SPECIAL HISWA CAO PENSIOENFONDS SOCIAAL FONDS HISWA

Transcriptie

1 SPECIAL HISWA CAO PENSIOENFONDS SOCIAAL FONDS HISWA Voorwoord De watersportindustrie heeft een eigen cao, namelijk de CAO voor de Houten- en Kunststoffen Jachtbouw en Waterrecreatieondersteunende activiteiten. Kortweg de HISWA cao. Deze cao voor watersportbedrijven is het visitekaartje waarmee uw bedrijf zich op de arbeidsmarkt onderscheidt. Goede afspraken over werken in uw bedrijf zijn belangrijk. Goede arbeidsvoorwaarden ook. Veel voordelen De HISWA cao biedt veel voordelen. Zo hoeft u zich als ondernemer over veel zaken niet meer druk te maken. De HISWA cao geeft u snel en eenvoudig informatie. Naast basisafspraken over werken met personeel, bevat de HISWA cao omschrijvingen van de belangrijkste functies in de watersportindustrie met daarbij overzichtelijke salaristabellen. gebruik maken van dit fonds voor hun opleiding of bijscholing. Elke medewerker heeft recht op twee dagen scholing per jaar. De werkgever ontvangt een aanzienlijke vergoeding voor elke medewerker die een opleiding of training volgt. HISWA cao is goed voor de werkgever én de werknemers in het bedrijf. In deze special leest u alle informatie over de HISWA cao. Heeft u vragen? Neem dan contact met mij op. HISWA Vereniging Herbert van Oord, Manager Arbeidsmarkt, Training en Opleiding h.van.oord@hiswa.nl Pensioen geregeld In de cao is daarnaast deelname aan een collectieve pensioenregeling geregeld. Pensioenen van de medewerkers zijn ondergebracht in het Bedrijfstak Pensioenfonds voor de Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw. Vergoeding vanuit Sociaal Fonds Aan de HISWA cao is het Sociaal Fonds HISWA gekoppeld. Medewerkers kunnen Profiteer van de HISWA cao - De HISWA cao ontzorgt u op het gebied van personeelszaken. - U beschikt automatisch over actuele arbeidsvoorwaarden waar u geen omkijken naar heeft. - De bijbehorende pensioenregeling is goedkoper dan een eigen regeling. 1 Insert CAO HM def.indd :13

2 HISWA cao Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst met afspraken. De afspraken in de HISWA cao zijn overeengekomen tussen HISWA Vereniging en de bonden CNV en FNV. Het collectief onderhandelen moet de gelijkwaardigheid van de partijen verzekeren. De watersportindustrie heeft ook een eigen cao, namelijk de cao voor de Houten- en Kunststoffen Jachtbouw en Waterrecreatieondersteunende activiteiten. Kortweg de HISWA cao. Voordelen De HISWA cao biedt u talloze voordelen. De HISWA cao is speciaal gemaakt voor watersportbedrijven en bevat dus ook specifieke informatie voor die bedrijven. De basisafspraken over werken staan er duidelijk en helder in. De collectieve arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. Er is een collectieve pensioenregeling aan gekoppeld. Met het Sociaal Fonds krijgt u een flinke tegemoetkoming in cursuskosten. Bedrijven kunnen invloed uitoefenen op de inhoud via de HISWA cao-commissie. Er is sprake van een minimum cao. Gunstiger afspraken voor de medewerker mogen altijd. Functieomschrijvingen en bijbehorende salarisindicaties zijn uitgebreid beschreven. HISWA Vereniging ondersteunt met raad en daad. De HISWA cao neemt u veel werk uit handen. U hoeft alleen nog individuele afspraken te maken met uw medewerker(s). Die legt u vast in een (tijdelijke) arbeidscontract. Er is verder ruimte voor flexibiliteit en eigen invulling. U kunt als werkgever samen met uw medewerker(s) overeenkomen wanneer er gewerkt wordt. Dit gebeurt volgens een eenvoudige jaarurensystematiek. Zo kan het zijn dat uw medewerkers gedurende het watersportseizoen extra uren werken en buiten het seizoen minder. Daarnaast besteedt de HISWA cao aandacht aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Zowel u als uw medewerkers hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om gezond en fit te kunnen werken tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Totstandkoming Ondernemers bepalen zelf wat er in de HISWA cao komt te staan. Vier ondernemers uit de watersportindustrie vormen de HISWA cao-commissie. Deze ondernemers vertegenwoordigen alle watersportbedrijven die onder de HISWA cao vallen en spreken namens die bedrijven. In sommige gevallen raadplegen zij de achterban van bedrijven die aangesloten is bij de HISWA cao. HISWA Vereniging bepaalt dus niet wat er in de HISWA cao komt! HISWA Vereniging is alleen de gesprekspartner voor de bonden namens de werkgevers en onderhandelt de cao uit. Het onderhandelingsproces verloopt in grote lijn als volgt: 1. HISWA krijgt een mandaat om te onderhandelen uit de HISWA cao comissie. 2. HISWA onderhandelt met FNV en CNV. 3. HISWA, FNV en CNV bereiken een onderhandelingsresultaat. 4. Het onderhandelingsresultaat leggen HISWA, FNV en CNV vast. 5. Partijen ondertekenen het resultaat. 2 Insert CAO HM def.indd :13

3 HISWA cao-commissie De HISWA cao-commissie bestaat uit de volgende personen: Judith Rexwinkel - Jachtservice Rexwinkel Bart Kempers - Kempers Watersport Stefan Lans - Jachtwerf D. Mulder Jan Muller - Zaadnoordijk Yachtbuilders Herbert van Oord - HISWA Vereniging (uitvoerder van besluiten van de HISWA cao-commissie) Bij de onderhandelingen over de HISWA cao zijn verder de bonden CNV Vakmensen (Erik Maas) en FNV Bouw (Michel Steketee) betrokken. Heldere arbeidsvoorwaarden voor de gehele branche geven duidelijkheid voor werkgevers en werknemers. Hierdoor kunnen beiden hun focus richten op datgene waar het om draait: een sterke sector watersport. Daar vaart iedereen wel bij! Judith Rexwinkel - Jachtservice Rexwinkel Het voordeel van de HISWA cao is dat we niet alles zelf met betrekking tot arbeidsvoorwaarden hoeven uit te vinden en te organiseren binnen ons bedrijf. Goede arbeidsvoorwaarden zorgen voor duidelijkheid, rust en efficiency in ons bedrijf. Bart Kempers - Kempers Watersport Het is belangrijk dat watersportbedrijven niet concurreren op arbeidsvoorwaarden. Samen sterk is meer dan ooit van toepassing. In een aantrekkende arbeidsmarkt wordt het een grotere uitdaging om de juiste vakmensen te vinden. Ons bedrijf wil zich als HISWA-kwaliteitsbedrijf profileren. Goede arbeidsvoorwaarden maken hiervan onderdeel uit. Stefan Lans - Jachtwerf D. Mulder Het voordeel van de HISWA cao voor mijn bedrijf is dat er eenduidige en duidelijke afspraken zijn vastgelegd, die voor iedereen begrijpelijk zijn. Jan Muller - Zaadnoordijk Yachtbuilders 3 Insert CAO HM def.indd :13

4 Werkingssfeer Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de HISWA cao algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat een bedrijf de cao moet naleven als het onder de werkingssfeer van de HISWA cao valt. In de werkingssfeer staat precies omschreven welke bedrijven onder de cao vallen. Uw bedrijf kan dus niet zelf een cao uitkiezen. Als uw bedrijf niet verplicht onder de HISWA cao valt, dan kunt u zich ook vrijwillig aansluiten. Uw bedrijf valt onder de HISWA cao als het één of meer van de onderstaande activiteiten uitvoert: Bouwen, afbouwen, aftimmeren, tuigen, uitrusten en vaarklaar maken van houten en kunststoffen pleziervaartuigen (of van onderdelen daarvan). Herstellen, onderhouden en verbouwen van houten en kunststoffen pleziervaartuigen (of van onderdelen daarvan). Uitvoeren van dienstverlenende activiteiten in de waterrecreatie (bijvoorbeeld jachthavens en verhuur) in combinatie met onderhoud en reparaties aan pleziervaartuigen. Repareren en onderhouden van metalen pleziervaartuigen voor meer dan 50% van het totale aantal arbeidsuren én lid zijn van HISWA Vereniging. Deze bedrijven krijgen dispensatie voor de cao metaalverwerkingsbedrijf en kunnen zich aansluiten bij de HISWA cao. Tip! Valt uw bedrijf niet onder de HISWA cao, dan kan het zijn dat uw bedrijf onder een andere cao valt. Controleer dit goed. HISWA Vereniging adviseert graag onder welke cao uw bedrijf valt. We kennen de weg en helpen u graag. Als uw bedrijf onder de werkingssfeer van de HISWA cao valt, dan meldt u zich aan bij: Pensioenfonds Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw Sociaal Fonds HISWA Als uw bedrijf wordt aangesloten bij de HISWA cao, dan gaat u hier premies aan betalen. De premies zijn gebaseerd op het aantal medewerkers in uw bedrijf. Hiervoor ontvangt u elk jaar een nota van het Pensioenfonds en van het Sociaal Fonds. HISWA Vereniging kan vooraf uitrekenen hoeveel premie u verschuldigd bent. Heeft u geen personeel in dienst, maar valt u wel onder de werkingssfeer van de HISWA cao? Meld uw bedrijf in ieder geval wel aan bij het Pensioenfonds en het Sociaal fonds. U bent natuurlijk geen premies verschuldigd. Geen personeel, geen premie! Kunt u zelf een cao kiezen? Nee. De wet op de cao s verplicht bedrijven in een bepaalde sector deel te nemen aan de geldende cao. Dit hangt af van de werkzaamheden in het bedrijf. In de werkingssfeer van een cao staat uitgelegd welke bedrijven onder een cao vallen. Door verplichte deelname ontstaat een level playing field op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Bedrijven hoeven hierdoor dus niet te concurreren op het gebied van arbeidsvoorwaarden. 4 Insert CAO HM def.indd :13

5 Pensioenfonds houtverwerkende industrie en jachtbouw Pensioen is feitelijk uitgesteld loon. Pensioen is een onderdeel van de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers. De pensioenpremie wordt betaald door werkgevers en medewerkers samen. Deze premies zijn ondergebracht in het HISWA Pensioen. Het HISWA Pensioen is ondergebracht bij het Pensioenfonds Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw (PHJ). Bedrijven die de HISWA cao volgen zijn aangesloten bij het Pensioenfonds Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw (PHJ). Deelname aan deze pensioenregeling maakt onderdeel uit van de HISWA cao. Tot voor kort kreeg een medewerker pensioen als hij 65 werd. Hij kreeg maandelijks een standaardbedrag op zijn rekening. Tegenwoordig kan een medewerker een aantal keuzes maken op het moment dat hij met pensioen gaat of eerder. Hij kan spelen met de hoogte van zijn pensioen afgestemd op zijn persoonlijke situatie en wensen. Ingangsdatum Een medewerker kan de ingangsdatum van zijn ouderdomspensioen vervroegen of uitstellen tot maximaal vijf jaar voor of na de AOW-gerechtigde leeftijd. De hoogte van de pensioenuitkeringen is afhankelijk van de ingangsdatum. Als de medewerker kiest voor een vervroegd pensioen, dan gaat zijn pensioen omlaag. Het pensioen wordt immers over een langere periode uitgekeerd. Stelt de medewerker zijn pensioen nog even uit, dan gaat zijn uiteindelijke pensioen omhoog. Partnerpensioen Medewerkers kunnen kiezen voor de opbouw van een ouderdoms- én een partnerpensioen. Op een later tijdstip kunnen ze zelfs nog kiezen om hun partnerpensioen uit te ruilen voor bijvoorbeeld: - een hoger ouderdomspensioen - een eerder ingaand ouderdomspensioen - een hoger én eerder ingaand ouderdomspensioen Medewerkers kunnen ook kiezen voor een lager ouderdomspensioen ten gunste van een hoger partnerpensioen. Hoogte Medewerkers kunnen de hoogte van het ouderdomspensioen variëren, bijvoorbeeld kiezen voor de eerste tien jaar een hoger ouderdomspensioen en daarna een lager ouderdomspensioen. Het pensioen staat dus niet langer van tevoren vast. Er zijn verschillende keuzes. Deze hangen af van de persoonlijke situatie en wensen van de medewerker, bijvoorbeeld eerder stoppen of juist langer doorwerken. Het is belangrijk dat uw medewerkers weten dat ze kunnen kiezen. U kunt ze hiervoor doorverwijzen naar de pensioenuitvoerder. Deze is verplicht goede voorlichting te geven over de mogelijkheden. De pensioenuitvoerder kan tevens een berekening maken voor de medewerker. Pensioenontwikkelingen De laatste jaren zijn er veel ontwikkelingen geweest op het gebied van pensioenen. Veel mensen krijgen daarbij een ongemakkelijk gevoel. Jongeren vrezen dat er niets voor hen overblijft en ouderen zijn bang dat zij niet het pensioen krijgen dat hen jarenlang is beloofd. Hoe zit het met het HISWA Pensioen? 5 Insert CAO HM def.indd :13

6 Verhoogde pensioenleeftijd Het kabinet heeft de pensioenleeftijd verhoogd naar 67 jaar. Naar verwachting gaat de pensioenleeftijd verder omhoog naar 68 jaar. Daarnaast kwam het kabinet met nieuwe regels voor pensioenfondsen. Deze regels vergroten de robuustheid van de pensioenfondsen. Hiermee worden de pensioenfondsen bestendiger voor de toekomst. Lage rente De rente is op dit moment historisch laag. Het pensioenkapitaal, waaruit de pensioenen worden betaald, levert minder op door de lage rente. Het kapitaal groeit dus minder snel, maar groeit nog wel. Nieuwe regels Tenslotte zijn er nieuwe rekenregels van de Nederlandse Bank voor alle pensioenfondsen. De pensioenfondsen lopen hiermee veel minder risico. Grotere reserves Sommige ouderen krijgen wellicht te maken met minder pensioen dan waarop ze hadden gerekend. Voor jongeren blijft er juist meer over, doordat de pensioenfondsen realistischer moeten rekenen. De reserves van de pensioenfondsen gaan daarmee omhoog. Deze worden minder afhankelijk van economische schommelingen. Uiteindelijk heeft iedereen daarvan profijt; jong en oud. Claims bij niet-deelname Er zijn bedrijven die wel onder de werkingssfeer van de HISWA cao vallen, maar (nog) niet deelnemen aan het HISWA Pensioen en het Sociaal Fonds HISWA. Niet-aangesloten bedrijven lopen het risico dat hun medewerkers achteraf een claim neerleggen bij het pensioenfonds waarvan zij eigenlijk een pensioen hadden moeten ontvangen. In dergelijk gevallen zal het pensioenfonds deze claims verhalen op het betreffende bedrijf. Het gaat dan vaak om veel geld. Het is dus beter om gewoon aan te sluiten. Meer informatie Bij HISWA Vereniging is Jeroen van den Heuvel bestuurder in het Pensioenfonds en onderhandelt Herbert van Oord namens de werkgevers over de pensioenen met de bonden. Vinden uw medewerkers hun pensioen ingewikkeld? HISWA Vereniging geeft u graag voorlichting over het HISWA Pensioen. Kunt u zelf een pensioenfonds kiezen? De wet op pensioenen verplicht medewerkers in een bepaalde sector deel te nemen aan het pensioenfonds dat is gekoppeld aan de geldende cao. Hierdoor dragen alle collega s in de sector met elkaar dezelfde risico s voor een goed pensioen. Eén pensioenfonds voorkomt verschillen in premies en verschillen in pensioenen. Bovendien voorkomt één regeling onderlinge concurrentie tussen bedrijven op arbeidsvoorwaarden. Dit belemmert namelijk de doorstroom op de arbeidsmarkt. Nog afgezien van de tijdrovende administratieve rompslomp voor werkgevers als alle medewerkers een andere pensioenvoorziening kiezen. Het is goed dat er een collectieve pensioenregeling is. De meeste medewerkers vinden pensioen erg ingewikkeld. Zonder een collectieve regeling zouden veel medewerkers niets hebben geregeld voor hun oude dag. Medewerkers kunnen natuurlijk altijd zelf extra sparen voor hun oude dag bovenop de pensioenregeling. 6 Insert CAO HM def.indd :13

7 Sociaal Fonds HISWA Deelname aan het Sociaal Fonds HISWA maakt onderdeel uit van de HISWA cao. Dit Sociaal Fonds is er voor de financiering van collectieve belangen binnen de bedrijfstak. Deze collectieve belangen zijn gericht op het verbeteren en op peil houden van het vakmanschap van de medewerkers in de watersportindustrie. Het Sociaal Fonds HISWA vergoedt bijvoorbeeld scholingskosten van medewerkers en stimuleert jongeren een opleiding te kiezen in de watersportindustrie. Het bestuur van het Sociaal Fonds HISWA bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers (HISWA Vereniging) en werknemers (FNV, CNV Vakmensen). Het bestuur beheert het fonds en bepaalt het beleid. De registratie, aansluiting, premieheffing en administratie van bedrijven wordt uitgevoerd door Atrium groep bv. Het bestuur vergadert twee keer per jaar en bestaat uit: Herbert van Oord, HISWA Vereniging Petra de Bruijn, HISWA Vereniging Erik Maas, CNV Michel Steketee, FNV Tegemoetkoming in kosten HISWA cao-bedrijven krijgen vanuit het Sociaal Fonds HISWA een tegemoetkoming in de kosten van de opleidingen en trainingen die een medewerker volgt. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: Als ondernemer krijgt u per kalenderjaar per medewerker maximaal twee opleidings- of trainingsdagen vergoed. Per dag wordt een bedrag van maximaal 160 euro vergoed. Voor een opleiding BHV/EHBO is een maximale vergoeding van 80 euro mogelijk. Veel vaktrainingen en beroepsopleidingen staan op U kunt ook een aanvraag doen voor opleidingen en trainingen, die niet staan op Meer informatie 7 Insert CAO HM def.indd :13

8 Contactpersoon: Herbert van Oord Postbus AC Amsterdam T E info@hiswa.nl I Deze special is mede mogelijk gemaakt met hulp van het Sociaal Fonds HISWA. Amsterdam, oktober Insert CAO HM def.indd :13