Jezelf kunnen zijn in Nieuw-West Activiteitenplan

Transcriptie

1 Jezelf kunnen zijn in Nieuw-West Emancipatie van lesbische vrouwen, homomannen, biseksuelen en transgenders èn zij die daar moeite mee hebben

2 Inhoud Voorwoord 2 1 Probleemschets 4 2 Aanpak/Beleid Amsterdam Lhbt beleid Beoogde effecten Doelen 9 3 Activiteiten Activiteitenplan 12 Bijlage 1 Samenvatting Homobeleid Slotervaart Bijlage 2 Activiteitenoverzicht Homobeleid Slotervaart Bijlage 3 Literatuur en geraadpleegde bronnen 29 1

3 Voorwoord Nieuw-West is een stadsdeel met een grote diversiteit. Er is een groot scala aan culturen, religies, maar er is ook seksuele diversiteit. Dit levert soms botsingen op in de publieke ruimte en in de woonomgeving. Terwijl de publieke ruimte, begrensd door wet en rechtsstaat, de ruimte is waar iedereen zichtbaar zichzelf zou moeten kunnen zijn. ambieert een stadsdeel te zijn met een open, dynamisch en divers karakter waarin waarden als vrijheid, veiligheid en rechtvaardigheid gewaarborgd zijn. Je veilig en vrij kunnen voelen, ongeacht seksuele geaardheid, in je woon-, werk- en leefomgeving maakt onlosmakelijk deel uit van deze fundamentele waarden. Niet voor niets organiseert Stadsdeel Nieuw- West onder de noemer activiteiten om de zichtbaarheid en sociale acceptatie van homo s, lesbo s, biseksuelen en transgenders 1 te verbeteren. In het coalitieakkoord van Nieuw-West Kansen bieden, talenten ontwikkelen is diversiteit, naast participatie en duurzaamheid een kernwoord. Burgerschap en diversiteit zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Nieuw-West zet in op emancipatie vanuit de kracht en het talent van bewoners. We vinden het belangrijk dat bewoners zich inzetten voor een samenleving waarin op respectvolle wijze met verschillen wordt omgegaan. Waar ruimte is om te ontdekken wat ons bindt, maar waar grenzen gesteld aan discriminatie. Zoals u aan de titel van dit stuk ziet vereist dit emancipatie van twee kanten. Nieuw West houdt onverkort vast aan emancipatiebeleid voor lesbische vrouwen, homomannen, biseksuelen en transgenders. Daarnaast richten wij ons nadrukkelijk op groepen die afwijzend staan tegenover seksuele diversiteit. Het is noodzakelijk dat zij zich zo emanciperen dat respect voor anderen een vanzelfsprekendheid is. Emancipatie van de ene groep is niet mogelijk zonder de emancipatie van andere groepen. Er is de afgelopen jaren hard gewerkt aan homo-emancipatie. Er is een dialoog gestart binnen zelforganisaties, er zijn activiteiten georganiseerd om begrip en tolerantie te bewerkstelligen voor elkaar. Er hebben gesprekken met moeders en dialogen met jongeren en jongerenwerk plaatsgevonden. Er is gewerkt aan het slaan van een bres in het denkbeeld van onverenigbaarheid van tegelijk islamitisch en lhbt zijn. De opgedane ervaringen uit Slotervaart zijn verwerkt en verbreed tot Nieuw- West. Dit soort initiatieven zullen doorgaan. Want het is een vreselijk belangrijk thema: jezelf kunnen zijn, ongeacht afkomst, geloof of seksuele geaardheid. Jezelf niet hoeven verloochenen, het raakt de wortels van het bestaan, van je eigenwaarde. Vrijheid van geaardheid is net als vrijheid van religie een grondrecht in Nederland. 1 De term lhbt zal in deze notitie gebruikt om lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen en transgenders aan te duiden. 2

4 Het homobeleid van voormalig stadsdeel Slotervaar 2 t vormt het uitgangspunt van het activiteitenplan zoals dat voor u ligt. Dat beleid kenmerkte zich door een sterk accent op actie. Er is voor de periode gekozen voor een verschuiving naar een lange termijn aanpak gericht op wijkniveau. Het dagelijks bestuur houdt onverkort vast aan emancipatie van lesbische vrouwen, homomannen, biseksuelen en transgenders. Daarvoor is het even zo belangrijk om groepen die afwijzend staan tegenover seksuele diversiteit te emanciperen. Daarbij zal Nieuw-West zorgen dat het lhbt beleid verankerd wordt binnen de stadsdeelorganisatie. In hoofdstuk 1 wordt kort ingegaan op de knelpunten die door verschillende stakeholders gesignaleerd. Hoofdstuk 2 schetst de effecten die we willen bewerkstelligen met het lhbt emancipatie beleid en de manier waarop we die willen bereiken. In hoofdstuk 3 zal kort teruggekeken naar activiteiten die in hebben plaats gevonden in het kader van het homo-emancipatiebeleid. Hoofdstuk 4 bevat het activiteitenoverzicht Ronald Mauer Portefeuillehouder Emancipatie/Diversiteit 2 Bijlage 1 bevat een samenvatting van Homobeleid Slotervaart

5 1 Probleemschets Nederland heeft veel bereikt op het gebied van homo-emancipatie. Op veel gebieden hebben lhbt gelijke rechten bevochten. Het recht om te trouwen en adopteren bijvoorbeeld. Lang is gedacht dat met gelijke rechten ook sociale acceptatie zou komen. Dit blijkt echter niet vanzelfsprekend. De laatste tijd groeit het aantal meldingen van geweld tegen lhbt. Het aantal klachten homo/hetero gerichtheid bij het Meldpunt Discriminatie is fors gestegen 3. Het gaat om schelden, pesten, bedreigen en mishandelen. Dit geweld vindt plaats op straat, in het uitgaansleven, maar vaak ook in de eigen woonomgeving. Vooral in het laatste geval kan sprake zijn van aanhoudende pesterijen en intimidatie. Onder invloed van deze ontwikkeling is het gevoel van veiligheid in de openbare ruimte onder veel lhbt behoorlijk afgenomen. Veelzeggend in dit verband is dat veel lhbt uit veiligheidsoverwegingen er voor kiezen om hun geaardheid verborgen te houden. De sociale acceptatie van lhbt in Nederland staat onder druk. Acceptatie van seksuele diversiteit is het minst hoog onder jongeren, bepaalde religieuze groepen met fundamentele opvattingen en etnische minderheden 4. In het algemeen zijn jongeren relatief vaak negatief over homoseksualiteit. Pas na hun achttiende neemt de tolerantie voor lhbt toe. Dus juist in de leeftijd dat jongeren -lhbt èn hetero- gaan experimenteren met relaties en seksualiteit staan hun leeftijdgenoten veelal negatief ten opzichte van seksuele diversiteit 5. Uit onderzoek naar daders van geweld tegen lhbt 6 blijkt dat verdachten van fysiek geweld meestal jongens tussen de 17 en 25 jaar oud zijn. Dit geweld wordt zowel door autochtone als allochtone jongens gepleegd, waarbij Marokkaanse jongens echter zijn oververtegenwoordigd. De straatcultuur waarin jongens opgroeien speelt een belangrijke rol. Ook gebrekkige kennis over homoseksualiteit, vastomlijnde sekseen genderopvattingen en sterke gevoeligheid voor veronderstelde bedreiging van de eigen mannelijkheid zijn van invloed. In gezinnen van nieuwe Nederlanders is het taboe op (homo-)seksualiteit aanzienlijk groter dan bij autochtone gezinnen. Traditionele culturele opvattingen over voortplanting en huwelijk, vaak gelegitimeerd vanuit religie, spelen hierbij een belangrijke rol. Het wordt vaak als een schande ervaren wanneer een kind uiting geeft aan zijn of haar homoseksuele gevoelens. Openlijke homoseksualiteit wordt snel gezien als blijk van gebrek aan loyaliteit en respect tegenover de familie. Daarnaast 3 Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam 21: 168 over homo/hetero gerichtheid op totaal van 966 klachten. Ter vergelijking: 29: 89 van 964 klachten. 4 SCP 21 Gewoon anders. Acceptatie van homoseksualiteit in Nederland 5 SCP (26) Gewoon doen. Acceptatie van homoseksualiteit in Nederland. 6 UvA (28) Verklaringen voor anti-homoseksueel geweld in: Als ze maar van me afblijven. Een onderzoek naar antihomoseksueel geweld in Amsterdam. 4

6 belemmert schaamte ouders en kinderen om over taboe onderwerpen zoals seksualiteit met elkaar te praten. Dit betekent dat kinderen voor hun kennis aangewezen zijn op media, vrienden en school. Jongeren en hun ouders hebben er baat bij als taboes doorbroken kunnen in een veilige omgeving. In de gezinssfeer gaat dit maar zeer beperkt. Maatschappelijk werkers, (soa- en hiv)verpleegkundigen, docenten, jongerenwerkers en opvoedingsondersteuners vinden het eveneens lastig om seksuele diversiteit te bespreken. Er is sprake van handelingsverlegenheid. Deze professionals voelen zich vaak onvoldoende toegerust om (homo-)seksualiteit binnen de context van culturele achtergrond, religie en tweede generatieproblematiek te bespreken met cliënten behorende tot een etnische minderheid. Het onderwerp wordt vaak vermeden of als te confronterend ervaren. Niet altijd wordt erkend dat het tot de professionele verantwoordelijkheid van professionals hoort om ook dit aan te kaarten. Daarnaast is er ook onder sommige professionals, onder andere in het jongerenwerk, sprake van homofobie 7. Dit maakt het bespreken van seksuele diversiteit nog lastiger. Gezien de afnemende sociale acceptatie en gebrekkige kennis over seksualiteit en seksuele diversiteit bij jongeren is dit een zorgelijke ontwikkeling. Zowel jongeren als ouders geven echter aan dat ze behoefte hebben om over taboeonderwerpen als seksualiteit en seksuele diversiteit te praten. Lhbt ontdekken steeds eerder hun gevoelens en komen daardoor steeds eerder uit de kast. Dit geldt echter niet op school en niet voor veel allochtone lhbt jongeren. Niet jezelf kunnen zijn geeft stress. Discriminatie geeft ook stress. Dit wordt ook wel minority stress genoemd: stress vanwege het feit dat iemand tot een minderheid behoort. Zo blijkt dat veel jonge homoseksuelen depressieve klachten hebben: één op de zeven meisjes en één op de acht jongens. Onbekend is hoe dat onder heterojongeren ligt. Wel blijkt dat homojongeren die vaak negatieve reacties krijgen op hun seksuele voorkeur ook meer depressies hebben. Datzelfde verband is er met zelfmoordgedachten, die onder homojongeren veel vaker voorkomen dan onder heterojongeren 8. Voor lhbt met gezondheidsklachten bestaat specifieke hulpverlening. Schorer houdt zich als landelijke organisatie bezig met lhbt gezondheid en welzijn. Veilige Haven, een samenwerkingsverband van COC Amsterdam, Schorer en HVO/Querido. biedt advies, steun, persoonlijke begeleiding en opvang voor multi-etnische jongeren die met homoseksuele en transgender gevoelens worstelen. Ook jongeren uit Nieuw- West vinden hun weg naar Veilige Haven. Er wonen in Nieuw-West naar schatting meer dan 8. lhbt 9. Precieze aantallen zijn niet bekend. Dit komt doordat er niet geregistreerd wordt op seksuele geaardheid. Daarnaast zijn er op stadsdeelniveau geen onderzoeksgegevens over lhbt bekend. Ook de politie registreert discriminatie niet specifiek naar stadsdeel en 7 Jongerenwerk en homoseksualiteit. Youth Spot, Methodiekbeschrijving Dialoogproject SCP 21 Gewoon anders. Acceptatie van homoseksualiteit in Nederland 9 Dit aantal is gebaseerd op een schatting dat ongeveer 6 procent van de Nederlanders homoseksueel, lesbisch, biseksueel of transgender is. Bron: 211 Roze Gemeentegids, Movisie. 5

7 seksuele geaardheid. Er zijn wel losse incidenten bekend uit de media waarbij bewoners uit de wijk zijn gepest, zoals dit ook in andere stadsdelen gebeurt. Er bestaan weinig ontmoetingsplekken voor lhbt in Nieuw-West. Sinds 21 organiseert Pink Nieuw-West voor lhbt en anderen regelmatig een borrel. Doel is andere lhbt in het stadsdeel te leren kennen en een netwerk te vormen. Daarnaast is er een Homo Ontmoetingsplaats (HOP). HOP De Oeverlanden is voornamelijk een locatie waar mannen die seks hebben met mannen elkaar treffen. Veel van de bezoekers identificeren zich niet als lhbt. Vaak zijn ze getrouwd met een vrouw, hebben kinderen en leiden een dubbelleven. 6

8 2 Aanpak/Beleid 2.1 Amsterdam Amsterdam zet stevig in op het tegengaan van geweld en discriminatie van lhbt. Het Programakkoord is duidelijk: Amsterdam is van oudsher een vrije en tolerante stad. Daarin moet iedereen veilig zijn, maar zich ook vrij en veilig voelen, ongeacht tijd, plaats, functie, seksuele geaardheid of voorkeur of levensovertuiging. Er duidelijke grenzen en normen gesteld, waarop degenen die deze aantasten aangesproken. Door de overheid, en de Amsterdammer zelf, die daarvoor rugdekking krijgt. Het stedelijk beleidskader wordt verder gevormd door de volgende documenten: 1. Beleidsbrief Burgerschap en Diversiteit: Geen burgerschap zonder hoffelijkheid 2. Beleidsbrief Discriminatie Amsterdam is er klaar mee 3. Actieprogramma Amsterdam Gay Capital In genoemde beleidsstukken wordt een groot aantal activiteiten en maatregelen voorgesteld die gericht zijn op het tegengaan van discriminatie, het bevorderen van emancipatie en het verbeteren van het klimaat voor lhbt in de stad. De beleidsbrief burgerschap en diversiteit geeft een visie en richting aan, maar nog geen concrete beleidsactiviteiten. Wethouder Van Es schetst drie dimensies van burgerschap: de rechtsstaat, participatie en verbondenheid. Het hoofddoel van burgerschap is verbondenheid te versterken en verruwing tegen te gaan. Amsterdammers doen mee en nemen verantwoordelijkheid voor zichzelf en voor de stad. Dit hoofddoel valt uiteen in vijf subdoelen: 1. Vergroten van de gemeenschappelijke basis van mensen met verschillende achtergronden; 2. Bevorderen dat Amsterdammers mee kunnen doen en dat zij verantwoordelijkheid nemen voor zichzelf en voor hun omgeving; 3. Zorgen dat minder mensen zich onveilig voelen door het gedrag en de houding van anderen; 4. Verbeteren van de samenwerking tussen burgers en de overheid; 5. Versterken van de grootstedelijke burgerschapscompetenties. Samen leiden deze doelen tot het versterken van burgerschap door te werken aan de bouwstenen: participatie, verbondenheid en hoffelijkheid. Fundament voor dit alles is de rechtsstaat, die veiligheid en recht waarborgt. 7

9 Met betrekking tot discriminatie heeft de gemeente Amsterdam vier speerpunten: Bestrijden agressie en geweld; Tegengaan discriminatie in de publieke ruimte en het uitgaansleven; Tegengaan discriminatie op scholen en in hun omgeving; Tegengaan discriminatie op de arbeidsmarkt. Het tegengaan van discriminatie op scholen kan onder andere door het stimuleren van schoolveiligheid en burgerschapsvorming. 2.2 Lhbt beleid Voormalig stadsdeel Slotervaart heeft pionierswerk verricht met het ontwikkelen en uitvoeren van homo-emancipatiebeleid. neemt daarom het homobeleid Slotervaart als uitgangspunt naast het bestuursakkoord en positioneert het lhbt emancipatie beleid binnen de gegeven beleidskaders van de gemeente Amsterdam. realiseert zich dat lhbt emancipatie een langdurig proces is. Daarom is er voor de periode gekozen voor een verschuiving van actie naar een lange termijn aanpak gericht op wijkniveau. Het lhbt-emancipatiebeleid is algemeen beleid dat voor alle ambtelijke directies integraal onderdeel uitmaakt van de beleidsuitvoering. zal er deze periode voor zorgen dat het lhbt beleid verankerd wordt binnen de stadsdeelorganisatie. Het stadsdeel ziet in het lhbt-emancipatiebeleid voor zichzelf de rol van regievoerder die aanjaagt, voorwaarden schept, verbindingen legt, faciliteert en integreert Beoogde effecten In stadsdeel Nieuw-West wonen meer dan 135. inwoners, waarvan 33 procent jonger is dan 25 jaar en bijna de helft van de bewoners niet-westerse roots heeft 1. Aangezien de sociale acceptatie van homoseksualiteit bij jongeren en etnische minderheden lager is, nemen we aan dat een deel van de bewoners van Nieuw- West moeite heeft met de acceptatie van seksuele diversiteit. Daarnaast zijn er naar schatting 8 lhbt bewoners in Nieuw-West. Het stadsdeel wil dat lhbt veilig zijn en zich vrij en veilig voelen in Nieuw-West. Het stadsdeel wil aan de volgende effecten bijdragen: 1. De sociale acceptatie van lhbt verbeteren 2. Veiligheid van lhbt te verbeteren 3. Zichtbaarheid van seksuele diversiteit vergroten 1 O+S Staat van de stad 21 8

10 2.2.2 Doelen De doelen waarmee Nieuw-West aan deze effecten wil bijdragen zijn als volgt: 1. De sociale acceptatie van lhbt verbeteren: Het bespreekbaar maken van seksuele diversiteit onder jongeren, ouders en professionals Kennis over seksualiteit en seksuele diversiteit vergroten Het stimuleren van dialoog en debat Maatschappelijke organisaties bespreken seksualiteit en seksuele diversiteit met hun cliënten Trainen van professionals 2. Veiligheid van lhbt te verbeteren: spreekt zich krachtig uit tegen geweld en discriminatie Politie gaat correct met lhbt discriminatie om (lobbyen voor sensitiviteitstraining politie) Stimuleren melden discriminatie Voorlichting en dialoog over homoseksualiteit hoort bij straf 3. Zichtbaarheid van seksuele diversiteit vergroten: Eigen kracht van lhbt bewoners stimuleren Het stimuleren van lhbt zelforganisaties Stadsdeel heeft voorbeeldfunctie en fungeert als rolmodel Alvorens over te gaan op de voorstellen voor 211 tot en met 214 geven we een overzicht van de verschillende activiteiten die in 21 en 211 zijn gepland of hebben plaats gevonden. 9

11 3 Activiteiten Voormalig stadsdeel Slotervaart heeft in 29 het Homobeleid geformuleerd. Hoofddoel was het bevorderen van de sociale acceptatie van homoseksuelen. Deze hoofddoelstelling had de volgende operationele doelstellingen: 1. Het bestrijden van discriminatie, intimidatie en geweld tegen homo s, lesbiennes, transseksuelen 2. Het bespreekbaar maken van homoseksualiteit in verschillende bevolkingsgroepen 3. Het zichtbaar maken van homoseksualiteit in Slotervaart 4. Mentaliteitsverandering bewerkstelligen in het denken over homoseksualiteit De activiteiten in het kader van dit beleid zijn in gedeeltelijk uitgevoerd door. Het betrof vooral activiteiten gericht op het bespreekbaar maken van seksuele diversiteit onder jongeren, ouders en professionals. Daarnaast waren ze gericht op het zichtbaar maken van lhbt. Hieronder volgt een overzicht van de activiteiten die in 21 en 211 hebben plaatsgevonden. 21 Doel: bespreekbaar maken van homoseksualiteit bij verschillende zelforganisaties in Slotervaart Project Jezelf kunnen zijn in Slotervaart Periode: januari 21 t/m 31 mei 21 Activiteiten: - Startbijeenkomst op 1 maart 21 in Eigenwijks voor ongeveer 45 mensen ; - Trainingsweekend op 12 en 13 maart in Noordwijk voor 18 sleutelfiguren van 8 zelforganisaties uit Slotervaart (SSOP, KAP, MVVN, Nisa for Nisa, MOS, Buurtvaders Staalmanplein, STOC en Ara Cora); - 14 bijeenkomsten georganiseerd door 8 zelforganisaties uit Slotervaart; - Slotconferentie op 31 mei in Eigenwijks met 15 bezoekers; - Aandacht in de media: NRC Handelsblad, Trouw, MVS Gay Station,YouTube, Westerpost, website Nieuw-West, Resultaten: - Jongeren, ouderen en zelforganisaties die negatief waren over homoseksualiteit zijn nu ambassadeurs Jezelf kunnen zijn in Nieuw- West en gaan gesprek aan met anderen over lhbt. - Media aandacht gegenereerd voor lhbt beleid Nieuw-West. 1

12 Uitgevoerd door: Connecting Differences and EmpowerTeam Doel: stadsdeel Nieuw-West staat voor zichtbaarheid van lhbt Activiteit: deelname aan Gaypride door wethouder Ronald Mauer Periode: 7 augustus Doel: bespreekbaar maken van seksuele diversiteit Activiteit: Twee bijeenkomsten Praten over moeilijke onderwerpen met moeders. Informerende bijeenkomsten over seksualiteit en opvoeding in Vrouwencentra Hippe Heks en Vrouw en Vaart. Resultaat: 8 allochtone vrouwen hebben zich informatie eigen gemaakt over (homo-)seksualiteit, seksuele ontwikkeling van kinderen en opvoeding. Ze hebben geoefend met het bespreekbaar maken van deze onderwerpen met hun kinderen. Periode: april/mei 211 Uitgevoerd door: NJR Het bureau. Doel: maatschappelijke organisaties aanmoedigen lhbt emancipatie op te nemen in werkplannen. Activiteit: Conferentie. Periode: 26 mei 211 Resultaat: good practices gedeeld en maatschappelijke organisaties gemotiveerd om aan lhbt emancipatie te werken. Uitgevoerd door: Connecting Differences and EmpowerTeam Doel: Zichtbaar maken lhbt Activiteit: vertoning film Ma vie en rose tijdens Westbeach filmfestival. Periode: 1 september 211 Resultaat: seksuele diversiteit is zichtbaar in Nieuw-West Uitgevoerd door: ism COC Amsterdam. Doel: Zichtbaar en bespreekbaar maken van seksuele en gender diversiteit Activiteit: Pride Photo Award foto expositie en debat met jongeren over seksuele diversiteit. Tijd: september 211 Resultaat: seksuele diversiteit is zichtbaar in Nieuw-West Uitgevoerd door: Pride Photo Award en COC Amsterdam. 11

13 4 Activiteitenplan Toelichting activiteitenplan In onderstaand schema staan de activiteiten beschreven die in de periode wil uitvoeren in het kader van het lhbt emancipatiebeleid. Ze zijn chronologisch beschreven. Een aantal van de activiteiten in onderstaand schema zijn gepland voor het najaar. Er is financiering voor beschikbaar vanuit de prioriteit homo-emancipatie 211. Voor sommige activiteiten gepland vanaf 212 is momenteel geen dekking. Hiervoor zal een prioriteit aanvraagd bij de behandeling van de begroting 212. : Sociale acceptatie lhbt verbeteren Doel 2: Veiligheid vergroten Doel 3: Zichtbaarheid vergroten 12

14 Draagt bij aan Doel 3 Doel 3 &3 Doelen 1, 2, Activiteit Planning Uitvoerder Resultaat Kosten/dekking Westbeach filmfestival, vertoning Ma vie en rose, film met lhbt thema Voorafgaande borrel Pink NieuwWest bij Westbeach filmvertoning Pride Photo Award expositie, straatinterviews door jongeren en debat 1 september september 211 September 211 Stadsdeel Nieuw- West ism COC Amsterdam Pink Nieuw-West PridePhoto-Award ism Stadsdeel Nieuw-West en COC Amsterdam Activiteit in het kader van de Veiligheidsweek Oktober 211 Stadsdeel Nieuw- West Activiteit in het kader van de stedelijke antidiscriminatie campagne Amsterdam is er klaar mee. Halfjaarlijkse Themabijeenkomst lhbt emancipatie Oktober/ november 211 Najaar 211 Stadsdeel Nieuw- West Stadsdeel Nieuw- West Presentatie lhbt-emancipatiebeleid Najaar 211 Stadsdeel Nieuw- West Doel 2 Overleg stadsdeelvoorzitter met districtchef Najaar 211 DB, Politie West (Erik van de Hulst) over Amsterdamsensitiviteitstraining discriminatie Amstelland Zichtbaarheid van lhbt vergroten Zichtbaarheid van lhbt in NW vergroten. Zichtbaarheid van lhbt in NW vergroten. Bespreekbaar maken seksuele diversiteit. Veiligheid van lhbt onder aandacht brengen. Zichtbaarheid vergroten, bespreekbaar maken. Lhbt discriminatie bespreken. Zichtbaarheid vergroten. Stadsdeel spreekt zich uit. Seksuele diversiteit bespreekbaar maken en agenderen. Netwerkvorming stimuleren. Seksuele diversiteit bespreekbaar maken en agenderen. Politie committeert zich aan trainen agenten in Nieuw-West. Doel 3 Netwerkanalyse naar ontmoetingsplaatsen Najaar 211 Veilige Overzicht waar (holebi) jongeren in,- Uit budget kunst en cultuur Prioriteit homoemancipatie 211 PM 5 PM /nog geen 13

15 doelen 1,2,3 Doel 3 Doelen 1,2,3 Doel 3 (homo/les/bi) jongeren Haven/Schorer NW elkaar ontmoeten. Vindplaatsen in kaart gebracht. Opzet werkgroep lhbt emancipatie 211 Stadsdeel Nieuw- West Overleg portefeuillehouders met primair onderwijs in het LEA over discriminatie in het kader van stedelijke antidiscriminatiecampagne Amsterdam is er klaar mee. Personeel en bestuurders van stadsdeel Nieuw-West draagt paarse kleding op de Internationale Dag van de Mensenrechten (1 december) om signaal tegen homofobie te maken. Trouwambtenaren jaarlijks bevragen op hun bereidheid paren van hetzelfde geslacht te trouwen. Aandacht aan lhbt onderwerpen in communicatie uitingen van het stadsdeel 211 Stadsdeelbestuur, LEA December 211 Stadsdeel Nieuw- West 211 Stadsdeel Nieuw- West, P&O 211 Stadsdeel Nieuw- West, afdeling communicatie en beleidsadviseur lhbt beleid Lhbt beleid gedragen binnen verschillende beleidsterreinen binnen organisatie. Verankering en integratie lhbt- emancipatie beleid. Besturen van primair onderwijs gaan actie ondernemen om discriminatie tegen te gaan, waarbij ook expliciete aandacht is voor lhbt. Signaal afgeven dat lhbt discriminatie niet wordt getolereerd. Zichtbaarheid vergroten. Trouwambtenaren trouwen alle paren, ongeacht seksuele geaardheid. Lhbt burgers herkennen zich in uitingen stadsdeel. Voortrekkersrol vervullen. Zichtbaarheid vergroten.,-,-,- 14

16 212 Activiteit Planning Uitvoerder Resultaat Kosten Ontwikkelen Plan van Aanpak Tegengaan discriminatie voor het primair onderwijs Zichtbare antidiscriminatie campagne Scholentoer door stadsdeel 212 Stadsdeel en Primair onderwijs Doel 2 Sensitiviteitstraining discriminatie politie West 212 Politie Amsterdam- Amstelland Doel 3 doet mee aan Gay Pride Organiseren van dialogen in etnische en religieuze kring met ouders en jongeren Voorlichting op middelbare scholen over homoseksualiteit Scholen formuleren concrete activiteiten op gebied van discriminatie, sociale veiligheid en burgerschap. 212 Stadsdeelbestuur Bezoeken scholen. Activiteitenoverzicht scholen. Bespreekbaar maken seksuele diversiteit en discriminatie. Zichtbaarheid vergroten. 212 Lhbt bewoners en supportive hetero s uit Stadsdeel Nieuw- West 212 Zelforganisaties, maatschappelijke organisaties en lhbt organisaties 212 Voorlichtingsgroep COC Amsterdam Politie in Amsterdam Nieuw-West is getraind in omgaan met en alerter zijn op (lhbt) discriminatie. Zichtbaarheid van lhbt vergroten. Gay straight alliantie. Bespreekbaar maken van seksuele diversiteit. Vergroten van sociale acceptatie. Minimaal: respect voor elkaar. Jongeren gaan respectvol om met anderen.,- Budget politie PM/Nog geen PM/Nog geen PM/Nog geen 15

17 en 2 Doelen 1, 2, 3 Doel 3 Overleg met vrouwen- en mannencentra hoe zij seksuele diversiteit in het reguliere aanbod van opvoeding/dialoog/voorlichtingsactiviteiten kunnen integreren Overleg met OKC hoe zij seksuele diversiteit kunnen integreren in opvoedingscursussen. Onderzoeken of èn hoe de Eigen Kracht conferenties en Buurtbemiddeling ingezet kunnen om homoseksualiteit bespreekbaar te maken en/of de veiligheid van lhbt te vergroten. Tolerantie thermometer ontwikkelen en uitvoeren 212 Vrouwencentra, mannencentrum 212 OuderKind Centra,Centra voor jeugd & gezin 212 Stadsdeel Nieuw- West ism Eigen Kracht Centrale 212 Stadsdeel Nieuw- West ism studenten Activiteit in het kader van de Veiligheidsweek Oktober 212 Stadsdeel Nieuw- West Personeel en bestuurders van stadsdeel Nieuw-West dragen paarse kleding op de Internationale Dag van de Mensenrechten (1 december) om signaal tegen homofobie te December 212 Stadsdeel Nieuw- West Bespreekbaar maken van seksuele diversiteit bij opvoeders. Bespreekbaar maken van seksuele diversiteit bij opvoeders. Duidelijkheid over de haalbaarheid van Eigen Kracht conferenties en Buurtbemiddeling als methodes om homoseksualiteit bespreekbaar te maken en/of de veiligheid van lhbt te vergroten. Nulmeting: onderzoekgegevens over discriminatiebeleving-jezelf en de ander. Monitoring. Veiligheid van lhbt onder aandacht brengen. Zichtbaarheid vergroten, bespreekbaar maken. Signaal afgeven dat lhbt discriminatie niet wordt getolereerd. Zichtbaarheid vergroten. PM/Nog geen binnen emancipatiebudget. PM /nog geen PM /nog geen,- 16

18 Doel 3 Doelen 1,2,3 doelen 1,2,3 doelen 1,2,3 doelen 1,2,3 doelen 1,2,3 doelen 1,2,3 maken. Aandacht aan lhbt onderwerpen in communicatie uitingen van het stadsdeel Trouwambtenaren bevragen op hun bereidheid paren van hetzelfde geslacht te trouwen Screenen communicatie naar lhbt trouwlustigen (m/v, m/m, v/v) Screenen van subsidieaanvragen op seksuele diversiteit. Organiseren bijeenkomsten lhbt ambtenarennetwerk Nieuw-West, Voortzetting en waar nodig aanscherping eigen diversiteitbeleid 212 Stadsdeel Nieuw- West, afdeling communicatie en beleidsadviseur lhbt beleid 212 Stadsdeel Nieuw- West, P&O Lhbt burgers herkennen zich in uitingen stadsdeel. Voortrekkersrol vervullen. Zichtbaarheid vergroten. Trouwambtenaren trouwen alle paren, ongeacht seksuele geaardheid. 212 Burgerzaken Correcte aanhef naar geslacht in communicatie van stadsdeel naar lhbt bewoners 212 Stadsdeel Nieuw- lhbt integraal verankerd in beleid West 212 Stadsdeel Nieuw- West 212 Stadsdeel Nieuw- West Werkgroep lhbt emancipatie 212 Stadsdeel Nieuw- West Lhbt ambtenaren kennen elkaar en zijn zichtbaar binnen eigen organisatie en naar buiten toe. Stadsdeel is een aantrekkelijke werkgever. Lhbt beleid gedragen door verschillende personen binnen organisatie. Waarborgen continuïteit.,-,- 17

19 213 Activiteit Planning Uitvoerder Resultaat Kosten Training jongerenwerkers en JSP 213 Youthspot, jongerenwerkorg anisaties, JSP. Doel 3 Jongerenwerkers organiseren activiteiten om seksuele diversiteit te bespreken met jongeren nav training. Bankje roze schilderen in Nieuw-West als symbolische afsluiting van jongerenwerk dialogen. Paintballen tussen homo s en jongeren op wijkniveau. Jongerenwerkers zijn in staat seksuele diversiteit bespreekbaar te maken en dragen respect uit voor en naar lhbt. 213 Jongerenwerk Jongeren nemen kennis van seksualiteit en seksuele diversiteit en vormen een mening erover. 213 Jongerenwerk ism Stadsdeel Nieuw-West (braakliggende terreinen & scholen) Zichtbaarheid vergroten. Signaal afgeven, bespreekbaar maken 213 Edudivers Homo s en jongeren hebben begrip voor elkaar. 3.,-/nog geen binnen budget Jongerenwerk PM /nog geen binnen budget jongerenwerko rganisaties PM /nog geen binnen budget Jongerenwerk PM /nog geen 18

20 Doel 2 Doel 3 Doelen 1, 2, 3 Trainen van medewerkers Meldpunt zorg en overlast doet mee aan Gay Pride 213 Medewerkers Meldpunt zorg en overlast beschikken over kennis en expertise om antidiscriminatie taak uit te voeren. 213 Lhbt bewoners en supportive hetero s uit Stadsdeel Nieuw-West Activiteit in het kader van de Veiligheidsweek Oktober 213 Stadsdeel Nieuw-West Organiseren van dialogen in etnische en religieuze kring met ouders en jongeren Voorlichting op middelbare scholen over homoseksualiteit 213 Zelforganisaties, maatschappelijk e organisaties en lhbt organisaties 213 Voorlichtingsgroep COC Amsterdam Zichtbaarheid van lhbt vergroten. Gay straight alliantie creëren. Veiligheid van lhbt onder aandacht brengen. Zichtbaarheid vergroten, bespreekbaar maken. Bespreekbaar maken van seksuele diversiteit. Vergroten van sociale acceptatie. Minimaal: respect voor elkaar. Jongeren gaan respectvol om met anderen. PM /nog geen PM /nog geen PM /nog geen PM /nog geen PM/Nog geen Monitoring hoe vrouwen- en mannencentra seksuele diversiteit integreren in in het reguliere aanbod van pvoeding/dialoog/voorlichtingsactiviteiten. 213 Vrouwencentra, mannencentrum Bespreekbaar maken van seksuele diversiteit bij opvoeders. Financiering vanuit PM /nog geen 19

21 Doel 3 Doel 3 Doelen 1,2,3 doelen 1,2,3 doelen 1,2,3 doelen 1,2,3 Monitoring hoe OKC seksuele diversiteit integreren in opvoedingscursussen. Aandacht aan lhbt onderwerpen in communicatie uitingen van het stadsdeel Personeel en bestuurders van stadsdeel Nieuw-West draagt paarse kleding op de Internationale Dag van de Mensenrechten (1 december) om signaal tegen homofobie te maken. Trouwambtenaren bevragen op hun bereidheid paren van hetzelfde geslacht te trouwen 213 OuderKind Centra,Centra voor jeugd & gezin 213 Stadsdeel Nieuw-West, afdeling communicatie en beleidsadviseur lhbt beleid December 213 Stadsdeel Nieuw-West 213 Stadsdeel Nieuw-West, P&O Werkgroep lhbt emancipatie 213 Stadsdeel Nieuw-West Organiseren bijeenkomsten lhbt ambtenarennetwerk Nieuw-West, Screenen van subsidieaanvragen op seksuele diversiteit. 213 Stadsdeel Nieuw-West 213 Stadsdeel Nieuw-West Bespreekbaar maken van seksuele diversiteit bij opvoeders. Lhbt burgers herkennen zich in uitingen stadsdeel. Voortrekkersrol vervullen. Zichtbaarheid vergroten. Signaal afgeven dat lhbt discriminatie niet wordt getolereerd. Zichtbaarheid vergroten. Trouwambtenaren trouwen alle paren, ongeacht seksuele geaardheid. Lhbt beleid gedragen door verschillende personen binnen organisatie. Waarborgen continuïteit. Lhbt ambtenaren kennen elkaar en zijn zichtbaar binnen eigen organisatie en naar buiten toe. lhbt integraal verankerd in beleid binnen emancipatie budget,- 2

22 214 Activiteit Planning Uitvoerder Resultaat Kosten Tolerantie thermometer uitvoeren. 214 Stadsdeel Nieuw-West ism studenten (VU/HvA/UVA?) Doel 3 Doelen 1, 2, 3 doet mee aan Gay Pride 214 Lhbt bewoners en supportive hetero s uit Stadsdeel Nieuw-West Activiteit in het kader van de Veiligheidsweek Oktober 214 Stadsdeel Nieuw-West Organiseren van dialogen in etnische en religieuze kring met ouders en jongeren Voorlichting op middelbare scholen over homoseksualiteit 214 Zelforganisaties, maatschappelijk e organisaties en lhbt organisaties 214 Voorlichtingsgroep COC Amsterdam Onderzoekgegevens over discriminatiebeleving-jezelf en de ander. Monitoring. Zichtbaarheid van lhbt vergroten. Gay straight alliantie creëren. Veiligheid van lhbt onder aandacht brengen. Zichtbaarheid vergroten, bespreekbaar maken. Bespreekbaar maken van seksuele diversiteit. Vergroten van sociale acceptatie. Minimaal: respect voor elkaar. Jongeren gaan respectvol om met anderen. PM /nog geen PM /nog geen PM /nog geen PM /nog geen PM/Nog geen Monitoring hoe vrouwen- en mannencentra seksuele diversiteit integreren in in het 214 Vrouwencentra, mannencentrum Bespreekbaar maken van seksuele diversiteit bij opvoeders. Financiering vanuit PM /nog 21

23 Doel 3 Doel 3 doelen 1,2,3 Doelen 1,2,3 doelen 1,2,3 reguliere aanbod van pvoeding/dialoog/voorlichtingsactiviteiten. Monitoring hoe OKC seksuele diversiteit integreren in opvoedingscursussen. Personeel en bestuurders van stadsdeel Nieuw-West draagt paarse kleding op de Internationale Dag van de Mensenrechten (1 december) om signaal tegen homofobie te maken. Aandacht aan lhbt onderwerpen in communicatie uitingen van het stadsdeel 214 OuderKind Centra,Centra voor jeugd & gezin 214 Stadsdeel Nieuw-West 214 Stadsdeel Nieuw-West, afdeling communicatie en beleidsadviseur lhbt beleid Werkgroep lhbt emancipatie 214 Stadsdeel Nieuw-West Trouwambtenaren bevragen op hun bereidheid paren van hetzelfde geslacht te trouwen Screenen communicatie naar lhbt trouwlustigen (m/v, m/m, v/v) 214 Stadsdeel Nieuw-West, P&O Bespreekbaar maken van seksuele diversiteit bij opvoeders. Signaal afgeven dat lhbt discriminatie niet wordt getolereerd. Zichtbaarheid vergroten. Lhbt burgers herkennen zich in uitingen stadsdeel. Voortrekkersrol vervullen. Zichtbaarheid vergroten. Lhbt beleid gedragen door verschillende personen binnen organisatie. Waarborgen continuïteit. Trouwambtenaren trouwen alle paren, ongeacht seksuele geaardheid. 214 Burgerzaken Correcte aanhef naar geslacht in communicatie van stadsdeel naar lhbt bewoners doelen Screenen van subsidieaanvragen op seksuele 214 Stadsdeel lhbt integraal verankerd in beleid geen binnen emancipatie budget,- 22

24 1,2,3 diversiteit. Nieuw-West doelen Organiseren bijeenkomsten lhbt 214 Stadsdeel 1,2,3 ambtenarennetwerk Nieuw-West, Nieuw-West Lhbt ambtenaren kennen elkaar en zijn zichtbaar binnen eigen organisatie en naar buiten toe. 23

25 Bijlage 1 Samenvatting Homobeleid Slotervaart Uit de kast is uit het huis. Dat is het droevige gezegde onder homoseksuele allochtonen. Zij vaak verstoten uit hun familie of leiden een dubbelleven. In opvanghuizen als die van Stichting Nafar stranden deze jongens en meisjes. Vaak in psychische nood. Hun omgeving accepteert ze niet zoals ze zijn. "Het zijn geen mensen. Honden, apen, dieren zijn beter dan deze mensen. (man uit Slotervaart) "Een moslimhomo zegt het niet tegen zijn moeder of vader, want hij weet hij gaat dood." (scholier uit Slotervaart) Probleem Steeds meer homo s in Amsterdam voelen zich onveilig. De tolerantie is zodanig afgenomen dat de meeste homo s te maken hebben met homohaat, soms zelfs met geweld. Vooral allochtonen en jongeren zijn weinig tolerant naar homo s. In Slotervaart wonen veel allochtonen en veel jongeren. In stadsdelen als Slotervaart zitten de opvattingen over homoseksualiteit muurvast. Het is een noodzaak om die schoksgewijs met debat en expliciete daden los te wrikken. Dat is niet een taak van homo s alleen, ook hetero s moeten vechten voor de vrijheid en veiligheid van homo s. Strategie: opwekken debat De strategie is het debat met expliciete daden uit te lokken. Niets is zo mooi als de expliciete vraag om debat. Het blijkt dat dit werkt, namelijk als de stadsdeelvoorzitter deelneemt aan het suikerfeest voor moslimhomo s. Niet georganiseerde belangengroepen bieden een debat aan, maar toeschouwers, bewoners uit Slotervaart komen er om vrágen. Die mannen en vrouwen van middelbare leeftijd blijken woedend te zijn als zij in de krant lezen dat het stadsdeel het publiekelijk opneemt voor homo s. In het debat komt een deel van hen tot het inzicht dat hun opvatting niet stand houdt, dat zij verdraagzaamheid, respect en gelijkheid van alle mensen belangrijker vinden dan hun afkeuring van homoseksualiteit. Deze mensen praten nu over homoseksualiteit in huiskamers, op scholen, moskeeën, badhuizen en op straat. Zij vertellen mensen over hun nieuwe opvattingen. Dat zij tot inzicht kwamen dat hun bestaande normen en waarden het wel degelijk toestaan om ieder mens met respect te bejegenen. Als mensen ontdekken dat ze gelijkheid van mensen het belangrijkst vinden, is dat de weg naar acceptatie. Daarom lokt het stadsdeel voortdurend het debat uit. Door bijeenkomsten te organiseren, scholen lespakketten te geven, de GayPride naar Slotervaart te halen of door ondernemers 24

26 uit te nodigen hier een homobar te openen. Slotervaart roept alle hulptroepen op om debat in eigen kring te voeren: belangenverenigingen, GGD, imams, pastors, docenten, buurtwerkers Activiteiten Start GayPride in Slotervaart; Ondernemers uitnodigen homobar te openen; Kunstenaars uitnodigen atelier homokunst op Delflandplein te openen; Sportverenigingen ondertekenen convenant tegen homodiscriminatie; Voetbaltoernooi tussen Marokkaanse voetbalclub en homovoetbalclub. Opvoeders toerusten op debat De intolerantie begint achter de voordeur, in het gezin. Mannen en vrouwen nemen opvattingen overhomoseksualiteit mee uit verre, nog niet gemoderniseerde landen en geven die door aan hun kinderen. Als de vader zegt dat homo s minder zijn dan honden, neemt zijn kind dat voor waarheid aan. Kinderen krijgen hun opvattingen over homoseksualiteit mee via de opvoeding, op school en op straat. Die opvattingen hebben een religieuze en culturele achtergrond. Stadsdeel Slotervaart rust ouders, scholen en jongerenwerkers daarom toe op het debat. Vanwege de religieuze en culturele achtergrond van de intolerantie daarvoor niet alleen homovoorlichters ingezet, maar ook mensen die dicht bij de bewoners van Slotervaart staan en veel geloofwaardigheid genieten. Mensen uit eigen kring: hetero s, allochtonen, geestelijk leiders. Zij formeren individuen tot een groep en stellen ze in staat tot actie door hen een stem geven als zij om debat vragen. Hun nieuwe inzichten geven zij door aan hun kinderen en kleinkinderen. Activiteiten Gesprekken met ouders, moeders zijn vaak het meest geëmancipeerd; OKC opvoedadviseurs helpen ouders met opvoedvragen over homoseksualiteit; Samenwerking met hulptroepen om het debat te stimuleren; Samenwerking met Nisa voor Nisa, buurtmoeders, vrouwencentrum VLAM, Toprak Anna. Kinderen krijgen vanaf groep acht voorlichting op school; Voorlichting door hetero s en homo s; Docenten krijgen training en lespakketten. Jongerenwerkers krijgen training; Aandacht voor diversiteit, discriminatie, homoseksualiteit. Ondersteuning debat homoseksualiteit door imams, zelfhulporganisaties, sleutelfiguren. Follow up debatten: Verankeren We laten het niet bij eenmalige activiteiten die het debat opwekken, maar we verankeren de opbrengst. Het openen van een homobar kan leiden tot een permanente homobar en een tentoonstelling van homokunst kan leiden tot ateliers. Slotervaart verwelkomt ondernemers die een bar of winkel willen openen of een 25

27 evenement willen organiseren voor homo s. Zoals er in Slotervaart halal-slagers voor moslims zijn, zo heeft Slotervaart een cruisegebied in de Oeverlanden, kunstenaars aan het Delflandplein en kunnen hier boekwinkels en bars voor homo s komen. Doel: Actief burgerschap Slotervaart is een stadsdeel waar iedereen optimaal zichzelf moet kunnen zijn. Alleen zo kun je volwaardig deelnemen aan de samenleving en actief burger zijn. Een homo die bekneld zit in een dubbelleven, die vreest voor eerwraak of beknot wordt door schaamte, kan nooit de geestkracht opbrengen om een volwaardige, actieve burger te zijn. Discriminatie en geweld pakt de politie hard aan. Zij zetten hun eigen kennis van de homoproblematiek in om scherp te kunnen handelen. Het stadsdeel houdt de politie alert op het registreren van homogeweld als homogeweld. Activiteiten Speciaal meldpunt voor homodiscriminatie; Aandringen op aanpak discriminatie en geweld; Aandringen op registreren homogeweld als homogeweld. Perspectief: homogemeenschap Dit wederzijds opbouwen geeft vaste grond onder de voeten. Homo s kunnen hier wortel schieten. In Slotervaart kan een bloeiende homogemeenschap ontstaan, met een sterke middenklasse. Een equivalent van de Regulierdwarsstraat. 26

28 Bijlage 2 Activiteitenoverzicht Homobeleid Slotervaart Activiteiten/ inzet 29 -meting. Houding van de Slotervaartse bevolking tegenover homoseksuelen O&S i.s.m. de UvA Themabijeenkomsten rondom emancipatie, aanpak discriminatie en diversiteit waarbij het onderwerp homoseksualiteit binnen een bredere context wordt besproken. Debatten rondom acceptatie van (migranten) homoseksuelen. (kleinschalige)initiatieven om homoseksualiteit bespreekbaar te maken vanuit de migranten gemeenschap steunen door het verlenen van voorlichtingssubsidies en het aanbieden van trainingen (bespreekbaar maken van homoseksualiteit door heteroseksuelen) van het COC bijvoorbeeld. Lespakketten met basiskennis over hoe en in welke mate de acceptatie van seksualiteit in Nederland tot stand is gekomen. Trainingen voor docenten Scholen adviseren hoe zij homobeleid structureel kunnen verankeren in de schoolpraktijk Uitgevoerd Niet uitgevoerd, onvoldoende budget beschikbaar. Uitgevoerd. Uitgevoerd. Uitgevoerd. Oriëntatie heeft plaatsgevonden. Conclusie: stedelijke aangelegenheid. Uitgevoerd. Training voor jongerenwerkers ipv docenten. Uitgevoerd via Kwartiermakersproject centrale stad. Moedermiddag of moederavond over homoseksualiteit. Uitgesteld tot 21 Ouder Kind Centrum (OKC) opvoedadviseurs trainen om ouders met opvoedvragen over homoseksualiteit te kunnen helpen. Kijk naar de kalender van het stadsdeel of er activiteiten gepland zijn die te combineren zijn met het zichtbaar/bespreekbaar maken van homoseksualiteit Start de Gay Pride in Slotervaart en organiseer tijdens de Gay Pride in Amsterdam een stadsdeelspecifieke activiteit Niet uitgevoerd, onvoldoende budget beschikbaar. Uitgevoerd. Uitgevoerd. 27

29 Voetbalwedstrijd tussen homoseksuelen en Marokkaanse jongeren. De bibliotheek programmaonderdelen over homoseksualiteit laten opnemen. De sportverenigingen in stadsdeel Slotervaart een gezamenlijk convenant laten ondertekenen waarin zij aangeven discriminatie in algemene zin en in het bijzonder de discriminatie van homoseksuelen binnen de sportwereld te zullen bestrijden Het onderwerp homoseksualiteit opnemen in het convenant VIOS Gesprek(ken) tussen agenten en homoseksuelen organiseren Actief verwijzen naar het meldpunt Zorg en Overlast Neem in de aanpak van probleemjongeren antihomogedrag mee. Uitgevoerd met jongeren uit Slotervaart en homoseksuelen. Uitgevoerd. Oriëntatie heeft plaatsgevonden. Conclusie: niet haalbaar. Uitvoering via Kwartiermakersproject centrale stad. Uitgevoerd in gewijzigde vorm. Onbekend. Onbekend. Activiteiten/ inzet 21 Themabijeenkomsten rondom emancipatie, aanpak discriminatie en diversiteit waarbij het onderwerp homoseksualiteit binnen een bredere context wordt besproken. Debatten rondom acceptatie van (migranten) homoseksuelen. (kleinschalige)initiatieven om homoseksualiteit bespreekbaar te maken vanuit de migranten gemeenschap steunen door het verlenen van voorlichtingssubsidies en het aanbieden van trainingen (bespreekbaar maken van homoseksualiteit door heteroseksuelen) van het COC bijvoorbeeld. Moedermiddag of moederavond over homoseksualiteit. Kijk naar de kalender van het stadsdeel of er activiteiten gepland zijn die te combineren zijn met het zichtbaar/bespreekbaar maken van homoseksualiteit. De bibliotheek programmaonderdelen over homoseksualiteit laten opnemen. Voorlichting voor groep acht van het basisonderwijs Onderwijsinstellingen i.s.m. de Rutgers Nisso Groep en lokale GGD-en Het onderwerp homoseksualiteit opnemen in het Uitgevoerd Uitgevoerd. Uitgevoerd. Uitgevoerd. Uitgevoerd. Uitgevoerd. Onbekend. Oriëntatie heeft plaatsgevonden. Conclusie: niet haalbaar. Uitvoering via 28

30 convenant VIOS Gesprek(ken) tussen agenten en homoseksuelen organiseren Actief verwijzen naar het meldpunt Zorg en Overlast Neem in de aanpak van probleemjongeren antihomogedrag mee. Kwartiermakersproject centrale stad. Uitgevoerd in gewijzigde vorm Onbekend. Onbekend. Activiteiten/ inzet 211 Themabijeenkomsten rondom emancipatie, aanpak discriminatie en diversiteit waarbij het onderwerp homoseksualiteit binnen een bredere context wordt besproken. Debatten rondom acceptatie van homoseksualiteit. (kleinschalige)initiatieven om homoseksualiteit bespreekbaar te maken vanuit de migranten gemeenschap steunen door het verlenen van voorlichtingssubsidies en het aanbieden van trainingen (bespreekbaar maken van homoseksualiteit door heteroseksuelen) van het COC bijvoorbeeld. Moedermiddag of moederavond over homoseksualiteit. Kijk naar de kalender van het stadsdeel of er activiteiten gepland zijn die te combineren zijn met het zichtbaar/bespreekbaar maken van homoseksualiteit. De bibliotheek programmaonderdelen over homoseksualiteit laten opnemen. Neem in de aanpak van probleemjongeren antihomogedrag mee. Evaluatie van het Homobeleid Uitgevoerd Uitgevoerd. Uitgevoerd. Uitgevoerd. Uitgevoerd. Uitgevoerd. Onbekend. Onbekend. Niet uitgevoerd, onvoldoende budget beschikbaar. 29

31

32 Bijlage 3 Literatuur en geraadpleegde bronnen De roze gemeentegids, Beleid voor lesbische vrouwen, homomannen, biseksuelen en transgenders 211. Movisie. Seksuele vorming en identiteit Verslag van een inventariserend onderzoek naar de informatiebronnen van allochtone jongeren bij vragen over seks, seksualiteit en relaties. Onderzoeker/schrijver: Fenna Ulichki. Redactie: Rénie van der Putte. ACB Kenniscentrum, 21. Hoofdlijnen emancipatiebeleid kabinet: vrouwen- en homo-emancipatie 215 Overzicht methoden homo-emancipatie volgens Movisie Methodiekbeschrijving Dialoogproject YouthSpot- Jongerenwerk en homoseksualiteit 29 LGBT s en veiligheid, Movisie-Handreiking Homo-emancipatie, 211 Verslag slotconferentie Jezelf kunnen zijn in Slotervaart mei 21 Beleidsnotitie Homobeleid Slotervaart Lokaal homo-emancipatiebeleid Overzicht koplopergemeenten, Movisie. Gesprekspartners: Intern Beleidsadviseurs homobeleid voormalig stadsdeel Slotervaart: Huseyin Kilinc en Najat Haouli Beleidsadviseur Jongeren: Petra Rondhuis Beleidsadviseur Onderwijs: Abdelhak Ben Aissa Beleidsadviseur Kunst en Cultuur: Martijn de Graaf Beleidadviseur Sport: Claire Jansen DMO, afdeling Burgerschap en Diversiteit: Judith Suurmond en Nico van Rossen 31

33 Extern Connecting Differences: Chris Bouma. Empower team: Rahma el Hannoufi. NJR Het Bureau: Chana van de Velde. COC Amsterdam: Tania Barkhuis. Veilige Haven/Schorer: Isjed Hussain en Astrid Roggen. De Dialoog/Het Humanistisch Verbond: Sharon Polak en Judith Zijlstra. Movisie: Juul Van Hoof. Hogeschool van Amsterdam/Youth Spot Dialoogproject jongerenwerk: Marco Bijl en Jolanda Sonneveld. Roze in Blauw: Elly Lust, Edwin Baltus, Thijs Velthorst en Frido Steijn. COC Nederland Gay Straight Alliances Geert Jan Edelenbosch. SMN: Mohammed Bencheikh. 32