E T T E R, 1 7 J U L I 2 0 1 3 I N H O U D : Nieuw motief: instroom Opeenvolgende dagcontracten Uitgebreider informeren van de Geleidelijke afschaffing van de
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatiePC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 24 september 2013 VSKO/DB/13.13 Contact: Hans De Becker, hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson, rudi.warson@vsko.be, 02 529 04 00 PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe
Nadere informatieINLICHTINGSBLAD UITKERINGEN
INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Wilt u alle documenten terugsturen naar volgend adres: Gistelsesteenweg 294 bus 1, 8200 Sint-Andries Brugge arbeidsongeschiktheid@oz.be Wenst u bijkomende informatie of ondervindt
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
2150000 Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Premie voor tijdelijke vermeerdering van werk... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2006 (81.493)... 2 De maaltijdcheques...
Nadere informatieOvereenkomst ter vervanging
Overeenkomst ter vervanging Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De eerste ondergetekende
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 TER VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN SOCIALE VOORDELEN TEN LASTE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 TER VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN SOCIALE VOORDELEN TEN LASTE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE UITZENDKRACHTEN ---------------------------------------------
Nadere informatieInfoblad - werknemers Welke zijn de voorwaarden om recht te hebben op brugpensioen tot en vanaf ?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieBetreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.
AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR EENZIJDIGE BEËINDIGING MET OPZEGGING Algemeen - Anciënniteit - Aanvang van de opzeggingstermijn en berekening in weken - Sollicitatieverlof Berekening van de opzeggingstermijn:
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatie2. Beslissing om het stelsel toe te passen
KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s ARBEIDSDUUR C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c i a l e z a k e n Vorige vrijdag werd op Belgisch
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieChecklist: bouwsector
Checklist: bouwsector Datum Document Checklist Inleiding Deze checklist is een tool voor de mensen uit de bouwsector en biedt een antwoord op de vraag welke informatie of welke documenten een sociaal inspecteur
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Nadere informatie