Verenigings Beleid Arbitrage Salland

Transcriptie

1 Verenigings Beleid Arbitrage Salland Participerende verenigingen: Auto van Ewijk/LHC Sercodak/Dalfsen Nijhof/Broekland SDOL Klink Nijland/Kwiek Wesepe Nieuw Heeten Overwetering Plus Severijn/Heeten Autoservice/Haarle Gastvrij/Wijhe 92 Seine Wonen/HHZD

2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1 Voorwoord 2 Visie 3 Doelstellingen 4 Organisatie binnen de vereniging 5 Veilig Sportklimaat binnen de vereniging 6 Gedragsregels 7 Communicatie 9 Handelen op verenigingsniveau 10 NHV-opleidingstrajecten 11 HandbalMasterz 13 Stappenplan behoud en werven 15 Acties behoud en werven 16 Contactadressen 18 Naschrift en ondertekening 19 1

3 Voorwoord Het beoefenen van een sport vraagt een bepaald gedrag van de sporters. Een deel van het gedrag wordt beschreven in spelregels. Daarnaast zijn er gedragingen die niet of summier zijn beschreven. Het toezicht op sportief gedrag wordt meestal uitgeoefend door juryleden of officials. Onder officials verstaan wij ook scheidsrechters. Binnen de handbalsport zijn scheidsrechters onontbeerlijk. De rol van de scheidsrechter staat in toenemende mate onder druk, ook binnen de handbalsport. Consequentie hiervan is dat het vak van scheidsrechter minder aantrekkelijk wordt. En toch zal er bij elke wedstrijd weer een scheidsrechter dienen te zijn! Het NHV en andere sportbonden trachten het dreigend te kort aan scheidsrechters op te lossen door o.a. een leveringsplicht. Een plicht richt zich in eerste instantie op de kwantiteit, waardoor de kwaliteit in gevaar dreigt te komen: een plicht om te fluiten levert per definitie geen positieve bijdrage aan de kwaliteit. De sportbonden introduceren programma s waarbij de omgeving, waarin de scheidsrechter acteert, veiliger en prettiger moet worden. Het toezicht en medeverantwoordelijkheid voor een veilige omgeving ligt te allen tijde het eerst bij de verenigingen. Zij zullen daadkracht moeten tonen om ongewenste situaties te voorkomen. Omdat de meeste handbalwedstrijden sterk regionaal gebonden zijn, zal een beleid gericht op een veilig en positief sportklimaat, op regionaal samenwerkingsniveau het meeste effect sorteren. Samen verantwoordelijk. Samen afspraken maken. Samen de oplossing zoeken. Samen de omgeving van de scheidsrechter aantrekkelijk maken. Samen handhaven. Maar ook elkaar aanspreken op ongewenste situaties. Een veilig sportklimaat voor alle sporters, dus ook voor scheidsrechters, 2

4 Visie Alle handbalwedstrijden dienen onder leiding te staan van opgeleide scheidsrechters. Het is een kerntaak van verenigingen om de werving en behoud van scheidsrechters te koppelen aan een veilige omgeving voor alle scheidsrechters. Een veilige omgeving draagt bij tot een beter functioneren van de scheidsrechter. Vanuit een kwantitatieve gedachte worden de stappen gezet richting kwaliteitsverbetering. De verenigingen en het Nederlands Handbal Verbond stimuleren scheidsrechters om zich te scholen om daarmee respect en waardering te verdienen ter verhoging van het spelplezier van de sporters. Een gezamenlijke integrale aanpak garandeert ieders verantwoordelijkheid. 3

5 Doelstellingen Alle verenigingen verankeren het beleid ten aanzien van arbitrage in het algemeen verenigingsbeleid. Alle verenigingen creëren en bewaken een veilige omgeving voor de scheidsrechters. Alle verenigingen stimuleren de leden kennis van de spelregels op te doen, zodat begrip voor beslissingen van scheidsrechters wordt vergroot. Alle verenigingen zijn actief om ongewenst gedrag ten opzichte van scheidsrechters door spelers, begeleiders en publiek te voorkomen, dan wel te corrigeren of te sanctioneren. Alle verenigingen stimuleren opleidingen, scholingen en bijscholingen voor de scheidsrechters. Alle verenigingen stimuleren het imago van de scheidsrechter. Alle verenigingen beschikken permanent over voldoende en kwalitatief goed opgeleide scheidsrechters binnen alle geledingen van de handbalsport. Alle verenigingen erkennen de noodzaak van het waarderen van de scheidsrechter, zowel tijdens en rondom wedstrijden, alsmede in algemeen verenigingsverband. Alle verenigingen stimuleren de scheidsrechter(s) zich maximaal te ontwikkelen tot een gewenst niveau. Alle verenigingen zetten zich in om scheidsrechters op te leiden of te laten opleiden tot een niveau waarop de teams van de verenigingen deelnemen in de competitie. 4

6 Organisatie binnen de vereniging De vereniging kent een bestuurszetel Arbitrage Het bestuur behartigt beleidsmatig de belangen van alle leden en de sport. De bestuurszetels zijn benoemd op basis van kerntaken binnen de vereniging. Het beleid wordt door de algemene ledenvergadering getoetst. De vereniging kent een commissie, dan wel werkgroep Arbitrage Een commissie voert werkzaamheden uit als gevolg van beleidsmatige besluitvorming vanuit de ledenvergadering, in dit geval met betrekking tot arbitrage De vereniging c.q. Commissie Arbitrage kent een Scheidsrechters Contact Persoon (SCP) Een SCP is het eerste aanspreekpunt t.a.v. uitvoering arbitragezaken. Hieronder vallen: 1. onderhouden contacten met NHV of regionale NHV-vertegenwoordiging met betrekking tot het opleiden en scholen van scheidsrechters 2. het indelen of laten indelen van scheidsrechters bij wedstrijden in de breedtesport 3. meldpunt voor scheidsrechters bij onwenselijk gedrag of onwenselijke situaties 4. initiëren van acties ten gevolge van onder 3 genoemde 5. enthousiasmeren en stimuleren om nieuwe scheidsrechters te werven Omdat elke vereniging anders georganiseerd is, kunnen organisatievormen rond arbitrage ook verschillen kennen. De participerende verenigingen beschrijven de organisatiestructuur met betrekking tot scheidsrechterszaken. Voor leden, kader en scheidsrechters is daarbij duidelijk hoe arbitrage binnen de club gepositioneerd is. Voor scheidsrechters is daarbij van belang: Wat doet de club voor mij als ik scheidsrechter ben (denk hierbij aan materiaal, kleding, reiskosten)? Hoe weet ik of ik ingezet wordt als scheidsrechter bij een wedstrijd in de breedtesport? Waar geef ik aan wanneer ik wel of niet beschikbaar ben? Hoe weet ik dat ik wanneer, hoe laat en waar een wedstrijd ga fluiten? Waar kan ik mij in voorkomende situaties afmelden? Waar kan ik terecht voor vragen over scheidsrechterszaken? Wat vraagt de vereniging van mij als ik ingezet wordt bij wedstrijden? Hoe weet ik of, wanneer en waar er evt. bijscholingen zijn? Hoe weet ik of en welke spelregelwijzigingen er zijn? Voor de leden en kader is het belangrijk te weten welke afspraken er zijn vastgelegd met betrekking tot een Veilig Sportklimaat, Sportiviteit en Respect. De leden en het kader weten ook welke consequenties er volgen bij niet nakomen van de afspraken. Voor speler en technisch kader is het van groot belang dat zij steeds op de hoogte zijn van eventuele wijzigingen in de spelregels of wijzigingen in de wedstrijdreglementen. De vereniging kent de reglementering ten aanzien van de leveringsplicht en controleert minimaal tweemaal per seizoen of de vereniging nu en in de toekomst aan de leveringsplicht kan voldoen. 5

7 Veilig Sportklimaat binnen de vereniging De vereniging erkent het belang van een veilige omgeving voor elke sporter, inclusief de scheidsrechter. Om het belang te kaderen, kent de vereniging gedragsregels waar leden en niet-leden rond de vereniging en wedstrijden zich aandienen te houden. De leden kennen de gedragsregels. Nieuwe leden ontvangen de gedragsregels bij aanmelding als lid. Nietleden worden bij het deelnemen aan verenigingsactiviteiten geacht de gedragsregels te kennen. Leden zijn kunnen zowel spelende als niet-spelende leden zijn, almede bestuurs- en begeleidingskader binnen de verenigingen en scheidsrechters. Niet-leden kunnen zijn: ouders, toeschouwers bij wedstrijden, bezoekers van kantines. 6

8 Gedragsregels Om het effect van een veilige omgeving voor alle sporters, inclusief arbitrage, zo groot mogelijk te laten zijn, worden gedragsregels afgesproken. Deze worden in 4 groepen ingedeeld: 1. Spelers 2. Coaching en begeleiding 3. Toeschouwers en derden 4. Scheidsrechters Uitgangspunten van de gedragsregels: Emotie hoort bij sport: uitingen van vreugde en teleurstelling zijn nauw gerelateerd aan emotie. Echter: emotie mag niet respectloos noch agressief zijn. Scheidsrechters nemen beslissingen op basis van waarnemingen en nemen waar vanuit een bepaalde positie. Dat betekent dat een waarneming uit een andere positie mogelijk tot een andere beslissing had kunnen leiden. Scheidsrechters worden beïnvloed door de omgeving en eigen kennis, kunde en ervaring Spelregels zijn beschreven voor spelers en coaches; scheidsrechters zien toe op de naleving hiervan. 1. Gedragsregels voor spelers: Spelers worden geacht de spelregels te kennen; Spelers accepteren de beslissingen van de scheidsrechter onvoorwaardelijk; Spelers corrigeren elkaar bij onwenselijke reacties en gedrag richting scheidsrechter; Spelers corrigeren de begeleiding bij onwenselijk reacties en gedrag richting scheidsrechter; Spelers hebben na afloop van de wedstrijd op respectvolle wijze een gesprek met de scheidsrechter; 2. Gedragsregels voor coaching en begeleiding: Coaches en begeleiders worden geacht de spelregels te kennen; Coaches en begeleiders worden geacht het eigen team te coachen en te begeleiden; Coaches en begeleiders accepteren de beslissingen van de scheidsrechter onvoorwaardelijk; Coaches en begeleiders kennen hun rechten om in gesprek te gaan met scheidsrechters, zoals beschreven in de spelregels 4:2; Coaches en begeleiders corrigeren onwenselijke reacties en gedrag van spelers richting scheidsrechter; Coaches en begeleiders corrigeren elkaar bij onwenselijke reacties en gedrag richting scheidsrechter; Coaches en begeleiders corrigeren toeschouwers bij onwenselijke reacties en gedrag richting scheidsrechter en tegenstander; Coaches hebben na afloop van de wedstrijd op respectvolle wijze een gesprek met de scheidsrechter; 3. Gedragsregels voor toeschouwers en derden: Aan toeschouwers wordt gevraagd zich positief op te stellen ten opzichte van het eigen team; Aan toeschouwers wordt gevraagd zich niet negatief te uiten richting scheidsrechter en tegenstander; Aan ouders bij o.a. jeugdwedstrijden wordt gevraagd onderling onwenselijke reacties en gedrag richting scheidsrechter en tegenstander te corrigeren; 7

9 4. Gedragsregels voor (eigen) scheidsrechters: De scheidsrechter beheerst de taken die behoren tot zijn discipline; De scheidsrechter gedraagt zich correct ten opzichte van spelers, coaches en begeleiders; De scheidsrechter kent het recht van coaches om in gesprek te gaan, zoals vastgelegd in de spelregels 4:2; De scheidsrechter acteert niet op reacties van buiten het speeloppervlak; De scheidsrechter erkent de emotie bij spelers en begeleiders; De scheidsrechter kent de belangen van spelers en coaches en hun emotie in en rond wedstrijden; De scheidsrechter staat na afloop van de wedstrijd open voor een gesprek met de coaches; 8

10 Communicatie Hoe weten spelers, coaches en begeleiding, toeschouwers en scheidsrechters de afgesproken gedragsregels? Spelers, coaches en begeleiding kennen de afspraken via: Interne communicatie binnen de vereniging Clubblad Website Ledenvergadering Teambesprekingen Overeenkomsten (specifiek voor coaches en trainers) Direct contact Toeschouwers kennen de afspraken via: Externe communicatie Website Programmaboekje, o.a. uitleg van spelregels Bij de ingang van de sporthal op sportveld Speaker Direct contact Acties rond wedstrijden: flyers, multimediapresentaties, banners, vanen in de sporthal Scheidsrechters kennen de afspraken via: Hun opleiding Hun begeleiding 9

11 Handelen op verenigingsniveau bij onwenselijk gedrag: Een speler vertoont onwenselijk gedrag t.o.v. scheidsrechter Een coach vertoont onwenselijk gedrag t.o.v. scheidsrechter Een speler en/of coach krijgt door het NHV tuchtrecht alleen een voorwaardelijk schorsing opgelegd vanwege onwenselijk gedrag t.o.v. de scheidsrechter Een speler en/of coach krijgt door het NHV tuchtrecht een onvoorwaardelijke schorsing opgelegd vanwege onwenselijk gedrag t.o.v. de scheidsrechter Een speler en/of coach die herhaaldelijk ongewenst gedrag vertoont t.o.v. de scheidsrechter, zonder dat het tuchtrecht van toepassing is (gele kaarten, 2-min) Ouders die ongewenst gedrag vertonen t.o.v. de scheidsrechter Publiek dat ongewenst gedrag vertoont t.o.v. de scheidsrechter Scheidsrechters die van mening zijn dat bij een team sprake is van ongewenst gedrag De scheidsrechter vertoont ongewenst gedrag/handelen 1. De scheidsrechter neemt maatregelen in overeenstemming met de spelregels 2. De coach corrigeert het gedrag 3. Het bestuur corrigeert dit gedrag Indien de scheidsrechter geen maatregelen neemt, wordt van de coach actie verwacht richting speler 1. De scheidsrechter neemt maatregelen in overeenstemming met de spelregels 2. De aanvoerder spreekt de coach namens het team aan op het gedrag 3. Het bestuur spreekt de coach aan op het gedrag en neemt, zo nodig, disciplinaire maatregelen Indien de scheidsrechter geen maatregelen neemt, wordt van de aanvoerder actie verwacht richting coach De vereniging voegt hier één wedstrijd onvoorwaardelijk aan toe, ingaande de eerste speeldag na ontvangst van de uitspraak van het tuchtrecht De vereniging voegt hier één wedstrijd onvoorwaardelijk aan toe, aansluitend op de laatste schorsingswedstrijd Het bestuur spreekt de speler/coach hier nadrukkelijk op aan en neemt desnoods disciplinaire maatregelen De teamleiding spreekt ouders hier op aan. Ouders kunnen elkaar aanspreken en gewezen worden op gemaakte afspraken. Namens het bestuur wordt/worden betrokkene(n) aangesproken. Bij herhaling kan verwijdering van de tribune of langs het veld plaatsvinden. Eerst handelen volgens de spelregels Melden bij de contactpersoon Arbitrage bij de eigen verenigingen. Contactpersoon neemt binnen 3 dagen contact op: met de teamleiding, indien het een eigen team betreft Indien het een team van een andere vereniging is: met contactpersoon van de vereniging van het team dat ongewenst gedrag vertoont De teamleiding meldt dit bij de contactpersoon Arbitrage van de eigen vereniging. De contactpersoon bespreekt dit met de scheidsrechter, als het een eigen scheidsrechter betreft. Indien de scheidsrechter namens een andere vereniging fluit, dan wordt contact opgenomen met de contactpersoon Arbitrage van deze vereniging. 10

12 NHV Opleidingstrajecten Alle NHV-Opleidingen volgen de Kwalificatie Structuur Sport 2012 van NOCNSF. Opleidingsvisie NHV Het Nederlands Handbal Verbond (NHV) wil voor alle handballers een veilig sportklimaat, waarin de sporter ruimte krijgt ambities na te streven en doelen te realiseren. Het NHV vindt het tot haar taak behoren randvoorwaarden te scheppen en faciliteiten aan te bieden om de gestelde doelen en ambities van de sporter te realiseren. Het stimuleren, ontwikkelen en begeleiden van de sporter is in grote mate afhankelijk van beschikbaarheid van deskundigen en het bijbehorende vakmanschap. Om deze deskundigheid en vakmanschap aanwezig te kunnen laten zijn, is het een kerntaak van het NHV opleidingsmodellen te ontwikkelen die passen bij de eisen en wensen, die op elk niveau gevraagd worden. Alle sporters hebben op elk niveau recht op deskundigheid op het gebied van: Technisch kader Arbitraal kader Begeleidend kader Bestuurlijk kader Het NHV heeft de ambitie om de verenigingen en daarbij de trainers, coaches, scheidsrechters, begeleidend en bestuurlijk kader opleidingen aan te bieden die passen bij de doelen en ambities van de sporter en diegenen die deze opleidingen wensen volgen, vanuit de visie dat sterke verenigingen een sterke bond vormen. Het samenbrengen van kennis, talent en ambitie draagt bij tot het verhogen van de kwaliteit van de handbalsport in al haar facetten. Inzetbaarheid per opleiding vanaf seizoen : Opleiding: Inzetbaarheid: Oude opleidingen: Spelleider F/H-jeugd HS1-JHS1 JeugdScheidsrechter D/E-jeugd HS1-JHS1 VerenigingsScheidsrechter Alle wedstrijden in de breedtesport ) HSA1-HS2 BondsScheidsrechter 3s Solo in de wedstrijdsport HSA1-HS2 BondsScheidsrechter 3 Jonge Scheidsrechters Opleiding TopScheidsrechter Koppel in de wedstrijdsport Eredivisie - Beneleague EHF/IHF HSA2-HS3-JSO HSA3-HS3-HS4 ) Het verdient aanbeveling om de hoogste poules bij de D-jeugd te laten leiden door minimaal Verenigingsscheidsrechters. In de wedstrijdsport wordt, naast het opleidingsniveau, rapportage en coaching ingezet om te bepalen op welk niveau een scheidsrechter (koppel) ingezet kan worden. 11

13 Kenmerken van de opleidingen: Spelleider JeugdScheidsrechter Te organiseren bij de club (cluster), opleidingsmateriaal wordt door het NHV op de website geplaatst om te downloaden. Er mag geen eigen ontwikkeld cursusmateriaal als vervanging gebruikt worden. Kosten: geen Te organiseren bij de club (cluster), opleidingsmateriaal wordt door het NHV op de website geplaatst om te downloaden. Er mag geen eigen ontwikkeld cursusmateriaal als vervanging gebruikt worden. Kosten: 6,00 inclusief T-shirt en diploma VerenigingsScheidsrechter Te organiseren bij de club (cluster), individueel opleidingstraject, praktijkleerweg bij wedstrijden in de breedtesport. Aanvullend opleidingsmateriaal ter ondersteuning wordt door het NHV op de website geplaatst om te downloaden. Ondersteuning door erkende Praktijkbegeleider. Er mag geen eigen ontwikkeld cursusmateriaal als vervanging gebruikt worden. Kosten: 35,00 incl. kosten Proeve van Bekwaamheid, diploma, badge, gele/rode kaart. BondsScheidsrechter 3s BondsScheidsrechter 3 Topscheidsrechter In bezit van diploma VerenigingsScheidsrechter. Te organiseren in de regio, individueel opleidingstraject, praktijkleerweg bij wedstrijden in de wedstrijdsport met aanvullende workshops en opdrachten. Ondersteuning door erkende Praktijkbegeleider. Er mag geen eigen ontwikkeld cursusmateriaal als vervanging gebruikt worden. Kosten: 50,00 incl. kosten Proeve van Bekwaamheid, diploma In bezit van diploma VerenigingsScheidsrechter, HS2 of Bondsscheidsrechter 3s Opleiding samen met koppelgenoot. Te organiseren in de regio, individueel opleidingstraject, praktijkleerweg bij wedstrijden in de wedstrijdsport met aanvullende workshops en opdrachten. Ondersteuning door erkende Praktijkbegeleider. Er mag geen eigen ontwikkeld cursusmateriaal als vervanging gebruikt worden. Kosten: 75,00 incl. kosten Proeve van Bekwaamheid, diploma Nader in te vullen door NHV, in samenwerking met EHF/IHF Opleidingen zijn dynamisch. Dat wil zeggen dat door voortschrijdend inzicht steeds aanpassingen kunnen zijn in het inrichten van opleidingen en het te gebruiken materiaal. Het is raadzaam om voor informatie met betrekking tot opleidingen ook de NHV-website met enige regelmaat te raadplegen. Het verdient aanbeveling berichten over eventuele aanpassingen/wijzigingen vanuit het NHV ook aan te passen in de verenigingsinformatie. 12

14 Het NHV stelt sinds 1 september 2014 aan alle verenigingen de website HandbalMasterz gratis ter beschikking om de kennis van de spelregels bij spelers en begeleiders te vergroten. Bepaalde doelgroepen binnen de handbalsport krijgen hierbij de verplichting om hun spelregelkennis aan te tonen door het behalen van het Spelregelkennis. Het Spelregelbewijs kan worden behaald via HandbalMasterz. Wie moeten het Spelregelbewijs behalen? Alle spelers/speelsters die na 1 juli 2015 de A-jeugdleeftijdscategorie bereiken ; Alle coaches bij wedstrijden vanaf de C-jeugd; Iedereen die een trainersopleiding wil volgen. Opmerking: het gaat hierbij om de leeftijd en niet om in welk team je speelt. Een B-jeugdlid die in de A-jeugd speelt, hoeft pas het diploma te behalen als hij/zij werkelijk de A-jeugdleeftijd bereikt. Het Spelregelbewijs is verplicht voor: Iedereen die een opleiding tot Verenigingsscheidsrechter wil volgen; Iedereen die als Praktijkbegeleider bij NHV-opleidingen aan de slag wil. Wie zijn vrijgesteld van de verplichting het Spelregelbewijs te behalen? Iedereen die nu officieel scheidsrechter is; Iedereen die op 1 juli 2014 de A-jeugdleeftijd heeft of senior lid is. Consequenties voor spelers Heb je met ingang van 1 juli 2015 de A-jeugdleeftijd bereikt? Dan moet je, om te kunnen spelen, in het bezit zijn van het Spelregelbewijs. Nieuwe leden, die de A-jeugdleeftijd hebben, krijgen tot het einde van het eerste seizoen (uiterlijk 31 mei) dat men A-jeugd is de gelegenheid om het Spelregelbewijs te behalen. Leden die A- of B-jeugd zijn en al in het bezit zijn van een scheidsrechtersdiploma (HS3, HS2 of verenigingsscheidsrechter) zijn vrijgesteld van het Spelregelbewijs. Zij die in het bezit zijn van het diploma Jeugdscheidsrechter of Jeugdspelleider worden niet vrijgesteld. Indien leden van mening zijn dat zij vrijgesteld moeten worden van deze verplichting, dienen zij via de vereniging een schriftelijk verzoek, met duidelijke motivatie, in te dienen bij het NHV. Consequenties voor teamleiding/coaches Indien je niet in het bezit bent van het Spelregelbewijs, dan kun je niet als coach bij een C-, B-, A-jeugd of seniorenteam op alle niveaus fungeren. De naam van de coach dient te allen tijde op het wedstrijdformulier te zijn vermeld en de persoon moet lid zijn van het NHV. Consequenties voor trainersopleidingen Wil je een trainersopleiding volgen, dan dien je in het bezit te zijn van het Spelregelbewijs. Ben je de opleiding reeds gestart zonder het Spelregelbewijs? Dan kun je pas een Proeve van Bekwaamheid afleggen als je het Spelregelbewijs hebt behaald. 13

15 Consequenties voor scheidsrechtersopleidingen Wil je de opleiding tot verenigingsscheidsrechter volgen? Dan dien je in het bezit te zijn van het Spelregelbewijs. Dat betekent dat je jouw eerste wedstrijd in het kader van je opleiding kunt fluiten nadat je het Spelregelbewijs hebt. Iedereen die de opleiding tot verenigingsscheidsrechter wil volgen dient zich te registreren bij het NHV (zie informatie mbt deze opleiding op de NHV-website. Menu: Scheidsrechters > Opleidingen). Wil je de opleiding tot bondsscheidsrechter volgen, dan zal de moeilijkheidsgraad van spelregeltoetsen toenemen en is het niveau van HandbalMasterz niet toereikend. Consequenties voor Praktijkbegeleider Zij die de rol van praktijkbegeleider vervullen bij NHV-opleidingen dienen in het bezit te zijn van het Spelregelbewijs. Zij die reeds in het bezit zijn van een scheidsrechtersdiploma op niveau 2 of hoger worden hiervan vrijgesteld. Kosten: Het gebruik van HandbalMasterz, inclusief het behalen van het Spelregelbewijs, is gratis 14

16 Stappenplan: inventarisatie en behoefte-meting Dit Stappenplan Verenigings Beleid Arbitrage en wordt jaarlijks aangepast aan de actuele situatie. Periode: Actie: Reactie: Inventarisatie huidig scheidsrechtercorps met Namen scheidsrechters + diploma 15 juni 2015 daarbij de opleidingsniveau. 15 juni 2015 Contacten leggen met de huidige scheidsrechters en inventariseren wie op Namen scheidsrechters en benoemen beschikbaarheid: 15 juni juni juni juni juni juni juni september september 2015 welk niveau beschikbaar zijn. Checken of beschikbare scheidsrechters bij het NHV als scheidsrechter zijn geregistreerd. Checken bij het NHV op welk niveau zij zijn ingedeeld (in de wedstrijdsport) Hoeveel teams aangemeld voor de wedstrijdsport? Hoeveel/welke scheidsrechters zijn hierbij nodig volgens de leveringsplicht en hoeveel scheidsrechters zijn per seizoen beschikbaar in de wedstrijdsport? Hoeveel scheidsrechters zijn er evt. tekort? Hoeveel/welke scheidsrechters zijn er nodig om alle wedstrijden in de breedtesport te fluiten? Indicatie: C-jeugd t/m senioren: scheidsrechters met minimaal opleiding Verenigingsscheidsrechter D/E-jeugd: jeugdscheidsrechters (zijn deze opgeleid of moeten deze nog opgeleid worden?) F-jeugd: spelleiders (zijn deze opgeleid of moeten deze nog opgeleid worden?) Welke praktijkbegeleiders zijn er binnen de vereniging? Wie willen opgeleid worden tot praktijkbegeleider? Hoe worden zaken mbt VBA binnen de club gecommuniceerd? Hoe/wanneer/welke acties gepland in het kader van het werven van scheidsrechters? Hoe/wanneer welke acties ihkv Veilig Sportklimaat gepland rond wedstrijden komend seizoen? De namen van de mensen die Verenigingsscheidsrechter gaan worden zijn aangemeld bij het NHV Hoe/wanneer welke acties ihkv d Week van de Scheidsrechter wedstrijdsport of breedtesport. Namen scheidsrechters en op welk niveau inzetbaar 15

17 Mogelijke acties/actiepunten ter verwerving van scheidsrechters Eerst gesprek met huidige scheidsrechters over hun positieve en minder positieve ervaringen rond wedstrijden. Met hen verbeterpunten bespreken. Mogelijke bespreekpunten: Hoe ervaar jij de aandacht vanuit de club? Communicatie vanuit de vereniging? Kledingafspraken? Begeleiding wenselijk/nodig? Aanspreekpunten binnen de vereniging en /of het NHV? Scholingen? Periodieke bijeenkomsten? Wanneer en waar? Heb je ambities? Als solist, als koppel? Hoe te handelen bij ongewenste situaties? Informatie over het NHV-tuchtrecht? Evt. wijzigingen in de spelregels? Publiceer je beleid ten aanzien van scheidsrechter en arbitrage in het algemeen prominent op de website Definieer als club je ambitie om binnen een vooraf gestelde termijn Arbitrage-proof te zijn. De huidige scheidsrechters inzetten als ambassadeur om nieuwe scheidsrechters te werven. Daarbij is het van belang dat zij kunnen uitleggen dat scheidsrechter zijn uitdagend en leuk is. Acties tijdens jaarvergaderingen: Laat elk team of een vertegenwoordiging van elk team in het kort iets vertellen over hun ervaringen met scheidsrechters als spelers. Hiermee zet je scheidsrechterszaken letterlijk op de agenda. Persoonlijke benadering heeft een aanzienlijk groter effect dan een algemene oproep tijdens een vergadering. Overweeg hierbij dat niet iedereen geschikt is om scheidsrechter te zijn. Voorafgaand aan het seizoen: op teamniveau worden de afspraken met betrekking tot gedrag ten opzichte van arbitrage besproken. Daarbij wordt vastgelegd hoe te handelen indien afspraken niet of onvoldoende worden nagekomen. Bij jeugdteams: ook de ouders informeren wat er van hen verwacht wordt en welke rol zij kunnen spelen in preventief handelen. Tip: voorafgaand aan het seizoen een teambespreking met de ouders. Spelers die mogelijk stoppen: vraag hen hoe lang zij hebben gehandbald en hoeveel wedstrijden zij per jaar spelen. Elke wedstrijd was er een scheidsrechter en begeleiding. Zou deze persoon nu iets terug kunnen doen voor de andere leden en een paar jaar willen fluiten? Kan natuurlijk ook met spelers die gewoon door blijven spelen. Attendeer jonge talentvolle scheidsrechters op de Jonge Scheidsrechters Opleiding van het NHV. Hier aan mee doen betekent dat jonge mensen die het vak van scheidsrechter leuk vinden via een intensief traject met goede begeleiding snel op een hoger niveau kunnen komen. 16

18 Scheidsrechter zijn is geen moeten maar een mooie en waardevolle taak waar je ook de top kunt halen. Je kunt altijd fluiten op een niveau van jouw ambitie en de club gaat je ondersteunen bij een veilige en prettige omgeving. Laat spelers ook eens meegaan met een beginnende scheidsrechter als morele ondersteuning en waardering. Zijn clubs bereid elkaar (tijdelijk) te helpen bij een tekort? Voorbeeld: je hebt 1 team in de wedstrijdsport en daarnaast 4 scheidsrechters in de wedstrijdsport. Een andere club heeft 3 teams in de wedstrijdsport maar slechts één scheidsrechter. Zou men van elkaar kunnen lenen met daarbij de afspraak voor welke periode dit van toepassing is? Of welke tegenprestatie staat hier tegenover? Stimuleren van deelname aan de (gratis) korte opleiding Scheidsrechtercoach via het NHV. Deze is bedoeld om scheidsrechters te coachen, dus beter te maken. De coach hoeft niet alle wedstrijden te volgen, maar is wel een eerste vraagbaak voor scheidsrechters. Goede begeleiding geeft plezier en kwaliteitsverbetering. Stimuleren van deelname aan de (gratis) korte opleiding Praktijkbegeleider voor mensen die in een opleidingstraject tot scheidsrechter zitten. Neem klachten of opmerkingen van/over je scheidsrechters te allen tijde serieus! Natuurlijk kan het zijn dat ongewenst gedrag van speler, coaches en publiek beïnvloed is door handelen van de scheidsrechter. Het doel zal blijven om scheidsrechters te behouden. Begeleiding, coachen en scholen kan een belangrijke bijdrage zijn om scheidsrechters te verbeteren en dus te behouden. Neem evt. contact op met het NHV om in die zaken waar je als vereniging niet kunt voorzien en vraag steun van het NHV. De participerende verenigingen zoeken samen naar deskundigheid om alle scheidsrechters van de participerende verenigingen te ondersteunen. Hierbij denkend aan: Ondersteuning bij tuchtrechtzaken 1) Verzorgen van bijscholingen 1) Verzorgen van Workshop in het kader van opleiden verenigingsscheidsrechters 1) Themabijeenkomsten voor niet-scheidsrechters in het kader van Veilig Sportklimaat 1) Hierbij geniet het voorkeur om vooraf contact op te nemen met het NHV om te beschikken over actuele informatie of lesmateriaal. Links met informatie in het kader van Veilig Sportklimaat, Sportiviteit en Respect en gerelateerde zaken: en bekijk het promotiefilmpje met Loïs Abbingh en Bobby Schagen via 17

19 Lijst Contactpersonen mbt Arbitrage Een persoon kan meerdere takenfuncties hebben. Bij mutatie dienen de besturen van alle hieronder benoemde verenigingen geïnformeerd te worden. Zij communiceren de mutaties intern en passen het aan in het VBA. Jaarlijks wordt per 1 september een algemene updatelijst verstrekt. Naam vereniging: Kwiek Wijhe 92 Overwetering Dalfsen HHZD Wesepe Heeten Nieuw Heeten SDOL Broekland LHC Haarle Centraal contactpersoon Tuchtrecht Centraal contactpersoon opleidingen/scholingen Centraal contactpersoon Veilig Sportklimaat Aanspreekpunt NHV Contactpersoon bestuur: Wim Kieftenbeld wimkieftenbeld@home.nl Yvonne van Vilsteren wijhe92@handbal.nl Miranda Jansen jansenmiranda@hetnet.nl Lielith Ubink-Veltmaat l.j.ubink@planet.nl Maaike Burink hhzd@handbal.nl Heleen Flierman heleenboxebeld@hotmail.com Danielle Besten Danielle.besten@hotmail.com Theo Grolleman tgrolleman@outlook.com José Oosterlaar Reins sdoljose@gmail.com Frank Schrijver fschrijver@kbbl.nl Jos Wilms jhm.wilms@gmail.com Erna Bloeme info@ervebloeme.nl a.i. Henny Nijboer h.nijboer@handbal.nl Henny Nijboer h.nijboer@handbal.nl Danny de Ruiter d.de.ruiter@handbal.nl Henny Nijboer h.nijboer@handbal.nl Contactpersoon indeling Scheidsrechters: Mariet Pot (tijdelijk) hgm.pot@hetnet.nl (0572) Bertine Hovestadt handbalwijhe92@behen.nl Wieneke Kolk wienekekolk@hotmail.com Lielith Ubink-Veltmaat l.j.ubink@planet.nl Yvonne Hondeveld yvonne.hondeveld@planet.nl Marleen Vrielink vrielinkm@hotmail.com wesepe@handbal.nl Peter Tutert ptutert@gmail.com Theo Grolleman tgrolleman@outlook.com Annelies Dijkman sdolhandbal@gmail.com Anneke Nijenkamp annekenijenkamp@hotmail.com Leonie Zwakenberg leoniezwakenberg@hotmail.com Leonie Smeenk c.smeenk@hotmail.com Contactpersoon Calamiteiten: Wim Kieftenbeld wimkieftenbeld@home.nl Yvonne van Vilsteren wijhe92@handbal.nl Wieneke Kolk wienekekolk@hotmail.com Lielith Ubink-Veltmaat l.j.ubink@planet.nl Maaike Burink hhzd@handbal.nl Marjolien Roesink marjolienroesink@hotmail.com Melanie Koggel Melanie_koggel@hotmail.com Theo Grolleman tgrolleman@outlook.com Peter Bons pbons@bus.nl Frank Schrijver fschrijver@kbbl.nl Gert Wessels gertwessels62@gmail.com Erna Bloeme info@ervebloeme.nl

20 Naschrift en ondertekening Het Verenigings Beleid Arbitrage (VBA) is samengesteld vanuit de 12 participerende verenigingen, benoemd op het voorblad en bladzijde 18. Omdat een Veilig Sportklimaat niet grensgebonden is, hebben de participerende verenigingen uitgesproken dat het VBA zoals hierboven beschreven vrij gedeeld mag worden met alle handbalverenigingen of andere sportverenigingen. Verenigingen die niet in dit VBA zijn benoemd, maar wel in de regio van genoemde verenigingen functioneren kunnen zich aansluiten onder de voorwaarde dat alle in dit VBA benoemde zaken onvoorwaardelijk van toepassing zijn en gehandhaafd dienen te worden. Onderstaande verenigingen verklaren dat zij met ingang van 1 september 2015 instemmen met en acteren op dit gezamenlijke Verenigings Beleid Arbitrage Namens de vereniging: Naam: Handtekening: Kwiek Wim Kieftenbeld Wijhe Yvonne van Vilsteren Overwetering Miranda Jansen Dalfsen Lielith Ubink-Veltmaat HHZD Maaike Burink Wesepe Heleen Flierman Heeten Daniëlle Besten Nieuw Heeten Halbe Spanjer SDOL Annelies Dijkman Broekland Frank Schrijver LHC Jos Wilms Haarle Rene Cornelisse 19