Informatiebijeenkomsten Uitwerking CAO Meppel, Tilburg en Amsterdam Januari februari 2013

Transcriptie

1 Informatiebijeenkomsten Uitwerking CAO Meppel, Tilburg en Amsterdam Januari februari 2013

2 Onderwerpen 1. Aanstelling in Algemene Dienst 2. Van werk naar werk 3. Individueel loopbaanbudget

3 Aanstelling in Algemene Dienst (AIAD) Achtergrond What s new? Voorbeeldregeling Griffie

4 AIAD - Achtergrond Noodzaak: meer flexibiliteit, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid Bewustwording; inzetbaar binnen de hele organisatie Uitnodiging om loopbaanbeleid te voeren Cao-akkoord : Gemeenten moeten buigzaam zijn: er komen taken bij of men moet taken in samenwerking gaan uitoefenen. Dit vereist een flexibele houding van werkgevers en werknemers. Daarom is er een noodzaak tot ontwikkeling en de wens om werknemers daar in te zetten waar zij maximaal een bijdrage kunnen leveren.

5 What s new? AIAD van rechtswege Artikelen van hoofdstuk 15 naar hoofdstuk 2 Geen directe rechtsgevolgen voor medewerker Nog steeds: passende functie, belang van de dienst, besluit en B&B Marginale toets bestuursrechter? Voorbeeldregeling invulling AIAD

6 Voorbeeldregeling Doel: beleidsmatig verankeren van de doelstellingen AIAD Adoptie voorbeeldregeling geen overleg met GO of OR Bestaande regelingen rond AIAD kunnen worden gehandhaafd

7 Griffie AIAD ook voor griffie Binnen werkorganisatie van de werkgever

8 Aanstelling In Algemene Dienst Vragen?

9 Van Werk naar Werk Achtergrond Overgangsbepalingen Wijzigingen hoofdstuk 10d Van Werk naar Werk stap voor stap Van Werk naar Werk commissie Flankerend beleid Wat lokaal? Vragen

10 VWNW Achtergrond Op korte termijn zullen veel werknemers herplaatst moeten worden. Het organiseren van VWNW-activiteiten is een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. Gemeenten willen medewerkers die ander werk willen of moeten zoeken optimaal begeleiden en ondersteunen in het zoeken naar ander werk. Gemeenten spannen zich in om werknemers actief te houden op de arbeidsmarkt middels interne en externe mobiliteit en loopbaanbeleid. Werknemers leveren hun bijdrage door mee te werken aan de noodzakelijke mobiliteit en flexibilisering van arbeidsvoorwaarden. Zij moeten bereid zijn oude zekerheden los te laten en vanuit het uitgangspunt van werk-naar-werk flexibel inzetbaar zijn om de gewenste veranderingen in de sector verantwoord en slagvaardig te realiseren.

11 VWNW - Overgangsbepalingen - Datum uiterlijke in werking treding 1 april Bestaande afspraken lopen door tot akkoord in GO over herziening afspraken - Genomen Individuele besluiten wijzigen niet, deze vallen niet onder nieuwe hoofdstuk 10d - Nieuwe hoofdstuk 10d is basis

12 VWNW - Wijzigingen hoofdstuk 10d - Nieuwe paragraaf over Van werk naar werk ingevoegd - Andere ontslaggronden geen wijzigingen - Geen wijzigingen in bepalingen over BWW - Niet gewijzigd: VWNW alleen voor medewerkers > 2 jaar in dienst

13 VWNW Stap voor stap Stap 0: Reorganisatieplan Stap 1: De boventalligverklaring Stap 2: VWNW-onderzoek Stap 3: Vaststelling VWNW-contract Stap 4: Einde VWNW-traject

14 VWNW Stap 1: Boventalligverklaring Datum van de boventalligverklaring start vanwerk-naar-werk-traject. Looptijd VWNW traject is 2 jaar vanaf deze datum Besluit

15 VWNW Stap 2: VWNW Onderzoek Binnen 1 maand na boventalligverklaring Loopbaanadviseur Basis voor VWNW afspraken in VWNW contract

16 VWNW Stap 3: VWNW contract Binnen 3 maanden na afronden VWNW onderzoek Inhoud: Doelen Termijnen Beschikbare faciliteiten Evaluatiemomenten Passende en geschikte functies

17 VWNW Stap 4: Eind van VWNW traject - Nieuw werk - Weigering aanbod passende of geschikte functie (art 10d:19) - Niet nakomen afspraken (sanctie) (art 10d:19) - Einde contract - 3 maanden voor einde contract: advies loopbaanadviseur - Besluit college verlengen ja/nee - Ontslagbesluit op grond van artikel 8:3

18 VWNW: Van Werk naar Werk commissie Toezicht op naleving afspraken in VWNW contracten Beide partijen kunnen geschil voorleggen Zwaarwegend advies aan B&W Taken en bevoegdheden bestaande commissie die toeziet op uitvoering reorganisatie kunnen hiermee uitgebreid worden Niet samenvoegen met Commissie B&B

19 VWNW: Flankerend Beleid Artikel 17:7 Mogelijke afspraken: reis- en verhuiskosten suppletie van salaris bij aanvaarden van een lager betaalde functie buiten gemeente voorziening voor pensioenlacunes stimuleringspremie bij vrijwillig ontslag TIP! Neem geen uitputtend lijstje op. Dit is maatwerk

20 VWNW: Wat lokaal? Reorganisatieplan incl. plaatsingsvolgorde Formatie betrokken bij reorganisatie vastleggen Van Werk naar Werk Commissie instellen Flankerend beleid Evt. aanvullende afspraken op hoofdstuk 10d

21 Van Werk Naar Werk Vragen?

22 Individueel Loopbaanbudget (ILB) Achtergrond Bestedingsdoelen Bijzondere situaties Relatie met opleidingsplan

23 ILB CAO gemeenten : Partijen spreken af, dat met ingang van 1 januari 2013 voor werknemers een Individueel Loopbaanbudget (hierna: ILB) beschikbaar komt van 500 euro per jaar voor de komende drie jaar. Hiermee vergroot de werknemer zijn inzetbaarheid en zijn arbeidsmarktpotentie gericht op een andere functie binnen of buiten de eigen organisatie. Impuls voor loopbaanbeleid Inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling; verantwoordelijkheid werkgever én werknemer Medewerker aan het stuur bij besteding budget

24 ILB: bijzondere situaties Deeltijd In de loop van het jaar in dienst Sparen (max. 3 jaar)

25 ILB: beleid? Gaat om individuele opleidings- en ontwikkelingswensen Inzet budget moet Loopbaangerelateerd, en met reëel loopbaanperspectief (Art. 17:3 Car) Kan van alles wezen.

26 ILB: relatie met opleidingsplan Opleidingsplan 2013 (e.v.) vastgesteld Gelijkwaardige mogelijkheden voor het honoreren van individuele loopbaanwensen? Beoordeling OR

27 Individueel LoopbaanBudget Vragen?

28 AIAD, hoofdstuk 10d en ILB Nabranders?