Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen Den Haag

Transcriptie

1 Jaarstukken 2013 Jaarverslag Jaarrekening Overige gegevens ln-5

2 Jaarverslag Hierbij treft u het hetjaarverslag 2013 van Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen aan. Statutaire naam: Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen Statutaire zetel: Laan Copes van Cattenburch 79, 2585 EW 's-gravenhage Rechtsvorm: Stichting Doelstelling De Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen stelt zich ten doel hetfinancieren,subsidiëren en het (doen) uitvoeren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in de Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen. Over het fonds De Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf (afgekort FCB) is een paritair fonds waarbinnen vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers samenwerken. Het bestuur van FCB wordt gevormd door vertegenwoordigers uit de volgende organisaties: Koninklijke Vereniging van Nederlandse Fabrikanten van Kartonnages en Flexibele Verpakkingen: Kartoflex FNV Kunsten, Informatie en Media: FNV KIEM CNV Vakmensen Adviseren op het gebied van scholing De sector heeft voortdurend te maken met ontwikkelingen en innovaties op het gebied van productie en producten, die hoge eisen stellen aan management en werknemers. Al deze nieuwe ontwikkelingen vragen ook om permanente scholing teneinde in te kurmen spelen op veranderende markten en productiemethoden. Het FCB adviseert en ondersteunt de werkgevers en werknemers van de aangesloten ondememingen hierbij door actief scholing te stimuleren, d.m.v. subsidies en persoonlijk advies hi- 6

3 Stimuleren van werkgelegenheid Daamaast ondersteunt het FCB activiteiten die gericht zijn op het stimuleren van werkgelegenheid en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de sector. De arbocatalogus die speciaal voor de sector tot stand is gebracht als verlengstuk van de Branche RI&E, het temgdringen van ongevalsrisico's en ziekteverzuim, etc. zijn voorbeelden van activiteiten vanuit de praktijk in de branche die het FCB ondersteunt. Het gezamenlijk belang van werknemers en werkgevers binnen de bedrijfstak staat daarbij voorop. Samenstelling van het Bestuur: Voorzitter: de Haan, Frans (FNV KIEM) Vice-voorzitter: de Vocht, Wilhelmus Johannes Franciscus (KARTOFLEX) Bestuurslid: Schoori, Hendricus Gerardus Jozef (KARTOFLEX) Bestuurslid: van Beers, Hendrik Jan (CNV VAKMENSEN) Bestuurslid: Osseforth - Veerman, Edith Louise (FNV KIEM) Bestuurslid: Veenis, Wouter (KARTOFLEX), vanaf 1 oktober 2013 Bestuurslid: van Schaik, Johannes Eduard (KARTOFLEX) tot 1 oktober 2013 Bestuursvergaderingen 2013 Het bestuur is in 2013 op 16 januari, 27 april, 19 juni, 11 september, 30 oktober en 9 december. Op 1 oktober 2013 is de bestuursvertegenwoordiging vanuit Kartoflex gewijzigd en is de heer Wouter Veenis de heer Hans van Schaik opgevolgd als bestuiarslid. FCB CAO Cao-partijen hebben per 1 januari 2010 een aparte CAO voor het FCB afgesloten voor de periode 1 januari 2010 t/m 31 december Deze lopende CAO was derhalve in 2013 nog steeds van kracht. Beleid FCB bestuur Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de sector Kartonnage en Flexibele Verpakkingen (FCB) initieert, stimuleert en bevordert (vernieuwende) activiteiten in de sector op het gebied van arbeidsmarkt, werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden, medezeggenschap en HRM-beleid. Daamaast voert het fonds activiteiten uit die voortvloeien uit afspraken die sociale partners in de sector zijn overeengekomen in de FCB CAO. In de arbeidsvoorwaarden CAO (periode 1 juli 2012 t/m 30 juni 2014) is door cao-partijen met betrekking tot het FCB in Bijlage III het volgende overeengekomen; ln - 7

4 Employability Het Fonds Collectieve Belangen voor het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingsbedrijf (FCB) wordt tijdens de looptijd van de CAO gemodemiseerd tot een op scholing en arbeidsmarkt gericht sectoraal fonds. Daarin passen onderwerpen als EVC, loopbaanadvies en opleidingsadvies. Aandacht voor jongeren gericht op instroom en opleiding wordt een activiteit van FCB. FCB zal innovatie in de sector stimuleren. Aandachtsgebied van FCB is tevens het Arbobeleid in de sector. Gedurende de looptijd van de cao zal FCB een onderzoek verrichten naar de mogelijkheden van 'zelf roosteren' in de sector. Levensfasebeleid/EVC Partijen zijn overeengekomen om het bestuur van het Fonds Collectieve Belangen de opdracht te geven om op de ingeslagen actieve weg door te gaan met positionering van het fonds met betrekking tot levensfasebeleid/evc en dit in de sector verder te concretiseren. Strategie - invulling doelstelling en visie en aanstellen projectmanager Het FCB bestuur heeft per 1 oktober 2013 een projectmanager aangesteld ten behoeve van de uitvoering van het werkplan. Dit werkplan is gebaseerd op de nieuwe oriëntatie van het FCB waarbij het fonds zich gaat omvormen van een relatief reactief opererend fonds naar een pro-actief fonds. Om hier invulling aan te geven werkt het FCB langs drie programmalijnen: Programmalijn I: Inzetbaarheid De ambitie is om bij werkgevers en werknemers het bewustzijn ten aanzien van de inzetbaarheid te vergroten. De projecten in deze programmalijn richten zich concreet op de ontwikkeling van talenten van medewerkers en het vergroten van hun inzetbaarheid in brede zin. Hierbij zal ook de ontwikkeling en toepassing van instmmenten een plek krijgen. In meer algemene zin geeft FCB met deze programmalijn invulling aan de ambitie van cao-partijen om door middel van het ondersteunen en aanbieden van loopbaanadvies de employability en inzetbaarheid te vergroten. Programmalijn II: Arbeidsmarkt Er is in de sector behoefte aan betere informatie over de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen die daar plaatsvinden. Deze informatie is voor de sector belangrijk, omdat het een basis biedt voor verschillende activiteiten en afspraken, zowel op het niveau van bijvoorbeeld de CAO, als op het niveau van bedrijven. Binnen deze programmalijn zal een arbeidsmarktmonitor worden opgezet en uitgevoerd. De resultaten van deze monitor zullen als basis dienen voor het opstarten van arbeidsmarktacties hi- 8

5 Programmalijn III: Innovatie Deze programmalijn richt zich op de sociale kant van irmovatie, soms ook wel aangeduid als 'slimmer werken'. Uit interviews met werkgevers komt naar voren dat op dit terrein nog een slag te maken valt, zeker tegen de achtergrond van de technische ontwikkelingen binnen de bedrijfstak. Ook vanuit werknemersperspectief is het een interessant thema. Het kan bijvoorbeeld mogelijkheden bieden om het werk meer af te stemmen op de privésituatie of meer mimte te creëren voor zelfstandiger en met meer verantwoordelijkheid werken. Het FCB bestuur heeft op basis van de missie en programmalijnen een proactief beleid gevoerd, gericht op het verder professionaliseren van het fonds, het uitbreiden van het aanbod gericht op zowel werknemers als werkgevers, en het stimuleren van opleidingen binnen de bedrijfstak. Activiteiten In 2013 heeft het FCB zich vooral geconcentreerd op het inrichten van een stmctuur die de nieuwe visie en werkwijze ondersteunt. Naast het aanstellen van een projectmanager, zijn de volgende activiteiten uitgevoerd: Stimuleringsregeling Het FCB maakt het door de Stimuleringsregeling mogelijk voor werkgevers, maar ook voor individuele werknemers om via het Fonds Collectieve Belangen een financiële tegemoetkoming te ontvangen voor opleidingstrajecten die de vakbekwaamheid bevorderen. Onder vakbekwaamheid wordt verstaan 'kennis en kunde van de werknemer, benodigd voor het uitvoeren van huidige, dan wel toekomstige functie(s)'. De Stimuleringsregeling is bedoeld ter ondersteuning van de scholingstrajecten voor caomedewerkers in de Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen industrie. De Stimuleringsregeling sluit aan bij de uitgangspunten van de Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen waarbij via het beleids- en werkprogramma wordt gewerkt aan de hand van: inzetbaarheid, arbeidsmarkt en innovatie. Binnen deze programmalijnen vinden verschillende activiteiten (projecten) plaats. Deze activiteiten kunnen betrekking hebben op het doen van onderzoek, het delen van kennis of het stimuleren van ontwikkelingen. In hetjaar 2013 heeft het FCB 136 (2012: 129) subsidieaanvragen in het kader van de Stimuleringsregeling behandeld. Deze aanvragen waren afkomstig van 26 (2012: 27) van de 125 (2012: 128) aangesloten bedrijven, en hadden betrekking op de specifieke scholing van 637 (2012: 709) onder de cao vallende werknemers. In 2013 is er 1 subsidieverzoek van een individuele werknemer ontvangen (in 2012 waren dat er 2). Het bestuur heeft in 2013 voor deze scholingstrajecten een bedrag van ,- (2012: ) toegekend ln - 9

6 stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen De toewijzing van gelden in het kader van de Stimuleringsregeling is gebonden aan een aantal voorwaarden. Naast het reeds genoemde cao-criterium houden deze onder meer in dat de aangevraagde trainingen, cursussen, opleidingen en/of projecten: 1. voldoen aan de vereiste opleidingskundige normen en worden ontwikkeld en/of gevoerd met inschakeling van erkende instituten; 2. voorafgaand aan de scholing zijn ingediend; en Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen 3. als zodanig zijn beschreven in het door aanvrager te overleggen personeelsopleidingsplan. Website FCB en online Scholingscatalogus De website van het FCB is hèt comminucatiemiddel met de sector. In 2013 is de website ( doorontwikkeld. Zo is de vemieuwde online Scholingscatalogus onderdeel gaan uitmaken van de nieuwe FCB website. De Scholingscatalogus bevat een selectie uit het brede aanbod dat op de Nederlandse opleidingsmarkt aanwezig is, en dat van toepassing is op de FCB bedrijven. Daamaast is er gewerkt aan de mogelijkheid om via de website subsidie voor scholingsactiviteiten aan te vragen en is er continu aandacht besteed aan het actueel houden van de site (bijvoorbeeld door middel van nieuwsberichten). In 2013 is de technische infrastmctuur ontwikkeld voor het verzenden van een electronische nieuwsbrief. Begin 2014 zal deze voor het eerst aan stakeholders binnen en buiten de sector worden verstuurd. Scholingsadviseurs In 2013 is de pilot Scholingsadviseurs van start gegaan De scholingsadviseur is werkzaam bij een bedrijf in de sector Kartonnage en Flexibele Verpakkingen. Hij of zij kent de sector dus goed. Daamaast heeft de scholingsadviseur ervaring met adviseren van werkgevers en/of werknemers over vraagstukken op het gebied van scholing en ontwikkeling. De scholingsadviseur kan bijvoorbeeld het volgende voor werkgevers en werknemers betekenen: Werknemers helpen inzicht te krijgen wat voor soort scholing past bij hun ambities en levensfase. Werkgevers ondersteunen bij het maken van een scholingsplan voor de organisatie. - Werknemers en werkgevers ondersteunen bij het voeren van een gesprek over scholing en ontwikkeling. Helpen bij het aanvragen van subsidies voor scholing en ontwikkeling. - Verzorgen van een workshop Erkenning Verworven Competenties (EVC). Werknemers motiveren om met scholing en ontwikkeling aan de slag te gaan. - Werknemers begeleiden bij het zoeken naar een voor hen geschikte vorm van scholing of training ln -10

7 De pool van scholingsadvsieurs bestaat uit vier mensen. Voor hen is begin 2013 een startdag georganiseerd en zij hebben in 2013 een training adviesvaardigheden. In 2013 hebben vier bedrijven gebmik gemaakt van de diensten van de scholingsadviseurs. De tevredenheid bij deze bedrijven over de ondersteuning van de scholingsadviseurs was hoog. EVC In 2013 heeft het bestuur met verschillende aanbieders van EVC-trajecten van gedachten is gewisseld over EVC in het algemeen en de toegevoegde waarde daarvan voor de sector. Naar aanleiding hiervan heeft het besloten om met een exteme partij een project te starten met als doel het bewustzijn van opleiding en ontwikkeling in de sector te vergroten en het concreet aan de slag gaan met opleiding en ontwikkeling door werkgevers en werknemers te stimuleren. Hierbij kan het EVC- instrumentarium worden toegepast. In het project wordt een verbindig gelegd met de schilingsadvsieurs (zie hierboven). In 2014 neemt het bestuur een besluit met welke exteme partij dit project wordt uitgevoerd. Arbo Het FCB ondersteunt ten behoeve van de bedrijfstak op financiële wijze het "Arbo Verbond Papier & Karton" (PKGV) bij het bereiken van haar doelstellingen op het gebied van een veilige sector. In dit Verbond wordt op het gebied van veiligheid en gezondheid op een zeer efficiënte en effectieve wijze samengewerkt door de branches Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf, Papier en Golfkarton. Deze samenwerking betreft zowel de betreffende werkgeversverenigingen als de vakorganisaties, waarbij het Verbond op systematische wijze de krachten weet te bundelen. Het ontwikkelen en delen van veiligheidskundige kennis van branche-specifieke thema's komt in nauwe samenwerking vanuit sociale partners tot stand. Op gemeenschappelijke en relevante terreinen wordt programma management, ongevalsregistratie en -analyse, ondersteuning en lobby geboden. Verder wordt per branche maatwerk geleverd in ondersteuning van de bedrijven via de zogenoemde 'Safety Checks', waarbij de bedrijven worden bezocht door teams en individueel en gericht van advies op het gebied van Arbo worden voorzien. Voorts is binnen het Verbond een Branche RI&E en Arbocatalogus ontwikkeld waarmee de bedrijven op gemeenschappelijke wijze kunnen voldoen aan de wettelijke verplichtingingen. Het Verbond is gestart in 2007 als een voortzetting door sociale partners van voorheen het Arboconvenant ( ). Door partijen is besloten om de waardevolle samenwerking in ieder geval voort te zetten in de jaren 2013 en In 2013 is in opdracht van het PKGV de branchespecifieke opleiding Middelbaar Veiligheidskundige ontwikkeld. FCB geeft bedrijven in de sector binnen het kader van de Stimuleringsregeling een subsidie van 50% van de kosten voor deelneme aan deze opleiding ln -11

8 Financiën Het fonds ontvangt haar middelen uit een heffing van 0,5% over de loonsom van productiemedewerkers die binnen de sector werkzaam zijn bij een van de onder het fonds ressorterende bedrijven (vallend onder de werkingssfeer van de cao voor het Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen). Deze middelen worden aangewend om de doelstellingen te bewerkstelligen en de verschillende activiteiten te financieren. In het fmancieel jaarverslag over 2013 treft u een staat van baten en lasten over 2013 aan en de balans per 31 december In de staat van baten en lasten over 2013 zijn de kosten gespecificeerd overeenkomstig de bestedingsdoelen respectievelijk activiteiten zoals genoemd in de statuten van het fonds. Namens het bestuur van Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen, 25 juni 2014 Frans de Haan, voorzitter ln - 12

9 Jaarrekening Balans Rekening van baten en lasten Toelichting ln -13

10 Balans per 31 december 2013 (na resultaatbestemming) Activa Note Vlottende activa Overlopende rente Omzetbelasting Liquide middelen Passief Eigen vermogen Algemene reserve Kortlopende schulden Crediteuren Stimuleringsregeling bedrijfsopleidingsprojecten Rekening-courant Lejeune Association Management B.V. Overige schulden en overlopende passiva ln -14

11 Rekening van baten en lasten over 2013 Baten Bijdrage 0,5% Correctie bijdrage voorgaande jaren Rentebaten Overige baten Lasten Secretariaatskosten Lejeune Association Management B.V. Secretariaatskosten (A-Advies) Kosten administratieve dienstverlening Declaratie Kartoflex Kosten AWVN voor A W Declaratie bonden Vacatiegelden bestuur Arbo-catalogus Modemisering FCB (A-Advies) Inzetbaarheid Stimuleringsregeling Bedrijfsopleidingprojecten SBK-regeling voorgaande jaren Loopbaanadvies Arbeidsmarktmonitor Websitekosten Reis- en vergaderkosten Kantoorkosten Telefoon en fax Porti Accountantskosten Advieskosten Overige kosten Saldo van baten en lasten Het saldo van baten en lasten wordt als volgt verdeeld: Ten gunste van algemene reserve lichting Werkelijk Begroting Werkelijk Referentie Statuten art (136) - (16.932) lid lid lid lid hd id2.i lid 2.d lid 2.k lid 2.p lid 2.h lid 2.h (82.199) - (3.441) 2 lid 2.h lid 2.h lid 2.p lid 2.e id2.d lid 2.d lid 2.d id2.d lid 2.d lid 2.d lid 2.d ( ) hi - 15

12 Toelichting Activiteiten De Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen (statutair adres: Laan Copes van Cattenburch 79, ) is opgericht per 21 december 2009 en heeft tot doel het bevorderen, financieren, subsidiëren en uitvoeren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf. Algemene grondslagen voor de opstelling van de iaarrekening Dejaarrekening is opgesteld volgens de bepalingen van Richtlijn 640 "Organisatie-zonder- Winststreven". De waardering van activa en passiva en de bepaling van het resultaat vinden plaats op basis van historische kosten. Tenzij bij de desbetreffende grondslag voor de specifieke balanspost anders wordt vermeld, worden de activa en passiva opgenomen tegen nominale waarde. Baten en lasten worden toegerekend aan hetjaar waarop zij betirekking hebben. Baten worden slechts opgenomen voor zover zij op balansdatum zijn gerealiseerd. Verplichtingen en mogelijke verliezen die hun oorsprong vinden voor het einde van het verslagjaar, worden in acht genomen indien zij voor het opmaken van dejaarrekening bekend zijn geworden. Grondslagen voor de waardering van activa en passiva Vorderingen De vorderingen worden bij eerste verwerking opgenomen tegen de reële waarde en vervolgens gewaardeerd tegen de geamortiseerde kostprijs. De reële waarde en geamortiseerde kostprijs zijn gelijk aan de nominale waarde. Noodzakelijk geachte voorzieningen voor het risico van oninbaarheid worden in mindering gebracht. Deze voorzieningen worden bepaald op basis van individuele beoordeling van de vorderingen ln -16

13 Grondslagen voor de bepaling van het resultaat Bijdragen werkgevers De vaststelling van de definitieve bijdrage van werkgevers per jaar door A&O Services B.V. vindt achteraf plaats. In dejaarrekening worden de bijdragen opgenomen voor zover deze vastgesteld en bekend zijn. Afwijkingen mssen de voorlopig vastgestelde bijdrage en de definitieve bijdrage worden verantwoord La hetjaar van de defmitieve vaststellmg door A&O Services B.V. Stimuleringsregeling Bedrijfsopleidingsprojecten De bijdragen in het kader van de Stimuleringsregeling Bedrijfsopleidingsprojecten worden toegerekend aan hetjaar waarin de bijdragen worden toegezegd. De vrijval van verplichtingen uit oude jaren wordt verantwoord in hetjaar, waarin de eindafrekening plaatsvindt. Toelichting op de onderscheiden posten van de balans 1) Liquide middelen ABN AMRO, rekening-courant ABN AMRO, depositorekening De liquide middelen staan ter vrije beschikking van de stichting. 2) Eigen vermogen Algemene reserve: Stand per 31 december Resultaatbestemming boekjaar Stand per 31 december ln -17

14 3) Stimuleringsregeling Bedrijfsopieidingsprojecten Nog af te rekenen toezeggingen per 1 januari 2013 Toegezegde stimuleringsbijdragen voor 2013 Afgewikkelde bijdragen in 2013 incl. vrijval oude jaren Nog af te rekenen per 31 december ) Overige schulden en overlopende passiva Betrokken vakorganisaties Te betalen inzake administratieve dienstverlening Bijdrageplichtige werkgevers via A&O Services Bijdrage Kartoflex Overige schulden ( ) Toehchting op de onderscheiden posten van de rekening van baten en lasten 5) Bijdragen 0,5% (begroot: ) Betreft de bijdragen van de ondememingen, vallende onder de werkingssfeer van de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen. Deze scholingsbijdragen worden, op basis van de bepalingen van de desbetreffende CAO, geïncasseerd. Over het verslagjaar zijn de aangesloten bedrijven een bijdrage verschuldigd van 0,50% van de loonsom van het productiepersoneel. 6) Overige baten In 2012 betreft dit de afwikkeling van de te vorderen omzetbelasting over oude boekjaren. De uitkomsten van het onderzoek zijn in 2012 duidelijk geworden en derhalve in de cijfers 2012 meegenomen ln -18

15 7) Declaratie bonden (begroot ) De oorzaak dat er minder is uitgegeven aan de bonden dan begroot, is toe te schrijven aan het feit dat de bonden minder gedeclareerd hebben dan begroot, omdat zij minder tijd hebben besteed aan activiteiten die passen binnen de doelstellingen van de stichting FCB. 8) Stimuleringsregeling Bedrijfsopleidingsprojecten (begroot ) Het doel van de regeling is de aangesloten bedrijven te stimuleren tot het ontwikkelen van een bedrijfsopleidingsplan. Bedrijven die bijdragen aan het Opleidingsfonds van FCB, kunnen via deze regeling in aanmerking komen voor een tegemoetkoming van 25% van de exteme ontwikkelings- en uitvoeringskosten. In 2013 werden 134 aanvragen ontvangen. Totaal is in 2013 een stimuleringsbijdrage toegezegd van in totaal Het bestuur heeft in 2013 tevens besloten om de nog openstaande bijdragen over de boekjaren 2008 en 2009 vrij te laten vallen ten gunste van het resultaat ln -19

16 Overige toelichtingen Gemiddeld aantal werknemers Het gemiddeld aantal werknemers gedurende hetjaar bedroeg O (2012: idem). Ondertekening van de iaarrekening, 25 juni 2014 F. de Haan W. Veenis E.L. Osseforth-Veerman F.E. ten Broeke W. J.F. de Vocht H.G.J. Schoori ln - 20