EEN SYMFONIE CREËREN. werken in verbondenheid en vanuit eigen kracht

Transcriptie

1 middle management program EEN SYMFONIE CREËREN werken in verbondenheid en vanuit eigen kracht

2 Als Servant-Leader maak je jouw medewerkers bewust van de vrijheid om authentiek te durven en kunnen zijn. Je coacht ze in hun ontwikkeling tot autonome, sterke en gezonde medewerkers die zich inzetten voor elkaar en hun team. Dat is empowerment, dat is Servant-Leadership! Empowerment gaat verder dan aanmoediging van het team of een individu. Werken in verbondenheid en vanuit eigen kracht is een mechanisme waarin vertrouwen en loslaten plaatsvindt tegen de achtergrond van het waardensysteem van de individuele medewerker. Servant-Leadership is een door waarden gedreven leiderschapsfilosofie die het beste uit jezelf en je organisatie naar boven haalt. Met Servant-Leadership groeien mensen, voelen ze zich gezien en gewaardeerd. Dat vertalen ze in gedrag dat weer bijdraagt aan het succes van een organisatie en aan de groei van een team. Voor wie is het Middle Management Program bestemd? Dit programma is bestemd voor leidinggevenden die in hun organisatie een scharnierfunctie vervullen. Je wilt een leiderschapsstijl ontwikkelen die aansluit bij wie je bent als mens. Je gelooft in de talenten en capaciteiten van mensen en je wilt bijdragen aan de ontwikkeling van een gezond team dat duurzame resultaten bereikt. In de dagelijkse praktijk geef je leiding aan een team medewerkers en ben je verantwoordelijk voor het vertalen van het vastgestelde beleid. Je bent werkzaam in het primaire of ondersteunende proces. Bijvoorbeeld als afdelingshoofd, teamleider, programmamanager of projectleider. Servant-Leadership is een manier van zijn en doen waarbij de leider dienstbaar is aan de groei van organisatie, medewerkers en zichzelf, met als doel dat mensen tot hun bestemming komen, bedrijven solide resultaten boeken en de samenleving zich duurzaam ontwikkelt. Onderzoek laat zien dat de Servant-Leader zich op 6 kenmerken onderscheidt: compassionate love houd onvoorwaardelijk van de ander en van jezelf authenticity ontdek wie je bent, waar je voor staat en handel consequent vanuit dit innerlijk kompas humbleness wees moedig én bescheiden in je zijn en doen empowerment help mensen te groeien en tot betekenis te komen provide direction denk vooruit en geef richting aan de zaak stewardship bouw aan betekenisvolle gemeenschappen en investeer duurzaam in mens, organisatie en samenleving

3 programma elementen De ontwikkeling van Servant-Leadership en management Kenmerken en vaardigheiden van een Servant-Leader Persoonlijk leiderschap Spiral Dynamics en drijfveren Innerlijk kompas en persoonlijke waarden Teamontwikkelijk en Servant-Leadership Gedragsbeïnvloeding en effectief leidinggeven wat bereik je met dit programma? Je wordt bewust van de positieve effecten van Servant- Leadership op de ontwikkeling van mens, team en organisatie. Je versterkt je zelfbeeld en vergroot je kwetsbaarheid. Je leert betekenis te geven aan de kenmerken van Servant- Leadership in je eigen werkpraktijk. In je team leer je als leider te fungeren die medewerkers op een dienende, inspirerende en motiverende manier in beweging brengt en houdt. Je bent in staat de kwaliteit van samenwerken en communiceren met anderen te verbeteren. Je kunt jouw gedrag en responsstijl afstemmen op de ander en daarmee je effectiviteit als leidinggevende en professional vergroten. Je ontwikkelt je als rolmodel voor jouw medewerkers, een gewaardeerd leidinggevende die hen begeleidt in hun persoonlijke en professionele groei. Tijdens het programma: Verkrijg je kennis en inzicht in jouw drijfveren en leer je de krachten hiervan te (h)erkennen en er effectief op in te spelen. Ontdek je de visie van Servant-Leadership op de ontwikkeling van mensen, teams en organisaties; oorsprong, attitude, kenmerken en impact. Ontwikkel je kennis en vaardigheden van een Servant-Leader en weet je deze toe te passen in je werkpraktijk. Reflecteer je op je eigen handelen en op dat van anderen. Leer je gedrag van anderen op een waarderende en effectieve manier te beïnvloeden. Vergroot je je impact door de manier waarop je met mensen omgaat, presteert en resultaten behaalt. Leer je duurzame verbindingen te leggen tussen je eigen doelen, die van je team en van je organisatie. missie greenleaf center for servant-leadership Het Greenleaf Center for Servant-Leadership ondersteunt organisaties en individuen bij de ontwikkeling en implementatie van de principes van Servant-Leadership. Het is een platform van en voor mensen die leiding geven aan organisaties. Met als doel dat organisaties succesvol, vitaal en duurzaam worden, dat hun mensen groeien én dat er waarde wordt toegevoegd aan de samenleving als geheel.

4 intakegesprek Na aanmelding word je uitgenodigd voor een intakegesprek met een van de begeleiders. Dit intakegesprek is bedoeld om nader kennis te maken, jouw verwachtingen in kaart te brengen en het programma toe te lichten. Voorafgaande aan het intakegesprek wordt gevraagd een portfolio samen te stellen. Het gaat dan over zaken als persoonlijke gegevens, curriculum vitae, functiebeschrijving, plaats in de organisatie en motivatie om deel te nemen. Tijdens het intakegesprek wordt ingegaan op de inhoud van het persoonlijke portfolio en de leerdoelen, het leerproces en de verwachte resultaten van de leergang. Ook zal er informatie worden gedeeld over de inhoud en opzet van de verschillende modules, de mogelijkheid van persoonlijke coaching, de inzet van gastsprekers, de eigen werkpraktijk en de verwachte investering in tijd. Het intakegesprek duurt ca. 1 uur. Individuele coaching Tijdens het programma bieden we, naast het reguliere programma, een individuele coaching aan van twee uur door een van de begeleiders. Wij geloven in een combinatie van groepsleren en individueel leren. Module 1: Servant-Leadership, oriëntatie, reflectie en verbinding Voorbereidingsopdracht Kennis maken met elkaar Ontwikkeling van leiderschap Waarom Servant-Leadership? Wat kan ik met Servant-Leadership, wat vraagt dat van mij? Het laden van de zes karakteristieken van Servant-Leadership Servant-Leadership in de praktijk Persoonlijke leeropdracht Avondprogramma Module 2: Persoonlijk leiderschap, ik en mijzelf Voorbereidingsopdracht Compassionate love, Authenticity en Humbleness Leerdoelflap, focuspunten in het leren Drijfveren: waarom doe je zoals je doet? Je levensloop, patronen en accepteren wie je bent Authenticiteit; luisteren, bewustzijn (wat zie ik mezelf doen?) Ontwikkeling van het eigen leiderschap; inzicht in je kwaliteiten Persoonlijke leeropdracht Avondprogramma Module 3: Teamontwikkeling, ik, wij en het (organisatie) Voorbereidingsopdracht Empowerment, Provide direction en Stewardship Servant-Leadership en teamontwikkeling Teamontwikkeling volgens Bruce Tuckman en Patrick Lencioni Gedragsbeïnvloeding Sturen op teamontwikkeling Persoonlijke leeropdracht Avondprogramma Module 4: Servant-Leadership, oogsten en vieren Presenteren persoonlijke leeropdracht; waar stond je, waar sta je nu, wat is nodig? Certificering en afsluitend diner

5 begeleiding Het Middle Management Program wordt begeleid door: Servant-Leadership geeft aandacht aan het het feit dat mensen verschillend zijn, en dat de erkenning en waardering van die verschillen leidt tot duurzame samenwerking, groei en ontwikkeling, in verbinding met elkaar. Mensen staan niet op zichzelf. Een Zuid-Afrikaanse wijsheid, Ubuntu, gaat ervan uit dat wij allen onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Ik ben, omdat wij zijn. Dat is Dienend-Leiderschap voor mij. Dick Rochât studeerde Internationale Marketing, Bedrijfskunde en Management en Psychologie van leiderschap. Hij heeft verschillende directiefuncties vervuld bij opleidingsbedrijven en adviesbureaus en publiceert regelmatig over leiderschap. Zo schreef hij het boek Zicht op Verbindend Leiderschap. Zijn missie is de reanimatie van het leiderschap in Nederland. Als mensen zelfleiderschap tonen, worden zij sterker, wijzer, autonomer en gezonder. Dan vinden zij antwoorden op hun eigen vragen en tegelijkertijd hebben zij dan oog voor de verschillen tussen mensen en leren zij die te waarderen. Als begeleider van het Middle Management Program heeft Dick als doel het menselijke terug te brengen in teams en organisaties, om bij te dragen aan het soort organisaties dat het beste uit mensen naar boven haalt. Geert Jurrie Schutte studeerde Educational Design & Engineering en heeft in de laatste vijf jaar ervaring opgedaan in het begeleiden van ontwikkeltrajecten op individueel en teamniveau in diverse branches op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Hij gelooft dat leiderschap gaat over het ontdekken van licht. En licht staat voor datgene wat je krachtig en prachtig maakt, je potentieel, je identiteit, kwaliteiten en waarden. Het ontdekken van dit licht betekent niet zoeken naar iets nieuws, maar ontdekken wat er al is. Geert Jurrie gelooft dat de wereld mooier wordt wanneer wij ons licht tonen en daarmee onszelf, anderen en onze organisatie verder laten groeien. Dit is het uitgangspunt in zijn persoonsgerichte aanpak. Zijn begeleiding richt zich erop dat mensen de bewuste keuze maken om zichzelf te gaan leiden. dick en jurrie nodigen je van harte uit aan dit unieke programma deel te nemen!

6 ervaringen van deelnemers Be the change, dat is voor mij de rode draad. Dit programma heeft mij woorden en handvatten gegeven om daar verder mee bezig te zijn. rutger lokhorst teamleider koninklijke marechaussee Leidinggeven is soms een eenzaam vak. Ik heb daar nu meer balans in gevonden. Dit programma heeft daarin voor mij een fundament gelegd. frederieke vriends manager expertisecentrum zorgsupport vu medisch centrum Ik ben me nu veel bewuster van mijn positie en houding in het omgaan met mensen. Ik probeer nu meer lijfelijk aanwezig te zijn bij mijn teams. michael ooteman teammanager s heerenloo Wat mij het meeste is bijgebleven: ik ben mij bewuster geworden wat mijn gedrag met anderen kan doen. Als je iets wilt veranderen, begin bij jezelf. Ik verplaats mij nu ook meer in de andere persoon om zijn / haar beweegredenen beter te begrijpen paul noordhoek operational manager voerman international

7 praktische zaken Voor praktische zaken als locatie, data, aanmelding en prijzen kun je terecht op onze website meer informatie Heb je een vraag of wil je meer informatie over onze programma s? Wij staan je graag te woord. Bel of mail naar Deelnemers aan onze programma s zijn o.a. werkzaam bij: