Per aangetekende post en per mail Werkgeversvereniging Waterbedrijven t.a.v. de voorzitter de heer W. Drossaert Utrechtseweg AR ARNHEM

Transcriptie

1 POSTADRES Postbus GM Utrecht BEZOEKADRES Tiberdreef GG Utrecht Per aangetekende post en per mail Werkgeversvereniging Waterbedrijven t.a.v. de voorzitter de heer W. Drossaert Utrechtseweg AR ARNHEM E: Rrutiensldwenb.nl en w.drossaerticidunea.nl TELEFOON FAX INTERNET cbb@cnv.nl AFZENDER D00RKIESNUMMER cbb0cnv.nl PLAATS Utrecht DATUM 30 april 2018 ONS KENMERK UW KENMERK /MvD/EB BETREFT CAO Waterbedrijven Geachte werkgevers, Sinds maart 2017 heeft CNV onderhandelingen met u gevoerd over een nieuwe CAO voor de medewerkers van de Waterbedrijven en de Laboratoria. De looptijd van de CAO is geëindigd per 1 juli In onze eerste afstemming op 23 maart 2017 is afgesproken dat bonden en werkgevers eerst een akkoord zouden proberen te bereiken op de loonparagraaf alvorens andere onderwerpen in te brengen en uit te onderhandelen. Bij brief van heeft CNV het gelopen traject vanaf 23 maart 2017 tot en met uitvoerig beschreven. Om niet in herhaling te vallen treft u dit bij deze brief in de bijlage aan. De bonden hebben aan het eind van onze brief van 30 november een tegenvoorstel geformuleerd, zowel op het loon als op de overige punten, die tijdens de overleggen door de werkgevers zijn ingebracht. Dit ondanks de afspraak dat wij eerst overeenstemming zouden moeten bereiken over de loonparagraaf alvorens over andere zaken te spreken. Na ons tegenvoorstel van is het weer enige tijd stil geweest. Op 19 januari 2018 hebben wij een formeel eindbod van u ontvangen. In dit eindbod biedt u een CAO met een looptijd van 3 jaar waarbij op 1 januari 2018, 1 januari 2019 en 1 januari 2020 de medewerkers zonder garantie 2% loonsverhoging ontvangen en medewerkers met een garantietoelage 1,5%. Daarnaast biedt u ter compensatie over het jaar 2017 een eenmalige bruto uitkering van 400 Euro. De reparatie van het 3e jaar WW/WGA blijft gedurende de looptijd van de CAO gehandhaafd. Bij beantwoording ons kenmerk vermelden a.u.b. ONDERDEEL VAN CNV CONNECTIEF

2 DATUM 30 april 2018 PAGINA 2/3 ONS KENMERK /MvD/EB De bestaande werkgelegenheidsafspraken worden gecontinueerd. De huidige, van de wet afwijkende, ketenafspraak voor callcentermedewerkers wilt u continueren waarbij deze medewerkers langer in de flexibele schil blijven. U heeft de wens om voor de waterlabs een jaarurensystematiek in te voeren en wilt daartoe een proeftuin instellen. U wilt in de CAO vastleggen dat het salaris bij vrijwillige demotie wordt aangepast aan de nieuwe functie. U wilt de kaders waaraan een beoordelingssysteem op bedrijfsniveau zou moeten voldoen schrappen. Dit eindbod hebben wij in een dertiental bijeenkomsten in de bedrijven besproken alvorens wij dit via internet in stemming hebben gebracht. Van de uitslag van deze stemming hebben wij u op 29 maart jl. op de hoogte gebracht. Volledigheidshalve laten wij nogmaals weten dat 95,4% (leden en niet-leden) tegen het eindbod heeft gestemd. Wij hebben na dit bericht in informele kontakten nogmaals een poging ondernomen of wij aanknopingspunten zouden kunnen vinden om het formeel overleg wederom te starten. Tot onze spijt is dit niet gelukt. Dit betekent dat we zijn uit onderhandeld. De leden van CNV houden vast aan de voorstellen zoals deze door ons zijn gedaan in onze brief van 30 november. De eisen van CNV waarmee u alsnog akkoord dient te gaan zijn de volgende: Aanpassing salarissen De bonden zijn een voorstander van een breed gedragen loonstijging van jaarlijks minimaal 2,5% ingaande op 1 juli Een éénjarige CAO met ingang van 1 juli 2017 is eveneens bespreekbaar. Garantieafspraken Bonden wensen naleving van de huidige CAO-afspraak, onder art "Het salaris wordt jaarlijks geïndexeerd met het bij CAO af te spreken structurele verhogingspercentage over het volledige bedrag van functiesalaris en salarisgarantie". Juist door in het verleden af te wijken van dit CAO-artikel, is willens en wetens de loonlijn extra verhoogd. Reparatie 3e WW-jaar Wij willen de reparatie 3e WW/WGA-jaar continueren en de kosten van de reparatie van het 3e WW/WGA-jaar volledig voor rekening van de werkgever laten komen. Participatiebanen Wij stellen voor om in de CAO een aparte salarisschaal op te nemen ten behoeve van de doelgroepen Banenafspraak conform advies STAR. Wij willen geen "uitzendconstructies", maar participatiebanen die onder de volledige werking van de CAO Waterbedrijven vallen. Uw opstelling holt de afspraken uit die in de STAR zijn gemaakt en dat vinden wij maatschappelijk onverantwoord.

3 DATUM 30 april /3 ONS KENMERK /MvD/EB PAGINA Voortzetten huidige protocolafspraken Wij willen de huidige protocolafspraak "Werkgelegenheid" continueren. Instellen Werkgroep Waterlaboratoria Wij stellen voor een werkgroep te formeren met daarin ook medewerkers/or-leden uit de waterlaboratoria. De werkgroep onderzoekt welke onderdelen van de CAO niet "Waterlaboratoria-proof" zijn. De werkgroep zoekt draagvlak voor haar voorstellen onder de medewerkers van de laboratoria en adviseert CAO partijen. Aanpassing CAO-teksten Op de CAO-wijzigingen, ingebracht door de werkgever, hebben wij als bonden in het CAO-overleg van 15 november jl. al inhoudelijk gereageerd. Indien wij vóór dinsdag 15 mei a.s. geen schriftelijke reactie van u hebben ontvangen waaruit blijkt dat u integraal akkoord gaat met de hiervoor geformuleerde eisen, dient u rekening te houden met door ons uit te roepen en te organiseren acties, waaronder werkonderbrekingen en stakingen voor kortere of langere duur. Over de aard en de omvang van de acties zullen wij de betrokken werkgever separaat berichten. Wij hopen echter dat de door ons beoogde overeenstemming spoedig gerealiseerd kan worden en zijn hiertoe te allen tijde voor overleg beschikbaar. Het is mogelijk dat, behalve u, ook derden (b.v. opdrachtgevers of klanten) hinder of schade ondervinden van de door ons georganiseerde acties. Dit vloeit logischerwijs voort uit ons actierecht zoals dit is neergelegd in art. 6 lid 4 ESH en is als zodanig rechtmatig. Wij wijzen u erop dat het uw verantwoordelijkheid is eventuele derden tijdig in kennis te stellen van dit ultimatum en mogelijk acties. Voorts wijzen wij u erop dat het inzetten van onderkruipers op grond van de WAADI verboden is. Indien wij daartoe aanleiding zien, zullen wij de Inspectie van SZW vragen een onderzoek in te stellen. Daarnaast wijzen wij u erop dat overbrengen van werkzaamheden die normaliter door uw bedrijf worden verricht naar andere bedrijven, door ons tot besmet werk zal worden verklaard. Vanzelfsprekend zullen wij onze leden bij die bedrijven oproepen om geen besmet werk te verrichten. Voor nadere informatie en overleg kunt u zich wenden tot de bestuurder van CNV, Marjan van Dasselaar, telefoonnummer Hoogachtend, Patrick Fey, Voorzitter CNV Publieke Diensten Marjan van Dasselaar, Bestuurder CNV Publieke Diensten Bijlage

4 Ijl0/ , y Publiek Belang / cmpublieke DIENSTEN Aan: De werkgevers Waterbedrijven Datum Dossier CAO Waterbedrijven Behandeld door Mevrouw Linda Groen Doorkiesnummer Bijlage(n) Geachte werkgevers, In het cao-overleg van 15 november jl. hebben FNV en CNV aangegeven behoefte te hebben om de voorstellen van de werkgevers voor wat betreft de loonontwikkeling te willen bespreken met de besturen van de vakbonden. De uitkomsten van deze interne beraadslagingen zijn verwoord in dit tegenvoorstel wat wij na uitvoerig kaderberaad op 29 november jl., onderstaand aan u voorleggen. Inleiding Het is ons gedurende het traject duidelijk geworden dat aan werkgeverszijde niet alle neuzen altijd dezelfde kant opstaan en dat niet bij iedereen binnen uw geledingen het gelopen proces duidelijk op het netvlies staat. Daarom nemen wij hierbij het initiatief om de stappen in het proces vanuit ons oogpunt chronologisch te beschrijven. Uit onderstaand overzicht blijkt dat de bonden in ieder geval consistent zijn in hun opstelling. Bonden zijn altijd voor een verantwoorde loonontwikkeling geweest. Waar loonruimte is, willen we die voor de werknemers realiseren. Waar bedrijven het financieel moeilijk hebben, zijn we bereid een gematigde loonontwikkeling te verdedigen. In het uiterste geval zelfs nullijnen, als het bijvoorbeeld gaat om het behoud van werk. In deze situaties kunnen bonden overeengekomen cao-akkoorden verantwoorden. Op basis van de uitkomsten van een Hay-onderzoek gaat dat niet! le cao-overleg 23 maart 2017 In het eerste cao-overleg worden er van werkgeverszijde drie presentaties gegeven. De eerste over omgevingsontwikkelingen, de tweede over de ambities van werkgevers en de derde een presentatie van de Hay-groep, ook wel bekend onder de noemer "loonlijn-onderzoek". Secretariaat Pegasusweg 200 (Oksel A) 3067 KX Rotterdam Postbus AN Rotterdam T (088) F (079) I KvK

5 2 van 7 Het loonlijn-onderzoek heeft als uitkomst dat het loongebouw van de Waterbedrijven op 111% van de mediaan zit. Ofte wel: 11% boven het gemiddelde. Let wel, de mediaan betekent dat 50% van de bedrijven boven de mediaan zit en 50% eronder. De Waterbedrijven verwijzen naar een acceptabel percentage van 106%. Dit was het startpercentage in 2006 bij de introductie van het loongebouw. Bonden hebben duidelijk aangegeven dat met name door de wens van de werkgevers om extra verhogingen af te spreken voor de niet-garantie-loners het loongebouw zo is gestegen, (in 2013 en 2014 is de nieuwe loonlijn 2 x met 0,8 verhoogd en in 2016 met 1% = 2,6%) Deze opwaartse druk is een bewuste keus en verantwoordelijkheid geweest van de werkgevers. Op de vraag van de bonden of de uitkomst van dit onderzoek een nullijn betekent om zo op de 106% terecht te komen, werd bevestigend geantwoord. Oftewel, er werd de bonden een nullijn geboden. De reactie van de bonden was helder: verder overleg heeft geen zin. De al geplande overleggen werden door de bonden opgeschort met als reden: een nullijn biedt ons onvoldoende om verder te overleggen. 17 mei 2017 Informeel overleg Ondanks dat het cao-overleg geen aanknopingspunten bevatte om tot een cao te komen, waren bonden bereid om in een informeel overleg van gedachten te wisselen met de voorzitter van de werkgeversdelegatie, mevr. L. Declercq en de secretaris van de werkgeversvereniging WWb, dhr. Rutjens. In dat informeel overleg hebben bonden gewezen op hun eigen missie en visie. Daarin is geen plaats om achteruit te onderhandelen. Als de werkgevers iets onverantwoord vinden, moeten zij met hun eigen medewerkers in gesprek om het draagvlak voor hun ideeën te polsen. Laagdrempelig in kantinebijeenkomsten, als directeur op de zeepkist. Bonden noemen dit "het draagvlakonderzoek". Tot op de dag van vandaag heeft dat niet of nauwelijks plaatsgevonden." Opschorten cao-overleg 10 juli 2017 door bonden In een mail op 7 juli 2017 hebben bonden het cao-overleg van 10 juli opgeschort. In een mail schrijven de bonden: "Mede naar aanleiding van onze gezamenlijke kadervergadering hebben wij besloten om de cao onderhandelingen die a.s. maandag gepland staan op te schorten. Graag geven wij de volgende toelichting. Op 17 mei hebben wij in informele setting de mogelijkheden verkend om tot een nieuwe cao te komen. Daarbij hebben jullie andermaal aangegeven het zeer goed uitlegbaar én verdedigbaar te vinden dat er vooralsnog geen sprake kan zijn van structurele salarisverhogingen gelet op de rapportage van Hay waarin wordt vastgesteld dat het loongebouw cao waterbedrijven zich 11% boven de mediaan bevindt. Jullie hebben, ook in formeel overleg, aangegeven dat 6% boven de mediaan voor de werkgevers WWB acceptabel is en zijn zoekende naar manieren hoe daar (op termijn) weer op uit te komen. Wij hebben aangegeven dat wij zijn opgericht voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden van medewerkers en niet voor de verslechtering. Het maakt ons in feite niet uit hoeveel de cao boven de mediaan zit. Wij hebben dat ook

6 3 van 7 aangegeven. Dit betekent een groot gat wat er gaapt tussen jullie wens van 6% en onze wens tot verbetering boven de huidige 11%. Voorts hebben jullie aangegeven datje erop vertrouwt dat na jullie uitleg de medewerkers begrip zullen hebben voor jullie wens (op termijn) weer uit te komen op de 6% en nu pas op de plaats te maken. Het bedenken van het middel dat wordt gebruikt voor de uitleg heeft nogal wat tijd in beslag genomen en uiteindelijk is er besloten om een filmpje te laten maken dat naar de bedrijven zou gaan voor de medewerkers. We zijn nu 7 weken verder en het filmpje is nog steeds niet klaar. Gelet op het feit dat dit filmpje mede het draagvlak bij de medewerkers zou moeten aantonen voor het standpunt van de werkgevers hebben wij nog steeds geen idee of dit draagvlak er daadwerkelijk is. Als dit draagvlak er niet blijkt te zijn is het niet zinvol om op deze wijze het cao overleg verder te voeren. Kunnen jullie aantonen dat er wel zeker draagvlak voor jullie standpunt is dan zijn wij uiteraard bereid tot verdere onderhandelingen. Daarnaast hebben wij vernomen dat er geen stukken/voorstellen komen voor het a.s. cao-overleg. Om een herhaling van zetten te voorkomen hebben wij besloten jullie "draagvlakonderzoek" af te wachten en alsdan te bekijken of dit aanleiding geeft verder te praten. Wij gaan er vanuit dat wij over de resultaten van het draagvlakonderzoek zullen worden geïnformeerd". 11 juli 2017 Filmpje werkgevers online Op 11 juli 2017 gaat het filmpje van de werkgevers viraal waarin de werkgevers draagvlak zoeken voor hun visie. Opmerkelijk is dat het filmpje zo weinig bekeken is. Het filmpje is feitelijk het enige instrument in het draagvlakonderzoek. Vanuit de medewerkers hebben bonden geen enkel voorbeeld gekregen van een kantinebijeenkomst waarin de werkgever medewerkers informeerde over hun visie op arbeidsvoorwaarden. Het filmpje is moeilijk te vinden, maar met zoekterm "WWB cao" is hij te vinden of met deze link: 11 juli 2017 Eerste cao-bulletin werkgevers Afgezien van het feit dat de werkgevers bonden van alles verwijten, blijkt uit de nieuwsbrief dat de nullijn is verworden tot een verantwoorde loonsverhoging. Maar wel om zo snel mogelijk op de 106% van de mediaan uit te komen. De toon van dit eerste cao-bulletin van de werkgeversvereniging heeft de bonden onaangenaam verrast. 12 juli 2017 Reactie bonden op le cao-bulletin In een reactie aan mevr. Declercq en dhr. Rutjens schrijven bonden: "Met verbazing en irritatie hebben wij kennis genomen van de bulletins van de WWB die inmiddels naar de Waterbedrijven zijn verstuurd en op de intranetten zullen worden geplaatst. Het moet ons van het hart dat wij de berichtgeving als een dolk in de rug ervaren." In het laatste informeel overleg op 17 mei met ons vieren, hebben wij in alle openheid aangegeven dat wij op grond van uitgangspunten en statuten, niet in de positie verkeren om in jullie visie mee te gaan.

7 4 van 7 Wij hebben gesproken over de mogelijkheden om de directeuren te laten aantonen dat er voldoende draagvlak bestaat voor de visie van de WWB. Er is gesproken over zeepkistsessies waar directeuren hun medewerkers tekst en uitleg zouden kunnen geven. Met name jij, Lieve voelde daar wel voor. Sterker nog, jij bent er redelijk van overtuigd dat er draagvlak bestaat bij de medewerkers over een zeer bescheiden loonontwikkeling de komende jaren, zodat de lonen weer meer marktconform worden en waarbij 6% boven de mediaan voor jullie uitgangspunt zou kunnen zijn. Wij hebben afgesproken dat jullie zouden onderzoeken of dit vermeende draagvlak inderdaad bestaat. Wij hebben aangegeven dat wanneer jullie dit daadwerkelijk kunnen aantonen wij bereid zijn om (ook intern bij onze bovenban) een serieuze poging te ondernemen binnen jullie visie tot een nieuwe cao te komen. Er is zelfs een aantal onderwerpen benoemd die wel op geld te waarderen zijn maar die het loongebouw niet verhogen. Het duurt vervolgens een paar weken voor eindelijk bekend wordt dat de werkgevers kiezen voor voorlichting middels een filmpje en niet zelf op de zeepkist gaan staan. Daarna duurt het nog een aantal weken als ineens vrijdag vóór het overleg het filmpje pas verschijnt. We zijn dan 7 weken verder! Zoals wij ook in onze mail van 7 juli hebben laten weten wachten wij het "draagvlakonderzoek" af, wij kunnen ook niet anders in de gegeven situatie. Wij menen dit eerlijk en duidelijk in onze mail van de 7e te hebben weergegeven. Gelet op het vorenstaande zal het je wellicht duidelijk zijn dat wij niet gecharmeerd zijn van het Zwarte Pietenspel wat jullie nu kennelijk gestart zijn met jullie bulletins. Natuurlijk zijn wij bereid om te overleggen maar er moet wel iets te overleggen zijn. Geen stukken, geen draagvlakonderzoek, geen voorstellen, geen vervolg geven aan de afspraken in een informeel overleg maar wel nieuwsbulletins eruit doen waarin de bonden wordt verweten dat zij niet willen overleggen en erger nog hun verantwoordelijkheid ontlopen. Laat duidelijk zijn dat wij de resultaten en conclusies van het Hay onderzoek niet ter discussie stellen. Feiten zijn feiten, ook voor ons. Alleen vinden wij de 11% geen probleem. Wat ons betreft mag het ook 20% zijn. Tot slot verwijzen wij nog even naar de cao artikel 4.1. Jullie shoppen zeer selectief en hebben vergeten te vermelden dat daar ook staat dat niet de monitoring bepalend is voor het niveau van de beloning maar de uitkomst van de onderhandeling tussen sociale partners! Wij hebben gisteren ook een nieuwsbrief aan de medewerkers van alle waterbedrijven gestuurd maar hadden wij van tevoren kennis gehad van jullie teksten dan had deze er beslist anders uit gezien. Wij hadden er behoefte aan het vorenstaande onder je aandacht te brengen en zijn in afwachting van de resultaten van jullie "draagvlakonderzoek". 20 juli 2017 Tweede cao-bulletin werkgevers De werkgeversvereniging brengt een bulletin uit waarin zij vragen en antwoorden verzamelen. Opmerkelijk midden in de vakantie en zeker opmerkelijk omdat er verwezen naar het filmpje, terwijl dit filmpje slecht bekeken werd/wordt.

8 5 van 7 10 augustus 2017 Derde cao-bulletin werkgevers De werkgeversvereniging brengt een bulletin uit waarin zij stellen dat zij met de bonden in overleg zijn. Opmerkelijk, omdat er geen overleg meer heeft plaatsgevonden. Wederom een poging om de medewerkers kennis te laten nemen van het standpunt van de werkgevers. 15 september 2017 WWb-zeilmiddag De werkgeversvereniging WWb houdt jaarlijks een informele activiteit. Tijdens deze middag hebben bonden aangegeven concrete cao-voorstellen nodig te hebben om het overleg weer op te starten. 25 oktober 2017 cao-overleg met nieuwe werkgeversdelegatie Aan werkgeverszijde is na het vertrek van mevr. Declercq uit de watersector een nieuwe voorzitter gekozen. Deze wisseling nam ook enkele maanden in beslag. In het cao-overleg hebben werkgevers geprobeerd om het onderwerp "draagvlakonderzoek" te omzeilen. Wel hebben werkgevers een concreet voorstel voor loonstijging gepresenteerd en dit keer op schrift gesteld. Voorstel 1: een cao voor 5 jaar met telkens op 1 januari een loonstijging met het landelijk gemiddelde min 1% voor iedereen. Voorstel 2: een cao voor 1 jaar ( ) met eenmalige uitkering van 0,25% per 1 december 2017 en structurele verhoging van 0,5% per voor iedereen. Daarnaast enkele wijzigingen van de cao, die zeker niet altijd in het voordeel van de werknemer zijn. 26 oktober 2017 Groot kaderoverleg De diverse gezamenlijke kaderoverleggen van FNV en CNV zijn niet in dit verslag genoemd. Echter het kaderoverleg naar aanleiding van het cao-overleg van 25 oktober 2017 zou duidelijk maken welke koers de bonden konden en moesten varen. Uit het kaderoverleg bleek wederom geen enkel draagvlak te zijn voor de visie van de werkgever. Wel was er bereidheid om een gematigde loonstijging af te spreken. Gedacht werd aan een structurele loonstijging per 1 juli 2017, 1 juli 2018 en 1 juli 2019 van 1,5% voor iedereen. Met de verwachte stijging van de contractlonen in 2018 en 2019 wordt op deze manier "ingelopen" op de markt. Afgesproken is dat bonden de uitkomsten van het kaderoverleg terugkoppelen met de voorzitter van de werkgeversdelegatie, dhr. Drossaert. 14 november 2017 Terugkoppeling bovenbannen De bovenbannen van FNV en CNV hebben grote problemen met een cao voor 3 jaar met een gemiddelde loonstijging van 1,5% per jaar (zie kaderoverleg 26-10). Een loonstijging van 1,5% ligt veel te ver af van de inzet van FNV en CNV van 3,5% Ook de verwachte ontwikkeling van de inflatie speelt hierbij een rol (prognose 2017 = 1,3%; 2018 = 1,6%; 2019 = 2,8%; ,1%). Daarnaast neemt de bovenban de conclusie over, die bonden aan de onderhandelingstafel reeds trokken, namelijk

9 6 van 7 50% van alle cao's zit boven de mediaan. Het gevaar van precedentwerking is levensgroot aanwezig. Bonden hebben wederom de voorzitter van de werkgeversdelegatie bijgepraat. 15 november 2017 cao-overleg Zonder zich iets gelegen te laten liggen aan de standpunten van kaderleden of bonden, doet de werkgever enkele voorstellen. Men doet een loonbod van 1,25% per januari 2018, 2019 en 2020 voor iedereen. Géén terugwerkende kracht tot 1 juli Daarnaast meldt de werkgever dat hij voor dit voorstel geen mandaat heeft van de waterbedrijven. Dus het bod wat hij doet moet nog worden geaccordeerd door de werkgevers. Geen mandaat en dan toch een voorstel doen, is vreemd. Bij de overige voorstellen wekt het voorstel rond de participatiebanen verbazing (werkgevers stellen voor om deze groep toekomstige werknemers uit te sluiten van aantal materiële zaken zoals het FAB, pensioen e.d.) De tegenvoorstellen van bonden worden, op een na, verworpen. Bonden hebben wederom het cao-overleg opgeschort om de eigen bovenbannen te raadplegen en om de kaderleden op 29 november verder te informeren over de laatste stand van zaken en te besluiten hoe nu verder. De bovenbannen van FNV en CNV vinden de geboden loonstijging van 3 x 1,25 over 3 jaar veel te ver af liggen van de inzet die op 3,5% per jaar ligt. Bonden zullen een tegenvoorstel doen op basis van de input van de eigen bovenbannen en het kaderberaad. Hierna volgt ons tegenvoorstel waarmee wij het CAO overleg willen vlottrekken. Aanpassing salarissen De bonden zijn een voorstander van een breed gedragen loonstijging van jaarlijks minimaal 2,5% ingaande 1 juli 2017 Met de huidige prognoses wordt de komende jaren hiermee de markt de gelegenheid gegeven om meer naar het loonniveau van de waterbedrijven toe te groeien. Een eenjarige CAO met ingang van 1 juli 2017 is eveneens bespreekbaar. Garantieafspraken Bonden wensen naleving van de huidige cao afspraak, onder art "Het salaris wordt jaarlijks geïndexeerd met het bij cao af te spreken structurele verhogingspercentage over het volledige bedrag van functiesalaris en salarisgarantie". Juist door in het verleden af te wijken van dit cao-artikel, is willens en wetens de loonlijn extra verhoogd. Reparatie 3e WW-jaar Wij willen de reparatie 3e WW/WGA-jaar continueren en de kosten van de reparatie van het 3e WW/WGA- jaar volledig voor rekening van de werkgever laten komen. Pa rticipatieba nen Wij stellen voor om in de cao een aparte salarisschaal op te nemen ten behoeve van de doelgroepen Banenafspraak conform advies STAR. Wij willen geen

10 7 van 7 "uitzendconstructies, maar participatiebanen die onder de volledige werking van de CAO waterbedrijven vallen. Uw opstelling holt de afspraken uit die in de STAR zijn gemaakt en vinden wij maatschappelijk onverantwoord en asociaal. Voortzetten huidige protocolafspraken Wij willen de huidige protocolafspraak "Werkgelegenheid" continueren. Instellen Werkgroep Waterlaboratoria Wij stellen voor een werkgroep te formeren met daarin ook medewerkers/or leden uit de waterlaboratoria. De werkgroep onderzoekt welke onderdelen van de cao niet "Waterlaboratoria-proof"" zijn. De werkgroep zoekt draagvlak voor haar voorstellen onder de medewerkers van de laboratoria en adviseert CAO partijen. Aanpassing cao-teksten Op de cao-wijzigingen, ingebracht door de werkgever, hebben wij als bonden in het cao overleg van 15 november jl. al inhoudelijk gereageerd. Wij zien een reactie graag zo spoedig mogelijk tegemoet. Namens FNV en CNV Linda Groen en Michel Hupkens Arno Reijgersberg en Nico de Wit