Grensverleggende dienstverlening aan onze klanten. Investeren in de keten, samenwerking en productontwikkeling
|
|
- Simona van Doorn
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Grensverleggende dienstverlening aan onze klanten Investeren in de keten, samenwerking en productontwikkeling Een inspirerende visie voor de Viersprong in 2020 Halsteren, 19 december 2013
2 Strategische visie de Viersprong 2 De nieuwe strategische visie hebben we heel bewust de titel Grensverleggende dienstverlening aan onze klanten: investeren in de keten, samenwerking en productontwikkeling meegegeven. Grensverleggende De Viersprong wil grensverleggend zijn in alle opzichten. Wij gaan in de periode tot aan 2020 de grenzen verleggen o.a. wat betreft de doelgroep die wij bedienen, kwaliteitsstandaarden in de ggz, de toepassing van mobiele en elektronische techniek in het kader van psychotherapie, de betaalbaarheid en doelmatigheid van hoogspecialistische ggz, de samenwerking met onze cliënten en het betrekken van naasten in behandeling. Dienstverlening De Viersprong levert een breed scala van diensten, waaronder informatie, preventie, diagnostiek, indicatiestelling, second opinions, behandeling, zorg, opleiding, kennisoverdracht, consultatie, licenties en expertise. Aan onze klanten Met onze dienstverlening bedienen wij verschillende klantgroepen, waaronder websitebezoekers, mensen in bepaalde risicogroepen, cliënten, patiënten, medewerkers in opleiding, professionals van andere instellingen, verwijzers, collega-aanbieders, gemeenten, zorgverzekeraars en andere belangstellenden. Een persoon die zich aanmeldt voor diagnostiek en/of behandeling is primair onze cliënt en kan in het kader van een behandelovereenkomst (tijdelijk) onze patiënt worden. Alle klanten worden centraal gesteld in die zin dat wij ons nadrukkelijk richten op de klantvraag, de samenwerking zoeken en hem in zijn kracht te plaatsen in een lerende en/of helende omgeving. Onze ultimate outcomes baseren we op de vermindering van ernstige veiligheids- en gezondheidsrisico s. Investeren in de keten We zetten vanuit een levensloopperspectief in op de volledige disease management keten. Hierbij zijn preventie en zelfmanagement relatief nieuwe begrippen voor de Viersprong. We zullen niet altijd zelf de uitvoerende partij zijn, maar met onze expertise dragen we actief bij aan het
3 Strategische visie de Viersprong 3 Mission statement De Viersprong is specialist in persoonlijkheid, gedrag en gezin. Wij brengen een gezonde en veilige levensloopontwikkeling dichterbij voor kinderen, jongeren en volwassenen die ernstige problemen op het gebied van persoonlijkheid, gedrag of gezin hebben of dreigen te ontwikkelen. Wij leveren daartoe hoogspecialistische diagnostiek en behandeling en excelleren in de ontwikkeling en verspreiding van nieuwe kennis, expertise en gerelateerde producten. Wij zijn partners van onze cliënten en de samenleving. Samen met andere zorgaanbieders willen wij een landelijke dekking van specialistische expertise en netwerken voor disease management realiseren. voorkómen van problemen op het gebied van persoonlijkheid, gedrag en gezin. Binnen de keten zijn we al een leidende speler op het gebied van curatieve zorg voor doelgroepen met complexe psychopathologie; dat zullen we blijven. Investeren in samenwerking In de toekomst van de gezondheidszorg kan waarde worden gecreëerd door samenwerking. In zorgketens en zorgnetwerken is het geheel meer dan de som der delen. Zorgketens zijn bovenregionale of landelijke verbanden tussen specialisten binnen een bepaald echelon; samen kunnen zij bijvoorbeeld innovatiekracht organiseren. Dynamische zorgnetwerken zijn echelonoverstijgende samenwerkingsverbanden die de zorg organiseren rondom bepaalde doelgroepen. Investeren in productontwikkeling Om grensverleggend te zijn en te blijven is continue vernieuwing en innovatie nodig. Met de ontwikkeling en systematische toepassing van het productfasemodel loopt de Viersprong voorop wat betreft productontwikkeling. Dat is geen overbodige luxe, want één ding staat vast: de wereld om ons heen verandert steeds sneller. Visie Iedereen die ernstige problemen op het gebied van persoonlijkheid, gedrag en gezin heeft of dreigt te ontwikkelen is gebaat bij bewezen expertise, om die problemen te voorkomen, duurzaam te verhelpen of hanteerbaar te maken. Die expertise wordt idealiter zo vroeg, dichtbij, doelmatig en veilig mogelijk aangeboden. Grote meerwaarde is gelegen in de keuze voor de juiste professional en de toepassing van de beste methodiek op het juiste moment en op de juiste plaats, bij voorkeur in nauwe samenwerking met naastbetrokkenen. Door innovatieve productontwikkeling kunnen we in de toekomst nog vroeger, klantvriendelijker, doelmatiger en veiliger interveniëren. Kernwaarden Klantgericht en professioneel Passie voor resultaten Stimuleren van zelfmanagement Veiligheid voorop Innovatie en inspiratie Leeswijzer De strategische visie omvat natuurlijk veel meer elementen dan de bovenstaande. Wat ons betreft zijn veel van die elementen ondersteunend aan de kern. Dit document omvat, naast een mission statement en visie, de kernwaarden en ambities van de organisatie voor de periode Kernwaarden Klantgericht en professioneel Bij onze dienstverlening staan de behoeften en wensen van onze klanten en hun naasten voorop. Klanten zijn onze partners; belangrijke beslissingen nemen we dan ook samen (shared decision making). Onze medewerkers zijn goed opgeleid en voldoen aan de hoogst mogelijke standaarden van medische ethiek en professionele ver-
4 Strategische visie de Viersprong 4 Wij maken hoogspecialistische ggz zo betaalbaar mogelijk door zo kort en ambulant mogelijk te werken en uitsluitend zorg te bieden als dit noodzakelijk is. antwoordelijkheid. Vragen van klanten worden uiterst serieus genomen en we leren van hun klachten en feedback. Passie voor resultaten Onze medewerkers onderscheiden zich door passie voor hun vakgebied en gaan verder waar andere zorgaanbieders het opgeven. Wij bieden onze klanten het best mogelijke resultaat op basis van de laatste inzichten in ons vakgebied. We realiseren ons dat we werken met collectieve middelen en streven daarom naar zo doelmatig mogelijke zorg. Intern en extern verantwoording afleggen beschouwen wij als de normaalste zaak van de wereld. Stimuleren van zelfmanagement Ons doel is om cliënten en naastbetrokkenen weer in hun eigen kracht te plaatsen en hun vermogen tot zelfmanagement te laten (her)ontdekken. Doel is altijd dat de levensloopontwikkeling zich op een gunstige wijze kan voortzetten in de natuurlijke context. Veiligheid voorop Wij realiseren ons dat het leven van onze cliënten kan worden gedomineerd door risico s met betrekking tot veiligheid en gezondheid, zoals onveilige hechting, dreigende uithuisplaatsing, fysiek geweld, criminaliteit of levensbedreigend gedrag. Ons handelen is er op gericht deze risico s zoveel mogelijk te verminderen. Wij onderkennen echter ook dat behandeling niet altijd zonder risico is. Het voorkomen van schade door overbehandeling, onnodige medicalisering en medische fouten is voor ons even belangrijk als het boeken van positieve behandelresultaten. Innovatie en inspiratie Wij spelen flexibel in op veranderingen in de samenleving en zorgbehoeften. Door onderzoek en creatieve innovatie blijven wij de veiligheid, toegankelijkheid en doelmatigheid van onze interventies vernieuwen en verbeteren. Onze medewerkers hebben de autoriteit om te leiden en de creativiteit om te inspireren. Wij delen onze kennis met keten- en samenwerkingspartners zodanig dat iedereen die dit nodig heeft er optimaal van kan profiteren. Ambities Veilige levensloopontwikkeling Uitdaging De Viersprong levert een bijdrage aan de randvoorwaarden voor een veilige en gezonde levensloopontwikkeling van kinderen, jongeren en volwassenen. De levensloopontwikkeling, die start bij de ge-
5 Strategische visie de Viersprong 5 boorte en eindigt bij overlijden, kan verstoord raken door extreme omstandigheden in samenhang met individuele kwetsbaarheid. Ambitie De Viersprong helpt mensen en naastbetrokkenen om ernstige verstoringen in hun ontwikkeling te voorkomen of duurzaam te verhelpen door de volgende ingrediënten: Levensloopperspectief. We ontwikkelen een levensloopperspectief voor onze doelgroep. We nemen dit als uitgangspunt voor het leveren of ontwikkelen van zorgproducten. Veiligheidsrisico s. Het succes van onze behandelingen meten we af aan zogenaamde ultimate outcomes. Deze baseren we op de vermindering van ernstige veiligheids- en gezondheidsrisico s zoals van onveilige hechting, dreigende uithuisplaatsing, verwaarlozing, fysiek geweld, criminaliteit, zelfbeschadigend gedrag, of vastlopen in werk of relaties. Disease management keten. De Viersprong creëert waarde in de volledige disease management keten, van preventie tot hoogspecialistische ggz. Als zorgaanbieder blijven we ons primair richten op hoogspecialistische ggz. Als kenniscentrum en zorgontwikkelaar houden we ons daarnaast bezig met het optimaliseren van de volledige keten van preventieve, diagnostische en curatieve interventies. Wij delen onze kennis met keten- en samenwerkingspartners zodanig dat iedereen die dit nodig heeft er optimaal van kan profiteren. Doelgroepverbreding. We gaan ons nadrukkelijker richten op alle leeftijdsgroepen en culturele diversiteit, dus ook kinderen, ouderen en mensen met een andere etnische afkomst. Klantgerichte zorg Uitdaging De verhouding tussen zorgvragers en professionals verandert. Waar de focus traditioneel lag op de ziekte en individuele patiëntrol, is er tegenwoordig meer aandacht voor het vermogen tot zelfmanagement van de zorgvrager, zijn klantrol en de wensen en behoeften van naastbetrokkenen. Cliënten raken steeds beter geïnformeerd en eisen een meer gelijkwaardige positie ten opzichte van de hulpverlener en een betere en snellere service.
6 Strategische visie de Viersprong 6 Ambitie De Viersprong vergroot haar klantgerichtheid door de volgende ingrediënten: Vraaggerichtheid. Wij signaleren maatschappelijke trends en nieuwe zorgbehoeften in de samenleving en spelen flexibel in op de eisen die een veranderende omgeving aan ons stelt. Klantgerichtheid. Een klantenservice staat cliënten terzijde om hun ervaringen met onze zorg te verbeteren. We nemen vragen van klanten serieus en gaan tot het uiterste om van hun klachten en feedback te leren. Medewerkers in de primaire en ondersteunende processen zijn getraind in klantvriendelijkheid en gastvrijheid. Medezeggenschap. Alle (grotere) locaties van de Viersprong hebben een locatieraad van cliënten. In de Centrale Cliënten Raad worden familieleden betrokken. Zelfmanagement. De Viersprong maakt haar zorg efficiënter en ontwikkelt e-health technologie, zodanig dat we niet meer doen dan nodig om klanten en naastbetrokkenen in hun eigen kracht te plaatsen en zelfmanagement te bevorderen. Ervaringsdeskundigheid. De Viersprong betrekt mensen met ervaringsdeskundigheid in het primaire proces. Zij spreken de taal van de cliënt en zijn bij uitstek toegerust om bij te dragen aan een optimaal ingericht zorgproces in een multidisciplinaire setting. Betere toegankelijkheid Uitdaging Door een verschraling van het aanbod in de grote geïntegreerde instellingen en een efficiëntere toeleiding naar de 3de lijn verwachten we een verdere groei in de vraag naar hoogspecialistische ggz. Tegelijkertijd zal het (macro)budgettaire kader ongeveer gelijk blijven. Ambitie We vergroten de toegankelijkheid door de volgende ingrediënten: Ambulantisering. Het zwaartepunt van ons aanbod ligt bij ambulante interventies. Klinische behandelingen worden alleen toegepast waar doelmatig en zijn kortdurend en goed geïntegreerd in ambulante trajecten. Locatiebeleid. De Viersprong maakt een bewuste Idee Pilot Ontwikkeling Onderzoek Kernproduct Disseminatie Veel belovend idee Business plan Handleiding, training, supervisoren Bewezen (kosten) effectief Kwaliteitssyteem, expertise centrum Product keuze voor ambulantisering en locaties in drukbevolkte regio s. Mede op basis van een grondige scenarioanalyse bepalen we de toekomst van onze gebouwen en locaties. Zorglogistiek. We verbeteren onze zorglogistiek door een efficiënte inrichting van zorgpaden. Ketenvorming. We vormen een keten van specialisten om de beschikbaarheid en kwaliteit van hoogspecialistische ggz in heel Nederland te borgen en om de mogelijkheden tot productontwikkeling te vergroten. Netwerkvorming. We dragen bij aan de vorming van dynamische zorgnetwerken om disease management rondom bepaalde doelgroepen te optimaliseren. Hoogwaardige productkwaliteit Uitdaging Onze doelgroep kampt met complexe problematiek. Daarom gaat ons werk gepaard met complexe interventies en veiligheidsrisico s. In de afgelopen jaren hebben wij sterke aanwijzingen gevonden dat een goede en stabiele kwaliteit van onze producten (gekenmerkt door integriteit, veiligheid en effectiviteit) alleen maar kan worden gegarandeerd als professionals werken in een gestructureerde lerende omgeving, waarin continue feedback, leren van elkaar en externe consultatiemogelijkheden zijn georganiseerd en worden geborgd. Ambitie We optimaliseren onze productkwaliteit door de volgende ingrediënten: Minimale bureaucratie. Controlemechanismen worden alleen ingezet als deze bijdragen aan productkwaliteit. Overtollige bureaucratie wordt actief bestreden. Kwaliteitssystemen. Het creëren van een gestructureerde lerende omgeving is de essentie van onze kwaliteitssystemen voor MST en MBT. Wij verwachten dat de beweging richting kwaliteitskeurmerken, en daarmee richting branding, aansluit bij toekomstige marktontwikkelingen. Wij ontwikkelen daarom voor al onze producten kwaliteitssystemen.
7 Strategische visie de Viersprong 7 ROM. Al onze cliënten nemen deel aan periodieke metingen van bepaalde kritische processen en behandelresultaten. Deze gegevens worden standaard teruggekoppeld aan cliënt en behandelaar en vormen de basis voor behandelplanevaluaties. Bovendien zijn de gegevens transparant voor team en leidinggevende en vormen de basis voor persoonlijke ontwikkeling. Wij zijn ervan overtuigd dat ROM effectief en efficiënt behandelen bevordert. Cofinanciers. De ontwikkeling van kwaliteitssystemen is duur en komt ten goede aan de gehele ggz. Het is vanzelfsprekend dat andere partijen optreden als cofinancier. We zullen de overheid, zorgverzekeraars en partners vragen om cofinanciering. Optimale betaalbaarheid Uitdaging De gezondheidszorg loopt tegen de grenzen van de betaalbaarheid aan. We krijgen te maken met tariefdruk, decentralisaties en ingrijpende technologische innovaties. De Viersprong staat voor de uitdaging om in dit krachtenveld haar verantwoordelijkheid te nemen en tegelijkertijd haar koploperspositie op het terrein van persoonlijkheid, gedrag en gezin te behouden. Ambitie We leveren een bijdrage aan de betaalbaarheid van zorg door de volgende ingrediënten: Doelmatigheid. Wij maken hoogspecialistische ggz zo betaalbaar mogelijk door zo kort en ambulant mogelijk te werken en uitsluitend zorg te bieden als dit noodzakelijk is. Efficiency. Onze zorg kan en moet efficiënter worden geleverd door optimalisatie van de beroepenmix, beperking van indirecte tijd, productiviteitsverhoging en overheadreductie. Om de werkdruk aanvaardbaar te houden en de kwaliteit van zorg te borgen is hierbij voorzichtigheid, nuance en betrokkenheid van medewerkers geboden. Innovatieve productontwikkeling. De Viersprong onderscheidt zich op het gebied van productontwikkeling door toepassing van het productfasemodel. Met dit model maken we bewuste en organisatiebrede keuzes m.b.t. (des)investeringen in bepaalde producten. Het model bevordert de kwaliteit en snelheid van het innovatieproces. Er wordt een investeringsbudget ingericht en cofinanciering gezocht. E-health. Onderdelen van het primair proces worden verbeterd door toepassing van technologie. Aan ons cliëntenportaal worden diverse e-health modules gekoppeld. Wij lopen in Nederland voorop op het terrein van technologische innovaties die de toegankelijkheid, kwaliteit en/of betaalbaarheid van zorg voor onze doelgroep verbeteren en zelfmanagement van cliënten bevorderen.
8 Strategische visie de Viersprong 8 Onze medewerkers gaan verder waar andere zorgaanbieders het opgeven. Best mogelijke werkomgeving Uitdaging De Viersprong is ambitieus. De Viersprong stelt hoge eisen aan medewerkers en, omgekeerd, onze medewerkers stellen hoge eisen aan de organisatie. Wij geloven dat kwaliteit van dienstverlening, medewerkers, organisatie en werkgeverschap sterk gerelateerd zijn. Ambitie We creëren de best mogelijke werkomgeving voor mensen die onze passie delen door de volgende ingrediënten: Mensgerichtheid. Samen maken we verschil en streven naar betere zorg, een helende omgeving en een gezonde organisatie. Het is plezierig om van ons dienstverlening te ontvangen, bij ons te werken en met ons samen te werken. Excellente organisatie. We blinken uit in leiderschap, visie, kwaliteit van medewerkers en een open, actiegerichte en gedisciplineerde cultuur waarin de focus ligt op continue verbetering en vernieuwing. We identificeren verbetermogelijkheden en maken concrete actieplannen. Leiderschapsontwikkeling. De Viersprong heeft een heldere visie op leiderschap en cultuur en een programma voor het identificeren en ontwikkelen van leiderschapspotentieel. Talentontwikkeling. De organisatie helpt medewerkers om hun talenten te ontdekken en deze optimaal te ontplooien en te benutten. Medewerkertevredenheid. De Viersprong streeft naar een excellente medewerkertevredenheid. Vertrouwen in leidinggevenden, plezier met collega s, betrokkenheid bij beleid, voldoende autonomie, gelijke waardering van professionals en managers, ontwikkelkansen, heldere communicatie en regelmatig contact tussen medewerkers en management zijn hierbij belangrijk.
Effectieve behandelingen voor jongeren en gezinnen met ernstige problemen
Effectieve behandelingen voor jongeren en gezinnen met ernstige problemen Voor jongeren en gezinnen met ernstige problemen De Viersprong is er voor kinderen en jongeren met ernstige problemen in persoonlijkheid,
Nadere informatieJanuari Zoekprofiel lid raad van bestuur
Januari 2019 Zoekprofiel lid raad van bestuur De Viersprong De Viersprong is een slagvaardige hoogspecialistische GGZ organisatie voor kinderen, jongeren en volwassenen met ernstige problemen in hun persoonlijkheid,
Nadere informatieGids voor werknemers. Rexel, Building the future together
Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen
Nadere informatieonze strategische koers
onze strategische koers o n ze s t ra t e g i s c h e ko e rs Leidraad voor denken en doen Dit is onze strategische koers, ons kompas dat richting geeft aan de keuzes die we maken en de activiteiten die
Nadere informatieExterne brochure : toelichting
Externe brochure : toelichting Doel: profilering Veldzicht Doelgroep: stakeholders Veldzicht Optionele uitwerking: boekje centrum voor transculturele psychiatrie VAARDIG EN VEILIG VERDER HELPEN In Veldzicht
Nadere informatieSamen sterk in communicatie. Zomer 2015
Samen sterk in communicatie Zomer 2015 Missie Communicatie maakt het leven. Als voor mensen horen of communiceren niet vanzelfsprekend is, maakt Kentalis de beste communicatiemogelijkheden toegankelijk.
Nadere informatieSpecialistische zorg. voor jongeren met complexe gedragsproblemen
Specialistische zorg voor jongeren met complexe gedragsproblemen OG Heldringstichting in het kort Jarenlange ervaring en expertise in kwalitatief hoogwaardige behandeling & diagnostiek voor jongeren met
Nadere informatieUw gezondheid, Ons specialisme. De koers van Amphia van 2017 naar 2022
Uw gezondheid, Ons specialisme De koers van Amphia van 2017 naar 2022 In Amphia draait het om mensen en hun gezondheid. Iedereen heeft recht op uitstekende zorg én uitstekende service en aandacht: patiënten,
Nadere informatieCentrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht
Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht Vaardig en veilig verder helpen Een diversiteit aan mensen In Veldzicht bieden we een beschermde omgeving voor het intensief behandelen van mensen met
Nadere informatieDienstverlener in diagnostiek. Deskundig doelmatig dichtbij
Dienstverlener in diagnostiek Deskundig doelmatig dichtbij PAGINA 2 PAGINA 3 pro-actief Het zal u niet ontgaan zijn: de zorgmarkt is in ontwikkeling en beweging. Kenners spreken over een emerging market
Nadere informatieSamen Beter. Op weg naar 2020
Samen Beter Op weg naar 2020 Ambitie BovenIJ ziekenhuis 2020 Op weg naar 2020 wil het BovenIJ ziekenhuis met en voor alle bewoners van Amsterdam-Noord e.o. bijdragen aan een betere gezondheid en een betere
Nadere informatieVerbeteren door vernieuwen en verbinden
Verbeteren door vernieuwen en verbinden Visie op het sociaal domein Hoeksche Waard tot stand gekomen met medewerking van professionele organisaties, vrijwilligersorganisaties en organisaties van zorgvragers
Nadere informatieklaar voor een nieuwe toekomst
Herontwerp HRM Beleid klaar voor een nieuwe toekomst We maken ons op voor een nieuwe toekomst. Daar zijn we klaar voor. Dat komt omdat we gewend zijn om vanuit het kleine groot te denken en op een gelijkwaardige
Nadere informatieHet Pi-manifest Kracht door persoonlijke groei & eigenheid
Inleiding Pi-groep is opgericht op 17 maart 2004. De visie die ten grondslag ligt aan het ontstaan van Pi-groep is in dit document vastgelegd. Met het vastleggen van de visie, missie en doelstellingen
Nadere informatieBijlage Programma van Eisen
Bijlage Programma van Eisen Functie: Vaak is er sprake van problematiek thuis of op school met betrekking tot het gedrag van de jongere waarvan de oorzaak en dus de oplossing nog onvoldoende duidelijk
Nadere informatieIn behandeling bij het NPI
In behandeling bij het NPI Optimale begeleiding In behandeling bij NPI U ontvangt deze folder omdat u in behandeling gaat bij het NPI. Hierin leest u hoe we te werk gaan bij het NPI en wat u van ons kunt
Nadere informatieNotitie. GGZ Rivierduinen. GGZ Rivierduinen Samen kiezen voor kwaliteit Zorgvisie 2015
Notitie GGZ Rivierduinen GGZ Rivierduinen Zorgvisie 2015 Blad 1 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Missie... 2 3. Visie... 2 3.1. Herstel als leidend principe... 2 3.2. Passende Zorg... 3 3.3 Hoge professionele
Nadere informatieSTRATEGISCH BELEID EFFICIËNT EN ZICHTBAAR NAAR EEN CENTRUM VOOR REVALIDATIE
STRATEGISCH BELEID 2013 2014 NAAR EEN EFFICIËNT EN ZICHTBAAR CENTRUM VOOR REVALIDATIE UMCG Centrum voor Revalidatie Strategisch beleidsplan 2013-2014 Vastgesteld op 1 november 2012 Vooraf Met het strategisch
Nadere informatieVoldoende is niet goed genoeg.. Strategisch beleidsplan 2015/2019. Stichting H 3 O
Voldoende is niet goed genoeg.. Strategisch beleidsplan 2015/2019 Stichting H 3 O 1 Bijzonder Wat is het bijzondere van H 3 O? Waarin onderscheidt H 3 O zich, wat maakt het verschil? En wat wil H 3 O waarmaken?
Nadere informatieSamen verder In het sociale domein
Samenvatting Masterplan Samen verder In het sociale domein What if I fall? Oh,but my darling,what if you fly? (gedicht van Erin Hanson) Samen Verder is het programma om de doorontwikkeling van het sociale
Nadere informatieLeergang Leiderschap voor Professionals
Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de
Nadere informatievan staatssecretaris Van Rijn bij de Stichting transmurale zorg (t.g.v. 15-jarig bestaan) Den Haag/Remisemuseum, 12 juni 2014
/ plv. Inlichtingen bij H. Halfweeg - Vos Speechschrijver T 070-3406985 M +31(0)6-15035012 h.halfweeg@minvws.nl 15 jaar Stichting Transmurale Zorg 2013/0322 van staatssecretaris Van Rijn bij de Stichting
Nadere informatieZienn gaat verder. Jaarplan 2014
Zienn gaat verder Jaarplan 2014 Een verhaal heeft altijd meer kanten. Zeker de verhalen van de mensen voor wie Zienn er is. Wij kijken naar ál die kanten. Kijken verder. Vragen verder. Gaan verder. Zo
Nadere informatieDoelstelling en functie van een regionale regiegroep Basis GGZ in de regio Oss- Uden- Veghel
1 2 Doelstelling en functie van een regionale regiegroep Basis GGZ in de regio Oss- Uden- Veghel Inleiding Het doel van de invoering van de Basis GGZ is dat passende behandeling op de juiste niveau plaats
Nadere informatieVisiedocument Franciscus Ziekenhuis Boerhaavelaan AE Roosendaal (0165)
1968 2003 2010 Visiedocument 2020 Franciscus Ziekenhuis Boerhaavelaan 25 4708 AE Roosendaal (0165) 58 80 00 www.franciscusziekenhuis.nl Inhoudsopgave Voorwoord 3 1 Trends en ontwikkelingen 4 2 Missie Franciscus
Nadere informatie108832 BH kernwaarden A2_Opmaak 1 16-07-10 14:04 Pagina 1. Beleidskader 2012-2016
108832 BH kernwaarden A2_Opmaak 1 16-07-10 14:04 Pagina 1 Beleidskader 2012-2016 108832 BH kernwaarden A2_Opmaak 1 16-07-10 14:04 Pagina 1 Samen eigentijds de allerbeste zorg bieden. Dat is waar ziekenhuis
Nadere informatieidentiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord
1 identiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord identiteitsbewijs onderwijsgroep noord I Zijn wie je bent. Dat is geluk. I Erasmus 2 Onderwijs draait om mensen Als we met elkaar in het onderwijs
Nadere informatieSKPO Profielschets Lid College van Bestuur
SKPO Profielschets Lid College van Bestuur 1 Missie, visie SKPO De SKPO verzorgt goed primair onderwijs waarbij het kind centraal staat. Wij ondersteunen kinderen om een stap te zetten richting zelfstandigheid,
Nadere informatieonderwijsgroep noord identiteitsbewijs
onderwijsgroep noord identiteitsbewijs 'Zijn wie je bent. Dat is geluk.' Erasmus 4 Onderwijs draait om mensen Als we met elkaar in het onderwijs iets willen bereiken, dan draait alles om passie, energie
Nadere informatieKiZ congres 5 november 2015. Gita Gallé, voorzitter Raad van Bestuur
KiZ congres 5 november 2015 Gita Gallé, voorzitter Raad van Bestuur Aantallen 350 bedden 12 IC-bedden 40 dialysestoelen 10 kraamsuites 11 operatiekamers (Hybride OK in aanbouw) 187.827 poliklinische patiënten
Nadere informatie' Zijn wie je bent. Dat is geluk.'
identiteitsbewijs ' Zijn wie je bent. Dat is geluk.' Erasmus 4 Onderwijs draait om mensen Onderwijs draait om mensen. Als we met elkaar in het onderwijs iets willen bereiken, dan draait alles om passie,
Nadere informatieStrategisch koersplan Onderwijs met Ambitie
Strategisch koersplan 2019-2023 Onderwijs met Ambitie Inhoud Inleiding...3 1. Waar laten we ons door leiden?...4 2. Waar staan we voor? 3. Waar kiezen we voor?... 6 Speerpunt 1: School en kind...6 Speerpunt
Nadere informatieINDIGO HET ANTWOORD OP DE BASIS GGZ
INDIGO HET ANTWOORD OP DE BASIS GGZ Inhoudsopgave Indigo Brabant 2 Wat is de Basis GGZ? 2 Wat kan Indigo mij bieden? 4 1. POH-GGZ 2. Generalistische Basis GGZ Specialistische GGZ 7 Heeft u vragen? 7 Contact
Nadere informatieprofessionals in ontwikkeling
www.ambiq.nl professionals in ontwikkeling [ samen werken aan innovatie ] Door onze krachten te bundelen kunnen we de kwaliteit van de zorg verder ontwikkelen, versterken we onze strategische positie en
Nadere informatieEen hoogwaardige GGz in de vaart der volkeren
Een hoogwaardige GGz in de vaart der volkeren Aart Schene Hoogleraar Psychiatrie Radboud umc, Nijmegen Artikelen Neurowetenschappen - 1973-2012 - 2010 2000 1990 Translational Research Basic Animal Research
Nadere informatieDE GGZ is in beweging! GGZ Noord-Holland-Noord Marijke van Putten Wij zijn daar waar onze klant wil slagen
DE GGZ is in beweging! GGZ Noord-Holland-Noord Marijke van Putten 6-12-2016 Wij zijn daar waar onze klant wil slagen Alles moet blijven zoals het is - YouTube Wij zijn daar waar onze klant wil slagen Missie
Nadere informatieZorgstandaard. Problematisch Alcoholgebruik & Alcoholverslaving
Zorgstandaard Problematisch Alcoholgebruik & Alcoholverslaving WORKSHOP - inleiding, dr. Peter Greeven, klinisch-psycholoog, lid werkgroep Zorgstandaarden, bestuurslid NIP - vervolg, Marcella Mulder, teamleider
Nadere informatieDE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN
Op weg naar 2020 Dit is het verhaal van de NUOVO scholengroep. Verantwoordelijk voor voortgezet onderwijs aan ruim 5.000 leerlingen in de stad Utrecht. Tien openbare scholen bieden samen een breed aanbod:
Nadere informatieStrategisch beleidsplan Herman Broerenschool
Voor elk kind dat met plezier naar zijn eigen hoogte klimt Strategisch beleidsplan Herman Broerenschool www.hermanbroeren.nl Periode 2018-2022 Roermond, 1 augustus 2018 Voorwoord Voor u ligt het strategisch
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg LVB. 22 juli Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Zorg LVB 22 juli 2016 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieIn de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.
Bijlage 1 meerjarenbeleidsplan Missie, visie en kernwaarden SGL In dit document vindt u de hernieuwde Missie, Visie en kernwaarden. In de Missie is beschreven wat SGL uit wil dragen naar buiten. Daarbij
Nadere informatiehet antwoord op de Basis GGZ
het antwoord op de Basis GGZ mentale ondersteuning direct en dichtbij 2 Inhoudsopgave Indigo Wat is de Basis GGZ? Verwijscriteria Wat kan Indigo mij bieden? 1. POH-GGZ 2. Generalistische Basis GGZ 3. mirro:
Nadere informatiehet antwoord op de Basis GGZ
het antwoord op de Basis GGZ mentale ondersteuning direct en dichtbij Inhoudsopgave Indigo Wat is de Basis GGZ? Verwijscriteria Wat kan Indigo mij bieden? 1. POH-GGZ 2. Generalistische Basis GGZ 3. mirro:
Nadere informatie' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis
IDENTITEITS- BEWIJS ' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis 2 Onderwijs draait om mensen Als wij in onze onderwijsinstelling iets willen bereiken, dan
Nadere informatieHaerst is een jong innovatief bedrijf dat opereert op de grens van videotechnologie en diagnostiek.
Haerst is een jong innovatief bedrijf dat opereert op de grens van videotechnologie en diagnostiek. 60-90% van commucatie is nonverbaal Diagnostiek is de kunst, techniek of handeling om een oorzaak te
Nadere informatieStrategische doelstellingen
Strategische doelstellingen 2017-2022 Missie en visie Strategische en operationele doelstellingen Missie Sint-Jozefkliniek is een dynamisch regionaal ziekenhuis waar iedereen welkom is. In samenwerking
Nadere informatieInformatie over Topaz in relatie tot de de werving en selectie van onafhankelijk voorzitter van de Centrale Cliëntenraad Topaz
Informatie over Topaz in relatie tot de de werving en selectie van onafhankelijk voorzitter van de Centrale Cliëntenraad Topaz Leiden, oktober 2018 Achtergrond vacature Topaz heeft een Centrale Cliëntenraad
Nadere informatieStrategie SEIN 2013-2016
Strategie SEIN 2013-2016 2016 Vastgesteld 14 mei 2012 Inleiding Gespecialiseerde Epilepsiezorg SEIN biedt gespecialiseerde diagnostiek en behandeling, woonzorg en dagbesteding en onderwijs aan mensen met
Nadere informatieStrategische uitgangspunten 2014-2018. Moveoo beweegt
Strategische uitgangspunten 2014-2018 Moveoo beweegt Deze strategische notitie beoogt het kader te schetsen waarbinnen Moveoo haar hieronder kort samengevatte werkwijze, visie en doelstellingen in de periode
Nadere informatieOndernemersplan 3NE. 3NE onderweg naar langer wonen in welvaart en welzijn. 1. Wat wil 3NE betekenen a. Missie b. Visie c. Waarden en ambities
Ondernemersplan 3NE 3NE onderweg naar langer wonen in welvaart en welzijn 1. Wat wil 3NE betekenen a. Missie b. Visie c. Waarden en ambities 2. De wereld waarin 3NE werkt a. Ontwikkelingen in de samenleving
Nadere informatieZorginnovatie bij CZ
Zorginnovatie bij CZ Het zorglandschap verandert snel, innovatie is nodig CZ groep wil de zorg nu en op lange termijn breed toegankelijk, goed en betaalbaar houden. Wij voelen een grote verantwoordelijkheid
Nadere informatieConvenant Samenwerking Zorgkantoor Coöperatie VGZ Gemeente Nijmegen
Convenant Samenwerking Zorgkantoor Coöperatie VGZ Gemeente Nijmegen Partijen Het Zorgkantoor Nijmegen,( Coöperatie VGZ. hierna te noemen het Zorgkantoor, De Coöperatie VGZ Hierna te noemen VGZ, en het
Nadere informatieStrategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie 2013-2015 Als het leven om een nieuwe balans vraagt
Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie 2013-2015 Als het leven om een nieuwe balans vraagt We willen een vraaggerichte, ondernemende organisatie zijn, die op basis van een gezonde en duurzame
Nadere informatieRUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure
GOO! voor Opvang en Onderwijs RUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure Elk kind heeft een held of heldin in zich om moeilijke situaties te overwinnen. Hiervoor is niet alleen moed nodig, maar ook inzicht, de juiste
Nadere informatieVerkorte versie fusiedocument
Verkorte versie fusiedocument Gelopen proces fase 1 o Reden fusie is steeds leidend geweest, is bekend o Diverse gremia mee laten denken in voorbereiding o Uitwerking in 4 werkgroepen (en werkgroep communicatie)
Nadere informatieEigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!
Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou! Eigenzinnige zorg, wat verstaan jullie daar onder? vragen mensen mij wel eens. De claim zet je ook aan het denken, want het betekent ook dat je eigenwijs
Nadere informatieKIND & jeugd Noord-Limburg
KIND & jeugd mburg Noord-Li nleiding Kind&Jeugd Oost Brabant in transformatie Op 1 januari 2015 is de nieuwe Jeugdwet ingegaan. Vanaf die datum valt de zorg en ondersteuning voor kinderen en jongeren onder
Nadere informatieHet kastje en de muur. Voor iedereen met vragen over ouderschap, opvoeding en de ontwikkeling van kinderen van 0-23 jaar
Het kastje en de muur Voor iedereen met vragen over ouderschap, opvoeding en de ontwikkeling van kinderen van 0-23 jaar Visie Ouders zijn verantwoordelijk. Zij hebben recht op steun bij vragen en problemen
Nadere informatieAanvraag VEZN Pro Vita
Aanvraag VEZN Pro Vita Projectinformatie en resultaten In 2013 is het Centrum voor gezondheidszorg Pro Vita opgericht. Een centrum met zorgprofessionals die (deels in samenwerking met elkaar) goede zorg
Nadere informatieTraining Creatief denken
Training Creatief denken Creatief denken: een oplossing voor elk probleem Creatief denken is vandaag de dag een must. De markt verandert razendsnel en als je niet innovatief bent, loop je achter de feiten
Nadere informatieMeerjarenplan Stichting inzet voor Zorg
Meerjarenplan Stichting inzet voor Zorg 2018-2021 Inleiding Het meerjarenplan 2016-2018 eindigt dit jaar, dat vraagt om een vervolg met inzicht naar een zeer dynamisch zorglandschap in een samenleving
Nadere informatieStichting Topklinische GGz
Criteria voor het TOPGGz-keurmerk geldig van 1 januari 2019 t/m 31 december 2020 Stichting Topklinische GGz Algemeen Om het TOPGGz-keurmerk te verwerven, vindt een beoordeling plaats van de afdeling (verder
Nadere informatiehet antwoord op de Basis GGZ
het antwoord op de Basis GGZ mentale ondersteuning direct en dichtbij Inhoudsopgave Indigo Wat is de Basis GGZ? Verwijscriteria Wat kan Indigo mij bieden? 1. POH-GGZ 2. Generalistische Basis GGZ Mirro:
Nadere informatieKIND & jeugd Zuidoost Brabant
KIND & jeugd abant r B t s o o Zuid nleiding Kind&Jeugd Oost Brabant in transformatie Op 1 januari 2015 is de nieuwe Jeugdwet ingegaan. Vanaf die datum valt de zorg en ondersteuning voor kinderen en jongeren
Nadere informatiePerceelbeschrijving Generalistische Basis Geestelijke Gezondheidszorg Jeugd [GBGGZ] 2016
Perceelbeschrijving Generalistische Basis Geestelijke Gezondheidszorg Jeugd [GBGGZ] 2016 Samenwerkende gemeenten regio West-Friesland Drechterland, Enkhuizen, Hoorn, Koggenland, Medemblik, Opmeer, Stede
Nadere informatieDe Viersprong: In 4 sprongen naar doelmatigheid. Roel Verheul 27 juni 2013
De Viersprong: In 4 sprongen naar doelmatigheid Roel Verheul 27 juni 2013 de Viersprong: hoogspecialistische ggz Historie 1957 onderdeel van Vrederust (neurosesanatorium) 1970 zelfstandig (psychotherapeutische
Nadere informatieSamen bruggen bouwen. Het manifest: de basis van en voor SDW
Samen bruggen bouwen Het manifest: de basis van en voor SDW Inhoud Samen bruggen bouwen 10 4 6 De basis van en voor SDW Waarom bestaat SDW? 8 Waar willen we naar toe? Van waaruit handelen wij? Onze belofte
Nadere informatieDeskundig, respectvol & optimistisch ONZE GROEPSVISIE
Deskundig, respectvol & optimistisch ONZE GROEPSVISIE Richtlijnen/wenken voor het gebruik van onze groepsvisie: Context Het is van steeds groter belang dat we dezelfde boodschappen vertellen (naar patiënten,
Nadere informatieSamenvatting bijeenkomst Stip aan de Horizon 14 maart 2016
Samenvatting bijeenkomst Stip aan de Horizon 14 maart 2016 Op 14 maart jl. hebben ROB en Utrechtzorg, in het kader van de aftrap van de Week van Zorg en Welzijn, een thema bijeenkomst georganiseerd over
Nadere informatieToeleg Meedoen & Samenwerken in Breda
Toeleg Meedoen & Samenwerken in Breda 2012-2013 Inleiding M&S Breda bestaat uit acht organisaties die er voor willen zorgen dat de kwetsbare burger in Breda mee kan doen. De deelnemers in M&S Breda delen
Nadere informatieEFQM model theoretisch kader
EFQM model theoretisch kader Versie 1.0 2000-2009, Biloxi Business Professionals BV 1. EFQM model EFQM staat voor European Foundation for Quality Management. Deze instelling is in 1988 door een aantal
Nadere informatieTransformatie naar een wendbare organisatie
Transformatie naar een wendbare organisatie Ervaringen bij ING Paul Spronk Wat speelt er in de banksector? Zijn er overeenkomsten met de zorgsector? - Productie gedreven - Gefragmenteerd - Veel procedures
Nadere informatieNu is van u. Gespecialiseerde thuisbegeleiding
Nu is van u. www.vive nt.n l Gespecialiseerde thuisbegeleiding gespecialiseerde thuisbegeleiding Vivent Gespecialiseerde thuisbegeleiding: het verbindt de WMO, jeugden participatiewet De Gespecialiseerde
Nadere informatieCOMPLEET IN GEESTELIJKE GEZONDHEIDSZORG
COMPLEET IN GEESTELIJKE GEZONDHEIDSZORG MET ggz helpt kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met psychische klachten. Ook naasten van mensen met psychische klachten kunnen bij ons terecht voor ondersteuning.
Nadere informatieKwaliteit van GGz specifieke zorgstandaarden en modules
VOOR WIE IS DEZE CRITERIAWAAIER? - Deze criteriawaaier is opgesteld voor cliënten- en familievertegenwoordigers in de GGz. Kwaliteit van GGz specifieke zorgstandaarden en modules Vanuit een cliënten- en
Nadere informatieKWALITEITSONTWIKKELING GGZ
KWALITEITSONTWIKKELING GGZ Kwalitatief goede zorg tegen aanvaardbare kosten Door Sebastiaan Baan Korte uitleg animatie: https://youtu.be/dl6n5hix2d Y 2 NETWERK KWALITEITSONTWIKKELING GGZ Landelijk Platform
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS
FUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS Inhoudsopgave 1 Diakonessenhuis 3 De organisatie 3 De structuur 3 Financiën/de Concerndienst 4 Vergroten van de wendbaarheid 4 2 Manager Finance 4 Plaats
Nadere informatieTRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid
TRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid Training voor medewerkers die binnen hun bedrijf als vertrouwenspersoon optimaal willen functioneren. Training vertrouwenspersonen
Nadere informatieEén. contract. Eén. opdracht. Eén. missie. Meer dan 100 partners Meer dan 1000 professionals
Eén opdracht Eén contract Meer dan 100 partners Meer dan 1000 professionals Eén missie 1 Het gewone leven Vrijwilligers- & Verenigingswerk Ons speelveld Mantelzorg & Welzijn Participatie & Inkomen & Schuldhulpverlening
Nadere informatieHoe overleeft de GGZ de transitie? Bezinning op de bezuiniging
Hoe overleeft de GGZ de transitie? Bezinning op de bezuiniging Transitie in perspectief Jeugd: kortingen van 15% op NZA 2014 tarieven Wmo: kortingen van 30 45 % op NZA 2014 tarieven Van 3 contracten voor
Nadere informatieORO ziet kansen. Zorg in de regio voor mensen met een verstandelijke beperking en kinderen met een ontwikkelingsachterstand
ORO ziet kansen Zorg in de regio voor mensen met een verstandelijke beperking en kinderen met een ontwikkelingsachterstand ORO is er voor alle mensen met een verstandelijke beperking in de regio Zuidoost
Nadere informatieDe basis. VanMeijel 3.0: Kwaliteit door productontwikkeling vanuit lange termijn visie. Waardegedreven
VanMeijel 3.0: De basis Wij zijn er van overtuigd dat bouwondernemingen een betere kwaliteit en een hoger rendement kunnen realiseren door meer grip op de complexiteit en dynamiek van het bouwproces te
Nadere informatieOpdrachtsverklaring Missie - Visie
Opdrachtsverklaring Missie - Visie 1. Missie Sint-Lodewijk biedt aangepast onderwijs en/of begeleiding op maat aan kinderen, jongeren en volwassenen met een motorische beperking. Ook het gezin en breder
Nadere informatieStrategie in Beweging. Koersnotitie. versie 4
Strategie in Beweging Koersnotitie versie 4 Onze Opdracht Het Waartoe zijn wij hier in Alphen aan den Rijn en omgeving? Voor welk vraagstuk zijn wij het antwoord? 1. Wij zijn een stichting voor primair
Nadere informatieVisie op de Jeugd GGZ in de regio Groot Amsterdam 2015 2016
Visie op de Jeugd GGZ in de regio Groot Amsterdam 2015 2016 Versie 1, april 2015 SIGRA Netwerk Jeugd GGZ INHOUDSOPGAVE 1. Doelstelling 2. Psychische aandoeningen bij de jeugd in cijfers 3. Jeugd GGZ binnen
Nadere informatieToetsingskader Wmo-toezicht Gelderland-Zuid
Toetsingskader 2019, pagina 1 Toetsingskader Wmo-toezicht Gelderland-Zuid De Wmo-toezichthouder ziet, in opdracht van de gemeenten in Gelderland-Zuid, toe op de kwaliteit van de maatschappelijke ondersteuning
Nadere informatieLid Raad van Bestuur HVO-Querido
Lid Raad van Bestuur HVO-Querido Organisatie HVO-Querido is opgericht in 1904 en verleent zorg in Amsterdam, Diemen, Amstelveen en Haarlem. De organisatie telt 1.179 medewerkers op 55 locaties en is actief
Nadere informatieNederlandse Vereniging voor Manuele Therapie. Zicht op de toekomst. 22 september 2014
Nederlandse Vereniging voor Manuele Therapie 22 september 2014 Inhoud 1. Inleiding en aanleiding 2. Strategische outline 3. De markt en de vereniging 4. Strategische domeinen 5. Beweging 1. Inleiding en
Nadere informatieuw antwoord op de Basis GGZ
uw antwoord op de Basis GGZ mentale ondersteuning direct en dichtbij 2 Inhoudsopgave Indigo Wat is de Basis GGZ? Verwijscriteria Wat kan Indigo mij bieden? 1. POH-GGZ 2. Generalistische Basis GGZ Mirro:
Nadere informatieTraining Klantbeleving
Training Klantbeleving Klantbeleving: voeg waarde toe en verwonder Betalen voor de verzending van je online bestelling? Een week wachten tot je de offerte in je mailbox vindt? Daar nemen klanten geen genoegen
Nadere informatieVisie Dimence Groep op VerpleGinG en VerzorGinG
Visie Dimence Groep op verpleging en verzorging Visie Dimence Groep op verpleging en verzorging De zorg verandert en vindt zoveel mogelijk thuis of dichtbij huis plaats. Er worden minder mensen opgenomen
Nadere informatieStrategische agenda pag. 3 Onze missie pag. 3 Onze koers pag. 5 Onze speerpunten pag. 6 Onze kerntaken
Strategische agenda 2018-2020 pag. 3 Onze missie pag. 3 Onze koers pag. 5 Onze speerpunten pag. 6 Onze kerntaken Onze missie Wij staan voor goede en betaalbare zorg voor alle inwoners van Nederland. Onze
Nadere informatieBOEI-LIMBURG, HOUVAST IN EEN VERANDERENDE OMGEVING
BOEI-LIMBURG, HOUVAST IN EEN VERANDERENDE OMGEVING Over BOEI-Limburg BOEI-Limburg is een nieuwe speler in de wereld van de (Geestelijke Gezondheids-) Zorg op het gebied van Kind, Jeugd en Gezin, die werkt
Nadere informatieWaar gaat het om bij De Lichtenvoorde?
Waar gaat het om bij De Lichtenvoorde? De Lichtenvoorde actief in zorg Onze missie, visie en kernwaarden Waar staan we voor en waar gaan we voor als De Lichtenvoorde? Met collega s, cliënten en verwanten
Nadere informatieDe GGZ. Zitten blijven of overgaan? Jo Hermanns. H & S Consult
De GGZ Zitten blijven of overgaan? 28-10-2016 Jo Hermanns Waarom was de transformatie jeugdzorg nodig? De politiek wilde het anders 1. Nadruk op preventie 2. Eigen kracht aanspreken 3. Demedicaliseren
Nadere informatieCentrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht
Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht Een blik op onze identiteit en onze toekomst Informatie voor medewerkers 2 Dienst Justitiële Inrichtingen Ministerie van Justitie en Veiligheid Inhoud
Nadere informatieHet verhaal van Careyn Het Dorp
Het verhaal van Careyn Het Dorp Het Dorp staat voor een nieuwe manier van werken. Een werkwijze die de klant en kwaliteit van leven centraal stelt en waarbij onze zorgprofessional aan zet is. Het Dorp
Nadere informatieDoelstelling en functie van een regionale regiegroep Basis GGZ in de regio Oss- Uden- Veghel
1 Visiedocument GGZ- regiegroep Oss- Uden- Veghel 2016-2018 2 Doelstelling en functie van een regionale regiegroep Basis GGZ in de regio Oss- Uden- Veghel Inleiding Het doel van de invoering van de Basis
Nadere informatieGandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk
Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen
Nadere informatiewww.econocom.com Optimaliseer het gebruik van uw IT en Telecom infrastructuur
www.econocom.com Optimaliseer het gebruik van uw IT en Telecom infrastructuur Efficiëntie Meegaan met de tijd Mobiliteit De markt verandert evenals onze manier van werken. Het leven wordt mobieler en we
Nadere informatie