Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving instructeur

Transcriptie

1 Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving instructeur VDAB zoekt een Adviseur Industrie 4.0 Contractueel Niveau: B Rang: B161 ip Graad: instructeur Met standplaats: T2 campus Genk Vacaturenummer: Leidinggevende: Teamleider 1. DE VACATURE IN HET KORT Ben jij een kei in techniek en kijk je halsreikend uit naar Industrie 4.0? De T2-campus ( is dé hotspot in Vlaanderen voor opleidingen in elektro, IT, new energy & new materials. Deze 24000m² grote campus is een partnerschap tussen VDAB, SYNTRA Limburg, stad Genk en het Limburgse Onderwijs en is gelegen op het Thor Park te Genk ( Met meer dan 30 ICT lokalen en labs (gaming, programmatie, design, 3D printing, Virtual Reality, IT, fotografie, video, (new) energy, visualisatie ) is dit de locatie om zowel sectoraal als cross-sectoraal innovatieve opleidingen en projecten te creëren. En dus ook om zo veel mogelijk bedrijven mee te nemen op het pad van Industrie 4.0. Ben jij de adviseur die hun mee overtuigt om in deze toekomst te investeren? 2. FUNCTIECONTEXT De T2-campus wil een llaagdrempelige praktijkomgeving bieden aan bedrijven waarin zij toepassingen van Industrie 4.0 (IoT, Big data, Data analyse, Smart Factory, cloud toepassingen, intelligente machines, ) ontdekken, hierover oplossingen vinden voor hun bedrijfsspecifieke uitdagingen, hierrond connecteren met andere bedrijven, en uiteindelijk gericht competenties van medewerkers en management ontwikkelen. Als Adviseur Industrie 4.0 ben je dé gesprekspartner voor middelgrote bedrijven in Vlaanderen om hen te sensibiliseren en een duidelijk beeld te geven van de verschillende nieuwe technologieën van industrie 4.0. Je helpt de bedrijven bij het verhelderen van de competentiekloof bij de transitie naar industrie 4.0, en je biedt hen oplossingen voor noodzakelijke competentieontwikkeling en profielen. 1

2 Je krijgt hiervoor een volledig Smart Factory Park ter beschikking en je werkt hiervoor in nauw overleg samen met je collega InnovatHoren SIF 4.0, IT, New Energy, Smart Technology en Business modelling en met business developers en experten van SYNTRA Limburg en VDAB. Je helpt mee aan het realiseren van nieuwe concepten die oplossingen bieden voor belangrijke maatschappelijke uitdagingen op de arbeidsmarkt en in het bedrijfsleven. Je grootste opdracht ligt in het opzoeken en sensibiliseren van bedrijven in een roadshow doorheen Vlaanderen. In tal van 1-op- 1 gesprekken over industrie 4.0 met CEO/bedrijfsleiders/management overtuig je bedrijven om de transitie in te zetten. Dit doe je door met hen mee te zoeken naar opportuniteiten op maat van het bedrijf, en hen te engageren voor zowel gratis als betalende workshops en opleidingsmodules. Mede door jouw input zorgen we straks voor een verhoogde instroom in technologische opleidingen én wordt de inhoud van de opleidingen beter afgestemd op noden van bedrijven en op snelle technologische ontwikkelingen. Hierdoor verhoogt de doorstroom van technische profielen naar de arbeidsmarkt, waardoor de groeikansen van ondernemingen verhogen, en de economische groei in Vlaanderen versnelt! Bekijk hier het filmpje: 'Werken bij VDAB'. Afhankelijk van de dienstnoodwendigheden en de evoluties op de arbeidsmarkt kan de plaats van tewerkstelling of de functie-inhoud gewijzigd worden. 3. FUNCTIEBESCHRIJVING Je volgt de nieuwste trends en ontwikkelingen in producietechnologie, (hernieuwbare) energie, automatisering en domotica op de voet. Je bouwt een sterk netwerk uit in het bedrijfsleven in de Vlaamse technologiesector en industrie en dit in samenwerking met VDAB partners Syntra Limburg, Sirris, Flanders Make, en UCLL. Je bezoekt minstens 150 bedrijven doorheen Vlaanderen om hen te sensibiliseren richting Industrie 4.0. Je kan in gesprekken met deze bedrijven hun technische uitdagingen doorgronden en meedenken welke stappen ze nodig hebben in de overgang naar Industrie 4.0. Je capteert (opleidings)noden van deze bedrijven in hun transitie naar Industrie 4.0 en communiceert deze vlot naar je collega business developers. Je organiseert seminaries en workshops voor en door bedrijven. Je bent mee verantwoordelijk voor het engageren van deelnemers voor deze activiteiten. 4. PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarde(n): Je hebt een master- of bachelor diploma, of gelijkwaardig door ervaring. Bij voorkeur in een technische of economische richting. Je hebt minimaal 5 jaar bedrijfservaring in een productie technologische werkomgeving. 2

3 - Wie als ambtenaar een contractuele functie opneemt, krijgt een arbeidsovereenkomst en krijgt ambtshalve onbetaald verlof voor de duur van de contractuele betrekking. o Opgelet, het opnemen van een contractuele functie als ambtenaar heeft belangrijke gevolgen op het vlak van de sociale zekerheid: gedurende de eerste twaalf maanden ben je niet gedekt door de ziekteverzekering; er zijn ook gevolgen voor je pensioen. Voor meer info over jouw concrete situatie, contacteer PDOS op het gratis nummer COMPETENTIES Technische competenties Je hebt een uitgebreide technische expertise inzake automatisering en toegepaste ICT. Je bent een geboren netwerker met een bestaand netwerk in de technologiesector. Je neemt initiatief en legt gemakkelijk nieuwe contacten. Je hebt geen 9-5 mentaliteit en bent uiterst gedreven. Je bent creatief en wil graag nieuwe marktthema s onderzoeken en uitwerken. Je hebt een uitgesproken commerciële drive. Je bent communicatief zeer vaardig zowel mondeling als schriftelijk. Je bent een trendwatcher en gebeten door technologie, Industrie 4.0 en smart grids Persoonsgebonden competenties - Flexibiliteit : Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen - Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over - Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is - Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen - Coachen: Je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: 3

4 4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je voldoet aan de dienstplichtwetten; 4. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; 5. Je slaagt in de selectieprocedure. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5. AANBOD - Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die en permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. - Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. - Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. - Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. - Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (per gewerkte dag). - Je wordt aangeworven in de graad van instructeur met de bijhorende salarisschaal B161. Anciënniteit verworven bij overheidsdiensten wordt gevaloriseerd. - Op kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. - De functie wordt opgenomen ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing. - Deze procedure voldoet aan de voorwaarden van een objectief wervingssysteem en geeft toegang tot toekomstige statutaire bevorderingsprocedures. Meer weten over werken bij de Vlaamse Overheid? 6. SELECTIEPROCEDURE 6.1 CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevuld portfolio / CV gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. De deelnemingsvoorwaarden zijn terug te vinden onder punt 4.1. Enkel kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats binnen de 14 dagen na afsluiting van de publicatie. 6.2 TECHNISCHE TESTING Een eliminerend theoretisch gedeelte waarin de specialistische kennis die voor de functie vereist is, wordt getest. Een minimum van 60% moet behaald worden 4

5 Een eliminerende technische proef bestaande uit een praktische proef waarbij de functiespecifieke vaardigheden worden getest. Een minimum van 60% moet behaald worden. Het geven van een proefles. Dit is een verplicht gedeelte in de selectieprocedure. 6.3 SELECTIEGESPREK Deze selectiefase bestaat uit een competentiegericht gesprek aangevuld met één of meerdere cases. Het selectiegesprek gaat na of de kandidaat over de competenties beschikt die nodig zijn voor deze functie. De competenties kan je terugvinden onder punt 4.2 of in de functiebeschrijving. De competenties worden beoordeeld met een score en een motivering: Score 1: competentie is niet aangetoond en niet ontwikkelbaar binnen korte termijn Score 2: competentie is potentieel aanwezig en ontwikkelbaar binnen korte termijn Score 3: competentie is aanwezig op het gevraagde niveau. 1x score 1 is niet geslaagd Tijdens deze selectiefase worden ook volgende punten beoordeeld: - Motivatie - Visie en inzicht in de functie - Passend in de organisatie Deze selectiefase wordt gevoerd met een jury. Deze jury bestaat minstens uit een leidinggevende en een HR-afgevaardigde. Eventueel aangevuld met één of meerdere experten in het vakgebied. De HRafgevaardigde is de voorzitter van de jury. 6.4 PSYCHOTECHNISCHE SCREENING De psychotechnische screening gebeurt op basis van de gevraagde competenties. Daarnaast zijn er redeneer proeven en persoonlijkheidsvragenlijsten voorzien. Het resultaat is adviserend aan de jury. 6.5 EINDDELIBERATIE De jury beslist op basis van het verkregen totaalbeeld van alle resultaten over geschikt / niet geschikt van de kandidaat. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 5

6 6.6 VRIJSTELLING EN NIET NODELOOS HERTESTEN Vrijstelling Heb je in het verleden een vrijstelling behaald in een vorige procedure en is die ook van toepassing in deze procedure? Voeg dan bij je sollicitatie de stavende documenten toe. Niet nodeloos hertesten Nam je na 1 december 2014 al eens deel aan een selectieprocedure bij een dienst van de Vlaamse overheid en werd je toen beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in een andere procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 7. HOE KAN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 11/01/2019. Je sollicitatie met CV moet online ingediend worden via bovenstaande link. 8. VRAGEN Zie Vacature Indien je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wenst, kan je terecht op 9. FEEDBACK Na elke eliminerende selectiestap wordt de kandidaat uiterlijk binnen de 2 weken verwittigd. De HR-dienst stelt de kandidaten schriftelijk in kennis van het eindoordeel. De HR-dienst doet de kandidaten binnen de maand na het ontvangen van hun resultaten een voorstel tot feedbackgesprek. De kandidaten die een psychotechnische screening aflegden, kunnen voor feedback over dit gedeelte terecht bij de dienst gespecialiseerde screening. 10. RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden. Deze reserve heeft een geldigheidsduur 2 jaar (en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als instructeur. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. 6

7 De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. 7