Transitie Wsw BWR - Gemeente Haren
|
|
- Monique Sanders
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Transitie Wsw BWR - Gemeente Haren November 2015 Auteur: H. Kerkdijk MMO Transitie Wsw BWR gemeente Haren 1
2 Inhoud 1. Actuele situatie Liquidatie GR BWR Harense Wsw medewerkers Formeel werkgeverschap Iederz Formeel werkgeverschap BWR Materieel werkgeverschap BWR Advies Financiële doorrekening Bijlage 1. Gespreksverslag BWR 2. Gespreksverslag Iederz Transitie Wsw BWR gemeente Haren 2
3 1. Actuele situatie 1.1. Liquidatie GR BWR In 2014 is een besluit genomen over de liquidatie van de GR BWR. De GR houdt op te bestaan per 1 januari Deze ontwikkeling is ingezet vanwege het afsluiten van de SW voor nieuwe cliënten. De SW zal daardoor de komende jaren afnemen in omvang. Vanuit gemeente Haren is in 2014 de lijn gekozen om een eigen weg in te slaan. Met de liquidatie van de BWR kan deze organisatie niet meer optreden als werkgever voor de Harense SW medewerkers. Daarom zal de gemeente Haren met ingang van 1/1/2016 op moeten gaan treden als formeel werkgever van de WSW medewerkers Harense Wsw medewerkers Haren heeft 45 inwoners die een indicatie hebben voor de Wet sociale werkvoorziening (nu onderdeel van de Participatiewet) en tewerk zijn gesteld binnen de SW organisaties waar Haren mee samen werkt. Deze inwoners worden door BWR Hoogezand-Sappemeer en Iederz Groningen in verschillende werkvormen te werk gesteld. Overzicht Participatiewet Wsw medewerkers gemeente Haren en all-in salariskosten SW bedrijf Werkvorm Wswmedewerkers SE Totaal all-in salariskosten Gemiddelde all-in salariskosten/se BWR BWR Groen/Haren 9 8, BWR Groen/Hoogezand-Sappemeer 4 3, BWR Detachering groen 2 1, BWR Detachering elders 2 2, BWR Beschut 12 10, BWR Intern BWR 1 1, Totaal BWR 30 27,83 Iederz Iederz Detachering elders 6 3, Iederz Beschut 8 7, Iederz Begeleid werken 1 0, Totaal Iederz 15 12,46 Totaal Haren 45 40, Werkvorm Groen: BWR De werkvorm Groen wordt uitgevoerd door BWR (9 Wsw-medewerkers, 8,83 SE) die in opdracht van de gemeente Haren team Woonomgeving een pakket groenonderhoud uitvoeren voor per jaar. Daarnaast wordt binnen de werkvorm Detachering het beheer en onderhoud van de begraafplaats Oosterhaar uitgevoerd door BWR (2 Harense medewerkers (1,89 SE) en een (1SE) uit Hoogezand-Sappemeer). Hiermee is een werkpakket gemoeid van Door BWR wordt in opdracht van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een pakket groenonderhoud uitgevoerd waarin 4 Harense Wsw-medewerkers (3,5 SE) werkzaam zijn. In 2016 wordt gestreefd naar het concentreren binnen de gemeente Haren van alle Harense Wsw-medewerkers die werkzaam zijn in het Groen. Transitie Wsw BWR gemeente Haren 3
4 Werkvorm Detachering: De werkvorm Detachering wordt uitgevoerd door BWR (4 medewerkers waarvan 2 in het groen en 2 elders, 3,89 SE). Van deze bezetting zijn 2 medewerkers gedetacheerd bij de gemeente Haren team Woonomgeving voor beheer en onderhoud van de begraafplaats Oosterhaar. De daarmee gemoeide omzet is in beeld gebracht binnen de werkvorm Groen. Daarnaast is 1 medewerker gedetacheerd bij de gemeente Haren voor de uitvoering van administratieve werkzaamheden. Daarmee wordt een omzet gegenereerd van per jaar. Vooreerst wordt per 1/1/2016 gekozen voor het continueren van de uitvoering door BWR, voor zover de opdracht voor de detachering niet verstrekt is door de gemeente Haren. Werkvorm Beschut/Intern: De werkvorm Beschut en Intern wordt uitgevoerd door BWR (13 medewerkers 12 beschut en 1 intern, 11,61 SE). Binnen de werkvorm Beschut BWR zijn hiervan 4 medewerkers (3,67 SE) aangesteld in een tijdelijk contract. Vooreerst wordt per 1/1/2016 gekozen voor het continueren van de uitvoering door BWR en het omzetten van de tijdelijke contracten naar een vaste aanstelling. Hiermee wordt gehandeld in de lijn die door staatssecretaris Klijnsma en de brancheorganisatie Cedris voorstaat inzake het behoud van beschermde werkplekken. De gemeente neemt hierin haar verantwoordelijkheid. Advies ten aanzien van Iederz en de tijdelijke krachten: Geadviseerd wordt om de 4 tijdelijke krachten (3,67 SE) met ingang van 1 januari 2016 een vast dienstverband aan te bieden Iederz Detachering: De werkvorm Detachering wordt uitgevoerd door Iederz (6 medewerkers, 3,84 SE). Vooreerst wordt per 1/1/2016 gekozen voor het continueren van de uitvoering door Iederz. Werkvorm Beschut: De werkvorm Beschut wordt uitgevoerd door Iederz (8 Wsw-medewerkers, 7,78 SE). Werkvorm Begeleid werken: De werkvorm Begeleid werken wordt uitgevoerd door Iederz (1 Wsw-medewerkers, 0,84 SE). 2. Formeel werkgeverschap Iederz Iederz regelt tot nu toe de rechtspositie van de eerder genoemde groep Wsw medewerkers en is premieplichtig naar de fiscus. De relatie met Iederz is in het verleden gegroeid. De 15 medewerkers bij Iederz komen uit de opheffing in het verleden van het provinciale SW-bedrijf, waarvoor Haren een garantstelling is overeengekomen met Iederz. Dit gaat om 4,5 SE. Alle andere medewerkers bij Iederz zijn ooit in Groningen aangesteld binnen de SW en daarna verhuisd naar Haren. Groningen ziet deze medewerkers feitelijk nog steeds als Groningse medewerkers en draagt ook de eventuele tekorten. Haren betaalt alleen, conform de afspraken die hierover landelijk gelden, een subsidiebedrag per SE door. De gemeente Groningen is en blijft zowel formeel als materieel werkgever van deze Transitie Wsw BWR gemeente Haren 4
5 medewerkers. Hierin verandert per 1 januari 2016 niets. Er hoeft geen nadere besluitvorming of afspraak met Iederz gemaakt te worden. Het vervolg van deze notitie richt zich dan ook op de medewerkers bij BWR. Advies ten aanzien van het formeel werkgeverschap Iederz: Continuering van het formeel en materieel werkgeverschap bij Iederz is na 1/1/2016 wenselijk. Het grootste deel van de Wsw medewerkers is werkzaam in groepsdetachering op langlopende contracten. Iederz is bereid de arbeidsovereenkomsten met de betreffende medewerkers te continueren. Daarom adviseren wij voor de Wsw medewerkers (Iederz) het volledige werkgeverschap voort te zetten bij Iederz. 3. Formeel werkgeverschap BWR BWR regelt tot nu toe de rechtspositie van de eerder genoemde groep Wsw medewerkers en is premieplichtig naar de fiscus. Doordat BWR als gemeenschappelijke regeling per 1/1/2016 wordt opgeheven, vervalt daarmee de mogelijkheid het formele werkgeverschap van de Wsw-medewerkers uit de gemeente Haren bij BWR te beleggen. Ook de gemeente Hoogezand-Sappemeer of BWRI, de rechtsopvolger van BWR, is niet bereid het formeel werkgeverschap voor zijn rekening te nemen. Daarom zal de gemeente Haren met ingang van 1/1/2016 als formeel werkgever voor de Harense Wsw-medewerkers (direct of indirect) op moeten gaat treden. Hierover is inhoudelijk gesproken met de directie van BWR. Een verslag van dit gesprek is als bijlage 1 bij deze rapportage gevoegd. Formeel werkgeverschap na 1/1/2016 Hiervoor zijn 3 opties beschikbaar, te weten: Als gemeente de Wsw medewerkers zelf in dienst nemen; De Wsw medewerkers in dienst laten treden van een nauw aan de gemeente gelieerde organisatie; Het dienstverband van de Wsw medewerkers continueren bij de huidige werkgever, voor zover dit haalbaar is. Optie 1 Als gemeente de Wsw medewerkers zelf in dienst nemen: Voordeel van het zelf in dienst nemen van de Wsw medewerkers in een afdeling of werkmaatschappij en op gaan treden als formeel werkgever is dat er een eenvoudige uitvoeringsstructuur ontstaat met korte lijnen tussen beleid en uitvoering. Daarnaast is deze optie snel te realiseren. Wsw-medewerkers hebben een eigen CAO en vallen dus niet onder de arbeidsvoorwaarden van de gemeente (CAR- UWO). Ten aanzien van de participatie zal door een deel van de medewerkers de status als medewerker van de gemeente hoger worden gewaardeerd dan de status als Wsw medewerker. Dit heeft een positieve invloed op mogelijkheden om mee te doen naar vermogen. Daar staat tegenover dat dit op de uitstroomprikkel een negatieve invloed heeft. Deze prikkel is toch al erg laag, door de gunstige CAO voorwaarden in de WSW. Wsw-medewerkers behoren tot de doelgroep van het gemeentelijk re-integratiebeleid. Het lijkt dan niet verstandig om hen tot collega s te maken van degenen die hen moeten re-integreren richting reguliere arbeid; Feitelijk verandert er in de werkplek en de werkverhoudingen van de mensen niet heel erg veel. Transitie Wsw BWR gemeente Haren 5
6 Optie 2 De Wsw medewerkers in dienst laten treden van een nauw aan de gemeente gelieerde organisatie: In deze optie wordt een nauw aan de gemeente gelieerde stichting opgericht als formele werkgever voor de Wsw medewerkers. Van overdracht van bevoegdheden voor de Wsw ers van de gemeente aan de Stichting kan echter geen sprake zijn. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomsten voor Wsw ers door de Stichting worden gesloten rechtens namens het college. Hierbij ontstaat het voordeel dat een Stichting als juridisch werkgever zich richting de medewerkers kan profileren als bedrijf gericht op ontwikkeling en doorstroming. Bovendien kan de gemeente, als gevolg van de statutaire bevoegdheden, toezicht op de Stichting uitoefenen als ware het een eigen dienst. Dit levert weer voordelen op bij het inlenen van personeel voor de uitvoering van onder meer het groenonderhoud en andere gemeentelijke Ten aanzien van het formeel werkgeverschap opdrachten, omdat daarvoor een onderhandse opdracht aan de Stichting kan worden verstrekt. Een aanbesteding is dan niet noodzakelijk Nadeel is dat er een entiteit ontstaat die 100% door de gemeente wordt aangestuurd maar ook losstaat van de gemeente. Hier moet ondersteuning en begeleiding vanuit de gemeentelijke organisatie aan gegeven worden. Gevolg daarvan is een extra belasting in capaciteit en kosten voor de gemeentelijke organisatie. Daarnaast zal voor het inrichten van de entiteit, nadat de gemeenteraad wensen en bedenkingen kenbaar heeft kunnen maken, toestemming verleend moeten worden door het college van Gedeputeerde Staten. Ingeschat wordt dat met het verkrijgen van deze toestemming enkele maanden gemoeid is. Optie 3 Het dienstverband van de Wsw medewerkers continueren bij de huidige werkgever, voor zover dit haalbaar is. De gemeente Hoogezand-Sappemeer heeft aangegeven niet langer een rol te willen spelen in het formeel werkgeverschap van de Harense SW-medewerkers. Advies ten aanzien van het formeel werkgeverschap BWR: Doordat BWR met ingang van 1/1/2016 opgeheven wordt is continuering van het formeel werkgeverschap bij BWR niet aan de orde. Overwogen zou kunnen worden de relatie met de rechtsopvolger van BWR (BWRI) te continueren op basis van een inkoop relatie. Echter is het grootste deel van de Wsw medewerkers werkzaam in opdrachten van de gemeente Haren. Daarom adviseren wij de Wsw medewerkers (BWR) met ingang van 1/1/2016 het formeel werkgeverschap van deze medewerkers onder te brengen bij de gemeente Haren (in een arbeidsovereenkomst volgens de cao Wsw). Hoewel een stichting voordelen biedt, is de afweging gemaakt dat de inspanning die verricht moeten worden om de stichting draaiend te houden niet opwegen tegen de voordelen. De mogelijkheden die de stichting biedt, kunnen ook zonder de stichting worden gerealiseerd. 4. Materieel werkgeverschap BWR De materiële werkgever is belast met de feitelijke (dagelijkse) aansturing op de werkvloer voor die werkzaamheden waarvoor de medewerker is aangesteld. Voor het materieel werkgeverschap na 1/1/2016 zijn 2 opties beschikbaar, te weten: Transitie Wsw BWR gemeente Haren 6
7 Optie A Het materieel werkgeverschap wordt met ingang van 1/1/2016 voor alle Wsw medewerkers ondergebracht bij BWR: Hierdoor wordt de huidige situatie gecontinueerd. Voordeel is dat daarmee de overgang voor de Wsw medewerkers in relatieve rust plaats kan vinden. Nadeel is dat voor het materieel werkgeverschap teruggegrepen moet worden op een relatief kostbare oplossing. Optie B Het materieel werkgeverschap wordt met ingang van 1/1/2016 voor Wsw medewerkers werkvorm groen ondergebracht bij de gemeente Haren team Woonomgeving en blijft voor de Wsw medewerkers werkvorm Beschut en werkvorm Detachering rusten bij BWR: Hierdoor wordt de huidige situatie deels gecontinueerd. Voordeel is dat daarmee de overgang voor de Wsw medewerkers in de zwakkere doelgroep Beschut en Detachering in relatieve rust plaats kan vinden. Het materieel werkgeverschap voor de Wsw medewerkers in de werkvorm Groen wordt ondergebracht bij het team Woonomgeving. De betrokken doelgroep zal hier maar zeer beperkt iets van merken, doordat de toekomstige situatie sterk vergelijkbaar is met de huidige situatie. Het nadeel dat voor het materieel werkgeverschap teruggegrepen moet worden op een relatief kostbare oplossing is in deze optie beperkt. De materiële werkgeverstaken rond P en O taken zoals salarisuitbetaling en ziekteregistratie en begeleiding wordt voor alle medewerkers ingekocht bij de gemeente Hoogezand-Sappemeer/BWRI. De gemeente Haren heeft hiervoor nog de kennis, noch de capaciteit in huis. Met Bwri zijn afspraken gemaakt over de kosten van deze invulling van het materieel werkgeverschap welke in de financiële paragraaf van deze notitie zijn opgenomen. Dit geldt ook voor het overnemen van het materieel waarmee de medewerkers groen hun werkzaamheden in Haren verrichten. Advies ten aanzien van het materieel werkgeverschap: BWR: Wij adviseren het materieel werkgeverschap voor de Wsw medewerkers (BWR) werkvorm Groen en deels detachering voor zover deze medewerkers zijn gedetacheerd in de groenvoorziening - met ingang van 1/1/2016 onder te brengen bij de gemeente Haren team Woonomgeving en voor de overige gedetacheerde Wsw medewerkers en de werkvorm Beschut te continueren bij BWR. Daarnaast adviseren wij het materieel van de medewerkers groenvoorziening over te nemen van BWR. Transitie Wsw BWR gemeente Haren 7
8 5. Advies Mede op basis van de gepresenteerde analyse adviseren wij: Ten aanzien van de positie van de SW medewerkers werkzaam bij Iederz De huidige uitvoeringspraktijk ten aanzien van zowel het formele als materiële werkgeverschap tussen Haren en Iederz te continueren. Ten aanzien van het formeel werkgeverschap van de Wsw medewerkers van BWR: Het formeel werkgeverschap van de Wsw medewerkers met ingang van 1/1/2016 onder te brengen bij de gemeente Haren (in een arbeidsovereenkomst volgens de cao Wsw); Omzetten van alle 4 tijdelijke contracten van Wsw medewerkers (BWR) in een vaste aanstelling; Ten aanzien van het materieel werkgeverschap van de Wsw medewerkers BWR: Het materieel werkgeverschap voor de Wsw medewerkers werkvorm Groen en deels detachering met ingang van 1/1/2016 onder te brengen bij de gemeente Haren team Woonomgeving; Het materieel werkgeverschap van de Wsw medewerkers werkvorm Beschut te continueren bij BWR; Het materieel werkgeverschap voor de PSA/HRM/rechtspositie onder te brengen bij BWR. Daarnaast adviseren wij: De uitrol uit te voeren conform het bij dit voorstel gevoegde Implementatieplan Wswmedewerker gemeente Haren Bij de aanstelling van de Wsw medewerkers gebruik te gaan maken van de bij dit voorstel gevoegde arbeidsovereenkomst. In te stemmen met overname van materieel ten behoeve van de medewerkers groenvoorziening op basis van de met BWRI overeengekomen prijs. 6. Financiële doorrekening 2016 Op basis van het in hoofdstuk 5 geformuleerde advies worden in deze financiële doorrekening de consequenties van de gemaakte keuzes in beeld gebracht. Transitie Wsw BWR gemeente Haren 8
9 Exploitatie Gemeente/BWR Iederz 1 SE 38,40 25,94 12,46 2 Medewerkers Subsidieresultaat: 3 Salariskosten , , ,86 4 Begrote subsidie o.b.v. ingeschatte SE , , ,52 5 Tekort/overschot , , ,34 6 het financiële verschil komt ten laste van Iederz ,34 7 Tekort/overschot Iederz voor Haren 0,00 Bedrijfsresultaat: Opbrengsten 8 Groencontract Haren (afsprakenlijst BWR 13/4/2015) , ,00 9 Onderhoud begraafplaatsen , ,08 10 Detachering administratieve diensten gemeente , ,00 11 Totaal opbrengsten , ,08 Kosten derden 13 Kosten Garantiestelling Iederz , ,00 12 Kosten begeleiding Beschut BWR , ,00 Kosten PSA/HRM/rechtspositie medewerkers ex 14 BWR , ,00 15 Beschikbaar stelling werkleiding BWR Groen medewerkers PM PM 16 Uitvoering maaibestek Cymac , ,00 Overname materieel/keten/gereedschappen- 17 incidenteel Jaarlijkse kosten auto, materieel en overige voorzieningen , ,00 19 Totaal kosten derden , , ,00 20 Netto bedrijfsresultaat -643, , ,00 21 tekort subsidieresultaat , , , Structureel beschikbaar budget exploitatietekort Wsw , ,00 Subsidieresultaaat + Bedrijfsresultaat + Structureel budget , , ,00 Zie voor een toelichting op de volgende pagina Transitie Wsw BWR gemeente Haren 9
10 Toelichting op het financiële overzicht exploitatie Gaat om de omgerekende en opgetelde deeltijdfactor van de dienstverbanden 2. Het feitelijk aantal mensen dat in dienst is 3. Dit betreft de werkelijk verwachte salariskosten 4. Dit betreft de verwachte subsidie o.b.v. de werkelijk ingeschatte aantallen SE s en niet o.g.v. mei circulaire, die nog uitgaat van een hoger aantal SE s. Het meerdere moet terugbetaald worden. 5. Betreft het saldo tussen salariskosten en subsidie 6. Iederz neemt het tekort voor de medewerkers bij Iederz voor haar rekening, behoudens de garantstelling, zie punt Betreft bijdrage Haren aan saldo salariskosten en subsidie 8. De kosten die Haren in 2015 aan het groencontract met BWR heeft besteed 9. De kosten die Haren in 2015 aan het onderhoud begraafplaatsen heeft besteed 10. Kosten voor gedetacheerde kracht bij de gemeente Haren 11. Totaal van regel 8,9 en De garantstelling van Haren voor 4,5 SE uit de overname van het provinciaal SW bedrijf door Iederz in het verleden. 13. De kosten van de begeleiding van het beschut werken bij Iederz 14. Kosten van het materieel werkgeverschap door BWR 15. De werkleiding wordt zonder kosten beschikbaar gesteld door Hoogezand-Sappemeer, in ruil voor een gedetacheerde kracht uit Haren die in Hoogezand blijft werken. Deze afspraak geldt voor een periode van ongeveer 2 jaar, waarna de werkleider met pensioen gaat. De aansturing zal dan opnieuw moeten worden ingevuld. 16. Cymac blijft het maaiwerk in 2016 doen in Haren. 17. De gemeente neemt het bestaande materieel over van BWR. Deze kosten komen ten laste van Voor automaterieel en onvoorzien is een post opgenomen 19. Het totaal van de kosten van post 12 t/m Saldo kosten en opbrengsten bedrijfsresultaat 21. Saldo subsidieresultaat en bedrijfsresultaat 22. Betreft structureel in de begroting opgenomen bedrag i.v.m. tekorten BWR 23. Betreft het tekort na aftrek van de structurele inzet onder punt 22. Transitie Wsw BWR gemeente Haren 10
11 Bijlage 1 Gespreksverslag BWR In de afgelopen periode zijn gesprekken gevoerd met vertegenwoordigers van BWR. Dit om in beeld te brengen welke praktische stappen ondernomen moeten worden om de Wsw-medewerkers vanuit BWR al dan niet onder te brengen bij een (nieuwe) werkgever. Tijdens deze gesprekken werden de volgende mogelijkheden besproken: Tijdelijke contracten die aflopen per 3/2/2016: Deze tijdelijke contracten (4 medewerkers, 3,67 SE) kunnen worden omgezet in een vaste aanstelling. Deze formatie is beperkt afgedekt in de rijksbijdrage. Het materieel werkgeverschap wordt met ingang van 1/1/2016 voor alle Wsw medewerkers ondergebracht bij BWR Deze optie is voor BWR mogelijk. In deze optie brengt BWR voor 23 Wsw medewerkers een bedrag in in rekening van en voor 3 Wsw medewerkers een bedrag van per jaar. Het materieel werkgeverschap wordt met ingang van 1/1/2016 voor Wsw medewerkers werkvorm groen ondergebracht bij de gemeente Haren team Woonomgeving en blijft voor de Wsw medewerkers werkvorm Beschut en werkvorm Detachering rusten bij BWR: Deze optie is voor BWR mogelijk. In deze optie brengt BWR voor 7 medewerkers Beschut (6,00 SE) een bedrag per medewerker in rekening van per jaar en voor 3 medewerkers detachering (3 SE) een bedrag van per jaar. Daarnaast wordt voor de ondersteuning ten aanzien van PSA, HRM en de rechtspositie een bedrag van per medewerker per jaar in rekening gebracht (excl. de medewerkers Beschut). Het voor de uitvoering benodige materieel en de gereedschappen kunnen voor een bedrag van (excl. leaseauto) worden overgenomen van BWR. Transitie Wsw BWR gemeente Haren 11
12 Bijlage 2 Gespreksverslag Iederz In de afgelopen periode zijn gesprekken gevoerd met vertegenwoordigers van Iederz. Dit om in beeld te brengen welke praktische stappen ondernomen moeten worden om de Wsw-medewerkers vanuit Iederz al dan niet onder te brengen bij een (nieuwe) werkgever. Tijdens deze gesprekken werd het volgende besproken: Het materieel werkgeverschap wordt met ingang van 1/1/2016 voor de bij Iederz geplaatste Wsw medewerkers voortgezet bij Iederz: Hierdoor wordt de huidige situatie gecontinueerd. Deze optie is voor Iederz wenselijk. Iederz ziet de Harense WSW medewerkers die door verhuizing uit Groningen Harens zijn geworden, nog steeds volledig als haar verantwoordelijkheid. Dit zal in de toekomst niet veranderen. In deze optie brengt Iederz op declaratiebasis aanvullende kosten in rekening voor 5 Wsw medewerkers ( per SE / 4,5 SE) in het kader van een in het verleden tussen de gemeenten Groningen en Haren afgesloten garantieovereenkomst in verband met het opheffen van het provinciale SW bedrijf. Daarnaast wordt de rijksbijdrage Wsw in 2016 door de gemeente Haren aan Iederz op declaratiebasis verstrekt volgens het Wsw principe woon/werkgemeente Wsw. Met ingang van 2017 wordt de rijksbijdrage door Min SZW rechtstreeks aan Iederz verstrekt. Transitie Wsw BWR gemeente Haren 12
Raadsvoorstel. Status: Besluitvormend. Agendapunt: 8. Lokale uitvoering Participatiewet. Datum: 13 mei Decosnummer: 192
Raadsvoorstel Status: Besluitvormend Agendapunt: 8 Onderwerp: Lokale uitvoering Participatiewet Datum: 13 mei 2014 Portefeuillehouder: R.J.W. van Leeuwen Decosnummer: 192 Informant: Ton Schrijver E.t.schrijver@dalfsen.nl
Nadere informatieOvereenkomst over wijziging van de uitvoering van de WSW i.v.m. de toetreding van de gemeente Aalten tot de GR Laborijn per 1 januari 2017
Overeenkomst over wijziging van de uitvoering van de WSW i.v.m. de toetreding van de gemeente Aalten tot de GR Laborijn per 1 januari 2017 Partijen: OVERHEID Hier allen rechtsgeldig vertegenwoordigd door
Nadere informatieManagementsamenvatting
2017/23670 Managementsamenvatting Het jaar 2016 stond voor BaanStede in het teken van discussie over en voorbereiding van de opheffing van de huidige gemeenschappelijke regeling voor uitvoering van de
Nadere informatieBEGROTING 2015 WERKVOORZIENINGSSCHAP ZUID-KENNEMERLAND
BOB 14/020 Aan de raad, BEGROTING 2015 WERKVOORZIENINGSSCHAP ZUID-KENNEMERLAND Voorgeschiedenis / aanleiding Op 7 oktober jl. heeft het college besloten de conceptbegroting van 2015 ter goedkeuring voor
Nadere informatieB&W openbare besluitenlijst inclusief publiekssamenvatting vergadering dd. 10 november 2014 Besluit nummer Omschrijving Besluit Publiekssamenvatting
9370 9371 9372 Bezuinigingsmogelijkheden 2016 Financiële verordening gemeente Haren 2014 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Haren 2015 raad voor te stellen: a. kennis te nemen van de bezuinigingsmogelijkheden
Nadere informatieAnalyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet
1 Analyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet Analyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet Aanleiding Motie Raad Op 25 februari heeft de Raad een motie aangenomen waarin
Nadere informatieAan de gemeenten in de GR Breed Griffier ter attentie van gemeenteraad. Datum: 31 maart 2014 Onderwerp: gewijzigde begroting 2015
Aan de gemeenten in de GR Breed Griffier ter attentie van gemeenteraad Datum: 31 maart 2014 Onderwerp: gewijzigde begroting 2015 Geachte gemeenteraadsleden, In december 2014 hebben wij u geïnformeerd over
Nadere informatieVERGADERING GEMEENTERAAD 2014
VERGADERING GEMEENTERAAD 2014 VOORSTEL Registratienummer 1148435 Bijlage(n) 4 Onderwerp gewijzigde begroting 2014, ontwerp begroting 2015, meerjarenraming 2016-2018 en de scenariokeuze transitie werkvoorzieningschap
Nadere informatieRaadsvoorstel. 31 oktober Geachte raad, Agendapunt: 19. Nummer: Behandeld door: J. van Dijk Datum:
Raadsvoorstel Nummer: 169781 Behandeld door: J. van Dijk Datum: 31 oktober 2017 Agendapunt: 19 Onderwerp: Uittreden gemeente Utrechtse Heuvelrug uit gemeenschappelijke regeling IW4 Geachte raad, Samenvatting:
Nadere informatieBeschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)
Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000
Nadere informatieRAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT
4i RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT Registratienummer raad 1130792 Datum: 27 mei 2014 Behandeld door: R. van Wijk Afdeling / Team: MO/BMO Onderwerp: Zienswijze bij het jaarverslag en jaarrekening 2013 van
Nadere informatieNIEUW BESCHUT WERKEN o.g.v. Participatiewet. Gemeente Hellendoorn. t.b.v. raadscommissie Samenlevingszaken
NIEUW BESCHUT WERKEN o.g.v. Participatiewet. Gemeente Hellendoorn t.b.v. raadscommissie Samenlevingszaken 23-2-2016 CONTEXT: Volume-ontwikkeling Doelstelling nieuw beschut Doelstelling: ook mensen met
Nadere informatieRaadsvergadering : 15 december 2014. Voorstelnr. : R 7071. : omzetten tijdelijke contracten in vaste contracten bij medewerkers van Wedeka.
Voor het kiezen van de datum voor de raadsvergadering --> Klik op het knopje ernaast om een raadsvergaderdatum te selecteren.onderstaande velden worden door tekstverwerking ingevuld!!!stuur DIT RAADSVOORSTEL
Nadere informatieConcept Advies. Begroting 2015 Gemeenschappelijke Regeling BREED
Concept Advies Begroting 2015 Gemeenschappelijke Regeling BREED Peggy van Gemert RA/AA Adviesfunctie Gemeenschappelijke Regelingen Oktober 2014 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Advies... 4 3. Algemeen...
Nadere informatieBaanStede. Denkt mee. Werkt mee.
BaanStede Denkt mee. Werkt mee. Inhoud Algemeen 1 Overzicht van baten en lasten in de begroting 2 Toelichting baten en lasten in de 2e gewijzigde begroting 2017 4 Prognose toerekening bijdrage per gemeente
Nadere informatieAan de Raad. 1. Aanleiding Het voorstel wordt aan de raad voorgelegd in zijn kaderstellende rol
Aan de Raad No. : 8/3 Muntendam : 13 april 2017 Onderwerp : Vaststellen gewijzigde re-integratie verordening i.v.m. beschut werken ---------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieNotitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse
Notitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse Aanleiding In de vergadering van de Commissie Welzijn op 24 januari 2012 heeft wethouder Litjens van de gemeenteraad de opdracht gekregen om een notitie
Nadere informatieVoorgestelde beslissing :
Voorstel aan : Gemeenteraad van 15 december 2014 Door tussenkomst van : Raadscommissie van 2 december 2014 Nummer : 74 Onderwerp : Liquidatie Gemeenschappelijke Regeling BWR Bijlage(n) : 1. Notitie Vorming
Nadere informatiegelezen het voorstel van het algemeen bestuur van de gemeenschappelijke regeling Wedeka bedrijven van 5 november 2015;
Het college van de gemeente Stadskanaal gelezen het voorstel van het algemeen bestuur van de gemeenschappelijke regeling Wedeka bedrijven van 5 november 2015; gelet op artikel 23 van de gemeenschappelijke
Nadere informatieBeschut werk in Aanleiding
Beschut werk in 2015 1. Aanleiding Op 1 januari jl. is de Participatiewet in werking getreden. Een nieuwe voorziening onder deze wet is beschut werk nieuwe stijl 1. Gemeenten zijn onder deze wet verplicht
Nadere informatieEerste Kwartaal verslag
Eerste Kwartaal verslag 2018 Inhoudsopgave 1 Voorwoord directie 2 2 Kengetallen personeel 3 3 Resultaten re-integratie 2017 5 4 Kengetallen ziekteverzuim 7 5 Financiën 9 Roermond, 30 april 2018 1 1 Voorwoord
Nadere informatiePresentatie raadsleden Renswoude. Hans Zuidema, adviseur en projectleider 9 oktober 2018
Presentatie raadsleden Renswoude Hans Zuidema, adviseur en projectleider 9 oktober 2018 Inhoudelijke kernvragen Hoe borgen we goed werk voor de kwetsbare doelgroep werkzaam in de Wsw? Hoe gaan we om met
Nadere informatieIn de begrotingen van PAUW Bedrijven wordt uitgegaan van onderbouwingen en aannames. Hiervoor wordt verwezen naar de betreffende documenten.
Bijlage E Financiën en exploitatie 1. Inleiding Deze bijlage geeft een beeld van de financiële exploitatie van de uitvoering van de Wsw in de nieuwe situatie. Dit gebeurt op exact dezelfde wijze als in
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatieBEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis
BEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 3 juli 2013 Vastgesteld door het Algemeen Bestuur d.d. 3 juli 2013 Carrosserieweg
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Programma Documentnummer: B.19.0408 *B.19.0408* Landgraaf, 22 februari 2019 ONDERWERP: 1e begrotingswijziging 2019 GR WOZL en GR WSP PROGRAMMA 7. Sociaal
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050)
Voortgang onderzoek Dwarskijker J. den Hoedt De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 41 57 6527664 - Geachte heer, mevrouw, In deze brief informeren wij u over de voortgang
Nadere informatieDefinitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR
Betreft Vergaderdatum Definitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR 28-mei-2015 Gemeenteblad 2015 / Agendapunt Aan de Raad Voorstel De gemeenteraad wordt voorgesteld: 1. Kennisnemen van de definitief
Nadere informatieonderwerp: Beleidsregels terugkeergarantie bij beëindiging begeleid werken in het kader van de Wsw
1 OOTïto emeente nr(s) geregistreerde stuk(ken): 103005 blad: 1/5 datum nota: 8 december 2015 programma: 7. Arbeidsparticipatie en inkomensvoorziening werkdoel: 1090 - Ontwikkelingen op het gebied van
Nadere informatieopenbaar Onderwerp: Programmabegroting 2016 Permar WS conform advies besloten.
Onderwerp: Programmabegroting 2016 Permar WS Rapport aan B&W d.d. 14.10oktober 2015 secretaris V.Raats Paraaf voor akkoord door het hoofd van de afdeling Gemeentewinkel Bedrijfsvoering Samenleving openbaar
Nadere informatieDe werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.
240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De
Nadere informatieIW4 vooruitblik op de jaren 2019, 2022 en 2028
IW4 vooruitblik op de jaren 2019, 2022 en 2028 Inleiding IW4 heeft om de gemeentelijke besluitvorming te ondersteunen in het onderstaande financiële overzicht met een korte toelichting verwoord wat de
Nadere informatieNotitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV
Notitie beschut werk Aanleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet is per 1 januari 2015 de toegang tot de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) afgesloten voor nieuwe instroom en kunnen personen
Nadere informatieAan de raad van de gemeente Wormerland
RAADSVOORSTEL Aan de raad van de gemeente Wormerland Datum aanmaak 31-08-2014 Onderwerp Programma en portefeuillehouder Zienswijze Begroting 2015 + Scenariokeuze Baanstede Sociale Zaken, dhr. K van Waaijen
Nadere informatieGemeen tewaterland. Monnickendam, 31 maart 2015. Nummer: 205-92. Portefeuillehouder: drs. L. Bromet
Gemeen tewaterland Monnickendam, 31 maart 2015 Nummer: 205-92 Portefeuillehouder: Contactpersoon: Wettelijke grondslag voor raadsbevoegdheid: drs. L. Bromet A. Vreugdenhil Wet sociale werkvoorziening (Wsw)
Nadere informatieLiquidatieplan Vastgesteld door Algemeen Bestuur GR WEZO 10 september 2015
Liquidatieplan Vastgesteld door Algemeen Bestuur GR WEZO 10 september 2015 Inleiding Eind 2014, begin 2015 hebben de raden van Dalfsen, Hattem, Raalte, Zwartewaterland en Zwolle onder voorwaarden ingestemd
Nadere informatieOpenbaar Lichaam Sociale Werkvoorziening Drechtsteden
J1,1121. 1J171!!!!,1! GPD 27 11 2014 0417 Openbaar Lichaam Sociale Werkvoorziening Drechtsteden IR Colleges van Burgemeester en Wethouders van de deelnemende gemeenten van Drechtwerk Onderwerp: Geactualiseerde
Nadere informatieOnderwerp: Gewijzigde begroting 2014, ontwerpbegroting 2015 en scenariokeuze transitie werkvoorzieningsschap Zaanstreek-Waterland (Baanstede).
Raadsvoorstel Raadsvergadering: 25 september 2014 Agendapunt: september 2014-9 Voorstelnummer: 9 Landsmeer, B&W vergadering 16 september 2014 Onderwerp: Gewijzigde begroting 2014, ontwerpbegroting 2015
Nadere informatieA.B. 18/85. Onderwerp: Invoering Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
A.B. 18/85 Onderwerp: Invoering Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) Noot: Deze notitie betreft een update van de notitie zoals deze in de vergadering van het Dagelijks Bestuur op 12 september
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34051 1 december 2014 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 24 november 2014, 2014-0000134709,
Nadere informatieSubsidieresultaat A V. NTW (netto toegevoegde waarde) B
Financiën Paragraaf a is een analyse van het resultaat, in paragraaf b wordt de ontwikkeling van de subsidieratio behandeld, in paragraaf c staat een overzicht van de gemeentelijke bijdrage per SE en in
Nadere informatieRegistratienummer: GF13.20024 Datum collegebesluit: 16 april 2013 Agendapunt: 7
Aan de gemeenteraad Registratienummer: GF13.20024 Datum collegebesluit: 16 april 2013 Agendapunt: 7 Portefeuillehouder: De heer L. Buwalda Behandelend ambtenaar: De heer C. Tiemersma Onderwerp: Jaarrekening
Nadere informatieBenchmark laat zien: betere bedrijfsprestatie en doorstroming dan landelijk gemiddelde, maar ook hogere lonen en hoger ziekteverzuim
Raadsinformatiebrief inzake WOZL d.d. 06/03/2018 Benchmark laat zien: betere bedrijfsprestatie en doorstroming dan landelijk gemiddelde, maar ook hogere lonen en hoger ziekteverzuim Cedris, de Nederlandse
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Sturing en bedrijfsvoering SW Steller J. den Hoedt De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 41 57 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6168312 Datum Uw brief van Uw
Nadere informatieFinanciële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening
Financiële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening Gemeenten worden geconfronteerd met hoge kosten voor onder andere de SW- populatie, een dalend subsidiebedrag
Nadere informatie2. De van het rijk ontvangen bonus begeleid werken over 2011 ter hoogte van aan Breed verstrekken.
Openbaar Onderwerp Subsidie Breed 2014 Programma / Programmanummer Werk & Inkomen / 1061 BW-nummer Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Het SW-bedrijf Breed voert de Wsw uit voor de gemeente Nijmegen
Nadere informatieGemeente Langedijk. Voorstel aan de raad
Gemeente Langedijk Raadsvergadering van : 14 december 2010 Agendanummer : 11 Portefeuillehouder Afdeling Opsteller : H.J.M. Schrijver : Publiekszaken : M.A. Wong Chung Voorstel aan de raad Onderwerp :
Nadere informatieAan de gemeenteraad. Registratienummer: GF Datum: 8 mei 2012 Agendapunt: 18. Behandelend ambtenaar: De heer C. Tiemersma
Aan de gemeenteraad Registratienummer: GF12.20057 Datum: 8 mei 2012 Agendapunt: 18 Portefeuillehouder: De heer L. Buwalda Behandelend ambtenaar: De heer C. Tiemersma Onderwerp: Jaarrekening 2011 en begroting
Nadere informatieNotitie: Aandelenoverdracht WEZO NV aan de gemeente Zwolle
Notitie: Aandelenoverdracht WEZO NV aan de gemeente Zwolle 1. Inleiding In 214 is besloten de gemeenschappelijke regeling GR-WEZO op te heffen (bestaande uit de gemeenten Zwolle, Hattem, Raalte, Zwartewaterland
Nadere informatieInrichten projectstructuur liquidatie Permar en transitie uitvoering Wsw
Inrichten projectstructuur liquidatie Permar en transitie uitvoering Wsw 1. Wat moet er gebeuren? De liquidatie Permar en transitie uitvoering Wsw wordt uitgevoerd aan de hand van drie sporen: 1. De afbouw
Nadere informatieuw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015
Gemeenteraad Heerenveen HEERENVEEN uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015 Onderwerp: Jaarrekening 2014 en 1e kwartaalrapportage 2015 Caparis NV Geachte raad, Jaarrekening
Nadere informatieRegistratienummer. Datum: 16 september Afdeling / Team: MO / Beleid
Registratienummer Datum: 16 september 2014 Afdeling / Team: MO / Beleid Onderwerp: De gewijzigde begroting 2014, ontwerpbegroting 2015, de meerjarenraming 2016-2018 en de scenariokeuze transitie werkvoorzieningsschap
Nadere informatieVragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep
Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen
Nadere informatieIngekomen stukken. Vergadering : 22 januari 2015
Ingekomen stukken Vergadering : 22 januari 2015 Agendapunt : 6 (C7) Status : Besluitvormend (procedureel) Programma : (8) Wurk & Bystân Portefeuillehouder : D.A. Fokkema / H. Rijpstra Behandelend ambt.
Nadere informatieDe voorziening beschut werk
De voorziening beschut werk Dilemma s en oplossingen Johan Kruithof - Wethouder gemeente Apeldoorn Marc Bevers sr. Beleidsmedewerker gemeente Tilburg Agenda Back to basic s: beschut, waar ging het ook
Nadere informatieRegistratienummer: GF14.20043 Datum collegebesluit: 19 mei 2014 Agendapunt: 12
Aan de gemeenteraad Registratienummer: GF14.20043 Datum collegebesluit: 19 mei 2014 Agendapunt: 12 Portefeuillehouder: Mevrouw C. van der Laan Behandelend ambtenaar: De heer C. Tiemersma Onderwerp: Jaarrekening
Nadere informatieBegroting Gemeenschappelijke Regeling Bedrijf voor Werk en Re-integratie. Versie: Definitief 2.0 ( )
2015 Gemeenschappelijke Regeling Bedrijf voor Werk en Re-integratie Versie: Definitief 2.0 (16-12-2014) INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding...3 2. Bestuur BWR...4 3. Bedrijf en management...5 4. Verbonden partijen...6
Nadere informatieRaadsvoorstel. Geachte raad,
Raadsvoorstel Nummer: 165140 Behandeld door: J. van Dijk Agendapunt: 27 juni 2017 Onderwerp: Voorlopige voorkeur uitvoeringsvariant Participatiewet Geachte raad, Samenvatting: In opdracht van het algemeen
Nadere informatieVragen toekomststrategie ATEA voor de tweede beeldvormende sessie
Vragen toekomststrategie ATEA voor de tweede beeldvormende sessie Het nieuwe beleid om de bedrijfsvoering van ATEA terug te brengen naar het stadskantoor en delen ervan weer te integreren binnen het stadskantoor
Nadere informatie2013 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2013 In cijfers Als aanvulling op het Jaaroverzicht 2013. SOCIALE WERKVOORZIENING Ook in 2013 is op de sociale parameters goed gepresteerd. Het aantal medewerkers met een sw-dienstverband is in 2013 tot
Nadere informatieBIJLAGE 1: BESCHUT WERK
BIJLAGE 1: BESCHUT WERK Samenvatting Met ingang van 1 januari 2017 is het aanbieden van beschut werk een verplichting geworden voor gemeenten, met een vastgesteld aantal te realiseren plekken. Gemeenten
Nadere informatieCollege van burgemeester en wethouders de gemeenteraad Documentnummer: z Datum: 26 oktober 2017 Participatievoorziening beschut werk
Van: Aan: College van burgemeester en wethouders de gemeenteraad Documentnummer: z170052070 Datum: 26 oktober 2017 Onderwerp: Participatievoorziening beschut werk Memo Zeewolde Dit memo geeft een toelichting
Nadere informatieVOORSTEL AAN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS. Behandeld door: J.Woltersd.d Afdeling/Cluster: SEM Telefoonnr.
*14.19876* Behandeld door: J.Woltersd.d.03-09-2014 Afdeling/Cluster: SEM Telefoonnr.: 0591-535472 VOORSTEL AAN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Openbaar Geheimhouding: Openbaar Portefeuillehouder:
Nadere informatieOnderwerp: Beleidskoers op hoofdlijnen Toekomst Permar WS
Onderwerp: Beleidskoers op hoofdlijnen Toekomst Permar WS openbaar Rapport aan B&W d.d. 23 maart 2016 secretaris C.W. Kramer-Gaasbeek Paraaf voor akkoord door het hoofd van de afdeling Gemeentewinkel Bedrijfsvoering
Nadere informatieAandelenoverdracht WEZO NV aan de gemeente Zwolle en opheffen Gemeenschappelijke Regeling Wezo
Notitie Aandelenoverdracht WEZO NV aan de gemeente Zwolle en opheffen Gemeenschappelijke Regeling Wezo 1. Inleiding Hattem heeft momenteel 44 fte (5 personen) die in het kader van de sociale werkvoorziening
Nadere informatie2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers
Nadere informatieonderwerp Zienswijze SWA ontwerp programmabegroting 2016 en SWA meerjarenbegroting
Gemeente Nieuwkoop College van Burgemeester en Wethouders nieuwkoop raadsvoorstel portefeuillehouder opgesteld door Registratienummer collegebesluit vergaderdatum raad jaar/nummer T. Veninga Vergunningen,
Nadere informatieCollegevoorstel. Uitvoeringsovereenkomst Verordening PGB Wsw
Collegevoorstel Inleiding: Op 24 juni jl. heeft de gemeenteraad de Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gemeente Heusden vastgesteld. In de Verordening
Nadere informatieRaadsplein info/debat. Voorgesteld besluit raad
Raadsplein info/debat Datum 30 november 2015 onderwerp Wezo (21.15-22.30 uur) portefeuillehouder Jan Brink informant Borchers, F (Fred) 5127 eenheid/afdeling Sociale Zaken SZA Voorgesteld besluit raad
Nadere informatieVoorstel voor gemeenteraad Hoogeveen
Voorstel voor gemeenteraad Hoogeveen Onderwerp Toekomst Alescon Wij willen Een toekomstbestendige uitvoering van de sociale werkvoorziening Wij besluiten 1. Kennis te nemen van de besluiten van het college
Nadere informatieKOSTEN EN BATEN VAN BESCHUT WERKEN. Robert Capel, Jan-Jaap de Haan, Yvonne Pot Divosa Najaarscongres Zaandam 27 november
KOSTEN EN BATEN VAN BESCHUT WERKEN Robert Capel, Jan-Jaap de Haan, Yvonne Pot Divosa Najaarscongres Zaandam 27 november Inhoudsopgave 1. Beschut werken: waar hebben we het over 2. Beleidskeuzes 3. De financiële
Nadere informatieVerordening Persoonsgebonden Budget Begeleid Werken Wsw. gezien het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 20 mei 2008;
Raadsbesluit Concept Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid Werken Wsw De raad van de gemeente Sliedrecht; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 20 mei 2008; b e s l u i t : Gelet
Nadere informatieFinancieel verslag Derde Kwartaal d.d. 13 december DSW Rijswijk en omstreken
Financieel verslag Derde Kwartaal 2018 d.d. 13 december 2018 DSW Rijswijk en omstreken AB20181213-6-Vaststellen definitieve rapportage DSW derde kwartaal 2018 1 INLEIDING Voor u ligt de 3e kwartaalrapportage
Nadere informatieHaalbaarheidsplan Werkbedrijf Dalfsen
Haalbaarheidsplan Werkbedrijf Dalfsen Inleiding Zoals het er nu naar uitziet treedt per 1 januari 2015 de (vernieuwde) Participatiewet in werking. Gemeenten zijn vanaf 1 januari 2015 verantwoordelijk voor
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Betreft Kamervraag/vragen van het lid Jasper van Dijk Postbus
Nadere informatieRisicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota. Samenvatting
Risicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota Samenvatting Aanpak Pagina 2 Doelstelling Vergelijking van keuzes: Doorgaan met huidige uitvoering óf Opzetten van een gezamenlijk uitvoeringsorganisatie
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Programma Documentnummer: B.18.0729 B.18.0729 Landgraaf, 19 april 2018 ONDERWERP: Zienswijze Begroting 2019 en meerjarenraming 2020-2022 GR WOZL PROGRAMMA
Nadere informatieTrendrapport Impact daling Wsw-subsidie op financiën gemeenten
Trendrapport Impact daling Wsw-subsidie op financiën gemeenten 26 januari 2015 Auteur: drs. G. Reezigt DE WSW SUBSIDIE: VAN MELKKOE TOT MOLENSTEEN Het is zover: de langverwachte Participatiewet is 1 januari
Nadere informatieRaadscommissievoorstel
Raadscommissievoorstel Status: Voorbereidend besluitvormend Agendapunt: 5 Onderwerp: Opheffen Gemeenschappelijke Regeling WEZO Datum: 16 december 2014 Portefeuillehouder: dhr. R. van Leeuwen Decosnummer:
Nadere informatieOnderwerp Verordening Plaatsingsbeleid Wet sociale werkvoorziening Noordoostpolder 2012
No. 11858-1 Emmeloord, 31 juli 2012. Onderwerp Verordening Plaatsingsbeleid Wet sociale werkvoorziening Noordoostpolder 2012 Voorgenomen besluit De verordening Plaatsingsbeleid Wet sociale werkvoorziening
Nadere informatieALGEMEEN BESTUUR. AB-vergadering d.d. 29 mei 2015, agendapunt 5
ALGEMEEN BESTUUR AB-vergadering d.d. 29 mei 2015, agendapunt 5 Aan: Leden van het Dagelijks Bestuur Van: J.J. van Loon Datum: 27 mei 2015 Kenmerk: Dir/JvL/EJ nr. 2015-049 Betreft: Begroting 2016 uitgangspunten
Nadere informatieFINANCIEEL VERSLAG t/m juni 2016
FINANCIEEL VERSLAG t/m juni 2016 Raad van Advies Halfjaarrapportage exploitatie NV 2016 Overwegingen en advies Raad van Advies Niet corresponderende cijfers Er wordt geconstateerd dat cijfers niet altijd
Nadere informatieBeste DSW-collega, Inleiding Met deze nieuwsbrief wil ik jullie informeren over veranderingen bij DSW.
Beste DSW-collega, Inleiding Met deze nieuwsbrief wil ik jullie informeren over veranderingen bij DSW. Sinds de oprichting van DSW zijn er telkens veranderingen geweest waarin we moeten meegaan. In 1998
Nadere informatieFinancieel verslag Prognose d.d. 25 maart DSW Rijswijk en omstreken
Financieel verslag Prognose 2019 d.d. 25 maart 2019 DSW Rijswijk en omstreken 1 INLEIDING Voor u ligt de 1e rapportage 2019 van DSW Rijswijk en omstreken. Vanuit de kwartaalrapportages over het jaar 2018
Nadere informatieadvies Jaarrekening 2013 Gemeenschappelijke Regeling Breed
advies Jaarrekening 2013 Gemeenschappelijke Regeling Breed Gemeente Nijmegen Adviesfunctie Gemeenschappelijke Regelingen Danny Ederveen Peggy van Gemert RA/AA Mei 2014 1 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding...
Nadere informatieManagementsamenvatting
Managementsamenvatting Het jaar 2015 was voor BaanStede een bewogen jaar. Gaandeweg het jaar werd duidelijk dat voor het transitieplan voor BaanStede onvoldoende draagvlak aanwezig was, waarna bestuurlijk
Nadere informatiePresentatie Rapport Samen Verder Bouwen
Presentatie Rapport Samen Verder Bouwen Informatiebijeenkomst 3 oktober 2014 Jaco van Velden, IROKO Inhoud 1. WOZL op dit moment 2. De Participatiewet 3. De opdracht 4. Scenario s voor Beschut Werken 5.
Nadere informatieMet dit voorstel regelen wij de formele verstrekking van deze middelen aan Breed voor het jaar 2015.
Openbaar Onderwerp Subsidie Breed 2015 Programma Economie & Werk Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Het SW-bedrijf Breed voert de Wsw uit voor de gemeente Nijmegen. Door de Participatiewet is er
Nadere informatieGR WEZO. Nota Opheffing GR WEZO
GR WEZO Nota Opheffing GR WEZO Inhoud 1 Inleiding 3 1.1 Aanleiding 3 1.2 Voorgenomen besluit 3 1.2.1 Voorwaarde : arbeidsrelatie SW-medewerkers 3 1.2.2 Voorwaarde : Garantiestelling Financiering BNG 3
Nadere informatieNr Houten, 6 november Verlenging Aanwijzingsbesluit uitvoeringsorganisatie Wsw voor de periode
Nr. 2007-076 Houten, 6 november 2007 Aan de gemeenteraad Onderwerp: Verlenging Aanwijzingsbesluit uitvoeringsorganisatie Wsw voor de periode 2008-2012. Beslispunten: 1. Te besluiten de werking van het
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatie7 e Tussenrapportage Transitie Hameland
7 e Tussenrapportage Transitie Hameland Hameland is in transitie en inmiddels ook in liquidatie. Medio maart 2017 heeft u de laatste stand van zaken kunnen lezen in de 6 e Tussenrapportage Transitie Hameland.
Nadere informatieCOLLEGEVOORSTEL. Onderwerp Wijziging Gemeenschappelijke Regeling Promen
COLLEGEVOORSTEL Onderwerp Wijziging Gemeenschappelijke Regeling Promen Te besluiten om 1. In principe de 'Wijzigingsregeling gemeenschappelijke regeling Promen 2015" vast te stellen; 2. Een definitief
Nadere informatieInstructies voor bijzondere situaties 2017
Instructies voor bijzondere situaties 2017 In het algemeen zal een Sw-geïndiceerde vanaf 2017 aan het werk zijn in een dienstbetrekking of arbeidsovereenkomst begeleid werken. Bij een overgang naar een
Nadere informatieJuridische structuur WNK - Stichtingen
Alkmaar, 21 juni 2018 Juridische structuur WNK - Stichtingen SW- en ambtelijke medewerkers zijn in dienst van de Gemeenschappelijke Regeling WNK (verder als GR), de overige medewerkers worden door de GR
Nadere informatiet ^ nveq.íĩ? ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^- ^
R16.00060 B E Z O E K A D R E S î Raadhuisstraat 1 9301 AA Roden E M E E N T E P O S T A D R E S t Postbus 109 9300 AC Roden î N O O R D E N V E L D W E B S I T E / E - M A I L t www.gi ^ nl T E L E F
Nadere informatieAan de gemeenteraad van Nijmegen. Datum uw brief. Geachte leden van de Raad,
Directie Inwoners Ingekomen stuk D8 (PA 19 november 2008) Beleid & Realisatie Beleidsontwikkeling Aan de gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon (024) 329 90 00 Telefax
Nadere informatieGEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Gemeenschappelijke regeling Reestmond Pagina 1 Overwegende, dat ten gevolge van de wijziging van de Wet gemeenschappelijke regelingen het algemeen bestuur van de gemeenschappelijke
Nadere informatieArtikel 4. Samenstelling De colleges van de deelnemende gemeenten wijzen elk twee leden aan voor het Algemeen Bestuur.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 22585 29 april 2016 GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING REESTMOND HOOFDSTUK 1. BEGRIPSBEPALINGEN REGELING Overwegende, dat ten
Nadere informatieTRANSITIE Wwn w v n / hers r t s ruct c ure r rin i g S W S
TRANSITIE Wwnv / herstructurering SW Hoofdlijnen WWNV (I) 1. Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen 2. Verantwoordelijkheid gemeenten 3. Wajong: volledig én duurzaam jonggehandicapt 4. Wsw: aangewezen
Nadere informatie