Procedure bij alcohol- en druggebruik in de instelling.

Transcriptie

1 ALCOHOL - en DRUGBELEID Procedure bij alcohol- en druggebruik in de instelling. De Raad van Bestuur van is zich ten volle bewust van zijn verantwoordelijkheid als werkgever. Vandaar dat hij richtlijnen en procedures heeft uitgewerkt voor het gebruik van alcohol en drugs in de instellingen van de scholengroep. Deze richtlijnen en procedures zullen opgenomen worden in het arbeidsreglement, na protocol van akkoord in het tussencomité. In het arbeidsreglement zal opgenomen worden dat het niet toegelaten is om alcoholische dranken en drugs op de arbeidsplaatsen mee te brengen en/of ze te gebruiken. Enkel bij gelegenheden toegestaan door de directeur kan het gebruik van alcohol toegelaten worden. Dit alcohol- en drugbeleid is een kansenbeleid d.w.z. dat begeleiding voorrang krijgt op sancties. Personeelsleden die in vertrouwen kennis geven van een alcohol- of drugprobleem worden doorverwezen naar de vertrouwenspersoon of arbeidsgeneesheer (zie arbeidsreglement). Samen zullen zij op zoek gaan naar een gepaste hulpverleningsinstantie. Dit alcohol- en drugbeleid wil preventief werken. Daarom wordt er in de procedure een onderscheid gemaakt tussen een occasionele gebeurtenis en (herhaald) problematisch gedrag ten gevolge van alcohol- en/of druggebruik. A. Procedure in geval van een occasioneel feit (zonder acute dreiging voor een gevaarlijke situatie) De directeur nodigt het personeelslid uit voor een informeel, discreet en vertrouwelijk gesprek: - zonder getuigen in een besloten en vertrouwelijke sfeer; - indrukken worden tactvol kenbaar gemaakt, met ruimte voor inbreng van het personeelslid; - er volgt een gesprek m.b.t. het probleem en eventueel de achterliggende oorzaken; - hulp en begeleidingsmogelijkheden worden aangeboden; - als verslaggeving wordt enkel genoteerd dat er een informeel gesprek heeft plaatsgevonden, zonder detail over de gespreksinhoud; - deze nota kan in het personeelsdossier worden opgenomen. Bij herhaling van de problematiek en het weigeren van hulp zal het instellingshoofd sanctionerend optreden volgens de procedure omschreven in B hieronder. B. Procedure in geval van (herhaald) problematisch gedrag ten gevolge alcohol- en/of druggebruik Elk personeelslid dat meent problematisch gedrag ten gevolge van alcohol en/of drugs bij een personeelslid vast te stellen, kan dit melden bij de hiërarchische overste. De hiërarchische overste stelt persoonlijk vast of de aangehaalde feiten correct zijn en niet enkel berusten op vermoedens. Bij twijfel kan de vaststelling van het problematisch functioneren met vermoeden van alcohol- of druggebruik gebeuren in het bijzijn van 2 getuigen. Als de aangehaalde feiten correct zijn, wordt het personeelslid onmiddellijk verwijderd uit het gezelschap van de leerlingen/cursisten (klas, speelplaats, e.d.) en wordt hij opgevangen. Bij schoolse opdrachten wordt voor het betrokken persoonslid vervanging voorzien. Pagina 1 van 5

2 Het personeelslid zal a. onder toezicht gehouden worden zonder een taak te verrichten b. of in veilige omstandigheden naar huis gebracht worden. De directeur brengt de algemeen directeur op de hoogte van de vastgestelde feiten en de genomen maatregelen. De betrokken persoon wordt de eerstvolgende werkdag uitgenodigd voor een vertrouwelijk gesprek. Het personeelslid mag zich hierbij laten bijstaan door een raadsman. - Hierbij zal het personeelslid geadviseerd worden een behandeling tot ontwenning te starten. - De directeur maakt een vaststellingsnota. Deze nota wordt gedateerd en getekend voor kennisneming door betrokken personeelslid. Dit document komt in het persoonlijke dossier. - Het personeelslid kan binnen een termijn van 5 dagen een verweerschrift indienen dat eveneens opgenomen wordt in het persoonlijk dossier. Bij herhaling van de feiten kan de directeur in samenspraak met de arbeidsgeneesheer adviseren en helpen om een behandeling te starten. Indien geen gevolg gegeven wordt aan het advies tot begeleiding kan een tuchtprocedure opgestart worden conform de bepalingen in het decreet rechtspositie. Bij personeelsleden met een veiligheidsfunctie kan dronkenschap of onder invloed zijn van illegale drugs leiden tot een onmiddellijke preventieve schorsing conform het decreet rechtspositie. Wanneer een personeelslid de verwijdering of de tuchtsanctie in kader van problematisch functioneren op vermoeden van alcohol- of drugmisbruik betwist kan hij/zij hiervan steeds het tegenbewijs leveren. Politie wordt onmiddellijk ingeschakeld wanneer er sprake is van dealen en/of bezit van illegale drugs. De directeur informeert het schoolteam betreffende het alcohol- en drugbeleid. Deze procedure wordt aan ALLE personeelsleden voorgelegd om te ondertekenen voor kennisneming. Naam directeur: Wim Van Kerckvoorde Algemeen directeur Pagina 2 van 5

3 Tijdelijke verwijdering in kader van problematisch functioneren op vermoeden van alcohol of drugmisbruik. Vermoeden van alcoholmisbruik drugmisbruik Op (datum) om (uur) werden door de directeur en/of hiërarchische overste:.. (naam en voornaam) en eventuele getuigen: - getuige 1: (naam en voornaam) - getuige 2: (naam en voornaam) volgende vaststellingen gedaan in kader van problematisch functioneren bij vermoeden van alcohol en drugmisbruik gesteld bij.. (naam en voornaam): Volgende maatregelen werden getroffen, indachtig de procedure: Wanneer de instelling verlaten wordt, dient het uur van vertrek te worden genoteerd: Aan betrokkene werd een kopie van de procedure overhandigd ja nee Betrokkene werd geïnformeerd over en ontving de richtlijnen voor beroep ja nee De directeur en/of hiërarchische overste: Het personeelslid (voor kennisneming): Pagina 3 van 5

4 Beroepsprocedure Indien betrokkene niet akkoord gaat met de vaststelling van problematisch functioneren bij vermoeden van alcohol of drugmisbruik staat het hem vrij om het tegendeel te bewijzen. De resultaten kunnen dan, indien direct beschikbaar, worden voorgelegd bij het gesprek de volgende morgen met de directie. Indien de resultaten niet direct beschikbaar zijn, is dit een aanvaardbare reden om het gesprek of de sanctie uit te stellen. Situatie anno 2010: - voor alcohol is dit op dit moment een bloedname binnen het uur van vertrek. Er kan dan nog teruggerekend worden hoeveel promille betrokkene in het bloed had op het moment van de vaststelling. - voor drugs wordt een urineonderzoek binnen het uur van vertrek gebruikt. Let wel: marihuana kan tot 72 uur na gebruik in de urine worden aangetroffen. Indien het onderzoek aantoont dat de beschuldiging onterecht was, dan worden de kosten voor het onderzoek door de werkgever terugbetaald aan het personeelslid. Pagina 4 van 5

5 Ontvangstbewijs Hierbij verklaar ik.. het alcohol- en drugbeleid en de beroepsprocedure te hebben ontvangen uit handen van de directeur van volgende instelling: en door hem hiervan te zijn geïnformeerd. Datum: Naam van het personeelslid: Handtekening Naam van de directeur: Handtekening Pagina 5 van 5