Juridische ondersteuning

Transcriptie

1

2 Juridische ondersteuning

3 Uit recent onderzoek door het HIVA rond inburgeraars en arbeidsmarkt 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q andere leefloon werkend werkzoekend

4 Sectoren Poetssector e.a Uitzendarbeid e.a Andere Horeca Groot-en detailhandel Zorgsector) Bouw Transport 769 Vervaardiging van voedingsmidd 581 Andere bedrijfsdiensten 480 Onderwijs 375 Overige persoonlijke diensten 351 Menselijke gezondheidszorg

5 Genderverhoudingen Mannen % Vrouwen % Uitzendarbeid 23 Poetssector 32 Bouw 11 Uitzendarbeid 14 Horeca 10 Zorg 12 Horeca 10 Poetssector e.a. Uitzendarbeid e.a. Andere Horeca Groot-en detailhandel Zorgsector) Bouw Transport Vervaardiging van voedingsmidd Andere bedrijfsdiensten Onderwijs Overige persoonlijke diensten Menselijke gezondheidszorg Vrouw Man

6 Naar nationaliteit

7 Gender en afkomst Turkije Arabische wereld Andere Subsahara Afrika België Europa Latijns Amerika Voormalig Oostblok Azië % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Man Vrouw

8 Loonklasse 70,0 66,2 60,0 50,0 46,7 40,0 32,8 30,0 20,0 14,3 19,5 20,5 10,0 0,0 A. =< 90 B < 110 C. => 110 Opnderzoekspopulatie Populatie Vlaanderen

9 Loonklasse en scholing onbekend 41,6 31,4 27,1 Midden 48,5 33,9 17,7 Laag 51,7 34,8 13,6 Hoog 40,7 29,1 30,2 Andere 48,8 40,3 11,0 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% A. =< 90 B < 110 C. => 110

10 Algemene vaststellingen Vergeleken met personen die afkomstig zijn uit de Maghreb landen doen veel nationaliteitsgroepen het beter (waarbij Turkije niet veel verschil toont). Ook immigranten afkomstig uit gebieden van de voormalige Sovjet-Unie wijken wat hun kans op tewerkstelling betreft, weinig af van bovenstaande groepen. Veel grotere kans om een persoon met een Europese achtergrond aan te treffen, vergeleken met om het even welke groep. Mensen uit Oost-Europa: kans is 2,6 x groter dan referentiegroep Maghreb.

11 Algemene vaststellingen Uit onderzoek blijkt dat er een etnische verdeling is van banen, statuten en lonen. Ook uit dit onderzoek blijkt dat naarmate het opleidingsniveau stijgt, de kans op een betrekking niet noodzakelijk toeneemt. In vergelijking met personen met een lage opleiding, heeft de middencategorie 37% meer kans op werk, de hoger geschoolden 30% meer. Uit dit onderzoek komt (lichtjes) naar voor dat het hebben van de Belgische nationaliteit positief zou wegen op de kans op werk.

12 Algemene conclusies Trajecten: Een analyse van tijdsreeksen leert dat de personen in de onderzoekspopulatie doorheen de tijd langzaam de weg naar de arbeidsmarkt vinden. Een goede anderhalf jaar nadat de nieuwkomers aangekomen zijn, heeft meer dan 30% een plaats op de arbeidsmarkt gevonden. Nadien verloopt de stijging minder snel. Na iets minder dan 5 jaren neemt het aandeel van de onderzoeksgroep dat als werkend geregistreerd staan niet meer toe. Het tewerkstellingspercentage blijft schommelen tussen de 40 en 45%. Herkomst: Het is duidelijk dat de weg naar de arbeidsmarkt niet voor alle nationaliteitsgroepen even gemakkelijk verloopt. De Europeanen vinden gemakkelijker de weg naar de arbeidsmarkt dan de andere nationaliteitsgroepen. Het aantal werkende Aziaten neemt iets meer toe dan de groep personen afkomstig uit Noord Afrika en de Arabische Wereld en de restgroep Andere..

13 Algemene conclusies De kans dat personen die omwille van werk naar België komen, op de arbeidsmarkt aangetroffen worden is slechts twee keer groter dan de kans om asielzoekers op de werkvloer te vinden. Tijd speelt een heel belangrijke rol en heeft een grote impact op de evolutie van de socio-economische positie van nieuwkomers. Hoe langer een persoon in het land verblijft, hoe meer kans hij of zij maakt om werk te vinden en om niet langer van een sociale uitkering afhankelijk te zijn. Meer 'tijd' betekent dat nieuwkomers zich beter aan hun nieuwe omgeving en aan de nieuwe omstandigheden kunnen aanpassen. Vele nieuwkomers werken in sectoren zoals onderhoud, de uitzendsector en de horeca.

14 Algemene conclusies De genderverschillen en de impact daarvan op de trajecten naar werk, lijken een uitvergroting van de kansen voor arbeidsmarktintegratie van de hele bevolking. Een opvallend resultaat is de relatief lage arbeidsmarktparticipatie van hooggeschoolden. Middengeschoolden blijken het beter te doen op de arbeidsmarkt. Specifieke aandacht voor deze doelgroep lijkt dan ook noodzakelijk.

15 Nieuwkomers lopen de achterstand dus geleidelijk aan in, maar stagneren dan ver onder het Vlaamse gemiddelde Nieuwe recepten zijn nodig! Tot voor kort was er vooral aandacht voor taal en economisch kapitaal, zoals kennis en vaardigheden. Maar even belangrijk zijn stages en contact met het bedrijfsleven.

16 Hartelijk dank!