Gedragscode Accell Group N.V. November Welcome to our world
|
|
- Jurgen van der Horst
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gedragscode Accell Group N.V. November 2018 Welcome to our world 1
2 Voorwoord Introductie 1 Accell Gedragsregels Integriteit 7 Wet- en regelgeving 9 Veiligheid en gezondheid 9 Milieu en duurzame ontwikkeling 10 Mensenrechten 10 Respect en rechtvaardigheid 10 Omgang met leveranciers 10 Fraude en deugdelijke administratie 11 Informatie 11 Bescherming intellectuele eigendomsrechten 12 Bedrijfseigendommen 12 2 Naleving Gedragsregels Vragen 14 (Lokale) Vertrouwenspersoon 14 Toezicht 14 Sancties 14 2
3 Voorwoord Beste lezer, Accell Group streeft ernaar om op een consumentengerichte en sociaal verantwoorde wijze marktleider te zijn in het midden en hogere segment van de e-bike markt. Accell Group wenst daarbij tevens haar positie van betrouwbare handelspartner met een goede naam en reputatie te behouden en te vergroten. Accell Group wil dit bereiken door de inzet van professionele, integere directieleden en medewerkers die daarbij transparant handelen. Om bovenstaande doelen te bereiken heeft Accell Group haar bestaande gedragsregels aangepast in deze Gedragscode. Deze Gedragscode bevat het gewenste gedrag dat we dagelijks van iedereen binnen Accell Group verwachten. Daarnaast bevat deze Gedragscode instructies en adviezen op welke wijze we verwachten dat je in bepaalde situaties handelt. Natuurlijk kunnen we niet alle situaties en het daarbij te verwachten gedrag beschrijven. Bij twijfel heeft ieder individu het recht maar ook de verantwoordelijkheid om het gesprek aan te gaan met collega s en leidinggevenden. Om hierbij te ondersteunen gelden ook de Accell Values and behaviours die apart zullen worden gepubliceerd. De Gedragscode geldt voor iedereen binnen Accell Group: voor alle leden van de Raad van Bestuur; alle leden van de Raad van Commissarissen; alle regionale - en lokale directeuren; en alle werknemers, uitzendkrachten en andere personen die op contractbasis voor ons werken. We verwachten dat je deze Gedragscode zorgvuldig leest en na zult leven. Daarbij verwachten we ook dat je melding maakt van mogelijke overtredingen van deze Gedragscode. Laten we met z n allen werken aan het bereiken van onze doelen op een open, verantwoorde en prettige manier. Met vriendelijke groeten, Ton Anbeek, Ruben Baldew en Jeroen Both 3
4 Introductie In deel I van deze Gedragsregels van Accell Group vind je de door Accell Group gewenste gedragingen, instructies en adviezen om te handelen in specifieke situaties. We vinden het belangrijk om je op de hoogte te brengen van de mogelijke gevolgen als we ons niet houden aan de Gedragscode. In dergelijke gevallen zal het vertrouwen dat consumenten, aandeelhouders, leveranciers en dealers nu in ons hebben, ernstig worden beschaamd en zullen we te maken krijgen met negatieve publiciteit. Daarnaast kunnen Accell Group en haar dochterondernemingen geconfronteerd worden met onderzoeken door de autoriteiten, waarbij aanzienlijke boetes kunnen worden opgelegd of in sommige gevallen de directieleden of de betreffende medewerkers aansprakelijk gesteld kunnen worden. Omdat het belangrijk is de Gedragscode goed te lezen, bij twijfel vragen te stellen, meldingen te maken in geval van overtreding van de Gedragscode en om toezicht op de naleving van de gedragsregels te houden, vindt je daarover meer informatie in Deel II van deze Gedragscode. 4
5 We are not a team because we work together. We are a team because we respect, trust and care for each other.
6 1 Accell Gedragsregels
7 1 Accell Gedragsregels Integriteit Accell Group staat voor een bedrijf waarbij integriteit hoog in het vaandel staat. Dit betekent dat we van al onze medewerkers verwachten dat ze integer, eerlijk en betrouwbaar zijn. Tevens verwachten we dat je bij het nemen van beslissingen je niet zal laten leiden door persoonlijke belangen, maar daarbij altijd het bedrijfsbelang bovenaan zet. Tegenstrijdig belang We vragen je tegenstrijdige belangen, zijnde situaties waarin zakelijke - en persoonlijke belangen door elkaar lopen, zoveel mogelijk te voorkomen. Bij persoonlijke belangen kan je bijvoorbeeld denken aan een belang dat je hebt in een mogelijke leverancier of afnemer van Accell Group. Mocht je in een tegenstrijdig-belang-situatie terecht zijn gekomen, dan verzoeken we je dit te melden bij de lokale vertrouwenspersoon. In geval van twijfel gaan we ervan uit dat je dit overlegt met deze lokale vertrouwenspersoon of je direct leidinggevende. Familie Zakelijk handelen met familieleden, aanverwanten of vrienden kan je in een tegenstrijdig-belang-situatie terecht doen komen. Dit zal dan ook zoveel mogelijk moeten worden vermeden. Mocht je desondanks toch in een dergelijke situatie terecht komen, dan verzoeken we je ook dit te melden bij de lokale vertrouwenspersoon. Relaties op het werk Relaties ontstaan overal en ook op het werk. Er kunnen situaties zijn waarbij een dergelijke relatie een tegenstrijdig belang oplevert. Dit zal afhangen van de omstandigheden van het geval. In ieder geval verzoeken we je de relatie bekend te maken aan de lokale vertrouwenspersoon binnen uiterlijk 6 maanden na het ontstaan van deze relatie. We zullen daarbij samen in gesprek gaan om te bekijken of een dergelijke situatie een passende oplossing vergt, waarbij een van de mogelijkheden bestaat uit het accepteren van een andere positie binnen Accell Group. Omkoping Omkoping van leveranciers, ambtenaren of andere functionarissen op welke wijze dan ook, is in geen geval toegestaan. Daarbij is het niet toegestaan om uitnodigingen, betalingen, diensten of geschenken aan te bieden of te accepteren die beschouwd kunnen worden als omkoping, steekpenningen of als afkoopsommen. 7
8 1 Accell Gedragsregels In aanvulling hierop gelden de volgende richtlijnen: Accepteer in geen geval contante betalingen of geschenken die in geld kunnen worden omgezet; Accepteer in geen geval giften van concurrenten of officiële autoriteiten; Verstrek geen diensten, betalingen aan ambtenaren/andere functionarissen om ze te beïnvloeden een bepaalde beslissing te nemen. Relatiegeschenken Ook het verstrekken of ontvangen van relatiegeschenken kan in sommige gevallen als omkoping, steekpenningen of afkoopsom worden beschouwd. Daarnaast kunnen Accell Group en jijzelf in een lastig parket komen als je bepaalde relatiegeschenken aanbiedt of accepteert. Zodoende hanteren we de volgende richtlijnen: Uitnodigingen mogen alleen worden geaccepteerd als deze 1) een zakelijk karakter kennen, 2) terughoudend wordt omgegaan met herhaalde uitnodigingen van dezelfde partij en 3) je leidinggevende vooraf akkoord heeft gegeven. Let daarbij ook op de timing van de uitnodiging. Zo is het accepteren van een uitnodiging gedurende een onderhandelingsproces ongepast; Het ontvangen van relatiegeschenken met een waarde tot EUR 50,00 (of equivalent) is toegestaan. Voor relatiegeschenken met een hogere waarde dan EUR 50,00 (of equivalent) geldt dat je deze niet kunt aannemen. In alle gevallen moet je de ontvangst van een relatiegeschenk bespreken met je leidinggevende. 8
9 1 Accell Gedragsregels Wet- en regelgeving Wetten en regels gelden niet voor niets. Daarom verwachten we van je dat je alle geldende wetten en regels naleeft. We vertrouwen erop dat je weet welke regels gelden voor jou, voor de onderneming waarvoor je werkt en in het land waar je tijdelijk zakelijk verblijft en indien dit niet het geval is dat je navraag doet over deze geldende weten regelgeving. Daarnaast hebben Accell Group en de Accell ondernemingen diverse interne en/of concern brede (nadere) regelingen opgesteld waarvan we ook verwachten dat je deze kent en naleeft voor zover deze op jou van toepassing zijn. Mededingingsrecht Het mededingingsrecht beschermt consumenten tegen onder andere te hoge prijzen. Dit mededingingsrecht verbiedt ondernemingen om bijvoorbeeld kartels te vormen met concurrenten of met leveranciers en/of afnemers. Accell Group onderschrijft dit doel en onthoudt zich van dergelijke praktijken. We verwachten van je dat je geen afspraken met concurrenten maakt en je je ervan bewust bent dat je geen commerciële informatie met deze concurrenten kan delen. Het komt voor dat je op gelegenheden bent waarbij je concurrenten ontmoet. Zorg ervoor dat je in een dergelijk gesprek geen vertrouwelijke informatie deelt. Mocht een concurrent je willen spreken om commerciële informatie (prijzen, kortingen, verkoopcijfers e.d.) met je te delen, dan verwachten we dat je snel een eind maakt aan het gesprek en daarbij aangeeft dat je hier niet open voor staat. Ook kan het mededingingsrecht je verbieden om bepaalde commerciële afspraken te maken met je dealers of leveranciers. Zorg dat je op de hoogte bent van de regels die in jouw land van toepassing zijn. Veiligheid en gezondheid voor werknemer en consument Bij de uitvoering van onze werkzaamheden staat veiligheid voorop. Daarnaast vinden we de gezondheid van al onze medewerkers belangrijk. We verwachten dan ook van iedere medewerker dat deze de geldende veiligheids- en gezondheidsvoorschriften van zowel overheidswege als vanuit Accell Group en de Accell ondernemingen naleeft, en er alles aan doet om onveilige en ongezonde situaties te voorkomen. Producten moeten worden getest voordat ze in de markt worden gezet en door consumenten of andere gebruikers worden gebruikt. Mocht er een onveilige situatie ontstaan dan verzoeken we je dit zo snel mogelijk te melden bij jouw direct leidinggevende. 9
10 1 Accell Gedragsregels Milieu en duurzame ontwikkeling Milieu Op Accell Group zijn tevens een groot aantal milieuwetten en -regels van toepassing. We verwachten van iedere medewerker dat de milieuvoorschriften van overheidswege en de door Accell Group opgestelde regels worden nageleefd. Daarbij moet het gebruik van giftige en gevaarlijke stoffen, materialen en - processen zoveel mogelijk worden vermeden. Duurzame ontwikkeling Accell Group wenst haar bedrijf op een zo duurzame en milieuvriendelijke manier uit te voeren. We zetten ons daarom in om zoveel mogelijk van onze grondstoffen en materialen te hergebruiken en na te denken over hoe een en ander nog beter kan. We verwachten van jou dat je hierbij de uitoefening van je werkzaamheden en het nemen van beslissingen over nadenkt en hieraan zo veel mogelijk bijdraagt. Mensenrechten Accell Group respecteert de mensenrechten zoals deze zijn opgenomen in internationale wetgeving waaronder de Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens. Hierin zijn belangrijke regels als gelijke behandeling en bepaalde vrijheden opgenomen. We verwachten van jou dat ook jij deze basisregels respecteert en naleeft. Respect en rechtvaardigheid Alle medewerkers worden met respect en rechtvaardigheid behandeld. Dit betekent dat discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en pesterijen niet worden getolereerd. We verwachten van jou dat je daar actief aan bijdraagt en je onthoudt van dit soort ongewenst gedrag. Indien je een klacht hebt over ongewenst gedrag verzoeken we je dit te melden bij je lokale vertrouwenspersoon. Omgang met leveranciers De keuze van leverancier is belangrijk voor Accell Group. We willen zaken doen met leveranciers die zich houden aan toepasselijke wet- en regelgeving, aan bepaalde gedragsregels en staan voor bepaalde waarden. We hebben daartoe een Code of Conduct voor Suppliers opgesteld die al onze leveranciers moeten ondertekenen en vervolgens naleven. Daarnaast vinden we het belangrijk dat het inkoopproces van deze leveranciers op zorgvuldige wijze tot stand komt. Daarbij zal je in principe meerdere leveranciers een eerlijke kans moeten geven om de gewenste goederen of diensten te leveren en laat je je daarbij altijd leiden door zakelijke overwegingen. 10
11 1 Accell Gedragsregels Fraude en deugdelijke administratie Accell Group is een beursgenoteerd bedrijf waarbij een groot aantal partijen afgaan op met name de volledigheid en juistheid van de financiële cijfers van de onderneming. Een deugdelijke administratie is daarbij van groot belang. Zodoende verwachten we dat je bijdraagt aan deze deugdelijke administratie door alle transacties volledig, juist en tijdig vast te leggen. Alle zaken die leiden tot onregelmatigheden of fraude worden niet getolereerd en er zal direct onderzoek naar worden gedaan. Indien blijkt dat een medewerker frauduleus heeft gehandeld zullen direct disciplinaire maatregelen worden genomen. We verwachten dat je volledig meewerkt aan verzoeken van onze accountants, belastingautoriteiten en de Internal audit afdeling van Accell Group met betrekking tot verslaglegging en ad hoc onderzoeken. Informatie Vertrouwelijkheid Informatie dient vertrouwelijk te worden behandeld. Dit geldt voor de informatie die niet publiekelijk openbaar is en bijvoorbeeld de volledige strategie, financiële cijfers en positie van Accell Group, omzetgegevens, innovaties, belangrijke contracten, acquisities bevatten. We verwachten dan ook dat je deze informatie alleen deelt met de mensen die het nodig hebben voor de uitvoering van de werkzaamheden en daarbij alle noodzakelijke veiligheidsmaatregelen neemt bij de verspreiding van deze informatie. Koersgevoelige informatie Informatie die koersgevoelig is, zijnde informatie die niet publiekelijk bekend is en die, als deze naar buiten komt, hoogstwaarschijnlijk de koers kan beïnvloeden, mag niet door jou worden gebruikt en mag niet worden gedeeld met je familie, vrienden en anderen om te handelen in aandelen van Accell Group. Indien je dit toch doet, kan een strafrechtelijk onderzoek worden uitgevoerd en kunnen arbeidsrechtelijke sancties worden genomen. Indien je een reglement voorwetenschap hebt ondertekend, verwachten we dat je je aan dit reglement houdt. Privacy Accell Group heeft de privacy van haar medewerkers en consumenten hoog in het vaandel staan en zal de gegevens die zij daarvan heeft met de nodige zorg gebruiken. We verwachten dan ook van al onze medewerkers dat zij zich houden aan de geldende wetgeving en de gegevens alleen inzien, gebruiken en doorsturen indien dit nodig is voor de werkzaamheden en daarbij de nodige veiligheidsmaatregelen in acht nemen. 11
12 1 Accell Gedragsregels Bescherming intellectuele eigendomsrechten Bescherming van het intellectueel eigendom van Accell Group is zeer belangrijk. Hiermee kunnen we mogelijke inbreuken door anderen tegengaan, en is het een manier om vooruit te lopen op onze concurrenten. Het beschermen van onze intellectueel eigendomsrechten is dan ook een taak van ons allemaal. Daarbij wensen we ook het intellectueel eigendomsrecht van anderen te respecteren. We verwachten dan ook dat je tijdig onze innovaties en merken op passende wijze beschermt door deze te registreren op gepaste wijze en deze informatie vertrouwelijk te behandelen. Neem daarbij tijdig contact op met het merkenbureau of patentbureau of een jurist. Eveneens verwachten we dat je in contracten met derden de benodigde bepalingen laat opnemen die onze merken beschermen dan wel het gebruiksrecht van de intellectueel eigendomsrechten van anderen regelen. Bedrijfseigendommen Accell Group stelt haar medewerkers bepaalde bedrijfseigendommen ter beschikking om de werkzaamheden uit te voeren. Denk daarbij aan leaseauto, laptop of pc, mobiele telefoon en/of ipad. Deze bedrijfseigendommen moeten in hoofdzaak voor de werkzaamheden van Accell Group worden gebruikt, het gebruiken van deze bedrijfseigendommen voor privé zaken is daarbij in principe toegestaan. Ga daarbij altijd op passende en verantwoorde wijze om met deze bedrijfseigendommen en bedenk van tevoren of bijvoorbeeld het openen van bepaalde bestanden, of het bezoeken van bepaalde websites de reputatie van Accell Group al dan niet kan schaden. 12
13 2 Naleving Gedragsregels
14 2 Naleving Gedragsregels Vragen Als je vragen over deze Gedragscode hebt, verzoeken we je deze vragen te stellen aan je direct leidinggevende, je lokale vertrouwenspersoon, de Internal Auditor of de jurist van Accell Group 1. (Lokale) Vertrouwenspersoon Accell Group stelt per regio/ onderneming een vertrouwenspersoon in. Dit zal in de meeste gevallen de lokale HR-medewerker zijn. Vraag je leidinggevende wie voor jouw bedrijf als vertrouwenspersoon is ingesteld. Bij deze vertrouwenspersoon kan je terecht als je vragen hebt over de interpretatie van de Gedragscode en als je een melding van een (mogelijke) overtreding van de Gedragscode wilt doen. Indien je je niet prettig voelt bij het doen van een melding bij de lokale vertrouwenspersoon kun je de melding, indien gewenst aan de Internal Auditor. De vertrouwenspersoon of Internal Auditor zal je melding in vertrouwelijkheid behandelen. Indien de situatie daarom vraagt zal een gedegen onderzoek naar de overtreding worden gedaan. Mogelijk dat een andere afdeling binnen je onderneming (bijvoorbeeld Managing Director) of Accell Group (bijvoorbeeld Internal Audit, een lid van de Raad van Bestuur of Raad van Commissarissen) betrokken wordt bij dit onderzoek. Je zult op de hoogte worden gehouden van de stappen die in het onderzoek worden gezet en daarbij wordt uitsluitend iemand anders geïnformeerd als de inhoud van de melding en het daarop volgende onderzoek dit noodzakelijk maken. Toezicht We verzoeken je om de Gedragsregels na te leven en anderen aan te spreken op naleving van de Gedragscode. In hoofdlijnen wordt de Gedragscode gemonitord door de Internal Audit afdeling van Accell Group N.V. Deze afdeling kan door de lokale vertrouwenspersoon worden gevraagd bij te springen in een onderzoek naar een mogelijke overtreding van de Gedragscode. Daarnaast zal Internal Audit de meldingen die ze zelf ontvangt onderzoeken. De Internal Auditor zal je daarbij vooraf kunnen vertellen welke stappen ondernomen zullen worden om de melding te onderzoeken. Sancties Indien een gedraging wordt geconstateerd die in strijd is met deze Gedragscode volgt allereerst een gesprek met jou om deze overtreding te bespreken. Daarbij wordt je ruim in de gelegenheid gesteld om jouw kant van het verhaal te doen. Indien noodzakelijk kan de overtreding leiden tot gepaste sancties, waarbij in het uiterste geval over gegaan kan worden tot ontslag. Tevens zal, indien de situatie daarom vraagt, Accell Group melding doen bij de bevoegde instanties van de overtreding De Internal Auditor van Accell Group is te bereiken op: A.Breider@accell-group.com en de jurist van Accell Group is te bereiken via: d.van.spaendonck@accell-group.com
15 The only way to do great work is to love what you do. 15
16 16
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieGedragscode Batenburg Techniek N.V.
Gedragscode Batenburg Techniek N.V. Batenburg Techniek Gedragscode versie 2.1 mei 2018 1 Voorwoord Het doel van deze gedragscode is het definiëren van algemeen wenselijk en niet-wenselijk gedrag, om ervoor
Nadere informatieGedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018
Gedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018 Gedragscode Waarom een gedragscode? Gasunie staat voor een veilig, betrouwbaar en betaalbaar gastransport. Daarbij zijn
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar, 27 maart 2017 1 Inhoud 1. Inleiding 2 2. Toewijzing van woningen 3 3 Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 3
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieGedragscode. Looops B.V. Januari Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 1 van! 5
Gedragscode Looops B.V Januari 2019 Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 1 van! 5 Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 2 van! 5 Het beleid dat Looops voert, is vanuit een breed maatschappelijk bewustzijn,
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieIntegriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen
Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatieInleiding. Carlo Oostindie, Directeur-bestuurder. Integriteitscode versie /10/2017 2
INTEGRITEITSCODE Datum : 15-10-2017 Naam : Saskia van der Lee Versie: 0.3 Vastgesteld: Directeur-bestuurder 31-10-2017 Goedkeuring: Ondernemingsraad maart 2018 Inleiding Sinds 2011 heeft Rhiant een bedrijfscode
Nadere informatieIntegriteitscode. De Woningraat
Integriteitscode De Woningraat 2018 Inleiding De Woningraat is er in hoofdzaak voor om die doelgroepen te huisvesten die daar zelf niet in kunnen voorzien. Onze kernwaarden zijn klantgericht, betrokken,
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018
INTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018 Als kleine woningcorporatie zijn we goed geworteld in ons werkgebied Nederweert. Wij staan midden in de samenleving en zijn oprecht betrokken bij het wel
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieGedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten
Gedragscode Gezond verstand, Gezond geweten 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar
Nadere informatieen dit zijn onze principes
en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven
Nadere informatieGedragscode Propertize. September 2014
Gedragscode Propertize September 2014 Vastgesteld door de directie d.d. 8 juli 2014 Woord vooraf Vertrouwen en integriteit zijn voor Propertize van cruciaal belang. Onze stakeholders hebben gerechtvaardigde
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE 2019
INTEGRITEITSCODE 2019 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2.0. Kaders van beleid... 3 3.0. Uitgangspunten van gedrag... 4 4.0. De 13 basisprincipes... 5 5.0. De integriteitscode in de praktijk... 7 1 1. INLEIDING
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Juni 2010 1. Inleiding Deze notitie gaat over integriteit bij Woningbouwvereniging Helpt Elkander. Hierin staat vermeld wat onder integriteit wordt verstaan en welke spelregels
Nadere informatieIntegriteitcode Rentree
Integriteitcode Rentree Inleiding Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Veel van onze activiteiten vinden plaats in het publiek domein, in wisselwerking met de samenleving. Deze verwacht dat wij onze
Nadere informatieIntegriteitscode. Stichting Matchis te Leiden
Integriteitscode Stichting Matchis te Leiden Leiden, 15 juni 2018 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Donorwerving 4 3. Donorsearch- en selectie 4 4. Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 4 5. Gebruik
Nadere informatieBedrijfscode PMeijer. Augustus 2014
Bedrijfscode PMeijer Augustus 2014 PMeijer / Molenwerf 32 / 1911 DB / Uitgeest Postbus / 1920 AA / Akersloot / 0251 27 82 78 info@pmeijer.nl / pmeijer.nl Bedrijfscode Het hanteren van een bedrijfscode
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Stichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Gedrags- en integriteitscode 1 1. Vooraf De algemene gedrags- en integriteitscode is een openbaar document. Medewerkers, leerlingen, ouders/verzorgers,
Nadere informatieGoed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen
Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen
Nadere informatieGedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode
, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieINTEGRITEITCODE STICHTING WOONLINIE d.d. 1 januari 2017
INTEGRITEITCODE STICHTING WOONLINIE d.d. 1 januari 2017 INLEIDING Stichting Woonlinie (hierna: Woonlinie ) is een onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze verantwoordelijkheid proberen
Nadere informatieIntegriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum
Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum Goedgekeurd in de MR-vergadering van 27 mei 2014 Inhoud 1 Inleiding 2 Wie vallen er onder de code? 3 Algemene uitgangspunten 4 De omgang met leerlingen,
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieGEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we
Nadere informatieGedragscode Medewerkers Eumedion
Gedragscode Medewerkers Eumedion Herzien op 19 december 2011 1. Definities Artikel 1 In deze Gedragscode wordt verstaan onder: Medewerkers: alle medewerkers van Eumedion, onafhankelijk van de duur waarvoor
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN
INTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN INLEIDING Woningbouwvereniging Beter Wonen staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten (leden, huurders, woningzoekenden etc.) en voelen
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieZo werken wij. KPN Bedrijfscode
Zo werken wij. KPN Bedrijfscode x De KPN Bedrijfscode is van toepassing op alle (ingehuurde) medewerkers van KPN, inclusief het management, de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen. Op specifieke
Nadere informatieIntegri teits code. Integriteitscode. Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland. Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181
Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181 Integri teits code Integriteitscode Versie A3 Pagina 1 van 6 Inleiding Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland
Nadere informatieGedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die
Nadere informatieIntegriteitscode: Vereniging PC onderwijs te Bakkeveen Cbs Betrouwen
Integriteitscode: Vereniging PC onderwijs te Bakkeveen Cbs Betrouwen Toelichting op integriteitscode De Vereniging voor PC onderwijs te Bakkeveen heeft zich verbonden aan de code Goed Bestuur 1. De code
Nadere informatieHengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence
Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN
Integriteitscode Stichting Primair en Voortgezet Onderwijs Zuid-Nederland Vastgesteld op 17 februari 2014 1 INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN 1 Inleiding... 3 2 Wie vallen er onder de code?... 3 3
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Voorwoord WPM Groep is een sterk en vooraanstaand bedrijf in de vastgoedmarkt in Nederland. Wij onderscheiden ons door hoog gekwalificeerde medewerkers
Nadere informatieRichtlijn Integriteitsincidenten en Misstanden
Richtlijn Integriteitsincidenten en Misstanden We hebben regels hoe we binnen Stedin Groep met elkaar omgaan. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen Stedin Groep prettig en veilig moet kunnen werken.
Nadere informatieBedrijfscode Haag Wonen
Bedrijfscode Haag Wonen Bedrijfscode Haag Wonen 1 Dit is de bedrijfscode van woningcorporatie Haag Wonen. In deze code benoemen we onze uitgangspunten voor eerlijk en integer samen werken. Wij handelen
Nadere informatieGedrag- en Integriteitscode Stichting Wonen Vierlingsbeek
Gedrag- en Integriteitscode Stichting Wonen Vierlingsbeek GEDRAG- EN INTEGRITEITSCODE Inleiding Voortvloeiend uit de Governance Code voor Woningcorporaties is voor Wonen Vierlingsbeek deze integriteitscode
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatieGEDRAGSCODE INTEGRITEIT
GEDRAGSCODE INTEGRITEIT Stichting Woningcorporaties Het Gooi en Omstreken Voor extern gebruik Postadres Postbus 329 1200 AH Hilversum Bezoekadres Schapenkamp 130 1211 PB Hilversum Telefoon (035) 672 66
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK
INTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK Vastgesteld door het MT op 14 oktober 2008 1 Integriteitscode Goed Wonen Zederik werkt met maatschappelijk kapitaal aan de realisatie van belangrijke maatschappelijke
Nadere informatieGedragswijzer Integriteit
Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige
Nadere informatieGedragscode Propertize. Mei 2015
Gedragscode Propertize Mei 2015 Vastgesteld door de Raad van Bestuur d.d. 26 mei 2015 0 Versiebeheer, autorisatie en publicatie 0.1 Versiebeheer Versie Status Auteur(s) Wijziging/toevoeging Mei 2015 Definitief
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieSAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland
SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT Integriteitcode bij Zeeuwland Samen werken aan integriteit! Integriteit gaat over hoe wij ons gedragen. Naar klanten, leveranciers, collega s en anderen die we tegen komen
Nadere informatieRoyal Cosun Gedragscode
Royal Cosun Gedragscode De gedragscode dat ben je zelf Breda, 2010 Cosun Gedragscode Inhoud Inleiding... 1 Gedragscode... 2 KERNBEGRIPPEN... 2 KERNNORMEN... 3 Interne relaties... 3 Externe relaties...
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS
INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS DECEMBER 2017 Vastgesteld Bestuurder d.d. 6 juni 2017 Instemming OR d.d. 28 november 2017 Goedgekeurd Raad van Commissarissen d.d. 24 april 2017 2 17.039 versie 2017 INTEGRITEITSCODE
Nadere informatieIntegriteitcode Bo-Ex
Integriteitcode Bo-Ex Versie 1.0 Datum december 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Waarom integriteitsbeleid? 3. Wat is integriteit? 4. Uitgangspunten van de integriteitscode 5. Twee basisprincipes 6.
Nadere informatieTVM gedragscode integriteit
TVM gedragscode integriteit versie 3.9 juli 2015 LST/JOK I. Definities 1.1 TVM: de Coöperatie TVM U.A. en alle rechtspersonen met wie TVM een groep vormt zoals bedoeld in artikel 2:24b BW 1.2 Raad van
Nadere informatieIntegriteit & Zakendoen met Defensie
Integriteit & Zakendoen met Defensie 2 it takes two to tango Integriteit bij Defensie; de spelregels U werkt doorgaans prettig samen met Defensie. Het ministerie is een goede en betrouwbare afnemer van
Nadere informatieDocument informatie Titel : Integriteitscode Uitgangspunten & Gedragsregels Bestemd voor : Medewerkers, management, bestuur, leden van de RvC en
Document informatie Titel : Integriteitscode Uitgangspunten & Gedragsregels Bestemd voor : Medewerkers, management, bestuur, leden van de RvC en leveranciers van De Goede Woning Eigenaar : Bestuurder Besproken
Nadere informatieAls in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders.
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieBrief van de directie
Gedragscode Brief van de directie Crown staat bekend als een integere onderneming. Deze reputatie is niet alleen gebaseerd op de kwaliteit van de producten en diensten van Crown, maar ook op de historie
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE. Versie : Vastgesteld directeur-bestuurder : Goedgekeurd RvC :
INTEGRITEITSCODE Versie : 20160728 Vastgesteld directeur-bestuurder : 20160728 Goedgekeurd RvC : 20160824 1. Jij en integriteit Waarom is integriteit belangrijk voor Woningstichting Naarden en voor jou?
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieIntegriteitsbeleidskader Woonstichting Etten-Leur 2014
Integriteitsbeleidskader Woonstichting Etten-Leur 2014 Voor de leesbaarheid spreken wij over de medewerkers en over hij / zijn. Uiteraard worden hiermee ook de vrouwelijke medewerkers bedoeld en kan hij
Nadere informatieVDL Groep. Gedragscode. Kracht door samenwerking
VDL Groep Gedragscode Kracht door samenwerking Inhoudsopgave 1. Wie dient deze gedragscode na te leven? 4 2. Samenwerken met klanten, leveranciers en andere zakenrelaties 5 3. Management en medewerkers
Nadere informatieVDL Groep. Gedragscode. Kracht door samenwerking
VDL Groep Gedragscode Kracht door samenwerking Inhoudsopgave 1. Wie dient deze gedragscode na te leven? 4 2. Samenwerken met klanten, leveranciers en andere zakenrelaties 5 3. Management en medewerkers
Nadere informatieHet integriteitsbeleid van R&B Wonen
Het integriteitsbeleid van R&B Wonen Het integriteitsbeleid van R&B Wonen richt zich op vier hoofdgebieden: 1 Verdeling van schaars goed Hoe gaan we om met de verdeling van huur- en koopwoningen? 2 Zakelijk
Nadere informatieIntegriteitcode. Preambule
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieGEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee
GEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee Inleiding Deze gedragscode is bedoeld om een kader te scheppen voor een goed, veilig en stimulerend werken leerklimaat
Nadere informatieIntegriteitscode Laurens Wonen Februari 2019
Integriteitscode Laurens Wonen Februari 2019 Inleiding Laurens Wonen wil voor de medewerkers, klanten en samenwerkingspartners een professionele, toegankelijke en betrouwbare organisatie zijn. Dit vraagt
Nadere informatieRegeling Klokkenluiden
Regeling Klokkenluiden Doelgroep Deze regeling is van toepassing op alle medewerkers van Van Lanschot. Gepubliceerd door Compliance Vervangt Beleid d.d. 1 april 2015 Instemming verleend door De ondernemingsraad
Nadere informatieGedragscode Gedragscode
Gedragscode 1. Inleiding In deze gedragscode staan voor alle medewerkers geldende normen, die de kwaliteit en integriteit van ons handelen dienen te bevorderen en te waarborgen. Het is een taak van iedereen
Nadere informatieGEDRAGSCODE/ GEDRAGSREGELS. VOOR MEDEWERKERS van de NOVEC groep
GEDRAGSCODE/ GEDRAGSREGELS VOOR MEDEWERKERS van de NOVEC groep Inleiding Als aanbieder van mast infrastructuur, glasvezeldiensten, rentmeesterdiensten en leverancier van (turn-key) projecten voor mobiele
Nadere informatieALGEMENE GEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE. OSG Piter Jelles. Versie 17 december 2014
ALGEMENE GEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE - OSG Piter Jelles Versie 17 december 2014 1. Algemeen Openbare Scholengemeenschap Piter Jelles is een algemeen toegankelijke onderwijsinstelling voor Voortgezet Onderwijs
Nadere informatieIntegriteitcode Rentree
Inleiding Rentree is een onderneming die midden in de samenleving staat. Rentree richt zich vanuit haar maatschappelijke taak, die verankerd is in het huisvesten van de aandachtsgroep en de investeringen
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging Oudewater
Integriteitscode Woningbouwvereniging Oudewater 2010 Inleiding Woningbouwvereniging Oudewater is er in hoofdzaak voor om die doelgroepen te huisvesten die daar zelf niet in kunnen voorzien. Daarnaast is
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode versie 05 januari 2015 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle
Nadere informatieGedragscode. De doelen van de gedragscode zijn:
Gedragscode Wij willen graag dat cliënten aan wie NovaFarm-Grip haar zorg- en dienstverlening aanbiedt, daarover tevreden zijn. Ook vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers met plezier hun werk doen.
Nadere informatieZo gaan we om met de maatschappij. Deelcode 4
Zo gaan we om met de maatschappij Deelcode 4 x Zo gaan we om met de maatschappij We helpen de maatschappij door mensen te verbinden We gaan verantwoord om met mensen, middelen en milieu Inhoud: 1. Algemeen
Nadere informatieI M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S
I M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S Algemeen Het beleid van Imtech N.V. is gericht op de continuïteit van de onderneming als een winstgevende organisatie, die met haar bedrijven en medewerkers
Nadere informatieGedragscode Bureau Financieel Toezicht
Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Welke uitgangspunten geven richting aan ons gedrag? INLEIDING Deze gedragscode beschrijft de waarden die richting geven aan het werken bij het Bureau Financieel Toezicht
Nadere informatieDe bedrijfscode van JNW makelaars.
De bedrijfscode van JNW makelaars. Pagina Inleiding 2 1. Toepasselijkheid 2 2. Toezichthouder 2 3. Integer handelen 3 4. Onrechtmatig handelen 3 5. Nieuwe medewerkers 3 6. Cliëntenonderzoek 3 7. Betrokkenheid
Nadere informatieStichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen
Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode Versie definitief 1 november 2012 Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode versie definitief 1 november 2012 1 Inleiding De
Nadere informatieGedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders
Gedragscode Branchevereniging VvE Beheerders Inhoud 1. Inleiding... 3 2. BVVB Gedragscode 2.1 Communicatie. 3 2.1.1 Informatie.. 3 2.1.2 Geheimhouding 3 2.1.3 Acquisitie.. 3 2.1.4 BVVB. 4 2.2 Betrouwbaarheid
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieIntegriteitscode Kleine Meierij
Integriteitscode Kleine Meierij Inleiding Kleine Meierij is een onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze mottos "Zorgeloos woonplezier en Haal de buitenwereld binnen" proberen we invulling
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieGedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.
Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken
Nadere informatieGedragscode/Gedragsregels Voor medewerkers van Relined B.V.
Gedragscode/Gedragsregels Voor medewerkers van Relined B.V. INLEIDING Als aanbieder van mast infrastructuur, glasvezeldiensten, rentmeesterdiensten en leverancier van (turn-key) projecten voor mobiele
Nadere informatieKOERS GEDRAGSCODE Datum 20 september 2013
KOERS GEDRAGSCODE Datum 20 september 2013 INLEIDING Deze gedragscode is vastgesteld op 20 september 2013 door de Directie van Koers Groep. De gedragscode is een instructie aan alle medewerkers van KOERS.
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE INTEGRITEITSCODE
1 INHOUD Inleiding 3 Algemeen 4 I. Voor medewerkers van het Tabor College en voor hen die in opdracht van het Tabor College werken 4 De omgang met onze partners/klanten/collega s 4 Scheiding werk en privé
Nadere informatie