Beste Bezoeker, U vindt meer informatie over onze organisatie op onze website

Transcriptie

1 Aardoom & de Jong Nieuwsbrief juni 2011 Beste Bezoeker, Hierbij ontvangt u de nieuwsbrief van Aardoom & de Jong - werving en selectie. Zoals u al eerder heeft kunnen lezen zijn wij (Maarten Aardoom en Philippe de Jong) begin 2010 vol enthousiasme gestart met het werving- en selectiebureau Aardoom & de Jong. Onze 'tandem', waarin ervaring in de sector en bemiddeling samenkomt, heeft de afgelopen jaren meerdere succesvolle plaatsingen gerealiseerd. U vindt meer informatie over onze organisatie op onze website In 2011 is Aardoom & de Jong voortvarend gestart met de invulling van meerdere procedures voor diverse opdrachtgevers. Bovendien hebben we op een groot aantal terreinen ons netwerk enorm kunnen uitbreiden. Dit geldt enerzijds voor ons kandidatenbestand en anderzijds voor ons relatienetwerk met opdrachtgevers. Daarnaast zijn wij verheugd dat Aardoom & de Jong ook steeds meer gevolgd wordt via de social media, voorbeelden hiervan zijn: LinkedIn en Twitter. In deze nieuwsbrief wordt daarom dan ook speciale aandacht geschonken aan de toepassingsmogelijkheden van deze social media. Hiervoor verwijzen wij u graag naar het uitgebreide artikel in deze nieuwsbrief.

2 Social media Aardoom & de Jong merkt dat veel van de opdrachtgevers gebruik maken van social media. Uit onderzoek (Social Media Monitor Zorg) blijkt zelfs dat momenteel 76 procent van de Nederlandse Zorg organisaties hun weg hebben gevonden naar de social media. Een belangrijk voorbeeld hiervan is LinkedIn, dat onlangs de grens van 100 miljoen leden wereldwijd heeft bereikt en dit aantal stijgt wekelijks met 1 miljoen leden. Voor werving van personeel is dit medium, in de optiek van Aardoom & de Jong, dan ook uitstekend geschikt. Het is een netwerk waarin de leden hun profiel volledig hebben bijgewerkt. Tevens kan er in het profiel worden aangegeven in hoeverre men openstaat om benaderd te worden voor carrièremogelijkheden. Uit ditzelfde onderzoek bleek dat de Nederlandse ziekenhuizen ook zeer vooruitstrevend zijn op het gebied van social media. Maar liefst 93 % van de ziekenhuizen is actief op LindedIn. Het zal u dus niet verbazen dat Aardoom & de Jong op basis van LinkedIn al een groot aantal plaatsingen heeft gerealiseerd. Daarnaast is Aardoom & de Jong ook zeer actief met Twitter (accountnaam: aardoomendejong ). Enkele feiten over dit medium: Twitter vierde in maart 2011 haar 5- jarig bestaan en ongeveer Nederlanders hebben een actief account. Uit onderzoek van het NRC blijkt dat 3 procent hiervan dit medium gebruikt om een baan te zoeken en dat 6 procent van de gebruikers (zijn/ haar) zakelijke relaties onderhoudt via Twitter. Van de zorgorganisaties is ongeveer 41 % actief op Twitter. Aardoom & de Jong gebruikt Twitter om interessante berichten aan onze volgers door te geven inzake de arbeidsmarkt en tevens om vacatures die bij ons bureau vacant worden gesteld kenbaar te maken. Ander onderzoek heeft uitgewezen dat Chinezen steeds vaker een micro-cv schrijven, die ze plaatsen op weibo.com, vergelijkbaar met Twitter, in de hoop een baan te vinden. In 140 tekens proberen jongeren uit te leggen waarom juist zij aangenomen moeten worden. Chinese bedrijven blijken ook steeds vaker op microblogs en netwerksites te kijken om zo de meest geschikte werknemer te kunnen vinden. Recruiters geven aan dat ze door deze micro cv s met de helft van de moeite, twee keer zoveel kandidaten vinden. Op dit moment hebben ongeveer 140 miljoen mensen een profiel op Weibo. De eigenaar van de site, de Chinese mediagigant Sina, verwacht eind dit jaar 200 miljoen gebruikers. Aardoom & de Jong kan momenteel nog niet inschatten of deze micro CV s het meer traditionelere CV zal gaan vervangen. Indien u tips heeft om de social media adequater te gebruiken dan vernemen wij dit graag van u.

3 Interview In het kader van ons partner-netwerk schenken wij in deze nieuwsbrief aandacht aan Newlands Consultancy Group. Newlands biedt organisaties in de zorg- en finance sector, project-/programmamanagement en procesmanagement. Vanuit de klantorganisatie bouwt Newlands mee aan het realiseren van doelstellingen op het gebied van klantgerichter werken, transparantie in bedrijfsvoering, beheersing van risico s en kostenreductie. Onderstaand zijn de indrukken opgetekend betreffende de werving en selectie van Carolien Visser en Sharon Hollman. Beiden zijn in opdracht van Rob Klaver en Rob Maathuis bij Newlands Consultancy Group geplaatst door Aardoom & de Jong. Interessant is dat ook in dit boeiende interview het succesvolle gebruik van social media (LinkedIn) naar voren komt. Wij, Carolien Visser en Sharon Hollman-van der Ent, zijn recent gestart als consultant/ projectleider bij Newlands. Aardoom en De Jong waren voor ons beiden de schakel naar Newlands. Maarten en Philippe waren in staat om op een enthousiaste manier de brug te slaan tussen ons wensenpakket en het gevraagde profiel. Carolien: Na 3 jaar als consultant bij Deloitte gewerkt te hebben was ik toe aan een verandering. Ik was op zoek naar een nieuwe uitdaging, andere mensen, andere aanpak en werken in de gezondheidszorg. Hoe daar verder invulling aan te geven en te achterhalen wat ik zocht, vond ik lastig. Toen Aardoom & de Jong mij benaderde via LinkedIn voor de vacature bij Newlands vond ik dit een mooie kans om dit voor mezelf verder te verhelderen. In een open en informatief gesprek hebben ze mijn ogen geopend voor de charmes van een kleiner adviesbureau. Ik ben nu helemaal op mijn plek bij Newlands! Sharon: Na bijna zes jaar heb ik het Erasmus MC verruild voor Newlands. Na eerst een aantal jaar als adviseur in het Erasmus MC te hebben gewerkt, heb ik de afgelopen jaren met veel plezier leiding gegeven aan twee Intensive Care units (voor volwassen patiënten) van het ziekenhuis. Toen Maarten Aardoom me via LinkedIn benaderde voor de vacature bij Newlands, heb ik in eerste instantie aangegeven het nog prima naar mijn zin te hebben bij het Erasmus MC. Maar het enthousiasme van Aardoom & de Jong heeft me overgehaald om toch in gesprek te gaan met Rob Klaver en Rob Maathuis van Newlands. Zij hebben de voorzet van Aardoom & de Jong vervolgens ingekopt, met als resultaat dat ik 1 maart jongstleden ben gestart.

4 Kunnen jullie ingaan op de werkwijze en ervaringen van Aardoom & de Jong? We zijn het er over eens dat we allebei zijn gevallen voor het enthousiasme van Maarten en Philippe over hun opdrachtgever. De heren zijn in staat om op een prettige manier duidelijk te maken waar de overeenkomsten liggen tussen jou en het profiel dat op tafel ligt. Ze voelen goed aan waar eventuele twijfels of bezwaren liggen en helpen je om deze in kaart te brengen c.q. te verhelpen. Bovendien zijn Maarten en Philippe erg betrokken bij het proces. Ze zoeken frequent en laagdrempelig contact. Rob Klaver van Newlands sluit zich hier zondermeer bij aan: Onze ervaringen met Aardoom & De Jong zijn zonder meer positief. Ze bleken snel in staat om het door ons gewenste profiel te doorgronden en leverden snel passende kandidaten aan. Tijdens de procedure hielden ze goed contact met ons (als opdrachtgever) en wisten snel te schakelen tussen de kandidaten, mijn compagnon en mijzelf. Kortom, wij zijn zeer tevreden over de samenwerking met Aardoom & de Jong en wensen hen dan ook veel succes voor de komende jaren toe. Wist u dat: Aardoom & de Jong maart 2011 haar 1-jarig bestaan heeft gevierd Het opdrachtgevers en kandidatenbestand van ons wederom enorm is uitgebreid Aardoom & de Jong enthousiast gebruik maakt van alle social media om met kandidaten in contact te komen. Denk hierbij aan, ondermeer, de LinkedIn groep Aardoom & de Jong Associates ( en de facebook pagina: ( Wij nodigen u van harte uit om hier lid van te worden Onze volgende nieuwsbrief volledig in het teken staat van personal branding van de werkzoekende

5 Contact Aardoom & de Jong Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen van Aardoom & de Jong via onze website: Wij komen daarnaast graag met u in contact om met u van gedachte te wisselen over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, onze ideeën en onze aanpak. Bel ons: Maarten Aardoom tel , Philippe de Jong of mail onsinfo@aardoomendejong.nl. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.