Organisaties vertegenwoordigd in het bestuur van BPF Schoonmaak: Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB);

Transcriptie

1 bedrijfstakpensioenfonds schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving T.a.v. de heer M.H.M. van der Goes Postbus LV DEN HAAG Contactpersoon Afdeling Telefoon mr. E.S. Hoogendijk CPL Beleidsadvisering Onderwerp Verzoek tot wijziging van de verplichtstelling Datum 30 juni 2014 Onskenmerk Ba/2014/EH Uw kenmerk Geachte heer Van der Goes, Inzake het verzoek tot wijziging van de verplichtstelling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (hierna: "BPF Schoonmaak") berichten wij u als volgt. ' Organisaties vertegenwoordigd in het bestuur van BPF Schoonmaak: van werknemerszijde: FNV Bondgenoten; CNV Vakmensen; van Werkgeverszijde; Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB); Overwegende dat per 1 januari 2015 de pensioenleeftijd (zijnde de leeftijd waarop volgens de verplicht gestelde pensioenregeling in de bedrijfstak Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf het ouderdomspensioen - behoudens vervroeging - ingaat) wijzigt van leeftijd 65 in leeftijd 67; dat deze wijziging verband houdt met de per hetzelfde moment wijzigende fiscale regelgeving; postadres Postbus EE Amsterdanri [ bezoekadres Basisweg AP Amsterdam telefoon fax [ i kvk

2 bedrijfstakpensioenfonds sehoonmaak- en glazenwassersbedrijf dat de bepalingen van het Pensioenreglement van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Sehoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (hierna: BPF Sehoonmaak) tn overeenstemming zullen worden gebracht met de op 1 januari 2015 van kracht zijnde coiiectieve arbeidsovereenkomst In het sehoonmaak- en glazenwassersbedrijf, waarin wordt verwezen naar het pensioenreglement van BPF Sehoonmaak; dat de definitie van sehoonmaak- respectievelijk glazenwassersbedrijf in de Cao tekstueel is gewijzigd; dat de verzoekende organisaties in de bedrijfstak verklaren dat uit het onderzoek ter zake van de representativiteit is gebleken dat zij tezamen voldoende representatief zijn. Uit het onderzoek dat partijen hebben verricht, het representativiteitsonderzoek conform de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 en het Toetsingskader Wet Bpf 2000, is gebleken dat op 1 juni werkgevers aangesloten waren bij BPF Schoonmaak, met werknemers. Van deze aangesloten werkgevers waren er 357 lid van OSB, de bij de verplichtstelling betrokken werkgeversorganisatie. Bij deze werkgevers waren werknemers In dienst. De representativiteit van de verzoekende organisatie bedraagt afgerond 63%. Deze gegevens zijn ontleend aan de ledenadministratie van OSB voor wat betreft het aantal aangesloten werkgevers op 1 juni Het deelnemersaantal Is direct ontleend aan de administratie van BPF Schoonmaak en betreft het aantal deelnemers op 1 juni Verzoeken Uwe Excellentie het besluit tot verplichtstelling met ingang van 30 december 1968 van de deelneming in het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf vastgesteld (besluit van 29 november 1968, Directoraat- Generaal voor Sociale Voorzieningen, Directie Sociale Verzekering, Afdeling P. en S., nr ), later diverse malen gewijzigd, voor het laatst bij besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 16 februari 2008, nr. UAW/CAV/07/32940/12. te wijzigen zodat deze - na wijziging - per 1 januari 2015 dan wel per de vroegst mogelijke latere datum als voigt wordt gelezen (wijzigingen cursief). postadres Postbus EE Amsterdam j bezoekadres Basisweg AP Amsterdam telefoon j fax kvk

3 bedrijfstakpensioenfonds sehoonmaak- en glazenwassersbedrijf "De deelneming In de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Sehoonmaak- en Glazenwassersbedrijf is verplicht gesteld voor de werknemers vanaf de eerste dag van de maand, waarin de 21-jarige leeftijd wordt bereikt tot de eerste dag van de maand, waarin de 67-jarige leeftijd wordt bereikt, met dien verstande dat de verpliehtstelling niet geldt voor de werknemers, die ingevolge enige beschikking krachtens artikel 3, eerste lid, van de Wet betreffende verplichte deelneming in een bedrijfspensioenfonds, zoals deze beschikking op 30 december 1968 luidde, verplicht zijn tot deelneming in een ander bedrijfstakpensioenfonds. Hierbij wordt verstaan onder: a. werknemer: degene, die tot een werkgever in dienstbetrekking staat in de zin van de sociale werknemersverzekeringen; b. werkgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die een sehoonmaak- respectievelijk glazenwassersbedrijf uitoefent; c. Schoonmaakbedrijf, dan wel glazenwassersbedrijf: iedere onderneming, die haar hoofd- of nevenberoep maakt van het regelmatig of eenmalig schoonmaken, dan we/glazenwassen in, op of aan gebouwen, woningen, terreinen en/of verkeersmiddelen, een en ander ln de ruimste zin van het woord, tenzij overwegend sprake ls van rioolreinigingsactiviteiten. " In afwachting van uw reactie. Hoogachtend, namens bovengenoemde organisaties Mevrouw M. Neuteboom Directeur Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) postadres Postbus EE Amsterdam bezoekadres Basisweg AP Amsterdam telefoon fax kvk

4 bedrijfstakpensioenfonds sehoonmaak- en glazenwassersbedrijf Bijlagen I. Digitale tekst verplichtstelling na wijziging; II. Actuariële en bedrijfstechnische nota van BPF Schoonmaak; III. Concept wijzigingen Pensioenreglement BPF Schoonmaak op hoofdlijnen. De definitieve wijzigingen zullen in december 2014 door het bestuurvan BPF Schoonmaak worden vastgesteld (de statuten van BPF Sehoonmaak zullen t.b.v. de verhoging van de pensioenleeftijd niet behoeven te worden gewijzigd). )V. Formulier representativiteitsgegevens; postadres Postbus EE Amsterdam bezoekadres Basisweg AP Amsterdam telefoon fax kvk

5 Ministerie van Sociaie Zaken en Werkgelegenheid FORMULIER REPRESENTATIVITEITSGEGEVENS (bedoeld in artikel 2, onderdeel h, artikel 3, onderdeel f, artikel 4, eerste lid, onderdeel d van de Regeling betreffende aanvragen op grond van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000) Bij een aanvraag om verpliclitstelling dienen de representativiteitsgegevens, de gebruikte bronnen en de gehanteerde onderzoeksmethodiek te worden opgegeven. Deze opgave kan worden ingediend aan de hand van dit formulier. Gebruikmaking van dit forrnulier is vereist bij een percentage representativiteit onder de 60% en ingeval beargumenteerde zienswijzen tegen de representativiteit daartoe aanleiding geven. INHOUD 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Werkgeversgegevens O Direct aan het bedrijfstakpensioenfonds gebonden werkgevers O Werkgevers gebonden door de verplichtgestelde werkingssfeer Gegevens werkzame personen O Direct aan het bedrijfstakpensioenfonds gebonden werkzame personen O Werkzame personen gebonden door de verplichtgestelde werkingssfeer 2 TOELICHTING Gehanteerde onderzoeksmethode Gebruikte bronnen Wijze van meting Relatie tot de werkingssfeer Actualiteit van de cijfers Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, H.G.J. Kamp Pagina 1 van 12

6 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Het verplichtstellen van de deeiname in een bedrijfstakpensioenfonds (bpf) vereist dat, naar het oordeel van de minister, het georganiseerde bedrijfsleven dat de aanvraag om (wijziging/intrekking van de) verplichtstelling Indient een belangrijke meerderheid van de in de betreffende bedrijfstak(ken) werkzame personen vertegenwoordigt. Het meerderheidsvereiste wordt aan de hand van de representativiteitsgegevens bepaald. De mate van representativiteit wordt als volgt berekend: het aantal werknemers in de betreffende bedrljfstak(ken) in dienst van werkgevers direct betrokken blj het bpf (indien van toepassing incl. personen die in een andere hoedanigheid werkzaam zijn in de bedrijfstak) (teller), gedeeld door: het totale aantal werknemers In de betreffende bedrijfstak(ken) in dienst van werkgevers vallend onder de werkingssfeer (Indien van toepassing Incl. personen die in een andere hoedanigheid werkzaam zijn in de bedrijfstak) (noemer). De in de verplichtsteliing van het bpf gedefinieerde werkingssfeer dient als uitgangspunt voor het bepalen van de aantallen personen in zowei de teller ais de noemer. Tot het aantal personen kunnen naast werknemers ook zelfstandigen worden gerekend, indien in de werkingssfeer bepaald is dat deze ook op hen van toepassing is. Zelfstandigen dienen in voorkomend geval in de totaalteliing te worden meegenomen. Daarenboven dient in voorkomend geval in de representativiteitsopgave apart melding te worden gemaakt van de aantallen van deze specifieke groep, en van de betrouwbaarheid van de gebruikte bronnen. Wanneer het bij de aanvraag slechts om een deei van de werkingssfeer gaat of om één of meer van de bedrijfstakken in het gevai van een bpf dat volgens de opgave van partiljen meerdere afgebakende bedrijfstakken omvat, dan dient de representativiteitsopgave betrekking te hebben op de werkingssfeer van het deel van de bedrijfstak of de bedrijfstak(ken) waarop de aanvraag zich richt. In het geval van meerdere bedrijfstakken impliceert: dit dat voor elke afzonderiijke bedrijfstak waarop de aanvraag betrekking heeft separaat de vereiste representativiteitsopgave dient te worden gegeven. Gezien de verstrekkende consequenties van het verplichtstellen van de deelname in een bpf is het noodzakelijk dat de representativiteitsopgave voldoet aan de eisen van: reproduceerbaarheid validiteit Interne consistentie onderzoekstechnische kwaiiteit, en actualiteit Het is een vereiste voor de beoordeling van het representativiteitscijfer dat dit reproduceerbaar Is. Brongegevens, gebruikte enquête, uitgevoerde berekeningen, analyses en extrapolatie moeten beschikbaar zljn, zodat desgevraagd een accountant, dan wel het Ministerie van SZW op basis hiervan het cijfer zelfstandig kan reproduceren. Het begrip validiteit heeft betrekking op de vraag of daadwerkelijk is gemeten wat beoogd was. Is het te meten begrip, werkzame personen, op de juiste wijze gedefinieerd én zljn vervolgens de werkzame personen ook conform de operationalisering gemeten. Voor het begrip werkzame personen bijvoorbeeld speelt dan de werkingssfeer een rol en of op een juiste wijze is gecorrigeerd voor werkzame personen die in de werkingssfeer worden uitgesloten. Pagina 2 van 12

7 Bij de interne consistentie gaat het om gebruikte meeteenheden. De eenheid In de teller moet overeenstemmen met de gehanteerde eenheid in de noemer. In teller én noemer moeten standcijfers (gemeten op een bepaald moment) of stroomcijfers (gemeten over een periode) worden gebruikt. De definitie van werkzame personen moet in belde gelijk zljn. En ook de peildatum of de peilperiode moeten In teller en noemer vergelijkbaar zljn. Bij de beoordeling van de kwaiiteit van het onderzoek wordt nagegaan of voldaan is aan de vereisten van zorgvuldigheid. Het gaat hierbij om zaken ais de gebruikte methode om de gegevens te verzamelen, de omvang van de enquête, de hoogte van de non-respons, de gebruikte weging, gehanteerde analyses en uitgevoerde berekeningen. De gegevens waarop het representativiteitscijfer Is gebaseerd, mogen in principe niet ouder zijn dan één jaar, te rekenen vanaf de indiening van de aanvraag. Om te kunnen beoordelen of aan deze criteria wordt voldaan, dient een toelichting te worden gegeven op de verstrekte werkgeversgegevens en gegevens over het aantal werkzame personen. Pagina 3 van 12

8 WERKGEVERSGEGEVENS Direct aan het bpf gebonden werkgevers Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van het verplichtgestelde bpf^? 357 Geef aan op welke peildatum dan wei over welke periode de gegevens verzameld zijn Werkgevers gebonden door de werkingssfeer van de verplichtstelling Wat is het totale aantal werkgevers dat valt onder de werkingssfeer van het verplichtgestelde bpf? Geefaan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zljn De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevers dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van het bpf valt moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantai aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een is opgenomen te worden aangekruist en te worden beantwoord. De toelichting kunt u opnemen in het daarvoor opgenomen tekstvak. Als u meer ruimte in het tekstvlak nodig heeft klikt u op de rand van het tekstvlak en kunt u door te slepen het tekstvak vergroten. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten Is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deei gaat In op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Een werkgever valt direct onder de werkingssfeer van het verplichtgestelde bpf als hij lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de aanvraag om verplichtstelling. Pagina 4 van 12

9 Bestaande bronnen/bestanden Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de bij vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen In reiatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) Aantal blj vraag 1 o.b.v. ledenbestand van werkgeversorganisatie; Aantal bij vraag 2 o.b.v. administratie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf uitgevoerd door APG Pensioenen. X Er Is gebruik gemaakt van meerdere bestanden. Geef onderstaand een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van 'matching' van de bestanden (ad. 1) Er Is gebruik gemaakt van populatiebestanden. Het ledenbestand van de werkgeversorganisatie Is gekoppeld aan de fondsadministratie. Werkgevers die op vrijwiliige basis zijn aangesioten blj het fonds zijn niet meegenomen in dit onderzoek. Werkgevers die zljn vrijgesteld van de verplichte deelneming in het fonds zijn wei meegenomen. Er Is gecontroleerd op dubbeltellingen. De bronnen sluiten niet volledig aan bij de werkingssfeer. Geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Onderzoek Er is (aanvullend) steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1) Extrapolatie Onderzoeksgegevens zljn middels andere bronnen geëxtrapoleerd. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2)) O eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Pagina 5 van 12

10 Peildatum Er zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de datum van indiening van de aanvraag. Geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogeiijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties In de genoemde aantallen zljn opgetreden. Indien wel sprake Is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) Overig Overige opmerkingen Pagina 6 van 12

11 GEGEVENS WERKZAME PERSONEN Direct aan het bpf gebonden werknemers^ Hoeveel werknemers worden direct aan het bpf gebonden (in voorkomend gevai inclusief personen die in een andere hoedanigheid werkzaam zijn in de bedrijfstak(ken)zoals zzp-ers)? In voorkomend gevai: het aantal personen dat in een andere hoedanigheid werkzaam is in de bedrijfstak(ken) en direct aan het bpf gebonden is? n.v.t. Geef aan op welke peildatum dan wei over welke periode de gegevens verzameld zijn Werknemers gebonden door de verplichtstelling Wat is het totale aantal werknemers dat valt onder de werkingssfeer van de verpilchtsteliing (in voorkomend geval inclusief personen die in een andere hoedanigheid werkzaam zijn in de bedrijfstak(ken) zoals zzp-ers)? In voorkomend geval: het aantal personen dat in een andere hoedanigheid werkzaam is in de bedrijfstak(ken) en waarop de verplichtstellingsaanvraag betrekking heeft? n.v.t. Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn De wijze waarop de gegevens zljn verkregen over het aantal werkzame personen, dat direct en In totaal onder de werkingssfeer van het verplichtgestelde bpf valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zljn. Indien een van de genoemde methoden van Een werknemer valt direct onder de werkingssfeer van het bpf als hij werkzaam is bij een werkgever die lid is van een werkgeversorganisatie betrokken bij het bpf. Pagina 7 van 12

12 toepassing is, dienen de vragen waarvoor een is opgenomen te worden aangekruist en te worden beantwoord. De toelichting kunt u opnemen in het daarvoor opgenomen tekstvak. Als u meer ruimte in het tekstvlak nodig heeft, klikt u op de rand van het tekstvlak en kunt u door te slepen het tekstvak vergroten. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zljn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Bestaande bronnen/bestanden Voor het uitgevoerde onderzoek, geef een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de gehanteerde meeteenheid (ad. 3) Administratie van het fonds X Indien gebruik is gemaakt van meerdere bestanden, geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2)» uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van bestanden (ad. 1) Er is gebruik gemaakt van popuiatiebestanden. Het ledenbestand van de werkgeversorganisatie is gekoppeld aan de fondsadministratie. Er is gecontroleerd op dubbeltellingen. Sluiten de bronnen niet volledig aan bij de werkingssfeer, geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Onderzoek Is er aanvullend steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête, geef een beschrijving van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1 ) Pagina 8 van 12

13 Extrapolatie Indien onderzoeksgegevens middels andere bronnen zijn geëxtrapoleerd, geef een beschrijving van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Peildatum Zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de datum van indiening van de aanvraag, geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zljn opgetreden. Indien wei sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) Overig Overige opmerkingen TOELICHTING De door partijen bij een aanvraag tot (wijziging/intrekking van de) verplichtstelling van de deelname in een bpf aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoordelingscriteria, te worden voorzien van een toelichting op de voigende punten: 1. De wijze waarop het onderzoek is uitgevoerd a. populatieonderzoëk b. steekproefonderzoek e. extrapolatie 2. De gebruikte bronnen voor het onderzoek a. uitgevoerde correcties 3. De wijze van meting Pagina 9 van 12

14 a. aard van de gegevens 4. De relatie tot de werkingssfeer van: de verplichtsteiling a. uitgesloten werkzame personen b. vrijwillige aansluiting e. vrijgestelden d. deelnameleeftijd 5. De peildatum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben ad 1 Gehanteerde onderzoeksmethode Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode wordt gegeven. Hét gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzameld. Idealiter wordt er gebruik gemaakt van populatiebestanden, zowel voor werkgeversaantallen als aantallen werkzame personen, i; Indien geen populatiegegevens beschikbaar zijn, kan gebruik worden gemaakt van steekproefonderzoek. Het gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordtigègeven op de uitvoering van de enquête, de respons, de : representativiteit, verzamelde aanvullende Informatie, uitgevoerde berekeningen en schattingen. Aandachtspunten: Beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode. Een beschrijving van de hierbij gebi-uikte; bestanden. De manier waarop de steekproef Is getrokken (waaronder het gebruikte steekproefkader). De respons van de steekproef. De representativiteit van het steekproefonderzoek. Op bestanden toegepaste correcties teh opzichte van de populatie; Het gebruik van aanvuilende Informatie. De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn uitgevoerd. Het is niet zorgvuldig om het aantal werkzame personen van nietresponderende bedrijven op nul të schatten. Streef altijd naar de verkrijging van gegevens uit één bronbestand. Dit doet u door het bestand, waarin de gegevens van de bij het bpf betrokken werkgevers zijn opgenomen, te matchen met het bestand waarin de totale aantallen werkgevers en werkzame personen zijn opgenomen; Een nadere uitieg over de uitvoering van het; matchen van bestanden is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 20 (zie de website onder achtereenvolgens: Actueel; Archief; 2008; Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv verzoeken 2008). ad 2 Gebruikte bronnen Een representativiteitsopgave moet een beschrijving bevatten van de gebruikte bronnen. Niet alie bronnen zijn even betrouwbaar; Ookzijn niet alle bronnen even volledig gegeven de werkingssfeer van de verplichtsteliing. Inherent hieraan is het gebruik van meerdere bronnen. Van belang is dat de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen goed worden beschreven. Aandachtspunten: Het is aan te bevelen zo min mogeiijk bronnen te gebruiken. Worden gegevens uit yerschillende bronnen gebruikt, dan vereist dit een toelichting op onderiinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen, uitgesloten groepen werkzame personen en verschillen in meetmomenten. Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin Pagina 10 van 12

15 het onderzoek Is gehouden, de onderzoeksmethode en de relatie tot de werkingssfeer. Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd voor de vrijwillig aangesloten werkgevers, (gedeeitelijk) vrijgestelde werkgevers en de actualiteit van de gegevens. arf 3 Wijze van meting Uitgangspunt bij het berekenen van het representativiteitscijfer is dat de teller en de noemer worden uitgedrukt in dezeifde eenheid. Idealiter worden de teller en de noemer uitgedrukt in aantallen personen. Andere meeteenheden worden In principe afgeraden. Andere maatstaven die worden gebruikt om tot een berekening te komen van het aantai personen zijn de loonsom, aantal fte's of omzetgegevens. U dient dan wel aannemelijk te maken dat de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal personen zodat geen sprake is van een systematische, eenzijdige vertekening van de representativiteitsgegevens. In geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk worden gemaakt dat de partitimefactor van bij het bpf betrokken werkgevers ten opzichte van door de verpiichtsteiilng gebonden werkgevers vergelijkbaar is. Dit betreft de eis van interne consistentie. Teller en noemer moeten in dezelfde eenheid worden uitgedrukt en de peildata moeten vergelijkbaar zijn. Aandachtspunten: De wijze van meting moet dezelfde zijn voor teller en noemer. De eenheid moet gelijk zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers óf stroomcijfers zijn. De gegevens moeten zijn uitgedrukt in dezeifde eenheid. In de teller aantallen personen dan ook in de noemer aantallen personen gebruiken. Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen vereist een gedegen toelichting op het gebruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal werkzame personen. ad 4 Relatie tot de werkingsfeer De representativiteitsopgave dient gerelateerd te zljn aan de werkingssfeer van het verplichtgestelde bpf. In de werkingssfeer uitgesloten categorieën werkzame personen moeten dan ook in de tellingen voor de representativiteitsopgave buiten beschouwing worden gelaten. Het is van belang dat daadwerkelijk gemeten wordt wat beoogd was. Het gaat hier om de validiteit van de gegevens. Aandachtspunten: Aandacht voor vrijwillig aangesioten werkgevers die In de representativiteitsopgave niet mogen worden meegenomen. De bronnen mogen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet onder de werkingssfeer vailen. Hierbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld hoger personeel. In de tellingen moeten van de verplichte deelname in het bpf vrijgestelde werkgevers en hun werknemers wel worden meegerekend. <» Bestanden dienen -indien van toepassing- gecorrigeerd te worden voor jongeren die niet onder de werkingssfeer van de verpllchtsteliing vallen vanwege een ondergrens In de deelnameleeftijd. Bd 5 Actualiteit van de cijfers Voor de representativiteitsopgave dient de datum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben te worden vermeld. Als regel geldt dat gegevens, om te voldoen aan de eis van actualiteit, in beginsel niet ouder dan één jaar mogen zijn gerekend vanaf de datum van indiening van de aanvraag. Tevens geldt dat de verschillende peildata niet te ver uit elkaar moeten liggen, omdat anders de interne consistentie van de representativiteitsopgave in het geding is. Ais uitgangspunt hierbij geldt dat de peildata niet meer dan één jaar uiteen mogen liggen. Pagina 11 van 12

16 In geval de peildata te vèr ih het verieden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van de werkgelegenheidsontwikkeling in de branche worden geactualiseerd, oftewel geëxtrapoleerd; De marktontwikkelingen In het verieden vormen de basis om de huidige waarden met een zekere onzekerheidsmarge te voorspellen. Het is dan wei van belang Om expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapolatie is gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. De bestanden die hiervoor gebruikt worden moeten vergelijkbaar zljn naar bijvoorbeeld verhouding voltijders-deeltijders of de vërhouding grote-kleine bedrijven. Aandachtspunten: De actualiteit van de gebruikte gegevens. Deze mogen gerekend vanaf de datum van indiening van de aanvraag in beginsel niet ouder zijn dan 1 jaar. Indien de gebruikte gegevens ouder zijn, dient vermeld te worden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (zie ook aanvuiling bij de vraag over actualiteit). Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbronnen de gegevens voor de representativiteitsopgave zijn geactualiseerd dient aangegeven te worden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze voor onderiinge afwijkingen tussen de bronnen is gecorrigeerd. Een nadere uitleg over de wijze van extrapoleren is te vinden in het rapport Kwaiiteit representativiteitsgegevens bij avvverzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 21 (zie de website htt p: //cao. sz w. n I. o nd e r achtereenvolgens: Actueel; Archief; 2008; Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv verzoeken 2008 ). De peildatum dan wel de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Pagina 12 van 12

17 bedrijfstakpensioenfonds sehoonmaak- en glazenwassersbedrijf NOTA VAN WIJZIGING Betreffende het Pensioénreglement van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor hét Sehoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, zoals vastgesteld door hetbestuur op... december Artikel 1.1 De begrippen en afkortingen Toelichting De definitie van 'pensioendatum' wordt aangepast aan de nieuwe; pensioenleeftijd Voorstel totwiiziqina 18. pensioendatum: de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer 67 jaar wordt. Artikel 1.2 De verplichtstelling van het fonds Toelichtina De verplichtstelling van het fonds js aangepast aan de nieuwe pensioenleeftijd en aangepast om exact overeen te komen met de werkingssfeer van de Cao. Voorstel tot wijziging 2. De verplichtstelling tot deelneming duurt van de eerste dag van de maand waarin de werknemer 2t jaar wordt tot de eerste dag van de maand waarin de werknemer 67 Jaar wordt. Tot de werkingssfeer van het fonds behoort iedere onderneming die als hoofd- of nevenberoep heeft: het regelmatig of eenmalig schoonmaken dan wel glazenwassen in, op of aan gebouwen, woningen, terreinen en/of verkeersmiddelen, een en ander in de ruimste zin van het woord. 1 Indien overwegend sprake Is van ripoirelnlgingsactlvitelten is de CAO niet van toepassing. Artikel 4.1 De hoogte van hët ouderdomspensioen Toelichting CAO-partijen hebben besloten ovér de pensioenopbouw vanaf 2015 in het licht van de nieuwe; fiscale regels. Erwordt gekozen voor éen opbouwpercentage van 1,701 % met pensioenleeftijd 67 jaar, met een zo laag mogelijke franchise. Het bestuur en CAO-partijen zijn voornemens de tot 1 januari 2015 opgebouwde aanspraken met pensioenleeftijd 65 jaar om te zetten naar pensioenleeftijd 67 jaar. Anticiperend is een sub c aan het artikellid toegevoegd, waarin deze omzetting is vastgelegd. Pagina 1 van 4

18 i bedrijfstalcpensioenfonds schoonmaal<- en glazenwassersbedrijf Voorstel tot wijziging 3. Het ouderdomspensioen berekent het fonds per kalenderjaar van déelneming door a. het totaal van de pensioengrondslagen in dat jaar,, té; vermenigvuldigen met b. het opbouwpércentage van 2,05% overjaren tot 1 januari 2013, uitgaande van een pensioendatum op deeerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer 65 jaar wprdt - 1,75% over het jaar 2013, uitgaande van een pensioendatum op de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer 65 jaar wordt. 1 67% over hetjaar 2014, uitgaande van een pensioendatum op de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer 65 jaar wordt. 1,701% over de jaren vanaf 1 januari e. Detotl januari 2015 opgebouwde pensioenaanspraken zijn peri januari 2015 Sekseonaf hankelijk en collectief actuarieel neutraal omgezet naar pensioenaanspraken met een pensioendatum zoals bepaald in artikell.1, lid 18 Huidige tekst 3. Het ouderdomspensioen berekent het fonds per:kalenderjaar van deelneming door: a. het totaal van de pensioengrondslagen in dat jaar, te vermenigvuldigen met b. het opbouwpercentage van 2,05% over jaren tot 1 januari 2013; 1,75%overhetj'aar2013 : 1,67% over jaren vanaf 1 januari Artikel 4.7 Het vervroegen van ouderdomspensioen Voorstel tot wijziging 1. De (gewezen) deelnemer kan ervoor kiezen zijn ouderdomspensioen geheel of gedeeltelijk eerder in te laten gaan dan op zijn pensioendatum. Het ouderdomspensioen kan niet eerder ingaan dan de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer de 60-jarige leeftijd heeft bereikt. Voor vervroegen van de ingangsdatum geldt het volgende. 2. De deelnemer kan het ouderdomspensioen niet vervroegen voor het percentage waarvoor voortzetting; van de deelneming tijdens arbeidsongeschiktheid plaatsvindt. Bij volledige vervroeging van het ouderdomspensioen wordt een deel van het levenslange ouderdomspensioen vanaf 67 jaar omgezet in een ouderdomspensioen tot 67 jaar. Daarbij kan het laagste ouderdomspensioen niet minder bedragen dan 75% van het hoogste Pagina 2 van 4

19 bedrijfstalcpensioenfonds schoonmaal<- en glazenwassersbedrijf ouderdomspensioen. Bij deze beoordeling: blijft in de periode tot 67:jaar buiten beschouwing een bedrag van maximaal de dubbele AOW-uitkering voor een gehuwde persoon. Dit bedrag is opgenomen in bijlage 1 bij het pensioenreglement. Er is sprake van volledige vervroeging als vóór 67 jaar hét maximale bedrag ingaat, dat binnén de verhouding 100:75 kan ingaan. De omzetting vindt plaats op basis van de vervroegingsfactoren die het bestüür hééft vastgèstèld. Dè factoren zijn opgenomen in bijlage 1 bij het pensioenreglement. 4. Bij gedeeltelijke vervroeging vani het ouderdomspensioén gaat een deel van het maximale bedrag in; dat binnen de verhouding 100:75 als bedoéid in lid 3 van dit artikel vóór 67 jaar kan ingaan Het deel waarmee het ouderdomspensioen vervroegd ingaat, berekent het fonds als volgt. percentage vervroeging = (het ouderdomspensioen dat vóór 67 jaar ingaat / het ouderdomspehsióen dat maximaal vóór67 jaar kan ingaan)* 100% Het gedeeltelijk ingegane ouderdomspensioen is het: deeltijdpensioen. De eersté ihgang van hét deeltijdpensioen is mogelijk voor een percentagé van minimaal 20%.: Het resterende deel van het öuderdomspehsiöeh kan in de periode tot de pensioendatum ingaan. Het percentage deèltijdpensioen kah allèen hoger worden. Pér kalenderjaar kan één keer worden gekozen voor verhoging van het deeltijdpensioen. Het deèltijdpensioen kan maximaal vier keèr wordeh verhoogd. Ditis inclusief de verhoging:waarbij het volledige ouderdomspensioen ingaat. Artikel 5.6 De ingang en het einde van de Anw-hiaatcompensatie Voorstel tot wijziging 2. De Anw-hiaatcompensatie eindigt uiterlijk op de dag direct vóór de maand waarin de partner de AOWgerechtigde leeftijd bereikt. De Anw-hiaatcompensatie eindigt eerder op: a. de laatste dag van de maand waarin de partner een partnerrelatie begint; of b. de laatste dag van de maand waarin de partner overiijdt. Artikel 16.4 De inwerkingtreding van het pensioenreglement Voorstel tot wijziging Het pensioenreglement met bijlagen is ingegaan op 1 januari Het fonds heeft het pensioenreglement ' voor het laatst gewijzigd per 1 januari Huidige tekst Het pensioenreglement met bijlagen is ingegaan op 1 januari Het fonds heeft het pensioenreglement voor het laatst gewijzigd per 1 januari Pagina 3 van 4

20 bedrijfstalcpensioenfonds schoonmaalc- eh glazenwassersbedrijf BIJLAGE 2 Artikel 6 De regeling gemoedsbezwaarden De uitbetaling van het spaarsaldo Toelichting De aanpassing van de nominale pensioenleeftijd van.65 jaar naar 67 jaarwordt ook doorgévoerd ni de regeling gemoedsbezwaarden. Voorstel tot wijziging Het fonds betaalt het spaarsaldo als béschreven in artikel 5 van deze bijlage uit aan dé werknemer vanaf dé maand waarin hij de 67-jarige léeftijd heeft bereikt. De uitbetaling vindt plaats:in gelijke termijnen én eindigt na 15 jaar. De berekening van de gelijke termijnen is opgenomén in artikel 9 vah dézé bijlage. De wijzigingen treden ih werking op 1 januari Mw. J. Linssen FNV Bondgenoten De heer J. Kampherbeek CNV Vakmensen De heer H. Simons OSB Namens deze: Deheer... Secretaris CAO-partijen: Pagina 4 van 4

21 stichting Bedrijfstal<pensioenfonds voor het Schoonmaal<- en Glazenwassersbedrijf Actuariële en bedrijfstechnische nota Dit is een uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Sehoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Versie: 01 juli 2013

22 INHOUDSOPGAVE I. ACTUARIËLE EN BEDRIJFSTECHNISCHE NOTA 5 II. DE PENSIOENREGELING Aansluiting werkgevers Verkrijging van deelnemerschap Verzekerde aanspraken en definities 6 III. HOOFDLIJNEN INTERN BEHEERSINGSSYSTEEM Inleiding Organigram Hetbestuur Intern toezicht Bestuurlijke Commissies Commissie Pensioenbeheer Commissie Communicatie Commissie Vermogensbeheer 13 III. 6 Pensioenadministratie en vermogensbeheer Hoofdlijnen administratieve organisatie en interne controle APG Hoofdlijnen werkzaamheden Syntrus Achmea Hoofdlijnen van de dienstverlening door Northern Trust Deelnemersraad Verantwoordingsorgaan Geschillencommissie Adviescommissie bezwaarschriften vrijstellingsbesluiten Controle en certificering Gedragscode 19 IV. RISICO'S 20 IV.l Actuariële risico's 20 IV. 2 Herverzekeringsbeleid 20 V. FINANCIËLE OPZET 21 V. l Inleiding 21 V.2 Activa 21 V.3 Passiva 24 V.4 Actuariële grondslagen 26 V.5 Dekkingsgraad 27 V. 6 Gewenst vermogen 27 VI. FINANCIËLE STURINGSMIDDELEN 31 VI. l Inleiding 31 VI.2 Premiebeleid 31 VI.3 Toeslagverleningsbeleid 31 VI.4 Kostendekkende premie 32 VI.5 Continuïteitsanalyse 33 VI. 6 Beleggingsbeleid 33 VI.6.1 De advisering over en uitvoering van het vermogensbeheer 33 VI.6.2 Normportefeuille en bandbreedtes 35 Vl.6.3 Benchmark : 36 VI.6.4 Risicobeheersing 37 VI.6.5 Verantwoord beleggen 44 VI.6.6 Resultaatsevaluatie 45 VII. HOOFDLIJNEN VAN HET UITVOERINGSREGLEMENT 47 VII. 1 Premievaststelling, premiebetaling en niet nakomen premieverplichtingen 47

23 VII.2 Informatie 47 VII.3 Toeslagverlening 48 VII.4 Vermogenstekorten, vermogensoverschotten en winstdeling 48 VII.5 Vrijstelling 48 VII.6 Klachten en geschillen 48 VII.7 Vrijwillige aansluiting 48 Vlll. VERKLARING 49 BIJLAGE 1: FONDSEIGEN ERVARINGSSTERFTE 51 BIJLAGE 2: SELECTIEPROCES EXTERNE MANAGERS 53 BIJLAGE 3: VERKLARING BELEGGINGSBEGINSELEN 55 BIJLAGE 4: FINANCIEEL CRISISPLAN 67 Wanneer is er volgens het bestuur van het fonds sprake van een financiële crisis? 69 Wat is de kritische dekkingsgraadgrens? 69 Op welke manier tracht het bestuurvan hetfonds een financiële crisis te voorkomen? 70 Welke reguliere sturingsmiddelen staan het bestuur (in een financiële crisis) ter beschikking en wat is het effect van deze sturingsmiddelen? 72 Welke aanvullende (nood)maatregel kan het bestuur treffen in geval van een financiële crisis, naast de reguliere sturingsmiddelen? 73 Hoe luidt de besluitvormingsprocedure bij een financiële crisis? 75 Hoe bewaakt het fonds de evenwichtige belangenbehartiging tussen de diverse stakeholders bij het treffen van (nood)maatregelen? 76 Hoe is de communicatie aan de stakeholders geregeld? 77 Hoe en wanneer wordt het crisisplan getoetst en bijgesteld? 77 Herstel en herstelmaatregelen 77 BIJLAGE 5: RICHTLIJNEN STAATSOBUGATIES EN NIET-STAATSOBUGATIES EN AANDELEN NOORD AMERIKA 79 Staatsobligaties en Niet-Staatsobligaties Benchmark 81 Algemeen 81 Restricties 81 Staat 82 Beleggingsuniversum 82 Restricties 82 Niet-Staat 82 Beleggingsuniversum 82 Restricties Kredietwaardigheid 82 Aandelen Noord Amerika Beleggingsdoelstelling: Het beleggingsuniversum bestaat uit de volgende onderdelen: De restricties ten aanzien van de aangehouden posities zijn de volgende: Gebruikvan derivaten: De restricties ten aanzien van het gebruik van derivaten zijn de volgende: Benchmark: 83 BIJLAGE 6: LIJST VAN ONDERNEMINGEN DIE BETROKKEN ZIJN BIJ DE PRODUCTIE VAN CLUSTERMUNITIE 85

24 I. ACTUARIËLEENBEDRIJFSTECHNISCHENOTA De Pensioenwet bepaalt dat het bestuurvan een pensioenfonds een Actuariële en bedrijfstechnische nota (ABTN) opstelt. De Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (het fonds) vermeldt in artikel 3 van de statuten dat het fonds werkt volgens een ABTN, waarin het te voeren beleid is beschreven. In de ABTN zijn onder andere de financiële opzet en de grondslagen, waarop het beleid rust, gemotiveerd omschreven. De ABTN beschrijft: de procedures en criteria voor de aansluiting van werkgevers en voor het verkrijgen van het deelnemerschap van werknemers; de aanspraken die voor de deelnemers, gewezen deelnemers of hun partner voortvloeien uit de pensioenregeling; de uit de aangegane verplichtingen voortvloeiende risico's; de financiële opzet; de financiële sturingsmiddelen (premie-, toeslagverlenings- en beleggingsbeleid en het financieel crisiplan); de hoofdlijnen van het uitvoeringsreglement; de hoofdlijnen van het interne beheersingssysteem en de opzet van de administratieve organisatie. Deze ABTN is voor zover gewijzigd ten opzichte van de vorige ABTN geldig vanaf 1 januari 2013.

25 II. DE PENSIOENREGELING De door het fonds uitgevoerde pensioenregeling is vastgelegd in het pensioenreglement Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Aansluiting werkgevers De aansluiting bij de door het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf uitgevoerde pensioenregeling is voor werkgevers verplicht gesteld op grond van artikel 2 van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds Verplicht aangesloten is het schoonmaak- respectievelijk glazenwassersbedrijf. Dat is iedere onderneming, die haar hoofd- of nevenberoep maakt van het periodiek dan wel telkens voor eenmaal schoonmaken, respectievelijk glazenwassen in, op of aan gebouwen, terreinen en verkeersmiddelen, alsmede het verrichten van daarmee verwante werkzaamheden, een en ander in de ruimste zin van het woord, uitgevoerd als neventaak binnen dan wel bij schoonmaak- respectievelijk glazenwassersactiviteiten. Het bestuur is bevoegd een onderneming op vrijwillige basis aan te sluiten bij het fonds. Het bestuur heeft daarvoor beleid vastgesteld. De vrijwillige aansluiting wordt geformaliseerd in een u itvoeri ngsovereen komst Verkrijging van deelnemerschap Deelnemers zijn werknemers van 21 jaar of ouder en jonger dan 65 jaar die in dienst zijn van een aangesloten werkgever. De verplichtstelling geldt niet voor de werknemers, die ingevolge enige beschikking krachtens artikel 3, eerste lid, van de Wet betreffende verplichte deelneming in een bedrijfspensioenfonds, zoals deze beschikking op 30 december 1968 luidde, verplicht zijn tot deelneming in een ander bedrijfstakpensioenfonds. Deelnemers zijn ook de werknemers die tijdens de dienstbetrekking bij een aangesloten werkgever arbeidsongeschikt zijn geworden. Daarnaast zijn deelnemers de gewezen werknemers voor wie de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering bijdraagt in de pensioenopbouw tijdens werkloosheid Verzekerde aanspraken en definities Pensioenregeling Regeling Toetredingsleeftijd Middelloonregeling 21 jaar Pensioenleeftijd 65 jaar; geheel of gedeeltelijk vervroegen is mogelijk.

26 Pensioengevend loon Het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van de waarde van de auto van de zaak, de SV-uitkeringen en de aanvullingen daarop van de werkgever. Bij de vaststelling van het maximale uurloon wordt rekening gehouden met het in deze wet genoemde maximum op jaarbasis. Het loon dat hoger is dan het voor de deelnemer geldende maximale uurloon is niet pensioengevend. Op basis van het maximale uurloon en het aantal uitbetaalde uren in een jaar, wordt een per deelnemer bepaald maximaal jaarbedrag vastgesteld. Het maximale uurloon wordt jaarlijks door het bestuur vastgesteld (2013: 25,74 per uur). Het maximale SV-uurloon wordt vanaf 2011 jaarlijks per 1 januari als volgt vastgesteld: maximale SV-iaarloon 260 SV-dagen in een kalenderjaar * 7,6 uur per dag Afronding van het maximale SV-uurloon op twee cijfers achter de komma, naar boven. Franchise De franchise wordt jaarlijks door het bestuur vastgesteld. In 2013 bedraagt die franchise op jaarbasis. Deze jaarfranchise wordt op basis van de uurfranchise en hetaantal uitbetaalde uren in een jaar omgerekend naareen per deelnemer bepaalde franchise. De uurfranchise wordt jaarlijks door het bestuur vastgesteld (2013: 5,54 per uur). De uurfranchise wordt vanaf 2011 jaarlijks per 1 januari als volgt vastgesteld: minimale fiscaal toegestane jaarfranchise 260 SV-dagen in een kalenderjaar * 7,6 uur per dag Afronding van de uurfranchise op twee cijfers achter de komma, naar boven. Pensioengrondslag Opbouwpercentage Ouderdomspensioen Partnerpensioen Wezenpensioen Het pensioengevend loon verminderd met de franchise. Tot 1 januari 2013: 2,05% van de vastgestelde pensioengrondslag. Vanaf 1 januari 2013 geldt een opbouwpercentage van 1,75% van de vastgestelde pensioengrondslag. Het ouderdomspensioen is gelijk aan de som van de jaarlijks vastgestelde pensioengrondslagen (inclusief eventueel verieende toeslagen) vermenigvuldigd met de relevante opbouwpercentages. Het partnerpensioen is 70% van het te behalen ouderdomspensioen. De financiering geschiedt op risicobasis. Na beëindiging van deelneming en na ingang van het ouderdomspensioen is er geen dekking meer, tenzij (een gedeelte van) ouderdomspensioen is uitgeruild in partnerpensioen of het partnerpensioen, dat is opgebouwd voor 1 januari 2003, niet volledig is omgezet in ouderdomspensioen. Voor ieder kind 20% van het partnerpensioen (voor volle wezen: verdubbeling).

27 Overgangsregeling Anw-hiaatcompensatie Arbeidsongeschiktheidspensioen Premievrijstelling Voor deelnemers geboren in de periode van 1 januari 1948 tot 1 januari 1956 en die voldoen aan specifieke voorwaarden is er een overgangsregeling van toepassing als gevolg van het wegvallen van de VUT- en prepensioenregeling. Deze regeling is er om deze deelnemers in staat te stellen voor 65-jarige leeftijd met pensioen te gaan. Een aanvulling op het ontbreken van of een gekorte Anw-uitkering tot het niveau van de volledige Anw-uitkering voor de nabestaanden die onder de AWW recht zouden hebben verkregen op een AWW-uitkering. Het pensioenfonds hanteert daarbij een additionele inkomenstoets. Onder volledige Anw-uitkering wordt verstaan de volledige Anw-uitkering voor een nabestaande zonder kinderen. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP) is een aanvulling op de WAO vervolguitkering en bedraagt maximaal 30% van het WAO-dagloon. De som van het AOP en de WAO vervolguitkering mag bij ingang niet hoger zijn dan het product van het WAO uitkeringspercentage en het WAO dagloon. Bij arbeidongeschiktheid in de zin van de WAO kan recht zijn op premievrije voortzetting van de deelneming voor de onderstaande percentages: -20% bij een arbeidsongeschiktheid van 15-25%; -30% bij een arbeidsongeschiktheid van 25-35%; -40% bij een arbeidsongeschiktheid van 35-45%; -50% bij een arbeidsongeschiktheid van 45-55%; -60% bij een arbeidsongeschiktheid van 55-65%; -72,5% bi] een arbeidsongeschiktheid van 65-80%; -100% bij een arbeidsongeschiktheid van %. Bij arbeidsongeschiktheid in de zin van de WlA kan recht zijn op premievrije voortzetting van de deelneming voor de onderstaande percentages: -40% bij een arbeidsongeschiktheid van 35-45%; -50% bij een arbeidsongeschiktheid van 45-55%; -60% bij een arbeidsongeschiktheid van 55-65%; -72,5% bij een arbeidsongeschiktheid van 65-80%; -100% bij een arbeidsongeschiktheid van %. Toeslagen Omzetting De toeslagveriening is voorwaardelijk. Het fonds streeft ernaar om jaarlijks per 1 januari een toeslag te verlenen op de pensioenaanspraken en pensioenrechten. De toeslag is maximaal gelijk aan de stijging van het CBSconsumentenprijsindexcijfer, alle huishoudens afgeleid, over de periode van augustus tot en met juli voorafgaand aan genoemde 1 januari en minimaal gelijk aan nul. Op de pensioneringsdatum heeft de (gewezen) deelnemer het recht zijn tot 1 januari 2003 opgebouwde partnerpensioen geheel of gedeeltelijk om te zetten in ouderdomspensioen. Bij omzetting op de pensioendatum (de eerste dag van de maand waarin de 65-jarige leeftijd wordt bereikt) wordt het ouderdomspensioen verhoogd met 19,32% van het opgebouwde partnerpensioen. Bij beëindiging van de deelneming of op de pensioneringsdatum heeft de (gewezen) deelnemer het recht om een deel van het ouderdomspensioen om te zetten in partnerpensioen. Het fonds biedt de (gewezen) deelnemer bij beëindiging van de deelneming en in het laatste jaar voor ingang van het ouderdomspensioen standaard die mogelijkheid aan.

28 I. HOOFDLIJNENINTERNBEHERSINGSYSTEM m.l Inleiding Dit hoofdstuk bevat een toelichting op de organisatie van het fonds. In de volgende paragraaf is een organigram opgenomen. In de daaropvolgende paragrafen wordt ingegaan op de verdeling van verantwoordelijkheden en bevoegdheden, de hoofdlijnen van de administratieve organisatie en op de wijze waarop toezicht op de uitvoering wordt gehouden. III.2 Organigram De organisatiestructuur van het fonds kan als volgt worden weergegeven: Geschillencommissie Adviescommissie bezwaarschriften en vrijstellingsbesluiten Algemeen bestuur Uitvoerend bestuur Deelnemersraad Verantwoordingsorgaan Commissie Vermogensbeheer Commissie Pensioenbeheer Commissie Communicatie Legenda: bindend besluit adviserend

29 III.3 Het bestuur Het bestuur heeft formeel in de statuten de onderiinge verhouding tussen algemeen, dagelijks en uitvoerend bestuur vastgelegd. Na zelfevaluatie van de bestuuriijke organisatie is de keuze gemaakt om de effectiviteit van de besturing te verhogen en binnen het bestuur meer aandacht te schenken aan het bepalen van het beleid en het toezicht houden op de uitvoering. Het bestuur van het fonds bestaat uit acht leden: - Het algemeen bestuur met zes stemgerechtigde leden: O drie leden van werkgeverszijde en O drie leden van werknemerszijde. - Het uitvoerend bestuur bestaat uit twee onafhankelijke, professionele bestuurders. Op grond van hun deskundigheid zijn de taken tussen de uitvoerende bestuurders verdeeld in O financiën, controle, risicomanagement en O pensioenbeheer: juridische zaken, govemance en communicatie. De taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van het bestuur zijn vastgelegd in de statuten en reglementen van het fonds. Het bestuur heeft de volgende verantwoordelijkheden: is eindverantwoordelijk: de besluitvorming over het fondsbeleid en het toezicht op de uitvoering vaststellen en wijzigen van beleid (o.a. premie-, toeslagverienings- en beleggingsbeleid); vaststellen en wijzigen van de statuten, reglementen en overeenkomsten; het waken over de handhaving van de statuten, reglementen en overeenkomsten; het besturen van het fonds. Het bestuur heeft de volgende bevoegdheden: het sluiten van overeenkomsten tot het verkrijgen, vervreemden of bezwaren van registergoederen; het opdragen van de uitvoering van het dagelijkse beleid aan andere personen of instellingen; het opdragen van het beheer aan andere rechtspersonen; het beslissen over een beroep van een belanghebbende op een eerder genomen besluit van de commissie Pensioenbeheer over een klacht (bezwaar over de wijze van dienstveriening); het benoemen van commissies, die met een speciale taak of taken worden belast en waarvan de bevoegdheden bij bestuursbesluit worden geregeld; het benoemen van de externe accountant, de adviserend actuaris en de certificerend actuaris; het benoemen van andere externe deskundigen om advies uit te brengen. Dagelijks bestuur en uitvoerend bestuur De voorzitter en secretaris van het bestuur vormen samen het dagelijks bestuur. Tussen het dagelijks bestuur en de twee uitvoerende leden worden de taken verdeeld aan de hand van de volgende richtlijn: het dagelijks bestuur bewaakt de besluitvorming in het algemeen bestuur, onderhoudt de contacten met stakeholders en fondsorganen en controleert de uitvoerende leden; het uitvoerend bestuur ziet toe op een kwalitatieve goede beleidsvoorbereiding bij uitvoeringsorganisaties en adviseurs; het uitvoerend bestuur controleert de uitvoering en rapporteert daarover aan het algemeen bestuur; het uitvoerend bestuur ziet toe op een correcte vertaling van het beleid naar de uitvoering (opdrachtgeverschap); binnen de door het algemeen bestuur vastgestelde beleidskaders neemt het uitvoerend bestuur uitvoeringsbesluiten. 10