Reglement Stimyleringsregeling Scholing & Ontwikkeling

Transcriptie

1 stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage en Flexibele Verpakkingen 2014 Reglement Stimyleringsregeling Scholing & Ontwikkeling I II III IV V VI Algemeen Te vergoeden kosten en hoogte van de vergoeding A voor werkgever B voor individuele werknemer Indiening van de aanvraag A door werkgever B door werknemer Behandeling van de aanvraag Afhandeling van de vergoeding Slotbepalingen Bijlage 1: functieraster referentiefuncties Bijlage 2: Opleidingen die in aanmerking komen voor subsidie conform artikel lla lid 1 sub a en artikel IIB artikel lid 1 sub a

2 Reglement Stimuleringsregeling Scholing & Ontwikkeling - kartonnage- en flexibele verpakkingen Algemeen 1. In deze regeling wordt verstaan onder: a. destichting: / Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen b. decao: de collectieve arbeidsovereenkomst Fonds Collecieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf. c. de werkgever: ledere natuurlijke of.rechtspersoon die het kartonnage- en/of flexibele verpakkingenbedrijf. als beschreven in de cao uitoefent. d. de werknemer: 1. ledere werkriemer in dienst van de werkgever, waarvan de functie is opgenomen of gezien de aard van de werkzaamheden behoort te worden opgenomen in bijlage 1; als werknemers in de zin van deze overeenkomst worden niet beschouwd stagiaires en vakantiewerkers; 2. De thuiswerker, die een functie vervult die is opgenomen of gezien de aard van de werkzaamheden behoort te worden opgenomen in bijlage 1 van deze cao, indien en voor zover hij gewoon is: k Al het aangeboden werk, mits het passende arbeid is, dat binnen 36 uur per week / gemiddeld op jaarbasis door de thuiswerker kan worden verricht, te aanvaarden. De werkweek kan met wederzijds goedvinden korter gesteld worden, echter niet /' korter dan de helft van de normale arbeidsduur van 36 uur per week; II. Al het aangeboden werk binnen een door de werkgever naar redelijkheid - dit is met inachtneming van de wettelijke arbeidstijden en de mogelijkheden van de thuiswerker - te bepalen termijn af te leveren; III. Het werk, althans in hoofdzaak, persoonlijk te verrichten, naar de door of namens de werkgever te geven aanwijzingen; IV. Zich te houden aan de met de werkgever overeengekomen vakantieperiode, gedurende de stopzetting van het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf door de werkgever, waarbij gedurende die stopzetting de betrokken werknemers met vakantie gaan met instemming van de ondernemingsraad. V. Meer dan 40% van het wettelijk minimumloon te verdienen en uit dien hoofde onder de sociale verzekeringswetten te vallen. e. te subsidiëren scholing: 1. door werkgever te initiëren en financieren opleidingen, trainingen en cursussen voor werknemers; 2. door werknemer geïnitieerde en gefinancierde scholingstrajecten. f. niet-vakgerichte opleiding opleidingen, trainingen en cursussen die algemeen vormend van aard zijn, voortvloeien uit wettelijke verplichtingen en/of verplichtingen van verzekeraars en/of geen verband houden met de huidige danwel toekomstige functie van de werknemer(s). g. vakopleiding Opleidingen, trainingen en cursussen die tot doel hebben de vakbekwaamheid van de werknemer in zijn huidige of toekomstige functie binnen of buiten de bedrijfstak te vergroten. h. vakbekwaamheid Kennis en kunde van werknemer benodigd voor het uitvoeren van de huidige dan wel toekomstige functie(s). i. de aanvrager: De werkgever of werknemer, welke krachtens deze regeling een aanvraag bij de Stichting heeft ingediend, j. erkend scholingsinstituut

3 Reglement stimuleringsregeling Scholing & Ontwikkeling,V-J kartonnage- en flexibele verpakkingen Een organisatie die staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel met als hoofdactiviteit het aanbiedeti en/of verzorgen'van trainingen, opleidingen en/of cursussen. /' k. erkende opleider Een organisatie en/of natuurlijk persoon^clie staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel met als hoofdactiviteit het'aanbieden en/of verzorgen van trainingen, opleidingen en/of cursussen. 2. Werkgevers, werknemers en anclere betrokkenen worden door middel van dit overzicht op de hoogte gesteld van de Stimuleringsrëgéling De regeling loopt van 1 oktober 2014 t/m 31 december Doel van de regeling is: a. het vergroten van de vakbekwaamheid van werknemers. b. het stimuleren van de ontwikkeling van werknemers in hun huidige of toekomstige functie binnen of buiten de bedrijfstak. c. werkgevers stimuleren werknemers deel te laten nemen aan scholings- en ontwikkelingstrajectéh. 4. De Stichting zalfer verwezenlijking van het gestelde in lid 3 geld ter beschikking stellen aan werkgevers en'werknemers in de sector ten behoeve van ontwikkeling en uitvoering van scholingstrajecten. 5. De aanyraag kan ingediend worden door elke werkgever, bijdragend aan het door de Stichting beheerde fonds, alsmede door elke werknemer in de zin van deze regeling. 6. Het bestuur van de stichting stelt jaarlijks het budget aan subsidiegelden vast, dat in het kader van, deze regeling beschikbaar is. II A. Te vergoeden kosten en hoogte vergoeding werkgevers voor bedrijfsopleidingsprojecten 1. De vergoeding aan de werkgever bedraagt met inachtneming van het bepaalde onder paragraaf VI, lid 1 van deze regeling: a. 25% van de scholingskosten (exclusief BTW) van niet-vakgerichte opleidingen van werknemers die worden uitgevoerd door een erkend scholingsinstituut of een een erkende opleider. In bijlage 2 is een lijst opgenomen met opleidingen die voor een vergoeding van 25% van de scholingskosten (exclusief BTW) in aanmerking komen. b. 50% van de scholingskosten (exclusief BTW) van vakopleidingen van werknemers die worden uitgevoerd door een erkend scholingsinstituut of een erkende opleider. 2. Voor een vergoeding als bedoeld in het eerste lid komen niet in aanmerking: a. de reis- en verblijfkosten die verband houden met de te volgen scholing b. kosten van door derden ontwikkeld scholingsmateriaal. 3. Het bestuur van de Stichting stelt de hoogte van de vergoeding vast, met inachtneming van het bepaalde in paragraaf lil t/m VI van deze regeling. 4 Vormen van scholing, die deel uitmaken van de algemene basisvorming voor voortgezet en hoger (beroeps)onderwijs, of scholing die reeds op andere wijze door de Stichting is gefinancierd, vallen buiten de regeling. 5. De in het kader van deze regeling toe te kennen vergoeding bedraagt maximaal Euro ,- (exclusief BTW) per scholingsproject.

4 Reglement Stimuleringsregeling Scholing & Ontwikkeling fe? m kartonnage- en flexibele verpakkingen II B. Te vergoeden kosten en hoogte vergoeding aanvragen individuele werknemers 1. De vergoeding aan de werknemer bedraagt met inachtneming van het bepaalde onder paragraaf VI, lid 1 van deze regeling: / a. 25% van de scholingskosten (inclusief^btw) van een niet-vakgerichte opleiding die wordt uitgevoerd door een erkefid scholingsinstituut of een een erkende opleider. In bijlage 2 is een lijst opgenomei;i' met opleidingen die voor een vergoeding van 25% van de scholingskosten (inclusief BTW) in aanmerking komen. b. 50% van de scholingskosten (inclusief BTW) van een vakopleiding die worden uitgevoerd door een erkend scholingsinstituut of een een erkende opleider. 2. Totdat het bestuur van de stichting anders besluit, kunnen de individuele werknemers gebruik maken van een hogere vergoeding voor een vakopleiding. a. Voor elke cursus of opleiding die vanaf 1 oktober 2014 wordt aangevangen, worden de eerste 1.000;- (bedrag inclusief BTW) van de cursuskosten volledig vergoed als het diploma is behaald of kan worden aangetoond dat de volledige cursus met goed gevolg is doorlopen, b. ^ Vöor cursussen waarvan de kosten meer dan 1.000,- bedragen geldt dat boven dit bedrag,50% van het resterende bedrag wordt vergoed. c. De aarigevraagde subsidie moet een cursus betreffen die niet door de werkgever wordt bekostigd. e. De'aanvraag dient schriftelijk te worden ingediend vóór aanvang van de cursus met /gebruikmaking van het subsidieaanvraagformulier voor werknemers. 3. Voor een vergoeding als bedoeld in het eerste en tweede lid komen de hieronder te noemen kósten in aanmerking: a. kosten van externe instructeurs en faciliteiten (te specificeren door middel van factuur scholingsinstituut) b. kosten van lesboeken en syllabi t.b.v. het lesprogramma, voor zover niet inbegrepen onder de onder a. bedoelde kosten (te onderbouwen met gespecificeerde nota's). 4. Voor een vergoeding als bedoeld in het eerste en tweede lid komen de reis- en verblijfkosten die verband houden met de te volgen scholing niet in aanmerking. 5. Het bepaalde in paragraaf11 A, leden 3 en 4 is van toepassing. 6. De in het kader van paragraaf IIB van deze regeling toe te kennen vergoeding aan een werknemer bedraagt maximaal Euro 2.500,- (inclusief BTW) per scholingsproject. Ill A. Indiening van de aanvraag door werkgever 1. De aanvraag heeft betrekking op scholing die aanvangt in het jaar De aanvraag moet bij voorkeur zijn ingediend voordat de scholing aanvangt doch uiterlijk twee weken na aanvang van de scholing. 2. De aanvraag moet schriftelijk of digitaal worden ingediend met gebruikmaking van daarvoor op beschikbare aanvraagformulieren. Deze formulieren dienen volledig en juist te zijn ingevuld, waarbij alle blijkens het formulier verlangde stukken, dienen te zijn bijgevoegd.

5 Reglement Stimuleringsregeling Scholing & Ontwikkeling kartonnage- en flexibele verpakkingen lil B. Indiening van de aanvraag door werknemer 1. Op de aanvraag voor de werknemer.is het bepaalde jn de leden 1 en 2 van paragraaf lil A onverkort van toepassing. ƒ 2. Een werknemer die een aanvraag indient bij de Stichting geeft aan waarom deze de opleiding wil volgen, alsmede waarom de te vo'igen scholing niet wordt bekostigd door de werkgever. IV / / Behandeling van de aanvraag/ 1. Het bestuur van de Stichting Beslist op aanvragen op volgorde van binnenkomst. 2. Het besluit op de aanvraag wordt binnen 4 weken na ontvangst schriftelijk medegedeeld aan de aanvrager. 3. De Stichting kan, alvorens over de aanvraag te beslissen, advies van derden inwinnen, alsmede nadere gegevens van de-aanvrager verlangen. 4. Het bestuur beslist afwijzend op de aanvraag indien: a. ernstige twijfel bestaat omtrent de bijdrage van het scholingstraject, waarvoor de subsidie is aangevraagd, aan de in artikel I lid 3 beschreven doelstellingen van deze regeling; b. /het vastgestelde Stimuleringsbudget is uitgeput; c. ten behoeve van de in de aanvraag vermelde scholing reeds een vergoeding is toegezegd c.q. uitgekeerd door derden; d! de aanvraag niet voldoet aan de overige bepalingen uit deze regeling; e. de indiener failliet is verklaard; f. het scholingstraject onderdeel uitmaakt van een sociaal plan van de werkgever. Indien het een aanvraag betreft als bedoeld in III A gelden nog de volgende aanvullende afwijzingsgronden, nl. indien: g. de aanvrager achterstallig is zijn bijdrage aan het door de Stichting beheerde fonds te voldoen; h. ernstige twijfel bestaat omtrent de continuïteit van de aanvrager. V Afhandeling van de vergoeding Indien het bestuur van de Stichting een vergoeding toezegt, geschiedt dit op de volgende wijze: 1. De totstandkoming van scholing ter zake waarvan vergoeding is toegezegd, dient te geschieden overeenkomstig hetgeen in de aanvraag is opgegeven. 2. De afronding van de scholingsactiviteiten ter zake waarvan vergoeding is toegezegd dient te geschieden binnen een jaar na toezegging, tenzij anders is overeengekomen. 3. De aanvrager dient na afronding van bedoelde scholingsactiviteiten de factuur in bij de Stichting. Deze factuur dient binnen 8 weken na voltooiing in het bezit van de Stichting te zijn. Bij de factuur dienen alle in lid 4 van deze paragraaf verlangde stukken te zijn bijgevoegd. 4. De door aanvrager ingediende factuur dient te zijn vergezeld van het overzicht van de gemaakte en betaalde kosten, ter zake waarvan een vergoeding is toegezegd, onder bijvoeging van betreffende administratieve stukken en certificaten of diploma's.

6 Reglement Stimuleringsregeling Scholing & Ontwikkeling kartonnage- en flexibele verpakkingen 5. Bij akkoordbevinding van de conform het derde en vierde lid ingediende stukken volgt betaling van de toegezegde vergoeding binnen 4 weken na indiening. 6. De aanvrager dient, voorts voor zover het bestuur,van de Stichting dit noodzakelijk acht, voor een goede uitvoering van deze regeling: / desgevraagd additionele inlichtingen te verstrekken; op verzoek van de Stichting mee werken aan een in het kader van deze regeling uit te voeren evaluatie; ƒ door zijn externe accountant de factuur te doen goedkeuren. j 1. De aanvrager dient onverwijld nadat een verzoek tot verlening van surseance van betaling of faillietverklaring van de aanvrager bij de rechtbank is ingediend daarvan mededeling te doen aan de Stichting. 8 Het Stichtingsbestuur beslist afwijzend op een tijdig ingediende factuur, indien de aanvrager: a. niet heeft voldaan aan de bij of krachtens de in lid 1 t/m 7 gestelde voorwaarden; b. failliet is verklaard; G. zodanig onjuiste of onvolledige informatie heeft verstrekt dat het bestuur een andere. - - béslissing bp een aanvraag zou hebben genomen, indien de juiste gegevens bekend waren gemaakt. VI /' Slotbepalingen 1. In bijzondere gevallen (zulks ter beoordeling van het Stichtingsbestuur) kan van de bepalingen uit de-paragrafen I t/m V van deze regeling worden afgeweken. 2. In gevallen, waarin deze regeling niet voorziet, beslist het Stichtingsbestuur. DenHaag, september 2014

7 Dijiage 1: functieraster referentiefuncties " kartonnage- en flexibele verpakkingen

8 Bijlage 2: Opleidingen die in aanmerking komen voor subsidie conform paragraaf ila lid la en IIB lid la A. Opleidingen, cursussen en/of trainingen op het gebied van Bedrijfs Hulpverlening (BHV) en EHBO. Hiertoe behoren onder andere de volgende opleidingen, cursussen en/of trainingen: Basis BHV Bedrijfs Hulpverlening Bijscholing ploegleider BHV BHV brand, communicatie en ontruiming; basis BHV herhalingslessen & AED Eerste Hulp Verlener EHBO EHBO herhalingslessen Herhaling Bedrijfs Hulpverlening Herhaling BHV +AED + Verbandleer B. Opleidingen, cursussen en/of trainingen op het gebied van veilig werken en arbeidsomstandigheden. Hiertoe behoren onder andere de volgende opleidingen, cursussen en/of trainingen: Preventiemedewerker Veilig werken met de hoogwerker Veilig werken met de (vork)heftruck Veilig werken met de reachtruck Veilig werken met de klemmentruck Veilig werken met de 4-wegtruck Herhaling bewust veilig werken met heftruck c.q. reachtruck VCA-cursussen/trainingen/opleidingen Workshop Fysieke Belasting

9 Deloitte O Deloitte Accountants B.V. Schenkkade AR Postbus LS Nederland Tel: Fax; Beconnummer Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnageen Flexibele Verpakkingen Rapport inzake jaarstukken juni 2015 Deloitte Accountants B.V. is ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel te Rotterdam onder nummer Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited /LN - 1/25

10 Deloitteo Stichting Kabeflex Inhoud Blad Accountantsrapportage 3 Opdracht 4 Jaarstukken Jaarverslag 6 Jaarrekening 15 Balans per 31 december Rekening van baten en lasten over Toehchting 18 Overige gegevens /LN-2/25

11 Deloitte O Stichting Kabeflex Accountantsrapportage /LN-3/25

12 Deloitte Deloitte Accountants B.V. Schenkkade AR Postbus LS Nederland Tel: Fax: Beconnummer Aan het bestuur van Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnageen Flexibele Verpakkingen Datum Behandeld door Ons kenmerk 16 juni 2015 drs. T.J. Stalvord RA /LN Onderwerp Uw kenmerk Jaarstukken 2014 Opdracht Ingevolge de ons verstrekte opdracht hebben wij dejaarrekening 2014 van Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen te gecontroleerd. De jaarrekening is opgesteld onder verantwoordelijkheid van het bestuur van de stichting. Het is onze verantwoordelijkheid een controleverklaring inzake dejaarrekening te verstrekken. Dejaarrekening is met het jaarverslag en de overige gegevens opgenomen in de aan dit rapport toegevoegde jaarstukken Ondertekening van de accountantsrapportage Wij vertrouwen erop hiermee aan uw opdracht te hebben voldaan. Tot het geven van nadere toelichtingen zijn wij gaarne bereid., 16 juni 2015 Deloitte Accountants B.V. Was getekend: drs. T.J. Stalvord RA Deloitte Accountants B.V. is ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel te Rotterdam onder nummer Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited /LN-4/25

13 Jaarstukken 2014 Jaarverslag Jaarrekening Overige gegevens /LN-5/25

14 Jaarverslag Hierbij treft u het het jaarverslag 2014 van Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen aan. Statutaire naam: Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen. Statutaire zetel: Laan Copes van Cattenburch 79, 2585 EW 's-gravenhage. Reciitsvorm: Stichting. Doelstelling De Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen stelt zich ten doel hetfinancieren,subsidiëren en het (doen) uitvoeren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in de Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen. Over het fonds De Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf (afgekort FCB) is een paritair fonds waarbinnen vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers samenwerken. Het bestuur van FCB wordt gevormd door vertegenwoordigers uit de volgende organisaties: Koninklijke Vereniging van Nederlandse Fabrikanten van Kartonnages en Flexibele Verpakkingen: Kartoflex FNV Kunsten, Informatie en Media: FNV KIEM CNV Vakmensen Het bestuur van FCB heeft voor de uitvoering van de activiteiten van het fonds het projectmanagement uitbesteed aan A-advies bv uit Utrecht. A-advies ondersteund het bestuur met de volgende werkzaamheden: (Door)ontwikkeling en uitvoering (projectmanagement en coördinatie)beleidsprogramma Invulling geven front office (aanspreekpunt voor de sector) Communicatie / beheer van de website Aanspreekpunt voor het bestuur voor zaken aangaande het FCB, met uitzondering van de financiën /LN - 6/25

15 Adviseren op het gebied van scholing De sector heeft voortdurend te maken met ontwikkelingen en innovaties op het gebied van productie en producten, die hoge eisen stellen aan management en werknemers. Al deze nieuwe ontwikkelingen vragen ook om permanente scholing teneinde in te kunnen spelen op veranderende markten en productiemethoden. Het FCB adviseert en ondersteunt de werkgevers en werknemers van de aangesloten ondernemingen hierbij door actief scholing te stimuleren, d.m.v. subsidies en persoonlijk advies. Stimuleren van werkgelegenheid Daarnaast ondersteunt het FCB activiteiten die gericht zijn op het stimuleren van werkgelegenheid en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de sector. De arbocatalogus die speciaal voor onze sector vervaardigd wordt, de eigen Branche RI&E, het terugdringen van ziekteverzuim, etc. zijn voorbeelden van activiteiten die het FCB ondersteunt. Het gezamenlijk belang van werknemers en werkgevers staat daarbij voorop. Samenstelling van het Bestuur (gedurende 2014): Voorzitter: de Haan, Frans (FNV KIEM) Vice-voorzitter: de Vocht, Wilhelmus Johannes Franciscus (KARTOFLEX) Bestuurslid: Schoorl, Hendricus Gerardus Jozef (KARTOFLEX) Bestuurslid: Kraan, Jacqueline (CNV VAKMENSEN) Bestuurslid: Osseforth - Veerman, Edith Louise (FNV KIEM) Bestuurslid: Veenis, Wouter (KARTOFLEX) Bestuursvergaderingen 2014 Het bestuur is in 2014 op 19 februari, 14 april, 25 juni, 24 september en 25 november bijeen gekomen. FCB CAO Cao-partijen hebben per 1 januari 2010 een aparte CAO voor het FCB afgesloten voor de periode 1 januari 2010 t/m 31 december Deze lopende CAO was derhalve in 2014 nog steeds van kracht /LN-7/25

16 Beleid FCB bestuur Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de sector Kartonnage en Flexibele Verpakkingen (FCB) initieert, stimuleert en bevordert (vernieuwende) activiteiten in de sector op het gebied van arbeidsmarkt, werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden, medezeggenschap en HRM-beleid. Daarnaast voert het fonds activiteiten uit die voortvloeien uit afspraken die sociale partners in de sector zijn overeengekomen in de FCB CAO. In de arbeidsvoorwaarden CAO (periode 1 juli 2012 t/m 30 juni 2014) is door cao-partijen met betrekking tot het FCB in Bijlage III het volgende overeengekomen: Employability Het Fonds Collectieve Belangen voor het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingsbedrijf (FCB) wordt tijdens de looptijd van de CAO gemoderniseerd tot een op scholing en arbeidsmarkt gericht sectoraal fonds. Daarin passen onderwerpen als EVC, loopbaanadvies en opleidingsadvies. Aandacht voor jongeren gericht op instroom en opleiding wordt een activiteit van FCB. FCB zal innovatie in de sector stimuleren. Aandachtsgebied van FCB is tevens het Arbobeleid in de sector. Gedurende de looptijd van de cao zal FCB een onderzoek verrichten naar de mogelijkheden van 'zelf roosteren' in de sector. Levensfasebeleid/EVP Partijen zijn overeengekomen om het bestuur van het Fonds Collectieve Belangen de opdracht te geven om op de ingeslagen actieve weg door te gaan met positionering van het fonds met betrekking tot levensfasebeleid/evp en dit in de sector verder te concretiseren. Strategie - invulling doelstelling en visie en aanstellen projectmanager Het werkplan van het FCB is gebaseerd op de in 2013 vastgestelde startegische koers van het FCB waarbij het fonds zich gaat omvormen van een relatief reactief opererend fonds naar een pro-actief fonds. Om hier invulling aan te geven werkt het FCB langs drie programmalijnen: Programmalijn I: Inzetbaarheid De ambitie is om bij werkgevers en werknemers het bewustzijn ten aanzien van de inzetbaarheid te vergroten. De projecten in deze programmalijn richten zich concreet op de ontwikkeling van talenten van medewerkers en het vergroten van hun inzetbaarheid in brede zin. Hierbij zal ook de ontwikkeling en toepassing van instrumenten een plek krijgen. In meer algemene zin geeft FCB met deze programmalijn invulling aan de ambitie van cao-partijen om door middel van het ondersteunen en aanbieden van loopbaanadvies de employability en inzetbaarheid te vergroten /LN-8/25

17 Programmalijn II: Arbeidsmarkt Er is in de sector behoefte aan betere informatie over de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen die daar plaatsvinden. Deze informatie is voor de sector belangrijk, omdat het een basis biedt voor verschillende activiteiten en afspraken, zowel op het niveau van bijvoorbeeld de CAO, als op het niveau van bedrijven. Binnen deze programmalijn zal een arbeidsmarktmonitor met enige regelmaat worden uitgevoerd. De resultaten van deze monitor zullen als basis dienen voor het opstarten van arbeidsmarktacties. Programmalijn III: Innovatie Deze programmalijn richt zich op de sociale kant van innovatie, soms ook wel aangeduid als 'slimmer werken'. Uit interviews met werkgevers komt naar voren dat op dit terrein nog een slag te maken valt, zeker tegen de achtergrond van de technische ontwikkelingen binnen de bedrijfstak. Ook vanuit werknemersperspectief is het een interessant thema. Het kan bijvoorbeeld mogelijkheden bieden om het werk meer af te stemmen op de privésituatie of meer ruimte te creëren voor zelfstandiger en met meer verantwoordelijkheid werken. Het FCB bestuur heeft op basis van de missie en programmalijnen een proactief beleid gevoerd, gericht op het verder professionaliseren van het fonds, het uitbreiden van het aanbod gericht op zowel werknemers als werkgevers, en het stimuleren van opleidingen binnen de bedrijfstak. Activiteiten In 2013 heeft het FCB zich vooral geconcentreerd op het inrichten van een structuur die de nieuwe visie en werkwijze ondersteunt. In 2014 is gewerkt aan de concrete invulling hiervan. Stimuleringsregeling Het FCB maakt het door de Stimuleringsregeling mogelijk voor werkgevers, maar ook voor individuele werknemers om via het Fonds Collectieve Belangen een financiële tegemoetkoming te ontvangen voor opleidingstrajecten die de vakbekwaamheid bevorderen. Onder vakbekwaamheid wordt verstaan 'kennis en kunde van de werknemer, benodigd voor het uitvoeren van huidige, dan wel toekomstige functie(s)'. De Stimuleringsregeling is bedoeld ter ondersteuning van de scholingstrajecten voor caomedewerkers in de Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen industrie. De Stimuleringsregeling sluit aan bij de uitgangspunten van de Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen waarbij via het beleids- en werkprogramma wordt gewerkt aan de hand van: inzetbaarheid, arbeidsmarkt en innovatie. Binnen deze programmalijnen vinden verschillende activiteiten (projecten) plaats. Deze activiteiten kunnen betrekking hebben op het doen van onderzoek, het delen van kennis of het stimuleren van ontwikkelingen /LN - 9/25

18 In het jaar 2014 heeft het FCB 169 (2013: 136) subsidieaanvragen in het kader van de Stimuleringsregeling behandeld. Deze aanvragen waren afkomstig van 29 (2013: 26) van de 125 (2013: 125) aangesloten bedrijven, en hadden betrekking op de specifieke scholing van 1043 (2013: 637) onder de cao vallende werknemers. In 2014 is er 1 subsidieverzoek (2013: 1) van een individuele werknemer ontvangen. Het bestuur heeft in 2014 voor deze scholingstrajecten een bedrag van (2013: ) toegekend. Om het gebruik van de Stimuleringsregeling en daarmee de scholing en ontwikkeling in de sector bevorderen heeft het bestuur een aantal inhoudelijke en administratieve/procedurele wijzigingen in de regeling aangebracht in Deze zijn per 1 oktober 2014 van kracht geworden. De inhoudelijke wijzigingen hebben met name betrekking op een differentiatie in de vergoedingen die aan verschillende vormen van scholing kunnen worden toegekend. Voor 1 oktober 2014 werd op basis van de Stimuleringsregeling 25% van de te subsidiëren kosten vergoed, danwel de volledige kosten tot 1000 euro en het meerdere voor 25% in het geval van subsidieverzoek van een indiduele werknemer. Sinds 1 oktober 2014 bedraagt de subsidie 25% of 50% van de scholingskosten. Opleidingen, trainingen en cursussen gericht op veilig werken, ehbo, bedrijfshulpverlening en/of arbeidsomstandigheden komen in aanmerking voor een subsidie van 25% van de kosten. Vakopleidingen kunnen in aanmerkingen komen voor een subsidie van 50%. Individuele werknemers die een tegemoetkoming voor een vakopleiding aanvragen kunnen de opleidingskosten tot een maximum van 1.000,- volledig vergoed krijgen. Eventuele kosten boven dit bedrag kunnen in aanmerking komen voor een tegemoetkoming van 50%. Om het aanvragen van de subsidie makkelijker te maken is het in 2014 mogelijk geworden om de aanvraag van de subsidie via de website van het FCB te doen. Hier is in 2014 al vaak gebruik van genmaakt. Daarnaast is en aantal administratieve criteria afgeschaft of vereenvoudigd. Zo is de voorwaarde om een scholingsplan te overleggen bij een subsidie aanvraag afgeschaft, zijn de termijnen om de aanvraag in te dienen verruimd en de voorwaarde om gebruik te maken van een 'erkend scholingsinstituut' versoepeld. Het bestuur verwacht in 2015 de effecten van deze veranderingen te kunnen zien. Website FCB De website van het FCB is hèt communicatiemiddel met de sector. In 2014 is de website geschikt gemaakt voor het aanvragen van subsidies in het kader van de stimuleringsregeling en voor het aanmelden van deelname aan het sectorplan (zie verder). Daarnaast zijn regelmatig nieuwsberichten op de site geplaatst. Vanaf begin verspreidt het FCB via de website een nieuwsbrief aan stakeholders. In 2014 is deze nieuwsbrief vier keer verschenen /LN - 10/25

19 Scholingsadviseurs De pilot Schohngsadviseurs is in 2014 gecontinueerd. De scholingsadviseur is werkzaam bij een bedrijf in de sector Kartonnage en Flexibele Verpakkingen. Hij of zij kent de sector dus goed. Daarnaast heeft de scholingsadviseur ervaring met adviseren van werkgevers en/of werknemers over vraagstukken op het gebied van scholing en ontwikkeling. De scholingsadviseur kan bijvoorbeeld het volgende voor werkgevers en werknemers betekenen: Werknemers helpen inzicht te krijgen wat voor soort scholing past bij hun ambities en levensfase. Werkgevers ondersteunen bij het maken van een scholingsplan voor de organisatie. Werknemers en werkgevers ondersteunen bij het voeren van een gesprek over scholing en ontwikkeling. Helpen bij het aanvragen van subsidies voor scholing en ontwikkeling. Verzorgen van een workshop Erkenning Verworven Competenties (EVP). Werknemers motiveren om met scholing en ontwikkeling aan de slag te gaan. Werknemers begeleiden bij het zoeken naar een voor hen geschikte vorm van scholing of training. De pool van scholingsadvsieurs bestond in 2014 uit vier mensen, bijgestaan door een scholingsadviseur vanuit het FCB en het GOC. In totaal hebben zij in bedrijven bezocht en/of gesprekken gevoerd. Begin 2014 heeft het bestuur besloten om de scholingsadviseurs meer in te bedden in het project EVP (zie hieronder). De scholingsadviseurs zijn door de (externe) uitvoerder van dit project getrained in het houden van workshops en adviseren over EVP. EVC Het bestuur heeft een externe uitvoerder geselecteerd die het FCB gaat ondersteunen bij het realiseren van de ambities op het gebied van project EVC. Daarbij worden ook de scholingsadvieurs ingezet. In 2014 zijn de volgende activiteiten ondernomen: Training/workshop voor de scholingsadviseurs. Workshop voor HR-medewerkers. Voorlichting bij HR-platform. Inventariseren interesse voor EVC-trajecten bij werkgever /LN - 11/25

20 Arbeidsmarktanalyse In 2014 heeft het bestuur een analyse van de arbeidsmarkt in de sector laten uitvoeren. Uit deze analyse kwam een aantal knelpunten in de sector naar voren: Beperkt scholings- en ontwikkelingsbewustzijn bij werkgevers en werknemer. Duurzame inzetbaarheid (oudere) werknemers is (zeer) beperkt. Relatief laag (formeel) kwalificatieniveau van (oudere) werknemers. Instroom van jongeren is te laag. Sectorplan De uitkomsten van de arbeidsmarktanalyse waren voor het bestuur (mede) aanleiding om in het kader van de Regeling cofinanciering sectoiplannen van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een sectorplan voor de sector Kartonnage en Flexibele Verpakkingen op te stellen en daar subsidie voor aan te vragen. Het opstellen van het sectorplan heeft voor een groot deel de activiteiten van (het secretariaat van) het FCB bepaald. Complexe regelgeving en het verwerven van draagvlak in de sector waren daar mede de oorzaak van. Op 29 oktober 2014 heeft de minister van SZW in een beschikking vastgesteld dat het grootste deel van het sectorplan voor cofinaciering in aanmerking komt. Vanaf dat moment heeft het FCB veel inspanningen geleverd om de sector te informeren en te enthousiasmeren over het per van start gaan van het sectorplan. Hiertoe is een informatiebrochure ontwikkeld, zijn informatiebijeenkomsten gehouden en is de website aangepast. De belangrijkste inhoudelijke activiteiten uit het sectorplan zijn: «Het inzetten van loopbaanchecks, bewustwording sessies en psychologische tests om werknemers bewust te maken van hun eigen arbeidsmarktpositie. Het uitvoeren van gezondheids- en vitaliteitschecks. Zodat medewerkers inzicht krijgen in hun eigen gezondheid en vitaliteit en een advies krijgen wat zij kunnen doen om deze (eventueel) te verbeteren. Voor werknemers inzichtelijk maken en mogelijk verbeteren van het kwalificatieniveau. Leerwerkplekken voor jongeren creëren. Opleiden en certificeren van leermeesters (eigen medewerkers) /LN - 12/25

21 Arbo Het FCB ondersteunt ten behoeve van de bedrijfstak op financiële wijze het "Arbo Verbond Papier & Karton" (PKGV) bij het bereiken van haar doelstellingen op het gebied van een veilige sector. In dit Verbond wordt op het gebied van veiligheid en gezondheid op een zeer efficiënte en effectieve wijze samengewerkt door de branches Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf, Papier en Golfkarton. Deze samenwerking betreft zowel de betreffende werkgeversverenigingen als de vakorganisaties, waarbij het Verbond op systematische wijze de krachten weet te bundelen. Het ontwikkelen en delen van veiligheidskundige kennis van branche-specifieke thema's komt in nauwe samenwerking vanuit sociale partners tot stand. Op gemeenschappelijke en relevante terreinen wordt programma management, ongevalsregistratie en -anlyse, kennisuitwisseling en praktische ondersteuning geboden. Verder wordt per branche maatwerk geleverd in ondersteuning van de bedrijven via de zogenoemde 'Safety Checks', waarbij de bedrijven worden bezocht door teams en individueel en gericht van advies op het gebied van Arbo worden voorzien. Voorts is binnen het Verbond een digitale Arbo RI&E en een Arbocatalogus ontwikkeld waarmee de bedrijven op gemeenschappelijke wijze kunnen voldoen aan de wettelijke verplichtingingen. Het Verbond is gestart in 2007 als een voortzetting door sociale partners van voorheen het Arboconvenant ( ). Door partijen is besloten om de samenwerking in ieder geval voort te zetten tot en met het jaar In 2014 is in opdracht van het PKGV de branchespecifieke opleiding Middelbaar Veiligheidskundige (MVK) georganiseerd en is verder een branche specifieke cursus Preventiemedewerker ontwikkeld en aangeboden. FCB geeft bedrijven in de sector binnen het kader van de Stimuleringsregeling een subsidie van 50% van de kosten voor deelname aan zowel de opleiding MVK als de cursus Preventiemedewerker. Financiën Het fonds ontvangt haar middelen uit een heffing van 0,5% over de loonsom van productiemedewerkers die binnen de sector werkzaam zijn bij een van de onder het fonds ressorterende bedrijven (vallend onder de werkingssfeer van de cao voor het Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen). Deze middelen worden aangewend om de doelstellingen te bewerkstelligen en de verschillende activiteiten te financieren. In het financieel jaarverslag over 2014 treft u een staat van baten en lasten over 2014 aan en de balans per 31 december In de staat van baten en lasten zijn de kosten gespecificeerd overeenkomstig de bestedingsdoelen respectievelijk activiteiten zoals genoemd in de statuten van het fonds. In 2014 heeft het bestuur na een selectieproces de keuze gemaakt te veranderen van dienstverlener voor de inning van de premies en het debiteurenbeheer. Hiertoe is de overeenkomst met de dienstverlener per ultimo 2014 opgezegd /LN - 13/25

22 Namens het bestuur van Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen, W.J.F. de Vocht 16 juni /LN - 14/25

23 Jaarrekening Balans Rekening van baten en lasten Toelichting /LN - 15/25

24 Balans per 31 december 2014 (na resultaatbestemming) Activa Note Vlottende activa Overlopende rente Omzetbelasting Overige vorderingen en overlopende activa Liquide middelen Passief Eigen vermogen Algemene reserve Kortlopende schulden Crediteuren Stimuleringsregeling bedrijfsopleidingsprojecten Rekening-courant Lejeune Association Management B.V. Overige schulden en overlopende passiva /LN - 16/25

25 Rekening van baten en lasten over 2014 Toe Werkelijk Begroting Werkelijk Referentie lichting Statuten art. Baten Bijdrage 0,5% Correctie bijdrage voorgaande jaren (136) Rentebaten ^' Lasten Secretariaatskosten Lejeune Association Management B.V lid 7 Secretariaatskosten (A-Advies) lid 7 Kosten adm. dienstverl. (A&O Services) lid 7 Declaratie Kartoflex lid 2.0 Kosten AWVN voor AVV Declaratie bonden lid2.i Vacatiegelden bestuur lid2.d Arbo-catalogus lid2.k Modernisering FCB (A-Advies) Inzetbaarheid lid2.h Arbeidsmarkt EVC Innovatie Onderzoek sectorplan (AWVN) lid 7 Onderzoek sectorplan (Deloitte) lid 7 Overhead algemeen (A-Advies) lid 7 Stimuleringsregeling Bedrijfsopleidingprojecten id2.h SBK-regeling vrijval voorgaande jaren 9 (24.987) - (82.199) 2 1id2.h " \ Loopbaanadvies Arbeidsmarktmonitor lid 2.p Websitekosten Iid2.e Nieuwsbrief Enquite Reis- en vergaderkosten id2.d Kantoorkosten lid 2.d Telefoon en fax id2.d Porti id2.d Accountantskosten lid 2.d Advieskosten id2.d Overige kosten id2.d Saldo van baten en lasten (ten gunste van algemene reserve) ( ) /LN - 17/25

26 Toelichting Activiteiten De Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen (statutair adres: Laan Copes van Cattenburch 79, ) is opgericht per 21 december 2009 en heeft tot doel het bevorderen, financieren, subsidiëren en uitvoeren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf. Algemene grondslagen voor de opstelling van de jaarrekening Dejaarrekening is opgesteld volgens de bepalingen van Richtlijn 640 "Organisatie-zonder- Winststreven". De waardering van activa en passiva en de bepaling van het resultaat vinden plaats op basis van historische kosten, tenzij bij de desbetreffende grondslag voor de specifieke balanspost anders wordt vermeld. Baten en lasten worden toegerekend aan het jaar waarop zij betrekking hebben. Baten worden slechts opgenomen voor zover zij op balansdatum zijn gerealiseerd. Verplichtingen en mogelijke verliezen die hun oorsprong vinden voor het einde van het verslagjaar, worden in acht genomen indien zij voor het opmaken van dejaarrekening bekend zijn geworden. Grondslagen voor de waardering van activa en passiva Vorderingen De vorderingen worden bij eerste verwerking opgenomen tegen de reële waarde en vervolgens gewaardeerd tegen de geamortiseerde kostprijs. De reële waarde en geamortiseerde kostprijs zijn gelijk aan de nominale waarde. Noodzakelijk geachte voorzieningen voor het risico van oninbaarheid worden in mindering gebracht. Deze voorzieningen worden bepaald op basis van individuele beoordeling van de vorderingen /LN - 18/25

27 Grondslagen voor de bepaling van het resultaat Bijdragen werkgevers De vaststelling van de definitieve bijdrage van werkgevers per jaar vindt achteraf plaats. In de jaarrekening worden de bijdragen opgenomen voor zover deze vastgesteld en bekend zijn. Afwijkingen tussen de voorlopig vastgestelde bijdrage en de definitieve bijdrage worden verantwoord in het jaar van de definitieve vaststelling. Stimuleringsregeling Bedrijfsopleidingsprojecten De bijdragen in het kader van de Stimuleringsregeling Bedrijfsopleidingsprojecten worden toegerekend aan het jaar waarin de bijdragen worden toegezegd. De vrijval van verplichtingen uit oude jaren wordt verantwoord in het jaar, waarin de eindafrekening plaatsvindt. Toelichting op de onderscheiden posten van de balans 1) Overige vorderingen en overlopende activa Bijdrageplichtige werkgevers (via A&O Services) Overige vorderingen ) Liquide middelen g ABN AMRO, rekening-courant 85 ABN AMRO, spaarrekening Rabobank, rekening-courant 100 Rabobank, spaarrekening ING, rekening-courant 100 ING, spaarrekening Deutsche Bank, rekening-courant Deutsche Bank, spaarrekening ABN AMRO, depositorekening - Tussenrekening banken De liquide middelen staan ter vrije beschikking van de stichting, met uitzonderingen van de spaarrekeningen. Deze bedragen zijn voor 1 jaar vastgezet /LN - 19/25

28 3) Eigen vermogen Algemene reserve: Stand per 31 december Resultaatbestemming boekjaar Stand per 31 december ) Stimuleringsregeling Bedrijfsopleidingsprojecten Nog af te rekenen toezeggingen per 1 januari Toegezegde stimuleringsbijdragen voor Afgewikkelde bijdragen in 2014 incl. vrijval oude jaren ( ) Nog af te rekenen per 31 december ) Overige schulden en overlopende passiva Vooruitontvangen subsidie inzake sectorplan Betrokken vakorganisaties Te betalen inzake administratieve dienstverlening Bijdrageplichtige werkgevers (via A&O Services) -_ /LN-20/25

29 Toelichting op de onderscheiden posten van de rekening van baten en lasten 6) Bijdragen 0,5% (begroot: ) Betreft de bijdragen van de ondernemingen, vallende onder de werkingssfeer van de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen. Deze scholingsbijdragen worden, op basis van de bepalingen van de desbetreffende CAO, geïncasseerd. Over het verslagjaar zijn de aangesloten bedrijven een bijdrage verschuldigd van 0,50% van de loonsom van het productiepersoneel. 7) Inzetbaarheid, Arbeidsmarkt EVC en Innovatie Aangezien er in 2014 besloten is om deel te nemen aan het sectorplan zijn de begrote kosten voor Inzetbaarheid, Arbeidsmarkt EVC en Innovatie niet gerealiseerd. 8) Onderzoek sectorplan Zoals ook reeds vermeld bij punt 7 heeft FCB in 2014 besloten om deel te nemen aan het sectorplan. Hiervoor zijn onderzoekskosten gemaakt in 2014 welke niet waren begroot. 9) Stimuleringsregeling Bedrijfsopleidingsprojecten (begroot ) Het doel van de regeling is de aangesloten bedrijven te stimuleren tot het ontwikkelen van een bedrijfsopleidingsplan. Bedrijven die bijdragen aan het Opleidingsfonds van FCB, kunnen via deze regeling in aanmerking komen voor een tegemoetkoming van 25% van de externe ontwikkelings- en uitvoeringskosten. In 2014 werden 169 aanvragen ontvangen. Totaal is in 2014 een stimuleringsbijdrage toegezegd van in totaal Het bestuur heeft in 2014 tevens besloten om de nog openstaande bijdragen over het boekjaar 2010 vrij te laten vallen ten gunste van het resultaat /LN - 21/25

30 Overige toelichtingen Gemiddeld aantal werknemers Het gemiddeld aantal werknemers gedurende het jaar bedroeg O (2013: idem). Ondertekening van de jaarrekening, 16 juni 2015 P. Reniers W. Veenis E.L. Osseforth-Veerman J. Kraan W.J.F. de Vocht H.G.J. Schoori /LN-22/25

31 Overige gegevens Controleverklaring van de onafliankelijke accountant Hiervoor wordt verwezen naar de hierna opgenomen verklaring. Statutaire bepalingen inzake de bestemming van het resultaat Omtrent de bestemming van het resultaat zijn geen bepalingen in de statuten opgenomen. Voorstel tot bestemming van het saldo van baten en lasten over boekjaar 2014 Door het bestuur wordt voorgesteld het resultaat over 2014 groot toe te voegen aan de algemene reserve van de stichting. Deze resultaatbestemming is, vooruitlopend op goedkeuring door het bestuur, reeds in dejaarrekening verwerkt /LN - 23/25