1 Waarom een masteropleiding in Project- en procesmanagement? 2 Onze visie op de masteropleiding Project- en procesmanagement
|
|
- Christiaan de Ruiter
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De masteropleiding Project- en procesmanagement inhoud, werkwijze, doelgroep en werkveld Schakelen tussen project- en procesmanagement bij complexe projecten 1 Waarom een masteropleiding in Project- en procesmanagement? Ruimtelijke ontwikkelingen verlopen traag en zijn slechts langzaam bij te sturen. Bovendien hebben ingrepen in de ruimtelijke omgeving meestal een zeer langdurig effect en zijn ze moeilijk terug te draaien. Dit alles vraagt om een lange termijn visie en een duidelijk integraal beeld van mogelijke toekomstige ontwikkelingen. Daarnaast heeft het fysiek vooruitgangsdenken op basis van een eindontwerp, plaats moeten maken voor het besef dat de toekomstige kwaliteit van ruimten vooral gediend is bij het samenbrengen en coördineren van initiatieven van de vaak grote verscheidenheid aan partijen en belangen die betrokken zijn. Het goed managen van deze processen vraagt om schakelen tussen strategieën van project- en procesmanagement. 2 Onze visie op de masteropleiding Project- en procesmanagement In de masteropleiding Project- en procesmanagement staat schakelen tussen projecten en processen bij complexe (ruimtelijke) ontwikkelingen centraal. Waarbij er bij projecten sprake is van een concreet doel binnen een afgesproken tijd en budget, en processen zich kenmerken door een duidelijke richting, maar flexibiliteit in middelen, resultaten, betrokkenen etc. Dit schakelen tussen projecten en processen is noodzakelijk om niet alleen richting te geven aan het project of proces, maar ook om in te kunnen spelen op de dynamiek in de omgeving van een project of proces. Die dynamiek uit zich in onvoorspelbare wendingen of in kansen of knelpunten die niet eerder waren gesignaleerd. Het omgaan met chaos, complexiteit, nieuwe kansen en onverwachte tegenvallers vraagt om managers die adaptief kunnen reageren op veranderingen. De vraag welke instrumenten in welke situatie moeten worden toegepast, kan worden beantwoord met behulp van een systeembenadering 1 (zie tabel 1): Projecten in een gesloten systeem, waarbij de invloed van de omgeving voorspelbaar of niet aanwezig is, lenen zich goed voor een projectmatige aanpak. Hierbij vindt sturing plaats via de beheersinstrumenten geld, organisatie, kwaliteit, informatie, communicatie en tijd. Dit worden ook wel harde projecten genoemd. Projecten waarin maatschappelijke of politieke actoren wezenlijk invloed kunnen uitoefenen op het beoogde projectresultaat, vragen om een andere benadering. Het ontwikkelen van draagvlak en haalbaarheid staat centraal in de sturingsfilosofie van de procesaanpak. Er is hier sprake van een open systeem, waarbij verschillende actoren invloed kunnen uitoefenen op het projectresultaat. Dit zijn zogenoemde zachte projecten. 1 De systeembenadering is een werkwijze om verschijnselen te bestuderen als een geheel met een onderlinge samenhang en een wisselwerking met de omgeving. De systeembenadering is een uitwerking van de algemene systeemtheorie, en is voor verschillende vakgebieden uitgewerkt. (Wikipedia)
2 In zachte projecten staat niet zozeer de methode van beheersing centraal, maar bepaalt de inzet van de competenties van de procesmanager of er sprake kan zijn van succes. Deze inzet is gericht op het motiveren, inspireren, richting geven en mensen op één lijn brengen. Dit wordt ook wel inspirerend en visionair leiderschap genoemd. Gesloten systeem Harde projecten (goed beheersbare projecten) Beheersing: geld, organisatie, kwaliteit, informatie en tijd (GOKIT) Eindtoestandsplanning, ook wel blueprintplanning genoemd Methode staat centraal (PRINCE2, projectmatig werken, systems management) Open systeem Zachte (complexe) projecten (minder goed beheersbare projecten) Beheersing: interactie met projectomgeving Procesplanning, scenarioplanning of incrementele planning Manager en zijn competenties staan centraal (procesmanagement, projectmatig creëren) Tabel 1 Bovenstaande context betekent dat daar waar voorheen een goede technische basis voldoende was om plannen ten behoeve van de inrichting te realiseren (de zogenaamde cultuurtechnische aanpak ), er nu veel meer aandacht gegeven dient te worden aan de communicatieve aspecten van de plannen. Naast technische kennis zijn vooral politieke, communicatieve en sociale competenties nodig. De expert die de beste oplossingen kan produceren voor bestaande problemen, voldoet niet meer. Er zijn veel meer partijen die belangen hebben bij het plan en die zich expert voelen (en vaak ook zijn). Al deze partijen willen meepraten en meedenken (en vaak ook meebeslissen) over de plannen die hun eigen leefomgeving beïnvloeden. De project- en procesmanager van nu moet in staat zijn over zijn eigen expertise heen te kijken en interactief te werken, waarbij de participatie van allerlei partijen op een goede wijze in het planproces wordt meegenomen. De participatie dient gemanaged te worden. 3 De competenties waar het leerproces van de masteropleiding zich op richt Leiding geven aan multidisciplinaire teams en workshops met zeer diverse deelnemers Hierbij horen vaardigheden als leidinggeven aan (met alle daarbij horende aspecten als delegeren, coachen, het voeren van een slechtnieuwsgesprek, facilitatietechnieken etc.), het uitvoeren en volbrengen van projecten en participatieve processen, in overeenstemming met de algemene principes in dit kader. Tegelijkertijd betekent dit ook het omgaan met onderhandelingen en conflicten. Samenwerken in multidisciplinaire teams, in projecten en processen Bij deze competentie draait het om het met anderen kunnen werken in een multidisciplinaire omgeving en het uitwisselen van informatie, ideeën en oplossingen met specialisten en niet-specialisten.
3 Mondeling en schriftelijk communiceren als leider, als deskundige en als facilitator Hierbij staat het kunnen identificeren en toepassen van effectieve (mondelinge en schriftelijke) communicatietechnieken en vaardigheden centraal, zowel met vakgenoten als met buitenstaanders. Evenals het kunnen organiseren en leiden van discussies en workshops, gerelateerd aan de (groene) ruimtelijke ordening. Daarnaast zijn competenties als zelfreflectie, zelfontwikkeling, het doen van onderzoek, innovatief zijn en het hebben van probleemoplossend vermogen van groot belang om de gebiedsontwikkelingsprocessen goed vorm te kunnen (blijven) geven. Daarbij is integraal denken en handelen eveneens belangrijk. In ons dichtbevolkte land zijn de problemen ook niet meer sectorgericht op te lossen. Oplossingen dienen integraler, duurzamer en op de lange termijn georiënteerd te zijn. Kortom: de expert moet over zijn technische horizon kunnen kijken, zowel inhoudelijk (aanliggende expertises dienen meegenomen te worden) als in de tijd (de effecten op lange termijn analyseren). 4 De doelgroep van de masteropleiding Project- en procesmanagement Een inhoudsdeskundige kan zijn carrière op minimaal twee manieren vormgeven: een technische senior expert worden of meer de richting van het project- en procesmanagement op. In de praktijk bestaan er voor de technisch expert allerlei bijscholingen. De opgedane kennis kan direct worden toegepast in de werkzaamheden van de expert. Ook op het gebied van management bestaan er allerlei kortlopende opleidingen. De ervaring leert echter dat kortlopende opleidingen, gericht op het leiden van complexe projecten, relatief weinig impact hebben, omdat het toepassen ervan in de praktijk niet gemakkelijk is (en vaak niet door collega s geaccepteerd wordt). De masteropleiding Project- en procesmanagement richt zich op gedegen experts die nadat zij een aantal jaar hun kennis hebben ingebracht - ontdekken meer te willen en te kunnen. Experts die inzien dat naast kennis ook communicatie, politieke gevoeligheid, visie, overzicht, leiderschap, integraliteit en strategisch en conceptueel denken van belang zijn. Oftewel: de masteropleiding richt zich op experts in de groene ruimte, die voldoende gemeenschappelijke achtergrond hebben om snel gezamenlijk de sprong naar het managen van participatie te maken. De casussen die door docenten en studenten worden aangedragen zijn allemaal afkomstig uit de groene leefomgeving. De nieuwe project- en procesmanager in het domein van de groene leefomgeving is dus in staat om over eigen grenzen heen te kijken, om te denken in projecten (het moet uiteindelijk immers wel gedaan worden) maar ook om procesmatig te werken (in grote inhoudelijke onzekerheid en met veel verschillende belangen). 5 De werkwijze van de masteropleiding Project- en procesmanagement De masteropleiding biedt experts in de groene ruimte de gelegenheid om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen, maar ook om ermee te experimenteren in een veilige omgeving, om de integraliteit van de problematiek te ervaren en erover te communiceren met medestudenten. Naast het aanbieden van kennis en vaardigheden, besteedt de masteropleiding namelijk ruim aandacht aan het concreet toepassen ervan. Zowel tijdens de opleidingsdagen als in de managementgame: een levensecht project waarin alle opgedane kennis en vaardigheden onder intensieve coaching toegepast en uitgeprobeerd kunnen worden.
4 6 Het resultaat van het goed doorlopen van de masteropleiding Studenten die de masteropleiding met goed gevolg hebben doorlopen, zijn in staat hun kennis in te brengen in ingewikkelde projecten en processen, en deze projecten en processen te (bege)leiden vanuit het perspectief dat alleen inhoud niet genoeg is. Als expert is de project- en procesmanager in staat om technische problemen te identificeren en te evalueren, en met creatieve oplossingen te komen die in een breed sociaal en politiek perspectief passen. De expert is in staat om allerlei relevante kennis op het gebied van land-, water- en omgevingsmanagement te verzamelen, te interpreteren, te vertalen en te integreren. Als visionair manager is de project- en procesmanager in staat om de relatie tussen verschillende disciplines te zien en te benutten, en om vanuit een helder beeld over de onderliggende sociale en politieke processen projecten te managen en daarover te communiceren met allerlei (politieke, sociale, commerciële en administratieve) partijen. Samenvattend betekent dit dat de project- en procesmanager zich tijdens de masteropleiding op een aantal belangrijke aspecten heeft ontwikkeld: De mate van zelfstandigheid waarin hij/zij opereert (zowel op de inhoud als in het proces) het inbrengen/benutten van kennis en ervaring; De mate van complexiteit die hij/zij aan kan kan de project- en procesmanager zijn/haar rol goed vervullen in projecten met een complex en dynamisch karakter; De span of control die hij/zij aan kan (in aansturing van collega s en/of het aantal projecten waarin iemand een goede bijdrage kan leveren); De bijdrage aan het team m.b.t. het functioneren van het team en de teamvolwassenheid (proces bijdrage/tegenspraak/sfeer). Generieke ontwikkelmatrix Zelfstandigheid Complexiteit Span of control Beginnend project- en procesmanager Wordt aan de hand genomen door de collega s Kan goed functioneren in een eenvoudig project Kan zijn eigen werkveld of rol in een project (soms met hulp) managen Ervaren project- en procesmanager Neemt anderen mee en komt proactief met nieuwe ideeën / inzichten / voorstellen Kan goed functioneren in een project met een hoge mate van complexiteit, druk en aandacht Kan zijn eigen werkveld in relatie tot de andere rollen aansturen in complexe projecten en/of in meerdere projecten tegelijkertijd Teambijdrage Is in staat om de teamdynamiek te volgen Is een trekker van het teamproces positief kritisch
5 Master in deeltijd Project- en procesmanagement Modulen U bent een professional op het gebied van de groene leefomgeving en u wilt uw kennis verder ontwikkelen of u wilt uw vaardigheden op strategisch niveau aanscherpen. De kans is groot dat u met het lezen van deze folder de eerste stap hebt gezet. De volgende stap is het volgen van deze masteropleiding. Deze opleiding is uniek in zijn soort, want hij richt zich op persoonlijk functioneren in combinatie met beleidsmatig denken. Daarbij wordt techniek op het gebied van de groene leefomgeving gekoppeld aan project- en procesvaardigheden. En dat alles onder intensieve persoonlijke begeleiding. Deelnemers met een hbo-achtergrond volgen de opleiding veelal om een bredere visie op het vakgebied te ontwikkelen en een carrièrestap te maken. Wetenschappelijk geschoolde deelnemers zullen met name hun professionele vaardigheden willen verbeteren om hun invloed op projecten en processen te vergroten. Kortom, Van Hall Larenstein leidt u op tot een visionair manager. Professioneel project- en procesmanagement Strategie en visie Onderzoek en thesis De deeltijd Master Project- en procesmanagement bestaat uit drie onderdelen; Professioneel project- en procesmanagement, Strategie en visie en Onderzoek en thesis. Het totale programma is goed bevonden door de Nederlands-Vlaamse Accreditatie organisatie (NVAO). Na het behalen van de 3 modulen ontvangt u de Msc titel.
6 Module Professioneel project- en procesmanagement (PPP) In deze module (PPP) ontwikkelt u uw kennis en managementvaardigheden op het gebied van project- en proces management. Alle cursuselementen van de PPP benutten praktijkvoorbeelden op het gebied van landgebruik, integraal waterbeheer, ruimtelijke planvorming, tuin- en landschap en bos en natuur beheer. Na afronding van de PPP-module bent u in staat professioneel en efficiënte leiding te geven aan complexe projecten in de groene leefomgeving en effectief sturing te geven aan processen. Programma Voor meer informatie over het programma verwijzen wij u naar onze website Managementgame U krijgt de kans alle kennis en vaardigheden die u in de trainings sessies opdoet toe te passen in een managementgame. Hierin gaat u in team verband een strategisch advies geven aan een reële opdracht gever met een concreet strategisch probleem waarvoor draagvlak nodig is. U krijgt te maken met een levensechte, maar toch veilige situatie. Alle aspecten uit de opleiding zoals samenwerking, teambuilding en leiderschap en het inrichten van projecten en processen komen veelvuldig aan de orde. Persoonlijke coaching Tijdens de opleiding krijgt u individuele en zeer persoonlijke coaching om uw persoonlijke ontwikkeling concreet en gericht vorm te geven en te laten beklijven. Praktische informatie De module PPP beslaat gemiddeld zeven maanden. De trainingen vinden eens in de twee weken plaats bij Van Hall Larenstein, locatie Velp, op donderdag (dag én avond) en vrijdag. Gedurende de cursusperiode werkt u tweemaal één week aaneengesloten aan de managementgame. De totale studiebelasting is 440 uur, inclusief zelfstudie. Wouter Quist projectleider waterschap Scheldestromen Als projectleider van waterbeheerplanvormingsprojecten binnen waterschap Scheldestromen heeft de studie Professioneel Project- en proces management mij een spiegel voorgehouden. Wie ben ik en wat is mijn gedrag? Deze reflectie helpt mij stil te staan bij het uitvoeren van mijn functie. Met deze opleiding in mijn rugzak herken ik de effecten van mijn gedrag bij anderen en andersom leert het mij stilstaan bij het gedrag van anderen. Langzaamaan leer ik gaande weg hier op in te spelen. Het leuke van PPP vind ik dat heel veel facetten worden behandeld. Onderdelen waar ik zelf niet het belang van zou hebben ingeschat voor mijn werk blijken toch interessant en belangrijk te zijn.
7 Module Strategie en visie (S&V) Ramon O Bryan projectleider Stadsdeel Zuidoost Gemeente Amsterdam Net als alle managers, willen ook de managers op het gebied van projecten procesmanagement succesvol zijn. Een grote mate van zelfstandigheid, flexibiliteit en originaliteit is dan een eerste vereiste. Niet alleen in doen, maar vooral ook in denken. Hoe plaats je een problematiek binnen zijn maatschappelijke en politieke context? En hoe bepaal je vervolgens de strategie waarmee je je doelstellingen realiseert? Project- en procesmanagers moeten hun conceptuele vaardigheden daartoe constant inzetten. Dit is waar Strategie en visie (S&V) zich op richt: het vormen van een integrale en conceptuele visie op uw vakgebied. In deze module leert u niet alleen een strategische visie te ontwikkelen, maar deze ook zowel schriftelijk als mondeling effectief te verwoorden. Programma Voor meer informatie over het programma verwijzen wij u naar onze website Praktische informatie De module beslaat gemiddeld zeven maanden en bestaat uit 14 bijeen komsten. Deze vinden in principe eens in de twee weken (op vrijdag) plaats op Van Hall Larenstein, locatie Velp. Het overige deel bestaat uit zelfstudie. De totale studie belasting is 440 uur, inclusief zelfstudie. Tijdens een cursus met collega projectopzichters in Velp is mijn interesse gewekt voor dit opleidingstraject. In het eerste jaar heb ik veel gehad aan de ontwikkeling van mijn persoonlijke vaardigheden en het uitvoeren van een zeer leerzame management gameopdracht. In het tweede jaar ben ik veel meer gegroeid op het strategische en contextuele vlak. Met name de door de cursisten zelf georganiseerde seminars, waarbij je een goede kijk krijgt op verschillende organisaties, waren interessant. Prettig en leerzaam was de uitwisseling tussen de kleine groep cursisten, afkomstig uit diverse vakgebieden en uit verschillende delen van het land. Door deze samenstelling ben je buiten je eigen vakgebied bezig met actuele vraagstukken binnen land en water. Inmiddels mag ik mij, in een nieuwe functie als projectleider van het interne ingenieursbureau van Stadsdeel Zuidoost van Gemeente Amsterdam, buigen over een aantal fantastische projecten rondom de vernieuwing van de Bijlmermeer. Het grootste gewin van deze opleiding zit voor mij echter in mijn persoonlijke groei.
8 Module Onderzoek en thesis Het onderdeel Onderzoek en thesis kunt u alleen volgen indien u de modulen Professioneel project- en proces management en Strategie en visie met succes hebt afgerond. In dit individuele programma voert u een eigen onderzoek uit en legt het resultaat daarvan vast in een Masterthesis. U presenteert en verdedigt de thesis in een colloquium. Een uitdagend gedeelte, dat de bekroning vormt op de opleiding. Het onderwerp Uw afstudeeronderzoek heeft uiteraard betrekking op het vakgebied van de groene leefomgeving of op het management daarvan. Daarbij is het essentieel dat het onder zoek vernieuwende elementen voor de beroepspraktijk heeft en een toegepast karakter. Het onderwerp kiest u zelf en u bespreekt dit vervolgens met uw opdracht gever en docenten. Zowel de docenten als de opdrachtgever ondersteunen u tijdens uw onderzoek. De begeleiding vanuit de opleiding richt zich met name op de procesgang en de academische eisen. De inbreng van de opdrachtgever heeft met name betrekking op vakinhoudelijke zaken. Hoewel dit gedeelte een individueel traject is, kunnen ervaringen en pro blemen worden uitgewisseld tijdens intervisie bijeenkomsten met mede cursisten. Voor meer informatie over de thesis verwijzen wij u graag naar de website Toelating U hebt met succes de onderdelen Professioneel project- en proces management (PPP) en Strategie en visie (S&V) afgerond. Daarbij zijn met name de essays die u bij S&V hebt geschreven belangrijk. Voorafgaand aan het thesistraject vindt een studieadviesgesprek plaats met de docenten. Persoonlijke coaching Dit afsluitende deel van de opleiding is een individueel traject. De hoeveel heid studie-uren bedraagt minimaal 800. Dat betekent, dat u rekening moet houden met ongeveer een jaar (afhankelijk van de hoeveelheid tijd die u kunt investeren). Het thesis traject moet zijn afgerond binnen vijf jaar nadat u bent gestart met het eerste onderdeel van de Master. Bert Jan Pol Projectleider Noorderzijlvest In 2011 ben ik gestart met het thesis traject. De eerste fase was het schrijven van een thesisvoorstel. Hier begint het denkwerk, wat wordt mijn onderwerp? Wat wil ik hierin onderzoeken? Hoe past dit binnen het wetenschappelijk kader? Lezen, lezen en nog eens lezen, wat was er bekend over mijn onderwerp? Mijn onderzoek was een analyse en advies over het gezamenlijk realiseren van gebiedsdoelstellingen ten behoeve van integrale gebiedsontwikkeling dijkpark Garmerwolde. Met mijn begeleider heb ik vele gesprekken gevoerd over de wijze waarop het geheel vorm moest krijgen en voldoen aan de kaders. Het doorlopen van dit proces heeft mijn scope en de wijze waarop ik het zoeken naar oplossingen moet aanpakken sterk verbreed. In mijn dagelijkse werk als projectleider in de waterbeheersing ben ik blij dat ik deze Master heb afgerond en de vaardigheden dagelijks kan toepassen. Kortom, mijn rugzakje is verder gevuld met een enorm goed stuk gereedschap.
9 Dankzij de opleiding heb ik nu een nieuwe baan, op universitair niveau, een echte carrièremove dus! Kenmerken van de opleiding Het programma bevat veel onderdelen die gericht zijn op uw persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. U ontwikkelt niet alleen uw kennis op het gebied van de groene leefomgeving maar ook managementvaardigheden, strategisch denken en visievorming. Van Hall Larenstein onderhoudt intensieve relaties met het werkveld, zodat alle onderdelen van de opleiding zo actueel zijn als de praktijk zelf! Uit enquêtes onder afgestudeerden blijkt dat het merendeel zeer tevreden is. De cursisten hebben via de opleiding een netwerk opgebouwd of uitgebreid en veel cursisten hebben de carrièrestap die zij ambieerden ook daadwerkelijk kunnen maken. Toelating U beschikt over een afgeronde hbo- of universitaire opleiding in de relevante vakgebieden van land-, water- en/of milieubeheer, bos- en natuurbeheer, tuin- en landschapsinrichting of civiele techniek. In bepaalde gevallen kunt u ook met een middelbare beroepsopleiding worden toegelaten. Verder heeft u minimaal drie jaar werkervaring binnen het vak- gebied. Toelating gebeurt altijd na een intakegesprek waarin uw vooropleiding en motivatie getoetst worden. Aanmelding en inschrijving De opleiding vindt uitsluitend door gang bij een deelname van minimaal acht personen. Via de website kunt u zich voor deze master aanmelden.
10 Welkom bij Van Hall Larenstein Van Hall Larenstein is een University of Applied Sciences. Wij leiden hoogwaardige, ambitieuze en innovatieve professionals op die bijdragen aan een duurzame wereld. Als University of Applied Sciences doen wij kwalitatief hoogwaardig praktijkgericht onderzoek, dat zowel ons onderwijs versterkt als onze positie als kennisinstelling. Als kennisinstelling leveren wij praktijkgerichte oplossingen voor vraagstukken uit het (internationale) bedrijfsleven en de maatschappij. En verzorgen wij, naast reguliere hbo-opleidingen, masteropleidingen, post-hbo-opleidingen, trainingen en cursussen voor zowel regionale, nationale als internationale studenten. Deze folder is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. De gegevens kunnen echter veranderen en daarom kunt u aan de informatie in de folder geen rechten ontlenen. Wie studeert in Velp, studeert in het mooiste leslokaal van Nederland: Kennislandgoed Larenstein. Hier vindt u meer dan de helft van de Nederlandse plantensoorten en veel diersoorten terug. Dit is het landgoed met de grootste biodiversiteit van Nederland. Een garantie voor een goed studieklimaat! Meer informatie Meer informatie over de Master kunt u inwinnen bij Trainingen & Cursussen. T: E: info.tc@hvhl.nl Inschrijven De algemene inschrijfvoorwaarden kunt u lezen op onze website Volg ons op: facebook.com/vhlhogeschool twitter.com/hogeschool_vhl youtube.com/user/vanhalllarenstein
Opleidingsprofiel MPPM
Opleidingsprofiel MPPM De ontwikkelingen in het beroepenveld Fysiek vooruitgangsdenken op basis van een eindontwerp in de ruimtelijke inrichting heeft in de loop van de afgelopen eeuw moeten plaatsmaken
Nadere informatieDe student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen.
Competentie 1: Creërend vermogen De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen. Concepten voor een ontwerp te ontwikkelen
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De Master Leiderschap wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Durf uzelf (verder) te ontwikkelen tot de inspirerende leider met
Nadere informatieGemeentelijke regisseurs. Regisseren en de kunst van de verleiding
Gemeentelijke regisseurs Regisseren en de kunst van de verleiding Van traditioneel management naar modern regisseren De gemeente heeft de regie dat gebeurt niet zomaar, en ook niet van de ene op de andere
Nadere informatieAssociate degree Deeltijd
Associate degree Deeltijd 2018-2019 Bloemsierkunst Vakmanschap, effectief communiceren en managen op hbo-niveau in de bloemsierkunst U bent werkzaam in de bloemenbranche, als zelfstandig ondernemer of
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)
Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een
Nadere informatieStrategisch sturen in stedelijke gebiedsontwikkeling MCD. master city developer
Strategisch sturen in stedelijke gebiedsontwikkeling MCD master city developer Ontwikkel een eigen visie Werk je in stedelijke gebiedsontwikkeling of herstructurering dan is de MCD opleiding voor jou een
Nadere informatieTrainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden
Nadere informatieAdvies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatieHandreiking toelichting bij descriptoren NLQF
Handreiking toelichting bij descriptoren NLQF CONTEXT Context Instroom Een bekende, stabiele leef- en leeromgeving. 1 Een herkenbare leef- en werkomgeving. Tussen niveau 1 en 2 is geen verschil in context;
Nadere informatieFunctieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Module. Lestijden 160
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Marketing Module Algemene Marketing Code A5 Lestijden 160 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot JA aanvragen vrijstelling
Nadere informatiePost-hbo cursus Jobcoach
Post-hbo cursus Jobcoach Voor veel mensen met een arbeidshandicap is terugkeer naar betaald werk geen optie. Aan de zijlijn van de samenleving staan echter ook niet. Een jobcoach helpt om een passende
Nadere informatiePost HBO opleiding Management in Zorg en Welzijn
Zorg en Welzijn Algemeen De post-hbo opleiding Management in Zorg en Welzijn is een opleiding van 1,5 jaar voor mensen met een afgeronde hbo-opleiding die werkzaam zijn in de sector zorg en welzijn en
Nadere informatieDe 6 Friesland College-competenties.
De 6 Friesland College-competenties. Het vermogen om met een open enthousiaste houding nieuwe dingen aan te pakken. Het vermogen jezelf steeds beter te leren kennen. Het vermogen om in te schatten in welke
Nadere informatieCompetentieprofiel. kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg
Competentieprofiel kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg Generieke Competenties... 2 Affiniteit met kaderlidmaatschap... 2 Sociale vaardigheden... 2 Communicatie... 2 Lerend vermogen... 3 Initiatiefrijk... 3
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Module Strategie & Beleid 9.
1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module Ethiek 8 Module Strategie & Beleid 9 Rooster 10 Opleidingskosten 10 Netherlands Business Academy Postbus 6546
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Module. Lestijden 60
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Marketing Module Management & Organisatie Code C2 Lestijden 60 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot JA aanvragen vrijstelling
Nadere informatieLEERGANG GEBIEDSGERICHT WERKEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS START OP 22 SEPTEMBER 2008 OPEN INSCHRIJVING
LEERGANG GEBIEDSGERICHT WERKEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS START OP 22 SEPTEMBER 2008 OPEN INSCHRIJVING GEBIEDSGERICHT WERKEN Op bijna geen enkel werkterrein gebeurt zoveel als in het gebiedsgericht werken.
Nadere informatieMedical Imaging/ Radiation Oncology Masteropleiding Haarlem
Medical Imaging/ Radiation Oncology Masteropleiding Haarlem Gezondheid, Sport en Welzijn Masteropleiding Medical Imaging/ Radiation Oncology Verschillende studies laten zien dat de druk op de gezondheidszorg
Nadere informatieBijlage 10 - Funtieprofielen
Bijlage 10 - Funtieprofielen Perceel 1 Ruimtelijk-juridische professionals Perceel 1 bestaat uit vier profielen: a) Senior jurist Ruimtelijke Ontwikkeling b) Allround jurist Ruimtelijke Ontwikkeling c)
Nadere informatieNetherlands Business Academy. Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05. info@nlba.nl www.nlba.nl
1 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05 info@nlba.nl www.nlba.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module
Nadere informatieRichtlijn beoordeling postinitiële wo-master opleidingen in Nederland Positionering van de opleidingen De vergelijking met Vlaanderen
Richtlijn beoordeling postinitiële wo-master opleidingen in Nederland Het is aan het beoordelingspanel om te bepalen of deze toelichting relevant is bij de beoordeling van de onderhavige opleiding. Positionering
Nadere informatieBijlage V. Bij het advies van de Commissie NLQF EQF. Tabel vergelijking NLQF-niveaus 5 t/m 8 en Dublin descriptoren.
Bijlage V Bij het advies van de Commissie NLQF EQF Tabel vergelijking NLQF-niveaus 5 t/m 8 en. Tabel ter vergelijking NLQF niveaus 5 t/m 8 en Dublindescriptoren NLQF Niveau 5 Context Een onbekende, wisselende
Nadere informatieFunctiefamilie ES Experten organisatieondersteuning
Functiefamilie ES Experten ondersteuning DOEL Instrumenten en methodes ontwikkelen* en aanpassen in een domein en de interne klanten ondersteunen bij de implementatie ervan teneinde de werking van de te
Nadere informatieBijlage V. Bij het advies van de Commissie NLQF EQF. Tabel vergelijking NLQF-niveaus 5 t/m 8 en Dublin descriptoren.
Bijlage V Bij het advies van de Commissie NLQF EQF Tabel vergelijking NLQF-niveaus 5 t/m 8 en. Tabel ter vergelijking NLQF niveaus 5 t/m 8 en Dublindescriptoren NLQF Niveau 5 Context Een onbekende, wisselende
Nadere informatieProject-, Programma- en AdviesCentrum. Resultaten die eruit springen PPAC
Project-, Programma- en AdviesCentrum Resultaten die eruit springen PPAC Binnen Veiligheid en Justitie groeit het belang van projectmatig en programmatisch werken. Ook neemt de behoefte toe om medewerkers
Nadere informatieWe zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen
We zien een datagedreven wereld vol kansen Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien succesvolle organisaties groeien door big data 50% van de meest succesvolle organisaties Volg ons op twitter:
Nadere informatieMinor Toegepaste Psychologie
Minor Toegepaste Psychologie 1 Inleiding Waarom houden mensen zich niet aan dieetvoorschriften? Hoe kan ik ze dan stimuleren om dat wel te doen? Hoe kan ik teamsporters leren om beter om te gaan met zelfkritiek?
Nadere informatieCompetentieprofiel. Instituut voor Interactieve Media. Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006
Competentieprofiel Instituut voor Interactieve Media Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006 Aangepast in maart 2009 Inleiding De opleiding Interactieve Media
Nadere informatieAMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN
AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN FEMKE DEKKER Voormalig roeister, driemaal actief op de Olympische Spelen Trainer Mentale Kracht bij de Politie
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement
Doel van de functiefamilie Leiden van projecten en/of deelprojecten de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen te garanderen. Context: In lijn met de overgekomen normen in termen van tijd,
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Graduaat Maatschappelijk werk Module Geïntegreerde competentieverwerving 3. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Graduaat Maatschappelijk werk Module Geïntegreerde competentieverwerving 3 Code Ad3 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte totale 120 studiebelasting (in uren)
Nadere informatiePRACTICUM PROCESMANAGEMENT. Open inschrijving
PRACTICUM PROCESMANAGEMENT Open inschrijving 1 ONTWIKKELEN VAN IDEEËN TOT DUURZAME UITKOMSTEN edereen stond achter het idee, en enthousiasme overheerste. Er gebeurt nu alleen niets meer. Hoe had ik dit
Nadere informatieEen flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk
Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Inhoud 1. Heldere onderwijsvisie 2. Opleiden op maat 3. Online leren 4. Samen verantwoordelijk 5. Modulaire opleiding
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Strategie & Beleid 5. Module Sales & Account Management 6. Rooster 7. Docenten 7. Opleidingskosten 8
1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Strategie & Beleid 5 Module Sales & Account Management 6 Rooster 7 Docenten 7 Opleidingskosten 8 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802 HM Breda T.
Nadere informatieUnieke opleiding in Arboland. Opleiding. Copla Opleiding Training Consultants Coaching
Unieke opleiding in Arboland Opleiding Copla Opleiding Training Consultants Coaching copla.nl Bezoek ook onze websites: www.copla.nl www.deveiligheidscoach.nl DE VEILIGHEIDSCOACH Steeds vaker buigen veiligheidskundigen
Nadere informatieDe Gespecialiseerde Professional
Top Talent Programma Excellentietraject: Facility Management F-MEX De Gespecialiseerde Professional Academie: HBS Saxion University of Applied Science Auteur: Benedicte de Vries Datum: 13-07-2015 1 Programma:
Nadere informatieLid Raad van Toezicht Met een achtergrond in het agrarisch bedrijfsleven en afkomstig uit Noord-Nederland
Profiel Lid Raad van Toezicht Met een achtergrond in het agrarisch bedrijfsleven en afkomstig uit Noord-Nederland 9 november 2016 Opdrachtgever Van Hall Larenstein University of Applied Sciences Voor meer
Nadere informatieDe dimensies van het coachen
A-H04-def 13-05-2003 16:22 Pagina 25 4 De dimensies van het coachen Lilian Soerel 4.1 Inleiding Het is ondertussen heel geaccepteerd dat managers bij een derde advies inwinnen. Maar is dit coachen? Het
Nadere informatieMastermind groep. Business Development. Leiderschap in het creëren van een sterke business
Mastermind groep Business Development Leiderschap in het creëren van een sterke business Business Development Leiderschap in het creëren van een sterke business In turbulente tijden staat uw business voortdurend
Nadere informatieBachelor of Business Administration (MER opleiding)
Bachelor of Business Administration (MER opleiding) voor decentrale overheden Het Onderwijs De Bachelor of Business Administration voor decentrale overheden (Management, Economie & Recht, MER) wordt aangeboden
Nadere informatieFunctieprofiel lid Raad van Toezicht
Functieprofiel lid Raad van Toezicht Bestuursbureau Postbus 245, 6710 BE Ede Bovenbuurtweg 27, 6717 XA Ede 088 020 70 00 aeres.nl info@aeres.nl Doel van de functie De Raad van Toezicht staat het College
Nadere informatieContactpersoon/contactpersonen Saskia Heins (opleidingsmanager) Master of Urban and Area Development
Bijlage 4; Samenvatting aanvraag Algemeen Soort aanvraag (kruis aan wat van toepassing is): X Nieuwe opleiding Nieuw Ad programma Nieuwe joint degree 1 Verplaatsing bestaande opleiding Nevenvestiging bestaande
Nadere informatieKlassikale, verkorte of zelfstudie opleiding gericht op certificering
IPMA C training Ervaring is de optelsom van uw eerder gemaakte fouten! Klassikale, verkorte of zelfstudie opleiding gericht op certificering Doelgroep Projectmanagers die 3 tot 8 jaar ervaring hebben in
Nadere informatieMASTER PEDAGOGIEK MASTEROPLEIDING DEELTIJD
MASTER PEDAGOGIEK MASTEROPLEIDING DEELTIJD 2017-2018 HVA.NL/MP CREATING TOMORROW MASTER PEDAGOGIEK ALS PEDAGOOG OF LERAAR HOUD JE VAN JE VAK. MAAR NA ENKELE JAREN WERKEN KAN ER EEN MOMENT KOMEN DAT JE
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Nadere informatieLEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.
LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN
Nadere informatieWINDESHEIM IN ZWOLLE: UNIEKE MASTER VOOR HET BEROEPS- ONDERWIJS. Inspirators voor de toekomst
WINDESHEIM IN ZWOLLE: UNIEKE MASTER VOOR HET BEROEPS- ONDERWIJS 90 Tweedegraads docenten en hbo-bachelors met een pedagogisch-didactisch getuigschrift die lesgeven in een beroepsgericht vak, kunnen bij
Nadere informatieCoaching voor CvO Overheidsorganisaties
Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Overheidsmanagers, keuzes en dilemma s Management bij de overheid verschilt wezenlijk van leidinggeven in het bedrijfsleven. Het goed kunnen opereren in de complexe
Nadere informatieTraining Teamleiderschap
Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten
Nadere informatieNetherlands Business Academy. Postbus HM Breda T. +31 (0)
1 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05 info@nlba.nl www.nlba.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding 4 Persoonlijk intakegesprek master 5 Programma 5 Module Verandermanagement
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatiewth gro Executive Master of Finance and Control (EMFC)
wth gro Executive Master of Finance and Control (EMFC) Zet de volgende stap in uw carrière met de wetenschappelijke beroepsopleiding tot Register Controller (RC). Uw volgende stap Elke organisatie heeft
Nadere informatie10 Masteropleiding Filosofie & Maatschappij
10 Masteropleiding Filosofie & Maatschappij 10.1 Inleiding Dit hoofdstuk bevat gedetailleerde informatie over de doelstellingen, eindkwalificaties en opbouw van de Masteropleiding Filosofie & Maatschappij.
Nadere informatieONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA
ONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA VOORWOORD Hoe leiden we elke student op tot de professional voor de wereld van morgen? Met de blik op 2025 daagt die vraag
Nadere informatieWat is MD in de regio?
MD in de regio Wat is MD in de regio? MD in de regio is een uniek Management Development programma voor bedrijven die geen eigen intern MD programma kunnen opzetten. MD in de regio combineert hard en zacht,
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum
FUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum Algemene informatie Organisatie: MEE Gelderse Poort Afdeling: Primair Proces Functiebenaming: Medior Adviseur Expertisecentrum Datum: 17 juni 2016 Functiegroep:
Nadere informatiePiter Jelles Strategisch Perspectief
Piter Jelles Strategisch Perspectief Strategisch Perspectief Inhoudsopgave Vooraf 05 Piter Jelles Onze missie 07 Onze ambities 07 Kernthema s Verbinden 09 Verbeteren 15 Vernieuwen 19 Ten slotte 23 02 03
Nadere informatieOndernemend werken in welzijnsorganisaties
Training & Advies Ondernemend werken in welzijnsorganisaties Betere resultaten met nieuwe competenties Ondernemend werken in welzijnsorganisaties De welzijnssector is sterk in beweging, dat weet u als
Nadere informatieOnline Corporate Communicatie
Online Corporate Communicatie Corporate communicatie; integreer online kanalen en voer impactvolle corporate campagnes Er is een groot tekort aan kennis over online corporate communicatie waardoor organisaties
Nadere informatieToelichting beoordelingskader bij beoordeling postinitiële wo-master opleidingen in Nederland
Toelichting beoordelingskader bij beoordeling postinitiële wo-master opleidingen in Nederland Het is aan het beoordelingspanel om te bepalen of deze toelichting relevant is bij de beoordeling van de onderhavige
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De opleiding Bedrijfskunde MER (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Steeds meer krijgen organisaties te maken met
Nadere informatiePraktijkmanagement in de huisartsenzorg
Voor de huisartsenzorg van morgen Wanneer: Start najaar 2019 Locatie: Driebergen en Eindhoven Aanvullende 5-daagse opleiding Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Voor voormalige deelnemers aan de opleiding
Nadere informatieOpleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden
Opleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden Persoonlijk leiderschap en trainersvakmanschap Zoek je een gedegen opleiding
Nadere informatieGandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk
Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen
Nadere informatiePersoonlijk Leiderschap in het Onderwijs. "Van reactief naar creatief"
Persoonlijk Leiderschap in het Onderwijs "Van reactief naar creatief" In veel scholen is het klassiek hiërarchisch leiderschap niet langer toereikend. De veranderingen in de maatschappij en daarmee ook
Nadere informatieREMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Nadere informatieKostbaar is de wijsheid die door ervaring wordt verkregen! Klassikale, verkorte of zelfstudie opleiding gericht op certificering
IPMA B training Kostbaar is de wijsheid die door ervaring wordt verkregen! Klassikale, verkorte of zelfstudie opleiding gericht op certificering Doelgroep Projectmanagers die in de afgelopen 8 jaar meer
Nadere informatieFM Academy. FM Academy. Facility Management HBO bedrijfskunde 2017
Facility Management HBO bedrijfskunde 2017 Voorwoord HBO bedrijfskunde leergang Facility Management 15 deelnemers 5 organisaties De biedt u een functiegerichte opleiding met specifieke aandacht voor Facility
Nadere informatieSCHATTEN VAN ADVOCATEN
SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van
Nadere informatieBantopa Kennismaken met Samenwerken
Bantopa Kennismaken met Samenwerken Vernieuwen door Samenwerken Samenwerken als Kerncompetentie De complexiteit van producten, processen en services dwingen organisaties tot samenwerking met andere bedrijven
Nadere informatieBijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio
Bijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio Supplement f. Functie procesmanager multidisciplinair oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 3 sub f Besluit personeel
Nadere informatieYour Career in Control Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management
Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management Programma en doelgroep Your Career in Control voorziet in de ontwikkelbehoefte van potentials in de logistieke en supply chain omgeving. Het
Nadere informatieTraineeship. Haal het beste uit jezelf! Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Traineeship. Haal het beste uit jezelf! Goed voor Amsterdam. Goed voor jou. Dit zijn de huidige en oud-trainees bij de gemeente Amsterdam; zij zorgen voor een betere stad voor bewoners; bezoekers en bedrijven.
Nadere informatieFricolore Academy in samenwerking met Penta Nova. Middenmanagement (MMOT)
Fricolore Academy in samenwerking met Penta Nova Middenmanagement (MMOT) Doelgroep Inhoud Docenten die belangstelling hebben voor een functie als team- of afdelingsleider. Oriëntatie op management is bedoeld
Nadere informatieFiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten
FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken
Nadere informatieEVC-Beroeps-Overstijgende-Competentiestandaard niveau 1
EVC-Beroeps-Overstijgende-Competentiestandaard niveau 1 Context: Een herkenbare leef- en werkomgeving Bezit basale/algemene kennis van eenvoudige feiten en ideeën gerelateerd aan een beroep of kennisdomein.
Nadere informatieFACULTEIT DER NATUURWETENSCHAPPEN, WISKUNDE EN INFORMATICA. ONDERWIJS- EN EXAMENREGELING Masterschool Life and Earth Sciences studiejaar 2008-2009
UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM FACULTEIT DER NATUURWETENSCHAPPEN, WISKUNDE EN INFORMATICA ONDERWIJS- EN EXAMENREGELING Masterschool Life and Earth Sciences studiejaar 2008-2009 DE MASTEROPLEIDING BIOMEDICAL
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist
FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische
Nadere informatieBreidt netwerk min of meer bij toeval uit. Verneemt bij bedrijven wensen voor nieuwe
Accountmanager Accountmanager onderhoudt relaties met bedrijven en organisaties met het doel voor praktijkleren binnen te halen. Hij kan nagaan welke bedrijven hebben, doet voorstellen voor bij bedrijven
Nadere informatieOnline communicatie strategie & leiderschap (postdoctorale opleiding)
Online communicatie strategie & leiderschap (postdoctorale opleiding) Strategisch online communicatiemanagement; de uitdaging voor de communicatieprofessional De toename aan vooral digitale media en kanalen,
Nadere informatieZelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties
Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieSportleider SeniorenSport (SSS)
Sportleider SeniorenSport (SSS) Een leven lang bewegen We worden steeds ouder en genieten gelukkig steeds langer van een goede gezondheid. Sport en bewegen speelt hierbij een belangrijke rol. Steeds meer
Nadere informatieBantopa (Samen)werken aan Samenwerken
Bantopa (Samen)werken aan Samenwerken Masterclass - Alliantievaardigheden Een praktische leidraad voor toekomstige alliantiemanagers Samenwerken als Kerncompetentie De complexiteit van producten, processen
Nadere informatieYourCapability. Sales- en Accountmanagementopleiding
YourCapability Sales- en Accountmanagementopleiding YoungCapacity sales biedt jonge salestalenten het YourCapability programma aan. Dit is een post-hbo sales- en accountmanagementopleiding gericht op sales
Nadere informatieLeergang Leiderschap voor Professionals
Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de
Nadere informatiePraktijkopleider agrotechniek
Associate degree Deeltijd 2018-2019 Praktijkopleider agrotechniek Ontwikkel uw vaardigheden als praktijkopleider in de agrotechnische sector met deze tweejarige opleiding 2 De agrarische sector is continu
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Leiderschap bij Transities De cursus Leiderschap bij Transities duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties.
Nadere informatieProjectmatig creëren. Samenvatting Hoofdstuk 15. Klas: TP11 Tommie Melis
Projectmatig creëren Samenvatting Hoofdstuk 15 Klas: TP11 Tommie Melis De projectleider. De spil in het spel Projectmatig creëren: Essentieel bij projectmatig creëren is dat alle betrokkenen zich als mens
Nadere informatieIntegraal HR voor leidinggevenden
Integraal HR voor leidinggevenden Leidinggeven aan professionals in het voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs vergt een hoge mate van inhoudelijk-inspirerend leiderschap. Daar waar docenten zich als
Nadere informatieProjectopdracht PAR in oprichting in het Pilotjaar 2015
Projectopdracht PAR in oprichting in het Pilotjaar 2015 Waarom een PAR in Zinzia? De visie en strategie van Zinzia bieden een duidelijke koers aan de organisatie. Vanaf 2013 heeft - met het kompas Ziel
Nadere informatieCompetentie 1 Ondernemerschap Initiëren en/of creëren van producten en/of diensten, zelfstandig en ondernemend.
Naam student: Studentnummer: Evaluatieformulier meewerkstage CE In te vullen door de bedrijfsbegeleider van de stage biedende organisatie voorafgaand aan het eindgesprek met de stagedocent. De stagiair
Nadere informatieNIVE Opleidingen HOFAM (QC) Dé praktijkgerichte controllersopleiding tot Business Controller.
NIVE Opleidingen HOFAM (QC) Dé praktijkgerichte controllersopleiding tot Business Controller 1 HOFAM Dé praktijkgerichte opleiding tot Business Controller (QC) De controllersfunctie brengt veel verantwoordelijkheden
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieBoost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door
Boost uw carrière Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Introductie Update uw kennis De wereld om ons heen verandert in een steeds hoger tempo. Hoe goed
Nadere informatie