Prototype. Féline van der Putten The Collective

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Prototype. Féline van der Putten The Collective"

Transcriptie

1 Prototype Féline van der Putten The Collective 1

2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Verleden 4 2. Heden Toekomst Eindconclusie Waarde Propositie Canvas 14 2

3 Voorwoord Het afgelopen jaar heb ik ontzettend veel gedaan vanuit mijn onderneming, wat ik heb kunnen koppelen aan de assignments. Al deze assignments zijn terug te lezen in mijn portfolio, en in dit verslag zal ik een korte opsomming geven van het afgelopen jaar, kijk ik naar waar wij op dit moment mee bezig zijn, en wat mijn toekomstplannen zijn. In oktober 2018 zijn Hanna en ik samengekomen. Tijdens de start van het jaar, hadden we allebei een heel verschillend idee. Daarom zijn we eigenlijk pas eind oktober begonnen met het starten van The Collective. We hebben allebei de passie om mensen te helpen, en delen onze interesse in kunst. Hier besloten we om mee aan de slag te gaan. Wat we ook gemeen hebben, is dat we allebei een hele creatieve omgeving hebben. Beiden kennen we veel creatieve leeftijdsgenoten die aan kunstacademies studeren en hier zagen wij al gauw een overlappend probleem. Wij zien namelijk (te) vaak gebeuren dat deze kunstacademie studenten veel tijd en passie in hun werk stoppen, en dit werk voor hun schoolopdrachten goed afronden. Nadat zij dan een cijfer hebben gekregen voor hun werk, belanden deze kunstwerken al gauw op zolder en kijkt niemand hier meer naar. Wij vinden dit ontzettend zonde en vinden dat er juist een plek moet zijn voor deze kunstwerken. Dit is niet alleen zonde van alle tijd en aandacht die deze jonge kunstenaars erin hebben gestoken, het is op deze manier ook zo dat veel talentvolle artiesten en hun werk onontdekt blijven. Met The Collective bieden wij hier een oplossing voor en zijn wij júist voor deze kunstenaars een plek aan het creëren om zichzelf en hun kunst aan de rest van de wereld te laten zien. Mijn doel van dit prototype is om The Collective op een duidelijke manier vorm te geven. Ik heb dit gedaan door alle ervaringen van het afgelopen jaar op een rijtje te zetten met alle inzichten die ik hieruit heb opgedaan in het eerste hoofdstuk. In het tweede hoofdstuk heb ik me vooral gefocust op het uitlichten van mijn klanten, ben ik ingegaan op mijn verdienmodel en vertel ik wat de kern van The Collective nou is. Tot slot heb ik mijn toekomstplannen uitgewerkt en heb ik omschreven hoe ik verder wil gaan met The Collective en heb ik mijn waarde propositie canvas erbij gevoegd. Ik heb er van genoten om dit allemaal weer terug te halen en over na te denken, dus ik hoop dat jij dit prototype ook met plezier leest. ~ Féline van der Putten 3

4 1. Verleden Het afgelopen jaar is er ontzettend veel gebeurd. Ik heb mezelf op meerdere vlakken enorm ontwikkeld. Zo ben ik een stuk zelfstandiger geworden, heb ik ontzettend veel nieuwe mensen in mijn netwerk gekregen en heb ik met hen een goede band mee op kunnen bouwen én in mijn ogen het aller bijzonderste: gestart met mijn eigen onderneming, The Collective! In dit hoofdstuk zal ik alle stappen die wij hebben genomen als ondernemer omschrijven. Online ondernemen Dit is eigenlijk het deel waarmee The Collective is begonnen. Toen Hanna en ik brainstorm sessies hebben gehad, kwamen we al gauw bij de vorm van de onderneming, en besloten we om Sociale Media in te zetten. We zien tegenwoordig veel negativiteit rondom het gebruik van sociale media, maar wij wilden juist de positieve kant ervan terug halen: het bereik dat we hebben, een ontmoetingsplek en het posten van verschillende kunstwerken. Zo zijn we begonnen met ons platform en Instagram We hebben nooit ons best gedaan om echt veel volgers te krijgen, we richtten ons alleen op de volgers die écht geïnteresseerd zijn in dit concept, en misschien wel deel wilden uitmaken van The Collective. Omdat we zo actief begonnen online, hebben we hier ontzettend veel inspirerende mensen ontmoet en is het doel om ons op de positieve kant van sociale media te richten zeker gelukt. Inzichten Omdat dit de eerste stap is geweest in het starten van mijn onderneming, heb ik hier al heel veel van geleerd. Zo heb ik ontwikkeld dat ik het steeds minder erg vind om mensen te benaderen en ze een bericht te sturen. Daarnaast heb ik hier al heel snel geleerd om jezelf echt serieus te nemen als ondernemer en dit zo te profileren naar de buitenwereld. Omdat we dit account al vrij kort na het ontstaan van ons idee hadden aangemaakt, wist de buitenwereld heel snel al over het bestaan van The Collective. Hierdoor kreeg ik in real life al veel vragen over wat ik precies aan het doen ben. Zo leerde ik al snel om mezelf echt serieus te nemen en mijzelf als ondernemer neer te zetten. Dit vond ik in het begin erg lastig maar is een hele goede les voor mij geweest wat ik de rest van het jaar heb mee kunnen nemen. Neem jezelf serieus, en de wereld doet dat ook! 4

5 Zo ziet ons account eruit, verschillende kunstwerken van allemaal andere kunstenaars die hun werk naar ons hebben opgestuurd. Interview Student.Design Het online werken heeft voor ons zeker veel verder gebracht. Zo zijn we in contact gekomen met de jongens van Student.Design. Deze jongens zijn eigenlijk bezig met ongeveer hetzelfde concept als The Collective, maar dan gericht op Design studenten en wereldwijd. Zij werken ook vanuit hun Instagramaccount, maar sinds een aantal maanden hebben zij een samenwerking gestart met MADE.com wat een ontzettend groot internationaal interieur/design bedrijf is. Dit project was zeker een hoogtepunt van het afgelopen jaar. Ik noem het een project, omdat we echt wilden uitpakken. Ik wilde niet zomaar een rolmodel interview doen, maar kijken in hoeverre we dit konden uitbreiden. Omdat we zelf altijd heel geïnteresseerd zijn in documentaires, bedachten wij dat we het gefilmd wilden hebben. Wat alleen een ding was, was dat wij allebei geen ervaring hiermee hebben en dus echt opzoek moesten naar een team. Na wat oproepen op Facebook en Instagram hebben we twee mensen erbij gekregen die wilden helpen filmen en ook de spullen en kennis hiervoor hadden. Hierdoor hadden we echt een team om in te werken. Wij moesten hen als het ware begeleiden, omdat het wel ons project was. We hebben van te voren heel vaak meetings gehad met elkaar om ervoor te zorgen dat we helemaal op dezelfde lijn zaten. Als ik er zo op terug kijk, hebben we er echt ontzettend veel tijd in gestoken. Zo hebben we in december al contact gehad met Student.Design, en hebben we in februari pas het interview uitgevoerd. In deze tussentijd zijn we bezig geweest met de voorbereidingen. 5

6 Inzichten Ik denk dat dit mijn aller eerste grote leerstap is geweest als ondernemer. Samenwerken in een team waarbij zij ons echt zagen als de begeleiders, vond ik toch even wennen. Dat wij echt de touwtjes in handen moesten nemen was denk ik erg goed om te ervaren. Ik heb hiervan geleerd dat ik meer op de voorgrond mag treden, omdat het anders wordt overgenomen door anderen, terwijl het wel mijn project is. Ook dit was goed om op dat moment te ervaren, dit kon ik namelijk goed meenemen naar de volgende projecten. Verder heb ik ook hier mezelf ontwikkeld op hoe ik mezelf naar de buitenwereld profileer. De jongens van Student.Design namen ons namelijk mee naar allerlei plekken: hun werkplaatsen in Haarlem en daarna nog naar het hoofdkantoor van MADE.com op het Rokin. Hier hebben we allerlei mensen ontmoet die daar werkten, en ook benieuwd waren naar ons concept. We moesten dus steeds opnieuw vertellen wat onze missie en visie nou is. Ik merkte dat ik dit heel erg had onderschat en me er ook niet goed op had voorbereid. Maar wat dus wel zeker leerpunten waren die ik mee heb genomen naar volgende projecten. Een paar foto s van hoe de dag eruit zag. 6

7 Omgevingsscan Eind blok 1 heb ik een omgevingsscan gemaakt. Ik heb hierbij de SWOT-Analyse gebruikt. Dit model staat voor: strengths, weakness, opportunities and threats. Deze analyse heeft ervoor gezorgd dat ik alle kanten van mijn onderneming heb bekeken, en hierdoor kreeg ik een concreter beeld van mezelf, en mijn startup. Naast dat ik deze analyse heb gebruikt, heb ik field- en deskresearch gedaan. In mijn fieldresearch heb ik verschillende klanten in mijn omgeving gesproken en hen gevraagd over hoe zij naar dit onderwerp kijk in de maatschappij en of zij behoefte zouden hebben aan deze startup. Met deskresearch ben ik vooral gaan kijken naar wat er op internet te vinden is over kunst in de maatschappij en hier verschillende bronnen voor gebruikt. Bij alles wat ik hier heb opgezocht heb ik erover nagedacht wat deze informatie voor The Collective betekent, en hier nieuwe inzichten uit opgedaan. Inzichten Het belangrijkste inzicht wat ik uit deze scan heb gehaald is dat het heel erg nodig is voor een onderneming om zo klein mogelijk te beginnen, omdat je het op die manier veel concreter kan maken. Met behulp van bijvoorbeeld de SWOT-analyse is het mij gelukt om een veel duidelijker beeld van The Collective te krijgen voor mezelf, en zo ook voor de buitenwereld. Klanttest I Nadat ik mijn omgevingsscan had gemaakt, en ik een veel concreter beeld heb gekregen van The Collective, ben ik mijn eerste klanttest gaan uitvoeren. Deze klanttest leek een beetje op het fieldresearch van mijn omgevingsscan, maar dan uitgebreider. Ik heb hier speciaal voor gekozen om dit zo te doen omdat ik zo klein mogelijk wilde beginnen. In eerste instantie wilde ik al meteen een feest organiseren waarbij ik allerlei kunstenaars zou uitnodigen, maar ik merkte al gauw dat dit veel te ver gegrepen was. Dit merkte ik omdat ik eigenlijk nog geen enkel contact met klanten had gehad, en hierdoor ook nog niet echt een bepaalde groep had die ik zou willen uitnodigen. Toen ben ik gaan kijken naar wat ík binnen mijn onderneming nodig had. Ik kwam al gauw tot de conclusie dat het voor mij belangrijk was om een paar kunstenaars te benaderen en met hen een gesprek te voeren over mijn startup en kunst binnen de maatschappij. 7

8 Inzichten De gesprekken met de kunstenaars waren heel erg leerzaam en leuk, maar ik heb er ook veel uit geleerd. Zo vertelden zij dat ze echt heel blij worden van ons initiatief en dat ze echt zeker deel wilden uitmaken van The Collective. Voor mij was dit heel belangrij om te horen en deze bevestiging zorgde voor alleen maar meer motivatie. Wel vertelden ze dat het nog niet écht duidelijk over komt wat The Collective precies is. Als ik zo was door gegaan, denk ik dat het onduidelijk was gebleven. Deze gesprekken hebben er dus voor gezorgd dat ik echt aan de bak moest. Interview Toon Amsterdam Toen Anne-Marije als docent bij Top Ondernemen kwam was zij natuurlijk erg benieuwd naar alle startup ideeën. Ik vertelde over mijn idee, The Collective, tegen haar en zij vertelde toen ook over haar startup vroeger. Dit was TOON Amsterdam. Ik vond het ontzettend toevallig en leuk om te horen dat mijn idee heel erg vergelijkbaar is met de achterliggende gedachten van TOON. Het idee achter TOON is namelijk om kunstenaars een plek te bieden waar zij kunnen exposeren, optreden of bij elkaar kunnen komen. Daarnaast is TOON ook een grote winkel op de Jan Evertsenstraat waar je vintage meubels kunt kopen. In deze winkel kunnen kunstenaars (TOON ers) een aantal meter huren om hun kunst op te hangen en te verkopen. Dit sluit zo erg aan bij The Collective, dat ik besloot om mijn rolmodelinterview van blok 3 met de eigenares, Marina, te houden. Nadat ik mijn interview met Marina had gedaan, merkten we dat het erg leuk zou zijn als ik bijvoorbeeld daar nog een paar keer zou langskomen. Hierdoor kon ik met nieuwe mensen binnen mijn doelgroep in contact komen. Zo heb ik geholpen met de expositie Nostalgia. Een kunstgroep die uit Londen bij TOON kwamen exposeren. Hier heb ik ontzettend waardevolle gesprekken met kunstenaars gehad wat mij weer hielp als inspiratie van The Collective. Inzichten Tijdens mijn gesprek met Marina ging het veel over het ondernemerschap. Ik vroeg haar veel, en zij was ook erg benieuwd naar mijn motieven. Toen heeft zij een aantal waardevolle tips aan mij gegeven. Er was één specifieke tip die mij een groot inzicht heeft gegeven. Dat is namelijk om altijd nieuwe doelstellingen te blijven creëren voor jezelf. Al zijn ze maar heel klein, dat is goed om jezelf scherp te houden en dan weet je waar je de dingen voor doet. Klanttest II 8

9 Als laatste grote uitvoering van The Collective, heb ik mijn Klanttest II gekozen. Ik wilde deze klanttest gebruiken om echt het doel van The Collective uit te voeren. Mijn plan was dus om een kunst avond/feestje te organiseren waarbij verschillende kunstenaars hun werk mee nemen en we met elkaar kunnen praten over kunst. Toen ik dit idee alleen nog in mijn hoofd had, en nog niet echt had uitgesproken, vertelde Robin, die ik via The Collective ken, dat zij dit idee had. We besloten om samen te werken en deze avond te organiseren. De avond vond plaats op 18 mei Het was aan mij en Hanna de taak om kustenaars als het ware te werven en hen uit te nodigen om mee te doen aan deze avond. Daarnaast hebben we het met elkaar natuurlijk goed besproken hoe we deze avond vorm wilden geven. De uiteindelijke avond was mega geslaagd. We hebben veel bijzondere kunstwerken bij elkaar kunnen krijgen: Poëzie, illustraties en schilderkunst. Inzicht Door het uitvoeren en ontwikkelen van deze klanttest II heb ik veel meer zelfvertrouwen gekregen. Vertrouwen in mijn idee, en het vertrouwen in mijn klanten. Zij wilden namelijk echt allemaal komen naar deze kunstavond en hebben allemaal hun best gedaan om kunstwerken mee te nemen. Dit geeft mij het vertrouwen dat zij echt geloven in wat ik aan het doen ben en dat vond ik een erg mooi inzicht om te krijgen. Daarnaast heb ik enorm gemerkt dat het uitvoeren van zo een evenement een minder hoge drempel is dan ik altijd dacht, en je het echt gewoon moet doen. Deze inzichten hebben er zeker voor gezorgd dat ik mijn plannen wil gaan doorvoeren en deze avonden zeker vaker wil gaan organiseren. 9

10 2. Heden De afgelopen drie blokken hebben er bij mij voor gezorgd dat ik een veel duidelijker beeld van mijn onderneming heb gekregen. Dit komt omdat ik ontzettend veel heb gedaan waarmee ik The Collective concreter heb kunnen maken. Dit is allemaal terug te lezen in het vorige hoofdstuk. In dit hoofdstuk zal ik jullie vertellen wat ik vanaf het moment na deze praktijk ervaringen heb ontwikkeld. Ik heb dit hoofdstuk in drie richtlijnen onderverdeeld: Klanten, verdienmodel en waar The Collective uit is ontstaan. Klanten Ten eerste vind ik het heel belangrijk om klanten op een prettige manier te behandelen. Ik denk de manier hiervan erg verschilt per onderneming. Bij The Collective willen we dat het contact met klanten op een zo open en transparante wijze verloopt. Dit is dan ook waar wij ons op dit moment nog erg op focussen. Dit gebeurt vooral via ons Instagram account, waar we vaak nog kunstenaars benaderen om met hen over hun werk te praten en hen uitnodigen om wat werk naar ons op te sturen. Wij kijken dan of we het geschikt vinden. We hebben hier in principe niet een hele erge criteria voor maar dit is waar wij naar kijken wanneer we kunstwerken ontvangen: - We kijken naar hoe het werk gefotografeerd is. Is het bijvoorbeeld een lage kwaliteit foto dan vragen we of het opnieuw geschoten kan worden. Dit doen we omdat ons Instagram account wel ons visite kaartje is, dus willen we wel een bepaalde kwaliteit uitstralen. - Vinden wij het mooi? Dit klinkt misschien wat raar, en ook niet helemaal meetbaar. Maar toch is dit wat er bij komt kijken. We bespreken vaak met elkaar hoe wij over het kunstwerk denken en wat het bij ons oproept. Ook dit is voor ons belangrijk omdat we dicht bij onszelf willen blijven en hierdoor dus wel kiezen waar wij ook echt achter staan. - Tot slot kijken we welke kunstvorm het is. We willen bijvoorbeeld niet alleen maar focussen op één kunstvorm, omdat we juist open willen staan voor meer. Dit is ook juist onze unique selling point. Ik zal hier meer op in gaan verder in dit hoofdstuk. Wat we wel kunnen doen, is dat als we al teveel van een bepaalde kunstvorm hebben, we het even parkeren en het op een ander moment delen. Wanneer er wat meer diversiteit in de kunstwerpen zit. Verdienmodel en levensvatbaar Dit is eigenlijk een terugkomend hoofdstuk geweest dit jaar, en ik blijf het moeilijk vinden. In het tweede blok heb ik hiervoor het papvak Financiën I gevolgd, waar we ingingen op het overzichtelijk maken van alle kosten, verdienmodel en rechtsvorm. We zijn er nog steeds mee bezig om dit veel concreter aan te pakken, maar door het papvak en andere gesprekken met elkaar en docenten Bas en Yassine, zijn we wel al een stap verder gekomen. Zo hebben we een begroting moeten maken bij dit vak. Ik vond het in eerste instantie moeilijk om dit te bedenken, maar toen heb ik uiteindelijk mijn begroting gemaakt van klanttest II. Ik ben namelijk gaan nadenken, en het lijkt mij heel interessant om vanuit The Collective steeds zulke avonden en 10

11 evenementen te organiseren, en hier zie ik dan ook zeker een verdienmodel in. Even een overzicht van onze huidige brainstorm over een verdienmodel: - Per evenement bepaalde toegangsprijzen aanvragen, en hierdoor de avonden steeds meer kunnen uitbreiden. - The Collective als een soort management zien. Wij posten eenmalig werk van een kunstenaar op ons account. Wanneer de kunstenaar enthousiast is en bij The Collective wil blijven, kunnen we hier natuurlijk een bepaald bedrag voor vragen. - Daarnaast is het voor ons ook een optie dat kunstenaars ons bijvoorbeeld kunnen inhuren om hun werk te promoten, en zij ons dan steeds nieuw werk opsturen. Dat we niet eerst een keer gratis werk supporten, maar we er meteen een bedrag voor kunnen vragen. Het is voor ons nog heel wat werk om uit te zoeken welke manier van een verdienmodel voor ons ook goed voelt, maar ik heb er wel vertrouwen in dat er zeker een verdienmodel mogelijk is. Dit kreeg ik ook terug van Martijn Pool, die mijn eindstuk van cultuurmarketing heeft nagekeken. Hij vertelde mij dat er zeker een verdienmodel in dit concept zit, maar wij inderdaad de juiste manier moeten vinden die bij ons past. De kern Hanna en ik zijn aan het begin van het jaar gaan samenwerken. We zijn bij elkaar gekomen omdat we merkten dat we heel erg dezelfde visie hadden voor een onderneming, maar de vorm nog niet goed wisten. Wat we namelijk allebei wilden bereiken was meer support vinden voor een bepaalde doelgroep, en hierbij een soort community idee creëren. Hoe we dit precies wilden gaan doen, was voor ons beiden niet echt duidelijk nog. Na veel gesprekken die we samen voerden over onze interesses etc. kwamen we er al gauw achter dat kunst een overlappende interesse was en borrelden al snel allerlei ideeën hierbij op die we konden gebruiken. Al deze ideeën zijn natuurlijk erg belangrijk aan het begin van een startup, maar het was nog belangrijker om echt een stabiele kern te hebben. Dit kregen wij ook terug als feedback van klanten en buitenstaanders, om dit duidelijker naar de buitenwereld te profileren. We zijn dus hard gaan werken aan onze missie en visie. Missie Wij zijn ervan overtuigd dat er nog te weinig plek is voor jonge kunstenaars om zich te ontplooien, en wij maken hier het verschil in. Onze missie is dan ook om ervoor te zorgen dat jonge kunstenaars bij elkaar kunnen komen, het gevoel geven dat zij bij een community horen en een plek bieden waar zij elkaar kunnen opzoeken om over kunst te praten en informatie uit te wisselen. Visie Vanuit The Collective geloven wij heel sterk in de uitspraak samen sterker. Wij staan er dan ook voor dat kunst voor verbinding zorgt en wij hierdoor een community idee kunnen creëren. Delen en elkaar supporten zijn voor ons de belangrijkste elementen. 11

12 3. Toekomst In de vorige hoofdstukken ben ik vooral in gegaan op wat we het afgelopen jaar hebben gedaan en waar we nu grotendeels mee bezig zijn. Naast deze belangrijke onderwerpen, denk ik dat het allerbelangrijkste is om vooruit te kijken. Om te kijken hoe je jezelf, elkaar en de startup wil ontwikkelen. Dit is zeker wat ik in dit hoofdstuk zal gaan omschrijven. Hoe verder? Ik ben ervan overtuigd dat het afgelopen jaar een heel goed jaar is geweest voor The Collective, maar ik weet ook zeker dat we nog een hele hoop kunnen ontwikkelen om te professionaliseren. Zo zijn er een aantal dingen die ik graag komend jaar wil verbeteren: - Website. We zijn nu erg afhankelijk van alleen Instagram, en ik zou graag hier minder afhankelijk van willen zijn. Een website geeft daarbij een goede uitbreiding van wat wij doen online. Zo zie ik bijvoorbeeld voor me dat we op Instagram de werken blijven posten, maar dan verdere toelichting op de site kunnen beschrijven. - Taakverdeling. Omdat we The Collective samen gestart zijn, is het in mijn ogen wel belangrijk om een duidelijke taakverdeling te maken. Dit hebben wij het afgelopen jaar niet echt gedaan, waardoor we soms wat rommelig te werk gingen. Het is voor professionalisering wel goed om allebei te weten welke taken we voor onszelf hebben. Zo zal het proces in mijn ogen wat meer gestructureerd gaan. - Visitekaartjes. We zijn het afgelopen jaar met The Collective op velen plaatsen geweest, en daar hebben we veel verteld over deze startup. Hier heb ik gemerkt dat het voor onze bekendheid en netwerk goed zou zijn als we visitekaartjes konden laten uitdelen. Dit staat dan ook zeker op ons to-do lijstje. Het buitenland Al in oktober vorig jaar, heb ik bedacht dat ik graag een half jaar naar het buitenland zou willen. Dit is sinds twee maanden ook werkelijkheid geworden. Ik ga zes maanden werken in Kaapstad. Een organisatie die zich richt op naschoolse projecten op scholen in kwetsbare gebieden. Ik ga me hier inzetten voor het Arts & Culture programme, wat inhoudt dat ik kunst en cultuur projecten ga ontwikkelen en uitvoeren voor kinderen met de leeftijd 8 13 jaar. Ik zie het zeker gebeuren dat ik hier The Collective blijf doorvoeren. Wel op een iets lager pitje, omdat ik daar ook volop zal gaan werken. Maar het voordelige is dan weer dat we zo veel online werken, en ik dus gemakkelijk de kunstwerken van de kinderen daar kan delen. Dit wordt dan natuurlijk wel een wat andere doelgroep dan waar we het afgelopen jaar mee bezig zijn geweest. Toch denk ik dat ook dit bij The Collective past. Al helemaal omdat het in Kaapstad met kunst en cultuur allemaal heel anders geregeld is, en ik juist de kinderen daar wil stimuleren om creatief bezig te zijn. Daarnaast sluiten de andere doelen van The Collective, zoals verbinding creëren, een community vormen en informatie over kunst uitwisselen hier wel tot uiting komen. 12

13 4. Eindconclusie Het tweede jaar is nu (bijna) afgelopen en dat betekent ook nieuwe keuzes maken voor het derde jaar. Wat wil ik gaan doen en hoe? Ik heb dus besloten om naar Zuid Afrika te gaan, en daar full time stage te lopen. Dit betekent eigenlijk al automatisch dat ik door ga met het reguliere onderwijs in het derde jaar, in plaats van Ondernemen. Ik heb deze keuze gebaseerd op het feit dat ik al zo lang ik het kan herinneren zeg dat ik mijzelf in Zuid Afrika zou willen inzetten om de wereld daar een stukje beter te maken. Hierbij past voor mij op dit moment stage beter dan mijn eigen onderneming doorzetten, wat alles te maken heeft met zekerheid. Het is allemaal al spannend en onzeker om te emigreren, en om dan ook nog niet helemaal zekerheid te hebben over een eigen onderneming is voor mij te veel. Maar! Dit houdt zeker niet in dat ik niks meer met The Collective ga doen. Zoals ik al in het vorige hoofdstuk heb beschreven heb ik wel daadwerkelijk een plan om, weliswaar in een andere vorm, door te gaan met The Collective. Hoogstwaarschijnlijk wel op een lager pitje. Ik kan niet wachten om mezelf op weer een geheel nieuw gebied te ontwikkelen, en ik ben heel benieuwd hoe het fulltime werken in een organisatie mij gaat bevallen. Al helemaal na een jaar waarin ik alles zelf kon vormgeven. Wat betekent dit voor The Collective? Je kunt The Collective zeker blijven volgen op ons Instagram account om hier up to date te blijven van alle recente ontwikkelingen. Komend jaar zal dus vooral in het teken staan van Kaapstad, en hoe de kunst en cultuur elementen zich in dit land voordoen. Daarnaast zal het ook zo zijn dat Hanna er automatisch ook wat minder mee bezig zal zijn, omdat het echt iets van ons samen is en dit willen we voor nu graag nog zo houden. Zij begint na de zomer ook met een nieuwe studie (Media en Cultuur aan de UvA) wat ook zeker past bij The Collective. Wij vinden het voor nu alleen maar mooi dat we allebei een eigen pad in slaan, en zien The Collective als een verbinding tussen ons. Ik heb natuurlijk in dit verslag een deel geschreven over levensvatbaarheid en verdienmodel, maar omdat wij beiden zo onze eigen weg gaan, zal het betekenen dat dit even nog niet werkelijkheid zal worden komende jaar. We staan wel zeker achter dit idee en dat betekent dat we het in de toekomst willen oppakken. Voor ons beiden is het belangrijk dat we komende jaar weer op een andere manier uit onze comfort zone stappen. Het afgelopen jaar was dit het starten van een onderneming, en dit jaar is dat weer iets heel anders. Deze ruimte willen we ook allebei gebruiken om te kijken wat ons het beste schikt. Als het blijkt dat we het ondernemen en uitbouwen van The Collective missen, staan wij er voor open om er weer voor 100% voor te gaan, net als het afgelopen jaar. Dit jaar heeft mij geleerd om keuzes voor mezelf te maken in plaats van voor studieopdrachten, volledig uit mijn comfort zone te stappen, mezelf serieus te nemen en, misschien wel het grootste leerpunt, mij echt zelfstandig voelen. Dit zijn hele waardevolle leerpunten die ik zonder twijfel meeneem in het derde- en verdere jaren. 13

14 5. Waarde Propositie Canvas Waardepropositie Producten en diensten: - Een plek waar jonge creatieven meer gesupport worden en elkaar meer supporten - Online platform - Een community gevoel creëren - Later ook netwerk evenementen organiseren Voordeelverschaffers: - Meer onderling support - Meer gelijkgestemden leren kennen - Ontstaan misschien eventuele samenwerkingen - Kunst waar normaal gesproken niks mee wordt gedaan krijgt nu wel een goede plek. Pijnverzachters: - Creatief bezig zijn geeft rust - Zorgen voor meer bekendheid - Meer zelfvertrouwen ook creëren Klantprofiel Jobs: - Zorgen dat de ontwerpen op tijd af zijn - Meerdere malen meedoen aan projecten van The Collective - In staat zijn om dit groepsgevoel te versterken door deelname Pains: - Tijd in stoppen om te ontwerpen - Weinig eventuele inkomsten aan verbonden - Misschien spelen er onzekerheden op - Kan later als verplichting worden gezien door klanten. Gains: - Een plek waar jouw kunst aan de wereld wordt laten zien - Deze kunst krijgt meer bereik - Vergroten van je netwerk - Aanvulling voor je portfolio 14

Klanttest Blok 4. Féline van der Putten Top Ondernemen Anne-Marije

Klanttest Blok 4. Féline van der Putten Top Ondernemen Anne-Marije Klanttest Blok 4 Féline van der Putten Top Ondernemen Anne-Marije Poorter @usthecollective 1 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Testcase 4 Doelen 5 De voorbereidingen 6 Klanttest II 7 Evaluatie 8 Eindconclusie

Nadere informatie

Interview Rolmodel. Danielle Pels Eigen bedrijf. Nicole Blok. Top- ondernemen

Interview Rolmodel. Danielle Pels Eigen bedrijf. Nicole Blok. Top- ondernemen Interview Rolmodel Danielle Pels Eigen bedrijf Nicole Blok Top- ondernemen Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Het interview 3. Conclusie Inleiding Wat is InterDaan? InterDaan is een bedrijf dat zich vooral

Nadere informatie

Jaana Kaismo. Prototype

Jaana Kaismo. Prototype Jaana Kaismo Prototype Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Mijn onderneming 3 Doelgroep 4 Inleiding prototype 5 Voorbereiding 6 De training 7 Resultaat 8 Begroting 9 Toekomstperspectief 10 Mijn onderneming Mijn

Nadere informatie

Tussentijdse opdracht. Cultuurmarketing. Naam: Feline van der Putten Datum: Vrijdag 12 januari 18 Docent: Sharon Sprenger

Tussentijdse opdracht. Cultuurmarketing. Naam: Feline van der Putten Datum: Vrijdag 12 januari 18 Docent: Sharon Sprenger Tussentijdse opdracht Cultuurmarketing Naam: Feline van der Putten Datum: Vrijdag 12 januari 18 Docent: Sharon Sprenger 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Klantprofielen 4 3. Waardepropositie 7 4. Koopbeslissingsproces

Nadere informatie

THE POSITIVE FEEDBACK TRAINER MANAGER AND EMPLOYEE VERSION

THE POSITIVE FEEDBACK TRAINER MANAGER AND EMPLOYEE VERSION THE POSITIVE FEEDBACK TRAINER MANAGER AND EMPLOYEE VERSION VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM Roy van de Vathorst (2556746) Thomas Gruben (2554243) Informatie, Multimedia en Management Project Interactive Multimedia

Nadere informatie

Kikkerland country Interview Country Band Sundown

Kikkerland country Interview Country Band Sundown Kikkerland country Interview Country Band Sundown We zijn in gesprek met Charles Nefkens van Country Band "Sundown" Vertel eens Charles, hoe is de band tot stand gekomen? - Monique en ik zingen al country

Nadere informatie

Reflectieverslag Zonnepomp

Reflectieverslag Zonnepomp Reflectieverslag Zonnepomp Kevin de Ram Reflectieverslag Zonnepomp Kevin de Ram Culemborg Unica Installatietechniek B.V. mei 2016 Kevin de Ram Reflectieverslag Zonnepomp 1 Voorwoord Mijn naam is Kevin

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Voorwoord Verwachtingen van klanttest De klanttest Ontwikkelplan

Inhoudsopgave. Voorwoord Verwachtingen van klanttest De klanttest Ontwikkelplan Klanttest. Inhoudsopgave Voorwoord Verwachtingen van klanttest De klanttest Ontwikkelplan Voorwoord In blok 2 hebben we een klanttest uitgevoerd om te kijken of er vraag is naar het ontwikkelingsplan.

Nadere informatie

Interview met: Dylan Connor Haigh Geïnterviewd door: Josse van Horn Thema: Promofilm. Kroost PROMOFILM!

Interview met: Dylan Connor Haigh Geïnterviewd door: Josse van Horn Thema: Promofilm. Kroost PROMOFILM! 20-04-2017 Interview met: Dylan Connor Haigh Geïnterviewd door: Josse van Horn Thema: Promofilm Kroost PROMOFILM! 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgaven Pag. 2 Inleiding Pag. 3 Het Interview Pag. 4, 5 Conclusie

Nadere informatie

KLANTTEST. Een test bij onze doelgroep op de middelbare school Huygens College in Heerhugowaard.

KLANTTEST. Een test bij onze doelgroep op de middelbare school Huygens College in Heerhugowaard. KLANTTEST Een test bij onze doelgroep op de middelbare school Huygens College in Heerhugowaard. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Onderzoeksvraag 3. Vraagstuk 4. Doelstelling 5. Hypothese 6. Functieomschrijving

Nadere informatie

THE COLLECTOR OF NICE STUFF UHI TORE TS YUR

THE COLLECTOR OF NICE STUFF UHI TORE TS YUR THE COLLECTOR 02 ~ 16 OF NICE STUFF Y UHI R T THE COLLECTOR 03 ~ 16 04 ~ 16 OF NICE STUFF GULER BERK Blijf dicht bij jezelf, het motto van Guler Berk die ruim twee jaar geleden de YurtStore opende in de

Nadere informatie

Welk online videokanaal kan ik het beste gebruiken?

Welk online videokanaal kan ik het beste gebruiken? GGTV Informatie Welk online videokanaal kan ik het beste gebruiken? Gefeliciteerd. Je hebt een mooie video gemaakt of laten maken! Maar hoe zorg je ervoor dat zoveel mogelijk mensen naar je video gaan

Nadere informatie

Growth & Reflection. Opleverdatum: 18 juni 2014

Growth & Reflection. Opleverdatum: 18 juni 2014 Growth & Reflection Growth & Reflection Opleverdatum: 18 juni 2014 Multimediaal Reclamebureau 2013/2014 Inleiding Er zit alweer een half jaar bij MMR op en ik heb weer veel nieuwe dingen geleerd en nieuwe

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Creatieve I N 1 0 W E K E N A N D E R S K I J K E N W W W. C A R L A V A N I E R S E L F O T O G R A F I E. N L

Creatieve I N 1 0 W E K E N A N D E R S K I J K E N W W W. C A R L A V A N I E R S E L F O T O G R A F I E. N L Creatieve FOTOGRAFIE BOOST I N 1 0 W E K E N A N D E R S K I J K E N Hee, hallo! Super leuk dat je interesse hebt in deze online creatieve fotografie boost "in 10 weken anders kijken". In deze brochure

Nadere informatie

PROTOTYPE STARTUP MASHA S CUCINA

PROTOTYPE STARTUP MASHA S CUCINA PROTOTYPE STARTUP MASHA S CUCINA Masha Voet Prototype 500722129 11 juni 2018 TOP Ondernemen Docent: Anne-Marije Poorter Inleiding Vanaf mijn vroege jeugd hielp ik mijn oma en moeder in de keuken. Eerst

Nadere informatie

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen

Nadere informatie

Blok 1 - Voeding en ziekte

Blok 1 - Voeding en ziekte Reflectie jaar 2 Algemeen Nadat ik mijn propedeuse heb behaald kon ik mij in het volgende studiejaar compleet richten op het begin van de hoofdfase. Ik heb in het tweede jaar veel geleerd en mijzelf verder

Nadere informatie

Jonge startende ondernemer. en wat nu?

Jonge startende ondernemer. en wat nu? Jonge startende ondernemer en wat nu? Inleiding We zijn op onderzoek uitgegaan op zoek naar jonge startende ondernemers dit hebben we op verschillende manieren gedaan: - we zijn bij bedrijven langs geweest

Nadere informatie

Verslag Kwartaal 1. Fien Strijker Culturele en maatschappelijke vorming

Verslag Kwartaal 1. Fien Strijker Culturele en maatschappelijke vorming 2017 Verslag Kwartaal 1 Fien Strijker Culturele en maatschappelijke vorming 27-10-2017 Mensen denken tegenwoordig dat pesten alleen onder kinderen gebeurd. Maar houden we onszelf dan voor gek deze dagen

Nadere informatie

V O L G E R S F A C E B O O K / D E D R E S S C O A C H W W W. G L A N C Y. N L

V O L G E R S F A C E B O O K / D E D R E S S C O A C H W W W. G L A N C Y. N L SIMPEL STAPPENPLAN VAN JE PASSIE JE WERK MAKEN 3.278 VOLGERS FACEBOOK/DEDRESSCOACH WWW.GLANCY.NL Mijn reis: van passie naar ondernemer Gefeliciteerd! Je hebt een eerste stap gezet. Wat fantastisch dat

Nadere informatie

Klanttest blok 3. Jaana Kaismo

Klanttest blok 3. Jaana Kaismo Klanttest blok 3 Jaana Kaismo Inleiding Voor mijn Klanttest blok 3 heb ik weer een open training gegeven. Een open training houdt in dat iedereen een keer gratis mag mee trainen en kijken hoe hij of zij

Nadere informatie

APQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo

APQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende

Nadere informatie

Het haalt je volledig weg bij je intuïtie: de enige plek waaruit je gaat weten wat de juiste relatie is voor JOU.

Het haalt je volledig weg bij je intuïtie: de enige plek waaruit je gaat weten wat de juiste relatie is voor JOU. Vandaag ga je beginnen met een negativiteitsdetox, voor de rest van de tijd dat je met deze modules bezig bent. Door social media en tijdschriften en de gewone media krijg je mega veel beelden van hoe

Nadere informatie

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar

Nadere informatie

SWOT. Werkblad 1 Sterke punten. 1.Omgevingsgericht heid

SWOT. Werkblad 1 Sterke punten. 1.Omgevingsgericht heid SWOT Werkblad 1 Sterke punten Sterke punten 1.Omgevingsgericht heid 2. Vermogen tot groei en vernieuwing Voorbeelden Ik ben echt iemand die midden in de maatschappij staat. Ik heb veel interesses binnen

Nadere informatie

Klanttest 2. Sint- Petrusschool Diemen Groep 7. Nicole Blok Top-ondernemen

Klanttest 2. Sint- Petrusschool Diemen Groep 7. Nicole Blok Top-ondernemen Klanttest 2 Sint- Petrusschool Diemen Groep 7 Nicole Blok Top-ondernemen Inhoudsopgave Voorwoord Verwachtingen van de Klanttest De doelgroep Klanttest Conclusie Foto s van de opdracht Voorwoord Op donderdag

Nadere informatie

KLANTTEST 2. Grachelle Elskamp & Céline Mansvelt

KLANTTEST 2. Grachelle Elskamp & Céline Mansvelt Grachelle Elskamp & Céline Mansvelt SAMENVATTING KLANTTEST 1 Door de omgevingsscan ben ik erachter gekomen wat feestgangers missen tijdens het uitgaan. Hieruit kwam dat vele feestgangers gezellige mensen

Nadere informatie

Klanten vinden, klanten binden

Klanten vinden, klanten binden Dia 1 Klanten vinden, klanten binden Adinda Keizer 2016 9 jaar geleden zat ik net als jullie op de startersdag. Ik liep al rond met plannen en na de startersdag wist ik het zeker. Ik ging voor mezelf beginnen!

Nadere informatie

mind heart body food home

mind heart body food home Inleiding 7 Een moment voor jezelf 11 Retreat your mind 16 Retreat your heart 36 Retreat your body 50 Retreat your food 82 Retreat your home 106 Extra tips 118 Dankwoord 125 Retreat Yourself_binnenwerk2.indd

Nadere informatie

EEN BRIEFING SCHRIJVEN DIE OOK ECHT CREATIVITEIT OPLEVERT?

EEN BRIEFING SCHRIJVEN DIE OOK ECHT CREATIVITEIT OPLEVERT? EEN BRIEFING SCHRIJVEN DIE OOK ECHT CREATIVITEIT OPLEVERT? Strategie Concept Creatie 10 handige stappen waar je elke conceptklus mee kunt starten! Hoe goed, scherp en speels een creatief van je afdeling

Nadere informatie

Omgevingsscan. Celine Mansvelt. Top ondernemen

Omgevingsscan. Celine Mansvelt. Top ondernemen Omgevingsscan Celine Mansvelt Top ondernemen Mijn loopbaan carrière is ook niet altijd even makkelijk gegaan, van de middelbaar school afgestuurd worden, niet weten wat je leuk vind, geen hulp van buitenaf.

Nadere informatie

Januari. Ik accepteer en waardeer mijn ( hoog) gevoeligheid.

Januari. Ik accepteer en waardeer mijn ( hoog) gevoeligheid. Januari Ik accepteer en waardeer mijn ( hoog) gevoeligheid. (Hoog) gevoelig zijn krijgt in deze tijd steeds meer ruimte en bekendheid, dat is fijn. Een generatie geleden was het niet wenselijk om gevoelig

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

TRAINING WERKBEGELEIDING

TRAINING WERKBEGELEIDING TRAINING WERKBEGELEIDING Door Martje Kuijlenburg Student no: 500618854 Jaar 3 Hogere Beroepsopleiding Verpleegkunde In opdracht van: de Hogeschool van Amsterdam Docent: Yvonne van Marle INHOUDSOPGAVE Inleiding...

Nadere informatie

furnlovers mediakit Index: About: 4 Gastbloggers: 5 Social stats: 5 YouTube & Instagram: 6 Samenwerkingen: 7 3

furnlovers mediakit Index: About: 4 Gastbloggers: 5 Social stats: 5 YouTube & Instagram: 6 Samenwerkingen: 7 3 furnlovers mediakit 2 furnlovers mediakit Furnlovers ontdekt, inspireert en verbindt. We ontdekken dagelijks weer nieuwe trends. We inspireren onze volgers met mooie sfeerbeelden, video s, blogs en meer.

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

OMGEVINGSSCAN 10 NOVEMBER 2016 NICOLE BLOK

OMGEVINGSSCAN 10 NOVEMBER 2016 NICOLE BLOK OMGEVINGSSCAN 10 NOVEMBER 2016 NICOLE BLOK INHOUDSOPGAVE inhoudsopgave omgevingsscan onderzoek voor omgevingsscan - Brainstormen - Belangen, pijnpunten, voordelen - Waarde propositie canvas OMGEVINGSSCAN

Nadere informatie

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd 1 Joppe (13): Mijn ouders vertelden alle twee verschillende verhalen over waarom ze gingen

Nadere informatie

Reflectieverslag. Jeroen Tennis Today

Reflectieverslag. Jeroen Tennis Today Reflectieverslag 2013 Jeroen Tennis Today 13-6-2013 1 Inhoud Inleiding... 3 Hoofdstuk 1... 4 Persoonlijke leerdoelen... 4 Reflectie volgens de PDCA-cyclus... 4 Hoofdstuk 2... 7 Stage... 7 Stageopdracht...

Nadere informatie

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben IK WIJZER Ik wil graag weten wie ik ben Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Copyright DilemmaManager B.V. Pagina 2 van 8 1 Inleiding Hallo Ruben, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer.

Nadere informatie

Het 7 stappenplan voor moeiteloos ondernemen vanuit je hart

Het 7 stappenplan voor moeiteloos ondernemen vanuit je hart Het 7 stappenplan voor moeiteloos ondernemen vanuit je hart Ik heb sinds 2005 een succesvol bedrijf als coach en trainer voor persoonlijke, zakelijke en spirituele ontwikkeling. Ik werk vanuit mijn hart

Nadere informatie

Voortgangsverslag Blok 5

Voortgangsverslag Blok 5 Voortgangsverslag Blok 5 Kevin de Ram Voortgangsverslag Blok 5 Kevin de Ram Culemborg Unica Installatietechniek B.V. november 2016 Kevin de Ram Voortgangsverslag Blok 5 1 Voorwoord Aan het einde van elk

Nadere informatie

ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180

ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180 ESSAY Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay Lexington Baly 1592180 Seminar: Dream Discover Do Essay Docent: Rob van den Idsert Effectief gebruik

Nadere informatie

VoorleesExpress. Samen met ouders aan de slag. Praktische tips

VoorleesExpress. Samen met ouders aan de slag. Praktische tips VoorleesExpress Samen met ouders aan de slag Praktische tips Samen met ouders aan de slag Ouders betrekken bij het voorlezen Je gaat straks via de VoorleesExpress twintig weken voorlezen bij een of meerdere

Nadere informatie

! LERAREN HANDBOEK!!! 1e Editie, 2014

! LERAREN HANDBOEK!!! 1e Editie, 2014 LERAREN HANDBOEK 1e Editie, 2014 1. Je eerste Workshop Om te beginnen In dit Leraren Handboek vind je een paar tips en tricks die je kunnen helpen bij het voorbereiden van je workshop. Als je nog nooit

Nadere informatie

Creatieve I N 1 0 W E K E N A N D E R S K I J K E N W W W. C A R L A V A N I E R S E L F O T O G R A F I E. N L

Creatieve I N 1 0 W E K E N A N D E R S K I J K E N W W W. C A R L A V A N I E R S E L F O T O G R A F I E. N L Creatieve FOTOGRAFIE BOOST I N 1 0 W E K E N A N D E R S K I J K E N Hee, hallo! Super leuk dat je interesse hebt in deze online creatieve fotografie boost "in 10 weken anders kijken". In deze brochure

Nadere informatie

FOLLOW YOUR SUN LESSENREEKS GROEP 7 & 8 SCHOOLJAAR 2018 / Missie: ieder kind straalt!

FOLLOW YOUR SUN LESSENREEKS GROEP 7 & 8 SCHOOLJAAR 2018 / Missie: ieder kind straalt! LESSENREEKS GROEP 7 & 8 SCHOOLJAAR 2018 / 2019 Follow your Sun biedt 10 wekelijkse lessen van 1.5 uur waarin kinderen hun talenten en die van hun klasgenoten ontdekken en leren te gebruiken. Tijdens de

Nadere informatie

T & T Portfolio. Loes. Klas ---

T & T Portfolio. Loes. Klas --- T & T Portfolio Loes Klas --- Inhoud In dit document leest uw over mijn persoonlijke informatie, ook ziet uw over mijn competenties en hoe ik daar in gegroeid ben. Uw ziet bewijs stukken van hoe de competenties

Nadere informatie

Persoonlijk Rapport Junior Scan

Persoonlijk Rapport Junior Scan Persoonlijk Rapport Junior Scan Persoonlijke gegevens Naam test junior Datum test 02/09/2011 (17:19) Jouw ondernemersprofiel In vergelijking met het branche normprofiel geeft jouw profiel het volgende

Nadere informatie

Project voorstel! Het opstarten van een eigen promotie bureau.!! Kim Lokhorst! MM2A!

Project voorstel! Het opstarten van een eigen promotie bureau.!! Kim Lokhorst! MM2A! Project voorstel Het opstarten van een eigen promotie bureau. Kim Lokhorst MM2A Inhoud 1. Introductie / Motivatie / Concept 2. Smart geformuleerd 3. Project voorstel formulier Introductie / Motivatie /

Nadere informatie

Lichtwerk. Succesvol. 11 tips. voor. Femke van Kuijk /

Lichtwerk. Succesvol. 11 tips. voor. Femke van Kuijk  / Je hebt er voor getekend om andere te helpen met je licht, kies je dan nu voor succes? 11 tips Succesvol voor Lichtwerk Femke van Kuijk www.dehelderebron.nl / www.femkevankuijk.nl Welkom! Ben je een healer,

Nadere informatie

WERKBOEK CORIEN OENEMA

WERKBOEK CORIEN OENEMA WERKBOEK CORIEN OENEMA WELKOM BIJ DE BUSINESS REBEL BOOTCAMP Heel hartelijk welkom bij de Business Rebel Bootcamp. Ik ben blij dat je hier bent. Mijn naam is Corien Oenema. Ik ben de businessrebel, blogger,

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Kritiek Plezier Vooruitgang/ontwikkeling

Kritiek Plezier Vooruitgang/ontwikkeling Omgevingsscan Een omgevingsscan geeft vooral inzicht in risco s en kansen en helpt ons de juiste keuzes te maken, om onze fashion blog te starten. Omdat onze onderneming vooral online gebeurt, ga ik mij

Nadere informatie

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Pagina 2 van 8 1. Inleiding Hallo Sander, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer. Hierin staat wat jij belangrijk vindt en wat je minder belangrijk vindt.

Nadere informatie

KIEZEN VOOR WERK: HANDLEIDING

KIEZEN VOOR WERK: HANDLEIDING CASUS: AMINA Alle vrijheid die ik in Turkije had verdwijnt. Ik voelde me opgesloten en depressief. Toen ik mijn man leerde kennen ben ik misschien te veel van dingen uitgegaan en heb ik te weinig gevraagd.

Nadere informatie

111 super waardevolle quotes

111 super waardevolle quotes Stel jezelf eens een doel waar je zowel zenuwachtig als enorm enthousiast van wordt. Je mag er natuurlijk even over nadenken, maar deel wel hieronder welk doel jij jezelf hebt gesteld! Je leert het meeste

Nadere informatie

powered by ontwikkeltraject

powered by ontwikkeltraject powered by ontwikkeltraject innovatieve jeugdhulp 2019 ontwikkeltraject innovatieve jeugdhulp voor wie is het? Het innovatienetwerk is er voor iedereen die geïnteresseerd is in vernieuwing in de jeugd(hulp)

Nadere informatie

Stage Atom-Retail. Arwen de Vries MC4O 10/09/18-16/11/18

Stage Atom-Retail. Arwen de Vries MC4O 10/09/18-16/11/18 Stage Atom-Retail. Arwen de Vries 217856 2MC4O 10/09/18-16/11/18 Voorwoord. In dit verslag vertel ik over hoe mijn stageperiode is verlopen, wat ik geleerd heb en welke keuzes ik gemaakt heb. Deze stages

Nadere informatie

Copyright. Disclaimer

Copyright. Disclaimer Copyright Alle rechten voorbehouden. Niets uit dit werkboek mag worden gekopieerd, verveelvoudigd, naar derden toe worden toegespeeld en/ of per post, via social media op welke manier dan ook worden verspreid

Nadere informatie

Stageverslag Danique Beeks

Stageverslag Danique Beeks Stageverslag Danique Beeks Waarom deze stage en hoe zag de stage eruit? Ik heb via Mirthe informatie gekregen over deze stage. Haar achterneef is een van de eigenaren van dat bedrijf. Ze heeft mij deze

Nadere informatie

Ieper. Ervaringen Schilderijen :

Ieper. Ervaringen Schilderijen : Ieper Ervaringen Schilderijen : Tijdens het schilderen wist ik niet zo goed waar ik moest beginnen. Bovenaan, onderaan, in het midden Ik heb gekozen om eerst de achtergrond te el schilderen. Bij mijn ontwerp

Nadere informatie

Jaarverslag Stichting jij bent TOV! 2015. Auteur: Wendy Verkerk- Klein

Jaarverslag Stichting jij bent TOV! 2015. Auteur: Wendy Verkerk- Klein Jaarverslag Stichting jij bent TOV! 2015 Auteur: Wendy Verkerk- Klein Voorwoord Voor u ligt het eerste jaarverslag van TOV te Tiel. Februari 2015 is stichting Jij bent TOV opgericht waardoor we dit jaar

Nadere informatie

T a l e n t v o l L e v e n!

T a l e n t v o l L e v e n! T a l e n t v o l L e v e n! 7 Gamechangers Nicoline Pouwer Zangeres. Entrepreneur. Levensgenieter. Talentvol leven De keuze is aan jou Zeg 'Ja!" tegen jouw talentvolle leven! Lieve talentvolle levensgenieter,

Nadere informatie

Handleiding Docenten/Begeleiders

Handleiding Docenten/Begeleiders Handleiding Docenten/Begeleiders In dit document vindt u een aantal handige tips en wetenswaardigheden die van pas kunnen komen wanneer u het invullen van de JOB-monitor klassikaal begeleidt. 1. Algemene

Nadere informatie

Beginsituatie. Aanpak

Beginsituatie. Aanpak Ouderparticipatie op school Meedoen kun je leren! Februari Juli 2012 Beginsituatie De aanleiding voor SBO School A 1 om met het project Ouderparticipatie op school Meedoen kun je leren!, aandacht te besteden

Nadere informatie

Verantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress

Verantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress Verantwoordelijkheid ontwikkelen Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress 1 Inhoud Inleiding 3 A Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf 4 - Goede afspraken maken - Stel

Nadere informatie

N A Ï S I S S U E N O. 1. NaïS Zine. Download tijdelijk gratis INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL

N A Ï S I S S U E N O. 1. NaïS Zine. Download tijdelijk gratis INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 1 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine Download tijdelijk gratis Nieuw INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL Inhoud 1 2 : Waarom jij niet zonder deze zes geheimen

Nadere informatie

Een goed leven voor.

Een goed leven voor. Een goed leven voor. Juultje Holla - Perspectief - maart 2013 Als onderdeel van het ZonMW project Zeggenschap en Inclusie Met dank aan Rob, die mij hierbij enorm geholpen heeft. Een goed leven voor. Een

Nadere informatie

Succesvol zijn wie je bent. Monique Dekker, mei 2018

Succesvol zijn wie je bent. Monique Dekker, mei 2018 E-BOOK Succesvol zijn wie je bent. Monique Dekker, mei 2018 0 Inhoudsopgave 1. Voorwoord... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Inleiding... 3 Wie is Monique Dekker?... 3 3. Bewustzijn... 4 Zijn wie

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

7 TIPS AND TRICS VAN LIES & SARA

7 TIPS AND TRICS VAN LIES & SARA Kinderen Baas #1 JES en Lasso bieden met het project Kinderen Baas aan Brusselse jeugd- en cultuurorganisaties een platform om elkaar te leren kennen en samen een traject af te leggen. Het project startte

Nadere informatie

LinkedIn-updates open inschrijving

LinkedIn-updates open inschrijving LinkedIn-updates open inschrijving Opdracht In dit document vind je zes verschillende LinkedIn-updates. Geef bij iedere update aan of dit een update is die bij je past. Dus zou je dit type update ook kunnen

Nadere informatie

1. Inzichten en actiepunten Schrijf tijdens de training inzichten en actiepunten op. Noteer ze hier.

1. Inzichten en actiepunten Schrijf tijdens de training inzichten en actiepunten op. Noteer ze hier. Werkboek en Persoonlijk actieplan Een training heeft alleen effect als je er in de praktijk mee aan de slag gaat. Het werkboek en persoonlijk actieplan kunnen je daarmee helpen. 1. Inzichten en actiepunten

Nadere informatie

LinkedIn-updates in-company

LinkedIn-updates in-company LinkedIn-updates in-company Opdracht In dit document vind je zes verschillende LinkedIn-updates. Geef bij iedere update aan of dit een update is die bij je past. Dus zou je dit type update ook kunnen plaatsen?

Nadere informatie

Hoe vind ik mijn droombaan?

Hoe vind ik mijn droombaan? Hoe vind ik mijn droombaan? Denk eens aan een collega of vriend van je die in jou ogen een droombaan heeft. Hij is niet alleen goed in zijn werk, maar geniet er ook elke dag met volle teugen van. Anderen

Nadere informatie

100% presence reflectie (logboek)

100% presence reflectie (logboek) 100% presence reflectie (logboek) Naam: Thomas Meiborg Klas: 1C Groep: 11 Naam Groep: Team 14 Andere Groepsleden: Valérie den Besten, Olaf van Boetzelaer, Rik Geersing, Tobias Roquas, Terry Tanke Module:

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Gebruikershandleiding bij de posters ondernemerschap. Datum: oktober 2012

Gebruikershandleiding bij de posters ondernemerschap. Datum: oktober 2012 Gebruikershandleiding bij de posters ondernemerschap Datum: oktober 2012 1 Voorwoord Alsjeblieft, vijf posters met belangrijke thema s die onlosmakelijk verbonden zijn met ondernemerschap. Dit lesmateriaal

Nadere informatie

Verslag Creatief Denken en Pitchen

Verslag Creatief Denken en Pitchen Verslag Creatief Denken en Pitchen Jeroen Dusseldorp 2041664 PM1DV Leraar: Serge verwiel 1 Voorwoord Korte evaluatie van trainingen De beroepsvaardigheden trainingen vond ik dit blok toch wel het leukste

Nadere informatie

Stap 7 Nabespreking met het slachtoffer en nabespreking met de steungroepleden (apart)

Stap 7 Nabespreking met het slachtoffer en nabespreking met de steungroepleden (apart) Handleiding No Blame Stappenplan No Blame Stap 1 Gesprek met het slachtoffer Stap 2 Organiseer een bijeenkomst met de steungroep Stap 3 Uitleg probleem Stap 4 Deel de verantwoordelijkheid Stap 5 Ideeën

Nadere informatie

Essay Project Interactieve Multimedia Tom Tol Groep: 23

Essay Project Interactieve Multimedia Tom Tol Groep: 23 Essay Project Interactieve Multimedia Tom Tol Groep: 23 Het doel van project interactieve multimedia is om een interactieve video te maken met als thema het leveren van negatieve feedback aan anderen.

Nadere informatie

die je direct meer winst opleveren

die je direct meer winst opleveren 3 PRIKKELENDE VRAGEN AAN JE MEDEWERKERS die je direct meer winst opleveren 3 simpele, prikkelende vragen. Die jij vergeet te stellen, maar die veel resultaat kunnen opleveren Dé drie vragen die je jouw

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Reflectieverslag. Stages of concern. Jan-Hessel Boermans

Reflectieverslag. Stages of concern. Jan-Hessel Boermans Reflectieverslag Stages of concern Jan-Hessel Boermans Motivatie Sinds augustus 2010 ben ik werkzaam in het onderwijs als groepsleerkracht op een cluster 4 school. Een baan met veel afwisseling en een

Nadere informatie

WHO IS THAT AWESOME BRAND WITH THAT CRAZY NAME SPACECAKE

WHO IS THAT AWESOME BRAND WITH THAT CRAZY NAME SPACECAKE ABOUT SPACECAKE DESIGN WHO IS THAT AWESOME BRAND WITH THAT CRAZY NAME SPACECAKE Spacecake is een jong en veelzijdig design merk wat zich richt op het bedenken en creëren van de meest originele en uiteenlopende

Nadere informatie

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF

Nadere informatie

Evaluatie 2e jaars stages/projecten door de stagiaires van Informatiekunde: mei 2002

Evaluatie 2e jaars stages/projecten door de stagiaires van Informatiekunde: mei 2002 Evaluatie 2e jaars stages/projecten door de stagiaires van Informatiekunde: mei 2002 Aantal gerealiseerde stages/projecten: 29 (intern: 2, extern: 27). 13 studenten hebben een evaluatieformulier ingevuld

Nadere informatie

ONTWIKKEL DE JUISTE MENTALITEIT

ONTWIKKEL DE JUISTE MENTALITEIT ONTWIKKEL DE JUISTE MENTALITEIT Iedereen met wie je in contact komt, biedt een kans om over een oplossing van Isagenix te vertellen, wat zijn of haar leven drastisch kan verbeteren. Vergeet niet waarom

Nadere informatie

Workshop aanbod BOEI-Limburg

Workshop aanbod BOEI-Limburg Workshop aanbod BOEI-Limburg Vanuit maatschappelijke betrokkenheid biedt BOEI-Limburg jaarlijks gratis 5 workshops aan. Afhankelijke van de trends in de samenleving, de trends in de problematiek waar kinderen-

Nadere informatie

5 stappen DESIGN SPRINT 5 STAPPEN. Design Sprint. Maak betere producten, sneller!

5 stappen DESIGN SPRINT 5 STAPPEN. Design Sprint. Maak betere producten, sneller! 5 stappen DESIGN SPRINT 5 STAPPEN Design Sprint Maak betere producten, sneller! Maak het verschil Hey! In dit e-boek zul je gaan ontdekken wat in mijn optiek de meest effectieve design werkwijze is van

Nadere informatie

Welkom! Algemene informatieavond - groep 7 dinsdag 11 oktober, 2011

Welkom! Algemene informatieavond - groep 7 dinsdag 11 oktober, 2011 Welkom! Algemene informatieavond - groep 7 dinsdag 11 oktober, 2011 Groep 7? 9 jongens en 14 meiden Actief, enthousiast, heel betrokken Willen het graag goed doen! 23 kinderen, 23 uiteenlopende karakters!

Nadere informatie

Participatief leiderschap. Hoe leid je een samenwerkingsverband?

Participatief leiderschap. Hoe leid je een samenwerkingsverband? Participatief leiderschap Hoe leid je een samenwerkingsverband? Mr. Drs. Lucien Stöpler Justice in Practice December 2014 Participatief leiderschap: Hoe leid je een samenwerkingsverband? 2014 Justice in

Nadere informatie

Individueel verslag Timo de Reus klas 4A

Individueel verslag Timo de Reus klas 4A Individueel verslag de Reus klas 4A Overzicht en tijdsbesteding van taken en activiteiten 3.2 Wanneer Planning: hoe zorg je ervoor dat het project binnen de beschikbare tijd wordt afgerond? Wat Wie Van

Nadere informatie

Stappenplan voor sportbonden ##NSW2018 #BEACTIVE. jouw sport,, jouw club. 15 t//m 29 september.

Stappenplan voor sportbonden ##NSW2018 #BEACTIVE. jouw sport,, jouw club. 15 t//m 29 september. Stappenplan voor sportbonden ##NSW2018 #BEACTIVE jouw sport,, jouw club 15 t//m 29 september ##NSW2018 #BEACTIVE De Nationale Sportweek 2018 Het is bijna zover. In september gaat de Nationale Sportweek

Nadere informatie