HISWA-CAO (CAO voor de Houten en Kunststoffen Jachtbouw, alsmede waterrecreatie-ondersteunende activiteiten)

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "HISWA-CAO (CAO voor de Houten en Kunststoffen Jachtbouw, alsmede waterrecreatie-ondersteunende activiteiten)"

Transcriptie

1 HISWA-CAO (CAO voor de Houten en Kunststoffen Jachtbouw, alsmede waterrecreatie-ondersteunende activiteiten) 1. INLEIDING Een CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst, aangegaan tussen werknemerverenigingen en werkgevers(organisaties). Naast het arbeidscontract, waarin de individuele afspraken tussen de werkgever en de werknemer zijn vastgelegd, gelden dan ook collectieve afspraken die in een CAO zijn vastgelegd en die voor beide partijen bindend zijn. De HISWA-CAO is een bedrijfstak-cao en net als vele andere bedrijfstak-cao s is de HISWA- CAO algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de CAO verplicht is voor alle werkgevers die onder de werkingssfeer van de CAO vallen. Ongeacht hun HISWA-lidmaatschap. Het voordeel hiervan is dat er een bepaalde mate van eenheid ontstaat binnen de bedrijfstak "houten en kunststoffen jachtbouw". Zo wordt oneerlijke concurrentie voorkomen, de rechtszekerheid vergroot en het collectieve overleg over arbeidsvoorwaarden ondersteunt. CAO s in de watersportindistrie Binnen de watersportindustrie zijn er verschillende CAO s. Te denken valt aan: HISWA-CAO Metaalnijverheid-CAO (Klein Metaal) Groot Metaal-CAO CAO voor de Meubel-industrie Horeca-CAO CAO-Recreatie Schilders-CAO CAO SZS (zeilmakerijen, dekkledenvervaardiging en -verhuur, scheepstuigerijen en de scheepsbenodigdhedenhandel). Aan de hand van de zogeheten werkingssfeer criteria moet bekeken worden onder welke CAO het bedrijf uiteindelijk valt. Mocht u niet zeker of de HISWA-CAO op uw bedrijf van toepassing is, dan kunt u zich, via telefoonnummer , wenden tot Jasmin Meijer van HISWA Vereniging. Zij zal proberen u daarbij verder te helpen. Belangrijk! Het is erg belangrijk om de juiste CAO te hanteren. Dit in verband met het feit dat er vaak een verplichte pensioenregeling aan een CAO hangt. Als blijkt dat niet aan het juiste pensioenfond is afgedragen, dan kan naderhand (met terugwerkende kracht) achterstallige pensioenpremies worden gefactureerd, met alle financiële gevolgen van dien. 2. DE HISWA-CAO HISWA Vereniging is als werkgeversorganisatie en FNV Bouw en CNV Jachtbouw als werknemersorganisaties partij bij het tot stand komen van de HISWA-CAO.

2 Welke bedrijven vallen onder de HISWA-CAO? De HISWA-CAO is van toepassing op de volgende bedrijven: Iedere onderneming die zich geheel of in hoofdzaak bezig houdt met het bouwen van pleziervaartuigen uit houten en/of kunststof, met uitzondering van bedrijven die lid zijn van de Metaalunie (en uit dien hoofde onder de Metaalnijverheid-CAO vallen). Iedere onderneming die zich geheel of in hoofdzaak bezig houdt met het repareren en onderhouden van pleziervaartuigen uit houten en/of kunststof, met uitzondering van bedrijven die lid zijn van de Metaalunie (en uit dien hoofde onder de Metaalnijverheids- CAO vallen). Iedere onderneming die zich, naast het in hoofdzaak verrichten van dienstverlenende activiteiten in de waterrecreatie (jachthavens, verhuur) bezighoudt met het repareren en onderhouden van pleziervaartuigen in zowel hout, kunststof als metaal, en geen lid is van de Metaalunie. Ieder lid van HISWA Vereniging dat zich voor meer dan 50% van het totale aantal arbeidsuren direct bezig houdt met reparatie en onderhoud van metalen pleziervaartuigen en waaraan dispensatie is verleend voor toepassing van de Metaalnijverheids-CAO. Uitzondering In afwijking van het hierboven bepaalde blijft op een onderneming die lid is van HISWA en die op de datum van afgifte van de AVV-besluiten van deze CAO (1 ste was in 1992) reeds verplicht deelnam aan de bedrijfstakregelingen in de Metaalnijverheid, de CAO voor het Metaalverwerkingsbedrijf van toepassing. Tussen partijen van de HISWA-CAO en de Metaalnijverheids-CAO is op 1 december 1992 een convenant gesloten waarin is geregeld onder welke CAO een bedrijf valt bij twijfelgevallen. Doet zo n twijfelgeval zich voor, neem dan contact op met Jasmin Meijer van HISWA Vereniging ( ). Indien nodig kan een beoordeling worden gevraagd aan de (onafhankelijke) werkingssfeercommissie. Verplicht of vrijwillig? De HISWA-CAO is, net als de meeste CAO s, algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat, als uw bedrijf onder de werkingssfeer van de HISWA-CAO valt, u verplicht bent de regels in de CAO na te leven. Er zijn ook bedrijven die onder geen enkele CAO vallen. Voorbeelden daarvan zijn de jachtmakelaars, jachthavens en verhuurbedrijven, waar geen onderhoud en/of reparatiewerkzaamheden plaatsvinden. Bedrijven die niet onder de werkingssfeer van enig andere CAO vallen, kunnen zich vrijwillig bij de HISWA-CAO aansluiten. Voordelen van de HISWA-CAO: De HISWA-CAO is speciaal geschreven voor de watersportindustrie en speelt dus in op de specifieke behoeften van de werkgevers en werknemers in deze sector; De HISWA-CAO kent een collectieve pensioenregeling. Dit is doorgaans een stuk goedkoper dan wanneer u dit zelf moet regelen; De HISWA-CAO kent een Sociaal Fonds. Via dit fonds heeft u recht op een tegemoetkoming in cursus- en/of opleidingskosten van uw personeel; Als geregistreerd HISWA-CAO-lid wordt u direct op de hoogte gehouden over (wijzigingen in) de CAO en kunt u meepraten over de inhoud van de CAO; De HISWA-CAO is een minimum CAO. Dit betekent dat u altijd vrij bent om voor de werknemer gunstiger afspraken te maken

3 Behalve bovengenoemde voordelen van de HISWA-CAO is een bijkomend voordeel van vrijwillige aansluiting, dat u er zeker van bent dat de algemene arbeidsvoorwaarden goed zijn geregeld. U hoeft alleen nog maar de individuele afspraken in een (kort) arbeidscontract vast te leggen. De CAO neemt u dus werk uit handen. Let op: Leden van de Metaalunie vallen per definitie onder de Metaalnijverheids-CAO. 3. NADERE AFSPRAKEN IN DE HISWA-CAO Het Bedrijfspensioenfonds voor de sector waterrecreatie en de kunststoffen en houten jachtbouw. In het kader van de HISWA-CAO is per 1 januari 1993 het Bedrijfspensioenfonds voor de sector waterrecreatie en de kunststoffen en houten jachtbouw (BPF) opgericht. Het BPF is ondergebracht in een stichting waarvan het bestuur wordt gevormd door vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers (HISWA Vereniging en vakbonden). Delta Lloyd treedt op als administrateur van het fonds en is herverzekeraar van de pensioenaanspraken. Per 1 januari 1993 is tevens aan het BPF een verplichtstellingbeschikking verleend door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit houdt in dat iedere onderneming die valt onder de werkingssfeer van de HISWA-CAO verplicht is de pensioenen van zijn werknemers onder te brengen bij het BPF. De pensioenpremie, (2010: 24% van de pensioengrondslag met een franchise van ) komt voor 50% ten laste van de werkgever en voor 50% ten laste van de werknemer. Mocht u aanvullende vragen hebben, dan kunt u direct contact opnemen met de administrateur van het bedrijfspensioenfonds voor de sector waterrecreatie en de kunststoffen en houten jachtbouw Bij Delta Lloyd Verzekeringen. Dit is de heer Boon, Postbus 1000, 1000 BA Amsterdam, Telefoon: Mantelcontract met ArboNed In de HISWA-CAO is opgenomen dat de werkgever verplicht is gebruik te maken van de diensten die door ArboNed worden verricht in het kader van de volgende wettelijke verplichtingen: Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek Ondersteuning bij verzuim (sociaal medische begeleiding) ArboNed heeft in samenwerking met HISWA Vereniging een aantal gevarieerde Arbopakketten voor de waterrecreatiebranche ontwikkeld. Bij de ontwikkeling van de pakketten is speciaal rekening gehouden met de specifieke kenmerken van ondernemingen in deze branche. Bij de pakketten hoort ook een branchechecklist waarmee ondernemers zelf de (verplichte) Risico Inventarisatie en -Evaluatie (RI & E) kunnen uitvoeren. Dit levert een aanmerkelijke kostenbesparing op, omdat ArboNed nu in relatief korte tijd de door de ondernemer uitgevoerde RI & E kan valideren (controleren en goedkeuren). De pakketten zijn naar keuze uit te breiden met meer diensten, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsomstandighedenadvisering. De uitkomsten van de RI & E vormen een uitstekend uitgangspunt om daar met de contactpersoon van ArboNed verder over te praten. Ook over deze extra dienstverlening verleent ArboNed de aantrekkelijke branchekorting, zoals die reeds in de prijzen van de pakketten verwerkt is. Contactpersoon bij ArboNed N.V. is de heer P. de Bruin, landelijk accountmanager, Postbus 8340, 3503 RH Utrecht, telefoon.:

4 Sociaal Fonds In de HISWA-CAO is de afspraak opgenomen dat CAO-partijen een Sociaal Fonds zullen oprichten ten behoeve van de financiering van door partijen aangeduide collectieve belangen binnen de bedrijfstak. Op basis van deze afspraak heeft HISWA Vereniging in augustus 1995 samen met de vakbonden, partij bij de HISWA-CAO, de stichting Sociaal Fonds voor de Houten en Kunststoffen Jachtbouw, alsmede waterrecreatie-ondersteunende activiteiten opgericht. Afgesproken is daarbij dat de bijdragen van werkgevers aan het fonds alleen maar geheven worden als er sprake is van concrete, projectmatige activiteiten. Zo zal het Sociaal Fonds bijvoorbeeld kunnen bijdragen aan scholingskosten van werknemers. De bijdrage van de werkgever in het Sociaal Fonds bedraagt 0,6% van de loonsom. De heffing vindt direct plaats op basis van het door de bedrijfsvereniging vastgestelde brutoloon-sv. De registratie en aansluiting van ondernemingen vallend onder de HISWA-CAO alsmede de premieheffing en administratie worden uitgevoerd, in opdracht van het bestuur Sociaal Fonds, door: PVF - Achmea, mevrouw Y. Ploeg, Postbus 9251, 1006 AG Amsterdam, Telefoonnummer: Scholing en functieanalyse onderzoek In 1993 is het scholing en functieanalyse onderzoek afgerond dat in samenwerking met de Algemene Werkgevers Vereniging werd uitgevoerd. Resultaat was een functie-referentielijst, welke deels in de HISWA-CAO is opgenomen t.b.v. de indeling in salarisschalen. Met behulp van deze functie-referentielijst kan men eveneens bepalen welke opleidingen voor bepaalde functies nodig of van belang zijn. Voor het opzetten en uitvoeren van een structureel scholing- en opleiding programma voor de waterrecreatiebranche, heeft HISWA Vereniging een speciale coördinator aangesteld. Meer informatie hierover is bij de Scholing- en Opleidingcoördinator, de heer van Oord ( ) te verkrijgen. Tegemoetkoming in de kosten van trainingen en opleidingen Voor de watersportindustrie zijn een aantal trainingen ontwikkeld voorwaar HISWA-CAO-leden een tegemoetkoming in de kosten van het Sociaal Fonds kunnen ontvangen. De trainingen zijn onderverdeeld in: Vaktechniek Arbo, milieu en veiligheid Talen Personeel Management Watersport Ook is er de mogelijkheid om een tegemoetkoming in de kosten voor een aantal opleidingen in de maritieme techniek van het Sociaal Fonds te ontvangen. Als u hierover meer wilt weten kunt u de Catalogus Trainingen & Opleidingen downloaden via onder producten en diensten en vervolgens HISWA training & opleiding of contact opnemen met de heer van Oord ( ).

5 4. HISWA-CAO ADMINISTRATIEF U neemt voor het eerst een werknemer in dienst Als u voor het eerst een werknemer in dienst neemt, moet u zich als werkgever aanmelden bij uw belastingkantoor. U moet daarvoor het formulier 'Melding loonheffingen aanmelding werkgever' naar uw belastingkantoor sturen. U kunt dit formulier downloaden via Na uw aanmelding ontvangt u van de belastingdienst een informatiepakket. U krijgt bovendien een loonheffingennummer. Dit nummer vermeldt u steeds op uw correspondentie met de belastingdienst. NB: Als de belastingdienst vraagt om een CAO-code, dient u code 66 in te vullen voor de HISWA-CAO Vereisten vóórdat de werknemer aan de slag gaat 1. Vaststellen van de identiteit De identiteit stelt u vast aan de hand van een origineel paspoort of id-kaart. Als het om een werknemer met een buitenlandse nationaliteit gaat, zijn er ook andere documenten geldig (zie hiervoor Zorg ervoor dat u een kopie maakt van het identiteitsbewijs en dit bewaart bij de loonadministratie of in het personeelsdossier. Let op! U mag de identiteit niet vaststellen met een rijbewijs of een kopie van een identiteitsbewijs. Het identiteitsbewijs moet een origineel en geldig document zijn. 2. Gegevens voor de loonheffing ontvangen van de werknemer Voordat de nieuwe werknemer aan de slag gaat, is het van belang dat u de juiste gegevens van hem ontvangt. Tot 1 januari 2007 was de loonbelastingverklaring daar een handig (en verplicht) hulpmiddel voor, maar deze is komen te vervallen. Het nieuwe beleid is dat de nieuwe werknemer de benodigde gegevens zelf in een schriftelijke verklaring bij u moet aanleveren vóórdat hij komt werken. Let erop dat op deze verklaring een datum en handtekening staan. Verder zijn er geen vormvereisten. De schriftelijke verklaring van de werknemer moeten de volgende gegevens bevatten: naam en voorletters; geboortedatum; burgerservicenummer (BSN)/sofinummer; adres; postcode en woonplaats; woonland en regio als hij niet in Nederland woont. 3. Loonheffingskorting? Een nieuwe werknemer moet ook een schriftelijk verzoek bij u doen als hij de loonheffingskorting bij u wil laten toepassen. Verder moet een werknemer een schriftelijk verzoek bij u doen als hij de loonheffingskorting niet meer bij u wil of mag laten toepassen. De gegevens voor de loonheffingen en het verzoek om de loonheffingskorting wel of niet toe te passen, moeten voorzien zijn van een datum en ondertekend zijn. Uw werknemer kan hiervoor het 'Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen' gebruiken. Meer informatie hierover is te vinden op Tip! Vraag bij de Belastingdienst het Handboek Loonheffing aan. Hierin staat alles wat u moet weten over loonbelasting, premie volksverzekeringen en premies werknemersverzekeringen.

6 4. Loonstaat aanleggen Voor iedere werknemer moet u een loonstaat aanleggen. In de loonstaat legt u de gegevens vast die van belang zijn voor de loonheffingen. De loonstaat legt u ieder kalenderjaar aan vóór de eerste loonbetaling. Meer hierover kunt u vinden op Zorgverzekering In verband met de wijzigingen in het zorgverzekeringsstelsel per 1 januari 2006 heeft HISWA Vereniging voor alle HISWA-leden en haar werknemers een goede collectieve ziektekostenverzekering afgesloten met Delta Lloyd. Voor meer informatie kunt u terecht op de website van Delta Lloyd (www.deltalloyd.nl, tik bij zoeken "e-zorggarant" in, klik op "E-zorgGarant" en vervolgens op "Direct uw premie berekenen"). Met de collectiviteitscode is het tevens mogelijk om een premieberekening te maken en een offerte aan te vragen. U kunt ook contact opnemen met onze contactpersoon bij Meeus. Dennis Steenland is te bereiken via telefoonnummer HISWA-CAO EN HISWA-LEDEN Informatie en diensten Als u onder de HISWA-CAO valt staat u het volgende ter beschikbaar: - Inbreng in het door HISWA Vereniging gevoerde CAO-beleid, o.a. door middel van stemrecht en het goed of afkeuren van de behaalde onderhandelingsresultaten; - Alle informatie met betrekking tot uitvoering van afspraken gemaakt in de CAO en aanverwante zaken; - Belangenbehartiging in CAO-zaken zoals pensioenen, verzekeringen, Arbozorg en opleidingen t.b.v. de branche; - Tegemoetkoming in de kosten van trainingen en opleidingen; - Gratis eerstelijns advies inzake CAO-aangelegenheden door HISWA Vereniging. Bijdragen aan HISWA Vereniging HISWA leden die vallen onder de werkingssfeer van de HISWA CAO zijn een jaarlijkse bijdrage verschuldigd aan HISWA Vereniging. Basisbedrag is voor ,- per bedrijf, plus een opslag van 46,- per werknemer (excl. BTW). Indien uw bedrijf onder de werkingssfeer van de HISWA CAO valt, dient u zich aan te melden bij het secretariaat van HISWA Vereniging. U kunt dat doen door het HISWA CAO-registratieformulier compleet ingevuld te retourneren aan het HISWA kantoor t.a.v. Jasmin Meijer (Postbus 102, 3970 AC Driebergen). 6. MEER INFORMATIE Bedrijfspensioenfonds voor de Waterrecreatie Delta Lloyd De heer W. Boon Postbus BA Amsterdam Tel.:

7 CNV Jachtbouw Oude Haven KT Odijk Tel.: FNV Bouw Houttuinlaan AM Woerden Tel.: HISWA Vereniging Mevrouw mr. J. Meijer Postbus AC Driebergen Tel: Stichting Mn Services Postbus HE Rijswijk ZH Tel.: Sociaal Fonds PVF Achmea Mevrouw Y. Ploeg Postbus AG Amsterdam Tel.:

SPECIAL HISWA CAO PENSIOENFONDS SOCIAAL FONDS HISWA

SPECIAL HISWA CAO PENSIOENFONDS SOCIAAL FONDS HISWA SPECIAL HISWA CAO PENSIOENFONDS SOCIAAL FONDS HISWA Voorwoord De watersportindustrie heeft een eigen cao, namelijk de CAO voor de Houten- en Kunststoffen Jachtbouw en Waterrecreatieondersteunende activiteiten.

Nadere informatie

Foederer. Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF. Pension & Benefits Consultants Member Crowe Horwath International

Foederer. Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF. Pension & Benefits Consultants Member Crowe Horwath International Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF Inleiding Past u nog wel de juiste sectorindeling, collectieve arbeidsovereenkomst en verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds toe? Lees in deze Advieswijzer wat

Nadere informatie

Aanmelding oproepkracht leraar basisonderwijs

Aanmelding oproepkracht leraar basisonderwijs Aanmelding oproepkracht leraar basisonderwijs Voorletters: Roepnaam*: Achternaam: Meisjesnaam**: Geboorte datum: Burgerservicenummer: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoonnummer: E-mail adres: Datum:

Nadere informatie

Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen

Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen VUT aanvragen Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een VUT-uitkering aanvragen als u werkt in de sectoren Beroepsgoederenvervoer

Nadere informatie

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Syntrus Achmea doorkiesnummer : 088-008 4048

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Syntrus Achmea doorkiesnummer : 088-008 4048 pagina 1-5 AANVRAAGFORMULIER VOOR VERVROEGD PENSIOEN ons kenmerk : 856-VP-(website) 1. Gegevens aanvrager a. Naam :.. b. Eerste voornaam :.. c. Adres *) :... d. Burgerservicenummer :.. e. Geboortedatum

Nadere informatie

CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement. Twee soorten cao s

CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement. Twee soorten cao s CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, bijvoorbeeld over loon, betaling

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEENKOMST STICHTING SOCIAAL FONDS VOOR DE HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW, ALSMEDE WATERRECREATIEONDERSTEUNENDE ACTIVITEITEN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEENKOMST STICHTING SOCIAAL FONDS VOOR DE HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW, ALSMEDE WATERRECREATIEONDERSTEUNENDE ACTIVITEITEN #428479 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEENKOMST STICHTING SOCIAAL FONDS VOOR DE HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW, ALSMEDE WATERRECREATIEONDERSTEUNENDE ACTIVITEITEN Tussen de ondergetekenden De Nederlandse Vereniging

Nadere informatie

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan

Nadere informatie

Overgangsregeling Individueel Budget

Overgangsregeling Individueel Budget Overgangsregeling Individueel Budget PAGINA 1 van 8 Onderstaand aankruisen waar u dit formulier voor wilt gebruiken: Informatie aanvragen of een opleiding voor vergoeding in aanmerking komt; De opleidingskosten

Nadere informatie

Informatie over uw pensioenbetaling. Lees deze folder voordat u het formulier Uw pensioenbetaling invult.

Informatie over uw pensioenbetaling. Lees deze folder voordat u het formulier Uw pensioenbetaling invult. Informatie over uw pensioenbetaling Lees deze folder voordat u het formulier Uw pensioenbetaling invult. Pensioenbetaling U ontvangt straks elke maand pensioen. In deze folder leest u allerlei praktische

Nadere informatie

Premie-overzicht 2005 voor de Sector Agrarisch Bedrijf

Premie-overzicht 2005 voor de Sector Agrarisch Bedrijf Premie-overzicht 2005 voor de Sector Agrarisch Bedrijf Premie-overzicht 2005 Colland Premie Premiepercentages % Dagloon Premieloon/jaar totaal werkgever werknemer maximum ( ) maximum ( ) 1 Pensioen Colland

Nadere informatie

Kantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw,

Kantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw, Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 Vereniging VACO Postbus 33 2300 AA LEIDEN 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 11 augustus Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling

Nadere informatie

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot

Nadere informatie

Onderzoek naar verplichting tot aansluiting

Onderzoek naar verplichting tot aansluiting Onderzoek naar verplichting tot aansluiting Vragenformulier Naam onderneming KvK-nummer Loonheffingennummer(s)* Adres Postcode en woonplaats * Vul hier alle loonheffingennummers van uw onderneming in (als

Nadere informatie

INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD

INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT

INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren

Nadere informatie

aanstellingsgesprek managen van de instroom wettelijke bepalingen Hand-out managen van de instroom, paragraaf 6.7 a a n g e s t e l d

aanstellingsgesprek managen van de instroom wettelijke bepalingen Hand-out managen van de instroom, paragraaf 6.7 a a n g e s t e l d managen van de instroom a a n g e s t e l d wettelijke bepalingen Burgerlijk Wetboek CAO Arbeidstijdenwet Wet op de Ondernemingsraad Arbeidsomstandighedenwet Sociale Verzekeringswetten Wet op de Loonbelasting

Nadere informatie

Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever

Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier

Nadere informatie

1. ALGEMEEN - GEGEVENS VAN DE ONDERNEMING. Postbus : Postcode:.. Postcode : Woonplaats:.. Contactpersoon. Telefoonnummer.

1. ALGEMEEN - GEGEVENS VAN DE ONDERNEMING. Postbus : Postcode:.. Postcode : Woonplaats:.. Contactpersoon. Telefoonnummer. AANVRAAGFORMULIER voor een verzoek tot vrijstelling van de verplichting tot deelname aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering (PH&C), ontheffing van de SOHOR-CAO en/of Fonds-CAO S.v.p.

Nadere informatie

1.) OVERZICHT GEGEVENS

1.) OVERZICHT GEGEVENS Adres werknemer ISO-gecertificeerd 9001 : 2008 www.dyade.nl KvK Utrecht 30166974 BTW-nr. 8194.96.157.B01 Uw kenmerk : 150-03 Verzenddatum : Onderwerp : Toezending formulieren Ons kenmerk Contactpersoon

Nadere informatie

Aanvraag (bijzonder) nabestaandenpensioen

Aanvraag (bijzonder) nabestaandenpensioen Aanvraag (bijzonder) nabestaandenpensioen Uw gegevens naam O man O vrouw adres postcode en plaats burgerservicenummer telefoonnummer _ correspondentieadres (optioneel) postcode en plaats IBAN/bankrekeningnummer

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Tandtechniek 2001/2004 Vervroegd Uittreden Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9516 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 26-02-2001, nr. 40 ALGEMEEN

Nadere informatie

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?

Nadere informatie

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging

Nadere informatie

Sociale verzekeringen in Nederland voor werkgevers in België

Sociale verzekeringen in Nederland voor werkgevers in België Sociale verzekeringen in Nederland voor werkgevers in België Inhoud Wanneer is uw werknemer sociaal verzekerd in Nederland? 2 Wat moet u regelen? 2 Wat betekent het voor u als de Nederlandse sociale zekerheid

Nadere informatie

Informatie over jouw pensioenbetaling. Lees deze folder voordat je het formulier Jouw pensioenbetaling invult.

Informatie over jouw pensioenbetaling. Lees deze folder voordat je het formulier Jouw pensioenbetaling invult. Informatie over jouw pensioenbetaling Lees deze folder voordat je het formulier Jouw pensioenbetaling invult. Pensioenbetaling Je ontvangt straks elke maand pensioen. In deze folder lees je allerlei praktische

Nadere informatie

*065900401* Melding Loonheffingen. Belastingdienst. Aanmelding Werkgever. Waarom dit formulier?

*065900401* Melding Loonheffingen. Belastingdienst. Aanmelding Werkgever. Waarom dit formulier? Belastingdienst Melding Loonheffingen Aanmelding Werkgever Waarom dit formulier? Dit formulier is bestemd voor personen, ondernemingen of organisaties die werkgever worden. U wordt werkgever als u voor

Nadere informatie

Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever

Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier werknemer

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9552 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 08-05-2001, nr. 88 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

Wijzigingsformulier Levensloop Totaalpakket

Wijzigingsformulier Levensloop Totaalpakket Wijzigingsformulier Levensloop Totaalpakket Als u iets wilt veranderen in uw Levensloop Totaalpakket, dan vult u dit formulier in. Dat doet u bijvoorbeeld als u een andere werkgever krijgt. Of als u stopt

Nadere informatie

Uitleg herziene berekening pensioenpremies Horeca en Horeca Catering

Uitleg herziene berekening pensioenpremies Horeca en Horeca Catering Uitleg herziene berekening pensioenpremies Horeca en Horeca Catering Inhoud 1) In het kort... 1 2) Benodigde gegevens PH&C per 2007 via de Aangiften loonheffingen... 1 3) Loonuren naar boven afgerond...

Nadere informatie

CAO-PARTUEN SCHILDERS

CAO-PARTUEN SCHILDERS CAO-PARTUEN SCHILDERS Burg.Elsenlaan 321 Postbus 11,2280 AA Rijswijk tel: 070-3366111 fax:070-3368100 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie UAW t.a.v. de heer mr. M.H.M. van der Goes

Nadere informatie

SOLLICITATIEFORMULIER

SOLLICITATIEFORMULIER SOLLICITATIEFORMULIER 1. Dit formulier wordt ingevuld in sollicitatie stage (vraag 2 kunt u overslaan) verband met: anders, nl. 2. Voor welke functie heeft u belangstelling? Reageert u op een advertentie?

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Verblijfsrecreatie 1999/2000 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9190 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 11-02-1999, nr. 29 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

Nadere informatie

Bedrijfsregistratie: U wilt u aanmelden als nieuwe werkgever voor ZV/OV verzekering (NV/Stichting/Eenmanszaak)?

Bedrijfsregistratie: U wilt u aanmelden als nieuwe werkgever voor ZV/OV verzekering (NV/Stichting/Eenmanszaak)? Procedures afdeling Registratie Voor vragen en kunt u direct contact opnemen met de afdeling registratie van SZV. U kunt hen bereiken onder nummer tel: 5466782, ext. 6721, 6725, 4803 of 4808. Uiteraard

Nadere informatie

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Timmerfabrieken in Nederland Voorziening bij Ongeval 1998/1999 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9032 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-07-1998, nr. 130

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheidverzekering

Arbeidsongeschiktheidverzekering Arbeidsongeschiktheidverzekering Aanmeldingsformulier Het UWV heeft u voor tenminste 35% arbeidsongeschikt verklaard. Daarom ontvangt u een wettelijke WIA-uitkering. Uw werkgever heeft voor u een aanvullende

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8446 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-01-1996, nr. 3 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

Doelstelling en realisering doelstelling. Verplichtingen werkgever Rechten van werknemer en werkgever. Duur en opzegging van de overeenkomst

Doelstelling en realisering doelstelling. Verplichtingen werkgever Rechten van werknemer en werkgever. Duur en opzegging van de overeenkomst INHOUDSOPGAVE behorend bij de collectieve arbeidsovereenkomst Stichting Sociaal Fonds voor de Houten en Kunststoffen Jachtbouw, alsmede waterrecreatieondersteunende activiteiten ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt

Nadere informatie

Schadeaangifteformulier arbeidsongeschiktheid TAF Maandlastbeschermer

Schadeaangifteformulier arbeidsongeschiktheid TAF Maandlastbeschermer Met dit schadeaangifteformulier meldt u uw bij ons. Wij vragen u onder meer de aard en oorzaak van uw klachten in te vullen, en aan te geven wie uw werkgever is. Dit formulier moet door uzelf worden ingevuld

Nadere informatie

WERKNEMERSINFORMATIE

WERKNEMERSINFORMATIE INLEIDING - de Onderwijs Service Groep Uw (toekomstige) werkgever heeft de personeels- en salarisadministratie uitbesteed aan de Onderwijs Service Groep. De Onderwijs Service Groep is een landelijke onderwijsdienstverlener

Nadere informatie

FORMULIER WERKNEMERSGEGEVENS (In te vullen door de werkgever, voorlaatste pagina tekenen door werkgever en laatste pagina door werknemer)

FORMULIER WERKNEMERSGEGEVENS (In te vullen door de werkgever, voorlaatste pagina tekenen door werkgever en laatste pagina door werknemer) FORMULIER WERKNEMERSGEGEVENS (In te vullen door de werkgever, voorlaatste pagina tekenen door werkgever en laatste pagina door werknemer) Naam werkgever Loonheffingennummer Arbeidsovereenkomst aanwezig

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9911 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-04-2003, nr. 73 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE

Nadere informatie

WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER

WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER WAT U MOET WETEN OM VERANDERINGEN IN UW ADMINISTRATIE DOOR TE GEVEN Zwaansvliet 3 1081 AP Amsterdam Postbus 7855 1008 CA Amsterdam 020 541 82 00 vza@pensioenfondspgb.nl www.mutatiesonline.nl

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 31 AUGUSTUS 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN

Nadere informatie

Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds. Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw

Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds. Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw 3 Welkom! Informatie over uw pensioenregeling bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de sector

Nadere informatie

Geboortedatum ex-partner: Burgerservicenummer (BSN) ex-partner: samenlevingsovereenkomst: Geboortedatum ex-partner:

Geboortedatum ex-partner: Burgerservicenummer (BSN) ex-partner: samenlevingsovereenkomst: Geboortedatum ex-partner: Aanvraagformulier levenslang ouderdomspensioen Postbus 9159, 1006 AD Amsterdam Telefoon: 088-007 98 99 Telefax: 088-007 98 90 Waarom ontvangt u dit formulier? Wat moet u doen? U heeft pensioen opgebouwd

Nadere informatie

Vrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)

Vrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) Vrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) Vrijwillige aansluiting Het is mogelijk dat uw onderneming niet onder de Bouwnijverheid valt, maar dat u zich toch

Nadere informatie

no. 251, d.d. 16 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1

no. 251, d.d. 16 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1 no. 251, d.d. 16 september 2004 SOCIAAL 2 Principe-akkoord CAO Houthandel 2 Algemeen verbindendverklaring CAO Fonds O.O.&

Nadere informatie

De minimumleeftijd waarop de werknemer verplicht is pensioenpremie af te dragen is 18 jaar.

De minimumleeftijd waarop de werknemer verplicht is pensioenpremie af te dragen is 18 jaar. koninlfiëtaalunre Aan de leden die aangesloten zijn bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek en bij het UWVzijn ingedeeld in de sector Metaal- en Technische Bedrijfstakken (Metaal en Techniek) De Ondernemersorganisatie

Nadere informatie

COLLECTIEVE PENSIOENREGELING

COLLECTIEVE PENSIOENREGELING COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR HET KARTONNAGE- EN FLEXIBELE VERPAKKINGENBEDRIJF INTRODUCTIE VOOR WERKGEVERS 1 COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR HET KARTONNAGE- EN FLEXIBELE VERPAKKINGENBEDRIJF 20075w14

Nadere informatie

Belastingaangifte IB 2015: Gevorderden

Belastingaangifte IB 2015: Gevorderden Belastingaangifte IB 2015: Gevorderden Casus 1G: Jaap Ball en Marie Point Doelstellingen: Heffingskortingen AOW gerechtigde leeftijd behalen Eigen woning/restschuld Normaal doen zij het zelf maar omdat

Nadere informatie

Gelegenheidswerk. Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw. Stichting tot Uittreding Werknemers Agrarische Sector (SUWAS I)

Gelegenheidswerk. Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw. Stichting tot Uittreding Werknemers Agrarische Sector (SUWAS I) Gelegenheidswerk 1 Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw Stichting tot Uittreding Werknemers Agrarische Sector (SUWAS I) Stichting uitvoering WW-aanvulling agrarische sectoren (SUWAS II) Stichting

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie

VITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon

VITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon VITALITEITSREGELING INFORMATIE Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon 2 INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is de vitaliteitsregeling? 6 Waarom een vitaliteitsregeling? 6 Aanpassing

Nadere informatie

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik

Nadere informatie

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin

Nadere informatie

REGLEMENT OVERGANGSREGELING INDIVIDUEEL BUDGET 2016

REGLEMENT OVERGANGSREGELING INDIVIDUEEL BUDGET 2016 1 van 5 REGLEMENT OVERGANGSREGELING INDIVIDUEEL BUDGET 2016 (versie 24 oktober 2016) 2 van 5 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Vergoeding... 3 Artikel 4 Aanvraag

Nadere informatie

Cao s en ander (on)gemak. Peter van der Sluis (AWVN) Peter de Waal (PLP) Steven Palm (PLP)

Cao s en ander (on)gemak. Peter van der Sluis (AWVN) Peter de Waal (PLP) Steven Palm (PLP) Cao s en ander (on)gemak Peter van der Sluis (AWVN) Peter de Waal (PLP) Steven Palm (PLP) De cao in vogelvlucht Agenda Een actuele zaak: Matrans versus FNV Bondgenoten Wanneer is er eigenlijk sprake van

Nadere informatie

Aanvraag collectieve regeling Zilveren Kruis Achmea

Aanvraag collectieve regeling Zilveren Kruis Achmea Aanvraag collectieve regeling Zilveren Kruis Achmea Afdeling Werk, Inkomen en Zorg, Postbus 168, 1970 AD IJMUIDEN, Bezoekadres: Dudokplein 1, Telefoon: 0255-567200 In te vullen door de gemeente Er is recht

Nadere informatie

adres Wij gebruiken uw adres voor het toesturen of opvragen van informatie rondom uw pensioen of uitkering.

adres Wij gebruiken uw  adres voor het toesturen of opvragen van informatie rondom uw pensioen of uitkering. Aanvraagformulier ArbeidsongeschiktheidsPensioen 6400xv20105 Heeft u vragen? Dan kunt u bellen met onze klantenservice op telefoonnummer 045 579 69 75. Met dit formulier vraagt u arbeidsongeschiktheidspensioen

Nadere informatie

Wilt u, door middel van een vrijwillige aansluitingsovereenkomst, worden aangesloten?

Wilt u, door middel van een vrijwillige aansluitingsovereenkomst, worden aangesloten? Incasso Postbus 4823 6401 JM Heerlen Aanmelding 1. ALGEMENE GEGEVENS A Wenst u opgenomen te worden in de werkgeversadministratie? Ja Nee B Verplicht / Vrijwillig aangesloten Bent u werkgever in de bedrijfstak

Nadere informatie

Bijzondere voorwaarden WIA-werknemersverzekering Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken

Bijzondere voorwaarden WIA-werknemersverzekering Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Polisvoorwaarden Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Inhoud 1. Wat bedoelen wij met...?...3 2. Over de voorwaarden...3 3. Waarvoor is deze verzekering?...3 4.

Nadere informatie

Gegevens. 2. Verzekering. Polisnummer. Reden overdracht Datum overdracht. 3. Nieuwe deelnemer

Gegevens. 2. Verzekering. Polisnummer. Reden overdracht Datum overdracht. 3. Nieuwe deelnemer formulier overdracht verzekering Polisnummer Datum ontvangst Wanneer gebruikt u dit formulier? U heeft een levensverzekering bij de Onderlinge s-gravenhage en bent deelnemer. Met dit formulier informeert

Nadere informatie

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE TANDTECHNIEK INZAKE VERVROEGD UITTREDEN AI Nr. 10048

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9705 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 16-01-2002, nr. 11 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

Aanmeldingsformulier VGZ Zorgverzekering en Aanvullende verzekering Collectief via werkgever

Aanmeldingsformulier VGZ Zorgverzekering en Aanvullende verzekering Collectief via werkgever Aanmeldingsformulier VGZ Zorgverzekering en Aanvullende verzekering Collectief via werkgever Toelichting U heeft als verzekerde van VGZ recht op verzekerde prestaties, als u zich daadwerkelijk bij VGZ

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Wonen Vervroegd Uittreden 2000 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9348 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-03-2000, nr. 52 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

Nadere informatie

Aanvraag ABN AMRO Credit Card Wij raden u aan om bij dit product het BetaalGemak Extra pakket af te nemen om financieel voordelig uit te zijn.

Aanvraag ABN AMRO Credit Card Wij raden u aan om bij dit product het BetaalGemak Extra pakket af te nemen om financieel voordelig uit te zijn. Aanvraag ABN AMRO Credit Card Wij raden u aan om bij dit product het BetaalGemak Extra pakket af te nemen om financieel voordelig uit te zijn. Deze download bestaat uit 2 formulieren die beide ingevuld

Nadere informatie

Vragenformulier Onderzoek naar verplichting tot aansluiting.

Vragenformulier Onderzoek naar verplichting tot aansluiting. Onderzoek naar verplichting tot aansluiting. Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten en Stichting Fonds Uitzendbranche Naam onderneming KvK-nummer Loonheffingsnummer Adres Postcode en woonplaats

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers

Arbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers Arbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers inkomen aangevuld automatisch door goed NV verzekerd Schade NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Uw werknemers goed verzekerd bij arbeidsongeschiktheid:

Nadere informatie

Premie-overzicht. voor de sector Agrarisch Bedrijf

Premie-overzicht. voor de sector Agrarisch Bedrijf Premie-overzicht voor de sector Agrarisch Bedrijf 2006 2007 Premie-overzicht 2007 Colland Premiepercentages % Dagloon Premieloon/jaar totaal werkgever werknemer maximum ( ) maximum ( ) 1 Pensioen Colland

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

U kunt zich aanmelden voor herregistratie via bijgevoegd aanvraagformulier. De herregistratie aanvraag kunt u sturen naar: LCR

U kunt zich aanmelden voor herregistratie via bijgevoegd aanvraagformulier. De herregistratie aanvraag kunt u sturen naar: LCR Alle artsen die gezondheidsadviezen geven aan reizigers Betreft: herregistratie LCR Kwaliteitsregister Geachte mevrouw, heer, Vijf jaar geleden heeft u zich in het LCR Kwaliteitsregister als reizigersgeneeskundige'

Nadere informatie

De CAO in de Metalektro loopt op 30 april 2015 af. Van de komende CAOonderhandelingen

De CAO in de Metalektro loopt op 30 april 2015 af. Van de komende CAOonderhandelingen Aan de leden die aangesloten zijn bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Metalektro en die bij het UWV zijn ingedeeld in een van de sectoren van de Metaal- of Elektrotechnische Industrie Ref.: XEjJSj1400003

Nadere informatie

Bpf HiBiN voert de pensioenadministratie uit! Informatie voor een soepele overgang

Bpf HiBiN voert de pensioenadministratie uit! Informatie voor een soepele overgang Bpf HiBiN voert de pensioenadministratie uit! Informatie voor een soepele overgang Zo levert u gegevens aan over 2016 en in 2017 1 Overgang naar zelfadministratie Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor

Nadere informatie

BESTE MEDEWERKER. CHECKLIST OPDRACHTGEVER. AANVULLENDE VEREISTEN. Heeft u alle benodigde gegevens toegevoegd? Check het aan de hand van deze lijst:

BESTE MEDEWERKER. CHECKLIST OPDRACHTGEVER. AANVULLENDE VEREISTEN. Heeft u alle benodigde gegevens toegevoegd? Check het aan de hand van deze lijst: INSCHRIJFSET. BESTE MEDEWERKER. CHECKLIST OPDRACHTGEVER. Allereerst feliciteren wij u met uw nieuwe baan. Om u als medewerker te kunnen inschrijven verzoeken wij u de bijgesloten inschrijfset in te vullen.

Nadere informatie

Aanmeldingsformulieren Boekondernemer van de Toekomst losse moduledag(en) Op weg naar een vitale toekomst

Aanmeldingsformulieren Boekondernemer van de Toekomst losse moduledag(en) Op weg naar een vitale toekomst Aanmeldingsformulieren Boekondernemer van de Toekomst losse moduledag(en) Op weg naar een vitale toekomst Volg nu losse moduledagen uit het BOvdT programma! Voor iedereen die niet het 7-daagse Boekondernemer

Nadere informatie

SGB SPAARREGELINGEN BEDRIJFSSPAARREGELINGEN IN DE GRAFIMEDIA

SGB SPAARREGELINGEN BEDRIJFSSPAARREGELINGEN IN DE GRAFIMEDIA SGB SPAARREGELINGEN BEDRIJFSSPAARREGELINGEN IN DE GRAFIMEDIA Bedrijfssparen in de grafimedia branche Het Spaarloonfonds voor de Grafische Bedrijven (SGB) verzorgt voor de grafimedia branche de collectieve

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8553 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 2-5-1996, nr. 84 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

Met pensioen Informatie voor Heineken-medewerkers die vanuit de actieve dienst met pensioen gaan

Met pensioen Informatie voor Heineken-medewerkers die vanuit de actieve dienst met pensioen gaan Met pensioen Informatie voor Heineken-medewerkers die vanuit de actieve dienst met pensioen gaan De uitbetaling van uw Heineken-pensioen Belasting Zorgverzekering De Heineken-extra s De Vereniging Van

Nadere informatie

AANVRAAG GEDEELTELIJKE VERGOEDING T-RIJBEWIJS

AANVRAAG GEDEELTELIJKE VERGOEDING T-RIJBEWIJS AANVRAAG GEDEELTELIJKE VERGOEDING T-RIJBEWIJS Fijn dat je een opleiding volgt binnen Groen, Grond en Infra! Als toekomstig vakman kun je niet zonder t-rijbewijs. Het t-rijbewijs halen is best duur, maar

Nadere informatie

Gelegenheidswerk. Een handleiding

Gelegenheidswerk. Een handleiding Gelegenheidswerk Een handleiding Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw Stichting tot Uittreding Werknemers Agrarische Sector (SUWAS I) Stichting uitvoering WW-aanvulling agrarische sectoren

Nadere informatie

AANVRAAG GEDEELTELIJKE VERGOEDING T-RIJBEWIJS

AANVRAAG GEDEELTELIJKE VERGOEDING T-RIJBEWIJS AANVRAAG GEDEELTELIJKE VERGOEDING T-RIJBEWIJS Fijn dat je een opleiding volgt binnen Groen, Grond en Infra! Als toekomstig vakman kun je niet zonder t-rijbewijs. Het t-rijbewijs halen is best duur, maar

Nadere informatie

Checklist aangifte inkomstenbelasting 2008

Checklist aangifte inkomstenbelasting 2008 Checklist aangifte inkomstenbelasting 2008 Voor de behandeling van uw aangifte inkomstenbelasting 2008 (IB-aangifte 2008) hebben wij informatie nodig. Dit, om uw aangifte goed te kunnen behandelen. Wij

Nadere informatie

SOOB-ESF Toelichting werkwijze

SOOB-ESF Toelichting werkwijze SOOB-ESF Toelichting werkwijze Voor werkgevers 2010 Tip: bewaar dit exemplaar bij uw administratie Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 3 2. Belangrijkste kenmerken pag. 4 3. Stappenplan ESF-subsidie pag. 5

Nadere informatie

Aanmeldingsformulieren registratie in POH-DM kwaliteitsregister

Aanmeldingsformulieren registratie in POH-DM kwaliteitsregister Geachte heer/mevrouw, Aanmeldingsformulieren registratie in POH-DM kwaliteitsregister Voor u ligt het aanmeldingsformulier voor de registratie als EADV Praktijkondersteuner Diabetes. Met dit aanvraagformulier

Nadere informatie

Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener

Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener versie november 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Gebruik per zorgovereenkomst een

Nadere informatie

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus AK LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Betreft

Nadere informatie

Ingang Ouderdomspensioen

Ingang Ouderdomspensioen Stichting Pensioenfonds TNO DE TNO-PENSIOENREGELING IN HET KORT Ingang Ouderdomspensioen Vanaf 65 jaar januari 2008 Wat vindt u in deze brochure? bladzijde Binnenkort met pensioen 2 De pensioenberekening

Nadere informatie