Inspectierapport Tovertuin (KDV) Orchideestraat BJ Hilversum Registratienummer

Transcriptie

1 Team Toezicht Kinderopvang Burg. de Bordesstraat 80, 1404 GZ Bussum Postbus 251, 1400 AG Bussum T (035) Inspectierapport Tovertuin (KDV) Orchideestraat BJ Hilversum Registratienummer

2 Inspectierapport Tovertuin (KDV) Orchideestraat BJ Hilversum Registratienummer Toezichthouder: GGD Gooi & Vechtstreek In opdracht van gemeente: Hilversum Datum inspectie: Type onderzoek : Jaarlijks onderzoek Status: Definitief Datum vaststelling inspectierapport: van 12

3 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 3 Het onderzoek... 4 Observaties en bevindingen... 5 Overzicht getoetste inspectie-items... 9 Gegevens voorziening Gegevens toezicht Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum van 12

4 Het onderzoek Onderzoeksopzet Dit onderzoek is uitgevoerd op grond van artikel 1.62 lid 2 van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Het betreft een onaangekondigd jaarlijks onderzoek. In dit inspectierapport zijn niet alle items beoordeeld, omdat er sprake is van risico gestuurd toezicht (RGT). De inspectieactiviteit richt zich primair op de kwaliteit van de dagelijkse praktijk, aangevuld met aandachtspunten uit vorige inspecties. Het onaangekondigde jaarlijkse inspectiebezoek bij kinderdagverblijf Tovertuin vond plaats op 27 juni Beschouwing Algemeen: Kinderdagverblijf Tovertuin is onderdeel van BINK met meerdere locaties in Hilversum, Soest, Soesterberg en Huis ter Heide en bevindt zich in de Bloemenbuurt in Hilversum. Tovertuin beschikt over 6 groepsruimtes die vrijwel allemaal grenzen aan een ruime buitenspeelruimte. Er zijn 3 baby- en 3 peutergroepen. De buitenruimte is opgedeeld in 2 delen zodat peuters en baby's zonder elkaar te storen buiten kunnen spelen. Inspectie geschiedenis De afgelopen jaren zijn er, op de onderzochte items, geen overtredingen geconstateerd. Tijdens de inspectie van 2015 was echter geconstateerd dat niet alle groepsruimten waren geïnventariseerd op gezondheids- en veiligheidsrisico's. Later is de inventarisatie aangepast en is dit aandachtspunt meegenomen voor het volgend jaarlijks onderzoek. Het regulier onderzoek van 2016 voldeed aan alle getoetste items. Huidige inspectie Op 27 juni 2017 is gesproken met de aanwezige beroepskrachten en heeft de onaangekondigde observatie van de praktijk plaatsgevonden. Aan alle getoetste items zoals hieronder beschreven is voldaan. Advies aan College van B&W Geen handhaving. 4 van 12

5 Observaties en bevindingen Pedagogisch klimaat Binnen dit domein zijn de volgende competenties geobserveerd en beoordeeld: Emotionele veiligheid Persoonlijke competentie Sociale competentie Overdracht van normen en waarden De competenties en de overdracht van waarden en normen zijn waargenomen en positief beoordeeld. Pedagogische praktijk Op basis van het gesprek met de beroepskrachten en de observatie van de pedagogische praktijk is het item zorg dragen voor de uitvoering van het pedagogisch beleid positief beoordeeld. Bij de beoordeling van de emotionele veiligheid is met name gekeken naar de professionaliteit van de beroepskrachten en de aanwezigheid van bekende leeftijdsgenoten. Tijdens de observatie is gezien dat de beroepshouding van de medewerkers van positieve invloed is op de emotionele veiligheid van kinderen. De beroepskrachten weten wat baby s aankunnen, leuk vinden, enthousiast maakt en sluiten daar in hun contact op aan. Er is aandacht voor het individueel tempo en vermogen van de baby. Hieruit blijkt dat zij voldoende op de hoogte zijn van de ontwikkeling van baby s. Dit is terug te zien in de inrichting van de ruimte en de aandacht die de beroepskrachten geven aan de kinderen op de babygroep. Zo is er ruimte voor baby's om te ontdekken op de grond met speelgoed en leest de beroepskracht op de grond een boekje voor aan een dreumes die duidelijk al goed naar een verhaaltje kan luisteren. Tijdens de observatie bij het buitenspelen op het peuterplein is het welbevinden van de kinderen goed. Alle kinderen zijn ontspannen en bezig met hun spel en genieten van de dingen die gebeuren en die zijzelf kunnen; ze tonen blijdschap, plezier en trots. Beroepskrachten zijn betrokken bij het spel, ze houden niet alleen toezicht maar stimuleren kinderen tot spel. Het team van kinderdagverblijf de Tovertuin bestaat uit vaste, sensitieve beroepskrachten. Bij de beoordeling van de persoonlijke competentie is met name gekeken naar de vaardigheden van de beroepskrachten in het uitlokken en begeleiden van spel en de manier waarop de ruimte is ingericht en materialen en activiteiten worden aangeboden. Tijdens de observatie is waargenomen dat de beroepshouding van de medewerkers een positieve invloed heeft op de persoonlijke competentie. De groepen zijn divers ingericht zodat kinderen gestimuleerd worden tot ontwikkeling, er is rekening gehouden met de ontwikkeling en leeftijd van de kinderen. Zo heeft een babygroep waar kinderen van 0-2 jaar verblijven, een grondbox voor de kleintjes en bijvoorbeeld een kruiptrap voor de beginnende lopers. Op de babygroep is duidelijk het accent gelegd op samen spelen en ontdekken. Voor beroepskrachten is het (mee-)spelen op de grond vergemakkelijkt door speciale grondstoelen en kussens aan te bieden. De tuin van het kinderdagverblijf is ruim opgezet. Kinderen krijgen hier de mogelijkheid om te ontdekken. Naast fietsjes, klimrek en zandbak is er ook een moestuin, waterberg en voldoende natuurlijke verstopplekjes. De oudere kinderen van de baby groepen mogen ook komen ontdekken, tijdens de observatie zijn verschillende oudere dreumesen komen spelen. De beroepskrachten dragen aan elkaar over wie er komt spelen en voor hoe lang. 5 van 12

6 Bij kinderdagverblijf de Tovertuin is voldoende sprake van het bevorderen van persoonskenmerken als veerkracht, zelfstandigheid, zelfvertrouwen, flexibiliteit en creativiteit. Bij het onderdeel sociale competentie is met name gekeken naar de aanpak van de beroepskrachten en het functioneren van de groepen. Tijdens de observatie is geconstateerd dat de beroepskrachten zich voldoende bezig houden met het stimuleren van de sociale competentie. Zij bieden de kinderen een leeromgeving voor het opdoen van sociale competenties zoals zich in een ander kunnen verplaatsen, kunnen communiceren, samenwerken, anderen helpen en conflicten voorkomen en oplossen. Kinderen zijn deel van de groep, zo betrekken de beroepskrachten de kinderen actief bij verzorgende en organisatorische taken zoals opruimen en dingen klaarzetten. De beroepskrachten spreken hun waardering uit als de kinderen zich actief betrokken en verantwoordelijk tonen. De beroepskracht vraagt kinderen te helpen met opruimen of iets te gaan halen wat ontbreekt. De peuters doen dit zonder aarzeling en er is duidelijk routine gekomen in het samen werken en elkaar helpen. De beroepskracht durft ook kinderen verantwoordelijkheid te geven die bij hun leeftijd past en zeker geen gevaarlijke situatie met zich mee brengen. Een voorbeeld tijdens de observatie was dat de kinderen allemaal in de gang klaar stonden om naar buiten te gaan echter miste er nog 1 kindje. De beroepskracht vroeg aan de groep "kunnen jullie hier even wachten zonder mij zodat ik X kan helpen?" Na 2 minuten was de beroepskracht terug en complimenteerde de groep dat ze netjes gewacht hadden. Bij de beoordeling van de overdracht van normen en waarden is met name het gedrag van de groepsleiding en de kinderen geobserveerd. De beroepshouding van de medewerkers draagt bij aan de overdracht van normen en waarden. Kinderen krijgen de mogelijkheid om te ervaren wat de grenzen van goed en slecht zijn, van anders, van mogen en moeten. De beroepskrachten geven de kinderen ruimte om bij (sommige) activiteiten aan te geven waar hun voorkeur naar uitgaat. Zij krijgen taken en inbreng om programmaonderdelen uit te voeren. Ieder kind krijgt naar eigen vermogen de kans om hierin te delen. Zo willen niet alle kinderen naar buiten en twee kinderen gaan knutselen binnen. Door goede samenwerking met de beroepskrachten van andere groepen die ook buiten spelen kan één beroepskracht met 10 kinderen naar buiten en één beroepskracht binnen blijven met twee kinderen. De beroepskrachten hebben een voorbeeldfunctie in de manier waarop ze spreken en handelen. Ze zijn vriendelijk, luisteren, leven mee, troosten, helpen en werken samen. Naast de beroepskrachten op de groep is ook een vestigingsmanager aanwezig en een vaste huishoudelijke hulp. Het hele team van de Tovertuin werkt samen aan een prettige sfeer binnen het dagverblijf. Gebruikte bronnen: Interview (beroepskrachten werkzaam op 27 juni 2017) Observaties (27 juni 2017) 6 van 12

7 Personeel en groepen Dit hoofdstuk beschrijft de inspectiebevindingen over de getoetste items binnen het domein personeel en groepen. Voor de beoordeling van de items binnen dit domein heeft er een steekproef plaatsgevonden van passende diploma s en geldige verklaringen omtrent het gedrag van de beroepskrachten. De beroepskracht-kindratio en de opvang in groepen zijn getoetst door middel van observatie, roosters en presentielijsten. Binnen dit domein zijn geen overtredingen geconstateerd. Verklaring omtrent het gedrag Er is een steekproef genomen van nieuwe werknemers. Hierbij is een verklaring omtrent het gedrag gezien die voor aanvang van de werkzaamheden is overlegd en op dat moment niet ouder was dan twee maanden. Aan de getoetste items is voldaan. Passende beroepskwalificatie Alle beroepskrachten uit de steekproef (nieuwe medewerkers) beschikken over een geldige beroepskwalificatie zoals in de cao kinderopvang Het kindercentrum beschikt over beroepskrachten met beroepskwalificaties zoals SPW niveau 3 en 4. Opvang in groepen Naam groep Leeftijd kinderen Maximaal aantal kinderen Dwergjes 0-2 jaar 9 Feetjes 0-2 jaar 9 Vlindertjes 0-2 jaar 9 Tovenaartjes 2-4 jaar 16 Elfjes 2-4 jaar 16 Draakjes 2-4 jaar 16 Wanneer kinderen in een andere stamgroep dan hun eigen stamgroep worden opgevangen, dan heeft de ouder hiervoor schriftelijk toestemming gegeven. 7 van 12

8 Beroepskracht-kindratio Ten tijde van de onaangekondigde inspectie is de volgende beroepskracht-kindratio geconstateerd; Naam groep Leeftijd kinderen Aantal aanwezige kinderen Aantal beroepskrachten nodig Dwergjes 0-2 jaar Feetjes 0-2 jaar Vlindertjes 0-2 jaar Tovenaartjes 2-4 jaar Elfjes 2-4 jaar Draakjes 2-4 jaar Aantal beroepskrachten aanwezig Voor de berekening van het aantal benodigde beroepskrachten is gebruik gemaakt van de rekentool op Conclusie is dat aan de minimale eisen met betrekking tot de beroepskracht-kindratio is voldaan. Gebruikte bronnen: Verklaringen omtrent het gedrag Diploma's beroepskrachten (beroepskrachten in dienst gekomen na 1 jan 2016) Presentielijsten (via ipad) 8 van 12

9 Overzicht getoetste inspectie-items Pedagogisch klimaat Pedagogische praktijk De houder draagt zorg voor uitvoering van het vastgestelde pedagogisch beleidsplan. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor het waarborgen van emotionele veiligheid. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van persoonlijke competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van sociale competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor de overdracht van normen en waarden. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Personeel en groepen Verklaring omtrent het gedrag De houder en personen werkzaam bij de onderneming waarmee de houder het kindercentrum exploiteert zijn in het bezit van een verklaring omtrent het gedrag die is afgegeven vanaf 1 maart (art 1.50 lid 3 en 3.8g Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Een verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is vóór aanvang van de werkzaamheden bij het kindercentrum overgelegd en is bij aanvang van de werkzaamheden niet ouder dan twee maanden. (art 1.50 lid 4 en 3.8g Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Een verklaring omtrent het gedrag van een stagiaire, uitzendkracht of vrijwilliger is vóór aanvang van de werkzaamheden aan de houder overgelegd en bij aanvang van de werkzaamheden niet ouder dan twee jaar. De actuele verklaring omtrent het gedrag is niet ouder dan twee jaar, te rekenen vanaf de dag van afgifte van de meest actuele verklaring omtrent het gedrag. (art 1.50 lid 4, 8 en 9, art 1.57 lid 1, 2, 3 en 5 en 3.8g Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Passende beroepskwalificatie Alle beroepskrachten beschikken over een voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals opgenomen in de meest recent aangevangen cao kinderopvang. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 3 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 4 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 9 van 12

10 Opvang in groepen De opvang vindt plaats in stamgroepen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 1 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De stamgroep bestaat uit maximaal 12 kinderen tot 1 jaar. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) OF De stamgroep bestaat uit maximaal 16 kinderen van 0 tot 4 jaar waarvan maximaal 8 kinderen tot 1 jaar. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Beroepskracht-kindratio De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt ten minste: - 1 beroepskracht per 4 aanwezige kinderen tot 1 jaar; - 1 beroepskracht per 5 aanwezige kinderen van 1 tot 2 jaar; - 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 2 tot 3 jaar; - 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 3 tot 4 jaar. Bij kinderen van verschillende leeftijden in één groep wordt het minimale aantal beroepskrachten berekend met de rekentool op (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 7 en 8 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Minstens de helft van het aantal vereiste beroepskrachten wordt ingezet wanneer er tijdelijk wordt afgeweken van de beroepskracht-kindratio. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 10 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 10 van 12

11 Gegevens voorziening Opvanggegevens Naam voorziening : Tovertuin Website : Aantal kindplaatsen : 74 Gesubsidieerde voorschoolse educatie : Nee Gegevens houder Naam houder : Bink Hilversum Adres houder : Postbus 1064 Postcode en plaats : 1200BB HILVERSUM Website : KvK nummer : Aansluiting geschillencommissie : Ja Gegevens toezicht Gegevens toezichthouder (GGD) Naam GGD : GGD Gooi & Vechtstreek Adres : Postbus 251 Postcode en plaats : 1400AG Bussum Telefoonnummer : Onderzoek uitgevoerd door : P Reedijk Gegevens opdrachtgever (gemeente) Naam gemeente : Hilversum Adres : Postbus 9900 Postcode en plaats : 1201GM HILVERSUM Planning Datum inspectie : Opstellen concept inspectierapport : Zienswijze houder : Niet van toepassing Vaststelling inspectierapport : Verzenden inspectierapport naar houder : Verzenden inspectierapport naar : gemeente Openbaar maken inspectierapport : van 12

12 Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum De zienswijze betreft een reactie van de houder op de inhoud van het inspectierapport. De houder heeft geen gebruik gemaakt van de gelegenheid een zienswijze in te dienen. 12 van 12