Vrijdag 14 oktober 2011 Stephen Covey. Dinsdag 10 mei 2011 Deepak Chopra. Vrijdag 25 november 2011 Henry Mintzberg. Donderdag 16 juni 2011 David Allen

Transcriptie

1 Vier eendaagse seminars Nyenrode Business Universiteit, Breukelen Vier van de belangrijkste managementautoriteiten ter wereld Profiteer van het beste managementdenken van onze tijd Wanneer u zich inschrijft voor alle vier seminars, ontvangt u een ipad kado. Of u geniet een korting van 500 (zie pag 2). Dinsdag 10 mei 2011 Deepak Chopra Donderdag 16 juni 2011 David Allen Vrijdag 14 oktober 2011 Vrijdag 25 november 2011 Henry Mintzberg 1

2 Waarom deze vier bijzondere seminars? Deepak Chopra is een bijzonder populair spreker en wordt over de hele wereld gevraagd. Hij sprak onder andere in het Witte Huis, bij de United Nations, de Wereldbank en TED. Hij coacht regelmatig hoogstaande politici en belangrijke zakenmensen door zijn Soul of Leadership-seminars. Dit seminar is gebaseerd op zijn nieuwste boek: De ziel van Leiderschap. David Allen heeft niet voor niets meer dan een miljoen volgers op Twitter. Hij geldt als s werelds meest invloedrijke autoriteit op het gebied van persoonlijke en organisatorische effectiviteit. Hij is dé productiviteits-goeroe. Voor het eerst verzorgt hij een seminar voor Focus. is de meest gevraagde managementspreker van deze tijd. Zijn boek The 7 habits of highly effective people is het meest verkochte managementboek ter wereld. Hij komt met een nieuw boek en een nieuw seminar: Het betere alternatief. Komend seizoen, tussen mei en november 2011, wordt u in de gelegenheid gesteld te luisteren naar, te leren van en geïnspireerd te raken door dit excellente gezelschap van topmanagementsprekers. Zij geven aan hoe u innovatieve strategieën implementeert die leiden tot effectiviteit en groei in een uiterst competitieve omgeving. Alle bovengenoemde managementautoriteiten komen speciaal naar Nederland om hun originele en steekhoudende denk beelden met u te delen. En ze nemen daar de tijd voor. Alle seminars duren een gehele dag. Het is uniek dat vier managementautoriteiten van dit kaliber in één seizoen Nederland aandoen. Deze reeks van seminars brengt u in direct contact met de meest invloedrijke managementdenkers. De ipad is voor u wanneer u zich inschrijft voor alle vier seminars Wanneer u zich inschrijft voor de reeks van vier seminars, ontvangt u de ipad kado! Of u geniet een korting van 500. De ipad is een magisch en revolutionair apparaat. Zeer gebruikersvriendelijk en gewild. Het is veruit de beste manier om te genieten van het web, , foto s en video s. Met een prachtig groot (9,7 inch) en uitermate precies multi-touch scherm. Dankzij zijn geringe gewicht van 0,68 kg neemt u hem eenvoudig overal mee naar toe. Geschikt voor WIFI. U ontvangt niet het instapmodel van 16 GB maar de royale 32 GB-versie! Gratis voor snelle inschrijvers 2 Henry Mintzberg is een vooraanstaand pionier op het gebied van management en organisaties. Hij beweegt zich het liefst buiten de gebaande paden. Zijn ideeën zijn dwars, mythedoorbrekend en zeer goed onderbouwd. Hij is ervan overtuigd dat je managen niet leert in de schoolbanken. Maar hoe dan wel? Doelgroep Deze reeks van vier seminars is bedoeld voor iedere manager die verantwoordelijk is voor de strategie en resultaten van zijn/haar organisatie. De bijeenkomsten zijn met name van belang voor managers die scherp willen blijven, die willen leren van de grootste denkers van onze tijd en die hun leerervaringen willen omzetten in significant strategisch voordeel. Zet uw wensen om in daden en verwen uzelf met een opleidingstraject van formaat. En wanneer u zich inschrijft voor alle vier seminars, ontvangt u ook nog eens een ipad kado (of een korting van 500 euro). Doelstelling Deze vier seminars bieden een uitstekende gelegenheid in kort tijdsbestek kennis te nemen van een aantal belangrijke ontwikkelingen op het gebied van strategie, management en leiderschap. De doelstelling van deze vier seminars is: Het verbreden van het perspectief van managers en professionals door het schetsen van het strategisch landschap en het bieden van praktische handvatten die het resultaat van de organisatie positief beïnvloeden Het helpen ontwikkelen van het organisatievermogen van managers en professionals, dat nodig is om strategisch management vorm te geven en daadwerkelijk te implementeren Het helpen ontwikkelen van de vaardigheden en expertise Het bieden van netwerkmogelijkheden met andere managers en professionals Het toegankelijk maken van complexe informatie die anders niet, of moeilijk, te achterhalen is. Schrijft u zich in vóór 1 maart 2011 voor alle vier seminars dan ontvangt u naast de boeken die u al krijgt bij de seminars - bovendien een extra boekenpakket van deze vier managementautoriteiten (ter waarde van ruim 100 euro): Deepak Chopra Synchroniciteit (De boodschap en mogelijkheden van toeval) David Allen Ready for Anything (52 principes voor een productiever leven) De zeven eigenschappen van effectief leiderschap (nieuwe vertaling) Henry Mintzberg Organisatiestructuren Kortom, inschrijven vóór 1 maart 2011 voor alle vier seminars loont de moeite!

3 Dinsdag 10 mei 2011 Leadership is the most crucial choice one can make it is the decision to step out of the darkness into the light Deepak Chopra Deepak Chopra De ziel van leiderschap Waarom dit seminar In dit seminar gaat Deepak Chopra op zoek naar het antwoord op een aantal cruciale vragen over leiderschap. Wat maakt iemand een goede leider? Waarin onderscheiden de echt grote leiders zich van andere leiders? Kunt u leren om een goede leider te zijn? Tijdens de lunchpauze van het seminar op 10 mei 2011 is Deepak Chopra een half uur beschikbaar voor het signeren van boeken. Laat uw boek signeren door Deepak Chopra en u beschikt over een collector s item. Over Deepak Chopra Deepak Chopra is een van de meest geliefde schrijvers/sprekers op het gebied van zingeving en spiritualiteit. Hij mag met recht een fenomeen worden genoemd. Wereldwijd is deze rustige, vriendelijke Indiër een begrip. Hij is opgeleid tot arts en studeerde onder meer neuro-endocrinologie, de wetenschap die chemische processen in de hersenen onderzoekt. Hij schreef meer dan vijftig boeken, waaronder Peace is the way en The book of secrets. Zijn boeken zijn van een constant hoog niveau en zijn vertaald in 35 talen. Deepak Chopra combineert spirituele wijsheid met moderne dynamische psychologie. Hij is docent aan diverse business schools, waaronder Harvard, Wharton en Kellogg. Hij werd vooral beroemd door zijn standaardwerk De zeven spirituele wetten van succes, strikte navolging van deze wetten leidt onontkoombaar tot succes. Hij is mentor van hoogstaande politici en belangrijke zakenmensen. Deepak Chopra heeft wereldwijd miljoenen aanhangers. Grote leiders als Mahatma Gandhi, Martin Luther King, Nelson Mandela en Moeder Teresa verstonden de kunst om te luisteren naar de collectieve behoefte. Net als het individuele bewustzijn kent ook het collectieve bewustzijn verschillende fases van behoefte. Een goede leider voelt aan in welke fase van behoefte (overleven, veiligheid, zelfvertrouwen, materiële overvloed, liefde of het gevoel ergens bij te horen) de groep zich bevindt. Goede leiders komen met het goede antwoord op de behoefte van dat moment. Ze herkennen het verlangen van het collectieve bewustzijn. Hoe onderkent u de behoefte van het moment? En hoe geeft u vervolgens op de juiste manier leiding? Deepak Chopra introduceert bij u de principes van leiderschap L.E.A.D.E.R.S. Iedere leider kan een groot leider worden. Leiderschap is immers een aangeleerde vaardigheid, net als fietsen, zegt Chopra. Alleen vanuit het niveau van de ziel worden grote leaders gecreëerd. Wanneer deze connectie eenmaal is gemaakt, heeft u ongelimiteerde toegang tot de meest vitale kwaliteiten die een leider kan bezitten: creativiteit, intelligentie, organisatie-kracht en liefde. De ziel van leiderschap gaat vooral over hoe u een betrokken leider wordt. U wordt geïnspireerd met nieuwe inzichten in groepsdynamica, loyaliteit, creativiteit, visie, veiligheid en resultaat u gaat naar huis met ideeën die u direct kunt omzetten in actie. You can be an enlightened leader. The path is open to you. The only requirement is that you learn to listen to your inner guide. The future is unfolding at this very minute, and the choice to lead it lies with each of us, here and now Deepak Chopra In 1995 richtte hij het Chopra Center for Well Being in Californië op, in 2005 volgde een tweede centrum in New York. In 1999 wordt hij door het tijdschrift Time Magazine uitgeroepen tot een van de honderd grootste helden van de twintigste eeuw. Deepak Chopra is ervan overtuigd dat we gezamenlijk de wereld kunnen verbeteren: Begin bij jezelf. Als we dat doen, ontstaan er maatschappelijke en politieke bewegingen die uiteindelijk leiden tot minder energieverbruik, een rechtvaardiger verdeling van de welvaart, meer begrip tussen volken onderling en dus minder oorlog en terrorisme: kortom een betere wereld. Chopra s werk krijgt regelmatig het predikaat zweverig, maar zelfs het zo nuchtere bedrijfsleven begint de kracht van spiritualiteit te ontdekken Rick Nieman in De Goeroemethode Voor iedere deelnemer Iedere deelnemer aan dit seminar ontvangt een exemplaar van het boek De Ziel van Leiderschap - Vind de sleutel tot succes in werken en leven dat begin maart 2011 bij Uitgeverij Servire verschijnt. Dit boek onthult de ogenschijnlijk mysterieuze kwaliteiten die historische leiders succesvol en tot legende heeft gemaakt. Het boek is gebaseerd op de gelijknamige workshop van Deepak Chopra en biedt een praktijkgerichte aanpak om de kwaliteiten van succesvolle leiders te begrijpen en eigen te maken. De doelstellingen kunnen zowel privé als zakelijk zijn, van het verbeteren van het gezinsleven tot aan werkgerelateerde relaties en prestaties. 3

4 Donderdag 16 juni 2011 Blackberry sucks! David Allen Primeur David Allen verzorgt voor het eerst een seminar van een hele dag voor Focus. U kunt erbij zijn! David Allen Getting things done Waarom dit seminar? U investeert zwaar in uw mensen en dat is terecht. Mensen moeten het immers doen. Salarissen vormen ongetwijfeld een flinke kostenpost voor u, net als opleiding, kantoorruimte en apparatuur. Maar haalt u wel het maximale uit uw mensen? Doen zij de juiste dingen? Zijn ze op tijd klaar met een minimale hoeveelheid moeite en stress? Is hun werkstijl in lijn met doelstellingen van de organisatie? Het bestaat: honderdduizend dingen tegelijk moeten doen en toch productief functioneren, met een helder hoofd en het ontspannen gevoel dat alles onder controle is. Leven en werken op een hoog niveau van effectiviteit en efficiency. Een kunst die professionals moeten beheersen om topprestaties te leveren. Getting Things Done is een effectieve methode om uw leven te managen en een volledig overzicht te houden. De methode is wereldwijd beproefd en in honderden organisaties blijvend doorgevoerd. Over David Allen David Allen geldt als s werelds meest invloedrijke autoriteit op het gebied van persoonlijke en organisatorische effectiviteit. Hij is dé productiviteits-goeroe. Hij is grondlegger van de David Allen Company. Volgens Forbes behoort hij tot de top 5 executive coaches van de Verenigde Staten en Leadership Magazine schaarde hem bij de top 100 thought leaders. Fast Company gaf hem de erkenning van een van de werelds meest invloedrijke denkers op het gebied van persoonlijke productiviteit, voor zijn voortreffelijke programma s en boeken over time management en stress en voor zijn baanbrekende methodologieën op het gebied van topprestaties van managers. Time Magazine labelde zijn eerste boek, Getting Things Done als het bepalende zelf-hulp boek van het decennium. David Allen is de auteur van drie boeken: de internationale bestseller Getting Things Done - Prettig en efficiënt werken, zonder stress (soms populair afgekort tot GTD), Ready for Anything - 52 principes voor een productiever leven en Making It All Work Winnen in het spel van werk en leven. Getting Things Done is een langdurige business bestseller (sinds het verschijnen in 2001) en is vertaald in 28 talen. Het boek ging al meer dan keer over de toonbank. Getting Things Done heeft een internationale beweging op gang gebracht. Er is een levendige GTDindustrie ontstaan, met websites, blogs en software toepassingen. Internet zoekacties leiden tot tientallen miljoenen referenties. David Allen heeft meer dan een miljoen volgers op Twitter. There are always new and bigger horizons to conquer, but getting there in style - a really effective and sustainable style - is a fabulous end in itself. David Allen De methode van David Allen is hét zelfmanagementkompas dat richting geeft aan ons vaak zo hectische bestaan. Het helpt controle en overzicht te krijgen, de absolute voorwaarden voor een stressvrij en productief leven. Tijdens dit seminar gaat David Allen dieper in op zijn unieke systeem. Hij doet dit met humor, veel praktijkvoorbeelden en een gedegen onderbouwing. De GTD-believers hebben gelijk. Door het goed systematiseren van alle fysieke en digitale informatie verwerking, doe ik meer en heb ik tegelijkertijd minder aan mijn hoofd. Hoewel er is één vraag die blijft knagen sinds ik met deze aanpak werk: waarom ben ik hier niet veel Voor iedere deelnemer Iedere deelnemer aan dit seminar ontvangt het boek Getting things done Prettig en efficiënt werken zonder stress (Uitgeverij Academic Service, ISBN ) en Making it all work (Uitgeverij Academic Service, ISBN -13, ). Ook David Allen maakt tijd vrij voor het signeren van boeken. eerder mee begonnen? Ben Tiggelaar in Intermediair 4

5 Vrijdag 14 oktober 2011 Voor de vijfde keer verzorgt een eendaags seminar voor Focus. Hij is een van de (weinige) management-autoriteiten die managers daadwerkelijk weet te inspireren tot actie. Moeiteloos weet hij managers te boeien. Zijn beoordelingen van de deelnemers zijn ongekend hoog. Over Onder managers geniet Dr. Stephen R. Covey een heldenstatus. Hij is de meest gevraagde managementspreker van onze tijd. Hij wordt algemeen beschouwd als de bekendste denker over leiderschap, persoonlijke effectiviteit en verandering ter wereld. Het betere alternatief Waarom dit seminar De nieuwe Covey De verwachtingen zijn hoog gespannen, in het najaar komt met een geheel nieuw boek: Het betere alternatief. In een conflict staat uw mening vaak recht tegenover de mening van een ander. Het betere alternatief is geen compromis, het is meer. Het is beter dan beide meningen en het resultaat van echte creatieve inspanning. Het is onduidelijk waar het naartoe gaat, het is alleen duidelijk dat het beter wordt. Met het betere alternatief, hoeft niemand iets op te geven en wint iedereen. Met het betere alternatief neemt u een stap verder dan The 7 habits of highly effective people. Sinds deze klassieker verscheen, nu 20 jaar geleden, groeide het boek uit tot een internationaal fenomeen waarvan meer dan zeventien miljoen stuks verkocht werden, vertaald in 38 talen. Alleen in Nederland gingen al meer dan exemplaren over de toonbank. Vele managers hebben de kwaliteit van hun organisaties en persoonlijke leven dramatisch verbeterd door het toepassen van de principes van. komt dus met een geheel nieuw seminar naar Nederland en deelt met u zijn nieuwste inzichten. In zijn presentatie voegt hij een dimensie toe aan zijn visie op leiderschap. In dit seminar zet hij doorwrochte ideeën, filosofieën en concepten om in gebruikersvriendelijke gewoontes die iedere manager dagelijks kan toepassen. Hij is auteur van de onbetwiste internationale management bestseller The 7 habits of highly effective people. Tot verbazing van zijn eigen uitgever (die het boek aanvankelijk niet wilde uitgeven) groeide de oplage van het boek uit tot meer dan 17 miljoen exemplaren en werd het vertaald in 38 talen. Ook de Nederlandse vertaling De 7 eigenschappen van effectief leiderschap is het best verkochte managementboek in Nederland. Andere bestsellers van zijn hand zijn First Things First, Principle Centred Leadership en The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness. De boeken van staan nog steeds hoog in de bestsellers lijsten (niet alleen New York Times en Amazon.com maar ook bij Managemenboek.nl). In 2002 noemde Forbes The 7 habits of highly effective people een van de 10 meest invloedrijke managementboeken ooit. Het boek werd door Chief Executive Magazine gezien als het meest invloedrijke managementboek van de twintigste eeuw. is mede-oprichter van de FranklinCovey Company, de grootste management development organisatie ter wereld. Naast diverse politieke wereldleiders mag de FranklinCovey Compay 80% van de bedrijven in de Fortune 500 tot haar klanten rekenen. Aan zijn acht eredoctoraten verleend. Hij ontving diverse ondernemersprijzen en volgens Time Magazine is hij een van de 25 invloedrijkste Amerikanen. Voor iedere deelnemer Iedere deelnemer aan dit seminar ontvangt het nieuwste boek van, dat ten tijde van het seminar verschijnt: Het betere alternatief (Uitgeverij Business Contact), een vertaling van The Third Alternative. Tijdens de lunchpauze van het seminar op 14 oktober 2011 is een half uur beschikbaar voor het signeren van boeken. Een unieke kans om uw boek te laten signeren door. Het betere alternatief Mahatma Gandhi is one of my favourite heroes. He learned synergy within himself. He was not going to run and he was not going to fight. He learned to create a third alternative: non-violent action. is de enige managementautoriteit uit deze reeks die niet de gehele dag voor zijn rekening neemt. verzorgt de gehele ochtend (tot uur). In het middagprogramma kunt u een aantal uitstekende sprekers verwachten die succes hebben geboekt met het gedachtegoed van. 5

6 Vrijdag 25 november 2011 Over Henry Mintzberg Professor Henry Mintzberg is een vooraanstaand pionier op het gebied van management en organisaties. Hij beweegt zich het liefst buiten de gebaande paden. Iedereen die ooit bedrijfskunde of economie studeerde is bekend met zijn gedachtegoed. Henry Mintzberg over management Waarom dit seminar? Leiderschap is gewoon goed uitgevoerd management. Zo simpel is het, volgens Henry Mintzberg. Management is niets meer en niets minder dan een vaardigheid. Een echt effectief manager combineert zijn sterktes en zwaktes, ontwikkelt zijn eigen stijl vanuit reflectie en analyse, samenwerking en proactiviteit. In dit seminar richt Henry Mintzberg zich op wezenlijke vragen als Hoe kun je onder grote druk toch de juiste beslissingen nemen? en Hoe stuur je mensen aan als je ze beslissingsvrijheid wilt geven? U krijgt ook antwoord op vragen als: Wat doen managers? Waarom is het zo moeilijk het gedrag van managers te verklaren? Wat is de arrogantieparadox, het delegeringsdilemma en het oppervlakkigheidsyndroom? Waarom rennen en vliegen managers de hele dag? Waarom weten we nog steeds niet goed raad met de eenvoudige realiteit van de manager? Zijn leiders belangrijker dan managers? Waarom worden managers niet meer beoordeeld? Hoe kan een manager weer effectief functioneren? Verder gaat Henry Mintzberg in op de grootste misvattingen in management en hij stelt vervolgens een betere managementbenadering voor. In zijn ogen is management geen wetenschap en ook geen vak. Het is doen. Managers die alles berekenen, heeft niemand nodig. Wat we wel nodig hebben? Betrokken managers, evenwichtige mensen die energie uit andere mensen kunnen krijgen. Onderkent u de beperkingen van rationeel managen? In dit seminar leert u hoe u persoonlijke vaardigheden uit de praktijk effectief toepast. Met het doel een sterkere organisatie op te bouwen en op een doordachte manier significante verbeteringen te realiseren. Hij is de Cleghorn Professor of Management Studies aan de McGill University in Montreal. Aan deze universiteit doceert hij al bijna 40 jaar. Hij haalde het diploma Master of Science (in feite een MBA) aan de Sloan School of Management van het MIT en promoveerde daar ook. Hij is gasthoogleraar aan onder andere de Carnegie-Mellon University, de London Business School en INSEAD. Hij ontving 15 eredoctoraten van universiteiten wereldwijd. De afgelopen 15 jaar werkte hij samen met Canadese, Engelse, Franse, Indiase en Chinese collega s aan nieuwe benaderingen voor het opleiden van managers. De International Masters in Practicing Management en The Advanced Leadership Program waren een gevolg hiervan. Deze programma s leidden weer tot het opzetten van waarmee groepen managers op deze manier kunnen leren en veranderingen in hun eigen bedrijf kunnen aansturen. Hij schreef 15 boeken en 150 artikelen, waarvan twee artikelen McKinsey-prijswinnaar waren in de Harvard Business Review. Bekende boeken van zijn hand zijn The Structuring of Organisations (1979), Mintzberg on Management (1989), The Rise and Fall of Strategic Planning (1994) en Managers Not MBAs (2004). Zijn laatste boek Managing (2010) is een standaardwerk over management. Hij is apetrots op zijn Nederlandse Viking-schaatsen, die hij nog regelmatig aantrekt om op de Canadese meren te schaatsen. In de derde aflevering van de Teleac-serie Leiders gezocht bracht presentator Jeroen Smit een bezoek aan de man die hem enorm inspireert: Henry Mintzberg (in Montreal). Op de vraag van Jeroen Smit What kind of leadership is needed now? antwoordde Mintzberg: Less leadership. Hij benadrukte nog maar eens dat je managen niet kunt leren in de schoolbanken, Most people with an MBA can manage nothing. Het gesprek kwam op de bonuscultuur en Mintzberg zei: Anyone who accepts absurd bonusses is not a leader. Voor iedere deelnemer Iedere deelnemer aan dit seminar ontvangt een exemplaar van het boek Managing van Henry Mintzberg (uitgeverij Business Contact, ISBN ). 6 In dit seminar zet Henry Mintzberg zijn tijdloze ideeën weer op scherp. Zoals altijd zijn zijn ideeën dwars, mythedoorbrekend en zeer goed onderbouwd. Laat u een dag lang inspireren door een van de belangrijkste managementdenkers van onze tijd. Met zijn nieuwste boek wilde Henry Mintzberg een standaardwerk over management neerzetten. Het resultaat is indrukwekkend Management Team (3 december 2010)

7 In excellent gezelschap Sinds 2007 mochten wij seminars organiseren met o.a. de volgende grootheden: Een signeersessie bij ieder seminar Iedere managementautoriteit neemt de moeite om uw boek te signeren. Daarmee heeft u een uniek collector s item! Onze implementatiepartner Versterk uzelf! U wilt als manager continu bijblijven en doorgroeien. Door te werken aan uzelf én door uw kennis te vergroten. Schouten & Nelissen biedt u het beste van twee werelden. Training en coaching, Michael Porter (2007 en 2009) Johan Cruijff (2007) Philip Kotler (2007 en 2009) onder andere op het gebied van leiderschap, persoonlijke effectiviteit en teamontwikkeling. Én inhoudelijke verdieping in de vorm van masters en vakopleidingen op het gebied van human development, organisatiepsychologie, coaching, strategie en beleid. Kijk op sn.nl of bel naar en vraag de gratis opleidingsgids 2011 aan. John Cleese (2007) (2008 en 2010) Chan Kim (2008) Nog meer managementautoriteiten voor u in petto in 2011 Naast deze seminars organiseert Focus nog meer seminars in 2011 waar u business toppers aan het werk kunt zien. Robert Kaplan (2008) John Kotter (2008 en 2010) Marshall Goldsmith (2009 en 2010) Een greep uit het aanbod: Alex Osterwalder 30 maart 2011, eendaagse masterclass Innoveren met Businessmodellen Michael Beer 6 juni 2011, eendaags seminar met deze Harvard-hoogleraar over verandermanagement Alain de Botton 9 juni 2011, eendaags seminar met de vermaarde filosoof Robert Cialdini 29 september 2011, de beïnvloedingsgoere verzorgt een college in de reeks Psychologie voor managers Marshall Goldsmith Tweedaagse masterclass van s werelds beste executive coach over coaching, najaar 2011 (datum nog niet bekend) Tom Peters (2009) Dalai Lama (2009) Robert Quinn (2010) Alle bijeenkomsten vinden plaats op Nyenrode Business Universiteit. Houd u onze site in de gaten: 7

8 Aanmeldingsvoorwaarden Certificaat Deelnemers ontvangen na afloop van ieder seminar een deelnamecertificaat. Verhindering Indien u onverwacht verhinderd bent, kunt u zich altijd laten vervangen door een collega, mits tijdig aan ons doorgegeven. Annulering is uitsluitend aangetekend mogelijk tot en met drie weken voor aanvang van een bijeenkomst. Hiervoor wordt een bedrag van 125,- annuleringskosten in rekening gebracht. Vanaf drie weken voor aanvang bent u het volledige deelnamebedrag verschuldigd. Locatie De seminars vinden plaats op: Nyenrode Business Universiteit Straatweg BG Breukelen Tel De seminars vangen aan om uur en eindigen om uur. Aanmelden U kunt zich op drie manieren aanmelden: 1. via de website: 2. per aanmelden@focusconferences.nl 3. het aanmeldingsformulier ingevuld per post of per fax naar FOCUS Conferences sturen Na aanmelding ontvangt u van ons een bevestiging en een factuur. Door u aan te melden voor deze bijeenkomst gaat u accoord met de in deze folder vermelde inschrijvingsvoorwaarden. Een week voor aanvang sturen wij u een herinnering en een routebeschrijving. Investering Deze bijzondere seminars vragen uiteraard een investering in tijd, energie en geld ( 1.295,- per dag, exclusief BTW). Bij dit bedrag zijn lunch, koffie/thee, drankjes, documentatie en boek(en) inbegrepen. Als u zich inschrijft voor de vier seminars ontvangt u een ipad kado of een korting van 500. Incompany & groepsarrangementen Bent u geïnteresseerd in een incompany training of wilt u met een groep deelnemen aan dit programma? Neem dan contact op met Jeroen van der Woude: of vanderwoude@focusconferences.nl. Privacy statement Uw gegevens worden strikt vertrouwelijk bewaard en niet uitgeleend, verhuurd of verkocht, noch op een andere manier openbaar gemaakt. FOCUS Conferences BV zal op uw verzoek uw gegevens uit de database verwijderen. Uw gegevens kunnen wel gebruikt worden voor het toezenden van informatie en/of speciale aanbiedingen van FOCUS Conferences BV en gerelateerde organisaties. FOCUS Conferences BV Olympisch Stadion 43 Postbus AB Amsterdam tel fax info@focusconferences.nl Gratis! Wanneer u zich inschrijft voor alle vier de seminars, ontvangt u een ipad kado of geniet u een korting van 500 euro. Aan u de keus. Schrijft u zich in voor 1 maart 2011, dan ontvangt u bovendien een extra boekenpakket (zie pag. 2). Aanmelden Vier management autoriteiten Ja, ik schrijf me in voor de reeks van 4 seminars en ontvang een ipad ontvang 500 korting Ik schrijf me in voor: Naam Functie Naam Functie A Deepak Chopra B David Allen Deze aanmelding betreft een bedrijfsabonnement Bedrijf Afdeling Postbus Postcode Telefoon Fax Branche Aantal medew. Plaats C D Henry Mintzberg F11040 m/v m/v 8 w w w. f o c u s c o n f e r e n c e s. n l