ARBO- en MILIEUBELEIDSPLAN. Van Hall Larenstein
|
|
- Clara Adam
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ARBO- en MILIEUBELEIDSPLAN Van Hall Larenstein
2 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 2. Hoofddoelstellingen 3 3. Organisatie Stuurgroep Arbo / milieu commissie Arbocoördinator en preventiemedewerkers Bedrijfshulpverlening Milieuzorg / Duurzaamheid 7 4. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Aanpak en voortgang Voorlichting 8 5. Arbodienst/arbodeskundige(n) 8 6. Ziekteverzuimbeleid Overleg Cijfers 8 7. Speciale doelgroepen 8 Uit te zenden medewerkers naar risicogebieden 8. Arbeidstijdenbeleid 8 9. Preventief beleid Beleid t.a.v. agressie, geweld, seksuele intimidatie en discriminatie Veilig werken in laboratoria, technologiehallen en werkplaatsen. 9 Opslag en beheer van chemicaliën 12. Registratie en melding van ongevallen Financiering 10 Bijlage: 1 Verdeling taken en verantwoordelijkheden 11 2 Incidentenregistratieformulier 12 Arbo- en milieubeleidsplan Van Hall Larenstein 2
3 1. Uitgangspunten De directie van Hogeschool Van Hall Larenstein is verantwoordelijk voor het arbo/milieu beleid. Bij het voorbereiden en uitvoeren van het arbo/milieu beleid hebben we ons laten leiden door de volgende algemene uitgangspunten: het belang van een ongestoorde voortgang van het onderwijsproces; het voldoen aan kwaliteitseisen voor het onderwijs; de wettelijke vereisten zoals deze zijn opgenomen in Arbo-wet, Arbobesluit, Arbocatalogus HBO de milieuvergunning en andere relevante arbo wet- en regelgeving; de zorg voor de veiligheid en gezondheid van het personeel en studenten; het voorkomen en beheersen van psychosociale arbeidsbelasting 1 bij personeel. 2. Hoofddoelstellingen De directie van de hogeschool streeft naar optimale arbeidsomstandigheden voor haar personeel en studenten. Het arbobeleid is gericht op waarborging van de veiligheid en gezondheid van medewerkers en studenten en op het voorkomen en beheersen van psychosociale arbeidsbelasting. Om dit te bereiken, organiseert de directie de school op een zodanige wijze dat onaanvaardbare risico s in principe zijn uitgesloten. Vermijdbaar verzuim door ziekte en arbeidsongeschiktheid wordt zo veel mogelijk tegengegaan. Hiervoor worden jaarlijks realistische doelen en streefcijfers vastgesteld en geëvalueerd. Seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en discriminatie worden actief bestreden. Het veilig werken van studenten in laboratoria is een belangrijke doelstelling. De doelstellingen van het arbobeleid worden in samenhang met de schooldoelstellingen geformuleerd. Dit gebeurt in nauw overleg met de medezeggenschapsraad (MR of GMR). De vastgestelde doelstellingen zijn onderwerp van het reguliere schooloverleg en worden opgenomen in het arbobeleidsplan. De doelstellingen worden eveneens vermeld in het plan van aanpak op basis van de RI&E (Risicoinventarisatie en evaluatie). Het beleid van de directie is er op gericht de hierboven genoemde doelstellingen te realiseren. In het Arbobeleidsplan worden de beleidselementen die worden gehanteerd ter realisatie van de hoofddoelstellingen beschreven en worden in hoofdlijnen de arbo-activiteiten voor een periode van vier jaar beschreven. Van elk beleidselement wordt voor zover van toepassing aangegeven: wie verantwoordelijk is; welke procedures worden gevolgd; welke instrumenten worden gebruikt; welke vorm van interne of externe ondersteuning nodig is; hoe de kwaliteitsborging is geregeld. 1 Onder psychosociale arbeidsbelasting worden verstaan de factoren seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen Arbo- en milieubeleidsplan Van Hall Larenstein 3
4 3. Organisatie Aan de hand van het onderstaande organogram wordt de plaats van de diverse arbo-functies binnen Hogeschool Van Hall Larenstein op een overzichtelijke wijze weergegeven. Organogram Arbo/Milieu CVB VHL Arbo-stuurgroep (incl milieu en duurzaam) Algemene directeur Directeur Bedrijfsvoering Hoofd HRM Hoofd FD Arbo/milieu- commissie Velp Vertegenwoordiging management Arbocoordinator Preventiemedewerker HR adviseur Lid MR Arbo/milieu-commissie Lwd. Vertegenwoordiging management Arbocoordinator Preventiemedewerker HR adviseur Lid MR De locatie Wageningen valt onder de beheersorganisatie van het Forum. Arbo en Veiligheid wordt georganiseerd door de locatiemanager in het Forum. VHL is onderdeel van Wageningen UR en draait mee in het BOKAM overleg. Het BOKAM overleg is een centraal overleg over Arbo en Milieu zaken. VHL is zelf verantwoordelijk voor uitvoering van Arbo en Milieuzaken maar wordt inhoudelijk ondersteund door afdeling Veiligheid en Milieu Arbo- en milieubeleidsplan Van Hall Larenstein 4
5 3.1. Stuurgroep De Stuurgroep Arbo stelt het VHL-brede arbobeleid en de carboljaarplannen vast en overlegt met de Medezeggenschap. De Arbostuurgroep bestaat uit: Directeur Bedrijfsvoering Hoofd HRM Hoofd Facilitair Arbo-Cyclus De stuurgroep ziet er op toe dat de Arbocyclus goed wordt uitgevoerd. De Arbocyclus bestaat uit: 1 Het opstellen van de Arbojaarplannen per locatie (mede op basis van RIE ) 2 Het uitvoeren van de actiepunten uit het Arbojaarplan 3 Het opstellen van een Milieuzorg plan + evaluatie 3 Een Evaluatie en een rapportage aan de MR Arbocommissie De directie stelt voor de locaties Leeuwarden en Velp een Arbo/milieu commissie in. De Arbo/milieu commissie bestaat uit een vertegenwoordiger van het management, de arbocoördinator, een HR-adviseur en een lid van de medezeggenschap. De Arbocommissie adviseert gevraagd en ongevraagd over alle onderwerpen die met arbeidsomstandigheden te maken hebben. Hieronder volgt een opsomming van de activiteiten van de Arbo/milieu commissie: ondersteuning en advisering directie bij het ontwikkelen van het arbobeleid opstellen arbojaarplan locatie, zorgdragen voor uitvoering en opstellen voortgangsverslag bewaakt de voortgang van de uitvoering van het arbobeleid aanspreekpunt in de organisatie voor arbozaken (brievenbusfunctie) meldpunt van arbo-incidenten en meldt deze indien nodig- via de directie aan Arbeidsinspectie opstellen van een milieujaarplan +evaluatie doet voorstellen m.b.t. duurzaam levert een bijdrage aan de voorlichting en instructie van medewerkers maakt medewerkers 'arbo-minded' organiseert BHV-oefeningen en trainingen, of zorgt dat dit gebeurt houd zich op de hoogte van wetgeving en richtlijnen Samenstelling van de Arbo/milieu commissie De Arbo/milieu commissie dient te bestaan uit zowel leidinggevenden, staffunctionarissen als medewerkers in het primair proces. De leden kunnen deelnemen op basis van hun functie, specifieke kennis en affiniteit. Gezien het belang van continuïteit en kwaliteit wordt geadviseerd te kiezen voor deelname op basis van de functie. Het gaat daarbij om voldoende kennis en/of leidinggevende functies binnen de commissie. De Arbo/milieu commissies bestaan uit de volgende personen: Leeuwarden Vertegenwoordiger management Arbocoördinator Preventiemedewerker(s) HR-adviseur Lid MR Velp Vertegenwoordiger management Arbocoördinator Preventiemedewerker(s) HR-adviseur Lid MR Arbo- en milieubeleidsplan Van Hall Larenstein 5
6 Voor het einde van ieder schooljaar evalueert de Arbocommissie de uitvoering van het arbobeleid aan de hand van het arbojaarplan en rapporteert aan de directie en overlegt dit aan de MR (arbojaarevaluatie ) 3.3. Arbocoördinator en preventiemedewerkers De directie is verantwoordelijk voor het arbobeleid. Zij zorgt voor de verdeling van arbotaken. Via het (G)MR-overleg beschikt het personeel over inspraak bij de totstandkoming van het arbobeleid. De Arbo-wet verplicht de werkgever om een aantal preventieve taken te beleggen bij een medewerker, ook wel preventiemedewerker genoemd. Deze preventiemedewerker moet over voldoende deskundigheid en ervaring beschikken om de preventietaken goed uit te kunnen voeren. Ook moet de preventiemedewerker voldoende tijd krijgen voor de uitvoering van zijn/haar taken. Hij/zij moet de gelegenheid krijgen om de taken zelfstandig en onafhankelijk te kunnen uitvoeren. De preventiemedewerker heeft drie wettelijke taken: 1. het (mede) opstellen en uitvoeren van de RI&E 2. het adviseren en nauw samenwerken met de MR over te nemen te maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid 3. het (mede) uitvoeren van de maatregelen bedoeld onder punt 2 De competenties voor preventiemedewerkers worden globaal bepaald door de risico s die op de betreffende locaties aanwezig zijn. Ze zijn o.a. beschreven in de STECR-leidraad Taken en Deskundigheid van Preventiemedewerkers ( en in het Arbo-infoblad nr. 44, Preventiemedewerker. Op grond van de aangetroffen werkplekrisico s mag van de preventiemedewerkers bij VHL worden verwacht dat op het terrein van arbeidsomstandigheden algemene deskundigheid aanwezig is, aangevuld met specialistische kennis over - Gevaarlijke stoffen en biologische agentia - Fysieke belasting - Fysische factoren - Arbeidsmiddelen en specifieke werkzaamheden - Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) De directie stelt voor iedere locatie een arbocoördinator aan, die de arbocommissie van de betreffende locatie leidt. In deze commissie is ook de preventiemedewerker vertegenwoordigd. De werkzaamheden van de arbocoördinator zijn vastgelegd in een functiebeschrijving (Hay profiel ) en beslaan 2 tot 4 uren per week. De preventiemedewerkers zorgen samen met de arbocoördinator voor de uitvoering van de arbotaken op de locaties Bedrijfshulpverlening De directie is verantwoordelijk voor de organisatie van de bedrijfshulpverlening (BHV). Zowel voor de locatie Leeuwarden als voor Velp is een hoofd BHV aangesteld die de uitvoering hiervan regelt. VHLlocatie in Wageningen maakt deel uit van de BHV-organisatie van het Forum. De noodzakelijke opleiding voor BHV ers (die met scholingsgelden wordt bekostigd) wordt door een deskundige organisatie verzorgd. Minstens eenmaal per jaar wordt het ontruimingsplan geoefend. De organisatie en de procedures van de BHV zijn omschreven in het calamiteitenplan. Onderdeel van dit plan is het Ontruimingsplan en het BHV plan. Iedere medewerker heeft een uittreksel uit het BHV plan met de belangrijkste procedures m.b.t. ongevallen, brand en ontruiming. Per locatie is er een intern alarm nummer vastgesteld. Arbo- en milieubeleidsplan Van Hall Larenstein 6
7 3.5. Milieuzorg / Duurzaamheid De belangrijkste aandachtspunten m.b.t milieuzorg zijn Energiezorg Milieuzorg Duurzame bedrijfsvoering Van Hall Larenstein besteedt op structurele basis aandacht aan de duurzaamheidaspecten van de organisatie. Uitgangspunt is dat duurzaamheid een zaak is van alle medewerkers van VHL met als doel Het voldoen aan de wettelijke regelgeving Het voldoen aan convenanten als MJA3 en duurzaam inkopen in het hoger onderwijs Het invoeren van milieuzorg doormiddel van een milieuzorgsysteem Het implementeren van energiezorg door middel van een energiezorgsysteem Afvalscheiding Een belangrijk punt bij milieuzorg is het beheersen en scheiden van de afvalstromen. Op dit moment worden de hoofdstromen gescheiden en geregistreerd (wettelijk verplicht) Het gaat hier met name om chemicaliën,papier,glas en restafval. Het is een wens vanuit de organisatie om verdere scheiding van het restafval te realiseren. E.e.a moet verder uitgewerkt worden door de Arbo werkgroep en aansluiten op het systeem van de Afvalverwerker. Het betreft vooral een scheiding van plastic, gft en rest. 4. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) De directie is verantwoordelijk voor de uitvoering van een RI&E. De RI&E wordt uitgevoerd door een veiligheidsmedewerker van de afdeling Veiligheid en Milieu of kan worden uitbesteed aan een Arbodienst. De RI&E moet worden getoetst door een gecertificeerde arbodeskundige van Wageningen UR of door een gecertificeerde Arbodienst. Door de sectie Veiligheid & Milieu van Wageningen UR (Facilitair Bedrijf, afdeling Vastgoed & Huisversting) wordt sinds 2010 de RIE Manager beschikbaar gesteld. De RIE Manager is een geautomatiseerd systeem om RI&E s mee te maken en te beheren. De arbocoördinator bepaalt jaarlijks of gewijzigde omstandigheden een (gedeeltelijke) herhaling van de RI&E vereist Aanpak en voortgang Conform de Arbo-wet stelt de school (mede) naar aanleiding van de RI&E een plan van aanpak op. Hierin staat welke knelpunten en risico s in welke volgorde aan bod moeten komen, welke werkzaamheden hiermee gepaard gaan, wie daarvoor verantwoordelijk is en welk budget in termen van tijd en geld daarmee gemoeid zijn. Ook is terug te lezen welke activiteiten al zijn uitgevoerd. Het plan van aanpak wordt aan de (G)MR voorgelegd. Aan het eind van het schooljaar wordt het plan van aanpak geëvalueerd en aangepast voor het volgende jaar. Dit gebeurt aan de hand van een door de arbocoördinator / preventiemedewerker te vervaardigen voortgangsverslag (een overzicht van al dan niet gerealiseerde arboactiviteiten). De bevindingen worden voorgelegd aan de (G)MR. Arbo- en milieubeleidsplan Van Hall Larenstein 7
8 4.2. Voorlichting Op grond van de uitkomsten van de RI&E, teamvergaderingen en individuele gesprekken met teamleden wordt bepaald over welke risico s het personeel voorlichting moet krijgen. In ieder geval wordt aandacht besteed aan: de veiligheids- en werkinstructies voor docenten en studenten; werkgebonden risico s, zoals agressie, geweld en stress; het verzuimbeleid en bijbehorende protocollen; de ontwikkeling van het ziekteverzuim op school; de introductie van nieuwe medewerkers, stagiair(e)s en studenten. 5. Arbodienst/arbodeskundige(n) De directie laat zich bij het vaststellen en uitvoeren van verzuimbeleid bijstaan door gecertificeerde arbodeskundigen (bedrijfsarts, arbo- en organisatiedeskundige) van Wageningen UR of van een gecertificeerde Arbodienst. 6. Ziekteverzuimbeleid De directie heeft in 2008 een ziekteverzuimbeleid ontwikkeld en ter instemming voorgelegd aan de personeelsvertegenwoordiging. Het verzuimbeleid wordt in 2011 aangescherpt. De directie is verantwoordelijk voor de uitvoering van het verzuimbeleid. Zie de nota Ziekteverzuimbeleid voor een uitgebreide beschrijving Overleg Een aantal keren per schooljaar komt het sociaal-medisch team bij elkaar voor overleg. Het team bestaat uit bedrijfsarts, bedrijfs maatschappelijk werker, HR-adviseur en leidinggevende. Daarnaast wordt éénmaal per jaar een beleids-smt gehouden waar ook een lid van de directie en hoofd HRM aan deelnemen Cijfers De managementinformatie over verzuim wordt regelmatig aan het management overlegd. De directie bespreekt de verzuimkengetallen in het managementgesprek met de leidinggevende en in het Beleids- SMT. 7. Speciale doelgroepen Er zal een VHL-breed introductiebeleid voor nieuwe medewerkers worden ontwikkeld. Een speciale groep zijn medewerkers of studenten die worden uitgezonden naar risico gebieden. Hiervoor worden gepaste veiligheidsmaatregelen genomen. 8. Arbeidstijdenbeleid De arbeidsduur en werktijden zijn conform hoofdstuk G van de CAO voor het hoger beroepsonderwijs en daarmee in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. Met de persoonlijke omstandigheden wordt waar redelijkerwijs mogelijk rekening gehouden bij het vaststellen van de arbeids- en rusttijden. Arbo- en milieubeleidsplan Van Hall Larenstein 8
9 9. Preventief beleid De directie wil risico s voor veiligheid, gezondheid en psychosociale arbeidsbelasting zo veel mogelijk beheersen. Zij laat zich daarbij ondersteunen door deskundige medewerkers (preventiemedewerkers). Waar uit een RI&E risico s naar voren komen worden maatregelen genomen om deze te beheersen. 10. Beleid t.a.v. agressie, geweld, seksuele intimidatie en discriminatie Agressie, geweld, (seksuele) intimidatie en discriminatie jegens personeel en leerlingen worden niet getolereerd. Er is een klachtenregeling en er zijn op elke locatie vertrouwenspersonen aangesteld voor de medewerkers. Studenten kunnen tevens terecht bij decanen. VHL sluit aan bij het beleid van de WUR. Er is een registratiesysteem voor incidenten voor het melden van agressie, intimidatie en geweld. De registratie van incidenten wordt ieder half jaar besproken in de Arbocommisies en ter beschikking gesteld aan de directie. Afhankelijk van de aard en het aantal incidenten neemt de directie besluiten. Zie ook bijlage 2. De sociale veiligheid is een aandachtspunt. Er zijn signalen dat niet iedereen zich veilig voelt (oa uit MM 2010). Er is een klachtenregeling en er zijn vertrouwenspersonen. Echter van helder beleid is nog geen sprake. De directie wenst nog in 2011 beleid vast te stellen waarin minimaal is opgenomen; Incidentenregistratie Protocol voor directe opvang bij agressief of ander ongewenst gedrag Training voor medewerkers die te maken hebben met agressieve klanten Gedragsregels voor studenten en medewerkers Voorlichting mbt gedragsregels en opvangvoorzieningen 11. Veilig werken in laboratoria /opslag en beheer chemicaliën Op de laboratoria zijn veiligheidsvoorschriften en huishoudelijke reglementen aanwezig. De labdocenten en labbeheerders zijn verantwoordelijk voor de veiligheid en zien er op toe dat de veiligheidsvoorschriften worden nageleefd. De voorzieningen m.b.t. veiligheid moeten aanwezig zijn en aan de wettelijke eisen voldoen. Labbeheerders zien er op toe dat het noodzakelijk onderhoud aan apparatuur en machines uitgevoerd wordt. (m.b.t. veiligheid ) Chemicaliën worden centraal ingekocht en opgeslagen in het chemicaliënmagazijn. De magazijnbeheerders van het chemicaliën magazijn zijn verantwoordelijk voor veilige opslag, beheer registratie en distributie. Op de laboratoria mag alleen een kleine werkvoorraad aanwezig zijn. Labbeheerder zorgen er voor dat chemisch afval van de laboratoria terug gaat naar het magazijn. De magazijnbeheerder zorgt voor een veilige afvoer naar de afvalverwerking. De beheerder houd een verplichte afvalregistratie bij. Arbo- en milieubeleidsplan Van Hall Larenstein 9
10 12. Incidenten registratie en melding van ongevallen Er wordt een (bijna)ongevalregistratie bijgehouden. Per locatie registreert de arbocoördinator of een daarvoor aangewezen persoon de ongevallen met behulp van een digitaal incidenten meldingsformulier. Dit formulier staat op Intranet op de site van Veiligheid en Milieu. Intranet-Services---Veiligheid en Milieu----I -----Incidentenregistratie Het formulier moet binnen 24 uur na het ongeval door het betrokken personeelslid en/of student worden ingevuld. Het formulier is ook verkrijgbaar bij de arbocoördinator of bij de conciërge. Elk half jaar bespreekt de arbocoördinator het register met de Arbocommissies In het register worden ongevallen opgenomen die lichamelijk letsel en/of (ziekte)verzuim tot gevolg hebben. Ook als er sprake is van letsel zonder verzuim, wordt het ongeval vastgelegd. Uit de geregistreerde informatie blijkt of er gevaarlijke situaties zijn of kunnen ontstaan en welke acties moeten worden ondernomen. Conform artikel 9, lid 1 van de Arbo-wet meldt de werkgever alle arbeidsongevallen die leiden tot de dood, een blijvend letsel of een ziekenhuisopname direct aan de Arbeidsinspectie en rapporteert hierover desgevraagd zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de Arbeidsinspectie. Voor de melding aan de Arbeidsinspectie wordt gebruik van het digitale formulier op de site van de Arbeidsinspectie De registratie van ongevallen wordt opgenomen in de arbo-evaluatie en ter beschikking gesteld aan de directie en de (G)MR 13. Financiering Mede op basis van het plan van aanpak voortkomend uit de RI&E wordt er jaarlijks een afzonderlijk budget beschikbaar gesteld voor het aanpakken en oplossen van knelpunten op het gebied van arbeidsomstandigheden. De scholing van de arbocoördinator, preventiemedewerkers, BHV-ers en andere personeelsleden die belast zijn met het uitvoeren van taken op het gebied van arbeidsomstandigheden wordt gefinancierd uit het scholingsbudget dat wordt beheerd door de arbocoordinator. Voor de locaties Velp en Leeuwarden is extra budget nodig voor het aanstellen van preventiemedewerkers. Het voorstel is Voor de locatie Leeuwarden 0,1 fte Voor de locatie Velp 0.05 fte De vestiging Leeuwarden vraagt meer aandacht omdat er veel laboratoria en technologiehallen zijn met specifieke veiligheidsaspecten. Het streven is om preventiemedewerkers aan te stellen vanuit het primaire proces. Arbo- en milieubeleidsplan Van Hall Larenstein 10
11 Bijlage 1 Verdeling taken en verantwoordelijkheden In het onderwijs is het bevoegd gezag/bestuur als werkgever verantwoordelijk voor de uitvoering van het complete arbobeleid. In de praktijk vervult de directie (zie het directiestatuut) deze rol waar het gaat om een aantal belangrijke verplichtingen. Directie ziet erop toe dat de verplichtingen worden uitgevoerd. Om uitvoering te geven aan het arbobeleid is het noodzakelijk om de taken en verantwoordelijkheden te benoemen en te verdelen. De Algemene directie (in overleg met Arbostuurgroep ) vaststellen arbobeleidsplan; vaststellen van een arbobudget; mandateren van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, waaronder het aanstellen van arbocoördinator(en); toekennen middelen; overleg voeren met (G)MR (laten) uitvoeren van de RI&E en vaststellen van het plan van aanpak; verdelen van arbotaken aanstellen van preventiemedewerkers en bedrijfshulpverleners; informeren en adviseren over arbozaken. Leidinggevenden overleg met team; overleggen met en informatie verstrekken aan directie en vertrouwenspersoon; verzuimbegeleiding. Personeelsvertegenwoordiging (G)MR overleg en advies m.b.t. regels inzake arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden; instemmingsrecht t.a.v. voorgenomen besluiten inzake o.a.: o contract Arbodienst o arbobeleid; o arbojaarplan en arbobeleidsplan o organisatie van preventietaken. Arbocoördinator leiden en stimuleren arbocommissies; overleggen met en adviseren aan schoolleiding, MR en vertrouwenspersonen; signaleren risico s; coördineren/uitvoeren plan van aanpak; coördineren/uitvoering RI&E; coördineren bedrijfshulpverlening. organiseren van scholing en training Deskundige medewerkers met preventietaken (preventiemedewerkers) (mede)opstellen en uitvoeren van RI&E s; taken met betrekking tot bedrijfshulpverlening; personeel van informatie voorzien; signaleren van risico s en bespreken in arbo-overleg; uitvoeren van arbomaatregelen. Arbo- en milieubeleidsplan Van Hall Larenstein 11
12 Bijlage 2 Incidentregistratieformulier Van Hall Larenstein Locatie:.. Naam getroffene: Adres:.. Postcode en plaats:. Getroffene is: Werknemer / stagiair / student/ anders namelijk... Datum en tijdstip incident: Vorm o Fysiek nl:.. o Verbaal nl:.. o Dreigen nl:.. o Vernielzucht nl:.. o Diefstal nl:.. o Ongeval nl: o Anders nl:.. Behandeling: o o o o o Geen Behandeling in ziekenhuis/ EHBO Opname in ziekenhuis Ziekteverzuim / leerverzuim Anders nl:. Schade: Kosten: o Materieel nl: o Fysiek letsel nl: o Psych. Letsel nl:... o Anders nl:.. Afhandeling: o Politie ingeschakeld aangifte gedaan: ja/nee* o Melding arbeidsinspectie ernstig ongeval: ja/nee* o Psychische opvang nazorg: ja/nee* *Doorhalen wat niet van toepassing is Arbo- en milieubeleidsplan Van Hall Larenstein 12
13 Korte beschrijving van het incident/ongeval Suggesties voor verdere afhandeling:... Suggesties voor preventie de toekomst: Plaats..Datum.. Handtekening getroffene.. Arbo- en milieubeleidsplan Van Hall Larenstein 13
14 Procedure registratie bij incidenten Alle incidenten worden geregistreerd. De incidenten worden geregistreerd door de Arbocoordinator / preventiemedewerker De Directie en de Arbocommisie worden op de hoogte gesteld door de Arbocoordinator De registraties worden bewaard door de Arbocoordinator De directie, Arbo-coordinator en HRM adviseurs hebben inzage De registratie wordt besproken in de Arbocommisie. Arbocommisie geeft advies aan de directie m.b.t. actiepunten. Arbo- en milieubeleidsplan Van Hall Larenstein 14
Bijlage 4 INTEGRAAL VEILIGHEIDSBELEID. Unicoz onderwijsgroep primair onderwijs
Bijlage 4 INTEGRAAL VEILIGHEIDSBELEID Unicoz onderwijsgroep primair onderwijs Versie 19-11-2012 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 2. Hoofddoelstellingen 3. Organisatie 3.1. Coördinatie veiligheid 3.2. Preventiemedewerkers
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2017 31-05-2017 12-06-2017 3.21 Arbobeleid Personeel/Arbobeleid Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 2. Organisatie 4 2.1 Preventiemedewerker
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. voor Het Nuborgh College
ARBOBELEIDSPLAN voor Het Nuborgh College Goedgekeurd door MR d.d.: april 2010 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten - Arbobeleid in essentie - Preventieve zorg - Deskundige ondersteuning 2. Organisatie - Arbocommissie
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. voor het primair onderwijs
ARBOBELEIDSPLAN voor het primair onderwijs Versie: mei 2015 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 2. Hoofddoelstellingen 3. Organisatie 3.1. P&O denktank 3.2. Preventiemedewerkers 3.3. Bedrijfshulpverlening
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Gouda 2013-2017
ARBOBELEIDSPLAN Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Gouda 2013-2017 2 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten - Arbobeleid in essentie - Preventieve zorg - Deskundige ondersteuning 2. Organisatie - Arbocommissie
Nadere informatieArbobeleidsplan. De Groeiling. De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken
Arbobeleidsplan De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein 5 Postbus 95 2800 AB Gouda secretariaat@degroeiling.nl
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Gouda
ARBOBELEIDSPLAN Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Gouda 2017-2021 Inhoudsopgave Inhoud 1 Uitgangspunten... 3 1.1 Arbobeleid in essentie... 3 1.2 Preventieve zorg... 3 1.3 Deskundige ondersteuning/verzuimbegeleiding...
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond. (maart 2017)
ARBOBELEIDSPLAN Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond (maart 2017) 1 1. Inleiding Onze medewerkers zijn de dragers van de kwaliteit van onderwijs. Delta-onderwijs streeft ernaar alle medewerkers een
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Zaanstad 2010-2015
ARBOBELEIDSPLAN Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Zaanstad 2010-2015 Mei 2010 Inleiding Dit arbobeleidsplan is opgesteld voor Stichting OVO Zaanstad en is een voortzetting van het huidige arbobeleidsplan
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieINTEGRAAL PERSONEELSBELEID ROELOF VAN ECHTEN COLLEGE 2007-2011
INTEGRAAL PERSONEELSBELEID ROELOF VAN ECHTEN COLLEGE 2007-2011 Versie 1.0 April 2007 Inhoudsopgave 1. Arbo- en milieubeleidsverklaring - Nieuw arbobeleid - Preventieve zorg - Arbo-dienst 2. Organisatie
Nadere informatieVastgesteld op 14 april 2004 ARBOBELEIDSPLAN
Vastgesteld op 14 april 2004 ARBOBELEIDSPLAN Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten - Arbobeleid in essentie - Preventieve zorg - Arbodienst 2. Organisatie - Arbocoördinator en arbowerkgroep - Bedrijfshulpverlening
Nadere informatieArchipelschool De Golfslag
Inhoud 1 Inleiding 3 2 Coördinatie veiligheid 4 2.1 Arbocommissie 4 2.2Bovenschoolse preventiemedewerker 4 2.3 Arbocoördinator en preventiemedewerker 4 2.4 Bedrijfshulpverlening 4 2.5 Veiligheid schoolplein
Nadere informatieARBO BELEIDSPLAN 2010-2014. 9 december 2009/11 janauri2010
ARBO BELEIDSPLAN 2010-2014 9 december 2009/11 janauri2010 Arbo beleidsplan stichting ROOS 2010-2014 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 2. Hoofddoelstellingen 3. Organisatie en organogram 3.1. Arbo commissie
Nadere informatieArbobeleidsplan Panta Rhei, stichting voor r.k., openbaar en algemeen bijzonder primair onderwijs
Arbobeleidsplan 2017-2021 Panta Rhei, stichting voor r.k., openbaar en algemeen bijzonder primair onderwijs sbureau Panta Rhei Bezoekadres: Overgoo 13, 2266 JZ Leidschendam Postadres: Postbus 103, 2270
Nadere informatieARBOBELEID 2012-2016
ARBOBELEID 2012-2016 1. Uitgangspunten Het College van Bestuur van de Stichting Catent en de directeuren van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het stichtings- c.q. schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieProtocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie Sint Clemensschool School
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN 2012
ARBOBELEIDSPLAN 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Organisatie en Verantwoordelijkheden... 4 2.1 Organogram... 4 2.2 Verantwoordelijkheden... 5 2.2.1... 5 2.2.2 Preventiemedewerkers... 5 2.2.3 Direct
Nadere informatieMolenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl. Protocol voor opvang bij ernstige incidenten. Sint Clemensschool
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor opvang bij ernstige incidenten Sint Clemensschool School Sint Clemensschool Bevoegd gezag Stichting Catent Bestuursnummer
Nadere informatieOndertekening. Dit Beleid Arbeidsomstandigheden Proloog (juli 2016) is vastgesteld door het College van
I I openbaar basisonderwijs leeuwarden Ondertekening Dit Beleid Arbeidsomstandigheden Proloog (juli 2016) is vastgesteld door het College van Bestuur van de Stichting Proloog na instemming van de personeelsgeleding
Nadere informatiethyssenkrupp Materials Nederland B.V. Arbobeleid
Arbobeleid Inhoudsopgave 1 Uitgangspunten 2 Doelstellingen 3 Organisatie 3.1 Arbo-commissie 3.2 VGWM-commissie 3.3 Preventiemedewerkers 3.4 Bedrijfshulpverlening 3.5 Vertrouwenspersoon 3.6 Manager Kwaliteit,
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN VAN. Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs Venray en regio
ARBOBELEIDSPLAN VAN Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs Venray en regio 11 november 2004. Arbobeleidsplan SPOVenray 11 november 2004 Vooraf Dit Arbobeleidsplan is bedoeld voor schoolbestuur, bovenschools
Nadere informatieArbobeleidsplan 2011-2015. : Oost & Flevoland. InstallatieWerk. Auteur : Directie
Arbobeleidsplan 2011-2015 InstallatieWerk : Oost & Flevoland Auteur : Directie Initiatiedatum : 03-03-2011 Wijzigingsdatum : 20-06-2011 Versie : 20110620-1 : Pagina 2 van 14 Inhoudsopgave Arbobeleidsplan...
Nadere informatieOpenbaar Primair Onderwijs Almelo ARBOBELEIDSPLAN
Geleding Besproken d.d. Besluitvorming d.d. Staf Staf 1-12-2015 Directeuren MT 5-4-2016 GMR (instemming) GMR College van Bestuur CvB 1-12-2015 Openbaar Primair Onderwijs Almelo ARBOBELEIDSPLAN 2015-2019
Nadere informatieVeiligheidsplan Basisschool Rehoboth Naaldwijk
Veiligheidsplan 2016-2020 Basisschool Rehoboth Naaldwijk PCPOW Rehoboth Veiligheidsplan 1. Inleiding Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is iedere instelling in Nederland - en dus ook iedere school - verplicht
Nadere informatieFebruari 2012 ARBOBELEIDSKADER
Februari 2012 ARBOBELEIDSKADER Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten - Arbobeleid in essentie - Preventieve zorg - Deskundige ondersteuning 2. Organisatie - Arbocoördinator, veiligheidscoördinator, preventiemedewerker
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieArbobeleid 2011-2015. Onderdeel van integraal personeelsbeleid
Arbobeleid 2011-2015 Onderdeel van integraal personeelsbeleid Inhoud 1. Uitgangspunten... 3 2. Hoofddoelstellingen... 4 3. Organisatie... 5 3.1. Arbocommissie... 5 3.2. Arbocoördinator (zie ook bijlage
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN LAURENTIUS STICHTING. Versie: 0.6
ARBOBELEIDSPLAN LAURENTIUS STICHTING Versie: 0.6 Instemming GMR: 8 februari 2017 Vaststelling CvB : 9 februari 2017 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Uitgangspunten... 3 2. Hoofddoelstellingen... 3 3.
Nadere informatieversie juni 2015 VEILIGHEIDSPLAN MZH Veiligheidsplan MZH
versie juni 2015 VEILIGHEIDSPLAN MZH Veiligheidsplan MZH Inhoudsopgave 1. Onze visie, doelen en uitgangspunten... 3 2. De huidige situatie op het gebied van schoolveiligheid... 4 3. Communicatie en voorlichting...
Nadere informatieBeleid agressie en geweld OPSO en SPOOR
Beleid agressie en geweld OPSO en SPOOR -2015 Status: Datum Geleding Naam November 2014 Steller M. Selij / G. Stavenuiter Projectgroepen Directeurenoverleg Alle directeuren SPOOR/OPSO December 2014 GMR
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Auteur : Monique van Vuure Menno Schiphof Datum Directieoverleg Vastgesteld bestuur Instemming PGMR
ARBOBELEIDSPLAN Auteur : Monique van Vuure Menno Schiphof Datum Directieoverleg Vastgesteld bestuur Instemming PGMR : juli 2017 juni 2017 eerste versie voorgenomen besluit sept 2017 voorleggen november
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieGedragscode Agressie, Geweld, Seksuele Intimidatie en Discriminatie (AGSI&D) Stichting Westelijke Tuinsteden
Gedragscode Agressie, Geweld, Seksuele Intimidatie- en Discriminatie (AGSI&D) 2013-2017 Stichting Openbaar Basis Onderwijs Westelijke Tuinsteden Gedragscode Agressie, Geweld, Seksuele Intimidatie en Discriminatie
Nadere informatieSCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND
SCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND Inhoudsopgave Inleiding Onderzoek Visie schoolveiligheidsplan Montessorischool Elzeneind Doelstelling beleidsplan Preventief beleid Curatief beleid Registratie
Nadere informatieArbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie Oktober 2013
Arbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie Oktober 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3. 2. Organisatie-inrichting 4. 2.1. Contact en overleg. 4. 2.2.
Nadere informatie2013-2014. Veiligheidsplan. De Werkschuit
2013-2014 Veiligheidsplan De Werkschuit Inhoudsopgave 1. Onze visie, doelen en uitgangspunten... 3 2. Onze huidige situatie op het gebied van schoolveiligheid... 4 3. Onze prioriteiten en het plan van
Nadere informatie2014-2018 ARBOBELEIDSPLAN. directeurenoverleg: 18-09-2014 Instemming GMR: 07-10-2014 Akkoord CvB: 07-10-2014
De Abacus, Huissen De Boemerang, Huissen Het Drieluik, Driel De Elstar, Elst De Haafakkers, Heteren Sint Jacobus, Valburg Het Sterrenbos, Huissen t Startblok, Elst Sunte Werfert, Elst Het Tweespan, Huissen
Nadere informatieARBOBELEIDS- EN SCHOOLVEILIGHEIDSPLAN BC BROEKHIN
ARBOBELEIDS- EN SCHOOLVEILIGHEIDSPLAN BC BROEKHIN ROERMOND SWALMEN REUVER In dit Arbobeleids- en schoolveiligheidsplan worden de uitgangspunten en doelstellingen van het arbobeleid omschreven. Daarnaast
Nadere informatieEckartcollege / Pleincollege Nuenen
Veiligheidsbeleid PESTEN, AGRESSIE, GEWELD EN SEKSUELE INTIMIDATIE Januari 2017 Eckartcollege / Pleincollege Nuenen Inhoud: INLEIDING 3 VISIE 4 BASISGEDRAGSREGELS 4 DOELSTELLINGEN 5 ACTIVITEITEN 5 PREVENTIEMEDEWERKER
Nadere informatieArbobeleidsplan Het Kompas 2019 Flevoweg KK Harderwijk
Arbobeleidsplan Het Kompas 2019 Flevoweg 73 3841 KK Harderwijk Inhoud Inleiding 1. Uitgangspunten - Arbobeleid in essentie - Preventieve zorg - Arbodienst 2. Organisatie 2.1 Arbobeleidsplan 2.2 Preventiemedewerker
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatieHet Arbobeleids- en Schoolveiligheidsplan Scholengemeenschap Sint Ursula Horn & Heythuysen Versie (2606)2013
Het Arbobeleids- en Schoolveiligheidsplan Scholengemeenschap Sint Ursula Horn & Heythuysen Versie (2606)2013 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten blz. 2 1.1 Preventieve zorg 1.2 Deskundige ondersteuning 2.
Nadere informatieArbobeleid. Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012. aanpassingen)
Arbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie 2015 (tekstuele aanpassingen) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3. 2. Organisatie-inrichting 4. 2.1. Contact en
Nadere informatie1. Uitgangspunten en doelstellingen
Arbobeleidsplan 2014-2017 1 Inhoud 1. Uitgangspunten en doelstellingen... 3 1.1 Arbobeleid in essentie... 3 1.2 Beleidselementen... 4 1.2.1 De organisatie ten aanzien van arbeidsomstandigheden.... 4 1.2.2.
Nadere informatieBIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER
BIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER Deze bijlage is voor personen die de veiligheidscursus - PREVENTIEMEDEWERKER (willen gaan) volgen. PREVENTIE Preventie = Voorkomen dat een ongeval of calamiteit gebeurt door
Nadere informatie2015-2016. Veiligheidsplan. De Werkschuit
2015-2016 Veiligheidsplan De Werkschuit Inhoudsopgave 1. Onze visie, doelen en uitgangspunten... 3 2. Onze huidige situatie op het gebied van schoolveiligheid... 4 3. Onze prioriteiten en het plan van
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Hogeschool der Kunsten Den Haag
ARBOBELEIDSPLAN Hogeschool der Kunsten Den Haag Inhoud 1. Inleiding 2. Organisatie 2.1 Arbocoördinator/preventiemedewerker 2.2 Bedrijfshulpverlening (BHV) 2.3 Arbodienst 2.4 Livvit 2.5 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor
Nadere informatieBijlage. Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid
Bijlage Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid Toelichting: door het vastleggen van het beleid ten aanzien van werkdruk kun je altijd actief of op verzoek helderheid geven over dit beleid aan je
Nadere informatieArbobeleid Stichting OVO Zaanstad
Arbobeleid Stichting OVO Zaanstad Opsteller: G. Bloemers Expertise: Onderwijsfaciliteiten Besluitvorming: AMO ter advies op 26 april 2018 PGMR ter instemming op 28 mei 2018 Vastgesteld door College van
Nadere informatieHandleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieAlgemene klachtenregeling Onderwijs
Algemene klachtenregeling Onderwijs Juridisch kader De Wet op het primair onderwijs behandelt in artikel 14 de klachtenregeling. Ouders dan wel verzorgers, en personeelsleden kunnen bij de klachtencommissie,
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Stichting Lek en IJssel
ARBOBELEIDSPLAN Stichting Lek en IJssel 2009-2013 IJsselstein, februari 2009 Inhoudsopgave Blz. 1. Uitgangspunten 3 2. Hoofddoelstellingen 3 3. Organisatie 4 3.1. Bovenschoolse arbowerkgroep 4 3.2. Bovenschoolse
Nadere informatieOPVANG PERSONEEL BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE
OPVANG PERSONEEL BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE Apeldoorn, 1 december 2006 Auteur M.H. Luikinga Afdeling Personeel & Organisatie December 2006 INHOUD blz. 1 Inleiding...
Nadere informatieMelding incidenten op school protocol + formulier
Wettelijke basis: Artikel 3 Arbowet. Relatie met overige documenten: - Schoolregels; - Gedragregels; - Arbo-beleidsplan; - Pestprotocol; - Klachtenprocedure. Begripsomschrijving Volgens Van Dale is een
Nadere informatieArbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden. Alle procedures op een rij!
Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden Alle procedures op een rij! Inhoud Hoofdstuk 1: Arbodienstverlening 5 1.1 Liberalisering verplichte arbocontractering 6 1.2 Maatwerk en eigen regie 6 Hoofdstuk
Nadere informatieKLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL
KLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL Klachtenregeling Berg en Boschschool - april 2015 1 1 Inleiding In artikel 3 van de Arbowet is opgenomen dat het bevoegd gezag beleid betreffende preventie en bestrijding
Nadere informatieVeiligheidsplan Het Venster
Veiligheidsplan Het Venster Het Venster Churchill-laan 18 5421 HA Gemert 0492-390151 info@bshetvenster.nl www.bshetvenster.nl September 2016 Inhoudsopgave: 1. Visie, doelen en uitgangspunten. 3 2. Huidige
Nadere informatieOPVANG LEERLINGEN BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE
OPVANG LEERLINGEN BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE Apeldoorn, 1 december 2006 Auteur M.H. Luikinga Afdeling Personeel & Organisatie December 2006 INHOUD blz. 1 Inleiding...
Nadere informatieSchoolveiligheidsplan
Bestuur scholengemeenschap voor vmbo havo atheneum gymnasium school voor praktijkonderwijs Dit is het Schoolveiligheidsplan van de Stichting Voortgezet Onderwijs Ubbo Emmius, statutair gevestigd te Stadskanaal.
Nadere informatieProtocol Hulp aan leerling en personeel
Protocol Hulp aan leerling en personeel IV PROTOCOL Agressie, geweld, seksuele intimidatie, discriminatie en pesten binnen de school (Dit protocol is gebaseerd op het beleidsplan in bijlage I) Hieronder
Nadere informatieWerkstress en de rol van de preventiemedewerker. Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl
Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl 2 Risico s in het VO Voor wie? 1. Psycho-sociale arbeidsbelasting 2. Fysische arbeidsbelasting 3. Chemische belasting 4.
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieBijlage 3. Protocol bij ernstige incidenten
Bijlage 3 Protocol bij ernstige incidenten Vooral naar aanleiding van geweldincidenten die in ons land plaatsvonden tussen leerlingen, tussen een leerling en een personeelslid en tussen een ouder en een
Nadere informatieArbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?
Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten
Nadere informatieArbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk
Arbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk Bijlage bij Arbobeleidsplan 2014-2017 Stichting Poolsterscholen Lochem Januari 2014 Inleiding. Arbo staat voor: Arbeidsomstandigheden. Stichting Poolsterscholen
Nadere informatieVEILIGHEIDSPLAN. voor het primair onderwijs
(VOORBEELD) VEILIGHEIDSPLAN voor het primair onderwijs Samenstellers en uitgever zijn zich volledig bewust van hun taak een zo betrouwbaar mogelijke uitgave te verzorgen, waarbij onder meer rekening is
Nadere informatieARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM. arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9
ARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9 Inhoudsopgave Inleiding...3 1 Doelstelling en beleidsintentieverklaring...4 1.1
Nadere informatiePlan Sociale Veiligheid
Plan Sociale Veiligheid OPENBAAR ONDERWIJS AAN DE AMSTEL 15 e montessorischool Maas en Waal 1 Voorwoord Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is iedere instelling in Nederland - en dus ook elke school -
Nadere informatieOmgaan met en melding maken van agressie en/of geweld
Omgaan met en melding maken van agressie en/of geweld 2016-2020 Stichting Speciaal Onderwijs Amersfoort e.o. Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Wat is agressie en geweld?... 4 2. Vormen van ongewenst gedrag...
Nadere informatieRISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE 2008-2009
RISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE 2008-2009 Inleiding De wetgever heeft de verantwoordelijkheid voor goede arbeidsomstandigheden zoveel mogelijk bij de werkgevers en werknemers neergelegd. Dit betekent
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieArbocatalogus Tuincentra
Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Voorwoord Voor u ligt de Arbocatalogus Tuincentra, het oplossingenboek voor arborisico s in tuincentra. In de tuincentra denken we bij veiligheid automatisch
Nadere informatieHandboek Personeelsmanagement
Handboek Personeelsmanagement Hoofdstuk 8 : ARBO Onderwerp : Melding (bijna) bedrijfsongevallen, agressie en geweld en (mogelijke) beroepsziekten. Datum : 1 augustus 2006 Versie : 1.0 Autorisatie : RvB,
Nadere informatieOpgesteld : maart 2006 Vastgesteld : juni 2006. Beleidsplan Omgaan met Agressie en Geweld SKB De Veenplas
Opgesteld : maart 2006 Vastgesteld : juni 2006 Beleidsplan Omgaan met Agressie en Geweld SKB De Veenplas Inhoudsopgave Inleiding 2 Preventief beleid 3 Curatief beleid 5 Registratie en evaluatie 6 Organisatie
Nadere informatieDe rol en positie van de preventiemedewerker
De rol en positie van de preventiemedewerker pagina 1 van 5 Gepubliceerd op Werk & Veiligheid - Kennisplatform over preventie, RI&E en sociale veiligheid (https://www.werkenveiligheid.nl) Home > De rol
Nadere informatieSessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher
Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak Wendy Roescher 06-525 99 066 RI&E Risico Factoren in arbeidssituatie die kunnen leiden tot gezondheidsschade of letsel Inventariseren Risico s eigen werknemers en derden
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieIncidenten en ongevallen registratie
Incidenten en ongevallen registratie 1 Veiligheidsplan Bijlage 29 incidenten en ongevallen registratie 1 Registratie van arbeidsongevallen en incidenten Veiligheid en het welbevinden van leerlingen en
Nadere informatiePesten 30 augustus 2013
Pesten 30 augustus 2013 richtlijnen obomd richtlijnen obomd Beleid t.a.v. agressie, geweld, seksuele intimidatie en discriminatie Uit: Personeelsbeleidsplan 6.4 Beleid omtrent agressie, geweld, seksuele
Nadere informatieWELKOM BIJ BMD ADVIES OOST. Informatiebijeenkomst. De nieuwe Arbowet: Wat betekent dat voor ons bedrijf? 27 juni 2017
WELKOM BIJ BMD ADVIES OOST Informatiebijeenkomst De nieuwe Arbowet: Wat betekent dat voor ons bedrijf? 27 juni 2017 AGENDA Programma: 13.45u: 14.00u: Ontvangst met koffie/thee Aanvang/welkom: Norman Smit
Nadere informatieARBOBELEID EN SCHOOLVEILIGHEIDSBELEID KS FECTIO
ARBOBELEID EN SCHOOLVEILIGHEIDSBELEID KS FECTIO Vastgesteld DT: Vastgesteld GMR: Vastgesteld Bestuur: Inhoudsopgave deel A: Arbobeleid 1. Uitgangspunten Arbobeleid 2. Hoofddoelstellingen 3. Organisatie
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieVEILIGHEIDSPLAN COG DRENTHE
VEILIGHEIDSPLAN COG DRENTHE november 2013 Vastgesteld door het College van Bestuur op 13 mei 2013 en herzien op 11 november 2013 Instemming verleend door de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad op 21
Nadere informatie1. Inleiding 2. Elementen van sociale veiligheid: A. Inzicht:
1. Inleiding Dit beleidsplan is een integraal beleidsplan voor sociale veiligheid. Dit wil zeggen dat het beleidsplan zich richt op alle vormen van agressie, geweld, seksuele intimidatie, discriminatie
Nadere informatieProtocol voor het handelen bij ongevallen
Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige
Nadere informatieChecklist voor controle (audit) NEN 4000
Rigaweg 26, 9723 TH Groningen T: (050) 54 45 112 // F: (050) 54 45 110 E: info@precare.nl // www.precare.nl Checklist voor controle (audit) NEN 4000 Nalooplijst hoofdstuk 4 Elementen in de beheersing van
Nadere informatieBureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie
Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie Datum inspectie mei 2010 Datum rapport 25 mei 2010 Sector Sector O&P/ sector Drinkwater Auditeur Henk Blaauw / Martin Hammer Opsteller Martin
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatiePROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD. 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College.
PROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College. Het Esdal College is een veilige school. Dit betekent dat
Nadere informatieARBO BELEID. Krammer HE Brielle /
ARBO BELEID Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 Inleiding Op scholen vormen arbeidsomstandigheden een veel besproken onderwerp. De gezondheid en het welzijn van het personeel is vaak in
Nadere informatieRisico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker
Interne Instructie Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Wettelijke grondslag 3. Aanpak 3.1. Toezicht en handhaving 3.2. Werkwijze 3.3. Basis toetskader
Nadere informatie