In dit document kan je lezen over de geschiedenis, visie, doelen, verwachtingen en opzet van

Transcriptie

1 Athletes in Action Atoomweg AK Groningen In dit document kan je lezen over de geschiedenis, visie, doelen, verwachtingen en opzet van

2 Geschiedenis, visie, doelen, verwachtingen & programma 2

3 Geschiedenis Wij geloven in jongeren als leiders van de toekomst. We zien steden en wijken veranderen door de liefde van Jezus en gebruiken hiervoor sport. vormingstraject is in het leven geroepen door het verlangen extra te investeren in jongeren, die nu en later leidersrollen zullen hebben in het Koninkrijk. Binnen Athletes in Action hebben we altijd hoog ingestoken op jonge leiders die sportteams leiden naar kerken in binnen- en buitenland. We rusten hen toe d.m.v. conferenties en teamleiderdagen en zenden hen uit naar kerken in binnen- en buitenland om sportministry te demonstreren. In 2009 bestond het verlangen om intensiever te investeren in een toegewijde groep deelnemers die willen groeien in leiderschap. Een leiderschapstraject met de naam Grow2Go werd in het leven geroepen, gericht op Road 2 Africa, de focus in Dit is verder door ontwikkeld en draagt nu de In dit anderhalf jaar durende traject maken we een reis met jou in karaktervorming en competentieontwikkeling en leiden we je op tot een gepassioneerde(team)leider. Het mes snijdt aan twee kanten: Je word persoonlijk gevormd. Je leert lessen die je je hele leven kunt toepassen. Je zult veranderen. Je vormt een belangrijke basis voor het werk van Athletes in Action. Je vormt een sleutelrol als teamleider van de sportteams die we uitzenden over de wereld. Criteria: Je bent tussen de 17 en 24 jaar Je wilt God centraal zetten in je leven Je doet aan sport en hebt een goede conditie Je staat open voor lessen van anderen Je bent prioriteit te geven Je neemt initiatief en bent bereid er helemaal voor te gaan Je hebt enige leiderservaring 3

4 Visie en doelen We zien jonge, passievolle, inspirerende leiders in heel Nederland die het Koninkrijk van God brengen en uitleven en hierbij sport gebruiken. Hoe doen we dit? We investeren in potentiële, jonge leiders en creëren groeimogelijkheden door fysieke uitdagingen, competentie ontwikkeling en karakter vorming. Dit realiseren we door de volgende vier hoofd componenten: Praktische ervaring: We wisselen trainingsdagen af met projecten, outreaches en events. Hier kun je de geleerde lessen meteen in de praktijk brengen in concrete leiderschapssituaties. Geestelijke diepgang: We trainen jou in geestelijk leiderschap. De trainers in het traject nemen je mee de diepte in. Vanuit hun eigen ervaring, de ervaring van anderen en de ervaringen van leiders uit de Bijbel. Grensverleggende uitdaging: We bieden iedereen meer dan genoeg uitdaging. Het is ons doel je op jouw niveau te laten groeien, bijvoorbeeld door een coach die echt bij je past. En we blijven AIA, dus er is voldoende fysieke uitdaging. Inspirerende relaties: We koppelen je aan een persoonlijke coach. Met deze coach kijk je samen naar je groei. De gesprekken met je coach zijn het cement dat de met elkaar verbindt. 4

5 Doelen Ons doel is je op te leiden tot een leider die Jezus volgt en gevormd is in zijn karakter en in leiderschapscompetentie. Leiderschap competentie Aan het einde van het traject ben je competent in teamleiderschap. We onderscheiden vier hoofdcompetenties: zelfkennis & empathie, samenwerken, visie en besluitvaardigheid. Zelfkennis en empathie 1. De leider weet zijn identiteit in Christus 2. De leider weet wat voor type leider hij is a.d.h.v. persoonlijkheidskenmerken (van o.a. de DISC test) 3. De leider kan zijn sterke en zwakke punten benoemen 4. De leider is eerlijk en open over zijn handelen en is hierop aanspreekbaar 5. De leider kan inschatten met welke type persoon hij werkt Samenwerken 1. De leider kan goed samenwerken met anderen 2. De leider kan de volgende kwaliteiten laten zien: verbinding maken, deelnemers actief betrekken, betrokkenheid creëren, samenwerking stimuleren en belangenverschillen overbruggen 3. De leider herkent groepsdynamica en weet op een sensitieve manier te handelen 4. De leider creëert synergie, wederzijdse afhankelijkheid Visie 1. De leider heeft visie voor zijn eigen leven en heeft visie voor het bereiken van mensen die Jezus nog niet kennen 2. De leider weet wat sportministry inhoud en kan dit overdragen aan anderen 3. De leider weet een groep met visie te leiden, te inspireren en te empoweren Besluitvaardig 1. De leider neemt doeltreffend en op het juiste moment beslissingen, handelt adequaat en neemt verantwoordelijkheid 2. De leider laat zien nieuwe inzichten te ontwikkelen die ook in resultaten eindigen 3. De leider kan voor een groep staan en zijn visie, woorden en sportkennis overdragen op een groep 5

6 Karaktervorming Het karakter vormt de basis voor een leider. Je zult onder andere door het karakterweekend, de trainingsdagen en de praktijkervaring bezig gaan met de volgende karaktereigenschappen: 1. Liefde 2. Integriteit 3. Nederigheid 4. Dienstbaarheid 5. Reinheid 6. Geloof 7. Geduld 8. Zelfbeheersing 9. Bereidheid om te leren 10. Moed 6

7 Drie trajecten We geloven dat die toegelaten wordt uniek is en willen je of daarom praktijkervaringen aanbieden dat past bij jou niveau. Naast (trainingsdagen) zullen de geleerde lessen in de praktijk gebracht worden. Door een sollicitatieprocedure bekijken we waar je staat in je geloof en je ontwikkeling. In de verschillende trajecten zit een opbouw waarin je je ervaring kan uitleven. Teamleider Om je leiderscapaciteiten toe te passen kan je kiezen voor het teamleiderstraject. In 2015 ga je een team leiden met een ervaren teamleid(st)er. Dit kan zijn in de voorjaars-, mei-, of zomervakantie. In de voorjaars-, mei- of zomervakantie van 2016 ben je in staat om zelf een team te leiden met een onervaren iemand naast je. Stage sportsministry We willen jongeren trainen om de structurele sportministry in Nederland of Europa te versterken en leiderschap toe te passen om uiteindelijk zelf een sportministry te leiden. Je loopt gedurende stage bij een bestaande sportministry in Nederland of Europa en ontwikkeld je leiderschap. Projectleider Als projectleider ben je leider van meerdere outreaches in een bepaalde regio of continent. Je bent niet alleen teamleider, maar gaat ook, in samenwerking met Athletes in Action, nadenken over de precieze invulling van de outreach, hebt contact met de kerk, de pastors en de teamleiders. 7

8 Verwachtingen We verwachten van je dat je volledig voor het traject gaat. Wij en jij maken een investering in geld en tijd om het beste uit het traject te halen. Je toewijding laat je o.a. zien door - dat je een duidelijke keuze voor Jezus hebt gemaakt - je verlangen om te groeien - beschikbaarheid in tijd en energie - je ervaring in te zetten in één van de trajecten Wat kan jij verwachten - Vier keer een trainingsdag (@live) en een afsluitende bijeenkomst (@last) - 1-op-1 coaching/ begeleiding gericht op persoonlijke en geestelijke ontwikkeling - Door AIA gesubsidieerd deelnemen aan weekenden en Events - Nationaal of internationaal project of sportsministry stageplek Maandelijkse ontmoeting Je komt ongeveer elke maand een zaterdag of weekend bij elkaar als groep. Dit kan een trainingsdag (@live) zijn, een event van Athletes in Action, een karakterweekend of een andere trainingsdag of weekend. Persoonlijke coaching De deelnemer wordt persoonlijk begeleid door een coach. Deze gesprekken zijn met name gericht op de geestelijke en persoonlijke vorming. We geven niet een strak format mee aan de coachingsgesprekken, omdat dit erg afhangt van de betrokken personen. Wel stimuleren we sterk issues uit de training, en de zelfstudie terug te koppelen naar de persoonlijke coaching. De zelfstudie Het is de bedoeling dat je naast de training en de persoonlijke coaching, tijd vrij maakt voor zelfstudie om de thuisopdrachten te kunnen doen, die vanuit de training worden meegegeven. 8

9 Kosten en programma Kosten betaald 575 Dit is een bijdrage in ongeveer de helft van de kosten (o.a. events, weekenden, één nationaal AIA-outreach en trainingsmaterialen). Programma Datum Code Inhoud I Introductie leiderschap Karakterweekend April RO Reach Out weekend Mei Meiprojecten Juni TD Teamleidersdag Juli/Aug Outreach II Identiteit als leider III Geestelijk leiderschap November UC Ultimate Challenge Februari Retraite IV Empowerend leiderschap April RO Reach Out Mei Outreach Juni TD Teamleidersdag Juli/Aug. Outreach Een leven lang leiden 9