Premies en percentages 2016

Transcriptie

1 Premies en percentages december 2015, jaargang 22 Op deze pagina de bedragen en percentages voor het jaar 2016 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend. Waar nog geen gegevens van 2016 bekend zijn staat nog 2015 of zelfs 2014 erbij vermeld. Wij garanderen geen volledigheid, suggesties zijn altijd welkom via onze website Aan deze gegevens kunnen geen rechten worden ontleend, ondanks de zorg die eraan besteed is. Daarvoor moet u de formele publicaties bekijken. Daar waar een asterisk staat (*) moet de waarde/het percentage nog formeel worden bevestigd! Dat is dus nog niet definitief en onder al het nodige voorbehoud. ABP Premies en Franchises per per Franchise KeuzePensioen (OP/NP) + ANW-compensatie en PPP , ,00 Franchise geboren < 1950 (geldt voor pensioenopbouw, niet de voor premie) nnb KeuzePensioen incl. Anw-compensatie werkgevers% (LET OP: incl. ANW 0,21%) 13,4050 % 12,67 % KeuzePensioen incl. Anw-compensatie werknemers% (LET OP: incl. ANW 0,09%) 6,4950 % 5,43 % Afdracht (totaal) inclusief Anw-afdracht 19,9 % 17,8%+0,3% = 18,1% Maximaal pensioengevend (ABP-)inkomen (ook voor deeltijders!) , ,00 per per Bijsparen KeuzePensioen (OP/NP/ANW) ontslaguitkering < 62 jaar werknemer en art ,9 % 18,1% Bijsparen KeuzePensioen (OP/NP/ANW-comp.) bij ontslaguitkering op/na 62 jaar of indiensttreding na 65 jaar, werknemers% (per 2015 tot AOW-leeftijd) 19,9 % 18,1% Franchise , ,00 VPL-premie het m.i.v. 2016: Inkoop voorwaardelijk pensioen per per Premie werkgevers% (per ook na AOW-leeftijd bij doorwerken in te houden!) 2,60 % 2,30 % Premie werknemers% 0,00 % 0,00 % 1 PartnerPlusPensioen (PPP) Algemeen (vervallen opbouw NP 2016 e.v. weer 70% OP) per per PP actief en bij ontslaguitkering tot 62 jaar (werknemers%) 0,85 % vervallen PPP bij arbeidsong. na 62 jaar en bij indiensttreding na 65 jaar (werknemers%) en bij vrijwillige voortgezette deelname (per 2015 tot AOW-leeftijd) 0,85 % vervallen Franchise ,00 vervallen PartnerPlusPensioen (PPP) Politie (vervallen opbouw NP 2016 e.v. weer 70% OP) per per Voor zover afwijkend van (PPP) Algemeen PP werkgevers % 0,35 % vervallen PPP werknemers % 0,35 % vervallen Franchise ,00 vervallen Politieke Ambtsdragers (APPA) per per Franchise , ,00 Pensioen opbouwperc. (per ) regulier (bij wachtgeld geldt ander %) 1,875 % 1,875 % Alle inhoudingen als rijksambtenaar, pensioenpremie werknemersdeel incl. ANW-deel 6,4950 % 5,43 % Pensioensioenpremie werkgeversdeel, fictief, geen afdracht! 13,4050 % 12,67 % AAOP-premie werknemer (gelijk aan sector rijk) 0,075 % 0,12 % AAOP-premie werkgever (= fictief, geen afdracht!) 0,225 % 0,28 % Franchise AAOP-premie APPA (fictief) , ,00 Maximaal pensioengevend (APPA-)inkomen ( = ) , ,00 Beroepsmilitairen Pensioen per per Franchise , ,00 OP/NP excl. Anw-compensatie 20,5 % 17,5 % Anw-compensatie (0,300 % werknemers en 0,1 % werkgevers per 2015) 0,4 % 0,4 % per per Bijsparen OP/NP tot 62 jaar bij ontslaguitkering en bij AO (werknemers%) 20,9 % (tot AOW) 17,9 % (tot AOW) Bijsparen OP/NP na 62 jaar bij ontslaguitkering, AO en in Uitgave Pardon Consult BV Industrieweg 17A 7949 AJ Rogat Tel : [email protected] Website: dienst treden na 62 jaar (werknemers%) 20,9 % (tot AOW) 17,9 % (tot AOW) Franchise , ,00 (vervallen opbouw NP 2016 e.v. weer 70% OP) per per PPP actieven en vrijwillig tot 62 jaar (werknemers%) 2,40 % vervallen PPP op/na 62 jaar vrijwillig (werknemers%) 2,40 % vervallen Franchise PPP ,00 vervallen

2 Premies en Percentages 28 december Premie ABP ArbeidsOngeschiktheidsPensioen (A)AOP Per Per Per Franchise voor alle sectoren , , ,00 Totaal Werkgevers% Werknemers Rijk 0,30 % 0,40 % 0,225 % 0,28 % 0,075 % 0,12 % Defensie Burgerpersoneel 0,40 % 0,40 % 0,30 % 0,28 % 0,10 % 0,12 % Primair Onderwijs 0,50 % 0,50 % 0,375 % 0,35 % 0,125 % 0,15 % Voortgezet Onderwijs 0,50 % 0,50 % 0,375 % 0,35 % 0,125 % 0,15 % Politie 0,50 % 0,50 % 0,375 % 0,35 % 0,125 % 0,15 % Rechterlijke Macht 0,30 % 0,40 % 0,225 % 0,28 % 0,075 % 0,12 % Gemeenten 0,40 % 0,50 % 0,300 % 0,35 % 0,100 % 0,15 % Provincies 0,30 % 0,30 % 0,225 % 0,21 % 0,075 % 0,09 % Waterschappen 0,30 % 0,30 % 0,225 % 0,21 % 0,075 % 0,09 % Universitair Medische Centra (Academische Ziekenhuizen) 0,30 % 0,30 % 0,225 % 0,21 % 0,075 % 0,09 % Hoger Beroepsonderwijs 0,30 % 0,30 % 0,225 % 0,21 % 0,075 % 0,09 % Wetenschappelijk onderwijs 0,20 % 0,30 % 0,150 % 0,21 % 0,050 % 0,09 % Onderzoeksinstellingen 0,20 % 0,30 % 0,150 % 0,21 % 0,050 % 0,09 % Beroepsonderwijs en volwasseneneducatie (BVO) 0,50 % 0,50 % 0,375 % 0,35 % 0,125 % 0,15 % Energie- en Nutsbedrijven/Waterbedrijven 0,40 % 0,40 % 0,300 % 0,28 % 0,100 % 0,12 % Overig 0,50 % 0,50 % 0,375 % 0,35 % 0,125 % 0,15 % IPAP Politie tot IP-AP Basis Geen reparatie CAO <35%AO Per Per Zonder korting Met 20% (collectiviteitskorting) IPAP % Gedeeltelijk 0,55 % 0,44 % IPAP % Volledig (voor alle sectoren gelijk, m.u.v. Politie!) 0,27 % 0, 216 % IPAP % Beide 0,82 % 0,656 % IP-AP Basis Met (gedeeltelijke) reparatie CAO <35% AO per Per : niet gewijzigd Ged. AO aanvulling tot 80%, 10 jaar 0,40 % Ged. AO aanvulling tot 75%, 5 jaar 0,46 % Ged. AO aanvulling tot 65%, 5 jaar 0,47 % Percentage Politie IPAP, ged. AO, alleen met politiekorting 0,331 % Politie IPAP ZEKER, ged. AO, alleen met politiekorting 0,583 % Politie IPAP, en IPAP ZEKER volledig AO, alleen met politiekorting, beide 0,194 % AOV Politie per Afdrachtpercentage AOV Gedeeltelijk (werknemer betaalt zelf 75% = 0,161%) 0,215 % AOV Volledig (werknemer betaalt zelf 75% = 0,170%) 0,227 % AOV Compleet (werknemer betaalt zelf 75% = 0,331%) 0,442 % IP-AP sectoraal basis tarief Volledig AO 2016 Zonder korting Met 20% (collectiviteits-)korting IPAP % Volledig (voor alle sectoren gelijk, m.u.v. Politie!) 0,27 % 0,216 % IP-AP sectoraal Gedeeltelijk AO per (muv politie per ) In 2016 onveranderd LET OP: Bij grote werkgevers en/of hoge deelnamegraad kan de korting > 20% uitvallen (maar dat verschilt per werkgever) Met contract Zonder korting Met (collectiviteits-)korting Primair Onderwijs 0,50 % 0,400 % Voortgezet Onderwijs 0,46 % 0,368 % Onderwijs vrijwillige toetreder 0,51 % 0,408 % Wetenschappelijk onderzoek en WO vrijwillige toetreder nnb nnb Onderzoek& Wetenschapsbeleid 0,55 % 0,440 % Onderzoek& Wetenschapsbeleid vrijwillige toetreder 0,55 % 0,440 % UMC en UMC vrijwillige toetreder 0,43 % 0,314 % HBO 0,42 % 0,336 % HBO vrijwillige toetreder 0,55 % 0,440 % BVE en BVE vrijwillige toetreder 0,51 % 0,408 % Rechterlijke Macht 0,50 % 0,400 % Muziekscholen (vrijwillige aansluiter) 0,55 % 0,4480 %

3 Premies en Percentages 28 december IP-AP sectoraal Gedeeltelijk AO per (in 2016 zijn de premies gelijk gebleven) 2015 Zonder korting 2015 Met 20% (collectiviteits-)korting Gemeenten, Gem. vrijw. Toetreder 0,5000 0,4000 Provincies, Prov. vrijwillige toetreder 0,5000 0,3800 (-24%) Overige gemeenschappelijke regelingen 0,5500 0,4400 Buiten indeling/ niet ingedeeld 0,5500 0,4400 Waterschappen 0,4300 0,3440 Nutsbedrijven 0,5500 0,4400 Rijk (20% en 30% korting komt voor) 0,5000 0,4000 Gemeenten 0,5000 0,4000 ENB/Waterbedrijven: Afval & Milieu 0,4700 0,3290 (-30%) ENB/Waterbedrijven: Energiebedrijven 0,4700 0,3290 (-30%) ENB/Waterbedrijven: Kabel & Telecom 0,4700 0,3290 (-30%) ENB/Waterbedrijven: Waterleiding & Transport 0,4700 0,3290 (-30%) ENB/Waterbedrijven, vrijwillige toetreder 0,4700 0,3290 (-30%) Overig 0,5500 0,4400 Overig: Kamers van Koophandel 0,5000 0,4000 Overig: Kunst & Cultuur 0,5000 0,4000 Overig: Luchthavens 0,5500 0,4400 Overig: Openbaar Stadsvervoer 0,5500 0,4400 Overig: Werk & Inkomen 0,5500 0,4400 Overig: Zorg 0,5500 0,4400 Gemeenten (600) Gem. vrijw.toetreder (609) 0,5000 0,4000 Overig, vrijwillige toetreder 0,5500 0,4400 De premiepercentages kunnen bij hoge deelname afwijken van bovenstaande tabel. Kijk dan in uw Loyalis-contract. Debruteren ABP-inkomen n.a.v. opheffing OHT (= blijvend) tot na 2014: AFGESCHAFT Debruteringspercentage (art. 3.1.a Pensioenreglement ABP) 1,9 % Maximum bedrag debrutering per jaar 791,85 Premieloon alle werknemersverzekeringen per (260 dagen!) * Maximum premiedagloon WW/ZW/WAO/UFO dag maand jaar: 202, , ,00 Franchise per dag / maand / jaar VERVALLEN PER (was in 2012: 66, , ,00) LET OP: Het premiedagloon verandert niet in juli, onderdeel van belastingplan, het uitkeringsdagloon wél (+indexatie SoZaWe). Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) WGA-rekenpercentage (Werkhervattingskas incl. rentehobbel) 0,55% 0,54% zie op pag. 5 Rentehobbel 2012 (aftrek op WGA-premie vóór verdeling WG/WN) 0,07% nihil 50% verhaal werknemer is bij rekenpremie 2013: 0,54 * 50% 0,24% 0,27% (verhaal WGA verschilt per werkgever, afhankelijk van het werkelijke WGA afdracht% voor de werkgever) Maximum premie grote werkgever (2013: > premieplichtig loon) 2,12% 2,08% Minimum premie grote werkgever (2013: > premieplichtig loon) 0,13% 0,13% Maximum premie kleine werkgever (2013: < premieplichtig loon) 1,59% 1,56% Minimum premie kleine werkgever (2013: < premieplichtig loon) 0,48% 0,47% Gemiddelde percentage 0,53% 0,52% Gemiddeld werkgevers risicopercentage 0,22% 0,23% Gemiddelde loonsom Correctie factor werkgeversrisico 1,90% 1,78% Wet op de Ondernemingsraden (WOR) WOR werkgevers% (op aanslag Belastingdienst te betalen) nnb (2008 0,01%)

4 Premies en Percentages 28 december Zorgverzekeringswet (ZVW) per per Normaal tarief 6,95 % 6,75 % Verlaagd tarief (zonder werkgeversvergoeding) 4,85 % 5,50 % Rekenpremie zonder opslag eigen risico , ,00 Maximum grondslag per dag 199,90 202,93 Maximum grondslag per maand 4.331, ,91 Maximum grondslag per jaar , ,00 Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) per maximum premiedagloon per dag maand jaar (260 dagen!!!) 202, , ,00 WAO/WIA werkgevers% (Aof) 6,38 % 1 1 WAO/WIA = 5,88% + 0,5 % opslag kinderopvang van 0,5% die tot 2014 via Ufo en sectorpremie WW werd geheven. per maximum dagloon per dag uitkeringen (261 dagen, per jaar 52186,15) 199,95 Premiepercentages voor de sociale verzekeringen (%) Premie fonds uitgaven betaald door AOW Ouderdomfonds AOW Werknemer 17,90 % 17,90 % Anw Nabestaandenfonds Anw Werknemer 0,60 % 0,60 % Sfn Sectorfonds (gem.premie) WW,ZW,WGA Werkgever 2,16 % 2,16 % Awf Algemeen Werkloosheidsfonds WW, ZW, Reïntegratie Werkgever 2,07 % 2,44 % Ufo uitvoeringsfonds voor de overheid ZW,WAZO, WGA overheid Werkgever 0,78 % 0,78 % Aof Uniforme opslag kinderopvang Kinderopvang Werkgever 0,50 % 0,50 % Aof Arbeidsongeschiktheidsfonds WAO, WIA, WAZ, WAZO Werkgever 5,25 % 5,88 % Whk Werkhervattingskas* WGA Werkgever 1,15 % 1,15 % * Wordt per werkgever vastgesteld. Zie voor sectorpercentages (gemiddeld) op volgende pagina. Levensloop/Spaarloon per Spaarloon per jaar (bedrag was bevroren): REGELING VERVALLEN per Loonheffingskorting per kalenderjaar inleg bij opname levenslooptegoed max. 207,00 per (was 205 in 2014) en bedraagt maximaal 6 x 207 = 1.242,00 als direct vanaf 2006 elk jaar in de levensloopregeling is gespaard. Levensloop max. 12% van het salaris per jaar in te leggen. Mits op >= 3000 tegoed ook tot en met 2021 nog fiscaal aantrekkelijk levensloop inleg mogelijk, anders bij voorkeur vóór 1 april 2013 uit laten betalen: 80% belast / 20% vrij, van tegoed Geboren tussen 1950 en kunnen inleggen tot max. 210% is bereikt, mits op of meer gespaard. Meer informatie: Belastingdienst en/of de spaarinstelling. Minimumlonen Per (+0,65%) Per (+0,44%) Per (+0,40%) Per (+1,11%) Per maand Per dag Per maand Per week Per dag Per maand Per week Per dag Per maand Per week Per dag 23 jaar 1495,20 69, ,80 346,55 69, ,80 347,95 69, ,60 351,85 70,37 22 jaar 1270,90 58, ,55 294,55 58, ,65 295,75 59, ,90 299,05 59,81 21 jaar 1084,00 50, ,80 251,25 50, ,15 252,25 50, ,35 255,10 51,02 20 jaar 919,55 42,44 923,60 213,15 42,63 927,30 214,00 42,80 937,65 216,40 43,28 19 jaar 785,00 36,23 788,45 181,95 36,39 791,60 182,65 36,53 800,40 184,70 36,94 18 jaar 680,30 31,40 683,30 157,70 31,54 686,05 158,30 31,66 693,70 160,10 32,02 17 jaar 590,60 27,26 593,20 136,90 27,38 595,60 137,45 27,49 602,20 139,00 27,80 16 jaar 515,85 23,81 518,10 119,55 23,91 520,20 120,05 24,01 526,00 121,40 24,28 15 jaar 448,55 20,70 450,55 103,95 20,79 452,35 104,40 20,88 457,40 105,55 21,11 Ouderschapsverlofkorting Per Per verlofuur (max.aantal uren verlof/dienstverhouding) 4,29 dit geldt voor heel kalenderjaar 2014, dit bedrag wijzigt niet per juli). 50% van het minimum uurloon. Per : VERVALLEN GEEN KORTING MEER

5 Premies en Percentages 28 december UFO-premie en kinderopvang Per Per UFO-premie (geldt alleen voor eigen risicodragers WW, overheid/onderwijs) 0,78 % 0,78 % UFO-premie indien eigen risicodrager ZW: wordt verrekend in de ZW-premie. Per Maximum premie grondslag dag maand jaar (260 dagen!!!) 202, , ,00 Gedifferentieerde premies Werkhervattingskas (Whk): WGA-vast, WGA-flex, ZW-flex per en WW-sectorpremie (niet ERD-WW) Sectorale premies 2016 overheid, onderwijs en gezondheid loonsom <= Sector WGA-vast WGA-flex ZW-flex Sectorpremie WW (niet -ERD WW) Gezondheid, Geestelijke en Maatsch. belangen 0,43 0,23 0,36 2,05* (WW = 2015) 54 Culturele instellingen 0,36 0,23 0,33 3,89* 61 Overheid, onderwijs en wetenschappen 0,69 0,11 0,11 1,25* 62 Overheid, rijk, politie en rechterlijke macht 0,47 0,09 0,02 1,25* 63 Overheid, defensie 0,00 0,05 0,03 1,25* 64 Overheid, provincies en gemeenten 0,54 0,11 0,08 1,25* 65 Overheid, openbare nutsbedrijven 0,54 0,13 0,04 1,25* 66 Overheid, overige instellingen 0,64 0,14 0,24 1,25* 67 Werk en (re)integratie 1,49 2,69 1,34 1,25* Algemene Gegevens premies en parameters Gemiddelde loonsom Grens grote/kleine werkgever Grens middelgroot/ grote werkgever Grens kleine/middelgrote werkgever WGA-vast Gemiddeld percentage 0,52% 0,49% 0,48% 0,47% Rekenpercentage 0,54% 0,51% 0,50% 0,48% Gemiddeld werkgeversrisico 0,23% 0,27% 0,28% 0,27% Correctiefactor werkgeversrisico 1,78 1,44 1,36 1,34 Minimumpremie (grote werkgever) 0,13% 0,12% 0,12% 0,11% Maximumpremie (grote werkgever) 2,08% 1,96% 1,92% 1,88% Correctiefactor bij onvolledige jaren werkgever 1 jaar 5,00 5,00 5,00 5,00 2 jaar 2,50 2,50 2,50 2,50 3 jaar 1,66 1,66 1,66 1,66 4 jaar 1,25 1,25 1,25 1,25 WGA-flex Rekenpercentage --- 0,18% 0,25% 0,25% Gemiddeld percentage --- 0,17% 0,24% 0,24% Gemiddeld werkgeversrisico --- 0,02% 0,06% 0,09% Correctiefactor werkgeversrisico --- 2,00 2,00 2,00 Minimumpremie (grote werkgever) --- 0,04% 0,06% 0,06% Effectieve minimumpremie (grote werkgever) --- 0,14% 0,13% Maximumpremie (grote werkgever) --- 0,68% 0,96% 0,96% Correctiefactor bij onvolledige jaren werkgever 1 jaar 3,00 2 jaar 1,50 3 jaar 1,00 4 jaar 1,00 Werkgevers sector 52 Uitzendbedrijven afwijkend max. premie 6,32% ZW-flex Rekenpercentage --- 0,34% 0,40% 0,39% Gemiddeld percentage --- 0,31% 0,35% 0,36% Gemiddeld werkgeversrisico --- 0,10% 0,22% 0,23% Correctiefactor --- 2,00 1,42 1,30 Minimumpremie (grote werkgever) --- 0,07% 0,08% 0,09% Effectieve minimumpremie (grote werkgever) --- 0,14% 0,08% Maximumpremie (grote werkgever) --- 1,24% 1,40% 1,44 Correctiefactor bij onvolledige jaren werkgever 1 jaar 2,00 2 jaar 1,00 3 jaar 1,00 4 jaar 1,00 Werkgevers sector 52 Uitzendbedrijven afwijkend max. premie 7,10%

6 Premies en Percentages 28 december VOOR GEMEENTEN, WATERSCHAPPEN EN PROVINCIES 2016 (keuze IZA of ZilverenKruis Achmea) IZA-premie 2016 vrijwillig eigen risico* 385,00 485,00 585,00 685,00 785,00 885,00 Basispremie (VNG IPO UvW arrangement) IZA Restitutie 98,46 92,46 86,46 82,46 78,46 75,46 IZA Natura 95,30 89,30 83,30 79,30 75,30 72,30 * Wettelijk eigen risico in 2016: 385 per verzekerde > 18 jaar, daar komt het vrijwillige eigen risico dan nog bij. Aanvullende verzekering IZA Extra Zorg 1 Zorg 2 Zorg 3 Zorg 4 Classic Comfort Premie (VNG IPO UvW arrangement) 9,95 17,30 27,68 56,41 36,60 Aanvullende Tandverzekering IZA Extra Tand 1 Extra Tand 2 Extra Tand 3 (kinderen tot 18 jaar geen premie) 11,48 17,37 29,82 Zilv.Kruis Achmea 2016 vrijw. eigen risico* 385,00 485,00 585,00 685,00 785,00 885,00 Basispremie (VNG IPO UvW arrangement) ZilverenKruis Achmea Restitutie 101,93 98,23 94,53 90,83 87,13 83,43 ZilverenKruis Achmea Natura 98,51 94,81 91,11 87,41 83,71 80,01 * Wetttelijk eigen risico in 2015: 385 per verzekerde > 18 jaar, daar komt het vrijwillige eigen risico dan nog bij. Aanvullende verzekering Mijn Keuze 1 Mijn Keuze 2 Mijn Keuze 3 Mijn Keuze 4 Premie (VNG IPO UvW arrangement) 6,61 13,62 23,04 48,79 Aanvullende Tandverzekering Mijn keuze 1 Mijn keuze 2 Mijn Keuze 3 Mijn keuze 4 12,42 19,15 32,912 46,42!!! (Bijdrage-inkomen wijzigt per van Zvw-loon in bruto jaarloon+ 8% vakantie-uitkering)!!! ERD-premies o.a. afhankelijk van wachttijd / stop-loss (Bij Voortgezet Onderwijs: Per uit het Vf, verdeling uitkeringslasten 25% tlv instelling 75% tlv collectief ) Participatiefonds (over bijdrage-inkomen) Per Per Per Per Per Primair onderwijs (WPO) 2,65 % 3,00 % 4,00% 5,00 % WEC 2,65 % 3,00 % 4,00 % 5,00 %

7 Premies en Percentages 28 december Risicofonds Centraal Beheer/Achmea (over bijdrage-inkomen) Primair onderwijs * 2009* 12 maanden 100%, 12 maanden 70%, + opslag 20% Premie exclusief I/D-banen 3,1% 3,7% 4,35% Premie inclusief I/D-banen 3,6% 4,7% 5,53% * Inmiddels worden de premies per werkgever vast gesteld over het gemiddelde verzuim de laatste 3 jaren. Er komen geen nieuwe percentages. Voortgezet onderwijs Variant * 2009* 20 wachtdagen, 100% 1ste jaar / 70% 2de jaar 2,88% 3,74% 4,11% 30 wachtdagen, 100% 1ste jaar / 70% 2de jaar 1,56% 2,03% 2,53% 20 wachtdagen, 50% 1ste jaar / 50% 2de jaar 1,48% 1,92% 1,92% 30 wachtdagen. 50% 1ste jaar / 50% 2de jaar 0,79% 1,03% 1,28% * Inmiddels worden de premies per werkgever vast gesteld over het gemiddelde verzuim de laatste 3 jaren. Er komen geen nieuwe percentages. Gemaximeerde daglonen Onderwijssectoren aansluitende uitkering Afgeleid van schaal 12 van de betreffende salaristabel (de ons laatst bekende bedragen) Dagloon Primair onderwijs (WOPO) 250,70 (per ) BVE/MBO (BWR-BVE) 247,66 (per ) Voortgezet Onderwijs (WOVO) 248,95 (per ) Nederlandse Universiteiten (BWNU) 256,77 (per ) HBO-instellingen (BWR-HBO) 228,26 (per ) Universitair Medische Centra (BWUMC) 268,04 (per ) Loonheffingen Algemeen Aantal dagen per jaar (overheid en markt) premies loonheffingen jaar 260 per maand 21,67 Aantal dagen voor uitkeringen (dagloon) maand 261 per maand 21,75 Werkbare dagen per maand (excl. feestdagen en vakanties) per per per per Januari Februari Maart April mei Juni Juli Augustus September Oktober November december Totaal 261 dagen 261 dagen 261 dagen 261 dagen Belastingtarieven 2016 indien Belastingplan 2016 ongewijzigd blijft (schijven Inkomstenbelasting)* (AOW 17,90% ANW 0,60% WLZ 9,65% Totaal: 28,15%) Bel. Inkomen jonger dan AOW leeftijd premies belasting totaal heffing over totaal schijven Schijf 1 tem ,15 % 8,40 % 36,55 % (2015: 7.234) Schijf 2 > maar niet meer dan ,15 % 12,00 % 40,20 % (2015: ) Schijf 3 > maar niet meer dan ,20 % 40,20 % (2015: )** Schijf 4 > en hoger ,00 % 52,00 % > Bel. Inkomen AOW leeftijd én geboren in 1946 of later premies belasting totaal heffing over totaal schijven Schijf 1 tem ,25 % 8,40 % 18,65 % (2015: 3.686) Schijf 2 > maar niet meer dan ,25 % 12,00 % 22,25 % (2015: 7.003) Schijf 3 > maar niet meer dan ,00 % 42,00 % (2015: )** Schijf 4 > en hoger ,00 % 52,00 % > Bel. Inkomen AOW leeftijd én geboren vóór 1946 premies belasting totaal heffing over totaal schijven Schijf 1 tem ,25 % 8,35 % 18,60 % (2015: 3.686) Schijf 2 > maar niet meer dan ,25 % 13,85 % 24,10 % (2015: 7.067) Schijf 3 > maar niet meer dan ,00 % 42,00 % (2015: )** Schijf 4 > en hoger ,00 % 52,00 % > ** Schijf 3 is in 2016 met verlengd Over verlengde schijf berekend met de % uit 2015.

8 Premies en Percentages 28 december Cijfers uit Belastingplan 2016 Kijk voor alle tarieven, cijfers en bedragen in de Nieuwsbrief van de Belastingdienst die u ook kunt downloaden vanaf onze website: en dan tabblad Informatie/ downloads/ Loonheffingstabellen. LET OP: Per 1 april 2016 komen er nieuwe tabellen wit en groen. Het percentage van 40,20% gaat dan naar 40,40% met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016, d.w.z. dat het tarief dan waarschijnlijk 40,45% wordt, incl. de inhaal van de eerste 3 maanden in Tabel voor bijzondere beloningen Per zijn er net als in 2015 weer aparte tabellen voor bijzondere beloningen. (Ook voor de indicentele betalingen). Hierbij wordt rekening gehouden met de afbouw van de Algemene Heffingskorting. Daarmee wordt getracht naheffing zoveel mogelijk te voorkomen. Zodra de tabellen 2016 zijn gepubliceerd bij de Loonbelastingtabellen zullen wij die ook hier opnemen. Voor de tabellen van 2015: Zie een eerdere versie: Premies en percentages Teveel aan arbeidskorting Per zijn er net als in 2015 weer aparte tabellen voor bijzondere beloningen. Hierbij wordt rekening gehouden met de afbouw van de Algemene Heffingskorting en de afbouw van de Arbeidskorting. Hiermee wordt getracht naheffing zoveel mogelijk te voorkomen. Maar als het belastbaar loon per jaar op de dalende rode lijn zit en er worden bijvoorbeeld NAAST de vakantie-uitkering nog andere incidentele beloningen gegeven, ontstaat er een kleine belastingschuld, die met de aangifte IB over 2016 straks wordt verrekend. Er is dan teveel aan arbeidskorting genoten. Dat geldt vanaf een belastbaar loon van per jaar.