NIEUWSFLITS. CNV Groep Financiën

Transcriptie

1 Jaargang 2018 Nummer 14 NIEUWSFLITS 1. PASEN Terugblik Technisch DGO 28 maart Acties voorbereiden i.v.m. uitblijven CAO 4. Algemene Ledenvergadering te Rotterdam 5. Vakbondsnieuws 6. Diverse interessante onderwerpen 1) Pasen 2018 Graag wil ik even stilstaan bij het fenomeen PASEN. 2) Terugblik Technisch DGO 28 maart 2018 Zie hier de beknopte weergave van het overleg. 3) Brexit (deel 2) Precies vandaag over 1 jaar (29 maart 2019) is de Brexit een feit. Rien Karreman heeft eerder al een eerste bijdrage geleverd aan dit onderwerp en vandaag lees je deel 2. 4) Acties voorbereiden i.v.m. uitblijven cao Wellicht heb je al een persoonlijke mail ontvangen over de voortgang of beter gezegd - de NIET-voortgang van de onderhandelingen over ons salaris. 5) Algemene Leden Vergadering op 8 juni 2018 te Rotterdam Tijdens de algemene vergadering wordt ook een nieuwe voorzitter gekozen. Boek de 8 e juni in je agenda en zie hier wat er op het programma staat. 6) Vakbondsnieuws Wij hebben even een paar heel interessante onderwerpen uit het magazine gehaald om dit even apart onder je aandacht te brengen. Als je de verhalen leest, had het ook zo maar jou kunnen overkomen 7) Diverse interessante onderwerpen a) PUB-oproep succesvol geweest b) Wat kan jij voor ons allen betekenen? c) Stimuleringspremie variant B van de VSO d) Geschil voorgelegd aan de Arbitrage en Advies Commissie 55 plus regeling e) Nova en Toeslagen en vertrek collega s f) Pensioen In Zicht (PIZ) cursus g) Stem in april uitbrengen op ABP vertegenwoordiger Deze NieuwsFlits mag aan iedere belangstellende doorgezonden worden, of op andere wijze worden verspreid.

2 Ad 1) PASEN 2018 De vreugde van Pasen In deze tijd van het jaar Nu de dagen fors gaan lengen Wens ik je al het goede Dat Pasen je kan brengen Moge de schoonheid van dit seizoen De winter vlug verdringen En dat de vreugde van Pasen Je het hele jaar door mag omringen Ad 2) Terugblik technisch DGO van 28 maart 2018ontwikkeling!? De agenda was beperkt van omvang. De volgende onderwerpen waren geagendeerd: a) De visie deurwaarderij met een toelichting van directeur Dike Sialino. b) Een taskforce medewerker van de Douane bespreekt het plan van aanpak voor de werving van douanemedewerkers in het kader van de Brexit. c) Standpunt DG inzake het flexibel kunnen inroosteren van de PAS-uren. d) Reorganisatie overzichten e) Casuïstiekkwartiertje om zaken voor te leggen en te bespreken f) Rondvraag en wat verder ter tafel komt Ad A) Visie deurwaarderij Dike Sialino (directeur bij MKB) is uitgenodigd om de visie weer te geven op de ontwikkelingen binnen de deurwaarderij in het bijzonder en de invordering in zijn algemeenheid. Uitgangspunt is de Visie deurwaarderij 2020 met daarin 6 belangrijke onderwerpen: de deurwaarder, samenwerking, digitalisering, sturing, verantwoording en effectmeting, informatiesystemen en procesverbetering. In de presentatie wordt nader ingegaan op de pilot met betrekking tot Uitvoeren beslagopname (UBO) en de gevolgen daarvan voor het personeel als na het landelijk proefdraaien besloten wordt tot implementatie. Verder wordt nog ingegaan op een aantal wettelijke wijzigingen die van invloed zijn op het functioneren van de deurwaarderij en die mogelijk snel in te voeren zijn. Ad B) Werving Douane ihkv Brexit Zoals al in eerdere nieuwsbrieven is aangegeven zal als gevolg van de Brexit de Douane de komende jaren met circa 900 fte kunnen uitbreiden. Voor de eerste 150 fte (120 C-niveau en 30 F-niveau) is Douane al een Pagina 2 van 12 Jaargang 2018 Nummer 14

3 wervingsactie gestart. Naast interne medewerkers kunnen meteen ook mensen van buiten de dienst solliciteren. Voor de overige tranches is er een taskforce ingesteld. Die zal een plan van aanpak maken waarbij wordt aangegeven hoe de interne mobiliteit gestimuleerd kan worden. Vandaag zijn de heren Oscar Borst (HR-adviseur) en Hans Klunder (Programmadirecteur Brexit) aanwezig om een toelichting te geven op het proces tot nu toe. Op de wervingsactie voor de eerste 150 fte zijn bijna 1700 reacties ontvangen. Het Employability Centrum is momenteel bezig om de eerste selectie te maken op basis van de sollicitatiebrief en CV. Daarna wordt er een scheiding gemaakt tussen horizontale kandidaten (dit zijn interne kandidaten op C-niveau) en verticale kandidaten (kandidaten die naar een hogere functie solliciteren of van buiten komen). De verticale kandidaten moeten een persoonlijkheidstest en een intelligentietest maken. De fitheidstest moet daarna gedaan worden en geldt voor alle kandidaten. Dat iedereen de fitheidstest moet doen komt door het feit dat pas op een later moment de gekeken wordt wie voor AB dan wel voor FT geselecteerd wordt. Uiteindelijk worden er 360 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek, waaruit op basis van een ranking de meest geschikten worden gekozen. Overigens staat dit hele sollicitatieproces beschreven op de site van de Douane. De vakbonden vragen of bij de volgende tranches in dit proces aanpassingen kunnen worden gebracht, waarbij rekening gehouden wordt met interne kandidaten vanuit Switch. De heer Klunder gaf aan dat hij al een gesprek heeft gehad met de directeur Switch en zegt toe dat dit zeker de bedoeling is. Afgesproken wordt dat beiden in het eerstvolgende technisch overleg DGO een presentatie geven van de ontwikkelingen. Ad C) Toepassing PAS Dit punt stond weer op de agenda om een duidelijk standpunt van de bestuurder te krijgen over hoe nu om te gaan met de PAS-regeling. Reden was de Management-update waarin gesteld werd dat strikt gehouden moest worden aan het inroosteren van 1 dag per week, terwijl in P-direct de mogelijkheid geboden wordt van het flexibel inroosteren van Pas-uren. Daarnaast vragen de vakbonden aandacht voor het gestand doen van afspraken tussen medewerker en leidinggevenden. Na enige discussie zijn beide partijen het erover eens dat het belangrijkste in deze kwestie is dat in de geest van de regeling wordt gehandeld. Dit betekent dat de wekelijkse werktijd verminderd wordt door het inroosteren van een pasdag, maar dat in overleg met de leidinggevenden hier in voorkomende gevallen van afgeweken kan worden. Afgesproken wordt om dit onderwerp te agenderen voor het komende DGO en om vooraf af te spreken hoe het een en ander precies verwoord moet worden. Ad D) Reorganisatie-overzichten Er waren geen opmerkingen bij de reorganisatie-overzichten. Voor het nieuwe overzicht van de DGBD zijn nog een aantal verbetervoorstellen gedaan door de vakbonden. Ad E) VSO-B variant en de mogelijke herberekening van de stimuleringspremie De vakbonden hebben een schriftelijke reactie ontvangen op hun vraag of bij medewerkers bij de Belastingdienst, die in 2017 zijn vertrokken met de vertrekregeling variant B, de stimuleringspremie niet herberekend dient te worden. Dit naar aanleiding van de in het SOR per 1 december 2017 afgesproken salarisverhoging met terugwerkende kracht naar 1 januari In deze reactie komt de bestuurder tot de volgende conclusies: a. Een salarisverhoging na de datum ontslagdatum heeft geen invloed op de afgesproken stimuleringspremie. b. Als de ontslagdatum van een ambtenaar een dag in november of in de maanden daarvoor is (bijv. 30 november), wordt de circulaire niet toegepast. Ook al handelt het om een salarisverhoging over het hele jaar c. Medewerkers met een ontslagdatum op of na 1 december 2017 komen wel in aanmerking voor de loonsverhoging en een herberekening van de stimuleringspremie. Pagina 3 van 12 Jaargang 2018 Nummer 14

4 Bestuurder en vakbonden stellen vast dat zij er samen op DGO-niveau niet uitkomen en dat er dus op individueel niveau geprocedeerd zal moeten worden om duidelijkheid te krijgen. (Zie ook 7c verder in deze uitgave) Ad F) Rondvraag De vakbonden delen de bestuurder mee dat zij in een voorbereidende fase zijn van actie voeren. Te beginnen met een filmpje over de cao-situatie bij het Rijk dat binnenkort breed verspreid zal worden. Op 9 april zal van een gezamenlijke kaderbijeenkomst georganiseerd worden van de vier centrales in Utrecht. Dan zal bekeken worden wat de verdere stappen zullen zijn. De onderstaande personen waren de vertegenwoordigers in het DGO van 28 maart Henk Akkerman Willemien Pijnacker Alexander van Kesteren cnv.henk.akkerman@ziggo.nl w.pijnacker@cnv.nl a.h.m.kesteren@minfin.nl Ad 3) Brexit-2 Rien Karreman voorzitter in de COR namens CNV In de vorige nieuwsflits heb ik iets verteld over de Brexit en het besluit van de Ministerraad om o.a. aan de Douane de ruimte te geven om daadwerkelijk aan de slag te gaan met zijn voorbereidingen op de Brexit per 29 maart Na het verschijnen van de vorige nieuwsflits is er al weer van alles gebeurd en gedaan. Zo werd op 19 maart bekend dat er een voorlopig politiek deelakkoord is bereikt tussen het Verenigd Koninkrijk(VK) en de Europese Unie(EU). Dit deelakkoord gaat over de overgangsfase na 29 maart 2019 en over een aantal concept verdragsteksten van het zogenoemde terugtrekkingsakkoord. Populair gezegd wordt dit ook wel de transitiefase genoemd. Belangrijk bij dit voorlopige (deel)akkoord is de intentie van zowel de EU als het VK om in de periode na 29 maart 2019 zo min mogelijk te veranderen voor burgers en bedrijven. Ook wordt zo meer tijd gecreëerd om daadwerkelijk te onderhandelen over de toekomstige relatie met elkaar. Zo op het eerste gezicht lijkt het of het risico van een zogenoemde harde Brexit met alle gevolgen welke daarbij horen verkleind is. Dit is pas zeker wanneer er overeenstemming is over het hele terugtrekkingsakkoord en deze door alle partijen is goedgekeurd. En er zijn nog wel een paar hobbels te nemen. Zolang er geen definitief akkoord is, wordt aan bedrijven (de schatting is dat bedrijven straks ineens met douaneformaliteiten te maken krijgen, waar ze deze nu niet hebben) en de Douane aangeraden om door te gaan met hun voorbereidingen voor een harde Brexit op 29 maart Voor de Douane geldt dan ook dat alle voorbereidingen gewoon doorgaan, inclusief de werving van nieuwe medewerkers. Pagina 4 van 12 Jaargang 2018 Nummer 14

5 Intussen is de eerste wervingsronde gestart en zullen er nog meer volgen. Ook is na een belangstellingsregistratie een speciaal voor de Brexit een programmadirecteur Brexit Douane benoemd. De programmadirecteur wordt verantwoordelijk voor alle maatregelen welke nodig zijn om de Douane voor te bereiden op de Brexit. Je moet daarbij denken aan zaken zoals de werving, opleiding, bijscholing maar ook zaken zoals huisvesting, benodigde materialen. De programmadirecteur start op 3 april. Zoals ik de vorige keer al aangaf, geeft de Brexit en met name de werving van nieuwe mensen, mogelijkheden voor onze medewerkers. Mogelijkheden om over te stappen en/of door te groeien. (Zie hierover ook punt 2b) Het werk bij de Douane is heel divers en gevarieerd. Er zijn/komen vacatures op diverse niveaus en bij verschillende processen en bij de diverse regio s. Het gaat niet alleen om werk binnen fysiek toezicht (ferry s, luchthavens), hoewel daar wel het zwaartepunt ligt, maar ook om werk bij klantbehandeling en aangiftebehandeling. Bij klantbehandeling worden o.a. de vergunningen afgegeven en administratieve controles gedaan. Bij aangiftebehandeling worden de in- en uitvoeraangiften behandeld. Een mooi en interessant en uitdagend proces en voor mij het mooiste proces bij de Douane. Als (oud)verificateur (toen hadden we nog echte namen voor wat we nu F-functie noemen) ben ik misschien niet helemaal objectief op dit gebied. Rien Karreman Ad 4) Acties voorbereiden vanwege uitblijven CAO. Onderstaand brengen wij jullie op de hoogte van de stand van zaken rond de patstelling bij onze caoonderhandelingen. Er is inmiddels een gemeenschappelijke afspraak gemaakt door de vier vakbonden Dit heeft geleid tot onderstaande brief die aan alle kaderleden van de vier bonden is verzonden. Voor ons zitten Jorick de Bruin en Bart Schnoor aan de onderhandelingstafel en wij moeten hen niet in de kou laten staan! Van ons wordt nu terecht verwacht, gelet op de uitslag van de enquête die wij massaal hebben ingevuld, dat wij doorpakken! A zeggen en dan afhaken is geen optie. Dus eerst is het woord aan de voorbereidingscommissie en dan zijn wij leden aan de beurt om ons te laten horen. Over het hoe, wanneer en waar worden wij nog nader geïnformeerd als het zo ver is. Hieronder zie je de brief die aan onze kaderleden (en aan de kaderleden van de drie andere bonden) is verzonden. Voor nu zijn wij weer even op de hoogte van de meest actuele stand van zaken rond deze slepende en heel vervelende kwestie. Aftrap actiecampagne CAO Rijk op 9 april 2018 Beste collega, Zoals je weet zijn de onderhandelingen voor de voor een nieuwe Rijkbrede cao 2018 vorige maand vastgelopen. De Minister van Binnenlandse Zaken, mevrouw Kajsa Ollongren, gaf zelfs een loonwaarschuwing af. Zij gaf aan geen geld beschikbaar te hebben voor de looneis van de vakbonden van 3,5%. Daarmee wijkt ze sterk af van eerdere kabinetsuitspraken over de noodzaak van een goede loonsverhoging. Echter, een goed loonbod van de minister blijft uit. De vakbonden hebben in 2017 een tussen-cao afgesloten met de intentie dat er aansluitend een nieuwe, inhoudelijke CAO komt met een goede loonsverhoging. Nu is gebleken dat er met onze werkgever geen goede afspraken te maken zijn, is het helaas weer nodig om over te gaan tot het houden van acties. Op maandag 9 april 2018 komen de Kaderleden van de vier Pagina 5 van 12 Jaargang 2018 Nummer 14

6 centrales in Utrecht bij elkaar voor de aftrap van de actiecampagne in het kader van de CAO voor de sector Rijk. De kaderledenbijeenkomst is dus ook Rijk-breed. Daarnaast wordt er een nieuwe SCO-Rijk website ingericht, waar al het nieuws rondom de acties en de cao zal worden gepubliceerd. En natuurlijk houden wij jullie via deze community op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. We rekenen op jullie steun en inzet, want een eerlijke loonsverhoging regelen we samen! (Namens CNV Jorick de Bruin en Bart Schnoor) Ad 5) ALV te Rotterdam op 8 juni a.s. De algemene ledenvergadering op 8 juni in Rotterdam belooft een mooie en informatieve dag te worden. De regio Holland-Zuid is volop bezig met de voorbereidingen en dat is een beste klus. De bedoeling is dat wij o.a. een tour maken in de haven en de Maasvlakte. Jullie weten als geen ander dat vanwege de veiligheidsmaatregelen een identiteitsbewijs of paspoort nodig is om bij je te hebben. De belastingpas of een rijbewijs volstaat dus niet! Denk ook even goed aan het tijdig melden voor deze bijeenkomst omdat je ID-kaartnummer of paspoortnummer en naam tijdig aan de organisatie doorgegeven kan worden. Als je je niet houdt aan het protocol, krijg je geen toestemming om in het havengebied aanwezig te zijn. Denk er dus goed aan je identiteitsbewijs of paspoort mee te nemen op die dag en je voordien op de juiste wijze aan te melden. Het lijkt even een gedoe, maar je krijgt er wel een mooie dag voor terug. De definitieve uitnodiging komt later in april, dus houd je mailbox in de gaten s.v.p.! Ad 6) Vakbondsnieuws Niet iedereen zal interesse hebben in het lezen van Mijn Vakbond, terwijl juist in de laatste editie van maart 2018 (vermeld staat overigens 2017) arbeidsrechtelijk interessante zaken worden besproken waarvan je nu een van de eigen Belastingdienst kunt lezen. Marian Adams vertelt wat haar is overkomen en het is juist zo interessant te lezen omdat dit ons allemaal had kunnen overkomen in zo n situatie. Belangrijk is en blijft om ook zelf dingen goed vast te leggen en al helemaal als je het niet echt vertrouwt! Verder is hulp van de juridische dienst van de CNV absoluut een must omdat je dan vrij van emoties een helder verhaal op papier terug leest, waarbij het voor de oordeelsvorming van de rechter (of een hogere instantie binnen die dienst) vrij eenvoudig is om recht te spreken. Op bladzijde 9 in het magazine staat haar verhaal. Bij reorganisaties zou het zo maar kunnen zijn dat je met een andere leidinggevende van doen krijgt. Heb je jarenlang met plezier in je team gewerkt en een normale of goede verstandhouding met je teamleider, komt er een ander persoon op de teamleidersstoel en van de ene op de andere dag is de werksfeer verknalt en deug je zelf niet meer voor het werk wat j al die jaren met goede beoordelingen hebt gedaan! Je twijfelt op enig moment aan je zelf, raakt geprikkeld en reageert wellicht niet al te handig richting leidinggevende. Boem. Ontslag! Pagina 6 van 12 Jaargang 2018 Nummer 14

7 Zo n reorganisatie met een dergelijke afloop hakt er enorm in. Maar.. je bent gelukkig wel lid van het CNV en je hebt recht op juridische bijstand. Hier gaat nu precies dat artikel in Mijn Vakbond over van maart 2018 en wel op bladzijde 8. Ook dit vind ik allereerst tragisch voor de medewerker, maar fantastisch opgepakt door de juridische dienst van CNV. Ben je vakbondsconsulent of gewoon enthousiast lid, dan kun je dergelijke zaken met je collega s bespreken en vertellen waarom het zo belangrijk is dat je lid bent van een (goede) bond en het liefst van de onze uiteraard! En denk niet, dat gebeurt mij nooit, want juist daarom heb ik deze twee kwesties aangehaald in dit verhaal omdat zij (helaas) zo levensecht zijn! Ad 7) Diverse onderwerpen a) Een succesvolle PUB-oproep In een vorige NieuwsFlits hebben wij een oproep geplaatst om te zien of er in het land nog mensen zijn die geïnteresseerd zijn in het doorspitten van de PUB. En ja, het is gelukt om deze vacature (na het aanstaande vertrek van Jan Fonhof) weer bemenst te krijgen. Hartelijk dank voor jullie reacties en interesse. b) Wat kan jij voor ons betekenen??? Wij zijn eens gaan filosoferen over de toekomst van onze groep Financiën en dat was mede ingegeven door het vertrek van een aantal LGB-leden in Al pratende kwamen wij tot de gedachte dat het in deze tijd niet eenvoudig is om vakbondsbestuursleden te vinden vanwege een druk privéleven naast een baan. Druk met een (jong)gezin en/of met sport en/of studie. Kortom er is altijd wel een reden om niet meteen aan het invullen van een vacante plek in de vakbondssfeer te denken. Dat doen anderen wel!... Helaas doen anderen dat net als jij niet! Betekent dit dan het einde van vakbonden? Nee, gelukkig ook weer niet, want er zijn zat mensen te vinden die wel een tijdelijke klus willen doen voor een vakbond of een project willen trekken voor een bepaalde tijd. Op die mensen zitten wij te wachten. Het zou heel mooi zijn als wij kennis kunnen krijgen van een bepaalde deskundigheid van onze leden. Iedere deskundigheid (ook op amateurniveau) is het vermelden meer dan waard. Je kunt hierbij aan van alles denken zoals, bereidheid om te leren of kennis te delen over het opmaken van de NieuwsFlits, teksten schrijven, ledenadministratie bij houden, vakbondsconsulent willen zijn (na een korte opleiding), pensioendeskundige zijn, erfrecht in je pakket hebben, filosofische beschouwingen beschrijven, archivaris interesse hebben en bedenk verder maar wat voor onze leden van belang kan zijn. En denk nu niet, jé he, dat is (nog) niets voor mij want dat denkt die ander ook, maar steek je vinger op en houd onze bond levendig! Zonder jou kunnen wij niet. Is alles dan uitsluitend liefde werk oud papier? Nee ook dat zeker niet. Wij zijn in staat om een leuke onkostenvergoeding te verstrekken voor dit vrijwilligerswerk. Is je interesse gewekt? Mail daar jouw kwaliteit (ook als het niet in de voorbeelden is genoemd) naar cnv.went.kees@gmail.com en wij nemen dan weer met jou, op een jouw passend tijdstip, contact met je op. Doen hoor en oh ja, het staat ook nog eens goed op je cv als je die ergens wil laten zien! c) Stimuleringspremie en salarisverhoging 1,4% De werkgever heeft in een eerste schriftelijke reactie aangegeven niet tot nabetaling van 1,4% van de stimuleringspremie over te willen gaan. Het standpunt van de werkgever is hierna integraal opgenomen. Herberekening toegekende stimuleringspremies i.v.m. salarisverhoging Een aantal medewerkers bij de Belastingdienst, die in 2017 zijn vertrokken met de vertrekregeling variant B, hebben vragen gesteld of hun stimuleringspremie niet herrekent dient te worden. Dit naar aanleiding van de in he t SOR per 1 december 2017 afgesproken salarisverhoging met terugwerkende kracht naar 1 januari Pagina 7 van 12 Jaargang 2018 Nummer 14

8 Wanneer herberekening van stimuleringspremie? Medewerkers met een ontslagdatum op of na 1 december 2017 komen in aanmerking voor de loonsverhoging en een herberekening van de stimuleringspremie. Bij de beantwoording van deze vraag zijn 2 documenten van belang: de VSO en de Circulaire toepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk VSO In artikel 3 (Stimuleringspremie) van de VSO-B is het volgende opgenomen: a. De ambtenaar verzoekt de werkgever door ondertekening van deze overeenkomst haar/hem de stimuleringspremie conform hoofdstuk 1, onderdeel 7b van de PUB jo. artikel 49tt van het ARAR toe te kennen. De ambtenaar verklaart daarbij uitdrukkelijk af te zien van eventuele verdere aanspraken op een begeleidingstraject en overige voorzieningen als genoemd in hoofdstuk VIIbis van het ARAR. b. De werkgever kent door ondertekening van deze overeenkomst de ambtenaar een stimuleringspremie toe ter hoogte van bruto. Dit bedrag is gebaseerd op de volgende berekening: Rekenfactor <<..>/18 x <<..>> rekenkundige maanden X <<. bruto maandsalaris>> = <<..>> bruto. <<evt.: Het bedrag is met toepassing van artikel 49tt, lid 6 van het ARAR gemaximeerd.>> c. Voor het bepalen van de hoogte van de stimuleringspremie wordt uitgegaan van het op de ontslagdatum geldende aantal overheidsdienstjaren, het op de ontslagdatum geldende bruto maandsalaris en de op de ontslagdatum geldende arbeidsduur. Dit betekent dat werkgever op de ontslagdatum het in het tweede lid genoemde bedrag van de stimuleringspremie zo nodig herrekent en wijzigt (verhoogt of verlaagt) in verband met een eventuele - na ondertekening van deze overeenkomst doorgevoerde - wijziging van de arbeidsduur van de ambtenaar en/of doorgevoerde algemene salariswijzigingen voor personeel in de sector Rijk. Het bedrag wordt binnen 2 maanden na ingangsdatum van het ontslag zoals bedoeld in lid 2 gestort op het bij P-Direkt bekende bankrekeningnummer In lid 3 van het artikel is aldus aangegeven welke omstandigheden op de ontslagdatum de hoogte van een reeds toegekende stimuleringspremie kunnen doen wijzigen: een wijziging in de arbeidsduur of een doorgevoerde algemene salarisverhoging. Circulaire toepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2017 De ingangsdatum van de Circulaire waarin bonden en werkgever de salarisverhoging hebben afgesproken is 1 december Dat betekent dat toepassing van de circulaire (lees: de salarisverhoging) vóór 1 december 2017 niet mogelijk is. Op basis van bovenstaande stukken kunnen de volgende conclusies worden getrokken: a. Een salarisverhoging na de datum ontslagdatum heeft geen invloed op de afgesproken stimuleringspremie. Pagina 8 van 12 Jaargang 2018 Nummer 14

9 b. Als de ontslagdatum van een ambtenaar een dag in november of in de maanden daarvoor is (bijv. 30 november), wordt de circulaire niet toegepast. Ook al handelt het om een salarisverhoging over het hele jaar c. Medewerkers met een ontslagdatum op of na 1 december 2017 komen wel in aanmerking voor de loonsverhoging en een herberekening van de stimuleringspremie. In het overleg van woensdag 28 maart hebben wij het standpunt van de CNV opnieuw neergelegd bij de werkgever, maar die deelt onze opvatting over de nabetaling van die 1,4% niet. En dus moeten wij naar de rechter om ons gelijk te halen. Wij kunnen alleen individuele gevallen voorleggen aan de rechter en geen collectieve zaak aanhangig maken. Dus ben jij een gedupeerde, of ken jij een collega die mogelijk gedupeerd is, dan kan hij of zij zich melden bij de juridische dienst van de CNV. Mochten er vragen zijn dan kan je ook Willemien of Henk mailen of bellen uiteraard. d) TOD en 55 plus in onregelmatige dienst In een eerdere NieuwsFlits hebben wij jullie al op de hoogte gebracht van het feit dat de werkgever en de vakbonden het niet met elkaar eens worden over het standpunt rond de toeslag voor 55 plussers in onregelmatige dienst.. De onderstaande brief is in gezamenlijk overleg tussen de werkgever en de vakbonden op 20 maart 2018 voorgelegd aan de Arbitrage en Advies Commissie (AAC). De vier bonden trekken hier gezamenlijk in op en het wachten is nu op het verdere verloop van deze procedure. Uiteraard houden wij jullie op de hoogte van het vervolg. Betreft: Onderwerp en de inhoud van het geschil DGO Fin m.b.t. TOD55+ Feiten en procesverloop De vaste toelage voor onregelmatige dienst uit artikel 17 lid 4 BBRA dateert uit april Hierin wordt geregeld dat een medewerker die 55 jaar wordt een vaste maandelijkse toelage voor onregelmatige dienst ontvangt mits hij op dat moment gedurende ten minste 5 jaar zonder wezenlijke onderbreking een toelage onregelmatige dienst zoals bedoeld in artikel 17 lid 1 BBRA heeft gehad. Deze in 1992 ingevoerde vaste toelage verving destijds zowel de vaste toelage voor 55-jarigen in verband met het nachtdienstverbod (*1), als de blijvende afbouwtoelage voor onregelmatige dienst voor 60- jarigen. Deze vaste toelage is destijds bedoeld als vereenvoudiging van de regeling afbouwtoelage voor onregelmatige dienst (*2). Het doel van het verbod op nachtarbeid en de afbouw voor 60-jarigen was om in het kader van preventiebeleid arbeidsongeschiktheid te voorkomen. De hieruit voortvloeiende nadelige financiële gevolgen worden met de vaste toelage gecompenseerd. In april 2016 is in het Interdepartementaal Platform Rechtspositie en Arbeidsvoorwaarden (IPRA) gesproken over de vaste toelage voor onregelmatige dienst naar aanleiding van casuïstiek bij DJI waarbij bleek dat P-Direkt de vaste toelage voor onregelmatige dienst niet stopzet nadat een medewerker in een functie zonder onregelmatige dienst was geplaatst. In het IPRA is unaniem vastgesteld dat de vaste toelage dient te vervallen bij de overgang naar een functie zonder werktijdregeling op ongebruikelijke tijden tenzij er sprake is van departementale afwijkende afspraken. Naar aanleiding van deze Pagina 9 van 12 Jaargang 2018 Nummer 14

10 constatering in het IPRA heeft P-Direkt haar werkwijze aangepast en de voorlichtende teksten op Rijksportaal aangescherpt. Binnen de Belastingdienst is naar aanleiding van deze constatering geen eigenstandige actie ondernomen. Begin van de zomer 2017 bleek dat binnen de Belastingdienstmedewerkers een vaste toelage onregelmatige dienst op grond van artikel 17 lid 4 BBRA ontvangen hoewel zij niet meer werkzaam zijn in een functie met een werktijdregeling op ongebruikelijke tijden (*3). Dit is pas aan het licht gekomen nadat vragen zijn gesteld door de ondernemingsraad van de Douane en daarna door de SCO in het formele overleg DGO Fin d.d. 13 juli In het technisch overleg DGO Fin van 4 oktober 2017 is vervolgens geïnventariseerd bij notitie van 26 september 2017 betreffende vaste toelage onregelmatige dienst bij 55 jaar en ouder dat in totaal 121 medewerkers een vaste toelage voor onregelmatige dienst ontvangen hoewel zij niet meer werkzaam zijn in een functie met een werktijdregeling op ongebruikelijke tijden. De Belastingdienst staat op het standpunt dat in de notitie van 26 september 2017 (*4) een passende oplossing is gevonden waarbij de doelstelling is dat de Belastingdienst de regels uit artikel 17 van het BBRA op juiste wijze uitvoert maar waarbij ook gelet wordt op de belangen van de 121 medewerkers die hierdoor geraakt worden. In deze notitie doet de Belastingdienst een conceptvoorstel hoe te handelen ten aanzien van de genoemde groep van 121 medewerkers. Het voorstel strekt ertoe deze medewerkers voor de duur dat zij geplaatst zijn op die functie de vaste toelage te laten behouden. Voor de medewerkers met een vaste toelage die in de toekomst geplaatst worden op functies waarbij geen dienstrooster met ongebruikelijke tijden van toepassing is, geldt dat de vaste toelage komt te vervallen en dat zij aanspraak kunnen maken op een afbouwtoelage. Deze notitie is in het technisch overleg DGO Fin d.d. 20 december 2017 geagendeerd. De SCO staan op het standpunt dat de Belastingdienst de huidige werkwijze kan blijven hanteren. Dat wil zeggen in toekomstig voorkomende situaties waarbij een medewerker op grond van artikel 17 lid 4 BBRA een vaste toelage ontvangt hij deze toelage behoudt na plaatsing in een functie waarbij geen werktijdregeling op ongebruikelijke tijden van toepassing is in plaats van het toepassen van de afbouwregeling. De notitie met het voorstel van de Belastingdienst was geagendeerd voor het formele overleg DGO Fin van 18 januari In dit DGO Fin is geconstateerd dat de Belastingdienst en het SCO van mening (blijven) verschillen ten aanzien van dit onderwerp. In deze overlegvergadering is daarom in gezamenlijkheid besloten het geschil voor te leggen aan de Advies en Arbitragecommissie. Vraagstelling Het geschil dat zich in het overleg tussen bestuurder en SCO in het DGO Fin voordoet betreft de vraag of als gevolg van de uitspraak over de juiste toepassing van artikel 17 lid 4 BBRA besproken in het IPRA van april 2016, dit gevolgen moet hebben voor de bestaande uitvoeringspraktijk bij de Belastingdienst, of kan de bestaande uitvoeringspraktijk gecontinueerd worden, zonder dat daarover expliciet een regeling wordt afgesproken? Nu partijen het niet eens worden over bovenstaand verschil van inzicht kan niet worden gekomen tot een oplossingsrichting waar beide partijen naar op zoek zijn. Derhalve is in het DGO Fin van 18 januari 2018 gezamenlijk geconcludeerd het geschil voor te leggen aan de Advies- en Arbitrage-Commissie voor een arbitrale uitspraak. *1 Verbod op nachtarbeid, art 21 lid 5 ARAR. De medewerker kan nog wel op onregelmatige diensten worden ingezet, maar niet op nachtdiensten tussen uur en 6.00 uur *2 Overeenkomst arbeidsvoorwaarden en werkgelegenheidsbeleid 1991 voor de sector Rijkspersoneel, d.d. 18 september 1991 *3 Notitie DGO Fin d.d. 26 september *4 De datum van de notitie is 26 september; datum naam bestand bevat datum Pagina 10 van 12 Jaargang 2018 Nummer 14

11 e) Nova en Toeslagen Ik weet niet of jullie het gezien hebben op NPO-2 maar Nova maakte een reportage over de wijze waarop medewerkers van Toeslagen met bezwaarschriften en de termijnen die daarvoor gelden omgaan. Uiteraard is het een gekleurd beeld, maar met name de Ombudsman en een vooraanstaand fiscalist maakten zich zorgen over o.a. het overschrijden van de bezwaartermijn behandeling. Die termijn wordt niet een klein beetje overschreden maar ruim, zo is hun conclusie. Het is zo jammer dat wij daar negatief mee het nieuws halen terwijl de rode draad, die de politiek zou moeten oppakken, is dat de achterblijvende collega s (zij die dus niet gebruik konden of wilden maken van de vertrekregeling) zich meer dan een slag in het rond moeten werken (met alle gevolgen van dien voor de persoon zelf en de kwaliteit van het werk) om nog enigszins het hoofd boven water te kunnen houden. En ja, dat mag de dienstleiding zich aantrekken. Automatisering loopt nog steeds achter in de planning en door het vertrek van de collega s is het voor de achterblijvers dweilen met de kraan open. Te veel werk voor de te weinig mensen. Ik ben benieuwd of de Kamer hier nog wat over gaat zeggen. f) Pensioen in zicht. Ik (Henk Akkerman) praat nu even voor mij zelf en kan jullie vertellen dat wij (mijn vrouw en ik) net een driedaagse cursus van Pensioen In Zicht in Epen (Limburg) hebben voltooid. Zonder verwachtingen zeg maar blanco zijn wij er heen gegaan. Maar wat was het goed om met 9 andere stellen van allerlei andere organisaties aan tafel te zitten en drie dagen met elkaar op te trekken. Wat een raakvlakken, vragen en emoties komen er los in die driedaagse. Echt geweldig om mee te maken en dat is nu precies de reden waarom ik dit schrijf. Ik ken heel wat scepsis en terughoudendheid van onze collega s over een dergelijke cursus die door onze werkgever wordt gefaciliteerd. Je kunt kiezen uit een aantal aanbieders en verschillende locaties in ons eigen land. Wij kozen voor Epen, maar iedere andere locatie kan uiteraard ook. Wij zijn er wijzer (tja dat kan makkelijk hoor ik jullie denken!) van teruggekomen en met een heel tevreden gevoel. En ja, wij hebben het geluk gehad van een heel goede groep mensen, maar volgens de cursusbegeleiders is dat heel vaak het geval. Ik hoop dat degene die daarvoor in aanmerking komen nog eens goed nadenken over het aanbod en er gebruik van zullen gaan maken. Het is een verrijking zo vlak voor je pensioen en leert je echt anders kijken naar een aantal belangrijke zaken. g) ABP vertegenwoordiger namens CNV Rijk?????. Kandidaatstelling ABP vertegenwoordiger Op wie gaat u stemmen? Van 3 tot en met 30 april 2018 kunt u stemmen. U en andere stemgerechtigden bepalen dan wie in het verantwoordingsorgaan komen. Eind maart krijgt u een stemoproep. Wij willen u graag opmerkzaam maken op onze kandidaat Dick Rouvoet die namens ons allen goed in staat is om onze gemeenschappelijke belangen te behartigen Pagina 11 van 12 Jaargang 2018 Nummer 14

12 Pagina 12 van 12 Jaargang 2018 Nummer 14