Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 1 van 23
|
|
- Guido de Vries
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 1 van 23
2 Inhoud Persoonlijke gegevens 2 Inleiding 3 Competentiescan Kamprechter-A 4 Portfolio: overzicht praktijkwedstrijden en overige opdrachten Kamprechter-A 7 1. Wedstrijden B-a-B 7 2. Tijdwedstrijden 9 3. Overige opdrachten 11 a. Reflectieverslag bloktraining A 11 Reflectieverslag bloktraining B 12 Reflectieverslag cursus Praktijkbegeleiders 13 Gespreksformulier leercoach 14 Zelfreflectieformulier 15 Begeleidingsformulier 16 Reflectieformulier workshops 17 Inventarisatie competenties 18 Ruimte voor aantekeningen 23 Gegevens eigenaar Formulierenboek Naam Telefoon Datum theorie-examen Datum uitreiking materialen 1 Leercoach Datum kennismakingsgesprek 1 Paspoort + reglement + formulierenboek Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 2 van 23
3 Inleiding Dit formulierenboek hoort bij het Paspoort voor de opleiding tot Kamprechter-A. In dit boek vind je alle in het Paspoort genoemde formulieren. De formulieren zijn bedoeld om jou te helpen goed inzicht te krijgen in hoe jij je tijdens het leerproces de diverse competenties eigen maakt waaraan een Kamprechter-A moet voldoen (zoals in het Paspoort beschreven). Bovenal geven de formulieren je een leidraad bij de zelfreflecties naar aanleiding van alle taken die je tijdens je opleiding in wedstrijden vervult, daarbij geholpen door de praktijkbegeleiders en je leercoach. Vul na elke praktijkervaring het desbetreffende formulier in, naar aanleiding van het gesprek met je praktijkbegeleider (of je leercoach). Het is niet de bedoeling daar lange opstellen van te maken: houd het beknopt. Maar zorg wel dat de essenties van wat je hebt geleerd er in zijn verwerkt, zowel met betrekking tot de punten die goed gingen (schrijf dan vooral op wat jij deed waardoor het goed ging) als die je de volgende keer voor een andere aanpak kiest (schrijf dan op wat je hebt geleerd, hoe je het de volgende keer doet en waarom). Geef op elk formulier aan op welke van de competenties uit de Checklist (zie de Bijlage in je Paspoort) je focuste en hoe dat is gegaan. Welke competenties beheers je (ook volgens jouw begeleider) en bij welke wil je nog verder oefenen en leren? Bij de start van je opleiding heb je een kennismakingsgesprek met je leercoach, aan de hand van de voorafgaand door jou ingevulde competentiescan. Ook tijdens de opleiding is het de bedoeling dat jullie frequent contact met elkaar hebben om de vorderingen en vragen te bespreken. Het is jouw verantwoordelijkheid om met enige regelmaat contact te leggen. Maak van elk gesprek aantekeningen met behulp van het daarvoor aanwezige formulier dat helpt jou in je leerproces. De verzameling ingevulde formulieren vormt je Portfolio. Uit de totale verzameling moet onomstotelijk blijken dat je alle competenties beheerst. Dat kan doordat er door de formulieren heen een groei zichtbaar is en/of omdat een praktijkbegeleider duidelijk aangeeft dat jij een rol met het bijbehorende proces en competenties goed beheerst. Voor de duidelijkheid: in dit boekje is van ieder formulier één exemplaar opgenomen. Dat is verre van voldoende voor een volledig portfolio, omdat je alleen al per wedstrijd meerdere formulieren invult. Zorg dus dat je tijdig voldoende formulieren kopieert. Je kunt ze ook downloaden op Uiteindelijk bespreek je de inhoud van het Portfolio met je leercoach en kan het met diens goedkeuring ter toetsing worden voorgelegd aan een door de KNRB aan te wijzen Portfoliobeoordelaar. Bij positieve toetsing kun je op voor je praktijkexamen. Voor de Portfoliobeoordelaar (maar al eerder ook voor je leercoach) is het fijn als je aangeeft welke taken je bij welke wedstrijden hebt verricht, maar ook Datum welke competenties specifiek aan de orde zijn geweest voor beide weergaves zijn overzichtsformulieren aanwezig. Voor vragen over de formulieren kun je altijd terecht bij je leercoach. Veel succes! De Kamprechtercommissie Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 3 van 23
4 Competentiescan KAMPRECHTER-A Naam kandidaat KR-A Naam leercoach Datum bespreking Geef per beoordelingscriterium aan of je het niet, een beetje, redelijk of goed kan/doet. Vraag bij criteria die je niet duidelijk vindt eerst om toelichting. Aan de hand van deze lijst krijgt je leercoach (die in gesprek met jou om voorbeelden zal vragen) een beeld van wat je goed kunt en waar je leerpunten liggen. 0. Eerdere ervaring Geef aan op welke eerdere ervaringen als kamprechter (bijv. aantal en soort wedstrijden) je inschattingen over je eigen competenties, zoals hieronder ingevuld, zijn gebaseer 1. Voorbereiden op de wedstrijd Dit kan ik Niet Beetje Redelijk Goed A. Ik ben op de hoogte van de (wijzigingen in) regels en ontwikkelingen en oriënteer mij op een wedstrijd door bv. via de website de bijzondere bepalingen en verkeersregels te bekijken. B. Ik ben op de hoogte van eventuele belangen zoals klassementen die op het spel staan. C. Ik meld mij bij hoofd jury en ben op tijd voor de juryvergadering. D. Ik draag voorgeschreven kleding en geschikt schoeisel en beschik over de noodzakelijke persoonlijke uitrusting; ik verzamel en test de materialen voor mijn (eerste) functie, waaronder papieren als loting en bepalingen; ik kan mijn taken visueel en fysiek aan; en ik voldoe aan de norm van beschikbaarhei E. Ik controleer uitrusting en gewicht van (lichte) roeiers, stuurlieden, materiaal (boten, riemen en kleding); ik controleer de uitrusting van de baan en de (technische) (communicatie)middelen; wat niet in orde is laat ik corrigeren. F. Ik inventariseer of alle ploegen aan de start zijn, zich cf. RvR presenteren, de benodigde wedstrijdfunctionarissen er zijn en de baan vrij is, waarna ik op tijd start. 2. Toepassen van de spelregels Dit kan ik Niet Beetje Redelijk Goed A. Ik start de race cf. RvR, werk en toets cf. RvR, ook in complexe situaties. B. Ik communiceer cf. RvR zoals bv. het gebruik van een rode en witte vlag en het toepassen van de startprocedure. C. Ik herken opzet en uitlokking en neem dat mee in mijn beoordeling. D. Ik neem maatregelen cf. (hfdst. 10) RvR en zorg dat ik in zo n situatie over aantekeningen beschik. Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 4 van 23
5 3. Begeleiden van de wedstrijd Dit kan ik Niet Beetje Redelijk Goed A. Vooral als varende kamprechter kies ik steeds goed mijn positie; ik weet hoe ik de weging of de cc moet organiseren. B. Ik handel cf. de taakbeschrijvingen in het RvR en houd onder alle omstandigheden controle over de race (bv. publiek/obstakels in de baan, onweer, golven), waarbij ik let op onveilige situaties. C. Ik grijp op de juiste manier in, afhankelijk van mijn taak op dat moment; ik zorg voor balans tussen voortgang en ingrijpen; mijn maatregelen zijn primair gericht op het bevorderen van de veiligheid en het herstel van kansen, niet op straffen; ik beslis snel, ben consistent, kan mijn aandacht goed doseren en ondersteun collega s daarin. D. Veiligheid heeft mijn hoogste prioriteit en gaat voor de wedstrijd; als de veiligheid in het geding is, treed ik handelend op door hulp te bieden; ik informeer de betrokken wedstrijdfunctionarissen adequaat. E. Ik kan bij nader inzien een eerder besluit herzien of een genomen maatregel herroepen, ook zonder dat er is geprotesteer 4. Omgaan met roeiers en coaches Dit kan ik Niet Beetje Redelijk Goed A. Ik ga correct om met betrokkenen waarbij ik uitga van sportiviteit en respect ; in mijn gedrag en aanpak houd ik rekening met roeiomgeving en cultuur en luister naar de inbreng van anderen; ik kan ik mijn eigen inzichten goed verwoorden en uitleggen en dwing acceptatie af door kennis van RvR en door correct optreden; ik houd daarbij gepaste afstand, onthoudt mij van adviezen (w.z. beperk mij tot opmerkingen in lijn met RvR en over eerlijkheid, veiligheid en het verloop van de race) en vertoon voorbeeldgedrag (w.z. ben altijd rustig en redelijk en sta open voor dialoog / ben aanspreekbaar). B. Ik communiceer in de geest van de wedstrijd en het veld (leeftijd en ervaring): beleefd/respectvol, duidelijk en to the point, oprecht en fair, gefocust op mijn taak en zonder de wedstrijdvoorbereiding te verstoren en ik blijf ten alle tijden kalm, ook als anderen emotioneel reageren en treed de-escalerend op waar nodig. C. Ik kan mijn handelingen en beslissingen uitleggen/toelichten, sta open voor andere inzichten en erken fouten. 5. Samenwerken met collega s Dit kan ik Niet Beetje Redelijk Goed A. Ik houd mij aan de werkafspraken op verschillende plekken gedurende de dag met de functionarissen met wie ik samenwerk (in de boot, op de cc, start, CvA, baancommissarissen) zoals gegeven door wedstrijdleiding/hvdj, ik bereid blokwissels voor met extra aandacht voor de continuïteit. B. Ik overleg op effectieve wijze met de verschillende functionarissen met wie ik samenwerk, organiseer en coördineer deze werkzaamheden met extra aandacht voor de continuïteit bij overdracht van functies bij blokwissels, op collegiale wijze. C. Ik ondersteun ook niet-juryleden zoals motorbootbestuurders of andere wedstrijdfunctionarissen; ik val collega-officials niet af in het bijzijn van derden, hiërarchische relaties daargelaten (bv. KR-A overrulet KR-B of varende KR overrulet starter). D. Ik evalueer zo veel mogelijk na elke race met mijn KR-B en eventueel mijn motorbootbestuurder; bij de overige functies veelal net voor de blokwissel; ik geef ook feedback, zowel aan ervaren als onervaren KR s; de feedback die ik geef is opbouwend/positief. Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 5 van 23
6 6. Afhandelen van formaliteiten Dit kan ik Niet Beetje Redelijk Goed A. Ik communiceer adequaat door te reageren op uitnodigingen voor wedstrijden; ik onderhoud contact met het HvdJ of de wedstrijdleiding; ik houd contact met de Kamprechtercommissie en reageer op haar berichten. B. Ik draag zorg voor een goede administratie op de CvA, atleten- en botenweging, CC, vermeld maatregelen cf. RvR op de uitslag. C. Ik rapporteer intimidatie van roeiers of coaches en betrokkenen of wangedrag van wedstrijdfunctionarissen bij het HvdJ. D. Ik reflecteer op mijn eigen handelen door na te denken over wat goed gaat en mijn leerpunten zijn; ik neem steeds twee aandachtspunten waar ik op let door er op te reflecteren; ik laat mij zo mogelijk bijstaan door collega s in de reflectie; ik vraag en geef feedback en advies en kan aandachtspunten voor zelfreflectie en eigen verbeterpunten benoemen. 7. Begeleiden van Kamprechters in opleiding Dit kan ik Niet Beetje Redelijk Goed A. Ik kies een geschikte positie om zowel de KRio als de wedstrijd goed te kunnen waarnemen; ik registreer de observatie aan de hand van criteria gericht op de ontwikkeling van de KRio. B. Ik evalueer de wedstrijd van de KRio niet door te beoordelen, maar door na te bespreken, open en objectieve vragen te stellen en de Krio zelf te laten praten en denken; ik verifieer of mijn waarnemingen door de KRio worden herkend en stimuleer zelfstandigheid en zelfreflectie van de KRio. C. Ik geef objectief en herkenbaar feedback en stimuleer zelfstandig optreden; ik geef positieve, de ontwikkeling van de KRio stimulerende verbetersuggesties; ik doe voor, leg uit en geef mogelijkheden, waarna de Krio kiest; eventueel leg ik dit vast op het begeleidingsformulier. Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 6 van 23
7 Portfolio: overzicht praktijkwedstrijden en overige opdrachten Kamprechter-A Geef hieronder aan bij welke wedstrijden je praktijkervaring hebt opgedaan. 1. Wedstrijden B-a-B Welke wedstrijd Datum Plaats Taak 2 Competenties 3 Praktijkbegeleider Par. 1 a. 2 a. 3 a. 4 a. 5 a. 2 CC / Startgebied / Kamprechter / CvA (en eventuele specifieke rol) 3 Zie CHECKLIST KR-A (in paspoort), gebruik de nummers en letters Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 7 van 23
8 Welke wedstrijd Datum Plaats Taak Competenties Praktijkbegeleider 6 a. 7 a. 8 a. 9 a. 10 a. 11 a. Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 8 van 23
9 2. Tijdwedstrijden Welke wedstrijd Datum Plaats Taak 4 Competenties 5 Praktijkbegeleider 1 a. 2 a. 3 a. 4 a. 5 a. 4 Startgebied / CvA / Baancommissaris (en eventuele specifieke rol) 5 Zie CHECKLIST KR-A (in paspoort), gebruik de nummers en letters Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 9 van 23
10 Welke wedstrijd Datum Plaats Taak Competenties Praktijkbegeleider 6 a. 7 a. 8 a. 9 a. 10 a. 11 a. Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 10 van 23
11 3. Overige opdrachten 3a. Reflectieverslag Bloktraining A Datum: Plaats: Onderwerp Spreker Competentie(s) 6 Leerpunten 6 Zie CHECKLIST KR-A (in paspoort), gebruik de nummers en letters Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 11 van 23
12 3 Reflectieverslag Bloktraining B Datum: Plaats: Onderwerp Spreker Competentie(s) Leerpunten Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 12 van 23
13 3 Reflectieverslag cursus Praktijkbegeleiders Data: Onderwerp Mijn persoonlijke leerervaringen Opbouw begeleiding Planningsgesprek Observatie Reflectiegesprek Feedback geven Algeheel Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 13 van 23
14 Gespreksformulier leercoach Opleiding Kamprechter-A Kamprechter-A io Datum gesprek: Leercoach: Contactmedium: Huidige stand van zaken: Gestelde vragen en antwoorden daarop: Competenties 7 (welke moet ik nog verder ontwikkelen en hoe): Afspraken: Volgende wedstrijden: Uit te voeren taken: Competenties waar ik me op ga richten: Volgend gesprek: 7 Zie CHECKLIST KR-A (in paspoort), gebruik de nummers en letters Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 14 van 23
15 Zelfreflectieformulier. Opleiding Kamprechter-A Kamprechter io Wedstrijd plaats: Wedstrijd soort: Datum: Taak: Collega s: Begeleider: Leercoach: In deze wedstrijd heb ik het volgende geleerd, o.a. op basis van mijn vooraf opgestelde doelen / aandachtspunten Nummer 8 : Ik vind dat ik in deze wedstrijd het volgende goed gedaan heb en dat wil ik ook vasthouden bij volgende wedstrijden: Op basis van mijn ervaringen in deze wil ik in de volgende wedstrijd extra aandacht schenken aan de volgende items: 8 Zie CHECKLIST KR-A (in paspoort) Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 15 van 23
16 Begeleidingsformulier. Opleiding Kamprechter-A Kamprechter A io Praktijkbegeleider: Wedstrijd plaats: Wedstrijd soort: Collega s: Datum: Taak 9 : Leercoach: In dit blok heeft de KRio de volgende opdracht(en) uitgevoerd: Daarbij heeft hij de volgende competenties uit de Checklist toegepast / laten zien: Nummer 10 : In deze wedstrijd ging het volgende goed (dus meenemen naar de volgende wedstrijd!): Nummer 11 : Op basis van deze wedstrijd heb ik de volgende tips en adviezen (gegeven) om in de volgende wedstrijd extra aandacht aan te schenken: 9 CC / Startgebied / Kamprechter / Baancommissaris / CvA (plus eventuele verdere specificatie) 10 Zie CHECKLIST KR-A (in paspoort) 11 Gebruik hier de vooraf met de kandidaat afgesproken competenties Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 16 van 23
17 Reflectieformulier workshops Opleiding Kamprechter-A Kamprechter io Workshop Datum: Workshopleider: Leercoach: In deze workshop heb ik het volgende geleerd: Op basis van wat ik heb geleerd wil ik in de volgende wedstrijd extra aandacht schenken aan de volgende items: Nummer 12 : De competenties uit de checklist die ik na deze workshop beter beheers zijn: Naar aanleiding van de workshop besef ik dat ik met de volgende competenties nog nader aan de slag wil: 12 Zie CHECKLIST KR-A (in paspoort); gebruik hier de vooraf met de praktijkbegeleider afgesproken competenties Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 17 van 23
18 Inventarisatie competenties Kamprechter-A Geef in deze lijst bij iedere competentie aan waar en wanneer je er specifiek aandacht aan hebt besteed en waar (in welk reflectieformulier) je leerpunten te vinden zijn. 1. Voorbereiden op de wedstrijd A. Ik ben op de hoogte van de (wijzigingen in) regels en ontwikkelingen en oriënteer mij op een wedstrijd door bv. via de website de bijzondere bepalingen en verkeersregels te bekijken. B. Ik ben op de hoogte van eventuele belangen zoals klassementen die op het spel staan. C. Ik meld mij bij het hoofd van de jury en ben op tijd voor de juryvergadering D. Ik draag voorgeschreven kleding en geschikt schoeisel en beschik over de noodzakelijke persoonlijke uitrusting; ik verzamel en test de materialen voor mijn (eerste) functie, waaronder papieren als loting en bepalingen; ik kan mijn taken visueel en fysiek aan; en ik voldoe aan de norm van beschikbaarhei E. Ik controleer uitrusting en gewicht van (lichte) roeiers, stuurlieden, materiaal (boten, riemen en kleding); ik controleer de uitrusting van de baan en de (technische) (communicatie)middelen; wat niet in orde is laat ik corrigeren. F. Ik inventariseer of alle ploegen aan de start zijn, zich cf. RvR presenteren, de benodigde wedstrijdfunctionarissen er zijn en de baan vrij is, waarna ik op tijd start. Comp. Wedstrijd (datum/plaats)/blok Praktijkbegeleider Reflectieverslag (nr) Par. 1, 2, 5 7 8, 13 3, 4, 9 10, 11, 12 14, 15 Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 18 van 23
19 2. Toepassen van de spelregels A. Ik start de race cf. RvR, werk en toets cf. RvR, ook in complexe situaties. B. Ik communiceer cf. RvR zoals bv. het gebruik van een rode en witte vlag en het toepassen van de startprocedure. C. Ik herken opzet en uitlokking en neem dat mee in mijn beoordeling. D. Ik neem maatregelen cf. (hfdst. 10) RvR en zorg dat ik in zo n situatie over aantekeningen beschik. 3. Begeleiden van de wedstrijd A. Vooral als varende kamprechter kies ik steeds goed mijn positie; ik weet hoe ik de weging of de cc moet organiseren. B. Ik handel cf. de taakbeschrijvingen in het RvR en houd onder alle omstandigheden controle over de race (bv. publiek/obstakels in de baan, onweer, golven), waarbij ik let op onveilige situaties. C. Ik grijp op de juiste manier in, afhankelijk van mijn taak op dat moment; ik zorg voor balans tussen voortgang en ingrijpen; mijn maatregelen zijn primair gericht op het bevorderen van de veiligheid en het herstel van kansen, niet op straffen; ik beslis snel, ben consistent, kan mijn aandacht goed doseren en ondersteun collega s daarin. D. Veiligheid heeft mijn hoogste prioriteit en gaat voor de wedstrijd; als de veiligheid in het geding is, treed ik handelend op door hulp te bieden; ik informeer de betrokken wedstrijdfunctionarissen adequaat. E. Ik kan bij nader inzien een eerder besluit herzien of een genomen maatregel herroepen, ook zonder dat er is geprotesteer Comp. Wedstrijd (datum/plaats)/blok Praktijkbegeleider Reflectieverslag (nr) Par. 17, 18, 19 21, Comp. Wedstrijd (datum/plaats)/blok Praktijkbegeleider Reflectieverslag (nr) Par. 23, 24 25, 26 27, 28, 29, 30, Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 19 van 23
20 4. Omgaan met roeiers en coaches A. Ik ga correct om met betrokkenen waarbij ik uitga van sportiviteit en respect ; in mijn gedrag en aanpak houd ik rekening met roeiomgeving en cultuur en luister naar de inbreng van anderen; ik kan ik mijn eigen inzichten goed verwoorden en uitleggen en dwing acceptatie af door kennis van RvR en door correct optreden; ik houd daarbij gepaste afstand, onthoudt mij van adviezen (w.z. beperk mij tot opmerkingen in lijn met RvR en over eerlijkheid, veiligheid en het verloop van de race) en vertoon voorbeeldgedrag (w.z. ben altijd rustig en redelijk en sta open voor dialoog / ben aanspreekbaar). B. Ik communiceer in de geest van de wedstrijd en het veld (leeftijd en ervaring): beleefd/respectvol, duidelijk en to the point, oprecht en fair, gefocust op mijn taak en zonder de wedstrijdvoorbereiding te verstoren en ik blijf ten alle tijden kalm, ook als anderen emotioneel reageren en treed de-escalerend op waar nodig. C. Ik kan mijn handelingen en beslissingen uitleggen/toelichten, sta open voor andere inzichten en erken fouten. Comp. Wedstrijd (datum/plaats)/blok Praktijkbegeleider Reflectieverslag (nr) Par. 16, 34, 35, 38, 40 34, 36, 37, 40, 41 37, 39 Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 20 van 23
21 5. Samenwerken met collega s A. Ik houd mij aan de werkafspraken op verschillende plekken gedurende de dag met de functionarissen met wie ik samenwerk (in de boot, op de cc, start, CvA, baancommissarissen) zoals gegeven door wedstrijdleiding/hvdj, ik bereid blokwissels voor met extra aandacht voor de continuïteit. B. Ik overleg op effectieve wijze met de verschillende functionarissen met wie ik samenwerk, organiseer en coördineer deze werkzaamheden met extra aandacht voor de continuïteit bij overdracht van functies bij blokwissels, op collegiale wijze. C. Ik ondersteun ook niet-juryleden zoals motorbootbestuurders of andere wedstrijdfunctionarissen; ik val collega-officials niet af in het bijzijn van derden, hiërarchische relaties daargelaten (bv. KR-A overrulet KR-B of varende KR overrulet starter). D. Ik evalueer zo veel mogelijk na elke race met mijn KR-B en eventueel mijn motorbootbestuurder; bij de overige functies veelal net voor de blokwissel; ik geef ook feedback, zowel aan ervaren als onervaren KR s; de feedback die ik geef is opbouwend/positief. Comp. Wedstrijd (datum/plaats)/blok Praktijkbegeleider Reflectieverslag (nr) Par , 45, 47 44, 46 48, Afhandelen van formaliteiten A. Ik communiceer adequaat door te reageren op uitnodigingen voor wedstrijden; ik onderhoud contact met het HvdJ of de wedstrijdleiding; ik houd contact met de Kamprechtercommissie en reageer op haar berichten. B. Ik draag zorg voor een goede administratie op de CvA, atleten- en botenweging, CC, vermeld maatregelen cf. RvR op de uitslag. C. Ik rapporteer intimidatie van roeiers of coaches en betrokkenen of wangedrag van wedstrijdfunctionarissen bij het HvdJ. D. Ik reflecteer op mijn eigen handelen door na te denken over wat goed gaat en mijn leerpunten zijn; ik neem steeds twee aandachtspunten waar ik op let door er op te reflecteren; ik laat mij zo mogelijk bijstaan door collega s in de reflectie; ik vraag en geef feedback en advies en kan aandachtspunten voor zelfreflectie en eigen verbeterpunten benoemen. Comp. Wedstrijd (datum/plaats)/blok Praktijkbegeleider Reflectieverslag (nr) Par. 53, 55 50, Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 21 van 23
22 7. Begeleiden van Kamprechters B in opleiding A. Ik kies een geschikte positie om zowel de KRio als de wedstrijd goed te kunnen waarnemen; ik registreer de observatie aan de hand van criteria gericht op de ontwikkeling van de KRio. B. Ik evalueer de wedstrijd van de KRio niet door te beoordelen, maar door na te bespreken, open en objectieve vragen te stellen en de Krio zelf te laten praten en denken; ik verifieer of mijn waarnemingen door de KRio worden herkend en stimuleer zelfstandigheid en zelfreflectie van de KRio. C. Ik geef objectief en herkenbaar feedback en stimuleer zelfstandig optreden; ik geef positieve, de ontwikkeling van de KRio stimulerende verbetersuggesties; ik doe voor, leg uit en geef mogelijkheden, waarna de Krio kiest; eventueel leg ik dit vast op het begeleidingsformulier. Comp. Wedstrijd (datum/plaats)/blok Praktijkbegeleider Reflectieverslag (nr) Par. 1, 2 3, 4, 5 6, 7, 8 Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 22 van 23
23 Ruimte voor aantekeningen Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 23 van 23
24 Formulierenboek KNRB-opleiding kamprechter-a pag. 24 van 23
Inhoudsopgave. Gegevens eigenaar Formulierenboek
Inhoudsopgave Uitleg gebruik 3 Portfolio: overzicht wedstrijden en doe-opdrachten 4 Portfolio: overzicht competenties 5 Opdracht 1a: Starter b-a-b wedstrijd 6 Opdracht 1b: Aligneur b-a-b wedstrijd 8 Opdracht
Nadere informatieKamprechter-B pagina 2 van 21
Kamprechter-B pagina 2 van 21 Inhoudsopgave Persoonlijke gegevens 2 Inleiding 3 Het opleidingstraject 4 Leercoach en praktijkbegeleiders 6 Portfolio 8 Doe-opdrachten 9 1) Boord-aan-boord wedstrijden 10
Nadere informatiePaspoort KNRB-opleiding Kamprechter-A pagina 1 van 19
Paspoort KNRB-opleiding Kamprechter-A pagina 1 van 19 Inhoud Persoonlijke gegevens 2 Inleiding 3 Het opleidingstraject 4 Leercoach en praktijkbegeleiders 6 Portfolio s 8 Praktijkervaring opdoen 9 1. Algemene
Nadere informatieHandleiding Leercoaches Kamprechters pag. 2 van 23
Handleiding Leercoaches Kamprechters pag. 2 van 23 Inhoudsopgave Inleiding 3 De leercoach 3 De praktijkbegeleiders 4 Begeleiding bij zelf-ontdekkend leren 4 Kwalificatieprofiel Leercoach (volgens NOC*NSF
Nadere informatieHHC Quick Stick. Cursus Weerbaarheid Clubscheidsrechters. Cursus weerbaarheid HHC Quick Stick Wijnand Bruin 2014 1
HHC Quick Stick Cursus Weerbaarheid Clubscheidsrechters Cursus weerbaarheid HHC Quick Stick Wijnand Bruin 2014 1 Inleiding 2 Tsja, weerbaarheid. Daar sta je dan op een verrekt groot veld. Veel groter dan
Nadere informatieBasketball Scheidsrechter 3
Basketball Scheidsrechter 3 Deelnemershandleiding versie: 2018.12 Inleiding In deze deelnemershandleiding voor de opleiding tot Basketball Scheidsrechter 3 (BS4) staat beschreven hoe je je BS3-diploma
Nadere informatieKWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT IJSHOCKEYTRAINER/COACH 2 (Teambegeleider) PORTFOLIO OPDRACHT IJSHOCKEYTRAINER/COACH 2.1
KWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT 2012 IJSHOCKEYTRAINER/COACH 2 (Teambegeleider) PORTFOLIO OPDRACHT IJSHOCKEYTRAINER/COACH 2.1 Portfolioopdracht 2.1; Zelfanalyse Naam Adres Vereniging Praktijkbegeleider Docent
Nadere informatieCompetentiescan Klant exemplaar
Naam klant: Geboortedatum: Datum rapportage: Naam begeleider: Competentiescan Klant exemplaar Dit project wordt mede gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds www.werkeenzorgminder.nl Instructie invullen
Nadere informatieAcademie voor Sportkader. Kwalificatieprofiel Scheidsrechter Kleiduiven (Official 3)
Academie voor Sportkader Kwalificatieprofiel Scheidsrechter Kleiduiven (Official 3) 1. Algemene informatie over kwalificatie A. Functiebenaming Scheidsrechter Kleiduiven (official 3) B. Typering kwalificatie
Nadere informatieZelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W
Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument
Nadere informatieSpelregels voor de kaarten Beroepskwaliteiten en Leerpunten. Het Beroepskwaliteitenspel
Het Beroepskwaliteitenspel Het Beroepskwaliteitenspel is een leermiddel voor de loopbaanoriëntatie van mensen in de leeftijd van twaalf jaar en ouder. Het spel heeft als doel de speler bewust te maken
Nadere informatieAcademie voor Sportkader. Kwalificatieprofiel Wedstrijdadministratie (Official 2)
Academie voor Sportkader Kwalificatieprofiel Wedstrijdadministratie (Official 2) 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. Functiebenaming Wedstrijdadministratie,
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. Inleiding. 2. Doel en visie van de KNHB 2.1. Doel van de KNHB 2.2. KNHB Visie op leren en opleiden
Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doel en visie van de KNHB 2.1. Doel van de KNHB 2.2. KNHB Visie op leren en opleiden 3. Het competentieprofiel van de bondsscheidsrechter 4. De opleiding 4.1. Doel en duur
Nadere informatiePortfolioboek. Opleiding Scheidsrechter Kleiduiven. Gegevens cursist Naam cursist KNSA licentienummer E mailadres Telefoonnummer Vereniging
Portfolioboek Gegevens cursist Naam cursist KNSA licentienummer E mailadres Telefoonnummer Vereniging Wedstrijdinformatie wedstrijd 1 Naam wedstrijd Locatie Niveau DK / NK / Ranking / Overige wedstrijd
Nadere informatieDE ZES-STAPPENMETHODE ZELF WERKEN AAN JE WERKPROCESSEN. Illustraties: Corien Bögels
DE ZES-STAPPENMETHODE ZELF WERKEN AAN JE WERKPROCESSEN Illustraties: Corien Bögels 1 De Zes-stappenmethode Zelf werken aan je werkprocessen In het eerste leerjaar krijg je vaker voorbereidende opdrachten
Nadere informatieOnderwerp Opdracht. 1. Competentiescan. Ondersteun een cursist bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de opleiding.
Onderwerp 1. Competentiescan Geef met behulp van de competentiescan aan wat u als leercoach-in-opleiding al beheerst en wat u wilt leren. 2. Intake Bespreek met een cursist de competentiescan. 3. Persoonlijk
Nadere informatieVolleybalscheidsrechter 4 Studiehandleiding
Algemene informatie Welkom Hartelijk welkom bij de opleiding tot. De opleiding VS-4 van de VolleybalACADEMIE leidt op tot. Deze scheidsrechter 4 leidt wedstrijden in de 1ste en 2de divisie en kan optreden
Nadere informatieOPLEIDING SCHEIDSRECHTER JUDO NIVEAU 3B
OPLEIDING SCHEIDSRECHTER JUDO NIVEAU 3B WIE KAN DEELNEMEN AAN DE OPLEIDING? De opleiding staat open voor leden van de JBN die op 31 december van het lopende jaar 16 jaar of ouder zijn en minimaal de 1
Nadere informatiePortfolio. voor pedagogisch medewerkers. om het eigen leerproces vorm te geven en te volgen
Portfolio voor pedagogisch medewerkers om het eigen leerproces vorm te geven en te volgen Colofon Z evenzien methodiek voor ontwikkelingsgericht werken met kinderen bestaat uit: Map Handreiking voor
Nadere informatieBIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING. Bijeenkomst
BIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING Bijeenkomst 4 2018-2019 Programma en doel Op de agenda vandaag: Inwerkbijeenkomst Non-verbale communicatie Hoe breng je iets over aan de groep? Intervisie voorbereiding
Nadere informatieAcademie voor Sportkader. Kwalificatieprofiel Wedstrijdleider (Official 4)
Academie voor Sportkader walificatieprofiel Wedstrijdleider (Official 4) 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Scheidsrechter, Jury,
Nadere informatieAlgemene informatie. Volleybalscheidsrechter-4 studiehandleiding VA/ST/ Welkom
Algemene informatie Welkom Hartelijk welkom bij de opleiding tot Volleybalscheidsrechter 4. De opleiding VS-4 van de VolleybalACADEMIE leidt op tot Volleybalscheidsrechter 4. Deze scheidsrechter 4 leidt
Nadere informatieHandleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten
Handleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten Inhoud: Inleiding... 3 Kerntaken van een praktijkbegeleider... 3 Voorbereidend gesprek met de cursist... 4 Feedback geven... 4 Begeleiden
Nadere informatieHet voeren van ontwikkelingsgerichte begeleidings- en beoordelingsgesprekken GWOO
Het voeren van ontwikkelingsgerichte begeleidings- en beoordelingsgesprekken GWOO Inleiding Tijdens de BPV-periode heeft de deelnemer recht op gesprekken. Afhankelijk van de duur van de opleiding zal de
Nadere informatieKwalificatiestructuur Sport Toetsdocumenten Scheidsrechterscoach
Kwalificatiestructuur Sport 2012 Toetsdocumenten Scheidsrechterscoach PVB Begeleiden van officials Inleiding Om het door de [naam] sportbond en NOC*NSF erkende diploma scheidsrechterscoach te behalen,
Nadere informatieVoorwoord. Begeleiders. Begeleiding en taken van de begeleider. Inhoud
Voorwoord Begeleiders Wij als arbitrage commissie, van HC Nuenen, danken jullie (begeleiders) voor jullie inzet om onze eigen clubscheidsrechters naar een hoger niveau te helpen. Succes met de begeleiding.
Nadere informatieHerinrichting Schoolplein mavo 3
Herinrichting Schoolplein mavo 3 Pagina 1 van 7 Inleiding Binnenkort ga je aan de slag met het project Herinrichting van het schoolplein. Alle leerlingen van het derde leerjaar gaan ervoor zorgen dat ons
Nadere informatieCompetenties. De beschrijvingen van de 7 competenties :
Inhoud Inleiding...3 Competenties...4 1. Interpersoonlijk competent...5 2. Pedagogisch competent...5 3. Vakinhoudelijk en didactisch competent...6 4. Organisatorisch competent...6 5. Competent in samenwerking
Nadere informatieVoorbeeldopdrachten Official 3
Voorbeeldopdrachten Official 3 1 Colofon De voorbeeldopdrachten zijn bedoeld als hulpmiddel voor sportbonden bij de ontwikkeling van een competentiegerichte opleiding op niveau 3 van de Kwalificatiestructuur
Nadere informatieme nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started
me nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started Inhoud Competentiegericht opleiden 3 Doel van praktijktoetsen 4 Wijze van evalueren en beoordelen 4 Rollen 5 Getting started
Nadere informatie5. Waarin onderscheid deze organisatie zich van vergelijkbare organisaties? 9. Wat vinden die zorgvragers/klanten/cliënten belangrijk denk je?
Stagedossier Leerjaar 2 Verpleegkunde Naam: Klas: Leerjaar: PS-nummer: SLB er BPV-docent: Stage organisatie: evt. afdeling: Stage adres: Stageperiode: Naam werkbegeleider: Functie werkbegeleider: Van..
Nadere informatieVul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
Nadere informatieSamen Top
Samen Top uitgangspunten en aanbevelingen voor een stimulerend sportklimaat voor alle betrokkenen binnen het verband van de gymnastiekvereniging Pro Patria Samen Top versie pp / 15 feb 2013 blad 1/5 Intro
Nadere informatieInstructie student. Ontwikkelingsgericht Praktijkbeoordelen.nl
Instructie student Ontwikkelingsgericht Praktijkbeoordelen.nl DOSSIER DOSSIERCREBO KWALIFICATIE NIVEAU COHORT KERNTAAK VERSIE : 1v1 Augustus 2018 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stappenplan 4 3. Instructie
Nadere informatieGetting Started. Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen
Getting Started Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen De BIG-opleidingen worden competentiegericht vormgegeven. Met het competentiegericht opleiden hebben de opleidingen een duidelijker inhoudelijk
Nadere informatieScorelijst praktijkbegeleider BT2 1 versie
Scorelijst praktijkbegeleider BT2 1 versie 18-01-2010 Deze scorelijst dient ingevuld te worden door de praktijkbegeleider. De competenties met bijhorende indicatoren moeten allen (uiteindelijk) met een
Nadere informatieHANDLEIDING PORTFOLIO BEWEEGDESKUNDIGE NAH
HANDLEIDING PORTFOLIO BEWEEGDESKUNDIGE NAH INFORMATIE VOOR DE CURSIST / EXAMENKANDIDAAT Stappenplan Proeve van Bekwaamheid Fit!vak Beweegdeskundige Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) Verwerven competenties
Nadere informatieHandleiding. voor. praktijkbegeleiders
Handleiding voor praktijkbegeleiders Versie: februari 2011 Inhoud: Inleiding... 3 Kerntaken van een praktijkbegeleider... 3 Voorbereidend gesprek met de cursist... 4 Feedback geven... 4 Begeleiden van
Nadere informatiePortfolioboek. AK / DK / LKK / NK / Ranking / Overige wedstrijd
Portfolioboek Gegevens cursist Naam cursist KNSA licentienummer Wedstrijdinformatie wedstrijd 1 Naam wedstrijd en locatie Niveau Discipline Datum en tijdstip wedstrijd Tijdstip aanmelding bij Wedstrijdleider
Nadere informatieSTAGE WERKPLAN ACADEMIE VOOR BEELDENDE VORMING/ Sonja van de Valk
Let op!!! Dit is een groeidocument. Dat wil zeggen dat dit werkplan regelmatig bijgesteld zal moeten worden. Bekijk per competentie eerst waar je mee wilt beginnen. Vul nog niet meteen alles in. Zorg er
Nadere informatieBeachvolleybalscheidsrechter 4 Proeve van Bekwaamheid
PvB BVS 4: Leiden van en ( Beachvolleybalscheidsrechter niveau 4) 1. Opdracht: Uw opdracht bestaat uit het, als eerste scheidsrechter, leiden en afhandelen van een competitie op het niveau van 1 e divisie
Nadere informatieDeze steekkaarten met tips rond competenties:
Deze steekkaarten met tips rond competenties: zijn een onderdeel van de competentietoolkit ter ondersteuning van sociale sportpraktijken gericht op het ontwikkelen van jongeren. hebben tot doel om te werken
Nadere informatieBasisinformatie Opleiding
Basisinformatie Opleiding Introductie Je neemt deel aan de opleiding Professional Coaching & Leiderschap bij Coachcenter. De opleiding is er voor ieder die zichzelf verder wil ontwikkelen op persoonlijk
Nadere informatieOPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE. Ondersteuningsmagazijn gevorderd 1 BEROEPSTAAK E
OPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE Ondersteuningsmagazijn gevorderd 1 BEROEPSTAAK E Albeda college Branche gezondheidszorg Kwalificatieniveau 4 Cohort: 2009-2010 Versie: 3 Fase: Gevorderd 1 Naam Student:.
Nadere informatieWEDSTRIJDREGLEMENT R.V. HONTE ABEELENRACE 2018 /
WEDSTRIJDREGLEMENT R.V. HONTE ABEELENRACE 2018 / 13-10-2017 Inleiding De Abeelenrace is een tijdrace over 5,5 km en 2 km. Het KNRB Reglement voor Roeiwedstrijden is hier van toepassing. Het KNRB reglement
Nadere informatieVoorbereidingsopdrachten voor de bijeenkomsten van de basistraining
Voorbereidingsopdrachten voor de bijeenkomsten van de basistraining Bij de trainingsbijeenkomsten hoort telkens een voorbereidingsopdracht. Het uitvoeren en (op papier) meenemen hiervan is noodzakelijk
Nadere informatieDoel en opzet van de scan
Dr. Joyce Rupert Doel en opzet van de scan Organisaties inzicht geven in waar zij staan wat betreft cultuur en gedrag en aandachtsgebieden in kaart brengen ter verdere verbetering Compliance én participatie,
Nadere informatieZelfevaluatie * Agressie
ben op de hoogte van agressie & beleid Ik heb inzicht in beleidsmatige zaken rondom agressie, stel (mede) beleid op voor een veilig klimaat en toon leiderschap om een veilige werkomgeving te optimaliseren.
Nadere informatieKies Actief Rapportage van Femke Peeters
Kies Actief Rapportage van Femke Peeters De huidige school van Femke Peeters Summa College Eindhoven Eindhoven Huidige opleiding: MBO, klas 3, richting Economie Kies Actief Geef richting aan je loopbaan!
Nadere informatieInspirerend- en Resultaatgericht Leiderschap. Welkom bij dag 2!!!
Inspirerend- en Resultaatgericht Leiderschap Welkom bij dag 2!!! Programma dag 2: Terugblik op de praktijk: wat gedaan > gelukt/niet gelukt? Oefenen met het coachen = oefenen met vragen stellen en doorvragen;
Nadere informatieCompetentieprofiel. Maatschappelijk werker
Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke
Nadere informatieSTUURLIEDENINSTRUCTIE SPAARNE LENTERACE 4,5 KM
STUURLIEDENINSTRUCTIE SPAARNE LENTERACE 4,5 KM Geen Stuurliedenvergadering 2 Let op: er is geen stuurliedenvergadering. De stuurman/-vrouw en tenminste één van de roeiers voor ongestuurde nummers worden
Nadere informatieHandleiding voor begeleiders van beginnende clubscheidsrechters
Handleiding voor begeleiders van beginnende clubscheidsrechters Voorwoord Deze handleiding is bestemd als hulpmiddel voor begeleiders bij het leerproces van de beginnende scheidsrechters. Met deze handleiding
Nadere informatieFederaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen
Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen AC-Kruidtuin - Food Safety Center Kruidtuinlaan 55 1000 Brussel Tel.: 02 211 82 11 www.favv.be Verantwoordelijke uitgever: Herman Diricks Februari
Nadere informatieBasketball Scheidsrechter 2
Basketball Scheidsrechter 2 Deelnemershandleiding versie: 2018.5 Inleiding In deze handleiding staan de stappen voor je opleiding tot Basketball Scheidsrechter 2 (BS2). Met je BS2-diploma ben je officieel
Nadere informatieBPV werkboek. Technicus elektrotechnische industriële installaties en systemen niveau 4 BBL Crebonummer: BPV-werkboek 25262/versie sept.
BPV werkboek Technicus elektrotechnische industriële installaties en systemen niveau 4 BBL Crebonummer: 25262 Naam student: BPV-werkboek 25262/versie sept. 16 1 Inhoudsopgave 1 Algemeen...3 1.1 Begin en
Nadere informatieBIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING. Bijeenkomst
BIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING Bijeenkomst 6 2018-2019 Welkom Antwoord op de vraag: ik ben een goede BIO omdat.. Uitdaging: iets anders noemen over jezelf waarin jij uitblinkt als BIO dan de
Nadere informatieZelfgestuurd leren met Acadin
Zelfgestuurd leren met Acadin 1. Wat is zelfgestuurd leren? Zelfgestuurd leren wordt opgevat als leren waarbij men zelfstandig en met zin voor verantwoordelijkheid de sturing voor de eigen leerprocessen
Nadere informatieMeningsvorming: jij en vluchtelingen
Meningsvorming: jij en vluchtelingen Korte omschrijving Het kan uw leerlingen bijna niet ontgaan zijn dat de Europese Unie te maken heeft met een grote stroom vluchtelingen. Sinds een paar maanden is dit
Nadere informatieLEIDING GEVEN AAN JONGE MEDEWERKERS
HOW TO: LEIDING GEVEN AAN JONGE MEDEWERKERS Een handleiding vol met tips om te communiceren en leiding te geven aan jonge medewerkers voor een optimaal bedrijfsresulltaat. L1NDA 1 Introductie In de horeca
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieBegeleidingsplan opleiding Basistrainer Kleiduiven PvB 2.1, 2.2 en 2.3
Begeleidingsplan opleiding Basistrainer Kleiduiven PvB 2.1, 2.2 en 2.3 PvB 2.1 Geven van trainingen Begeleidingsplan PvB 2.2 Begeleiden bij wedstrijden PvB 2.3 Assisteren bij activiteiten Naam Basistrainer
Nadere informatieOverzicht 2. Toetsplan van de kwalificatie marshall 2 3. Algemene informatie voor de NABV Diploma en deelkwalificaties 3
Toetsplan marshall 2 Inhoudsopgave Overzicht 2 Toetsplan van de kwalificatie marshall 2 3 Algemene informatie voor de NABV 3 1. Diploma en deelkwalificaties 3 2. Kerntaken en werkprocessen 3 3. PVB 3 4.
Nadere informatieAanpassingen Reglement voor roeiwedstrijden
Aanpassingen Reglement voor roeiwedstrijden Maatvoering C2 en C4 In artikel 19 wordt in lid 1 een grammaticale correctie doorgevoerd. In leden 4 en 5 wordt de Holte (diepgang) van de C2 en C4 gecorrigeerd
Nadere informatieInhoud en competenties leer-werkboeken
Inhoud en competenties leer-werkboeken Ik, leren en werken Voorbereidende interne stage Hoofdstuk 1 Voorbereiding op de stage In dit hoofdstuk staat de competentie Leren centraal. De deelnemer maakt kennis
Nadere informatieHandleiding Proeve van Bekwaamheid voor de deelnemer. Dossiers VMBO
Handleiding Proeve van Bekwaamheid voor de deelnemer Dossiers VMBO Inhoudsopgave Inleiding... 3 Informatie Proeve... 4 Kerntaak, werkprocessen, competenties en beoordelingscriteria... 4 De beoordeling
Nadere informatieTACTIEKEN BIJ DE STRIJDGEEST
TACTIEKEN BIJ DE STRIJDGEEST Het werkmateriaal is een onderdeel van de website Krachtenspel.nl. Werkmateriaal Sociaal Emotionele Educatie (SEE) Alle informatie is te vinden op de website Jan Ausum en Mieke
Nadere informatiePVB 2.1: Geven van trainingen; (praktijkbeoordeling) Deelkwalificatie van Squash Trainer 2
PVB 2.1 Geven van trainingen (praktijkbeoordeling) Deelkwalificatie van Squash Trainer 2 enmerken kwalificatie Naam van de kwalificatie Squash Trainer 2 Deelkwalificaties PVB 2.1: Geven van trainingen;
Nadere informatieToetsplan 1 van de kwalificatie Scheidsrechter regionaal inline-skaten
Toetsplan 1 van de kwalificatie Scheidsrechter regionaal inline-skaten Het toetsplan voor de Scheidsrechter regionaal inline-skaten bestaat uit verschillende onderdelen. De competenties en eisen van toetsing
Nadere informatiePortfolio voor medewerkers Natuurlijk leren Parels ontstaan door schuring
Portfolio voor medewerkers Natuurlijk leren Parels ontstaan door schuring Authentiek leiderschap Pedagogische tact Ruimte geven Hoge verwachtingen Authentiek contact! Ik heb zelfvertrouwen. Ik heb hoge
Nadere informatieVoorbeeld Praktijkopdracht. Bibliotheekmedewerker niveau 4
Voorbeeld Praktijkopdracht Bibliotheekmedewerker niveau 4 Betreft: Dagelijkse werkzaamheden coördineren Kwalificatiedossier Medewerker informatiedienstverlening 2011-2012 Kwalificatie Bibliotheekmedewerker
Nadere informatieEffectieve samenwerking: werken in driehoeken
Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie en in elk netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere
Nadere informatieWedstrijden. zoals de Head of the River. Leonie Walta
Wedstrijden zoals de Head of the River Leonie Walta Regels Gewicht: heren/jongensploeg = min 55 kg dames/meisjesploeg = min 50 kg Stuur juniorenploeg moet junior zijn Stuur moet minimaal 12 jaar zijn (nieuwe
Nadere informatieOPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE. Ondersteuningsmagazijn. Beroepstaak E Beginner
OPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE Ondersteuningsmagazijn Beroepstaak E Beginner Albeda college Branche gezondheidszorg Kwalificatieniveau 4 Crebo 95 Versie: Juli 2013 Fase: beginner Naam deelnemer:. 2
Nadere informatieHandleiding 360 feedback. Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus
Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus pagina 2 van 6 Colofon pagina 3 van 6 datum 2-10-2012 auteurs Linda Lemmens status Definitief (geactualiseerd
Nadere informatieDraaiboek efficiënt communiceren Beter samenwerken door een goede communicatie
Draaiboek efficiënt communiceren Beter samenwerken door een goede communicatie Tijdsduur van de volledige opleiding: maximum 1 uur. 1. Voorbereiding Vóór de opleiding plaats vindt. Doel In deze minivorming
Nadere informatie1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule
Werkboek Inhoudsopgave: 1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule 2. Het H.A.R.T. model 2.1. H.A.R.T. staat voor: 2.1.1. Mijn verhaal over oprechte communicatie 2.1.1: Hoofd Gebruik de rest van deze
Nadere informatieDE 12 VAN DOK12. Dit ben ik
Dit ben ik Op DOK12 verwerf ik kennis, vaardigheden en ontwikkel ik mij als persoon. Ik krijg ruimte om mijzelf goed te leren kennen, te zijn wie ik ben en mijn talenten te ontwikkelen. Ook leer ik oog
Nadere informatieInterpersoonlijk competent
Inhoudsopgave Inhoudsopgave...0 Inleiding...1 Interpersoonlijk competent...2 Pedagogisch competent...3 Vakinhoudelijk & didactisch competent...4 Organisatorisch competent...5 Competent in samenwerken met
Nadere informatieSport en Gezondheid Hoe fit ben ik? Inleiding
Inleiding Dat bewegen gezond is, dat weten we. Maar wat is gezonde beweging voor je? Hoeveel beweging heb je nodig? Om antwoord te krijgen op deze vragen en te ontdekken hoe fit je bent, is er de Fitkit.
Nadere informatieLesbrief: Bewust sociaal Thema: Wat is Mens & Dienstverlenen?
Lesbrief: Bewust sociaal Thema: Wat is Mens & Dienstverlenen? Copyright Stichting Vakcollege Groep 2015. Alle rechten voorbehouden. Inleiding Zonder dat we het door hebben worden we steeds asocialer. Dit
Nadere informatieLeermeester en de werkprocessen. Een centrale rol voor de leermeester
Leermeester en de werkprocessen Een centrale rol voor de leermeester leermeester reflectieverslag Competentiebeoordeling Werkprocessen aftekenen PersoonlijkOntwikkelingsPlan Regiobegeleider Scholingsbegeleider
Nadere informatieEXAMEN KEUZEDEEL VERRIJKING LEERVAARDIGHEDEN Code: K INFORMATIE VOOR DE STUDENT
EXAMEN KEUZEDEEL VERRIJKING LEERVAARDIGHEDEN Code: K0440 2. INFORMATIE VOOR DE STUDENT Versie 1.0 31.05.2016 Informatie Deze informatie is voor jou omdat je examen gaat doen in het keuzedeel Verrijking
Nadere informatiePortfolio vrijstellingsverzoek op grond van praktijkervaring
Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Rechtsgeleerdheid Door relevante praktijkervaring ontstaat voor u de mogelijkheid vrijstelling te krijgen voor maximaal 5 modulen
Nadere informatieHet doet ons bijzonder genoegen dat u de opleiding KT 2 (KorfbalTrainer 2) gaat volgen.
Beste cursist, Het doet ons bijzonder genoegen dat u de opleiding KT 2 (KorfbalTrainer 2) gaat volgen. U heeft bijgaand de handleiding voor de cursist en die voor de PB (PraktijkBegeleider) digitaal ontvangen.
Nadere informatieTalentmeting in korte trajecten
Talentmeting in korte trajecten Het portfolio is voor kort durende maatschappelijke stages een te uitgebreid middel om mee te werken. Voor de kortdurende intensieve maatschappelijke stages is een andere
Nadere informatieBIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING. Bijeenkomst
BIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING Bijeenkomst 2 2018-2019 Programma Het individuele coach gesprek Houding, kennis, vaardigheden Oefenen gesprek Pauze Mondeling feedback geven (en ontvangen) Digitaal
Nadere informatieWerkplekboek. Kinderbegeleider duaal Het schoolgaande kind (3-12jaar)
Werkplekboek Kinderbegeleider duaal Het schoolgaande kind (3-12jaar) 2017-2018 Personalia Naam Klas Schooljaar Periode Organisatie Adres Afdeling Kinderbegeleider duaal Trajectbegeleider Leraar beroepsspecifieke
Nadere informatieBegeleiding van leerlingen
Begeleiding van leerlingen Doel Voorbeelden aanreiken van de wijze waarop begeleiding vorm kan krijgen. Soort instrument Voorbeelden Te gebruiken in de fase Uitvoeren Beoogde activiteit in de school Het
Nadere informatieOPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT. Beroepstaak C Helpen bij (sociale) activiteiten. Niveau Gevorderd
OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT Uitvoeren van activiteiten met zorgvragers (Verpleeg- en verzorgingshuiszorg & thuiszorg) Beroepstaak C Helpen bij (sociale) activiteiten Niveau
Nadere informatieLoopbaanoriëntatie -begeleiding
Ik, leren en werken Loopbaanoriëntatie en -begeleiding Loopbaanlogboek voor fase 2 Voorbereiding Colofon Auteur: Edu Actief b.v. Redactie: Edu Actief b.v. Vormgeving: Edu Actief b.v. Illustraties: Edu
Nadere informatieColofon. Uitgeverij: Edu Actief b.v Auteur: Marijke Willems. Inhoudelijke redactie: Jo-Anne Schaaf
BPV BPV PBGHZ Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0- info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteur: Marijke Willems Inhoudelijke redactie: Jo-Anne Schaaf Titel: BPV PBGHZ ISBN: 9789076 Edu Actief b.v. 07
Nadere informatieSTUURLIEDENINSTRUCTIE SPAARNE LENTERACE 2 KM VOOR JUNIOREN
STUURLIEDENINSTRUCTIE SPAARNE LENTERACE 2 KM VOOR JUNIOREN Geen Stuurliedenvergadering 2 Let op: er is geen stuurliedenvergadering. De stuurman/-vrouw wordt geacht deze stuurliedeninstructie doorgenomen
Nadere informatie3x3 Referee 3. Deelnemershandleiding. versie:
3x3 Referee 3 Deelnemershandleiding versie: 2018.4 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 2 Algemene informatie... 3 Workshops... 3 Portfolio... 4 Examentoernooi... 4 Praktijkopdracht A... 5 Praktijkopdracht
Nadere informatieKRUITHUISBOKAAL KNRB COMMISSIE COMPETITIEROEIEN
Amsterdam, 22 Februari 2019 BEPALINGEN KRUITHUISBOKAAL KNRB COMMISSIE COMPETITIEROEIEN HOOFDSTUK I ORGANISATIE EN WEDSTRIJDEN 2 Artikel 1. Uitgeschreven nummers 2 Artikel 2. Wedstrijden en wedstrijddagen
Nadere informatieScheidsrechter en COMMUNICATIE
Scheidsrechter en COMMUNICATIE Wat is communicatie? UITWISSELEN VAN INFORMATIE Met wie communiceert de scheidsrechter? Spelers Coaches Secretaris / Tijdwaarnemer Publiek Begeleider / SR coach Vereniging
Nadere informatieColofon. Uitgeverij: Edu Actief b.v Auteur(s): Lily Benjamin - Merens
BPV BPV GPM Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0- info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteur(s): Lily Benjamin - Merens Inhoudelijke redactie: Jo-Anne Schaaf en Floortje Vissers Titel: BPV GPM ISBN:
Nadere informatie[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster
[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9
Nadere informatie