1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Departement Landbouw en Visserij zoekt een Beleidsraadgever Contract onbepaalde duur Niveau: A Rang: A1 Graad: adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Je wilt je vastbijten in de beleidsontwikkeling en uitvoering van de Vlaamse landbouw en visserij en werkt je op als expert in een of meerdere richtingen. Je stelt nota s op waarin je advies geeft over toekomstig beleid en dit vanuit een economische invalshoek. Om dit succesvol te doen bouw je een netwerk op met Vlaamse en Europese actoren en volg je de tendensen. 2 FUNCTIECONTEXT Het Departement Landbouw en Visserij: is het aanspreekpunt bij uitstek van de bevoegde minister bij het uitwerken van een proactief, geïntegreerd en duurzaam landbouw-, tuinbouw - en visserijbeleid in Vlaanderen, vanuit een mondiaal en Europees perspectief en binnen de krachtlijnen van het algemeen beleid van de Vlaamse Regering schept de voorwaarden voor een innovatieve, competitieve, ecologische en sociale landbouw, tuinbouw en visserij in een verstedelijkt Vlaanderen, die maatschappelijk gedragen wordt werkt het agrarisch plattelandsbeleid uit als essentieel onderdeel van het algemeen plattelandsbeleid stuurt de samenwerking met de entiteiten van het beleidsdomein Landbouw en Visserij aan treedt in overleg met de betrokken sectoren en overige Vlaamse beleidsdomeinen, en stemt af met andere overheden

2 bewaakt de effectiviteit van het beleid door evaluatie van de beleidsuitvoering en zorgt voor de continue optimalisering van de beleidsvoorbereiding, -uitvoering, -opvolging en -evaluatie zorgt voor de managementondersteunende en technische dienstverlening aan het beleidsdomein, ontwikkelt mee het beleid en verzorgt de voorbereiding, soms de uitvoering, alsook de evaluatie van het beleid Deze functie biedt je de mogelijkheid om zowel meer in de richting van visserij als van landbouw te evolueren zonder evenwel de synergie tussen beide uit het oog te verliezen gezien zich gelijkaardige problemen voordoen zoals daling van het aantal actieve producenten, grotere investering per productie eenheid, vergrijzing, concentratie in de handel, vraag naar kwaliteitslabels enz. Ook op Europees vlak zijn er gelijkaardige beleidsontwikkelingen voor landbouw en visserij zoals de Gemeenschappelijke Marktordeningen die voorzien in producentenorganisaties die kunnen instaan voor medebeheer, een programma kunnen indienen om ondersteunde acties te ontwikkelen, Europese structuurfondsen met Vlaamse cofinanciering en met aquacultuur zit je met viskweek op land al dan niet binnen de landbouw. Je bekijkt dit alles vanuit een wenselijke evolutie, uitgaand van de nodige indicatoren en toetst deze voortdurend af met de praktijk om vanuit een degelijke analyse zowel het Vlaams beleid te adviseren als in internationaal verband goed aan te voelen welke voorstellen al dan niet gunstig zijn voor de verdere ontwikkeling. Telkens evalueer je de voortgang en stem je af met collega s en laat je ondersteunen door juristen. Het Departement Landbouw en Visserijsector streeft in haar werking naar een wendbare organisatie waarbij samenwerken aan een optimale dienstverlening voorop staat. Dit impliceert dat het departement van jou verwacht dat je bereid bent om flexibel te werken. Onder flexibel werken verstaan we dat je bereid bent om collega's van zowel de eigen afdeling als andere afdelingen (tijdelijk of periodiek) te helpen, zodat de doelstellingen van de gehele organisatie optimaal worden bereikt. Een dergelijke flexibiliteit betekent tevens een voordeel voor jou als personeelslid, vermits je op deze manier meer afwisseling en een grotere uitdaging in je job vindt. Tot slot kunnen ook tijdelijke pieken in jouw eigen werkdruk opgevangen worden door vormen van rotatie of samenwerking met collega s over de structuren heen. Wendbaar zijn betekent dat het departement nieuwe opdrachten snel moet kunnen implementeren. Van jou wordt verwacht dat je bereid bent om mee te werken aan deze wendbaarheid door open te staan voor andere opdrachten dan deze beschreven in deze functiebeschrijving. Wendbaar zijn houdt ook in te opteren voor prioritaire taken meer dan voor courante of af te bouwen opdrachten. pagina 2 van 12

3 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Het beleidsmatig opvolgen van de Vlaamse landbouw en visserij op Europees en Vlaams niveau. Het op de hoogte zijn van tendensen maar ook van plots opduikende problemen door externe factoren als prijsevoluties en calamiteiten. Vanuit een goed onderhouden contact met de sector wordt gezocht naar oplossingen voor problemen en iideeën ontwikkeld voor de uitdagingen van morgen.. Goed onderbouwde en kwalitatieve beleidsvoorstellen doen teneinde de beleidsbepaler(s) zoals bv de Vlaamse Regering, de functionele ministers in staat te stellen de juiste beleidsbeslissingen te nemen die ook politiek gedragen kunnen worden. RESULTAATSGEBIEDEN Eens je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: Kennisproductie Resultaat Proactief verzamelen, genereren en verwerken van informatie teneinde het beleid en de beleidsplannen met kennis en data te ondersteunen en onderbouwen. Beleidsplannen Voorbereiden, toelichten en bespreken van beleidsplannen teneinde een visie, een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium voor te leggen. Voorbeelden van activiteiten - Je verzamelt informatie geleverd door binnen- en buitenlandse sectorexperten, wetenschappers, EU- Commissie - Je volgt ontwikkelingen op in andere lidstaten. - Je volgt internationale trends en Europese standpunten op. - Je analyseert markttendensen in functie van bijsturing van het beleid. - Je hebt een inbreng over jouw opgebouwde expertise in beleidsnota s. - Je voert indien nodig zelf een beperkt, kort, gefocust onderzoek uit, indien dit te uitgebreid wordt zoek je ondersteuning bij de studiedienst of doet voorstel voor projectwerking. - Je draagt bij tot rapportering en publicaties. - Je bestudeert en vergelijkt beleidsplannen en voorstellen uit andere lidstaten en tracht van daaruit het Vlaams beleidsplan tegen het licht te houden en doet voorstellen. - Je analyseert, becommentarieert de wetgevende voorstellen, impactanalyses, groenboeken van de Europese Commissie en stelt indien nodig reacties en/of amendementen voor. pagina 3 van 12

4 Beleidsindicatoren Organiseren van beleidsmonitoring en evaluatie teneinde er zorg voor te dragen dat de juiste indicatoren op een kwaliteitsvolle wijze worden opgevolgd. Betrokkenheid en draagvlak creëren. Relevante actoren betrekken bij de beleidsontwikkeling en de voorstellen op regelmatige basis met hen aftoetsen teneinde proactief behoeften te capteren en het draagvlak te vergroten. Interactie met de uitvoering Opzetten en onderhouden van goede formele en informele contacten met beleidsuitvoering teneinde (neven)effecten, opportuniteiten, of structurele knelpunten in de uitvoering te identificeren en te vertalen in bijsturing. - Je schrijft beleidsnota s. - Je geeft verschillen scenario s aan en stelt het meest geschikte voor. - Je neemt deel aan en organiseert beleidsvergaderingen zowel met interne als met externe partners waarbij je als expert een duidelijk standpunt kunt innemen. - Je neemt deel aan of trekt zelf projecten samen met relevante actoren. - Je gaat in een vroeg stadium de mogelijkheden voor goedkeuring en implementering na, zowel naar kabinet als naar uitvoerende diensten toe. - Je plant de stappen in de implementatie. - Je benoemt de beleidsrelevante indicatoren. - Je draagt bij aan de verplichte mededelingen aan de Europese Commissie. - Je neemt deel aan en organiseert zelf overlegvergaderingen - Je detecteert proactief nieuwe wendingen of voorstellen en weegt belangen af, alsook de pro en contra s en weet dit ook duidelijk naar voor te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. - Je geeft presentaties om voorstellen of beslissingen te verduidelijken. - Je bent aanwezig in de gepaste fora, op internationaal, EU, federaal of regionaal vlak teneinde de juiste informatie in te winnen of standpunten te verdedigen. - Je toetst beleidsvoorstellen af met het werkveld en met collega s. - Je onderhoudt een netwerk van betrokken actoren in binnen- en buitenland. - Je houdt de vinger aan de pols via geregeld overleg met de andere operationele afdelingen, controle en betaaldiensten. - Je volgt praktijkliteratuur op en capteert input vanuit het werkveld. - Je bewaakt informatiestromen en processen. pagina 4 van 12

5 Communicatie over beleidsbeslissingen Ondersteunen van de communicatie over beleidsbeslissingen het beleid teneinde duidelijkheid te creëeren bij alle betrokkenen. Evaluatie en bijsturing De monitoring resultaten vergelijken met de beleidsintenties teneinde voorstellen te kunnen doen voor bijsturing of wijziging in het beleid om de beleidsintenties te realiseren. Kennis m.b.t. het vakgebied/beleidsdomein Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied/ beleidsdomein teneinde via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de beleidsvoorbereiding continu te verbeteren. Mate van afstemming Draagt zorg voor afstemming van beleid over beleidsdomeinen heen teneinde synergieën te creëren en consistentie te bevorderen. - Je koppelt eventuele problemen van het Gemeenschappelijk Landbouw/Visserijbeleid bij de uitvoering terug naar de bevoegde instanties. - Je verdedigt voorstellen in vergaderingen waar je het departement vertegenwoordigt ook bij de belangengroepen of op kabinetsniveau. - Je neemt eventueel deel aan stemmingen in de EUbeheerscomités. - Je levert een bijdrage voor achtergrondnota s en speaking notes voor de Europese Minsterraad. - Je organiseert debriefings en/of rapporteert voor interne en externe belanghebbenden na de Europese vergaderingen. - Je geeft interne en externe presentaties over de thema s waarmee je bezig bent. - Je schrijft begeleidende teksten, persberichten of leest deze na. - Je helpt de uitvoerende diensten bij de interpretatie van de regelgeving. - Je verschaf uitleg bij de uitgebrachte adviezen - Je signaleert tijdig mogelijke knelpunten of gevoeligheden aan je diensthoofd en aan het kabinet. - Je evalueert het beleid. - Je adviseert over bijsturing van het beleid. - Je onderhoudt contacten met internationale netwerken. - Je merkt verschuivingen op binnen de keten en vormt een oordeel over interprofessionele samenwerking. - Je bouwt een interdisciplinaire kennis op. - Je toetst beleidsvoorstellen af met het werkveld (betrokken actoren) en met collega s. - Je organiseert indien nodig overleg met de andere Vlaamse beleidsdomeinen of federale instanties. - Je zorgt voor het noodzakelijk overleg met de ander Gewesten. pagina 5 van 12

6 - Je zorgt voor afstemming met andere Europese lidstaten of zoekt bondgenootschappen via informele contacten en netwerking. 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarde(n): 1) Je hebt een masterdiploma in een economische richting Je kunt ook deelnemen aan de selectieprocedure als je laatstejaarsstudent bent in het academiejaar Je kan de functie enkel opnemen indien je op het moment van indiensttreding je diploma effectief behaald hebt. Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij aanwerving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen artikel 7 bij Selor ( Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende voorwaarde: Je bent (contractueel) tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Je dient ook te beschikken over het hierboven vereiste masterdiploma in een economische richting. Ben je tewerkgesteld in een salarisschaal gekoppeld aan een andere graad binnen rang A1 binnen de diensten van de Vlaamse overheid dan dien je ook te beschikken over het hierboven vereiste diploma van master in een economische richting. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Ellen Haak, ellen.haak@kb.vlaanderen.be, tel ). pagina 6 van 12

7 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Je hebt een goede kennis van de Vlaamse landbouw en visserij sector of je bent bereid je hier snel in in te werken Je hebt kennis van de Vlaamse overheid en weet waar ze actief is voor landbouw en visserij Kennis van de organisatie en de werking van Europese instellingen is een pluspunt Ervaring met het leggen van contacten, ook binnen een internationaal kader is een pluspunt. Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 3) Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2) Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 2) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) Resultaatgericht: Je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen (niveau 1) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: Bijkomende voorwaarden en verwachtingen Je gaat vlot om met de Engelse en Franse taal pagina 7 van 12

8 4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; 4. Je slaagt in de selectieprocedure. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD Je krijgt een contract onbepaalde duur. De functie is aantrekkelijk wegens haar uitdagende en afwisselende takenpakket. Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt verloond in de salarisschaal gekoppeld aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3080,32 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste 6 maanden vormen een inwerkperiode. Indien je solliciteert via horizontale mobiliteit, dien je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing op te nemen pagina 8 van 12

9 Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1. CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevuld sollicitatieformulier en het kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Dit zijn de volgende criteria: Je hebt een masterdiploma in een economische richting Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats in de week van 29 mei FASE 2 VOORSELECTIE OP BASIS VAN STANDAARDVRAGENLIJST Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen Een eerste toetsing van je beeld van en inzicht in de functie Een eerste toetsing van de relevantie van je werkervaring (ook stages, projecten, eindwerken kunnen als relevant beschouwd worden. Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend. Enkel wie minstens 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 12 hoogst scorenden, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dit er meer zijn. Wanneer een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De voorselectie vindt plaats in de week van 29 mei pagina 9 van 12

10 6.3. EINDSELECTIE: COMPETENTIEGERICHT EN INHOUDELIJK INTERVIEW MET PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST, CASE EN PRESENTATIE Het eindgesprek wordt gevoerd met afgevaardigde (n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: Je visie op en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Je technische competenties De persoonsgebonden competenties Bijkomende voorwaarde: je gaat vlot om met de Franse en Engelse taal Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats te Brussel op 7 juni 2017 of 14 juni 2017(datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden ten aanzien van de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij een dienst van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. pagina 10 van 12

11 7. HOE KAN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 18 mei Je stuurt het ingevuld sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma, bij voorkeur via mail naar Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Boudewijnlaan 30, bus 42, 1000 Brussel Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt je een kopie van het vereiste diploma toevoegt of je bewijs van inschrijving 2016/2017 je je kandidatuur uiterlijk op 18 mei 2017 naar ons stuurt (de datum van poststempel of datum verzending mail geldt hiervoor als bewijs). Het sollicitatieformulier kan je terugvinden bij deze vacature op Indien je geen pc hebt, kan je het sollicitatieformulier ook opvragen bij Rita Creyelman, tel VRAGEN Indien je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wenst, kun je contact opnemen met: Johan Heyman Afdelingshoofd Johan.heyman@lv.vlaanderen.be tel 02/ of Loes Lysens Afdelingshoofd Loes.lysens@lv.vlaanderen.be tel Indien je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wenst, kun je contact opnemen met: Ellen Haak selectieverantwoordelijke ellen.haak@kb.vlaanderen.be tel pagina 11 van 12

12 Indien je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wenst, kan je terecht op 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen juli Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar ellen.haak@kb.vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer. 10 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van beleidsraadgever bij entiteit Departement Landbouw en Visserij, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als beleidsraadgever. Dit kan bij een andere afdeling binnen het departement zijn. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur of een vervangingscontract voor de functie van beleidsraadgever bij Departement Landbouw en Visserij. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur of in een vervangingscontract, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. pagina 12 van 12