Wat vindt de hedendaagse kandidaat belangrijk?

Transcriptie

1 Onderzoek naar het werven van talent: Wat vindt de hedendaagse kandidaat belangrijk?

2 Onderzoek toont aan dat de zoektocht naar een baan nooit eindigt Door de constant veranderende economische groei en werkloosheidspercentages in Europa varieert de concurrentie voor veelgevraagd talent per markt. Werkgevers moeten echter weten wat gekwalificeerde werknemers willen en wat hen aantrekt in een baan, ongeacht de huidige economische omstandigheden. Hoe zoeken mensen tegenwoordig eigenlijk naar een baan en wat beïnvloedt hun beslissing? We hebben de hulp van Harris Poll ingeroepen om deze en andere vragen te beantwoorden door een onderzoek te doen in het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Frankrijk en Nederland. We ontdekten dat 68% van de mensen actief op zoek is naar of open staat voor een nieuwe baan. Verder bleek ook dat 91 procent van de mensen die het afgelopen jaar is aangenomen in de zes maanden daarvoor actief op zoek was naar een baan. 65% van de mensen wereldwijd zoekt naar een nieuwe baan binnen 3 maanden nadat ze zijn begonnen in een nieuwe functie, waaruit wij concluderen dat in 2015 nagenoeg iedereen zich actief bezig houdt met zijn of haar carrière. Van oudsher geloven werkgevers dat kandidaten in dienst "passief" zijn en niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Veel werkgevers hebben echter deze notie laten varen en noemen dit een verouderde manier van denken. We hopen dat recruiters door dit onderzoek meer kundige kandidaten kunnen vinden en dat zij inzicht krijgen in welke methoden ze kunnen gebruiken om kandidaten te interesseren voor een nieuwe baan. Tara M. Sinclair, PhD Hoofdeconoom, Indeed Alle inhoud Indeed Inc. 2017

3 De moderne beroepsbevolking zoekt actief naar arbeidsmogelijkheden 91% van de volwassenen die het afgelopen jaar in dienst zijn getreden, is zes maanden voorafgaand aan de overstap al begonnen met zoeken naar een nieuwe baan. Slechts 9% ontving een aanbod voor een baan zonder actief te zoeken. Acties ondernomen 6 maanden voorafgaand aan het starten in een nieuwe baan onder 91% van de mensen die het afgelopen jaar in dienst zijn getreden Zocht naar mogelijkheden op een online vacaturesite of vacaturebank Zocht naar vacatures op de vacaturepagina's van bedrijven Vroeg vrienden en/of familie naar referenties 59% 37% 24% Gebruikte een mobiele vacature-app 22% Bezocht een online sociaal netwerk voor professioneel netwerken 21% Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (niet zelfstandigen) die het afgelopen jaar in dienst zijn getreden, binnen europa en actief op zoek naar een baan waren binnen 6 maanden vóór indiensttreding actie hebben ondernomen, n = 871). Zie voor de resultaten per land tabel 1 en 2 op pagina 14. Vroeg een zakelijk contact om een referentie Woonde een banen- of carrièrebeurs bij Riep de hulp in van een recruiter Anders 16% 15% 14% 10% 2

4 68% van de beroepsbevolking zegt actief op zoek te zijn naar of open te staan voor een nieuwe baan. Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende), n = 5.133). Zie voor resultaten per land tabel 3 op pagina % van de mensen wereldwijd zoekt binnen 91 dagen na indiensttreding opnieuw naar een baan. 50% van de mensen die rond de per jaar verdienen, zoekt binnen 28 dagen na indiensttreding alweer opnieuw naar een baan. Bron: gegevens van Indeed 3

5 De zoektocht naar een baan gaat altijd door 59% naar van de volwassenen zoekt minstens één keer per maand een nieuwe baan Hoe vaak mensen zoeken naar een nieuwe baan Wel eens Minstens één keer per maand Dagelijks Wekelijks Maandelijks Jaarlijks Minder dan één keer per jaar Zoekt nooit naar één nieuwe baan 78% 59% 17% 22% 20% 7% 11% 22% Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende), n = 5.133). Zie voor resultaten per land tabel 4 op pagina 15. 4

6 Jongere mensen zoeken het vaakst naar een nieuwe baan Leeftijd van de kandidaten die ooit naar een nieuwe baan hebben gezocht 87% 84% 80% 76% 65% Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende): 18-24, n = 475; 25-34, n = 1.110; 35-44, n = 1.230; 45-54, n = 1.268; 55+, n = 1.050). Zie voor resultaten per land tabel 5 op pagina 16. 5

7 Werknemers houden de banenmarkt in de gaten van de werkende volwassen vindt het belangrijk om te weten wat voor banen er beschikbaar zijn, 64%of ze nu in dienst zijn of niet. 47% Enigszins belangrijk 17% Heel belangrijk 12% Totaal niet belangrijk 23% Enigszins onbelangrijk Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers in dienst, n = 4.718). Zie voor resultaten per land tabel 6 op pagina

8 40% van de beroepsbevolking abonneert zich op vacature-alerts. Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende), n = 5.133). Zie voor resultaten per land tabel 7 op pagina 17. 7

9 Salaris is belangrijk, maar andere factoren spelen ook een rol in de besluitvorming van de kandidaat Salaris, locatie en flexibiliteit zijn de drie belangrijkste factoren bij het besluiten om een baan wel of niet aan te nemen. De 3 belangrijkste redenen waarom kandidaten interesse hebben in een nieuwe baan Goed salaris/ passende vergoeding 60% Goede locatie 40% Flexibele werktijden 37% Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende), n = 5.133). Zie voor resultaten per land tabel 8 op pagina 17. 8

10 Wat vinden kandidaten interessant aan een nieuwe baan? 89% van de mensen overweegt een nieuwe baan, mits deze precies biedt wat zij zoeken. Factoren die kandidaten aantrekken Goed salaris/passende vergoeding Goede locatie 60% 40% 11% heeft geen interesse in een nieuwe baan om wat voor reden dan ook. Flexibele werktijden Zinvol werk 37% 35% Werkomgeving 32% Aanvullende arbeidsvoorwaarden 27% Past goed bij mijn gezinsleven 24% Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende), n = 5.133). Zie voor resultaten per land tabel 8 op pagina 17. Bedrijf heeft een goede reputatie Goede doorgroeimogelijkheden Bedrijfsdoel/-visie 21% 17% 12% 9

11 Mensen zoeken naar een nieuwe baan wanneer ze geïnspireerd raken door nieuwe mogelijkheden of teleurgesteld zijn in hun huidige baan. Wat inspireert mensen om een nieuwe baan te overwegen Wanneer ze ontevreden zijn met hun huidige baan 24% Wanneer ze geen toekomstmogelijkheden zien in hun huidige werksituatie 19% Wanneer ze een bericht zien over een interessant bedrijf of een aantrekkelijke baan 16% Wanneer ze geen erkenning krijgen voor een prestatie op het werk 14% Wanneer ze stress ervaren over geld 12% Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = volwassenen in dienst, n = 4.718). Zie voor resultaten per land tabel 9 op pagina

12 Mensen willen graag zelf zoeken naar een baan Kandidaten hebben meer vertrouwen in de functies die ze zelf vinden, dan in de banen die worden voorgesteld door een recruiter. 65% van de werkende volwassenen zegt dat ze meer vertrouwen hebben dat de baan bij hun past als ze zelf het bedrijf uitkiezen en solliciteren in tegenstelling tot als een recruiter hun benadert. 1 60% zegt dat ze denken dat ze succesvoller zullen zijn in een baan die ze zelf gevonden hebben dan in een baan die ze vinden via een recruiter of bedrijf dat hun benadert heeft. 1 73% van de mensen vindt dat als een recruiter of vriend ze proactief benadert voor een baan, ze andere beschikbare banen ook zullen overwegen (in plaats van alleen die specifieke functie) Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers in dienst, n = 4.718). Zie voor resultaten per land tabel 10 en 11 op pagina 18 en Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende), n = 5.133). Zie voor resultaten per land tabel 12 op pagina

13 Methodologie Harris Poll Dit online onderzoek werd verricht door Harris Poll namens Indeed van 1 tot 8 juli 2015 onder volwassenen van 18 jaar en ouder in Duitsland (n = 2.030), Frankrijk (n = 2.029), Nederland (n = 2.008) en het Verenigd Koninkrijk (n = 2.026). Er is een algemene wegingsfactor toegepast om ervoor te zorgen dat de gegevens van alle landen evenredig meetelden in de totale wereldwijde gegevens. Informatie over foutmarges is niet beschikbaar. Deze online enquête is niet gebaseerd op een waarschijnlijkheidssteekproef en er kan daarom geen schatting worden gegeven van de foutmarge in de theoretische steekproef. Voor meer informatie over de methodologie van dev enquête, waaronder de wegingsfactoren, neemt u contact op met pr@indeed.com. 12

14 Over Indeed Hiring Lab Het Indeed Hiring Lab is een wereldwijd onderzoeksinstituut toegewijd aan het bevorderen van de kennis onder HRen Talent Managementdeskundigen. Het lab staat onder leiding van Dr. Tara Sinclair, Chief Economist bij Indeed en hoogleraar economie en internationale zaken aan de George Washington Universiteit. De activiteiten van het onderzoeksinstituut omvatten grootschalige onderzoeksprojecten op het gebied van arbeid, doorlopende metingen en analyses van de ontwikkeling van de werkgelegenheidtrends en het enquêteren van professionals in de markt. Over Indeed Meer mensen vinden een baan op Indeed dan waar dan ook. Werkzoekenden kunnen miljoenen vacatures doorzoeken op het web of de mobiele telefoon in meer dan 60 landen. Elke maand zoeken meer dan 200 miljoen mensen naar vacatures*, plaatsen hun cv en doen onderzoek naar werkgevers op Indeed. Indeed is wereldwijd de nummer 1 bron van extern geworven nieuwe medewerkers voor duizenden bedrijven. (Bron: *Google Analytics, SilkRoad) Voor meer informatie, ga naar indeed.nl/personeel. Indeed Ireland Operations Ltd. 124 St. Stephen s Green Dublin 2, Ireland 13

15 Bijlage tabel 1 Percentage van werkende volwassenen dat in dienst is getreden in het afgelopen jaar en die actie hadden ondernomen om een baan te vinden in de zes maanden voorafgaand aan indiensttreding. 90% 91% 89% 92% Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (niet zelfstandigen) die in dienst zijn getreden in het afgelopen jaar in het Verenigd Koninkrijk, n=273; Duitsland, n=260; Frankrijk, n=226; en Nederland, n=192) tabel 2 Acties ondernomen in de 6 maanden voordat men met de huidige baan is gestart onder het percentage werknemers die in het afgelopen jaar in dienst zijn getreden. Zocht naar arbeidsmogelijkheden op een online vacaturesite of vacaturebank Zocht naar vacatures op de vacaturepagina's van bedrijven 60% 60% 55% 59% 39% 39% 24% 41% Vroeg vrienden en/of familie naar referenties 28% 26% 15% 22% Vroeg een zakelijk contact om een referentie 17% 15% 17% 16% Gebruikte een mobiele vacature-app 25% 19% 20% 23% Bezocht een online sociaal netwerk voor professioneel netwerken 21% 12% 15% 36% Woonde een banen- of carrièrebeurs bij 15% 16% 9% 19% Riep de hulp in van een recruiter 14% 9% 18% 18% Anders 6% 7% 15% 16% Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (niet zelfstandigen) in dienst getreden in het afgelopen jaar en actie ondernomen binnen 6 maanden voor indiensttreding in het Verenigd Koninkrijk, n = 252; Duitsland, n = 241; Frankrijk, n = 206; en Nederland, n = 172) 14

16 Bijlage tabel 3 Percentage van de beroepsbevolking dat actief op zoek is naar of open staat voor een nieuwe baan. 75% 69% 55% 74% Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n = 1.343; France, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190) tabel 4 Hoe vaak mensen zoeken naar banen. Wel eens 85% 85% 62% 79% Minstens één keer per maand 63% 65% 48% 62% Dagelijks 16% 13% 19% 19% Wekelijks 22% 31% 16% 21% Maandelijks 24% 21% 12% 23% Jaarlijks 7% 8% 5% 8% Minder dan één keer per jaar 14% 13% 9% 9% Zoekt nooit naar een nieuwe baan 15% 15% 38% 21% Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n = 1.343; France, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190) 15

17 Bijlage tabel 5 Leeftijd van de kandidaten die soms naar een nieuwe baan zoeken % 79% 75% 96% % 93% 73% 82% % 91% 66% 80% % 84% 55% 81% % 77% 44% 63% Verenigd Koninkrijk: basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende): 18-24, n = 139; 25-34, n = 290; 35-44, n = 294; 45-54, n = 298; 55+, n = 249 Duitsland: basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende): 18-24, n = 115; 25-34, n = 272; 35-44, n = 297; 45-54, n = 353; 55+, n = 306 Frankrijk: basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende): 18-24, n = 123; 25-34, n = 310; 35-44, n = 340; 45-54, n = 324; 55+, n = 233 Nederland: basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende): 18-24, n = 98; 25-34, n = 238; 35-44, n = 299; 45-54, n = 293; 55+, n = 262 tabel 6 Percentage van werkende volwassen dat vindt dat het belangrijk is om te weten wat voor banen er beschikbaar zijn, of ze nu in dienst zijn of niet. Heel belangrijk 19% 20% 16% 13% Enigzins belangrijk 49% 47% 41% 52% Enigzins onbelangrijk 22% 23% 26% 22% Totaal niet belangrijk 10% 10% 16% 14% Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers in dienst in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.212; Duitsland, n = 1.265; Frankrijk, n = 1.186; en Nederland, n = 1.055) 16

18 Bijlage tabel 7 Percentage van de volwassenen dat zich abonneert op vacature-alerts. 48% 28% 34% 51% Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n = 1.343; France, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190) tabel 8 Factoren die kandidaten aantrekken. Goed salaris/passende vergoeding 60% 64% 57% 61% Goede locatie 43% 40% 38% 37% Flexibele werktijden 41% 42% 25% 40% Zinvol werk 33% 37% 38% 33% Werkomgeving 30% 34% 22% 42% Past goed bij mijn gezinsleven 28% 24% 18% 27% Bedrijf heeft een goede reputatie 28% 23% 13% 18% Aanvullende arbeidsvoorwaarden 27% 21% 23% 37% Goede doorgroeimogelijkheden 22% 23% 9% 13% Bedrijfsdoel/-visie 12% 14% 10% 12% Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n = 1.343; France, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190) 17

19 Bijlage tabel 9 Wat inspireert mensen om een nieuwe baan te overwegen. Wanneer ik ontevreden ben met mijn huidige baan Wanneer ik geen toekomstmogelijkheden zie in mijn huidige werksituatie Wanneer ik berichten zie over een interessant bedrijf of een aantrekkelijke baan 25% 26% 25% 21% 19% 21% 20% 16% 20% 10% 18% 17% Wanneer ik me gestrest voel over geld 14% 14% 11% 10% Wanneer ik geen erkenning krijg voor een prestatie op het werk 14% 14% 16% 12% Bron: Harris Poll (basis = werknemers in dienst in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.212; Duitsland, n = 1.265; Frankrijk, n = 1.186; en Nederland, n = 1.055) tabel 10 Percentage van de volwassen dat in dienst is, of niet in dienst is maar wel zoekende, die vinden dat ze meer vertrouwen hebben dat een baan bij hun past als ze zelf het bedrijf uitkiezen dan als een recruiter hun benadert over een functie. 70% 73% 55% 63% Bron: Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n = 1.343; Frankrijk, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190) 18

20 Bijlage tabel 11 Percentage werkende volwassenen dat vindt dat ze succesvoller zijn in een baan die ze zelf gevonden hebben dan in een baan die ze vinden via een recruiter of een bedrijf dat ze heeft benaderd. 64% 70% 52% 56% Bron: Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n = 1.343; Frankrijk, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190) tabel 12 Percentage van de werkende volwassen dat ook andere banen zou overwegen als een recruiter of vriend hun proactief benadert voor een functie. 76% 75% 66% 73% Bron: Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n = 1.343; Frankrijk, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190) 19