Cao LANXESS Elastomers BV

Transcriptie

1 Cao LAXESS Elastomers BV juli 0 tot en met 0 juni 04

2 Hoofdstuk. Doelgroep. Looptijd. Arbeidsovereenkomst.4 Einde dienstverband.5 Geen arbeid, geen loon.6 Vacatures.7 Uitvinding en octrooi.8 evenwerkzaamheden.9 Concurrentiebeding.0 Afwijken in individuele gevallen Hoofdstuk. CA en HR beleid. Dialoog en klachtrecht. Verwijtbaar gedrag De ondergetekenden: LAXESS Elastomers BV hierna aangeduid met: LAXESS of werkgever partij aan de ene kant en CV Vakmensen (gevestigd te Utrecht) FV Bondgenoten (gevestigd te Utrecht) Vakbond De Unie (gevestigd te Culemborg) Vakbond ABW (gevestigd te Heerlen) Synergo VHP (gevestigd te Geleen) hierna te noemen: vakorganisaties partij aan de andere kant Hoofdstuk. ijn Tijd, arbeidsduur.. Gemiddelde Arbeidsduur.. Dienstrooster.. Deeltijd..4 Brugdag..5 verwerk. ijn Tijd, flexibiliteit.. Benefitshop. ijn Tijd, vrije tijd.. Wettelijke Vakantie en (vaste) Extra Vrije Tijd.4 ijn Tijd, Rekening Courant en buitengewoon verlof.4. Rekening courant vrije tijd.4. Buitengewoon verlof verklaren met ingang van juli 0 de volgende collectieve arbeidsovereenkomst (cao) te zijn aangegaan. Hoofdstuk 4 4. Beloningssystematiek 4. Functiewaardering 4. Vaste beloning 4.. Collectieve structurele aanpassing van de beloning 4.. Salarisschaal 4.. Wijziging van het salaris 4..4 Jaaruitkering: aanspraak 4..5 Jaaruitkering aanvulling 4..6 Jaaruitkering: betaling 4.4 Variabele beloning 4.4. Annual Performance Payment (APP) 4.4. Individual Performance Payment (IPP) 4.4. Resultaatbeloning (bonus/target regeling) 4.5 Toeslagen 4.5. Beloning voor werken in ploegendienst

3 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk Beloning voor werken op een feestdag 4.5. Beloning voor waarneming Beloning voor wachtdienst Beloning voor werken op bijzondere uren Beloning voor overwerk Beloning voor meerwerk bij deeltijd Beloning voor extra diensten Beloning bij oproep Aanwezigheidsbonus 4.5. Tijdelijke verplaatsing 4.5. Blijvende verplaatsing 5. Arbeids(on)geschiktheid 5. Loondoorbetaling tijdens het eerste en tweede ziektejaar 5. Loondoorbetaling bij werkhervatting 5.. Werkhervatting eigen functie 5.. Tijdelijk andere functie 5.4 Inkomensgarantie na het tweede ziektejaar 5.4. Compensatie regeling langdurige arbeidsongeschiktheid 5.4. Toename van maandinkomen 5.5 vergangsregelingen 5.6 Regres 5.7 Aftrek uitkering 6. Pensioen 6. Tijdelijke uderenregeling 7. verleg 7. Fusie en reorganisatie 7. Extern rganisatie bureau 7.4 Vredesplicht I Salarisschalen II Jaaruitkering II A inimum bedrag van de jaaruitkering II B Gecumuleerde aanspraak op uitkering II C Uitkering/betaling III Bijbetalingsregeling. Algemeen. Blijvende toeslag. Aflopende toeslag IV Compensatieregeling langdurige arbeidsongeshiktheid. Algemeen. De inkomensgarantieregeling De afkoop-/afbouw-regeling 4. vergangsregelingen 5. Inwerkingtreding V Roosters en normen Arbeids- en rusttijden. Vaste roosters. verwerk. verige situaties 4. Bijzondere situaties zoals spoedeisende werkzaamheden, stops en speciale projecten 5. Wachtdienst VI Reglement Benefit shop. Inleiding. Doel en doelgroep. Zelf keuzes maken: overzicht 4. Portal 5. Budget 6. Bronnen 6. Bovenwettelijk verlof 6. Variabele Extra Vrije Tijd 6. Aanwezigheidsbonus 6.4 rekening courant saldo > Bestedingsdoelen 7. Uitbetalen 7. Extra verlof lopend jaar 7. Tijdelijke ouderen regeling 7.4 uderschapsverlof 7.5 Sabbatical 7.6 (antel)zorgverlof 7.7 Verlof t.b.v. studie 8. Aanwending van jaarverlof 9. aximale verlofspaardi 0. Aanwending verlofspaardoelen. Waardebepaling en aanwendingsvolgorde. Definities bij Benefit shop VII Definities bij CA VIII Principe akkoord. Loon en Looptijd. Werk & vangnet. aatwerk & Flexibiliteit 4. Duurzame inzetbaarheid 5. verig

4 . Doelgroep Deze cao is van toepassing op de medewerker in dienst bij LAXESS Elastomers BV (verder te noemen: LAXESS) van wie de functie is ingedeeld in de functieschalen C tot en met C4 en op de medewerkers op wie de cao expliciet individueel of collectief van toepassing is verklaard. De cao is voor iedereen beschikbaar op intranet. Als je behoefte hebt aan een print-versie, dan wordst deze ter beschikking gesteld.. Looptijd Deze cao loopt van juli 0 tot en met 0 juni 04 en eindigt zonder dat hiervoor enige opzegging is vereist. ijn arbeidsovereenkomst Er geldt een afwijkende looptijd voor de afspraken met betrekking tot extra vrije tijd. Voor wat betreft de opbouw en opname van extra vrije tijd geldt een looptijd tot en met december 0. De looptijd wordt automatisch met een jaar verlengd, tenzij een van beide cao-partijen de regeling opzegt. De opzegging kan alleen plaatsvinden per januari en moet schriftelijk aan alle partijen worden meege-deeld op uiterlijk oktober daaraan voorafgaand.. Arbeidsovereenkomst LAXESS stelt medewerkers aan in een dienstverband: a) voor onbepaalde tijd; of b) voor bepaalde tijd. In principe wordt een dienstverband aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij anders overeengekomen. In de individuele arbeidsovereenkomst staat welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. ntbreekt informatie hierover, dan is het dienstverband aangegaan voor onbepaalde tijd. Indien LAXESS met jou een dienstverband aangaat voor bepaalde tijd, dan mag die periode niet langer zijn dan twee jaar, daarbij meegerekend aansluitende dienstverbanden voor bepaalde tijd. Als het dienstverband voor bepaalde tijd stilzwijgend wordt voortgezet, dan gaat dat over naar onbepaalde tijd. In voorkomende gevallen met name projecten kan een dienstverband voor de bepaalde tijd van maximaal 5 jaar afgesproken worden. Als regel zal zo n overeenkomst de duur van één project beslaan. 7

5 p jouw arbeidsovereenkomst zijn voor wat betreft de duur en de beëindiging de wettelijke bepalingen van toepassing (artikelen 7:667 tot en met 7:686 van het BW) met uitzondering van de opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dan geldt voor LAXESS en jou een opzegtermijn van: > één maand, als je bent ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C5; > drie maanden, voor alle andere medewerkers..9 Concurrentiebeding.0 Afwijken in individuele gevallen LAXESS kan bij je indiensttreding of bij de handhaving in een functie de voorwaarde stellen dat je een concurrentiebeding ondertekent. Het kan zijn dat je behoort tot de categorie van medewerkers met een solitaire functie. In dat geval kan LAXESS met jou overeenkomen welke bepalingen van deze cao aangepast worden of niet van toepassing zijn. pzeggen kan tegen elke kalenderdag..4 Einde dienstverband.5 Geen arbeid, geen loon.6 Vacatures.7 Uitvinding en octrooi.8 evenwerkzaamheden Je dienstverband eindigt van rechtswege op de eerste dag van de maand waarin de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt, zoals bedoeld in het pensioenreglement van LAXESS Elastomers B.V. (thans 66 jaar) Artikel 7:68 BW is niet van toepassing. Dat betekent dat je niet automatisch recht hebt op loon, wanneer je je werk niet kunt verrichten door een oorzaak die redelijkerwijs voor rekening van LAXESS zou moeten behoren te komen. Wanneeer er een vacature ontstaat, dan gelden de volgende richtlijnen: > de keuze valt op de meest geschikte persoon > indien geschikt, dan gaat de voorkeur naar medewerkers vóór externe kandidaten > als meer medewerkers gelijk geschikt zijn, dan wordt bij de keuze voorrang gegeven aan hogere leeftijd en/of langere diensttijd Je bent verplicht elke uitvinding op het gebied van de werkzaamheden bij LAXESS die je tijdens je dienstverband doet, meteen aan LAXESS mee te delen. Deze uitvindingen en de rechten die daar uit voortvloeien zijn en blijven eigendom van LAXESS. Het is niet toegestaan bij derden nevenwerkzaamheden te verrichten, al dan niet tegen een vergoeding. evenwerkzaamheden zijn wel mogelijk indien deze vooraf aan LAXESS zijn gemeld en LAXESS hiermee akkoord gegaan is. Dit dient schriftelijk te worden vast gelegd. Dit verbod geldt niet, wanneer het gaat om activiteiten ten behoeve van vakorganisaties of verenigingen van godsdienstige, sociale of culturele aard waar geen vergoeding tegenover staat. 8 9

6 . Cao en HR-beleid Een aantal cao-afspraken is verder uitgewerkt in het HR-beleid, terug te vinden in de Employee Desk, en de daarbij behorende uitvoeringsbepalingen. De cao en dit HR-beleid geven samen het kader aan waarbinnen jij en je leidinggevende zelf invulling geven aan de arbeidsrelatie en werkafspraken.. Dialoog en klachtrecht In geval van meningsverschillen of onenigheid tussen medewerkers onderling en/of tussen medewerkers en leidinggevenden probeer je altijd eerst in een gesprek tot een oplossing te komen. ijn arbeidsrelatie. Verwijtbaar gedrag Leidt dat gesprek niet tot een oplossing, dan kun je je op vrijwillige basis laten bijstaan door en/of vragen om bemiddeling van iemand binnen de organisatie. Komen jullie er samen dan nog niet uit, dan is het mogelijk om hierover een formele klacht in te dienen. Verdere informatie over dit onderwerp vind je in de beroepsprocedure LAXESS op de employee desk. Als er sprake is van (een vermoeden van) ongewenst gedrag van medewerkers, dan kan LAXESS de volgende maatregelen nemen: > Schorsing voor onderzoek en beraad > pleggen van sancties en/of disciplinaire maatregelen eer informatie over dit onderwerp vind je in de nota Consequence management van LAXESS, te vinden op de employee desk. In deze cao draait het om volwaardige arbeidsverhoudingen waarvoor LAXESS, de betrokken medewerker en de vakorganisaties samen verantwoordelijk zijn. Die arbeidsverhouding komt voor jou het meest tot uitdrukking in de relatie met je leidinggevende en de afspraken die jullie samen maken. Afspraken maak je op basis van volwaardigheid en vertrouwen.

7 . ijn Tijd, Arbeidsduur.. Gemiddelde arbeidsduur 4 De normale arbeidsduur voor dagdienst en - en -ploegendienst is gemiddeld 40 uur per kalenderweek en gemiddeld 8 uur per kalenderdag. De normale arbeidsduur voor medewerkers, blijvend geplaatst in continue dienst, is gemiddeld,6 uur per kalenderweek. Als regel wordt er niet gewerkt op zaterdagen, zon- en feestdagen, tenzij je in een ploegendienst bent geplaatst of wanneer het in verband met de organisatie en de productie van de onderneming niet anders kan. Tot de normale arbeidsduur behoren gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar. ijn tijd en flexibiliteit.. Dienstrooster.. Deeltijd De algemeen geldende roosters en de normen met betrekking tot de arbeids- en rusttijden zijn opgenomen in bijlage V. Als je in de arbeidsovereenkomst hebt afgesproken dat je werkt volgens een regelmatig patroon, maar minder dan de normale arbeidsduur, dan ben je een deeltijdmedewerker. De werkgever zal een verzoek van de medewerker tot deeltijdarbeid in principe honoreren, tenzij dat op grond van het bedrijfsbelang niet kan. De werkgever zal zijn besluit over een verzoek tot wijziging van arbeidstijd (deeltijd) schriftelijk meedelen, met opgaaf van redenen. Bij afwijzing zal dit (geanonimiseerd) worden gemeld aan de (secretaris van de) ondernemingsraad...4 Brugdag 4 Alleen wanneer je niet in continudienst geplaatst bent, heb je recht op één brugdag per jaar. Werk je een hele of gedeeltelijke dienst die volgens je dienstrooster op een brugdag begint, dan krijg je op een andere dag compenserend vrij tot maximaal het aantal op de brugdag gewerkte uren. Als 4 december op een zaterdag of op een zondag valt, dan geldt de vrijdag na Hemelvaartsdag als een brugdag. Als 4 december op één van de dagen van maandag tot en met vrijdag valt, wordt 4 december beschouwd als een brugdag. De vrijdag na Hemelvaartsdag geldt dan als collectief contractueel vrijaf. Je hebt zoveel mogelijk zelf de keuze om compenserend vrij in te plannen op maandag tot en met vrijdag.

8 ..5 verwerk. ijn Tijd, flexibiliteit.. Benefitshop nder overwerk verstaan we het werk dat in opdracht van LAXESS wordt verricht boven de normale arbeidsduur per kalenderdag. Dat geldt ook voor deeltijdmedewerkers. LAXESS zal het overwerken door een actief beleid zoveel mogelijk beperken tot gevallen waarin het om bedrijfsredenen strikt noodzakelijk is. Voor bepaalde groepen van medewerkers zal LAXESS zonodig nader bepalen wat onder overwerk wordt verstaan. Er is geen sprake van overwerk wanneer de begin- en eindtijd van je dienst verandert, zonder dat de lengte van de dienst verandert. Ben je jonger dan jaar, dan kun je niet tot overwerk worden verplicht op zon- en feestdagen, tenzij dit noodzakelijk is in verband met je functie in continudienst. Ben je 55 jaar of ouder, dan is de regel dat je niet tot het verrichten van overwerk kunt worden verplicht. De Benefitshop is van toepassing op medewerkers die op januari 04 in dienst zijn van LAXESS Elastomers BV en onder deze cao vallen. De Benefitshop biedt keuzemogelijkheden binnen het arbeidsvoorwaardenpakket waarmee de medewerker zelf invloed kan uitoefenen op het evenwicht tussen belasting en ontspanning, op korte en langere termijn. De Benefitshop wordt gevuld met een budget, gebaseerd op de rechten van de regelingen voor bovenwettelijk verlof, variabele EVT en/of aanwezigheidsbonus. In het reglement Benefitshop is vastgelegd hoe dit budget wordt toegekend en kan worden aangewend. De Benefitshop biedt de keuze om het beschikbare budget: > te laten uitbetalen > om te zetten in extra verlof voor het lopende jaar > aan te wenden voor specifieke doelen op langere termijn Voor het reglement van de Benefitshop: zie bijlage VI. ijn tijd, vrije tijd.. Wettelijke vakantie en (vaste) extra vrije tijd Bij een normale arbeidsduur per kalenderweek heb je wettelijk recht op 0 vakantiedagen per kalenderjaar. Deze dagen verjaren na 5 jaar. Ben je blijvend geplaatst in een andere dienst dan continudienst, dan heb je per kalenderjaar recht op 0 diensten (vaste) extra vrije tijd. Deze 0 diensten extra vrije tijd worden vooraf per januari in één keer voor het komende kalenderjaar toegekend. Werk je volgens een andere gemiddelde arbeidsduur of werk je maar een deel van het kalenderjaar, door indiensttreding of uitdiensttreding, dan heb je recht op vakantie en (vaste) extra vrije tijd naar evenredigheid. Alleen wanneer je dienstverband tijdens een kalenderjaar eindigt in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, heb je recht op het volledige aantal vakantiedagen (wettelijke en bovenwettelijke) voor dat kalenderjaar. Voor de berekening van je vakantiedagen en (vaste) extra vrije tijd wordt de maand van indiensttreding niet meegerekend, tenzij je op de eerst mogelijke werkdag van die maand in dienst treedt. De maand waarin de arbeidsovereenkomst eindigt, wordt voor een volle kalendermaand gerekend. Dit geldt ook wanneer je arbeidsovereenkomst begint en eindigt in dezelfde maand. Voor de berekening wordt een halve dag of meer tot een gehele dag afgerond en wordt minder dan een halve dag verwaarloosd. Deze afronding vindt plaats nadat indien van toepassing alle rechten per kalenderjaar zijn samengeteld. Wanneer je geen loon ontvangt, wordt de opbouw van je jaarlijkse vakantierecht en vaste extra vrije tijd naar evenredigheid verminderd. Wettelijke vakantiedagen en (vaste) extra vrije tijd worden opgenomen in tijd (dagen of hele uren), tenzij dit bij uitzondering vanwege bedrijfsomstandigheden niet mogelijk is. In dat geval is jaaroverschrijdende opname van wettelijke vakantiedagen mogelijk. Resterende (vaste) extra vrije tijd wordt aan het eind van het jaar overgeschreven naar de rekening-courant vrije dagen. Je kunt er ook voor kiezen om gedurende het jaar 5 dagen vaste extra vrije tijd te laten uitbetalen, maar daartoe is (voorafgaande) toestemming vereist van je leidinggevende. 4 5

9 0 Als de vakantie niet collectief is vastgesteld, leg jij samen met LAXESS vóór maart van ieder jaar de vakantie voor 80% vast, waarbij rekening wordt gehouden met jouw wensen, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen dat verhinderen. Je wordt, wanneer de bedrijfsomstandigheden dat niet verhinderen, in de gelegenheid gesteld je vakantie en (vaste) extra vrije tijd zo op te nemen dat je gedurende een kalenderjaar minimaal 5 dagen verlof hebt, waarvan eenmaal drie opeenvolgende kalenderweken. Het opnemen van je vakantie kan in combinatie met je eventuele (vaste) extra vrije tijd. LAXESS kan na overleg met jou de vastgestelde vakantie en (vaste) extra vrije tijd wijzigen als er gewichtige redenen aanwezig zijn. ocht je hierdoor schade lijden, dan is LAXESS verplicht je een schadevergoeding te betalen. We vragen je dan de aard en de omvang van die schade onderbouwd aan te tonen. LAXESS is niet tot schadevergoeding verplicht wanneer je de schadeclaim later indient dan zes maanden na het tijdstip waarop de wijziging van de vakantie aan jou werd meegedeeld. 4 Wanneer je kunt aantonen dat je tijdens het opnemen van je vakantie en (vaste) extra vrije tijd ziek bent geworden of dat je aanspraak had op buitengewoon verlof, dan gelden die dagen niet als vakantie. 5 Bij het einde van de arbeidsovereenkomst te veel genoten vakantie en (vaste) extra vrije tijd of nog niet opgenomen dagen worden verrekend bij de eindafrekening van het salaris. 6 De uitkering, respectievelijk inhouding is per dag vakantie gelijk aan 4,8% van je maandinkomen. 7

10 .4 ijn tijd, rekening-courant en buitengewoon verlof.4. Rekeningcourant vrije tijd et betrekking tot de dagen die je hebt gespaard op je rekeningcourant, bestaan de volgende mogelijkheden: > opnemen in tijd, wanneer de bedrijfsomstandigheden dit toelaten; > uitbetalen tot ten hoogste het beschikbare saldo. Een positief saldo van meer dan 50 dagen (400 uren) op je rekeningcourant wordt aan het begin van een jaar omgerekend naar een budget en toegevoegd aan je budget van de Benefitshop. Aan het einde van ieder kalenderjaar worden de rekening-courantdagen boven de 50 uitbetaald. p je rekening-courant wordt een negatief saldo van maximaal 0 dagen toegestaan. Dagen op de rekening-courant verjaren niet. Wettelijke vakantiedagen vervallen na 5 jaar. Als je bij het einde van je arbeidsovereenkomst een positief, respectievelijk een negatief saldo op je rekening-courant hebt staan, wordt het saldo verrekend bij de eindafrekening van het salaris. De uitkering respectievelijk inhouding is per dag gelijk aan 4,8% van je maandinkomen. 8 9

11 .4. Buitengewoon verlof Je hebt recht op buitengewoon verlof in de volgende gevallen: Bij je eigen huwelijk of het aangaan van een geregistreerd partnerschap 5 dagen Bij het overlijden en begraven/ cremeren van je inwonende broer, (schoon)zus, zwager, (aangetrouwde) grootouder of (aangetrouwd) kleinkind Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van dagen Bij het huwelijk of het aangaan van een geregistreerd partnerschap van je (stief-, of pleeg)kind, broer, zus, zwager of schoonzus dag Bij het overlijden en begraven/ cremeren van je uitwonende broer, (schoon)zus, zwager, (aangetrouwde) grootouder of (aangetrouwd) kleinkind Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van dag Bij je eigen 5- en 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap Bij het 5-, 40- en 50-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van je (schoon)ouders en grootouders dag dag Bij het overlijden en begraven/ cremeren van je inwonende oom, tante, neef of nicht Voor het uitoefenen van je wettelijk stemrecht Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van dag De benodigde tijd Bij bevalling van je partner of bij adoptie Bij je 5- jarig dienstjubileum Bij je 40-jarig dienstjubileum Bij het overlijden en begraven/ cremeren van je partner of inwonend (stief- of pleeg)kind of inwonende partner van je (stief-, of pleeg)kind dagen dagen 5 dagen Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van 4 dagen Voor het afleggen van door de ondernemingsraad aangewezen examens in verband met studies van belang voor LAXESS Bij verhuizing, naar het oordeel van LAXESS, als gevolg van je indiensttreding Bij verhuizing in het belang van LAXESS Het aantal dagen wordt door LAXESS bepaald dag aximaal dagen Bij het overlijden en begraven/ cremeren van je (stief- of pleeg) ouders, de ouders van je partner of je uitwonende (stief- of pleeg) kind of de uitwonende partner van je (stief- of pleeg)kind Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van dagen Wanneer je een koninklijke onderscheiding krijgt uitgereikt Bij het getuigen voor de rechtbank dag De benodigde tijd Bij deelname aan vakbondsactiviteiten De benodigde tijd p grond van andere zeer bijzondere omstandigheden Een door LAXESS te bepalen korte tijd In afwijking van bovenstaande heeft degene die in deeltijd werkt recht op een evenredig deel buitengewoon verlof in het geval van: > het eigen huwelijk of het aangaan van een geregistreerd partnerschap, > bij de bevalling van zijn echtgenote en > bij het 5-/40-jarig dienstjubileum. 0

12 4. Beloningssystematiek aast een vaste salarissystematiek is er een regeling voor variabele beloning. et variabele beloning kun je gerichter en meer onderscheidend beloond worden voor jouw resultaten en die van LAXESS. Jaarlijks worden je persoonlijke ontwikkeling en de behaalde prestaties beoordeeld en wordt je een beoordelingsscore toegekend. Deze score is het uitgangspunt voor je individuele salarisverhoging en een factor bij je variabele beloning. 4. Functiewaardering Jouw functieniveau is gebaseerd op de RBA-systematiek van functiewaardering. ijn beloning 4. Vaste beloning 4.. Collectieve structurele aanpassing van de beloning Voor de functies ingedeeld in salarisschaal C tot en met C4 gelden de cao-afspraken met betrekking tot beloning. Ben je niet in een van die schalen ingedeeld, dan stelt LAXESS jouw beloning individueel vast. De persoonlijke salarissen en de salarisschalen worden met ingang van juli 0 verhoogd met % en per juli 0 met,5%. 4.. Salarisschaal Je wordt beloond binnen de bandbreedte van je salarisschaal. Voor de indeling in de salarisschalen is primair bepalend het niveau van de functie die je gewoonlijk verricht. Daarnaast spelen ook opleidingsniveau, ervaring en de eventuele geschiktheid voor het vervullen van hogere functies een rol bij de indeling in de salarisschaal. 4.. Wijziging van het salaris Afhankelijk van de beoordeling van je functioneren en wanneer je je perspectiefsalaris nog niet hebt bereikt, kan het salaris per januari van elk jaar worden aangepast volgens onderstaande aanpassingstabel. Beoordeling Relatieve salaris positie nvoldoende Te ontwikkelen Conform de norm Zeer goed Excellent inimum schaalmidden 0% % % 4% 5% Schaalmidden normsalaris 0% of -/- *) % % % 4% ormsalaris perspectiefsalaris -/- *) -/- *) -/- *) % % *) verrekening conform lid 4

13 4 5 6 De procentuele verhogingen worden berekend over het normsalaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lager dan het in de tabel genoemde percentage, als het perspectiefsalaris zou worden overschreden. m je functioneren te kunnen beoordelen wordt gebruik gemaakt van een beoordelingssysteem. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar op het intranet. Het perspectiefsalaris is afhankelijk van je beoordeling: Voor de medewerker die met te ontwikkelen is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan 95% van het normsalaris. Voor de medewerker die met conform de norm is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het normsalaris. Voor de medewerker die met zeer goed is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het bedrag dat 5% uitgaat boven het normsalaris. 4 Voor de medewerker die met excellent is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het bedrag dat 0% uitgaat boven het normsalaris. 5 Voor de medewerker die met onvoldoende is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het salaris. Als je salaris hoger is dan het bij de beoordeling behorende perspectiefsalaris, vindt verrekening van het verschil plaats met de eerstvolgende collectieve structurele aanpassing van de beloning, totdat het salaris gelijk is aan het bij de beoordeling behorend perspectiefsalaris. Verrekening vindt pas plaats, nadat een dalende trend in jouw functioneren in een formeel beoordelingsgesprek is besproken. Daarnaast heb je gedurende ten minste een half jaar de gelegenheid gehad je functioneren te verbeteren. Treed je in de loop van een jaar voor oktober in dienst, dan wordt per januari daaropvolgend een verhoging naar evenredigheid toegekend. Treed je na oktober in dienst, dan ontvang je geen verhoging per januari. Bij indeling in een hogere salarisschaal wordt het salaris verhoogd met een bedrag ter grootte van 5% van het norm-salaris van de oude salarisschaal. Het salaris in de nieuwe salarisschaal moet ten minste gelijk zijn aan het minimumschaalsalaris. Bij indeling in een lagere salarisschaal wordt het salaris verlaagd met een bedrag ter grootte van 5% van het normsalaris van de 4..4 Jaaruitkering: aanspraak 4..5 Jaaruitkering aanvulling oude salarisschaal. Het salaris in de nieuwe salarisschaal mag niet hoger zijn dan het perspectiefsalaris bij een vergelijkbare beoordeling in de lagere salarisschaal. In de regel gaan de indeling in een andere salarisschaal en de daaruit voortvloeiende wijziging van het salaris in op de eerste dag van een kalenderkwartaal. Je hebt per kalenderjaar recht op een jaaruitkering, zoals aangegeven in bijlage IIA en IIB. Wanneer je in de loop van het kalenderjaar in en/of uit dienst treedt en/of gedurende één of meer maanden geen aanspraak had op loon en/of loondoorbetaling bij ziekte, heb je naar evenredigheid recht op de jaaruitkering. Voor de aanspraak op de jaaruitkering word je nog geacht op de eerste dag van de maand in dienst te zijn getreden, wanneer je feitelijk uiterlijk op de 5e dag van die maand in dienst bent getreden. Anders geldt de eerste dag van de volgende maand als indiensttredingsdatum. Bij uitdiensttreding na de 5e dag van een kalendermaand word je geacht die hele maand nog in dienst te zijn geweest. Treed je uit dienst voor de 5e van een maand, dan geldt de eerste dag van die maand als je uitdiensttredingsdatum. De in bijlage IIA genoemde minimumbedragen worden verhoogd met hetzelfde percentage als de verhoging van de collectieve structurele aanpassing van de beloning. Degene die tijdelijk in continudienst is geplaatst, ontvangt voor elke volledig verrichte roostercyclus een aanvulling op de jaaruitkering. Als een volledig verrichte roostercyclus wordt ook beschouwd de ten minste voor de helft verrichte roostercyclus, onder de voorwaarde dat deze onmiddellijk aansluit aan een volledig verrichte roostercyclus. Heb je recht op de minimumjaaruitkering zoals vermeld in bijlage IIA, dan heb je recht op de aanvullende uitkering wanneer deze uitgaat boven het verschil tussen het voor jou geldende minimum en maal het voor jou geldende maandinkomen. Wanneer je niet gedurende het hele jaar aanspraak op loon en/of loondoorbetaling bij ziekte hebt gehad, wordt de uitkering berekend over het verschil tussen de evenredige delen van voornoemde bedragen. 4 5

14

15 4..6 Jaaruitkering: betaling 4.4 Variabele beloning 4.4. Annual Performance Payment (APP) 4 De jaaruitkering wordt in twee gedeelten betaald: > in mei een eerste deel, gelijk aan maandinkomen, vermeerderd voor medewerkers in continudienst met de gemiddelde feestdagvergoeding, en > in november daaropvolgend het tweede deel, gelijk aan maandinkomen, vermeerderd voor medewerkers in continudienst met de gemiddelde feestdagvergoeding, met inachtneming van het minimum zoals vermeld in bijlage IIA. De uitbetaling van de jaaruitkering vindt plaats zoals geregeld in bijlage IIC. De aanvulling op de jaaruitkering wordt tegelijk met de afrekening van het salaris over de maand december van het betreffende kalenderjaar betaald. Het eerste deel van de jaaruitkering in mei wordt verminderd met de eventuele vakantie-uitkering op grond van de WA en/of WAJG of de WIA die een medewerker in mei ontvangt. De vermindering vindt plaats naar evenredigheid van het aantal volle kalendermaanden waarover in het betreffende jaar aanspraak op loon en/of loondoorbetaling bij ziekte bestond. Bij uitdiensttreding vindt de verrekening van de eventueel te veel of te weinig betaalde jaaruitkering plaats tegelijk met de laatste afrekening van het salaris. Bepalend voor de hoogte van het te verrekenen deel van het maandinkomen is het loon over de laatste maand waarover aanspraak bestaat op loon en/of loondoorbetaling bij ziekte. LAXESS neemt deel aan het LAXESS Corporate APP programma. De hoogte van de APP-uitkering is vastgesteld als percentage van het jaarinkomen. Het vastgestelde APP-percentage is 5% ( at target ). De APP heeft een minimumuitkering van 0% en een mogelijke uitloop tot 0%. In afwijking van de geldende definitie van jaarinkomen geldt voor de berekening van de APP dat het jaarinkomen de som is van de over het relevante boekjaar toegekende maandinkomens, de toegekende feestdagvergoeding en de jaaruitkering Individual Performance Payment (IPP) 4.4. Resultaatbeloning (bonus/target-regeling) APP wordt toegekend als je in het relevante boekjaar bij LAXESS in dienst bent > op de eerste van de maand waarin de uit te keren APP wordt bekendgemaakt > niet meer in dienst bent, omdat > je gepensioneerd bent > je overgegaan bent naar WSW-dienstverband > je een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt > je overleden bent (uitkering aan nabestaanden) LAXESS neemt deel aan het LAXESS Corporate IPP programma. Als je bent ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C4, kan een resultaatbonus worden toegekend van maximaal % van het jaarinkomen. De werkelijke hoogte van de resultaatbonus wordt jaarlijks bepaald door de mate waarin vooraf gestelde doelen zijn gerealiseerd. De doelen worden jaarlijks uiterlijk in de maand februari vastgesteld en hebben betrekking op individuele of teamgerelateerde doelen. Aan ieder doel wordt een percentage resultaatbeloning gekoppeld, met een minimum van % per doel. Per doel wordt vastgelegd wanneer je in aanmerking komt voor de maximale uitkering voor dat doel. et betrekking tot zowel de individuele als de teamgerelateerde doelen heeft de ondernemingsraad een algemeen toetsingsrecht. LAXESS zal hun hiervoor de relevante informatie ter beschikking stellen. et betrekking tot in-/uitdiensttreding, wijziging van dienstverband, interne mutaties en arbeidsongeschiktheid in de loop van het kalenderjaar worden nog nadere uitvoeringsregels vastgesteld. De betaling van de resultaatbeloning vindt plaats uiterlijk in de maand maart volgend op het betreffende kalenderjaar, tenzij in overleg met de ondernemingsraad een ander uitbetalingsmoment wordt vastgesteld. Voor de periode waarin je in het relevante boekjaar als gevolg van arbeidsongeschiktheid blijvend minder dan de normale arbeidsduur werkzaam bent, wordt het jaarinkomen naar evenredigheid van de resterende arbeidsduur vastgesteld. 8 9

16 4.5 Toeslagen 4.5. Beloning voor werken in ploegen dienst 4.5. Beloning voorwerken op een feestdag 4 Je ontvangt maandelijks een beloning als je blijvend geplaatst bent in een ploegendienst. Wanneer je volgens de algemeen geldende dienstroosters arbeid verricht in: a) continudienst ontvang je een toeslag van %; b) -ploegendienst (ochtend-, middag-, nachtdienst), ontvang je een toeslag van 9%; c) -ploegendienst (ochtend- of middagdienst) ontvang je een toeslag van %. De toeslag is een percentage van je salaris. Voor groepen medewerkers geplaatst in een dienst waarvan het dienstrooster afwijkt van de algemeen geldende roosters, wordt met behulp van de overeengekomen berekeningsmethode voor roostertoeslagen door LAXESS, na overleg met de ondernemingsraad, een passende toeslag vastgesteld. Je toeslag wordt naar evenredigheid betaald wanneer je in de loop van een kalendermaand blijvend in een (andere) ploegendienst wordt geplaatst, of wanneer je uit de ploegendienst wordt geplaatst. Het wisselen van dienst binnen het voor jou geldende dienstrooster wordt niet afzonderlijk betaald. Je ontvangt per gewerkt uur een toeslag wanneer je volgens dienstrooster op een feestdag werkt. Deze toeslag is een percentage van je salaris en bedraagt a) voor de medewerker blijvend geplaatst in continudienst: > op e paas-, e pinkster- en e kerstdag:,75% > op de overige feestdagen:,5%; b) voor medewerkers blijvend geplaatst in - of - ploegen dienst: > op e paas-, e pinkster- en e kerstdag:,5% > op de overige feestdagen: 0,90%; Deze toeslag wordt ook toegekend aan de medewerker die volgens dienstrooster niet op een feestdag hoeft te werken, maar als reservist invalt op die feestdag. Dit heeft verder geen gevolgen voor de berekening van de gemiddelde feestdagvergoeding Beloning voor waarneming Beloning voor wachtdienst Als je blijvend in continudienst geplaatst bent en volgens dienstrooster op een feestdag 6 uur of langer hebt gewerkt, dan krijg je op jouw verzoek in de periode van weken daaropvolgend een dienst compenserend vrij. Voorwaarde is wel dat de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Het kan gebeuren dat je door een dienstwijziging op een feestdag minder dan 6 uur arbeid verricht. In dat geval ontvang je toch een dienst compenserend vrij. De beloning voor ieder uur compenserend vrij wordt verminderd met 0,60% van het salaris. Als je tijdelijk een andere functie volledig vervult waarvoor een hogere salarisschaal geldt dan voor je eigen functie, dan ontvang je per waargenomen dienst een toeslag van 0,0% van je salaris. Dit artikel is alleen van toepassing als je bent ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C5. Je kunt worden verplicht je voor een bepaalde periode beschikbaar te houden voor het verrichten van werk buiten de gewone diensten om. Als je bent ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C4, ontvang je voor deze zogenaamde wachtdienst een beloning. Deze beloning bedraagt: > voor een wachtweek: een toeslag van 0% van het salaris. Deze toeslag wordt verhoogd met een extra toeslag van,5% van het salaris voor elke feestdag in de periode van maandag tot en met vrijdag waarop een wachtdienst wordt verricht. Daarnaast wordt de toeslag ook verhoogd met % van het salaris voor elke brugdag waarop een wachtdienst wordt verricht; > voor een wachtweekend: een toeslag van 5% van het salaris. Ben je blijvend in wachtdienst geplaatst en verricht je de wachtdienst volgens een vooraf vastgesteld rooster, dan wordt de toeslag, met uitzondering van de extra toeslagen van,5% en %, per maand vastgesteld in procenten van het salaris. Bij een oproep voor het daadwerkelijk verrichten van werkzaamheden tijdens een wachtdienst ontvang je een toeslag van 0,60% van het salaris. Een reservist die volgens dienstrooster op feestdagen werkt, ontvangt een feestdagvergoeding. Het totaal wordt vastgesteld over het gemiddelde aantal te werken feestdagen per jaar en daarvan wordt / maandelijks uitbetaald. 0

17 4.5.5 Beloning voor werken op bijzondere uren Wanneer je in opdracht van LAXESS werkt in afwijking van het geldende dienstrooster, ontvang je per gewerkt uur een toeslag in procenten van het salaris. edewerkers die zijn ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C4 en werkzaam zijn in vlaggendienst hebben recht op deze toeslag. Er is hierbij geen sprake van overwerk. edewerkers die zijn ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C4 en werkzaam zijn in een -ploegendienst, ontvangen de toeslag over de gewerkte uren wanneer ze een nachtdienst verrichten. Het recht op de toeslag ontstaat alleen dan wanneer de nachtdienst in plaats van de volgens het dienstrooster vastgestelde dienst komt. 4 De toeslag bedraagt: > 0,60% voor de uren op zon- en feestdagen; > 0,0% voor de uren op zaterdagen; > 0,5% voor de uren vóór 7.00 uur en na 9.00 uur, in de periode van maandag tot en met vrijdag, met uitzondering van de uren op feestdagen Beloning voor overwerk edewerkers die zijn ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C8 ontvangen per uur overwerk naar eigen keuze: > een toeslag, of > een toeslag in combinatie met een uur compenserend vrij. 4 Je hebt echter geen keuzevrijheid, wanneer het nemen van compenserend vrij door de wetgeving dwingend wordt voorgeschreven. Je ontvangt dan altijd de toeslag in combinatie met een uur compenserend vrij. De overige medewerkers ontvangen per uur overwerk een uur compenserend vrij. De uren compenserend vrij kunnen worden opgenomen naar eigen keuze en met inachtneming van de bedrijfsomstandigheden in de periode van weken volgend op de week waarin het overwerk werd verricht. De beloning voor overwerk is een toeslag in procenten van het salaris: >,50% op de ste paas-, ste pinkster- en ste kerstdag; >,0% op de overige zon- en feestdagen; > 0,90% op overige dagen.

18 4.5.7 Beloning voor meerwerk bij deeltijd 5 6 Als je blijvend in continudienst geplaatst bent en volgens het dienstrooster op rustdagen overwerk hebt verricht, dan worden de percentages met 0,0% verhoogd. De beloning voor ieder uur compenserend vrij wordt verminderd met 0,60% van het salaris. De duur van het overwerk wordt afgerond op hele uren waarbij minder dan 0,5 uur wordt verwaarloosd en 0,5 uur of meer naar boven wordt afgerond. Als je in deeltijd werkt, kan LAXESS je verplichten tot meerwerk, indien dat om bedrijfsredenen strikt noodzakelijk is. In dat geval ontvang je voor elk uur dat uitgaat boven de met jou afgesproken arbeidsduur, één uur compenserend vrij. Dit compenserend vrij zal met prioriteit ten opzichte van andere vormen van contractueel vrijaf worden opgenomen Aanwezigheidsbonus 4.5. Tijdelijke verplaatsing 4.5. Blijvende verplaatsing Zie bijlage reglement Benefitshop (bijlage VI) ocht je om bedrijfsredenen tijdelijk minder betaald werk verrichten, dan houd je gedurende deze tijdelijke werkzaamheden het voor jou geldende maandinkomen. ocht je om bedrijfsredenen blijvend minder betaald werk verrichten en daardoor maandinkomen derven, dan kom je in aanmerking voor een toeslag op basis van de bijbetalingsregeling (zie bijlage III) als je voldoet aan de overige in die regeling gestelde voorwaarden. p gewerkte meeruren buiten het dagdienstvenster, dat loopt van 8.00 uur tot 7.45 uur, is de beloning voor werken op bijzondere uren van toepassing. Voor overwerk boven de 40 uur per week geldt de overwerkvergoeding conform artikel Beloning voor extra diensten Een extra dienst is: > de hele dienst verricht op een rustdag volgens dienstrooster; > de dienst die binnen een termijn van 8 dagen om bedrijfsredenen is verschoven naar een rustdag volgens het voor jou geldende dienstrooster. Als je blijvend in continudienst bent geplaatst en je per kalenderjaar meer dan diensten buiten het voor jou geldende dienstrooster verricht, ontvang je per extra dienst dat het aantal van overschrijdt een bonus van 5, Beloning bij oproep Ben je ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C8 en heb je geen wachtdienst, dan ontvang je een toeslag van 0,60% van het salaris, wanneer je > nadat je de bedrijfslocatie hebt verlaten, wordt opgeroepen daarnaar terug te keren; > op een andere dienst wordt ontboden, omdat je de eigen dienst volgens dienstrooster niet of niet geheel kunt verrichten. Dit is niet van toepassing op speciale diensten waarvoor afzonderlijke vergoedingsregelingen gelden. 4 5

19 5. Arbeids- (on)geschiktheid Het is in het gezamenlijk belang van LAXESS en jou om jouw arbeidsgeschiktheid zo veel mogelijk te behouden, te herstellen of te bevorderen. Het kan echter zijn dat je door ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat bent om de werkzaamheden volledig of gedurende de afgesproken arbeidsduur uit te voeren. Dan gelden de bepalingen van artikel 7:69 BW, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) of de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WA) en het Verzuimreglement. ijn gezondheid 5. Loondoorbetaling tijdens het eerste en tweede ziektejaar LAXESS streeft ernaar beperkt geschikte medewerkers zo veel mogelijk te plaatsen in functies waarvoor zij medisch nog geschikt geacht kunnen worden. Als gevolg van ziekte kun je mogelijk inkomensverlies lijden. LAXESS repareert dit verlies gedeeltelijk en tijdelijk. Hierbij gelden de volgende uitgangspunten: > Tijdens het eerste en tweede ziektejaar ontvang je de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte. > Tijdens de periode van ziekte wordt de wettelijke loondoorbetaling aangevuld: > in de periode van week tot en met week 5 tot 00%; > in de periode van week 5 tot en met week 78 tot 90%; > in de periode van week 79 tot en met week 04 tot 80%, van het maandinkomen. ver de gewerkte uren wordt 00% van je bruto maandinkomen betaald. Indien je gedeeltelijk of volledig passend werk hervat, maar binnen 4 weken opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt, dan gelden bovenstaande doorbetaling en aanvulling. Voor de bepaling van de 5 resp. 6 weken wordt de onderbreking meegeteld. 5. Loondoorbetaling bij werkhervatting Samen met LAXESS span jij je in om bij arbeidsongeschiktheid duurzaam je werk te hervatten. Een overplaatsing om medische redenen wordt door de bedrijfsarts geadviseerd. 5.. Werkhervatting eigen functie Ben je in staat om je eigen functie uit te oefenen, maar kun je om medische redenen je werkzaamheden niet volledig verrichten, dan wordt het geldende maandinkomen volgens nader vast te stellen regels aangepast. 7

20 5.. Tijdelijk andere functie Verricht je om medische redenen tijdelijk werkzaamheden in een lager ingedeelde functie, dan wordt je beloning aangepast aan het niveau en het rooster van de nieuw te vervullen functie. Als deze werkhervatting plaatsvindt tijdens de eerste ziektejaren, ontvang je: > de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte; > de aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte; > en indien van toepassing een aanvulling op het inkomen in de nieuwe functie over de feitelijk gewerkte tijd. De aanvulling is tot het maandinkomen dat hoort bij de nieuwe functie. De som van deze drie inkomenselementen mag niet meer bedragen dan 00% van het bruto maandinkomen bij het volledig verrichten van je eigen functie. 5.4 Inkomensgarantie na het tweede ziektejaar 5.4. Compensatie regeling langdurige arbeidsongeschiktheid 5.4. Toename van maandinkomen LAXESS compenseert gedeeltelijk de inkomensachteruitgang die ontstaat nadat de wettelijke loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is geëindigd en wanneer je: > blijvend wordt geplaatst in een lager ingedeelde functie; of > blijvend de beloning voor ploegendienst en/of de beloning voor wachtdienst (voor een deel) verliest; of > blijvend minder werkt dan je contractuele arbeidsduur. Wanneer je blijvend in een minder betaalde functie wordt geplaatst en/of de functie niet meer volledig kan verrichten, wordt de beloning volgens nader vast te stellen regels bepaald. Indien je hierdoor maandinkomen derft, dan is de compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid van toepassing (zie bijlage IV). Als er een algemene aanpassing is van de salarissen en/of toeslagen zal het vroegere inkomen met die aanpassing worden gewijzigd. Dat betekent dat het garantie-inkomen ook wordt gewijzigd. Bij een individuele verhoging van het vroegere inkomen neemt het garantie-inkomen met maximaal 50% van het verschil toe. 8

21 5.5 vergangsregelingen Als je op januari 004 arbeidsongeschikt was en je op grond daarvan een WA- en/of WAJG-uitkering is toegekend, blijft de bijbetalingsregeling (zoals deze gold op 9 december 005) op jou van toepassing. Had je recht op loondoorbetaling bij ziekte en is dat tijdvak van loondoorbetaling verstreken in de periode van 9 december 005 tot april 006, dan geldt bij wijze van overgangsregeling dat de bijbetalingsregeling (zoals deze gold op 9 december 005) analoog wordt toegepast. Deze regeling geldt in plaats van de geldende inkomensgarantie na het tweede ziektejaar. Wanneer de som van leeftijd en dienstjaren 60 of meer bedroeg op april 006, geldt bij wijze van overgangsregeling dat de bijbetalingsregeling (zoals deze gold op 9 december 005) analoog wordt toegepast. Deze regeling geldt in plaats van de geldende inkomensgarantie na het tweede ziektejaar. 5.6 Regres ocht je als gevolg van je arbeidsongeschiktheid (mogelijk) rechten tegenover derden hebben, dan ben je verplicht LAXESS daarvan op de hoogte te stellen. Je moet deze rechten tegenover derden wel aan de werkgever overdragen om in aanmerking te komen voor loondoorbetaling bij ziekte en de eventuele aanvullingen. 5.7 Aftrek uitkering ntvang je naast je inkomen: a) een WA- of WIA-uitkering, die is toegekend tijdens je dienstverband met LAXESS, en/of b) een blijvende toeslag ingevolge de bijbetalingsregeling, en/of c) een inkomensgarantie zoals geregeld in artikel 5.4, dan kan het zijn dat je meer ontvangt dan 00% van het inkomen, zoals dat van toepassing was op de dag voordat je arbeidsongeschikt werd. In dat geval wordt het surplus tot het maximum van de betreffende uitkering of aanvulling op je inkomen in mindering gebracht. 4

22 6. Pensioen De pensioenregeling is in overleg met de vakorganisaties tot stand gekomen. Deze cao-afspraak is de pensioenovereenkomst zoals bedoeld in de pensioenwet. Je bent verplicht verzekerd voor de opbouw van pensioen en de regeling is gebaseerd op het middelloonprincipe. Het pensioenreglement van LAXESS is van toepassing. Jouw bijdrage aan de pensioenpremie is,5% van het pensioengevend salaris tot ,= en 7,5% van het pensioengevend salaris daarboven. LAXESS draagt % van de som van de pensioengevende salarissen af. Deze percentages zijn vastgelegd in het pensioenreglement van LAXESS. ijn pensioen 6. Tijdelijke ouderenregeling Het doel van de Tijdelijke uderenregeling (TR) is: > een evenwichtige balans belasting belastbaarheid creëren in de jaren voorafgaand aan het (pre)pensioen door het bieden van ruimere herstelmogelijkheden; > het voorkomen respectievelijk het terugdringen van arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim van oudere medewerkers door verkorting van de arbeidsduur; > een overgangsfase creëren van volledige activiteit naar (gedeeltelijke) inactiviteit. Je kunt gebruik maken van de TR met ingang van de dag waarop je de leeftijd van 58 jaar hebt bereikt. De werkgeversbijdrage aan de TR omvat in totaal 04 dagen, bij een voltijds dienstverband in dagdienst. Deze dagen kunnen worden gebruikt voor de TR, verspreid over minimaal 4 of meer jaren en er geldt een minimumopname van een halve dag per weken. Bij elke opname waardoor je arbeidsduur in een vast patroon wordt verkort, zal LAXESS een gelijk aantal uren (betaald) TR-verlof toekennen. De arbeidsduur kun je verkorten door aan het begin van het kalenderjaar aan te geven dat je (een deel van) je aanwezigheidsbonus wilt gebruiken voor de TR. Je kunt ook je vakantierechten, je extra vrije tijd je saldo rekening-courant aanspreken. 4

23 Je verzoek om deel te nemen aan de TR in het door jou voorgestelde arbeidspatroon zal worden toegestaan, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen dat verhinderen. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Ingeval jouw TR-verzoek wordt afgewezen, dan zal dit geanonimiseerd worden gerapporteerd aan de R, met vermelding van redenen. Er zullen afspraken moeten worden gemaakt over jouw takenpakket tijdens de TR: welke taken vervallen c.q. hoe worden deze overgenomen door anderen? De voorwaarden voor deelname aan de TR zijn opgenomen in het HR-beleid. 45

24 7. verleg 7. Fusie en reorganisatie LAXESS heeft periodiek overleg met de betrokken vakorganisaties. In dit zogenaamde verleg vakorganisaties bespreken LAXESS en de vakorganisaties de afspraken met betrekking tot deze cao en geeft LAXESS één keer per jaar toelichting over de businessontwikkelingen, het human resources-beleid en de veiligheid. Je wordt samen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, geïnformeerd over de mogelijke maatregelen wanneer LAXESS overweegt een fusie aan te gaan, het bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting daarvan ingrijpend te reorganiseren. Deze informatie wordt verstrekt onverminderd de verplichtingen die in dit verband voortvloeien uit de SER fusie gedragsregels. ijn vakorganisatie De vakorganisaties en de ondernemingsraad worden vervolgens aansluitend in de gelegenheid gesteld hun zienswijze over de overwogen maatregelen naar voren te brengen. Als de overwogen maatregelen gevolgen hebben voor medewerkers zal LAXESS met de vakorganisaties overleggen over het opstellen van een sociaal plan. De financiële regelingen in een sociaal plan komen ten laste van LAXESS, voor zover er geen wettelijke regeling van toepassing is. 7. Extern organisatie bureau LAXESS zal de R en indien de werkgelegenheid in het geding is de vakorganisaties informeren over haar voornemen tot het verstrekken van een definitieve opdracht aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen naar de organisatie van LAXESS en de beweegredenen daartoe, tenzij zwaarwichtige redenen van bedrijfsbelang dat verhinderen. Aansluitend zal LAXESS hen informeren over de resultaten en eventueel daaruit voortvloeiende acties. Deze cao is in samenwerking met de vakorganisaties tot stand gekomen. Vakorganisaties vertegenwoordigen de belangen van medewerkers, direct voor hun leden en indirect voor niet-leden. 7.4 Vredesplicht De vakorganisaties zullen een ongestoorde voortgang van het bedrijf zoveel mogelijk bevorderen en verstoring van de arbeidsrust proberen tegen te gaan. Tijdens de duur van deze cao zullen zij geen stakingen organiseren of bevorderen en ook geen stakingen van derden steunen. 47

25 Dit geldt niet wanneer LAXESS overweegt of heeft besloten: > een fusie aan te gaan; > een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting daarvan ingrijpend te reorganiseren en de vakverenigingen daartegen vanuit het oogpunt van het werknemersbelang zeer ernstige bezwaren hebben. De vakorganisaties zullen echter geen staking organiseren dan na overleg met LAXESS. Bij staking of arbeidsonrust zullen de vakorganisaties, voor zover mogelijk, bevorderen dat de werkzaamheden die noodzakelijk zijn voor het behoud van materiaal en installaties wel kunnen doorgaan. 48