De Flex-B.V.: wat verandert er per 1 oktober 2012?

Transcriptie

1 Geachte lezer, Inmiddels is iedereen weer op volle kracht aan de slag en de vakantie belevenissen worden weer verdrongen door het ritme van alledag. De Flex-B.V.: wat verandert er per 1 oktober 2012? Ook bij Full Management Support is alles weer in volle gang en hebben we begin september weer een zeer geslaagde editie van Outdoor Brabant achter de rug. Vele relaties waren daar onze gast en we hebben hele mooie reacties ontvangen. In deze nieuwsbrief leest u meer over onze activiteiten bij Outdoor Brabant. Ook in de regelgeving is er aardig wat nieuws te melden. Denk daarbij aan de Flex-B.V. en alle uitkomsten van de miljoenennota. Verder graag uw aandacht voor onze vacatures. Om al onze relaties te kunnen blijven bedienen, zoals wij dat voorstaan, zijn we naarstig op zoek naar nieuwe collega s. Hierover ook meer in deze nieuwsbrief en onze website. Mocht u mogelijke kandidaten in uw omgeving kennen, dan horen we dat heel graag. Wij wensen u goede zaken en veel leesplezier! Met ondernemende groet, Wilfried Dam / Edwin van der Heijden Op 1 oktober 2012 treedt de Wet vereenvoudiging en flexibilisering B.V.-recht in werking. De invoering van deze wet, in de volksmond de Flex-B.V. genoemd, leidt tot een ingrijpende wijziging in de regels die van toepassing zijn op de B.V. De nieuwe regeling geldt per 1 oktober 2012 zowel voor bestaande als voor nog op te richten B.V. s. Hieronder zal worden ingegaan op de belangrijkste wijzigingen. Afschaffing minimumkapitaal van ,- Per 1 oktober 2012 wordt het minimum startkapitaal van ,- afgeschaft. Dit betekent dat vanaf deze datum een B.V. kan worden opgericht met een zeer gering startkapitaal, bijvoorbeeld één aandeel met een nominale waarde van 0,01. Voor bestaande B.V. s geldt dat zij per 1 oktober 2012 door middel van een statutenwijziging het geplaatste kapitaal kunnen terugbrengen tot een aanzienlijk lager bedrag. Het risico dat een aandeelhouder loopt, is maximaal de stortingsplicht op de aandelen. Door verlaging van het geplaatste aandelenkapitaal, wordt het risico lager. Daarnaast kan de verlaging van het geplaatste aandelenkapitaal onder omstandigheden ook fiscaal voordelig zijn. Over de uitkering van het bedrag waarmee het geplaatste kapitaal wordt verlaagd, is namelijk geen belasting verschuldigd. Afschaffing van de bankverklaring bij een oprichting in contanten Voor de oprichting van een B.V. is niet langer een bankverklaring vereist. Onder de huidige regeling diende de oprichter van een B.V. het startkapitaal van minimaal ,- op een bankrekening te storten. 8

2 7 Zodra dit bedrag minimaal 24 uur op de bankrekening stond, gaf de bank een bankverklaring af. Deze bankverklaring zorgde regelmatig voor de nodige vertraging bij de oprichting van een B.V. Dit is per 1 oktober 2012 verleden tijd. Crediteurenbescherming Een belangrijke en ingrijpende wijziging die direct voor zowel bestaande als nieuw op te richten B.V. s geldt, betreft de crediteurenbescherming. De nieuwe regeling gaat uit van een systeem dat berust op de geoorloofdheid van uitkeringen, te beoordelen aan de hand van de financiële positie van de vennootschap. Onder de nieuwe wetgeving geldt een zogenaamde uitkeringstest: het bestuur dient goedkeuring te verlenen voor uitkeringen aan aandeelhouders, inkoop van eigen aandelen of kapitaalvermindering; het bestuur voert daartoe een uitkeringstest uit; komt de B.V. na de uitkering in ernstige betalingsproblemen, dan kan het bestuur aansprakelijk worden gesteld; aansprakelijkheid geldt indien het bestuur op het moment van uitkering wist of behoorde te voorzien dat de B.V. na uitkering niet langer aan haar opeisbare verplichtingen kan voldoen. Afhankelijk van de specifieke kenmerken van de vennootschap zal men hierbij elementen als de liquiditeit, de solvabiliteit en de rentabiliteit van de vennootschap moeten betrekken. Hierbij gelden de volgende aandachtspunten: de aansprakelijkheid wordt beperkt tot het tekort dat in de B.V. ontstaat door de uitkering. Deze schade moet aan de B.V. worden gecompenseerd; ook de aandeelhouder die op het moment van uitkering wist of behoorde te voorzien dat de B.V. na de uitkering niet langer aan haar verplichtingen kan voldoen, is aansprakelijk voor tekort; aandeelhouders zijn slechts gehouden tot terugbetaling indien de B.V. binnen één jaar na uitkering failliet wordt verklaard. Dit betekent dat met ingang van 1 oktober 2012 het bestuur van zowel bestaande als nieuwe B.V. s de uitkeringstest moet uitvoeren bij de uitkering van (interim-)dividend en overige transacties met aandeelhouders, denk aan rekeningcourantkredieten en leningen aan aandeelhouders. Mogelijkheid van winst- of stemrechtloze aandelen Aandeelhouders hebben nu altijd zeggenschap over de te varen koers (stemrecht) en hebben altijd een recht op de winst. Onder de nieuwe Flex-B.V.-wetgeving is het mogelijk om winstrechtloze aandelen in combinatie met normaal of afwijkend stemrecht of stemrechtloze aandelen in combinatie met een volledig of beperkt stemrecht uit te geven. Aan stemrechtloze aandelen zijn alle aandeelhoudersrechten verbonden, met uitzondering van het stemrecht. Houders van stemrechtloze aandelen hebben dus wel vergaderrecht en winstrecht. Aan winstrechtloze aandelen zijn alle aandeelhoudersrechten verbonden, met uitzondering van het winstrecht. Houders van winstrechtloze aandelen hebben wel vergader- en stemrecht. Aandelen kunnen niet zonder winstrecht én zonder stemrecht zijn. Eén van beide rechten moet aan het aandeel verbonden blijven. Wanneer een optie? Het gebruik van winst- of stemrechtloze aandelen kan onder omstandigheden fiscaal gunstig zijn, omdat daarmee kan worden bereikt dat bepaalde fiscale regelingen juist wel of niet van toepassing zijn. Het voert te ver voor dit artikel om hier in detail op in te gaan. Daarnaast kan het gebruik van winstrechtloze in combinatie met stemrechtloze aandelen interessant zijn bij een familievennootschap indien de oprichter als aandeelhouder wil blijven beslissen over de gang van zaken, maar de winst volledig wil doen toekomen aan zijn kinderen. De kinderen hebben dan geen stemrecht, maar wél winst. De oprichter (vader) heeft stemrecht en geen winst. Stemrechtloze aandelen kunnen een optie zijn voor investeerders die verder niet betrokken willen zijn bij de besluitvorming. Meer weten? Wilt u meer weten over wat de wijzigingen voor uw onderneming (kunnen) betekenen? Neem dan contact op met één van onze adviseurs.

3 Bezoek onze website op Bestuurdersaansprakelijkheid voor onjuiste tussentijdse cijfers Belastingdienst wil openstaande belastingschulden alsnog innen De laatste tijd is steeds vaker sprake van bestuurdersaansprakelijkheid voor het geven van onjuiste tussentijdse cijfers. Op grond van de wet is een bestuurder aansprakelijk voor door derden geleden schade, indien door bekendmaking van de jaarrekening, het jaarverslag of tussentijdse cijfers een misleidende voorstelling wordt gegeven van de toestand van de vennootschap. De fiscus is met een proef begonnen om particulieren/ondernemingen telefonisch te benaderen met de vraag of ze hun openstaande belastingschuld willen betalen. Een laatste mogelijkheid tot betalen De fiscus wil openstaande belastingschulden alsnog gaan innen. Daarom zullen incassomedewerkers van de Belastingdienst de personen of ondernemingen gaan bellen die na een aanmaning en een dwangbevel nog niet hebben betaald. Deze groep belastingplichtigen krijgt alsnog de kans om de schuld online te betalen. Mochten ze dus zijn vergeten om de aanslag te betalen, dan krijgen ze op deze manier nog een laatste mogelijkheid. Het moet dan wel gaan om relatief kleine openstaande bedragen van enkele duizenden euro s. Wellicht op termijn een automatische incasso Momenteel dienen de belastingplichtigen nog zelf actie te ondernemen om de belastingschuld te betalen. Het is de bedoeling dat op termijn toestemming kan worden gegeven voor een automatische incasso. Deze aanpak heeft voor de Belastingdienst veel voordelen. Ze hoeven immers geen invorderingstraject te starten om beslag te leggen op een bankrekening of het innemen van een auto bij een stopen betaalactie. De fiscus zal de proef in het najaar verder uitbreiden. Eind 2012 zal de staatssecretaris van Financiën de proef evalueren. Let op! Niet alle belastingplichtigen betalen hun belastingschulden netjes op tijd. De fiscus wil dit geld natuurlijk toch binnen proberen te krijgen door het sturen van een aanmaning of zelfs een dwangbevel. Betaalt de belastingplichtige dan nog niet, dan start de fiscus met een invorderingstraject. De fiscus is nu met een proef begonnen om deze laatste groep particulieren/ondernemingen telefonisch te benaderen met de vraag of ze de openstaande belastingschuld willen betalen. De hoofdregel voor bestuurdersaansprakelijkheid voor onbetaald gebleven vorderingen van derden is dat er sprake moet zijn van een persoonlijk toerekenbaar, ernstig verwijt aan de zijde van de betreffende bestuurder. Deze eis van ernstig verwijtbaar handelen voor bestuurdersaansprakelijk geldt bij onjuiste tussentijdse cijfers echter niet. Het is niet vereist dat de betrokken bestuurder bewust of opzettelijk een misleidende voorstelling van zaken heeft gegeven. Enkel het feit dát een dergelijke situatie ontstaat, is voldoende. Kortom: let op met het geven van tussentijdse cijfers aan derden!

4 Hypotheekrenteaftrek en huurverhoging In het zogenoemde Lenteakkoord is opgenomen dat de hypotheekrenteaftrek voor nieuwe hypotheken enkel zal gelden als er gedurende de looptijd volledig en ten minste annuïtair wordt afgelost. Dat betekent dat elke maand een (vast) bedrag moet worden betaald, bestaande uit rente en aflossing. Alleen als er daadwerkelijk wordt afgelost op een hypotheeklening, zal de hypotheekrente aftrekbaar zijn. Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte is mogelijk De nieuwe regeling geldt alleen voor nieuwe (hypotheek)leningen, dus vanaf 1 januari Voor bestaande hypotheken blijft de oude regeling gelden gedurende de resterende looptijd van die hypotheekleningen. Voor nieuwe hypotheken is de rente alleen aftrekbaar als er in (maximaal) 30 jaar tenminste op annuïtaire basis wordt afgelost. Volgens het UWV kan een dienstverband worden beëindigd met wederzijds goedvinden bij een werknemer die 104 weken of langer ziek is. Voorwaarden zijn dat de werkgever aan zijn re-integratieverplichting heeft voldaan en dat er geen passend werk is. Een werkgever spreekt bij ontslag met wederzijds goedvinden samen met de werknemer af dat het dienstverband eindigt. De werknemer stemt hier mee in. Toestemming van UWV Werkbedrijf om het dienstverband te mogen opzeggen, is dan niet nodig. Ook hoeft de werkgever bij de kantonrechter niet om ontbinding van het arbeidscontract te vragen. De werkwijze bij ontslag met wederzijds goedvinden Het is beter om de afspraken over het ontslag schriftelijk vast te leggen in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. De werkgever moet het samen met de werknemer eens zijn over de inhoud van de overeenkomst. De werkgever maakt met de werknemer afspraken over de (financiële) afhandeling van het ontslag, bijvoorbeeld over de einddatum en de hoogte van de eventuele ontslagvergoeding. Niet onder dwang De werkgever kan een werknemer niet dwingen mee te werken aan ontslag met wederzijds goedvinden. Als aan de voorwaarden wordt voldaan, kan de werknemer recht hebben op een WWof arbeidsongeschiktheidsuitkering. Let op! Als de werknemer voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is, krijgt hij geen WIA-uitkering. De werkgever moet dan nog steeds moeite doen om hem in dienst te houden. Of de werkgever helpt de werknemer een passende baan te vinden bij een andere werkgever. De beperking van de hypotheekrenteaftrek is niet in de Wet uitwerking fiscale maatregelen Begrotingsakkoord 2013 opgenomen, maar zal worden uitgewerkt in een apart wetsvoorstel bij het pakket Belastingplan Bij de Tweede Kamer is inmiddels een wetsvoorstel in behandeling waarmee wordt voorzien in de mogelijkheid voor verhuurders om de huren voor mensen met een (gezamenlijk) inkomen tussen de ,- en ,- volgend jaar 1% boven de inflatie te laten stijgen.

5 Bezoek onze website op Registratieplicht voor uitlenen arbeidskrachten Door een wijziging in de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi) is iedereen die arbeidskrachten verhuurt (uitleners) vanaf 1 juli 2012 verplicht zich te registreren bij de Kamer van Koophandel (KvK). Door een registratieplicht in te voeren, wil de overheid malafide uitzendbureaus en uitbuiting van werknemers aanpakken. De wet heeft ook gevolgen voor ondernemingen die arbeidskrachten inhuren (inleners). Let op! Bij controle van de Inspectie SZW kan aan de uitlener bij overtreding van deze wet een boete van ,- per werknemer worden opgelegd. Bij een volgende overtreding wordt de boete verhoogd tot ,- en bij een derde overtreding zelfs ,- per werknemer. Leent u weleens personeel uit? Zorg er dan voor dat u zich bij de KvK laat registreren! Het kost niets en voorkomt eventuele problemen. Ook als inlener kunt u worden beboet! Consequenties uitleners Uitleners moeten vanaf 1 juli jl. in het Handelsregister van de KvK een aantekening hebben opgenomen dat ze arbeidskrachten ter beschikking stellen. Ondernemers die bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals uitzendbureaus, kunnen dit via een wijzigingsformulier aan de KvK doorgeven. Uitleners die niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen, kunnen dit telefonisch of per mail aan de KvK in hun regio doorgeven. Consequenties inleners De wet heeft ook consequenties voor iedereen die arbeidskrachten inhuurt. Inleners mogen niet meer gebruik maken van de diensten van uitleners die niet goed geregistreerd staan. Inleners kunnen controleren of uitleners goed geregistreerd staan op de website van de KvK ( SNA-keurmerk Ondernemingen die bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen, kunnen hun onderneming laten certificeren en het SNA-keurmerk krijgen. Inleners die gebruik maken van uitzendorganisaties met een SNA-keurmerk, zijn per 1 juli 2012 onder voorwaarden gevrijwaard van de inlenersaansprakelijkheid. Zij worden dan niet meer aansprakelijk gesteld voor de betaling van achterstallige loonheffingen en omzetbelasting van de onderneming die aan het personeel ter beschikking is gesteld.

6 MILJOENENNOTA Maatregelen buitenlandse management-vennootschappen De fiscus heeft geconstateerd dat in toenemende mate door in het buitenland gevestigde vennootschappen (in het bijzonder Belgische management Bvba s) directie- en managementdiensten voor Nederlandse bedrijven worden verricht. Voor zover sprake is van werkzaamheden als formeel bestuurder, zijn deze buitenlandse vennootschappen in Nederland belastingplichtig voor de vennootschapsbelasting. Nu wordt voorgesteld ook de beloningen voor werkzaamheden die niet Woon-werkverkeer en mobiliteit formeel maar wel inhoudelijk als bestuur of management gelden, te betrekken in de Nederlandse vennootschapsbelasting. Let op! De uitbreiding van deze belastingheffing heeft in verdragssituaties alleen effect indien het belastingverdrag de heffingsbevoegdheid over deze beloningen ook daadwerkelijk aan Nederland toewijst. In het belastingverdrag met België is dit het geval. Op dit gebied worden grote wijzigingen voorgesteld, ook wel de forensentaks genoemd. Woon-werkverkeer wordt voortaan als privé aangemerkt in plaats van zakelijk. Deze principiële verandering heeft grote gevolgen, zie hierna. Voor zakelijke reizen blijft de mogelijkheid om onbelaste vergoedingen te geven (maximaal 0,19 per kilometer) in 2013 gehandhaafd. Ook is het begrip woon-werkverkeer anders ingevuld, zowel voor werknemers als voor ondernemers. Vanaf 2013 geldt dat sprake moet zijn van een vaste werkplaats die in het kader van een arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Het begrip vaste werkplaats gaat dus een cruciale rol spelen. Mensen die ambulant zijn, zoals een loodgieter of thuiszorgmedewerker, zullen in principe alleen zakelijke kilometers maken omdat zij geen vaste werkplaats hebben. Maar op deze regel worden weer allerlei uitzonderingen voorgesteld, waardoor in sommige gevallen toch weer sprake is van woon- werkverkeer. Een arbeidsplaats die langer dan één jaar wordt bezocht of een arbeidsplaats waar op regelmatige basis in belangrijke mate werkzaamheden worden verricht, kan zo toch leiden tot woon-werkverkeer in plaats van zakelijke reizen. In de praktijk zal deze regeling voor allerlei afbakeningsproblemen gaan zorgen waarbij de fiscale belangen zeer groot kunnen zijn. Tevens zijn er gevolgen voor de bijtelling voor privégebruik van een auto van de zaak. Omdat woon-werkverkeer als privé wordt aangemerkt, zal de bekende 500 kilometer grens in bijna alle gevallen worden overschreden en zal volledig bijgeteld moeten worden. Er is wel voorzien in overgangsrecht, waarbij 25 mei 2012 de relevante datum is. Zo geldt voor OV-abonnementen die vóór 25 mei 2012 zijn verstrekt, dat deze voor de resterende looptijd (inzake de periode vanaf 1 januari 2013) fiscaal onder de oude regels blijven vallen. Hetzelfde geldt voor de regeling inzake reisaftrek openbaar vervoer. Ook voor de auto van de zaak wordt voorzien in overgangsrecht. Auto s die zijn aangeschaft vóór 25 mei 2012 of waarvan het leasecontract vóór 25 mei 2012 is aangegaan, vallen gedurende de periode 1 januari 2013 tot 1 januari 2017 onder een lagere bijtelling. Deze bedraagt dan 1/4e deel van de eigenlijk geldende IB-bijtelling (25%, 20% of 14% van de cataloguswaarde). Aan dit overgangsrecht is dan wel als voorwaarde verbonden dat de werknemer onder de 500 km-grens blijft op basis van de oude regels. Een sluitende kilometeradministratie is en blijft dus belangrijk! Tot slot is nog van belang dat een nieuwe regering deze voorstellen wellicht drastisch gaat wijzigen of zelfs zal intrekken.

7 Bezoek onze website op Talenten gezocht Doorverkoopregeling overdrachtsbelasting Om de vastgoedmarkt verder te steunen, wordt de regeling in de overdrachtsbelasting voor het doorverkopen verruimd. Voor onroerende zaken, zoals woningen en bedrijfspanden, wordt de termijn tijdelijk naar 36 maanden verlengd. Deze termijn bedroeg voorheen 6 maanden. Overigens kan al sinds 1 september jl. beroep worden gedaan op deze regeling! Zodoende is men, bij de koop van een pand en bij doorverkoop binnen 3 jaar, slechts over de meerwaarde overdrachtsbelasting verschuldigd. Een termijn van 3 jaar moet voldoende zijn om bijvoorbeeld een pand aan te kopen, vervolgens eventueel op te knappen en dan weer door te verkopen. Ook de situatie waarin iemand kort na aanschaf van een pand toch gedwongen wordt om het weer te verkopen, kan hierdoor voor de overdrachtsbelasting gunstig worden afgewikkeld. De maatregel loopt tot 1 januari Voorbeeld: X koopt op 20 maart 2013 een ander huis voor ,- k.k. De overdrachtsbelasting bedraagt dan 2% van ,- = 7.000,-. Omdat de oude woning nog niet is verkocht en de bank eist dat X één van de twee huizen moet verkopen, verkoopt hij het nieuwe huis op 31 december 2015 voor ,-. Op grond van de doorverkoopregeling is bij de doorverkoop niet 7.600,- aan overdrachtsbelasting verschuldigd, maar slechts 600,- ( 7.600,- minus 7.000,- bij de eerste transactie). Tip! Voor in 2011 gekochte woningen was de termijn van 6 maanden tijdelijk verlengd naar 12 maanden. Deze gold overigens niet voor bedrijfspanden. De nu voorgestelde verruiming naar 36 maanden geldt voor alle onroerende zaken aangekocht in de periode van 1 september 2012 tot 1 januari Voor onze vestiging in Breda zijn wij als gevolg van groei van onze werkzaamheden en klantenpakket op korte termijn op zoek naar versterking van ons team. De vacatures die we op dit moment beschikbaar hebben zijn: - Ervaren accountant (AA/RA); - Assistent accountant. Ervaren accountant De ervaren accountant is iemand die een volledig afgeronde studie heeft en binnen het vak de nodige jaren ervaring heeft opgedaan. Naast accountancy werkzaamheden hebben we voor deze persoon tevens leuke bijzondere opdrachten in petto, zoals het mede opstellen van businessplannen, het sparren met ondernemers over mogelijkheden en uitdagingen, het reorganiseren van administraties, het begeleiden en uitvoeren van (financiële) projecten etc. Assistent Accountant De assistent accountant is mogelijk nog studerend (of voornemens dit te gaan doen) voor het vak, maar heeft al wel enige ervaring. Deze persoon zal actief met klanten aan de slag gaan en daarbij de administratie begeleiden, (begeleiden bij) het opstellen van management informatie en een adviserende rol vertolken richting de klant inzake alle financieel/ administratief gerelateerde zaken. Algemeen Beide personen dienen bovenal goed bij onze organisatie te passen. Dat betekent goede communicatieve eigenschappen, teamgeest en de assertiviteit en drive om het vakgebied accountancy te vernieuwen en onze klanten optimaal te bedienen. Voor een volledig functieprofiel verwijzen wij u naar onze website. Mocht u of iemand in uw omgeving interesse hebben, dan horen wij dat natuurlijk graag. Vanzelfsprekend stellen wij hopelijk binnenkort deze nieuwe medewerkers aan uw voor in onze volgende nieuwsbrieven.

8 Terugkijkend op een succesvol Outdoor Brabant Van 29 augustus tot en met 2 september stond het terrein van landgoed de Prinsenhoeve weer in het teken van Outdoor Brabant. Dit jaar was Full Management Support al weer voor de derde keer prominent aanwezig als een van de trotse hoofdsponsors. Outdoor Brabant is de laatste jaren uitgegroeid tot één van de grootste outdoor evenementen van ons land, waar naast de prachtige paardensport nog veel meer te beleven is. Zo organiseerde Full Management Support ook dit jaar in samenwerking met De Talentenacademie de inmiddels welbekende workshop Ondernemen = Topsport. Tijdens deze workshop worden ondernemers en jonge talentvolle topsporters aan elkaar gekoppeld. De samenstelling van de teams, bestaande uit 2 ondernemers en 1 topsporter is een weloverwogen keuze. Het leggen van verbindingen heeft Full Management Support hoog in het vaandel staan. Dit op een dusdanige manier dat het effect heeft voor de diverse partijen. Net zoals voorgaande jaren kreeg men ook dit jaar een opdracht mee die dit keer in het teken stond van social media, iets waar je tegenwoordig niet om heen kunt. De teams gingen aan de slag te formuleren hoe je als topsporter zo optimaal en onderscheidend mogelijk gebruik kunt maken van social media om je doelstellingen te bereiken. De uitslag werd vervolgens door alle deelnemende topsporters aan het publiek en een 3-koppige jury gepresenteerd. De winnaars stonden een zorgvuldig samengesteld sponsorpakket te wachten. Dirk Jongkind met als topsport rodelen ging er met de 3e prijs vandoor. Maud van der Plas, ster in Hip Hop en o.a. te zien geweest bij Beat the Best won met haar team de 2e prijs. Bobsleepiloot, Marije Huigenbosch, sleepte met haar plan van aanpak de 1e prijs in de wacht, waarvoor ze haar teamgenoten Joost Dionisius en Otto Quint zeer dankbaar is. Zoals de traditie voorschrijft, organiseert Full Management Support op zondag een luxe VIP-treatment waarbij de gasten kunnen genieten van smaalvolle delicatessen en exclusieve wijnen. Naast deze heerlijkheden kan men vanuit het FMS-paviljoen de paardensport van dichtbij beleven. Paardenkenner Naud van de Wijngaart vertelde met zijn passie voor de paardensport interessante wetenswaardigheden en gaf uitleg over de spectaculaire waterbakhindernis waar men vanuit het FMSpaviljoen prachtig uitzicht op heeft. Even voorstellen! Marieke Verdaasdonk Sinds 20 augustus jl. is Marieke Verdaasdonk werkzaam als assistent accountant. Nadat ze haar opleiding Accountancy aan de Avans Hogeschool had afgerond stond ze te popelen om bij Full Management Support aan de slag te gaan. In februari 2013 wil ze in deeltijd aan haar vervolgopleiding beginnen. In de tweede werkweek van Marieke vond het evenement Outdoor Brabant plaats. Zij is op alle business dagen aanwezig geweest en was trots dat ze Full Management Support mocht vertegenwoordigen. Marieke heeft veel affiniteit met Outdoor Brabant omdat ze actief is als springamazone. Ze kreeg de handen op elkaar van haar collega s toen ze als winnares werd gehuldigd op zaterdagmiddag. Wilhelminasingel 3, 4818 AA Breda T F info@fullmanagementsupport.com