AOb Voortgezet Onderwijs
|
|
- Regina Bosman
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 AOb Voortgezet Onderwijs Utrecht, 10 juli 2015 Extra Nieuwsbrief vo 10 Juli 2015 De onderhandelingen over de cao vo zijn andermaal vastgelopen. Dat feit heeft de VO-raad ertoe gebracht de cao voor het voortgezet onderwijs, die op 1 augustus 2015 afloopt, op te zeggen. Struikelblok Het grootste struikelblok is volgens de Algemene Onderwijsbond de staat van de arbeidsverhoudingen in de sector. Deze staan onder druk en het verloop van het cao-overleg is daar een voorbeeld van. Het is al de tweede keer dat het overleg vastloopt. Algemene Onderwijsbond info@aob.nl Aanmelden nieuwsbrief Op AOb.nl kunt u zich aanmelden voor deze en andere nieuwsbrieven Moedwillig heeft de VO-raad het overleg eerder laten vastlopen op een bod van 0,2%. Nu lag er weliswaar een hoger loonbod, maar de VO-raad koppelde dat aan een opeenstapeling van andere onredelijke voorstellen. De wijze waarop de werkgeversdelegatie in het overleg over de Wet werk en zekerheid, de automatische periodiek en de rechtsbescherming van het personeel het onderste uit de kan wilde, maakt het voor de AOb zonneklaar dat de VO-raad niet uit was op een vergelijk. Van open en reëel overleg was geen sprake. Dit beeld werd bevestigd door het feit dat de opzeggingsbrief ondertekend en wel bij de afsluitende rondvraag in het overleg werd overhandigd. Daarmee werden de bonden voor de tweede keer geconfronteerd met een onheuse opstelling van de VO-raad. De onderhandelaars van de werkgevers denken blijkbaar dat dit soort gedrag eindeloos kan worden herhaald. Het feit dat de VO-raad sans gêne publiceert dat de opzegging alleen maar dienstig is aan het onderhandelingsproces en dat de werkgevers natuurlijk met de bonden verder willen praten, is daar een andere illustratie van. Rechtsbescherming Opzeggen betekent dat er feitelijk geen cao meer is en dat over alle onderwerpen opnieuw kan worden onderhandeld. De contractsvrijheid herleeft. De VO-raad ziet zodoende kans bij alle artikelen van nul af aan te beginnen, want met een al dan niet stilzwijgend verlengde cao blijven de huidige bepalingen gelden;
2 ook voor nieuwkomers. Van die bepalingen wil de VO-raad af. Zo willen de werkgevers de geldende inschalingsverplichtingen uit de cao tegenover nieuwe werknemers niet meer. Dat betekent dus dat nieuwe werknemers dus minder bescherming genieten. Ook voor de tijdelijke arbeidsovereenkomsten in het vo zoekt de VO-raad doelbewust de grenzen van de wet. De onderliggende agenda is duidelijk. In economische termen komt het neer op maximale kostenreductie en beleidsvrijheid om de productie in de school naar eigen inzicht op te voeren. Daarvoor moet de rechtsbescherming via de cao wijken en moeten bonden en personeel op afstand worden gezet. Deze agenda wordt al jarenlang gehanteerd door werkgevers in het vo, die daarmee doelbewust de verhoudingen in de sector onder druk zetten. De VO-raad ziet zichzelf blijkbaar niet als een vereniging van werkgevers die de verantwoordelijkheid wil nemen voor de inrichting van de sector. Met een cao spreken de bonden en de werkgevers een minimum aan rechtsbescherming af om willekeur uit te sluiten. Dat minimum is volgens de VO-raad veel te royaal. Volgens de VO-raad is het aan de dialoog tussen werkgever en de individuele werknemer en op z n best aan het overleg tussen bestuur en (p)mr om zaken op scholen te regelen. Onder het mom van we zijn immers allemaal professionals. Daarmee wordt een gelijkwaardige relatie gesuggereerd. Het fundamentele andere karakter van de relatie tussen werkgever en werknemer wordt daarmee verdoezeld: bij deze voorstelling verdwijnt het eenzijdig instructierecht en de salarisafhankelijkheid achter een façade. De VO-raad is zo overtuigd van de professionaliteit en het ethisch kompas van de bestuurders dat goed werkgever- en werknemerschap zich als vanzelf in de scholen ontplooien, zonder sturing van een cao. Onderzoeken wijzen echter uit dat er sprake is van heel veel verschillende situaties in de sector; er zijn scholen die vrijheid organiseren en er binnen de bepalingen van de huidige cao heel goed mee om weten te gaan. Maar er zijn ook scholen waar het tegendeel gebeurt. Onze leden, regiobestuurders en de juridische afdelingen van de bonden weten niet anders. Daarom blijft een goede rechtsbescherming via de cao van belang. Loonontwikkeling De VO-raad zegt het van belang te vinden dat het salaris van werknemers na de lange nullijn in voorgaande jaren weer gaat stijgen. Daarom is er in de beleving van de werkgevers een concreet loonbod van 2% gedaan, namelijk 0,8% met terugwerkende kracht vanaf 1 januari En dat bovenop de loonsverhoging van 1,2% die reeds is toegekend voor dit jaar. In het
3 loonbod zit ook een eenmalige uitkering van 300 euro in het najaar van 2015, plus de mogelijkheid om per 1 januari 2016 nogmaals een loonsverhoging van 1% af te spreken. Dit aanbod stijgt uit boven de ruimte die door de overheid in 2015 beschikbaar is gesteld. Aldus de VO-raad. Hier wordt echter op omfloerste wijze 2015 aan 2016 verbonden. Er wordt niets gezegd over de looptijd van de cao. De VO-raad wil namelijk een looptijd tot 1 december 2016! Met andere woorden: de 0,8% geboden salarisstijging is niets anders dan het doorgeven van het dalen van de pensioenpremie ABP over Deze uitkering staat tegenover de verslechteringen van de aanspraken op de pensioenen en zijn al onderdeel van het akkoord over de aanpassing van het pensioenreglement. De VOraad probeert dus goede sier te maken met een uitkering die al is afgesproken. Voor de eenmalige uitkering van 300 euro geldt min of meer hetzelfde. Die heeft als bron de kostendaling als gevolg van het vervallen van de herstelopslag voor het pensioenfonds ABP. De totale loonkosten zijn daardoor overigens meer gedaald dan de 300 euro die nu wordt geboden. De 1% extra per in januari 2016 is een conservatief beslag op de ruimte die volgend jaar beschikbaar komt. De VO-raad publiceerde zelf de ruimtebrief van het kabinet. Daarin wordt de ruimte voor 2016 geschat op 1,4%. De ontwikkeling van de economie wijst op een hogere groei. Het CBS gaat al uit van 1,6%. Dus alle mooie woorden ten spijt kan de conclusie niet anders zijn dan dat het bod minder is dan het op grond van de huidige cijfers had moeten zijn. En bovendien zijn de middelen voor een groot deel afkomstig uit het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket. Dan nog komt het bod niet in de buurt van wat wij vragen, namelijk 3%. Wet werk en zekerheid (Wwz) De Wwz dwingt tot overleg over een aantal bepalingen in de huidige cao. Het gaat dan over de route bij ontslag, de ketenbepaling voor tijdelijke contracten en de versobering van de ww. De Wwz steunt op de afspraken in het Sociaal Akkoord van De VO-raad heeft met het sluiten van het onderhandelaarsakkoord cao expliciet ingestemd met het nakomen van de afspraken in het Sociaal Akkoord. De werkgevers in het vo zijn eigen risicodragers. Zij ontvangen een vergoeding in de lumpsum voor eventuele ontslagkosten inclusief de bovenwettelijke uitkeringen. Ze zijn zelf verantwoordelijk voor het re-integreren van werkloze ex-medewerkers. Die vergoeding is hoger dan de kosten die gemoeid zijn met het financieren van de
4 uitkeringen bij werkloosheid. Het systeem is dus zeer kosteneffectief. Vanuit kostenoverwegingen is er dan ook geen noodzaak het systeem te wijzigen. Meso-economisch gezien gaat het om weinig geld, maar voor de betrokken werkloze is het van levensbelang. De VO-raad verbindt aan het nakomen van het Sociaal Akkoord een voorwaarde die er niet in opgenomen is: een verbinding tussen de reparatie van de versobering van de ww en de bovenwettelijke regelingen bij die ww. Ook wil de VO-raad af van de Transitievergoeding waar elke werknemer (met een dienstverband van twee jaren en meer) recht op heeft. De bonden hebben naar voren gebracht dat een eventuele verrekening van de transitievergoeding wat hen betreft alleen bij het opmaken van een sociaal plan aan de orde kan zijn. Dan gaat het immers om het opstellen van maatregelen die werkloosheid vermijden. Dit is voor de VO-raad echter niet genoeg. De huidige bovenwettelijke uitkeringen in het vo zijn, volgens de VO-raad immers hard aan modernisering toe. Deze zijn niet meer van deze tijd en staan niet in verhouding tot soortgelijke regelingen in andere sectoren volgens de raad. Dat bovenwettelijk recht in de huidige cao is er niet voor niets. Alle statistieken met betrekking tot het werkloosheidsrisico wijzen uit dat een persoon van een bepaalde leeftijd een erg hoog risico draagt werkloos te blijven. Dat was vroeger zo, dat is nog steeds zo. Alle reden om er voor te zorgen dat er een fatsoenlijk sociaal vangnet is voor mensen die werkloos worden. Maar wie bepaalt wat goed voor ons is, of definieert wat van deze tijd is? Daar wordt nog altijd in deze echt moderne tijd over gedebatteerd, geredetwist en onderhandeld! Die andere sectoren moeten dan ook met naam benoemd worden. Gaat het over het Rijk, de Politie of een andere met het onderwijs te vergelijken sector? Of gaat het over de regelingen die beschikbaar gesteld worden aan een ontslagen vo-bestuurder? Het staat elke partij bij een cao vrij om bestaande regelingen ter discussie te stellen. Bonden zijn het gesprek over de bovenwettelijke regelingen niet uit de weg gegaan. Daar zijn ook inhoudelijke overwegingen voor. Bonden wilden onder meer onderzoeken of de rechtenopbouw in de regeling meer generatiebestendig te maken is. Of kijken of het vermijden van en re-integreren uit werkloosheid effectiever kan. Bonden wilden daarbij nadrukkelijk het risico van werkloosheid bij de verschillende
5 leeftijdsgroepen betrekken. Het overleg hierover is vastgelopen. Als er voor de VO-raad geen kosten zijn terug te verdienen, welk ander belang speelt er dan, als de regeling versoberd moet worden? De AOb kan geen ander oogmerk zien als het creëren van meer mogelijkheden om met personeel te schuiven. Ook richting ontslag. Daarmee tasten de werkgevers de rechtszekerheid van het personeel aan. De VO-raad wil bovendien de medewerking van de bonden om de wettelijke mogelijkheden tot omzeiling van de verboden in de Wwz voor inzet van tijdelijk personeel maximaal te gebruiken. Daarmee maakt de VO-raad zich schuldig aan cherry-picking: wel afwijking van de nieuwe ketenbepaling bij tijdelijke contracten, maar geen versterking van de rechtspositie van tijdelijke medewerkers. Wel de maximale duur van tijdelijke contracten voor onbevoegden, maar geen harde afspraken over de bestrijding van onbevoegdheid. Een punt dat bij de bonden voor veel irritatie zorgt, is de ideologisch gemotiveerde keuze van de VO-raad voor het UWV als toetsingsinstantie bij ontslag. Nu is daar een sectoreigen beroepsinstantie voor. De VO-raad wil dat de onderwijssector een normale sector wordt, en dat is in hun beleving een sector die onder de kale werking van het Burgerlijk Wetboek valt en hetzelfde regime kent als het bedrijfsleven. De werkgeverskoepel heeft geen enkel argument gegeven waarom de UWV-route bij ontslag een goede zaak zou zijn voor de sector en zijn werknemers. De VO-raad denkt verder dat het bij de keuze voor de UWV-route overbodig wordt een model reglement functioneren en beoordelen in de cao op te nemen. De Toetsing door het UWV is immers streng gereglementeerd en een model zou alle personeelsleden en besturen kunnen beschermen in ontslagprocedures. Deze opvatting versterkt het beeld dat de VO-raad maximale vrijheid zonder verplichtingen voor de schoolbesturen bij het op tijdelijke basis aannemen van personeel wil, en voor de rest van mening is dat werkgevers en werknemers in de scholen het zelf maar moeten uitzoeken. Overige onderwerpen De VO-raad zoekt beleidsvrijheid en wil daarom ook de automatische periodiek ter discussie stellen. Tegelijkertijd is de VOraad niet van plan af te spreken dat het toekennen of onthouden van een periodiek gebaseerd moet zijn op een beoordelingssysteem dat willekeur uitsluit. Een voorstel van bonden om eisen te stellen aan het beoordelingssysteem werd van tafel geveegd. Volgens de werkgeversorganisatie zijn scholen in samenspraak met de PMR-en
6 zelf wel in staat dat te ontwikkelen. Bonden willen dat het persoonlijk budget wordt gebruikt voor werkdrukverlichting. De VO-raad heeft van begin af aan ingezet op spaarmogelijkheden, zodat er nu gewoon doorgewerkt kan worden. De VO-raad wil de maximale spaartermijn nu ophogen naar acht jaren (400 uren) maar tegelijkertijd geen inhoud geven aan het principe uur voor uur. De VO-raad is van mening dat het laatst gespaarde uur duurder is dan het eerste en dat er dus na acht jaren minder uren resten dan 400. Voor de bonden is dit een in financieel opzicht verwaarloosbaar thema, en tegelijkertijd een voorbeeld van de fixatie van de VO-raad op kostenbeheersing. Bovendien laat dit duidelijk zien dat de werkgeverskoepel er geen probleem in ziet om te vragen, vragen en nog eens te vragen zonder daar ook maar iets tegenover te stellen. Beoordeling De AOb heeft op dinsdag 7 juli met de sectorraad het verloop en de uitkomst van het cao-overleg besproken. De leden delen de conclusie dat er geen overeenstemming mogelijk is en zijn verontwaardigd over de handelswijze van de werkgeversdelegatie. Zij ondersteunen het voorstel om samen met de andere bonden na de zomervakantie een campagne te starten die onderwijspersoneel ertoe brengt massaal de houding van de VO-raad te verwerpen en op te komen voor de beschermende werking van de cao. Gevolgen van cao-loze periode. De gevolgen van een cao-loze periode zijn afhankelijk van de manier waarop er in de sector gereageerd wordt op dat feit. Gebruikelijk is dat de werkgevers doen alsof de cao er nog is. De wet op de cao is echter duidelijk en de Wet op het Voortgezet Onderwijs ook. De belangrijkste aspecten zijn de volgende: In principe herleeft de contractsvrijheid. Werkgevers en werknemers zijn vrij om te onderhandelen over de arbeidsovereenkomst. Voor werknemers met een bestaande arbeidsovereenkomst geldt echter de nawerking van de huidige cao en een overleg over een nieuwe arbeidsovereenkomst kan zo lijkt het voor hen alleen een verbeterd contract opleveren. Er zullen maar weinig werkgevers zijn die dat gesprek aangaan. Voor nieuwe werknemers ligt dat anders. Zeker nu de VO-raad de inschalingsverplichtingen tegenover nieuwe werknemers niet meer wil. Dat betekent dat nieuwe werknemers niet meer kunnen terugvallen op die bepalingen en zij genieten dus minder bescherming. De cao is het resultaat van het door de werkgever met de vakbonden gevoerde overleg over de aangelegenheden van algemeen belang voor de bijzondere rechtstoestand van het
7 personeel als bedoeld in de artikelen 38a en 40a van de Wet op het Voortgezet Onderwijs. Zo luidt artikel 21.1 lid 1 van de huidige cao. Nu de cao is opgezegd zullen de schoolbesturen voor alle thema s van algemeen belang voor de bijzondere rechtstoestand van het personeel die in de cao genoemd zijn overleg moeten voeren met de bonden. Dat geldt in principe voor alle in de cao opgenomen regelingen, maar ook voor de extra aangelegenheden t.o.v. de WMS die de cao aan het overleg tussen werkgever en (p)mr heeft gedelegeerd. Dus bijvoorbeeld het Taakbeleid en het overleg over het Transitieplan. Leden die denken onterecht van een volgend (al dan niet verlengd) tijdelijk contract zijn afgehouden (ondanks het feit dat hun contract van rechtswege eindigt), terwijl hun werk er nog steeds is, wordt aangeraden dit te melden info@aob.nl 2011 Algemene Onderwijsbond info@aob.nl -
Cao VO? WMS congres 2015
Testnaam 11/12/2015 Cao VO? WMS congres 2015 Onderwerpen 1. Actuele ontwikkelingen 2. Nawerking Cao 3. Medezeggenschap & cao 4. Transitieplan 5. Vragen & uitwisseling Loonakkoord Zonder AOb Zonder cao
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO VO 2016-2017
Onderhandelaarsakkoord CAO VO 2016-2017 De werkgeversorganisatie VO-raad enerzijds en vakorganisaties AOb, CNV Onderwijs onderdeel van CNV Connectief, FNV Overheid en FvOv anderzijds komen door middel
Nadere informatieWwz: wat moet u weten!
Wwz: wat moet u weten! De Wet werk en zekerheid (Wwz) is in werking getreden op 1 januari 2015 en geldt uitsluitend voor het bijzonder onderwijs. Een aantal wijzigingen is al in werking getreden. De belangrijkste
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieVoorlichting Cao (R)PO 2016-2017
Voorlichting Cao (R)PO 2016-2017 Inhoud Achtergrond bij onderhandelingen Proces en positie eigen Cao Reformatorisch PO Openbaar en bijzonder onderwijs Inhoud: - Loonontwikkeling - Ketenbepaling en vervangingsbeleid
Nadere informatieHoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte
Nadere informatieWet werk en zekerheid in het onderwijs
Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar,
Nadere informatieActualiteitenbulletin 1/6
Actualiteitenbulletin 1/6 Titel: Handboek personeelswerk, 3 e druk Datum: 27 februari 2014 Par. Blz. Art. Wijziging 1.1 15 Beroepsbevolking 559 duizend mensen hebben twee banen, dat zijn voornamelijk zelfstandigen.
Nadere informatieWerkzoekende in het onderwijs?
Werkzoekende in het onderwijs? Inhoud In deze brochure leest u met welke instanties en procedures u als werkzoekende in het onderwijs te maken kunt krijgen, en wat uw rechten en plichten zijn. WIE DOET
Nadere informatieOOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO. (a.bartholomeus@cnv.nl)
OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO (a.bartholomeus@cnv.nl) CAO MBO 2014-2015 nawerking Op 1 juli 2015 cao mbo geëindigd nawerking voor alle personeelsleden in dienst op 30 juni 2015 afspraken blijven
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 818 Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en
Nadere informatieTransitievergoeding: vloek of zegen?
Transitievergoeding: vloek of zegen? Op 18 februari 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Werk & Zekerheid aangenomen. Dit wetsvoorstel verandert o.a. het ontslagrecht, de inzet van flex-krachten
Nadere informatieWerk en inkomen voortgezet onderwijs. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs
Werk en inkomen voortgezet onderwijs Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs AOb Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs 2 Steeds meer docenten en ondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieNul uren contract, oproepkracht
Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Met een nul uren contract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd. In deze overeenkomst
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieLooptijd De nieuwe CAO MBO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.
Onderhandelaarsakkoord bereikt over nieuwe CAO MBO 2016-2017 Op 11 juni 2016 zijn CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de MBO Raad tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor de nieuwe CAO MBO 2016-2017.
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieDatum 10 juni 2014 Betreft Behandeling WWZ, schriftelijke reactie op voorstel VAAN d.d. 2 juni 2014
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieNieuwsbrief. Looptijd De nieuwe CAO MBO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.
Nieuwsbrief Onderhandelaarsakkoord bereikt over nieuwe CAO MBO 2016-2017 Op 11 juni 2016 zijn CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de MBO Raad tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor de nieuwe CAO
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieJubilee Europe B.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen Aangeslotene.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2012-340 d.d. 12 december 2012 (mr. A.W.H. Vink, voorzitter en mr.drs. D.J. Olthoff, secretaris) Samenvatting Consument heeft met ingang van
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 6 oktober 2017 U Lbr. 17/056 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 6 oktober 2017 Ons kenmerk TAZ/U201700669 Lbr. 17/056 Telefoon (070) 373 8839 Bijlage(n) - Onderwerp Statutenwijziging inzake vaststelling arbeidsvoorwaarden
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieAlgemene Onderwijsbond, CNV Onderwijs, Federatie van Onderwijsvakorganisaties en FNV Overheid. Utrecht, 1 juli Betreft: Inzet nieuwe CAO VO
Algemene Onderwijsbond, CNV Onderwijs, Federatie van Onderwijsvakorganisaties en FNV Overheid Utrecht, 1 juli 2019 Betreft: Inzet nieuwe CAO VO Geachte, In de afgelopen periode zijn wij met u en de andere
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:
Nadere informatieOntwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding)
Ontwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding) Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieHoe kan het dat de loonsverhoging maar 1,2% is. Er is toch geen nullijn meer?
Veelgestelde vragen onderhandelaarsakkoord cao vo 2014-2015 1. Loonparagraaf Hoeveel loonsverhoging is afgesproken? In de cao is, als voorschot op het einde van de nullijn voor overheid en onderwijs in
Nadere informatieDe compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Laura Gringhuis Juridisch Medewerker De compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Arbeidsrecht & Medezeggenschap 06 februari 2018 Na de invoering
Nadere informatieEindelijk een nieuwe CAO voor gemeenteambtenaren
CAO gemeenten bulletin gemeenten gemeenten Informatie van het College voor Arbeidszaken Eindelijk een nieuwe CAO voor gemeenteambtenaren Sinds mei 2007 zijn het College voor Arbeidszaken (CvA) en de vakbonden
Nadere informatieThemasessie transitievergoeding
Themasessie transitievergoeding de Ins en Outs Dinsdag 14 juni 2016 Mr. W.M. Limberger Advocaat Stein Advocaten Zwolle Eekwal 4 8011 LD ZWOLLE Tel : 038-4215221 Fax: 038-4218190 E-mail: limberger@steinadvocatenzwolle.nl
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieUpdate - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement. Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden
Update - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden 1. Actueel Ontwikkelingen politiek en economie Sociaal Akkoord en arbeidsrecht Kostenbeheersing via tijdelijke
Nadere informatieWERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het primair onderwijs
WERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 3 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk
Nadere informatieWerk en inkomen primair onderwijs. Tijdelijk werk in het primair onderwijs
Werk en inkomen primair onderwijs Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk
Nadere informatieDen Haag, 1 december 2014-1 -
Den Haag, 1 december 2014-1 - Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00
Nadere informatieAan de leden werkzaam bij het Loodswezen,
Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen, Op 16 oktober 2013 hebben CNV Publieke Zaak Abvakabo FNV en VPL en jullie werkgever een principe-akkoord over jullie cao bereikt. Het bereik van dit akkoord ging
Nadere informatieWerkloosheid als verdienmodel van de overheid
Werkloosheid als verdienmodel van de overheid Werkloosheid als verdienmodel van de overheid. Het klink misschien vreemd, maar werkloosheid is goed voor de schatkist. Veel arbeidsovereenkomsten worden ontbonden
Nadere informatieIs er kans op ontslag? Schakel hulp in!
Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?
Nadere informatieWerk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs. Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs
Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs TIJDELIJK CONTRACT 2 Steeds meer docenten in het mbo hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk dienstverband
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatie6 juni Onderhandelaarsakkoord CAO PO 2018
6 juni 2018 Onderhandelaarsakkoord CAO PO 2018 Het primair onderwijs heeft stevig van zich laten horen het afgelopen jaar. De grootste staking in het onderwijs sinds lange tijd was op 5 oktober 2017 een
Nadere informatieEXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten.
EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van twee nieuwe wetten: de Wet Minimumloon en de Wet Arbeidsmarkt
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatie1. Wat betekent het dat de AOW volgens het pensioenakkoord wordt gekoppeld aan de verdiende lonen?
Vragen en antwoorden over het pensioenakkoord, besproken tijdens het landelijk beraad van groepsbesturen van CNV Publieke Zaak op 8 juli 2010 in Nijkerk 1. Wat betekent het dat de AOW volgens het pensioenakkoord
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieInterpretatiegeschil cao vo. Niet vastgesteld kan worden dat de werkgever artikel 8.1 lid 5 cao vo onjuist heeft toegepast.
108461 - Interpretatiegeschil cao vo. Niet vastgesteld kan worden dat de werkgever artikel 8.1 lid 5 cao vo onjuist heeft toegepast. UITSPRAAK in het geding tussen: de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad
Nadere informatiePeiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord
Peiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord Direct na het afsluiten van het principe-akkoord voor een nieuwe cao voortgezet onderwijs, heeft de AOb onder de leden een enquête uitgezet om naar
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2011 525 Besluit van 27 oktober 2011, houdende wijziging van het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk en wijziging
Nadere informatieBeëindiging betrekking combinatiefunctie primair onderwijs (po)
Beëindiging betrekking combinatiefunctie primair onderwijs (po) Aansluiting op de CAO PO Vanaf 1 augustus 2013 vormen de beëindigingsgronden uit de CAO PO (2013) de basis van het Reglement Participatiefonds
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat nieuwe CAO
Onderhandelingsresultaat nieuwe CAO Beste collega s, De afgelopen maanden hebben DocMorris, de Vakbond ABW en vakbond De Unie onderhandeld over een nieuwe CAO. Zoals gebruikelijk werden deze onderhandelingen
Nadere informatie46. Werkeloos of ziek? PLUG IN Platform Uitkeringsgerechtigden
46. Werkeloos of ziek? PLUG IN Platform Uitkeringsgerechtigden Inhoudsopgave PLUG In Beschaving en eigen belang Ontstaan van het PLUG Juridische dienst Bovenwettelijke regelingen AOb praat mee bij ziekte
Nadere informatieEindbod CAO PARENCO maart 2016
Eindbod CAO PARENCO 2016 18 maart 2016 Na een groot aantal onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben partijen op 18 maart jl. een ultieme poging gedaan om te komen tot een nieuwe cao. Parenco heeft
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieKVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding
KVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding Per 1 juli 2015 krijgt iedere werknemer die ten minste 24 maanden in dienst is geweest op grond van de wet een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieHet akkoord per sector op hoofdlijnen
Het akkoord per sector op hoofdlijnen ALGEMEEN Al het onderwijspersoneel (onderwijzend en ondersteunend) krijgt op de dag van de leraar in 2008 een bedrag van 200 euro indien men fulltime werkt, deeltijders
Nadere informatieIII. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN
III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:
Nadere informatieONDERHANDELAARSAKKOORD VERLENGDE CAO BVE 2007-2009
ONDERHANDELAARSAKKOORD VERLENGDE CAO BVE 2007-2009 Voorwoord Op 31 oktober 2010 is de CAO BVE geëxpireerd. Met het oog op de instelling van ondernemingsraden op uiterlijk 1 maart 2011 achten partijen het
Nadere informatieActualiteiten Arbeidsrecht
Actualiteiten Arbeidsrecht Matchpoint@Work 28 november 2012 mr. C.A.F. Haans advocaat T +31 164 70 71 72 F +31 164 70 71 11 c.haans@boz.haansadvocaten.nl 1 Haans Advocaten - Vestigingen in Bergen op Zoom
Nadere informatieDe gevolgen van doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd
De gevolgen van doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd In deze notitie wordt informatie verstrekt in het geval de werknemer van 65 jaar en ouder wil blijven doorwerken bij zijn
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid
Nadere informatieWERK EN INKOMEN VOORTGEZET ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs
WERK EN INKOMEN VOORTGEZET ONDERWIJS Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs Steeds meer docenten en ondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs (vo) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk
Nadere informatieWijziging Ambtenarenreglement, Vakantie- en Verlofregeling en Verordening Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 10755 5 februari 2015 Wijziging Ambtenarenreglement, Vakantie- en Verlofregeling en Verordening Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieKennis-event. Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten. 3 februari 2015
Kennis-event Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten 3 februari 2015 Agenda Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur CAO Flexkrachten, equal pay Vragen? Leonie Belonje Director
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieActuele ontwikkelingen WWZ- Onderwijs
Actuele ontwikkelingen WWZ- Onderwijs Mr. Loe Sprengers Bijeenkomst varo 10 september 2015 Onderwerpen Positie Commissie van Beroep Eerste rechtspraak WWZ Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Overgangsrecht
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden De OR als (goed) alternatief voor de vakbond?
Arbeidsvoorwaarden De OR als (goed) alternatief voor de vakbond? mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 13 december 2018 1 2 Arbeidsvoorwaarden Primair, secundair of tertiair?? 3 1 Partijen Werkgevers Werknemers
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid - December 2014. De wet Werk en Zekerheid bevat drie hoofdthema s. 1. Het ontslagrecht wordt aangepast. 2. De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. 3. De Werkloosheidswet
Nadere informatieNieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen
Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe
Nadere informatie2 Individueel ontslag
2 Individueel ontslag 2.1 Ontslag wegens disfunctioneren en/of verstoorde verhoudingen 2.1.1 vóór tot ontslag wordt besloten Vaak zijn verstoorde verhoudingen en disfunctioneren niet los van elkaar te
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatie