Arbobeleidsplan. De Groeiling. De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken
|
|
- Herman Brander
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbobeleidsplan De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken
2 Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein 5 Postbus AB Gouda secretariaat@degroeiling.nl 2
3 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten pag Hoofddoelstellingen pag Organisatie pag Arbocommissie 3.2. Arbocoördinator en preventiemedewerkers 3.3. Bedrijfshulpverlening 4. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) pag Aanpak en voortgang 4.2. Voorlichting 5. Arbodienst/arbodeskundige(n) pag Ziekteverzuimbeleid pag Overleg 6.2. Cijfers 7. Speciale doelgroepen pag Arbeidstijdenbeleid pag Preventief beleid pag Beleid t.a.v. agressie, geweld, seksuele intimidatie en discriminatie pag Registratie en melding van ongevallen pag Financiering pag. 10 Bijlage: Verdeling taken en verantwoordelijkheden pag. 11 3
4 1. Uitgangspunten Het College van Bestuur (het bestuur) van De Groeiling en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid is een onderdeel van dit schoolbeleid. Bij het voorbereiden en uitvoeren van het arbobeleid hebben we ons laten leiden door de volgende algemene uitgangspunten: de beleidsuitgangspunten en afspraken in andere beleidsdocumenten zoals het integraal personeelsbeleidsplan; het belang van een ongestoorde voortgang van het onderwijsproces; het voldoen aan kwaliteitseisen voor het onderwijs; de wettelijke vereisten zoals deze zijn opgenomen in Arbowet, Arbobesluit, Arbocatalogus PO en andere relevante arbo- en regelgeving; de zorg voor de veiligheid en gezondheid van het personeel; het voorkomen en beheersen van psychosociale arbeidsbelasting 1 bij personeel. 2. Hoofddoelstellingen Het bestuur van De Groeiling streeft naar optimale arbeidsomstandigheden voor haar personeel. Het arbobeleid is gericht op waarborging van de veiligheid en gezondheid van medewerkers en op het voorkomen en beheersen van psychosociale arbeidsbelasting. Om dit te bereiken, organiseert de directie de school op een zodanige wijze dat onaanvaardbare risico s in principe zijn uitgesloten. Vermijdbaar verzuim door ziekte en arbeidsongeschiktheid wordt zo veel mogelijk tegengegaan. Per school worden hiervoor jaarlijks realistische doelen en streefcijfers vastgesteld en geëvalueerd. Seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en discriminatie worden actief bestreden. Verder is het streven om personeelsleden zo goed en breed mogelijk in te zetten. Speciale aandacht gaat uit naar de inzet van nieuw personeel, ouderen, herintreders en arbeidsgehandicapten. De doelstellingen van het arbobeleid worden in samenhang met de schooldoelstellingen geformuleerd. Dit gebeurt in nauw overleg met de Medezeggenschapsraad (schoolniveau) en Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (bovenschools niveau). De vastgestelde doelstellingen zijn onderwerp van het reguliere schooloverleg dat het bestuur periodiek voert met de schoolleiding. De doelstellingen worden eveneens vermeld in het plan van aanpak op basis van de RI&E (Risico-inventarisatie en evaluatie). Het bestuur laat zich bij de zorg voor de veiligheid, gezondheid en het beheersen en voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting van het personeel ondersteunen door een deskundige medewerker (stafmedewerker personeelszorg). Het beleid van het bestuur en de scholen is er op gericht de hierboven genoemde uitgangspunten en doelstellingen te realiseren. In het Arbobeleidsplan worden de beleidselementen die worden gehanteerd ter realisatie van de hoofddoelstellingen beschreven en worden in hoofdlijnen de arbo-activiteiten voor 1 Onder psychosociale arbeidsbelasting worden verstaan de factoren seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen 4
5 een periode van vier jaar beschreven. Van elk beleidselement wordt voor zover van toepassing aangegeven: wie verantwoordelijk is; welke procedures worden gevolgd; welke instrumenten worden gebruikt; welke vorm van interne of externe ondersteuning nodig is; hoe de kwaliteitsborging is geregeld. 3. Organisatie Aan de hand van het onderstaande organogram wordt de plaats van de diverse arbofuncties binnen De Groeiling op een overzichtelijke wijze weergegeven. Raad van Toezicht Stafbureau Stafmedewerker personeelszorg OHM College van Bestuur Schoolleiding (24) casemanager GMR Arbocoördinator, bedrijfshulpverleners, contactpersoon 24 MR-en In Bijlage 1 zijn de taken van de verschillende functionarissen beschreven Arbocommissie De Arbocommissie bestaat uit een lid van het bestuur en de Arbo-coördinatoren van de scholen. De Arbocommissie kan voorstellen doen om het Arbobeleidsplan aan te passen. De Arbocommissie kan gevraagd en ongevraagd adviseren over de volgende zaken: cursusaanbod bedrijfshulpverlening; cursusaanbod omgaan met agressie en geweld; afname risico inventarisatie en evaluatie; 5
6 ontruimingsoefeningen; het veiligheidsplan; de klachtenregeling. Voor het einde van ieder schooljaar evalueert de Arbocommissie het gevoerde arbobeleid aan de hand van dit Arbobeleidsplan Arbocoördinator (tevens preventiemedewerker) Op school is de directeur verantwoordelijk voor het arbobeleid. Hij/zij zorgt voor de verdeling van arbotaken en overlegt met de stafmedewerker personeelszorg en het bestuur. Via het (Gemeenschappelijk ) Medezeggenschapsraadoverleg beschikt het personeel over instemmingsrecht en inspraak bij de totstandkoming van het arbobeleid. Iedere school stelt een Arbocoördinator aan (onderdeel van het taakbeleid), die een ondersteunende rol in de uitwerking van het arbobeleid van betreffende school leidt. Hierbij is ook een rol weggelegd voor de bedrijfshulpverleners en de leidinggevende. De taken van deze medewerker (tevens preventiemedewerker) omvatten de medewerking aan het (door een externe deskundige) opstellen van een risico inventarisatie en evaluatie (RI&E), het uitvoeren van arbomaatregelen en het adviseren aan en overleggen met de Medezeggenschapsraad. De werkzaamheden van de Arbocoördinator zijn vastgelegd in een taakbeschrijving en beslaan 40 uren van de normjaartaak. De bedrijfshulpverleners zorgen samen met de Arbocoördinator voor de uitvoering van de arbotaken op de scholen Bedrijfshulpverlening De schoolleiding is verantwoordelijk voor de organisatie van de bedrijfshulpverlening (BHV). De Arbocoördinator regelt de uitvoering hiervan. De noodzakelijke opleiding voor BHV ers (die met scholingsgelden wordt bekostigd) wordt door een deskundige organisatie verzorgd. Minstens eenmaal per jaar wordt in elke school het ontruimingsplan geoefend. 4. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) De RI&E wordt eens in de vier jaar voor alle scholen in dezelfde periode door een externe deskundige uitgevoerd. De schoolleiding is eindverantwoordelijk voor de RI&E. Resultaten worden aan de Medezeggenschapsraad voorgelegd. Het bestuur legt de resultaten op hoofdlijnen uit de RI&E s voor aan de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad. Conform de Arbowet stelt de school naar aanleiding van de RI&E een plan van aanpak op. Hierin staat welke knelpunten en risico s in welke volgorde aan bod moeten komen, welke werkzaamheden hiermee gepaard gaan, wie daarvoor verantwoordelijk is en welk budget in termen van tijd en geld daarmee 6
7 gemoeid zijn. Ook is terug te lezen welke activiteiten al zijn uitgevoerd. Het plan van aanpak wordt in concept aangeleverd door de externe deskundige. De school stelt vervolgens de prioriteiten. Het plan wordt voorgelegd aan de Medezeggenschapsraad (instemming personeelsgeleding). Jaarlijks wordt in een vergadering van de Medezeggenschapsraad verslag gedaan van de stand van zaken betreffende het plan van aanpak. Aan het eind van het schooljaar wordt het plan van aanpak geëvalueerd en aangepast voor het volgende jaar. Dit gebeurt aan de hand van een door de Arbocoördinator/schoolleiding te vervaardigen voortgangsverslag (een overzicht van al dan niet gerealiseerde Arboactiviteiten). De bevindingen worden op bestuursniveau gebundeld en door het bestuur voorgelegd aan de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad Voorlichting Op grond van de uitkomsten van de RI&E, teamvergaderingen en individuele gesprekken met teamleden wordt bepaald over welke risico s het personeel voorlichting moet krijgen. In ieder geval wordt aandacht besteed aan: de veiligheids- en werkinstructies voor leerkrachten en leerlingen; werkgebonden risico s, zoals agressie, geweld en stress; het verzuimbeleid en bijbehorende protocollen; de ontwikkeling van het ziekteverzuim op school; de introductie van nieuwe medewerkers en stagiaires Monitoring Op bovenschools niveau worden de gegevens van alle RI&E s verzameld en worden ken- en stuurgetallen vastgesteld. Deze getallen en andere gegevens worden besproken in het directeurenberaad, in de gesprekken met de afzonderlijke directies in het kader van de bestuursrapportages (twee maal per jaar) en verwerkt in het toezichtkader. Bepaalde gegevens kunnen leiden tot aanpassing van bestaand beleid, of als uitgangspunt dienen voor toekomstig beleid. Het betreft dan bijvoorbeeld aspecten op het gebied van preventie/terugdringing ziekteverzuim, werkdruk, welzijn, veiligheid en gezondheid. Periodiek wordt de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad geïnformeerd over deze ontwikkelingen. 5. Arbodienst/arbodeskundige(n) Het bestuur laat zich bij zijn verplichtingen uit de Arbowet bijstaan door een gecertificeerde Arbodienst, te weten de Arbo Unie te Gouda. Elk jaar evalueert het bestuur in samenspraak met het directeurenberaad het contract met de Arbodienst. Zo nodig wordt het bijgesteld. Namens het bestuur is de stafmedewerker personeelszorg het vaste aanspreekpunt voor de Arbodienst. Wat betreft de verzuimbegeleiding is de schoolleiding het aanspreekpunt voor de Arbodienst. De Arbodienst overlegt vervolgens zowel met de contactpersoon van 7
8 het bestuur als met de schoolleiding. 6. Ziekteverzuimbeleid De Groeiling heeft een gemeenschappelijk ziekteverzuimbeleid ontwikkeld, inclusief verzuimprotocollen, en dit ter instemming voorgelegd aan de personeelsvertegenwoordiging van de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad. Het verzuimbeleid wordt jaarlijks door het bestuur en stafmedewerker personeelszorg geëvalueerd en bijgesteld. De schoolleiding is verantwoordelijk voor de uitvoering van het verzuimbeleid en wordt hierin ondersteund door de Arbo Unie (zie het Ziekteverzuimbeleidsplan voor een uitgebreide beschrijving Overleg Tenminste drie maal per jaar vindt het sociaal-medisch overleg (SMO) plaats op het bestuursbureau. Het team bestaat uit de bedrijfsarts, de stafmedewerker personeelszorg, de re-integratiedeskundige en de schooldirectie (directeur en in voorkomende gevallen de locatieleider). Eventueel wordt het overleg bijgewoond door de betrokken zieke werknemer Cijfers De verzuimkengetallen die de stafmedewerker personeelszorg, het administratiekantoor en/of de Arbo Unie verzamelt, worden regelmatig aan de schoolleiding bekend gemaakt. Hetzelfde geldt voor de ziekteverzuimgegevens die externe partijen beschikbaar stellen. De schoolleiding bespreekt de verzuimkengetallen in het teamoverleg en, zo nodig, in het SMO-overleg. 7. Speciale doelgroepen Nieuwe medewerkers, senioren en arbeidsgehandicapten zijn onderwerp van specifiek op deze groepen gericht beleid, zoals verwoord in het integraal personeelsbeleidsplan van De Groeiling. De schoolleiding is verantwoordelijk voor de implementatie. Aandacht voor oudere medewerkers, stagiair(e)s en startende leerkrachten komt in de begeleiding, de functioneringsgesprekken en de beoordelingen nadrukkelijk naar voren. 8. Arbeidstijdenbeleid De schoolleiding voert een arbeidstijdenbeleid voor personeel in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. Met de persoonlijke omstandigheden wordt waar redelijkerwijs mogelijk rekening gehouden bij het vaststellen van de arbeids- en rusttijden. In elke school is een vorm van arbeidstijdenregistratie. De wijze waarop de school de arbeidstijdenregistratie invult is vormvrij. Wel moet worden voldaan aan minimum eisen. Er kan worden volstaan met een opgave van het lesrooster, de standaard extra werkzaamheden (vergaderingen, oudergesprekken, 8
9 e.d.) en het gemiddeld aantal uren thuiswerk. De teamleden hoeven dan alleen nog de afwijkingen op het rooster bij te houden. Deze gegevens worden op school opgeslagen en zijn beschikbaar voor de Arbeidsinspectie. De directeur is verantwoordelijk voor het beheer van de gegevens. 9. Preventief beleid De Groeiling wil risico s voor veiligheid, gezondheid en psychosociale arbeidsbelasting zo veel mogelijk in de kiem smoren. Het bestuur laat zich daartoe bij de zorg voor de veiligheid, gezondheid en het beheersen en voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting van het personeel ondersteunen door een deskundige medewerker (stafmedewerker personeelszorg, tevens preventiemedewerker). Daarnaast worden er voor de preventie van Arborisico s jaarlijks middelen beschikbaar gesteld. Tevens wordt een adequaat aankoopbeleid gevoerd en worden deugdelijke onderhoudscontracten afgesloten. Ook wordt er jaarlijks bezien op welke wijze aandacht wordt besteed aan de preventie van psychosociale arbeidsbelasting. Bij de bouw en inrichting van schoolgebouwen wordt aan de arbeidsomstandigheden extra aandacht besteed. In de omschrijving van de opdracht voor bouw- en inrichtingswerkzaamheden houdt de betrokken leidinggevende uitdrukkelijk rekening met de Arboregelgeving. Als de verantwoordelijkheid hiervoor bij de gemeente ligt, zal het bestuur deze belangen inbrengen in het overleg met de verantwoordelijke functionaris. De Arbocoördinator/schoolleiding zorgt voor relevante informatie zoals inkoopspecificaties en ziet toe op de naleving van onderhoudscontracten. 10. Beleid t.a.v. agressie, geweld, seksuele intimidatie en discriminatie De Groeiling hanteert een beleid dat alle vormen van agressie, geweld, (seksuele) intimidatie en discriminatie jegens allen die werkzaam zijn in de school (leerlingen, personeel, ouders, stagiaires en andere betrokkenen) tegengaat en heeft hiervoor afzonderlijk beleid opgesteld. Een klachtenprocedure, een gedragscode (onderdeel van het Veiligheidsplan) en de aanstelling van contactpersonen en een externe vertrouwenspersoon maken hiervan onderdeel uit. Op bovenschools niveau is een medewerker van de GGD Midden Holland aangesteld als vertrouwenspersoon. Op elke school heeft een leerkracht de taak van contactpersoon, die zich aan het begin van het schooljaar in de groepen even voorstelt en vertelt van haar/zijn werkzaamheden. Elke school gebruikt de door het bestuur vastgestelde gedragscode voor de omgang met leerlingen in bijzondere situaties. Aan het personeel wordt de mogelijkheid geboden om een cursus omgaan met agressie en geweld te volgen. Dit wordt opgenomen in het cursusaanbod van De GroeiAcademie. 11. Registratie en melding van ongevallen Per school registreert de Arbocoördinator of een daarvoor aangewezen persoon de ongevallen met 9
10 behulp van een ongevallenmeldingsformulier. Het formulier moet binnen vierentwintig uur na het ongeval door het betrokken personeelslid worden ingevuld. Elk kwartaal bespreekt de Arbocoördinator het register met de schoolleiding. In het register worden ongevallen opgenomen die lichamelijk letsel en/of (ziekte)verzuim tot gevolg hebben. Ook als er sprake is van letsel zonder verzuim, wordt het ongeval vastgelegd. Uit de geregistreerde informatie blijkt of er gevaarlijke situaties zijn of kunnen ontstaan. Conform artikel 9, lid 1 van de Arbo-wet meldt het bestuur alle arbeidsongevallen die leiden tot de dood, een blijvend letsel of een ziekenhuisopname direct aan de Arbeidsinspectie en rapporteert hierover desgevraagd zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de Arbeidsinspectie. Voor de melding aan de Arbeidsinspectie wordt gebruik gemaakt van een daarvoor ontwikkeld formulier. 12. Financiering Mede op basis van het plan van aanpak, voortkomend uit de RI&E, wordt er jaarlijks door de school tijdens het opstellen van de begroting een afzonderlijk budget beschikbaar gesteld voor het aanpakken en oplossen van knelpunten op het gebied van arbeidsomstandigheden bij de betreffende school. De scholing van de BHV-ers en andere personeelsleden die belast zijn met het uitvoeren van taken op het gebied van arbeidsomstandigheden, wordt gefinancierd uit het bovenschools scholingsbudget. Het contract met de Arbo Unie, de inzet van de externe deskundige voor het opstellen van de RI&E s en conceptplannen van aanpak, en het contract met de externe vertrouwenspersoon wordt eveneens uit bovenschoolse middelen betaald. Voor speciale projecten kan subsidie worden aangevraagd via het Aanvullend Pakket van het Vervangingsfonds. Speciale projecten zijn gericht op bijvoorbeeld vermindering van verzuim en werkdruk, betere samenwerking en coaching van de schoolleiding. In principe neemt de schoolleiding het initiatief. Indien nodig, zal de stafmedewerker personeelszorg op grond van haar verantwoordelijkheden zelf initiatieven ontwikkelen. Het is van belang dat voordat een begeleidingstraject wordt ontwikkeld, contact wordt opgenomen met de regioadviseur van het Vervangingsfonds. Die zal een schriftelijk advies aan de school uitbrengen. Vervolgens kan de subsidie Aanvullend Pakket worden aangevraagd. 10
11 Bijlage: Verdeling taken en verantwoordelijkheden In het onderwijs is het bestuur als werkgever verantwoordelijk voor de uitvoering van het algehele arbobeleid. In de praktijk vervult het bestuur (zie het Managementstatuut) deze rol waar het gaat om een aantal belangrijke verplichtingen. Daarnaast heeft het bestuur een toezichthoudende rol naar de schoolleiding toe. Om uitvoering te geven aan het arbobeleid is het noodzakelijk om de taken en verantwoordelijkheden te benoemen en te verdelen. College van Bestuur vaststellen Arbobeleidsplan; vaststellen van een arbobudget; mandateren van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden aan de schoolleiding, waaronder het aanstellen van de Arbocoördinator, de contactpersoon en bedrijfshulpverleners; overleg voeren met de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad, i.c. de personeelsvertegenwoordiging; voorzitter Arbocommissie; contract sluiten met de Arbodienst en externe deskundigen. Stafmedewerker personeelszorg laten opstellen van RI&E door externe deskundige; bestuur en personeel van informatie voorzien; onderhouden van contacten met de bedrijfsarts, de regioadviseur van het Vervangingsfonds, en andere deskundigen; aanvragen van subsidies bij het Vervangingsfonds; casemanager verzuimbegeleiding directeuren en stafmedewerkers. Schoolleiding vaststellen van het plan van aanpak uit de RI&E; verdelen van arbotaken; aanstellen van Arbocoördinator, contactpersoon en bedrijfshulpverleners; overleg met team; contact onderhouden met de bedrijfsarts; overleggen met en informatie verstrekken aan de stafmedewerker personeelszorg en het bestuur; casemanager verzuimbegeleiding teamleden. Personeelsgeleding (G)MR overleg en advies m.b.t. regels inzake arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden; instemmingsrecht t.a.v. voorgenomen besluiten inzake o.a.: o contract Arbodienst; o arbobeleid; o organisatie van preventietaken. 11
12 Arbocoördinator (tevens preventiemedewerker) deelnemen aan de bovenschoolse Arbocommissie; overleggen met en adviseren aan schoolleiding en Medezeggenschapsraad; signaleren risico's; uitvoeren plan van aanpak; begeleiden bij uitvoering RI&E; coördineren van de bedrijfshulpverlening. Team- en werkoverleg meningsvorming; bespreken van arboknelpunten; creëren van draagvlak voor maatregelen. Contactpersoon/vertrouwenspersoon aanspreekpunt voor medewerkers dan wel leerlingen; informatievoorziening; begeleiding in klachtenprocedure. Bij de uitvoering van het arbobeleid zijn de volgende externe instanties betrokken: Arbodienst ziekteverzuim- en re-integratiebegeleiding; uitvoeren van periodiek medisch onderzoek (PMO). Arbeidsinspectie controle arbeidsomstandighedenbeleid en de uitvoering van dit beleid. Externe deskundigen afname RI&E en opstellen van het concept plan van aanpak; toetsen RI&E s (dit betreft een ander dan de opsteller); psychologisch onderzoek verrichten; arbeidsdeskundig onderzoek verrichten; uitvoeren van 2 e spoortrajecten (loopbaanbegeleiding, outplacement); adviseren over arbeidsomstandigheden. 12
Bijlage 4 INTEGRAAL VEILIGHEIDSBELEID. Unicoz onderwijsgroep primair onderwijs
Bijlage 4 INTEGRAAL VEILIGHEIDSBELEID Unicoz onderwijsgroep primair onderwijs Versie 19-11-2012 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 2. Hoofddoelstellingen 3. Organisatie 3.1. Coördinatie veiligheid 3.2. Preventiemedewerkers
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2017 31-05-2017 12-06-2017 3.21 Arbobeleid Personeel/Arbobeleid Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 2. Organisatie 4 2.1 Preventiemedewerker
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. voor het primair onderwijs
ARBOBELEIDSPLAN voor het primair onderwijs Versie: mei 2015 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 2. Hoofddoelstellingen 3. Organisatie 3.1. P&O denktank 3.2. Preventiemedewerkers 3.3. Bedrijfshulpverlening
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. voor Het Nuborgh College
ARBOBELEIDSPLAN voor Het Nuborgh College Goedgekeurd door MR d.d.: april 2010 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten - Arbobeleid in essentie - Preventieve zorg - Deskundige ondersteuning 2. Organisatie - Arbocommissie
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Gouda 2013-2017
ARBOBELEIDSPLAN Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Gouda 2013-2017 2 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten - Arbobeleid in essentie - Preventieve zorg - Deskundige ondersteuning 2. Organisatie - Arbocommissie
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Gouda
ARBOBELEIDSPLAN Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Gouda 2017-2021 Inhoudsopgave Inhoud 1 Uitgangspunten... 3 1.1 Arbobeleid in essentie... 3 1.2 Preventieve zorg... 3 1.3 Deskundige ondersteuning/verzuimbegeleiding...
Nadere informatieARBO BELEIDSPLAN 2010-2014. 9 december 2009/11 janauri2010
ARBO BELEIDSPLAN 2010-2014 9 december 2009/11 janauri2010 Arbo beleidsplan stichting ROOS 2010-2014 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 2. Hoofddoelstellingen 3. Organisatie en organogram 3.1. Arbo commissie
Nadere informatieArbobeleidsplan Panta Rhei, stichting voor r.k., openbaar en algemeen bijzonder primair onderwijs
Arbobeleidsplan 2017-2021 Panta Rhei, stichting voor r.k., openbaar en algemeen bijzonder primair onderwijs sbureau Panta Rhei Bezoekadres: Overgoo 13, 2266 JZ Leidschendam Postadres: Postbus 103, 2270
Nadere informatieARBOBELEID 2012-2016
ARBOBELEID 2012-2016 1. Uitgangspunten Het College van Bestuur van de Stichting Catent en de directeuren van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het stichtings- c.q. schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieINTEGRAAL PERSONEELSBELEID ROELOF VAN ECHTEN COLLEGE 2007-2011
INTEGRAAL PERSONEELSBELEID ROELOF VAN ECHTEN COLLEGE 2007-2011 Versie 1.0 April 2007 Inhoudsopgave 1. Arbo- en milieubeleidsverklaring - Nieuw arbobeleid - Preventieve zorg - Arbo-dienst 2. Organisatie
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN VAN. Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs Venray en regio
ARBOBELEIDSPLAN VAN Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs Venray en regio 11 november 2004. Arbobeleidsplan SPOVenray 11 november 2004 Vooraf Dit Arbobeleidsplan is bedoeld voor schoolbestuur, bovenschools
Nadere informatieVastgesteld op 14 april 2004 ARBOBELEIDSPLAN
Vastgesteld op 14 april 2004 ARBOBELEIDSPLAN Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten - Arbobeleid in essentie - Preventieve zorg - Arbodienst 2. Organisatie - Arbocoördinator en arbowerkgroep - Bedrijfshulpverlening
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond. (maart 2017)
ARBOBELEIDSPLAN Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond (maart 2017) 1 1. Inleiding Onze medewerkers zijn de dragers van de kwaliteit van onderwijs. Delta-onderwijs streeft ernaar alle medewerkers een
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Zaanstad 2010-2015
ARBOBELEIDSPLAN Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Zaanstad 2010-2015 Mei 2010 Inleiding Dit arbobeleidsplan is opgesteld voor Stichting OVO Zaanstad en is een voortzetting van het huidige arbobeleidsplan
Nadere informatieOndertekening. Dit Beleid Arbeidsomstandigheden Proloog (juli 2016) is vastgesteld door het College van
I I openbaar basisonderwijs leeuwarden Ondertekening Dit Beleid Arbeidsomstandigheden Proloog (juli 2016) is vastgesteld door het College van Bestuur van de Stichting Proloog na instemming van de personeelsgeleding
Nadere informatieOpenbaar Primair Onderwijs Almelo ARBOBELEIDSPLAN
Geleding Besproken d.d. Besluitvorming d.d. Staf Staf 1-12-2015 Directeuren MT 5-4-2016 GMR (instemming) GMR College van Bestuur CvB 1-12-2015 Openbaar Primair Onderwijs Almelo ARBOBELEIDSPLAN 2015-2019
Nadere informatieVeiligheidsplan Basisschool Rehoboth Naaldwijk
Veiligheidsplan 2016-2020 Basisschool Rehoboth Naaldwijk PCPOW Rehoboth Veiligheidsplan 1. Inleiding Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is iedere instelling in Nederland - en dus ook iedere school - verplicht
Nadere informatiethyssenkrupp Materials Nederland B.V. Arbobeleid
Arbobeleid Inhoudsopgave 1 Uitgangspunten 2 Doelstellingen 3 Organisatie 3.1 Arbo-commissie 3.2 VGWM-commissie 3.3 Preventiemedewerkers 3.4 Bedrijfshulpverlening 3.5 Vertrouwenspersoon 3.6 Manager Kwaliteit,
Nadere informatieArchipelschool De Golfslag
Inhoud 1 Inleiding 3 2 Coördinatie veiligheid 4 2.1 Arbocommissie 4 2.2Bovenschoolse preventiemedewerker 4 2.3 Arbocoördinator en preventiemedewerker 4 2.4 Bedrijfshulpverlening 4 2.5 Veiligheid schoolplein
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Auteur : Monique van Vuure Menno Schiphof Datum Directieoverleg Vastgesteld bestuur Instemming PGMR
ARBOBELEIDSPLAN Auteur : Monique van Vuure Menno Schiphof Datum Directieoverleg Vastgesteld bestuur Instemming PGMR : juli 2017 juni 2017 eerste versie voorgenomen besluit sept 2017 voorleggen november
Nadere informatieARBO- en MILIEUBELEIDSPLAN. Van Hall Larenstein 2011 ----- 2015
ARBO- en MILIEUBELEIDSPLAN Van Hall Larenstein 2011 ----- 2015 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 2. Hoofddoelstellingen 3 3. Organisatie 4 3.1. Stuurgroep 5 3.2. Arbo / milieu commissie 5 3.3. Arbocoördinator
Nadere informatie1. Uitgangspunten en doelstellingen
Arbobeleidsplan 2014-2017 1 Inhoud 1. Uitgangspunten en doelstellingen... 3 1.1 Arbobeleid in essentie... 3 1.2 Beleidselementen... 4 1.2.1 De organisatie ten aanzien van arbeidsomstandigheden.... 4 1.2.2.
Nadere informatieArbobeleid 2011-2015. Onderdeel van integraal personeelsbeleid
Arbobeleid 2011-2015 Onderdeel van integraal personeelsbeleid Inhoud 1. Uitgangspunten... 3 2. Hoofddoelstellingen... 4 3. Organisatie... 5 3.1. Arbocommissie... 5 3.2. Arbocoördinator (zie ook bijlage
Nadere informatieArbobeleidsplan Het Kompas 2019 Flevoweg KK Harderwijk
Arbobeleidsplan Het Kompas 2019 Flevoweg 73 3841 KK Harderwijk Inhoud Inleiding 1. Uitgangspunten - Arbobeleid in essentie - Preventieve zorg - Arbodienst 2. Organisatie 2.1 Arbobeleidsplan 2.2 Preventiemedewerker
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN LAURENTIUS STICHTING. Versie: 0.6
ARBOBELEIDSPLAN LAURENTIUS STICHTING Versie: 0.6 Instemming GMR: 8 februari 2017 Vaststelling CvB : 9 februari 2017 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Uitgangspunten... 3 2. Hoofddoelstellingen... 3 3.
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN 2012
ARBOBELEIDSPLAN 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Organisatie en Verantwoordelijkheden... 4 2.1 Organogram... 4 2.2 Verantwoordelijkheden... 5 2.2.1... 5 2.2.2 Preventiemedewerkers... 5 2.2.3 Direct
Nadere informatieArbobeleidsplan 2011-2015. : Oost & Flevoland. InstallatieWerk. Auteur : Directie
Arbobeleidsplan 2011-2015 InstallatieWerk : Oost & Flevoland Auteur : Directie Initiatiedatum : 03-03-2011 Wijzigingsdatum : 20-06-2011 Versie : 20110620-1 : Pagina 2 van 14 Inhoudsopgave Arbobeleidsplan...
Nadere informatieArbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie Oktober 2013
Arbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie Oktober 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3. 2. Organisatie-inrichting 4. 2.1. Contact en overleg. 4. 2.2.
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Stichting Lek en IJssel
ARBOBELEIDSPLAN Stichting Lek en IJssel 2009-2013 IJsselstein, februari 2009 Inhoudsopgave Blz. 1. Uitgangspunten 3 2. Hoofddoelstellingen 3 3. Organisatie 4 3.1. Bovenschoolse arbowerkgroep 4 3.2. Bovenschoolse
Nadere informatieFebruari 2012 ARBOBELEIDSKADER
Februari 2012 ARBOBELEIDSKADER Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten - Arbobeleid in essentie - Preventieve zorg - Deskundige ondersteuning 2. Organisatie - Arbocoördinator, veiligheidscoördinator, preventiemedewerker
Nadere informatieHet Arbobeleids- en Schoolveiligheidsplan Scholengemeenschap Sint Ursula Horn & Heythuysen Versie (2606)2013
Het Arbobeleids- en Schoolveiligheidsplan Scholengemeenschap Sint Ursula Horn & Heythuysen Versie (2606)2013 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten blz. 2 1.1 Preventieve zorg 1.2 Deskundige ondersteuning 2.
Nadere informatieArbobeleid. Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012. aanpassingen)
Arbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie 2015 (tekstuele aanpassingen) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3. 2. Organisatie-inrichting 4. 2.1. Contact en
Nadere informatieARBOBELEIDS- EN SCHOOLVEILIGHEIDSPLAN BC BROEKHIN
ARBOBELEIDS- EN SCHOOLVEILIGHEIDSPLAN BC BROEKHIN ROERMOND SWALMEN REUVER In dit Arbobeleids- en schoolveiligheidsplan worden de uitgangspunten en doelstellingen van het arbobeleid omschreven. Daarnaast
Nadere informatieMeerjaren-Arbeidsomstandighedenplan Stichting Openbaar Primair Onderwijs. Zuid-Kennemerland
Meerjaren-Arbeidsomstandighedenplan 2008-2012 Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland 1. Inleiding Arbeidsomstandigheden in de school is een onderwerp waarbij de wet- en regelgeving een
Nadere informatie2014-2018 ARBOBELEIDSPLAN. directeurenoverleg: 18-09-2014 Instemming GMR: 07-10-2014 Akkoord CvB: 07-10-2014
De Abacus, Huissen De Boemerang, Huissen Het Drieluik, Driel De Elstar, Elst De Haafakkers, Heteren Sint Jacobus, Valburg Het Sterrenbos, Huissen t Startblok, Elst Sunte Werfert, Elst Het Tweespan, Huissen
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieArbobeleid Stichting OVO Zaanstad
Arbobeleid Stichting OVO Zaanstad Opsteller: G. Bloemers Expertise: Onderwijsfaciliteiten Besluitvorming: AMO ter advies op 26 april 2018 PGMR ter instemming op 28 mei 2018 Vastgesteld door College van
Nadere informatieVeiligheidsplan Het Venster
Veiligheidsplan Het Venster Het Venster Churchill-laan 18 5421 HA Gemert 0492-390151 info@bshetvenster.nl www.bshetvenster.nl September 2016 Inhoudsopgave: 1. Visie, doelen en uitgangspunten. 3 2. Huidige
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Hogeschool der Kunsten Den Haag
ARBOBELEIDSPLAN Hogeschool der Kunsten Den Haag Inhoud 1. Inleiding 2. Organisatie 2.1 Arbocoördinator/preventiemedewerker 2.2 Bedrijfshulpverlening (BHV) 2.3 Arbodienst 2.4 Livvit 2.5 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieBijlage. Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid
Bijlage Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid Toelichting: door het vastleggen van het beleid ten aanzien van werkdruk kun je altijd actief of op verzoek helderheid geven over dit beleid aan je
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatieARBOBELEID EN SCHOOLVEILIGHEIDSBELEID KS FECTIO
ARBOBELEID EN SCHOOLVEILIGHEIDSBELEID KS FECTIO Vastgesteld DT: Vastgesteld GMR: Vastgesteld Bestuur: Inhoudsopgave deel A: Arbobeleid 1. Uitgangspunten Arbobeleid 2. Hoofddoelstellingen 3. Organisatie
Nadere informatieHandboek Dynamiek Scholengroep. Integraal gezondheidsmanagement Dynamiek Scholengroep
Integraal gezondheidsmanagement Dynamiek Scholengroep 453 Integraal Gezondheidsmanagement 1 7-6-2016 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 2 UITGANGSPUNTEN 2.1 Hoofddoelstellingen 2.2 Hoofdlijnen wet- en regelgeving
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieDRAAIBOEK RISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE 2012-2103
DRAAIBOEK RISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE 2012-2103 Inleiding Zoals afgesproken voeren alle scholen binnen de VCOG om de vier jaar een volledige risicoinventarisatie en evaluatie (RI&E) uit (de grote
Nadere informatieARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM. arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9
ARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9 Inhoudsopgave Inleiding...3 1 Doelstelling en beleidsintentieverklaring...4 1.1
Nadere informatieARBO BELEID. Krammer HE Brielle /
ARBO BELEID Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 Inleiding Op scholen vormen arbeidsomstandigheden een veel besproken onderwerp. De gezondheid en het welzijn van het personeel is vaak in
Nadere informatieRISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE 2008-2009
RISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE 2008-2009 Inleiding De wetgever heeft de verantwoordelijkheid voor goede arbeidsomstandigheden zoveel mogelijk bij de werkgevers en werknemers neergelegd. Dit betekent
Nadere informatieSCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND
SCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND Inhoudsopgave Inleiding Onderzoek Visie schoolveiligheidsplan Montessorischool Elzeneind Doelstelling beleidsplan Preventief beleid Curatief beleid Registratie
Nadere informatie2013-2014. Veiligheidsplan. De Werkschuit
2013-2014 Veiligheidsplan De Werkschuit Inhoudsopgave 1. Onze visie, doelen en uitgangspunten... 3 2. Onze huidige situatie op het gebied van schoolveiligheid... 4 3. Onze prioriteiten en het plan van
Nadere informatieBIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER
BIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER Deze bijlage is voor personen die de veiligheidscursus - PREVENTIEMEDEWERKER (willen gaan) volgen. PREVENTIE Preventie = Voorkomen dat een ongeval of calamiteit gebeurt door
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatiePersonen en instanties met specifieke taken dit is onderdeel van het Veiligheidsbeleid
Versie 1.0 6 maart 2019 Personen en instanties met specifieke taken dit is onderdeel van het Veiligheidsbeleid COLOFON Aalberseplein 5 2805 EG Gouda T 0182-67 00 51 E secretariaat@degroeiling.nl W www.degroeiling.nl
Nadere informatieVeiligheid Vastgesteld door College van Bestuur 28 november
Veiligheid Vastgesteld door College van Bestuur 28 november 2017 1 Inhoudsopgave Voorwoord A. Sociale veiligheid bijlage: rol- en taakomschrijving uitvoerders van het Sociale veiligheidsplan van Agora
Nadere informatieEckartcollege / Pleincollege Nuenen
Veiligheidsbeleid PESTEN, AGRESSIE, GEWELD EN SEKSUELE INTIMIDATIE Januari 2017 Eckartcollege / Pleincollege Nuenen Inhoud: INLEIDING 3 VISIE 4 BASISGEDRAGSREGELS 4 DOELSTELLINGEN 5 ACTIVITEITEN 5 PREVENTIEMEDEWERKER
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017
NIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017 Jan Harmen Kwantes ARBOWETGEVING Arbowet / Arbobesluit / Arboregeling 1 juli 2005: Introductie preventiemedewerker en meer marktwerking arbodienstverlening 1 juli 2017: Wijziging
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. versie 1.2 Maart 2014. Johannes Calvijnschool Scheldelaan 15 3363 CK SLIEDRECHT
ARBOBELEIDSPLAN versie 1.2 Maart 2014 Johannes Calvijnschool Scheldelaan 15 3363 CK SLIEDRECHT 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 uitgangspunten... 3 3 1.2 arbobeleid in een notendop... 3 1.3 preventieve
Nadere informatieVerzuim(preventie)beleid Unicoz Onderwijsgroep. Aanzet voor richtinggevende uitspraken
Verzuim(preventie)beleid Unicoz Onderwijsgroep Aanzet voor richtinggevende uitspraken Juni 2011 1 Inleiding Het ziekteverzuim(preventie)beleid maakt onderdeel uit van het arbo -en personeelsbeleid en is
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatie2015-2016. Veiligheidsplan. De Werkschuit
2015-2016 Veiligheidsplan De Werkschuit Inhoudsopgave 1. Onze visie, doelen en uitgangspunten... 3 2. Onze huidige situatie op het gebied van schoolveiligheid... 4 3. Onze prioriteiten en het plan van
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor
Nadere informatieversie juni 2015 VEILIGHEIDSPLAN MZH Veiligheidsplan MZH
versie juni 2015 VEILIGHEIDSPLAN MZH Veiligheidsplan MZH Inhoudsopgave 1. Onze visie, doelen en uitgangspunten... 3 2. De huidige situatie op het gebied van schoolveiligheid... 4 3. Communicatie en voorlichting...
Nadere informatie1. Inleiding 2. Elementen van sociale veiligheid: A. Inzicht:
1. Inleiding Dit beleidsplan is een integraal beleidsplan voor sociale veiligheid. Dit wil zeggen dat het beleidsplan zich richt op alle vormen van agressie, geweld, seksuele intimidatie, discriminatie
Nadere informatieAlgemene klachtenregeling Onderwijs
Algemene klachtenregeling Onderwijs Juridisch kader De Wet op het primair onderwijs behandelt in artikel 14 de klachtenregeling. Ouders dan wel verzorgers, en personeelsleden kunnen bij de klachtencommissie,
Nadere informatieArbobeleidsplan Lijn 83
. Arbobeleidsplan Lijn 83 1 Inhoud 1. Uitgangspunten... 3 2. Hoofddoelstellingen... 3 3. Organisatie... 4 3.1. De Werkgroep Arbo... 6 3.2. Arbocoördinator /preventiemedewerker... 6 3.3. Bedrijfshulpverlening...
Nadere informatieRapport Inspectie Arbeidsomstandigheden
Rapport Inspectie Arbeidsomstandigheden School: PCSS voor basisonderwijs De Arend Vestiging: Nunspeet Beschrijving: Protestants Christelijk Speciale School voor Basisonderwijs Onderzoek: drs. P.A. de Kloe
Nadere informatieVEILIGHEIDSPLAN COG DRENTHE
VEILIGHEIDSPLAN COG DRENTHE november 2013 Vastgesteld door het College van Bestuur op 13 mei 2013 en herzien op 11 november 2013 Instemming verleend door de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad op 21
Nadere informatiePlan Sociale Veiligheid
Plan Sociale Veiligheid OPENBAAR ONDERWIJS AAN DE AMSTEL 15 e montessorischool Maas en Waal 1 Voorwoord Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is iedere instelling in Nederland - en dus ook elke school -
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieBeleidsplan Sociale Veiligheid op bs. St. Caecilia
Beleidsplan Sociale Veiligheid op bs. St. Caecilia versie juni 2016 Inleiding Dit beleidsplan is een integraal beleidsplan voor sociale veiligheid. Dit wil zeggen dat het beleidsplan zich richt op alle
Nadere informatieProtocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie Sint Clemensschool School
Nadere informatieRegeling taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Arbeidsomstandighedenbeleid. azm
1 az M Regeling taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden Arbeidsomstandighedenbeleid azm Auteur: H. Luyten, teamcoördinator Arbo Kenmerk: TL/HL Versie: 3.5 Datum: 12 maart 2009 2 Deze regeling is door
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatieZorg voor de zorgprofessional. Goed werkgeverschap. 11 mei 2017 Kathelijne van Marken. Aandacht willen geven in plaats van moeten geven
Zorg voor de zorgprofessional Goed werkgeverschap Aandacht willen geven in plaats van moeten geven 11 mei 2017 Kathelijne van Marken HR adviseur arbeidsomstandigheden Even voorstellen 20 jaar adviseur
Nadere informatietaken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers;
A. Arbo-beleid. De Arbo-wet stelt als eis dat de werkgever zijn ondernemingsbeleid zodanig inricht, dat rekening wordt gehouden met de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. Dat dit ook geldt
Nadere informatieARBO INFORMATIE INHOUDSOPGAVE
INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 11 1.1 Wat is arbo- en verzuimbeleid? 11 1.2 Arbo, verzuim, veiligheid, gezondheid en welzijn 11 1.3 Waar vind ik de belangrijkste wet- en regelgeving? 12 1.4 Opbouw van deze
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5. (mei 2009)
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5 (mei 2009) Voorwoord...3 1. Streven naar de landelijke norm van het ziekteverzuimpercentage...3 2. Streven naar een verlaging van het kort frequent ziekteverzuim...4 3. Verlaging
Nadere informatieArbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden. Alle procedures op een rij!
Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden Alle procedures op een rij! Inhoud Hoofdstuk 1: Arbodienstverlening 5 1.1 Liberalisering verplichte arbocontractering 6 1.2 Maatwerk en eigen regie 6 Hoofdstuk
Nadere informatieBijlage 3. Protocol bij ernstige incidenten
Bijlage 3 Protocol bij ernstige incidenten Vooral naar aanleiding van geweldincidenten die in ons land plaatsvonden tussen leerlingen, tussen een leerling en een personeelslid en tussen een ouder en een
Nadere informatieWijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Wijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt Simon Troost (AdviceSelect) Waar gaat het over Ik wil dat de positie van de preventiemedewerker
Nadere informatieZiekteverzuimbeleid. Doel van de notitie
Ziekteverzuimbeleid Beleidsnotities worden in de regel tegen het einde van het 4 e jaar geëvalueerd. De beleidsnotitie Ziekteverzuim dateert uit 2008 en is in 2011 door de verschillende gremia tegen het
Nadere informatieArbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?
Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten
Nadere informatieR-S1 Schoolveiligheidsplan. Stichting Katholiek Onderwijs Borsele
R-S1 Schoolveiligheidsplan Stichting Katholiek Onderwijs Borsele Status: definitief besluit AB 24-11-14 vastgesteld Vergadering d.d voorzitter secretaris GMR J / N 24-11-14 Voorwoord In een snel veranderende
Nadere informatieVeilig, gezond & vitaal werken. Handreiking Arbobeleid(splan) voor het voortgezet onderwijs
Veilig, gezond & vitaal werken Handreiking Arbobeleid(splan) voor het voortgezet onderwijs Handreiking Arbobeleid(splan) voor het voortgezet onderwijs... Uitgave: VOION Postbus 2501 6401 DA Heerlen Tel:
Nadere informatieArbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk
Arbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk Bijlage bij Arbobeleidsplan 2014-2017 Stichting Poolsterscholen Lochem Januari 2014 Inleiding. Arbo staat voor: Arbeidsomstandigheden. Stichting Poolsterscholen
Nadere informatieDe arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige en PSA Patrick Ox - arbeidsdeskundige Expereans: even voorstellen Expertisecentrum voor verzuim-, re-integratievraagstukken en Arboconcepten Nieuwe Stijl. Onafhankelijk, landelijk,
Nadere informatieDe RI&E is up-to-date
Preventie moet in de spotlights staan. De bedrijfsarts moet kunnen uitblinken in zijn rol. Betrokkenheid moet beter. Dat zijn de doelen van de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. Eén van de wijzigingen
Nadere informatieArbobeleidsplan 2015-2019. : InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland Arnhemseweg 107, 7331 BD Apeldoorn
Arbobeleidsplan 2015-2019 Opleidingsbedrijf Adres : InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland Arnhemseweg 107, 7331 BD Apeldoorn Auteur : F.L.J. (Frank) Vlaskamp Eindverantwoordelijk : H. M. (Erik) Nijhof
Nadere informatieAddendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012
Addendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012 Paragraaf 1.2 Veiligheid (pagina 11) Paragraaf 3.5 Milieubewust handelen (pagina 49-50) Alinea
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatie