Projectplan The A.B.C. s of freedom

Transcriptie

1 Projectplan The A.B.C. s of freedom Organisatie: Stichting ToReachIt Contactpersoon: Stefan van der Heijden adres: stefan@toreachit.nl Postadres: Postbus AC s-gravenzande Website:

2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Aanleiding ToReachIt 3 3. Organisatie ToReachIt 4 4. Werkwijze project The A.B.C. s of freedom? Doelstelling Resultaten Samenwerkingen & verbindingen Vrijwilligers 9 5. Totale aanbod binnen The A.B.C. s of freedom Fase 1: Richting einde detentie/opname Begeleiding richting einde detentie/opname Sociale omgeving betrekken herstel Vervoer deelnemers Fase 2: Vrijkomen Ophalen poort Huisvesting Noodpakketten Fase 3: Opbouwen Begeleiding Regelen praktische zaken Werken aan zelfvertrouwen en zingeving Fase 4: Werkervaring en opleiden Werkervaringsplek Aanbod cursussen Vervoer naar projecten Fase 5: Aan het werk In dienst treden Ondersteuning naar behoefte Planning Communicatie Monitoring en evaluatie Financiën & zelfredzaamheid 17 2

3 1. Inleiding De recidive na gevangenisstraf of opname in een kliniek is bijzonder hoog. Na een straf pleegt 25% van de volwassenen daders binnen 2 jaar opnieuw een strafbaar feit. Het percentage ex-gedetineerden dat opnieuw de fout ingaat is 47%. Ook de helft van het aantal deelnemers dat zich meldt bij een verslavingskliniek kent een langere verslavingsgeschiedenis. Met goede nazorg en begeleiding kan terugval worden voorkomen of verminderd. Er zijn in Nederland verschillende organisaties bezig m.b.t. nazorg en opvang van ex-verslaafden/ ex-gedetineerden. Dit zijn zowel professionele organisaties als vrijwilligersorganisaties. En allen met zeer uiteenlopende doelen. Een groot knelpunt bij het huidige aanbod is de opvang na detentie of opname. Er zijn te weinig opvangplaatsen om iedereen te helpen en het ontbreekt vaak aan kennis m.b.t. alle problematiek rondom deze groep mensen. Meestal speelt er niet alleen een detentie en/of verslavingsverleden maar zijn er veel meer factoren waarom iemand in deze situatie terecht is gekomen. Te denken valt aan gebrek aan woonruimte, dagbesteding, en sociaal netwerk. Maar ook heeft de persoon zelf vaak niet de vaardigheden om zelfredzaam te zijn, is niet in staat om praktische zaken te regelen en/of heeft onvoldoende geestelijke stabiliteit. Daarnaast komt iemand buiten met vaak alleen een buskaart naar de plaats van herkomst. Er is dus onvoldoende nazorg en begeleiding. Dit maakt het voor veel van deze personen lastig om opnieuw te beginnen. Stichting ToReachIt heeft een werkwijze (The A.B.C s of freedom) ontwikkeld die er op gericht is om personen die net uit detentie of een kliniek komen te begeleiden naar een volwaardige en gewaardeerde plaats in de maatschappij. Deze aanpak helpt de persoon bij alle factoren die nodig zijn om tot een succesvolle re-integratie te komen. 2. Aanleiding ToReachIt Stichting ToReachIt bestaat uit een groep mensen die van dichtbij hebben meegemaakt wat de gevolgen van verslaving en/of detentie zijn. En ook waar men allemaal tegenaan loopt na behandeling van verslaving of een periode van detentie. Je staat dan aan het begin van het proces van weer volwaardig gaan functioneren in de maatschappij. Hieraan zijn verschillende basale aspecten verbonden, zoals werken, wonen en relatie(s). In deze fase is het juiste steuntje in de rug heel erg belangrijk. Wij zijn deze stichting begonnen nadat wij zelf een aantal trajecten van hulpverlening hebben doorlopen en daarom met eigen ogen hebben gezien en ervaren hebben wat er anders zou kunnen en moeten. Wij hebben gemerkt dat er niet altijd goed wordt gekeken naar de persoon achter de hulpvraag. Door tijdgebrek wordt de hulpvraag vaak niet goed begrepen en opgepakt. Wij zijn er van overtuigd dat wanneer dit wel zou gebeuren er veel betere- en passende hulp verleend zou kunnen worden en betere resultaten behaald zouden worden. Personen die net uit detentie of opname komen lopen tegen verschillende problematiek aan: - ontbreken van een gevoel van eigenwaarde; - negatief imago; - niet normaal geaccepteerd worden in de maatschappij; - geen stabiel sociaal netwerk; - onvoldoende huisvesting; - geen vast inkomen/werk; - geen gezonde vrije tijdsbesteding; - schulden. 3

4 3. Organisatie ToReachIt Stichting ToReachIt is nog een jonge stichting en is offi cieel opgericht op 4 juni 2014 en heeft als (statutaire)doelstelling: 1. het bieden van nazorg en ondersteuning aan personen in het traject na detentie en/of klinische opname; 2. het bieden van arbeidsre-integratie; 3. het preventief voorlichting geven over bovenstaande onderwerpen; 4. het delen van kennis en het bevorderen van samenwerking. Visie Wij, Stichting ToReachIt, vinden dat iedereen een tweede kans verdient ongeacht wat hij/zij gedaan heeft of waar hij/zij aan verslaafd is (geweest). Missie Stichting ToReachIt helpt ex-gedetineerden en/of ex-verslaafden om weer een zinvol bestaan in de maatschappij op te bouwen. Dit doen wij door begeleiding en ondersteuning op de volgende gebieden: - Huisvesting - Arbeidsmarkt en/of scholing - Het herstellen of creëren van een sociaal netwerk - Het bijstaan bij gesprekken met diverse instanties - Verwerven van legaal inkomen - Het actief motiveren richting een zinvol levensdoel - Het bieden van activiteiten om je vrije tijd in te delen Bestuur Voorzitter: Penningmeester: Secretaris: Sharinda van der Heijden (ervaringsdeskundige) Koos Lievaart (boekhouder Phimex Expediteurs Maasdijk) Tatjana Maassen (achtergrond als directiesecretaresse) Raad van toezicht - Christiaan Donner (werkzaam als geestelijk verzorger en betrokken bij meerdere werkgroepen voor ex-verslaafden en/of ex-gedetineerden) - Piet van Dalen (gepensioneerd ondernemer) - Jan Janse (onderzoeker Wageningen Universiteit) Steungroep Het initiatief voor de oprichting van onze stichting is genomen door twee ervaringsdeskundigen. Zij realiseerden zich echter al snel dat ze hier ook professionele ondersteuning bij nodig hadden. Daarom zijn ze gaan zoeken naar mensen die zich actief wilden verbinden aan de stichting. Hieruit is een steungroep ontstaan met mensen die kennis op verschillende gebieden hebben. Met hun expertise kunnen ze goed beoordelen of de voorgestelde plannen realistisch en haalbaar zijn. De steungroep bestaat uit: - Frits Langeraar (werkzaam bij het Ministerie van Justitie) - Frans Douw (gevangenisdirecteur van de P.I. Zuyderbos) - Toon Walraven (Van Walravens Zorgadvies en werkzaam bij T.B.S. kliniek De Woenselse Poort) - Join-S (netwerk bedrijven) Ook is er vanuit het bedrijfsleven veel draagvlak verkregen, waardoor we nu garantie op werkplekken hebben en ook advies van verschillende partijen krijgen. 4

5 3. Organisatie ToReachIt Kernwaarden Stichting ToReachIt werkt op basis van 5 kernwaarden: Iedereen is waardevol We helpen onze deelnemers ervaren dat ze waardevol zijn. Daardoor ontstaan na verloop van tijd mogelijkheden om talenten te ontdekken en in te zetten. Betrokkenheid Wij hebben oog voor mensen en willen zoveel mogelijk betrokken zijn. Dit is ook wat wij onze deelnemers proberen mee te geven. Respect Respect hebben voor elkaar is erg belangrijk in deze maatschappij, dit is dan ook één van de eerste dingen de wij meegeven aan onze deelnemers. Professionaliteit We willen het beste voor onze deelnemers, daarom zijn wij continue bezig ons te professionaliseren en geven wij veel aandacht aan veiligheid. Onbevooroordeeldheid Wij vinden dat iedereen een eerlijke tweede kans verdient. Wij zetten ons dan ook voor de volle 100% in om dit voor onze deelnemers te verwezenlijken. ANBI Stichting ToReachIt is in het bezit van de ANBI-status (Algemeen nut beoogde instelling). Werkwijze ToReachIT behandelt elke persoon op een unieke wijze en levert maatwerk voor de betreffende deelnemer. Alle mensen zijn uniek en vallen niet te kaderen in hokjes of in te delen in fases. Voor een ieder die bij ons komt zal er een plan op maat worden gemaakt, dit binnen de kaders die wij hanteren. Daarnaast werken wij veel met ervaringsdeskundigen en vrijwilligers. En werken we samen met lokale verenigingen en organisaties voor sport en andere activiteiten. Hierdoor creëren de mensen weer een lokaal netwerk en creëer je bewustwording bij de maatschappij over de persoon achter het delict/ de verslaving. Daarnaast vinden wij kleinschaligheid belangrijk en zijn we 24 uur per dag bereikbaar voor onze deelnemers. Doelgroep Stichting ToReachIt richt zich op ex-gedetineerden en/of ex-verslaafden om hen weer een zinvol bestaan in de maatschappij op te laten bouwen. Dit zijn met name jongeren en jong volwassenen uit Zuid-Holland uit de regio Den Haag, Leiden, Zoetermeer en Rotterdam en Westland. Ook wil de stichting de Nederlandse samenleving bewust maken van de positie van deze personen en de mens achter het delict/de verslaving. Dit door middel van het geven van voorlichting in het land. Bijvoorbeeld op scholen en in kerken. 5

6 4. Werkwijze project The A.B.C. s of freedom? Stichting ToReachIt heeft een werkwijze ontwikkeld die er op gericht is om personen die net uit detentie of een kliniek komen te begeleiden naar een volwaardige en gewaardeerde plaats in de maatschappij. Deze werkwijze bestaat uit 5 fases: Fase 1: Richting einde detentie/opname Begeleiding richting het einde van detentie of opname. Bestaande uit het maken van een plan van aanpak en het praktisch voorbereiden van de eerste belangrijke randzaken. Fase 2: Vrijkomen Directe begeleiding op het moment van vrijkomen uit detentie of opvang door het ophalen bij de poort, het eventueel voorzien van een noodpakket en slaapplaats. Fase 3: Opbouwen Dagelijkse intensieve begeleiding voor het opstarten van een nieuw leven. Zoals het regelen van praktische zaken en werken aan zelfvertrouwen en een sociaal netwerk. Fase 4: Werkervaring en opleiden Ex-verslaafden/ex-gedetineerden weer actief laten worden op de arbeidsmarkt op een werkervaringsplek met waar nodig begeleiding door de stichting. Fase 5: Aan het werk Defi nitief in dienst treden met eventuele bijscholing en ondersteuning door vrijwilliger naar behoefte. ToReachIt blijft deelnemers nog 2 jaar volgen. Fases werkwijze project The A.B.C. s of freedom? Fase 1: Richting einde dententie/opname Fase 2: Vrijkomen Fase 3: Opbouwen Fase 4: Werkervaring en opleiden Fase 5: Aan het werk Begeleiding richting einde detentie/opname Ophalen poort Intensieve begeleiding Werkervaringsplek vrijwilligerscontract In dienst treden Voorbereiden randzaken terugkeer Huisvesting regelen Dagelijks contact Werken aan structuur en dag- en nachtritme Scholing Plan van aanpak opstellen Noodpakket Regelen praktische zaken Aanbod cursussen intern (modules) Monitoring ToReachIt Sociaal omgeving betrekken herstel Werken aan zelfvertrouwen en zingeving Begeleiding regelmatig Ondersteuning naar behoefte 2 jaar blijven volgen 6

7 4. Werkwijze project The A.B.C. s of freedom? De verschillende fases die benoemd zijn kun je zien als stappen die een ex-verslaafde/ex-gedetineerde zal moeten doorlopen om weer terug te keren in de samenleving. Over het algemeen volgt ieder persoon deze stappen, maar het kan per persoon verschillen wat de behoefte aan ondersteuning is. Een deelnemer kan ook 1 of meerdere onderdelen van deze stappen volgen. ToReachIt levert hierin maatwerk. Het ontbreekt mensen die net vrij gekomen zijn niet alleen aan onderdak, maar ook aan werk, een sociaal netwerk, eigenwaarde en zingeving. Dit project speelt in op deze onderwerpen en wil met mensen die uit detentie komen aan deze zaken werken. In de bestaande nazorgtrajecten valt veel te verbeteren. De huidige nazorg trajecten die worden aangeboden bieden onvoldoende opvangplaatsen en sluiten niet altijd aan op de behoefte van de deelnemers. Er zijn vaak teveel lagen van overleg waardoor er niet snel wordt gehandeld in deze noodsituaties. Ook is er te weinig samenwerking tussen de verschillende betrokken partijen, bedrijfsleven en andere maatschappelijk relevante organisaties. Gaat ieder persoon succesvol terug keren in de maatschappij? Nee, dat is een illusie, dat laten de recidive/terugval cijfers ook wel zien. Maar ToReachIt is ervan overtuigd dat het hiermee een plan van aanpak heeft, wat ontwikkeld is door ervaringsdeskundigen waardoor er meer ex-gedetineerden en/of ex-verslaafden een serieuze kans hebben om terug te keren in de samenleving. 4.1 Doelstelling Het doel is om jongeren en jong volwassenen (van 16 tot 30 jaar) die uit detentie of een kliniek komen, weer levenshoop en zin te geven. In de laatste periode van de detentie of opname hebben mensen vaak twijfel en angst. Ze vragen zich af waar ze heen moeten als ze vrij zijn, wat ze dan moeten doen en of iemand hen aan wil nemen voor werk. Met The A.B.C s of freedom willen we hun twijfels en angsten zoveel mogelijk wegnemen en ze een eerlijke start geven als ze weer terugkeren in de maatschappij. Dit project is er op gericht om de ex-gedetineerde/ex-verslaafde vaardigheden bij te brengen die ze in staat moet stellen om weer op een normale en gezonde manier mee te draaien in de maatschappij. Na het deelnemen aan dit project beschikt de persoon over: Zekerheid en structuur Eigenwaarde en zin in het leven hebben Bewust zijn van hun valkuilen Zelfredzaamheid Kwalitatief Door dit project zal de recidive na gevangenisstraf op opname in een kliniek afnemen. The ABC s of freedom is er op gericht om ex-gedetineerden/ex-verslaafden weer volwaardig terug te laten keren in de maatschappij. Het verkleinen van de kans op een terugval of recidive onder de ex-gedetineerde/ex-verslaafde. Kwantitatief 40 ex-gedetineerden zullen volledig in dit traject gaan instromen en zullen opvangplaatsen nodig hebben. 40 personen krijgen ambulante hulp en zullen gebruik maken van het aanbod van The A.B.C. s of freedom maar hebben zelf woonruimte. Het gehele traject van The A.B.C. s of freedom duurt 1 jaar met aansluitend 2 jaar monitoring en nazorg. De verschillende fases duren gemiddeld 3 maanden per fase. 7

8 4. Werkwijze project The A.B.C. s of freedom? 4.2 Resultaten Voor de mensen die meedoen aan The A.B.C. s of freedom zal het de volgende positieve uitwerkingen hebben: Ze hebben tijdelijk een slaapplaats. In de tussentijd kunnen wij samen met hen op zoek gaan naar permanente huisvesting. Het sociale netwerk van de persoon wordt vergroot. Ze komen weer in een normaal werkritme. Hun eigenwaarde neemt toe, doordat ze zinvol werk kunnen doen. Ze vinden via dit project makkelijk een werkervaringsplek en uiteindelijk een baan. 4.3 Samenwerkingen & verbindingen Voor dit project zullen we samenwerken met verschillende organisaties. Wij willen waar mogelijk verbindingen leggen met landelijke en regionale partners. Daarnaast zullen wij zoveel mogelijk advies blijven inwinnen bij andere stichtingen die met soortgelijke doelgroepen werken. Wij zijn namelijk van mening dat je gebruik moet maken van alle kennis die er is en dat je de beste resultaten behaalt door kennis te bundelen. Samenwerkingspartners voor verbindingen met ToReachIt zijn: 1. Reclassering Nederland, voor doorverwijzing van deelnemers met daarop volgend overleg en afstemming rondom deelnemers. Elke deelnemer heeft een eigen reclasseringswerker. 2. Een forensisch klinisch psycholoog en kinderpsycholoog voor interne ondersteuning van de deelnemers. 3. Verschillende kerken ondersteunen ToReachIt met inzet van vrijwilligers of fi nanciële ondersteuning. Bijvoorbeeld PKN Naaldwijk of de Zoetermeer Oosterheem kerk. Ook maken ToReachIt en de kerken gebruik van elkaars netwerk. 4. Lokale verenigingen voor nieuwe sociale netwerken en vrije-tijds besteding voor de deelnemers zoals Westland netwerk voor mensen die op een laagdrempelige manier zich (weer) willen verdiepen in het christelijk geloof, team de Rijke voor Wielrenactiviteiten, Xperience Diving België, H20 en Moby Dick Nederland voor duikprojecten, lokale jongerenverenigingen op wat voor gebied dan ook, waar deelnemers lid van kunnen worden. 5. Diverse werkgevers voor het aanbieden van een werkervaringsplek en uiteindelijk een vaste baan onder andere via het netwerk van Join-S waar diverse grote bedrijven vertegenwoordigd zijn zoals Univé, een uitzendbureau (Werktalent) en een groot afvalverwerkingsbedrijf (Van Vliet Contrans). Van een top restaurant Bij 5 in Naaldwijk, waar we mensen kunnen plaatsen in de bediening of keuken tot een hoveniersbedrijf waar we al een deelnemer hebben kunnen plaatsen. We kijken per kandidaat naar zijn interesses en competenties en zoeken daar de geschikte werkgever bij. 6. Budget beheerders voor ondersteuning van de deelnemers wanneer er sprake van grote schulden problematiek is. Dit zijn medewerkers van het MJD (materieel juridische dienstverlening), dit is een onderdeel van Palier reclassering. 7. Young in Prison (creatieve projecten voor jong volwassen). 8. Walravens zorgadvies. 9. Diverse gevangenissen. 10. SVG voor arbeidsre-integratie. 11. Caring for ex offenders voor kennis uitwisseling. Onze mening is dat het verbinden van mensen en organisaties heel belangrijk is. Door verbindingen te leggen en open te staan voor elkaar verandert de beeldvorming over deze doelgroep. Iedereen is gelijk en we kunnen elkaar versterken, zodat de toekomst er mooier en beter uit gaat zien. 8

9 4. Werkwijze project The A.B.C. s of freedom? 4.4 Vrijwilligers Diverse werkzaamheden binnen het project worden uitgevoerd door vrijwilligers. Al vanaf fase één wordt een vrijwilliger ingezet voor de persoonlijke begeleiding van een deelnemer. Nieuwe vrijwilligers worden geworven via sociale media, ons netwerk, kerken en Vitis welzijn Westland. De intakegesprekken met nieuwe vrijwilligers worden door een vaste groep mensen uitgevoerd. Deze groep kent de vrijwilligers en de deelnemers. Zo kan er een optimale match worden gemaakt. Dit wordt afgestemd in het wekelijkse afstemmingsoverleg. De vrijwilligers die zich inzetten voor onze stichting worden geschoold. Dit is afhankelijk van de soort werkzaamheden die worden uitgevoerd. In het verleden zijn er herstelcursussen gegeven maar ook werkbezoeken aan gevangenissen georganiseerd. Op dit moment worden de cursussen voor verschillende therapie projecten gevolgd. O.a. mindfullness, oplossingsgerichte therapie en narratieve therapie. Elke maandagochtend kunnen de vrijwilligers op ons kantoor binnenlopen om vragen te stellen of te overleggen. Daarnaast is er halfjaarlijks een evaluatie gesprek met de vrijwilligers. Onze vrijwilligers zijn van onschatbare waarde aangezien zij werken vanuit hun hart en niet vanuit een salaris. Omdat zij dit onbaatzuchtig doen krijgen zij vaak heel snel een goede band met een deelnemer. De vrijwilliger slaat vaak een brug tussen deelnemer en professionals. Daarom zijn wij ook van mening dat de vrijwilliger van onschatbare waarde is voor onze stichting en de doelgroep. Wij streven ernaar dat ToReachIt altijd een stichting zal blijven die grotendeels zal draaien op vrijwilligers met ondersteuning van professionals. 9

10 5. Totale aanbod binnen The A.B.C. s of freedom 5.1 Fase 1: Richting einde detentie/opname Fase 1: Richting einde dententie/opname Begeleiding richting einde detentie/opname Begeleiding richting einde detentie/opname Tijdens de laatste fase van detentie en/of klinische opname wordt contact gelegd met de deelnemer door een vrijwilliger en komt er een koppeling tot stand. Er zullen regelmatig gesprekken plaatsvinden om elkaar te leren kennen en vertrouwen. De deelnemers worden verwezen naar ToReachIt door geestelijk verzorgers, medewerkers van de betreffende instelling, reclassering of advocaten. Voorbereiden randzaken terugkeer Plan van aanpak opstellen Sociaal omgeving betrekken herstel Alleen deelnemers die clean van middelen zijn en echt gemotiveerd zijn om hun leven te veranderen komen in aanmerking voor een traject bij ToReachIt. De stichting verwacht een gemotiveerde inzet en openheid. Als er een langere tijd geen gemotiveerde houding is, die ook de andere deelnemers in gevaar brengt grijpen wij in. Dan nog zetten wij iemand niet op straat maar zullen wij hem in ieder geval naar een opvang over brengen. De betreffende persoon stelt samen met de gekoppelde vrijwilliger en andere betrokken instanties een persoonlijk plan van aanpak op. Hierbij zullen afhankelijk van de persoon een aantal doelen op zowel geestelijk als praktisch gebied worden gesteld. Wij zullen nagaan of we voorbereidingen kunnen treffen voor het praktische gedeelte, om de overgang naar terugkeer in de maatschappij zo soepel mogelijk te laten verlopen. In dit plan van aanpak worden alle benodigde onderdelen voor een goede terugkeer in de maatschappij opgenomen, zoals: 1) huisvesting; 2) sociaal netwerk deelnemer; 3) fi nanciën; 4) dagbesteding; 5) zingeving Sociale omgeving betrekken herstel Tijdens fase 1 wordt er met de deelnemer over zijn sociale netwerk gesproken. Het kan zo maar gebeuren dat er geen sociaal netwerk meer is door het verleden. Op het moment dat de deelnemer nog wel contacten heeft, zullen wij deze zoveel mogelijk betrekken. Stichting ToReachIt zoekt gedurende het gehele traject regelmatig contact met deze mensen. Dit om uitleg te geven over wat detentie of opname met een persoon doet en hoe om te gaan met bepaalde situaties. En om te kijken op welke manier zij een rol kunnen spelen in het herstel van de deelnemer. Eerst wordt er in kaart gebracht wie de mensen rondom de deelnemer zijn. Vervolgens worden er (na toestemming deelnemer) gesprekken gevoerd met deze mensen. Bijvoorbeeld door ervaringsdeskundigen die een zelfde situatie hebben meegemaakt of door verpleegkundigen. Wanneer het contact moeizaam blijft verlopen plant ToReachIT een gesprek tussen de deelnemer en de persoon uit zijn/haar omgeving. De reden van wrijving wordt besproken, maar ook wat juist goed gaat. Met behulp van een begeleider wordt gekeken hoe de problemen kunnen worden opgelost en het contact wordt hersteld Vervoer deelnemers De familie en vrienden van de deelnemers hebben vaak niet de fi nanciële middelen om regelmatig op bezoek te gaan in de penitiaire inrichting of in de verslavingskliniek. Deze contacten zijn erg belangrijk voor een succesvolle re-integratie. ToReachIt wil daarom een auto aanschaffen om de familie en/of sociale omgeving van de deelnemer de mogelijkheid te bieden samen met een vrijwilliger een bezoek te brengen. Daarnaast wordt deze auto ingezet om de deelnemers in het verdere traject naar verschillende afspraken te brengen die niet makkelijk te bereiken zijn. Deze mensen hebben vaak niets meer als ze vrijkomen en dus ook geen vervoersmiddel of geld om met het openbaar vervoer naar een belangrijke afspraak te gaan. Vaak komen deze mensen dan ook hun afspraken niet na. ToReachIt wil dit voorkomen door het beschikbaar te stellen van een auto waarmee een vrijwilliger de deelnemer naar belangrijke afspraken kan brengen. Hierdoor is de kans op een succesvolle terugkeer in de maatschappij groter. 10

11 5. Totale aanbod binnen The A.B.C. s of freedom 5.2 Fase 2: Vrijkomen Fase 2: Vrijkomen Ophalen poort Ophalen poort We zorgen ervoor dat iemand bij de poort wordt opgehaald door iemand uit zijn/haar sociale netwerk. Als die er niet is, dan door een vrijwilliger waar hij/zij tijdens detentie en/of klinische opname al kennis mee heeft gemaakt. Het opbouwen van een vertrouwensband is namelijk zeer belangrijk. Doordat iemand wordt opgepikt bij de plek van opname, creëer je ook gelijk het gevoel dat je niet alleen staat. Huisvesting regelen De vrijwilliger zal de persoon naar het project The A.B.C. s of freedom (stacaravans) brengen of als dat niet nodig is naar zijn/haar verblijfplaats. Noodpakket Huisvesting In de praktijk is er een chronisch tekort aan opvangplaatsen voor personen die net uit detentie of een kliniek komen. Dit wordt bevestigd door verschillende instanties zoals Reclassering, Jeugdzorg, Brijder Verslavingszorg en Exodus. Er is jaarlijks een tekort van opvangplaatsen in de regio. Stacaravans De eerste stap voor een ex-gedetineerde/ex-verslaafde is waar ga ik wonen als ik vrij kom? Deze zorg wil ToReachIt direct wegnemen door een aantal stacaravans te faciliteren, van waaruit door de persoon gewerkt kan worden aan het herstel. De stacaravans zijn een belangrijke voorwaarde om te werken aan de terugkeer van de persoon in de samenleving. Deze caravans zijn op verschillende campings in de regio Rotterdam, Den Haag en Westland gehuisvest. Om te kunnen voldoen aan de vraag binnen het project The A.B.C. s of freedom wil ToReachIt twee extra stacaravans aanschaffen. Een deelnemer verblijft gemiddeld drie tot vier maanden in een caravan. De deelnemer is zelf verantwoordelijk voor het schoonhouden en onderhouden van de caravan, dit eventueel met behulp van een vrijwilliger. Met de campings is overeengekomen dat de grond en tuin om de caravan wordt onderhouden. Daarnaast zal er geen geluidsoverlast plaatsvinden en zullen de regels van de camping nageleefd worden Noodpakketten Mocht tijdens het maken van het plan van aanpak blijken dat iemand helemaal geen spullen meer heeft, dan zorgt ToReachIt voor een noodpakket. In dit pakket zitten de eerste levensbehoeften zoals lang houdbare voedingsmiddelen, producten voor de persoonlijke hygiëne en verzorging en textiel en kleding. Het is belangrijk om ze in de eerste 72 uur dat ze vrijkomen te voorzien van dit pakket. Als men namelijk al direct op dag één voor het feit staat dat men niks heeft, is men wel gedwongen om terug te vallen in oude patronen als diefstal. Veel van deze mensen hebben alleen een buskaartje en een blauwe vuilniszak met spullen. De stichting weet de behoefte aan noodpakketten in kaart te brengen door het contact met instellingen of via mensen die al bezig zijn met de begeleiding van deze persoon. Ook weten de deelnemers stichting ToReachIt zelf te vinden via hun eigen netwerk en van horen zeggen. Vaak is er een vrijwilliger van stichting ToReachIt aanwezig na het verlaten van detentie of opvang. Wanneer iemand buiten komt is er direct contact en kan het pakket overhandigd worden aan de deelnemer. Voor het samenstellen en verspreiden van deze pakketten worden vrijwilligers ingezet. En wordt er samengewerkt met kerken en de voedselbank. Om te kunnen blijven volgen waar de pakketten zijn en of ze voldoen aan de behoefte wil ToReachIT een track en trace systeem ontwikkelen. Per kwartaal wordt het proces rondom noodpakketten geëvalueerd, Bij het ontwikkelen van dit systeem wordt er rekening gehouden met de veiligheidseisen voor de persoonsgegevens van de deelnemers. 11

12 5. Totale aanbod binnen The A.B.C. s of freedom 5.3 Fase 3: Opbouwen Fase 3: Opbouwen Intensieve begeleiding Begeleiding In fase 3 zal de begeleiding zeer intensief zijn. Dit houdt in dat er dagelijks contact en ondersteuning is bij het regelen van praktische zaken en het werken aan herstel en zingeving. In deze fase is het de bedoeling dat alle randzaken worden gestabiliseerd en dat de betreffende persoon weer zelfvertrouwen, eigenwaarde en een gezond sociaal netwerk krijgt. Dagelijks contact Regelen praktische zaken Werken aan zelfvertrouwen en zingeving Regelen praktische zaken Praktische zaken die in deze fase met behulp van een gekoppelde vrijwilliger worden geregeld zijn: 1) Het inzichtelijk maken van inkomsten/uitgaven 2) Het regelen van de diverse wettelijke verzekeringen 3) Een schulden overzicht maken 4) Waar nodig budgetbeheer inschakelen 5) Eventueel opstarten van schuldhulpverlening 6) Het zelfstandig leren op orde houden van je woonruimte 7) Samen op zoek naar passende aansluitende woonruimte 8) Aanvragen van toeslagen en/of uitkeringen 9) Meegaan naar diverse formele gesprekken 10) Begeleiden bij studie en scholing Werken aan zelfvertrouwen en zingeving Door de vrijwilliger zal er met de deelnemer gewerkt worden aan het krijgen van structuur en dag/nacht ritme. De mogelijkheden voor de deelnemer zijn: 1) Het ondersteunen naar werk op de reguliere arbeidsmarkt in de fase na het doorlopen van dit project 2) Het ondersteunen naar een opleiding/cursus indien gewenst 3) Het uitvoeren van snuffel stages bij ons netwerk van werkgevers Wanneer er gewerkt moet worden aan het innerlijk herstel zijn er diverse oplossingen: 1) Gesprekken met onze psycholoog 2) Verslavingsbehandeling door therapeut 3) Groepstrainingen zoals bv: Herstellen doe je zelf 4) Samen zoeken naar wat je leven inhoud geeft 5) Toekomst perspectief creëren 12

13 5. Totale aanbod binnen The A.B.C. s of freedom 5.4 Fase 4: Werkervaring en opleiden Fase 4: Werkervaring en opleiden Werkervaringsplek vrijwilligerscontract Werken aan structuur en dag- en nachtritme Aanbod cursussen intern (modules) Begeleiding regelmatig Werkervaringsplek In deze fase is iemand al weer een paar stappen verder in wat hij/zij wil en zijn de randzaken al voor een deel geregeld. Het is nu tijd voor de volgende stap. Binnen ons netwerk van werkgevers zoeken wij naar een passende werkervaringsplek. De deelnemer gaat drie maanden aan het werk via onze stichting op basis van een vrijwilligerscontract. Er is voor deze constructie gekozen, omdat beide partijen nu kunnen kijken of er een match is, zonder gelijk aan elkaar vast te zitten. Door mee te draaien in een bedrijf leert de deelnemer te functioneren in een bedrijf en werkt aan een normaal dag- en nachtritme. Wij bieden zowel interne werkervaringsplekken aan als externe. Intern: - Ondersteuning administratie - Meelopen met begeleiden - Huishoudelijke ondersteuning - Klussen Extern: - Hoveniers bedrijven - Bouwbedrijven - Horeca - Klusbedrijven - Scheepvaart - Administratie - Loon bedrijven - Verder kunnen we altijd zoeken naar een geschikte werkplek, doordat wij bij verschillende netwerk clubs zitten en gesteund worden door de werkgeversvereniging Zuid-Holland ToReachIt zorgt voor begeleiding van deelnemer in de sollicitatieprocedure en helpt de deelnemer gericht zoeken naar een passende baan. Er is regelmatig contact met werkgever en werknemer door beide partijen regelmatig uit te nodigen voor een gesprek. Op deze manier kan er tijdig worden ingegrepen wanneer er zich problemen voordoen. Deze werkervaringsplek is voor veel deelnemers de eerste echte baan. ToReachIt zal de deelnemer in de eerste periode van het dienstverband dan ook intensief begeleiden. Uit ervaring is gebleken dat veel deelnemers het zwaar hebben en tegen veel obstakels aanlopen. Door in contact te blijven is dit goed op te vangen. Naar mate het traject verder is gevorderd wordt de intensiteit afgebouwd en zal de deelnemer steeds meer op eigen benen moeten staan. 13

14 5. Totale aanbod binnen The A.B.C. s of freedom Aanbod cursussen De deelnemers van The A.B.C. s of freedom hebben gedurende het traject de mogelijkheid om diverse cursussen te volgen. Dit is afhankelijk van hun behoefte. De modules die onder andere worden aangeboden zijn: - Verplichte cursus sociale vaardigheden - Vrij en actief? Aanbod van cursussen op het gebied van vrijetijdsbesteding. Binnen Vrij en actief? wordt er een gezond en verantwoord alternatief geboden wat volledig contrasteert met gedrag en tijdsbesteding in het verleden (feesten en criminaliteit). Vrijetijdsbesteding is een vaak onderkende schakel die er wel degelijk toe bijdraagt of iemand recidiveert. Deelnemers kunnen deelnemen aan diverse sporten zoals duiken en wielrennen - Vrij en Educatie? Aanbod van cursussen op het gebied van basisvaardigheden taal en rekenen of het behalen van een VCA-certifi caat (Veiligheid, Gezondheid en Milieu) voor deelnemers die willen gaan werken als constructie of onderhoudsmedewerker - Cursus zelfredzaamheid - Cursus budgetbeheer - Begeleiding door budgetcoach Vervoer naar projecten Om de deelnemers van en naar de verschillende cursussen te kunnen brengen wil de stichting een bus aanschaffen. Deze bus is nodig om de mensen en materialen naar dagbestedingsprojecten en sportprojecten te brengen. De deelnemers hebben zelf niet de fi nanciële middelen om een vervoersmiddel of een kaartje voor het openbaar vervoer aan te schaffen. Om de aanwezigheid van de deelnemers te garanderen is het noodzakelijk om het vervoer van en naar de verschillende activiteiten te verzorgen. 14

15 5. Totale aanbod binnen The A.B.C. s of freedom 5.5 Fase 5: Aan het werk Fase 5: Aan het werk In dienst treden In dienst treden In deze fase zal de persoon in dienst treden bij de werkgever. Een eis van ons is dat werkgevers hem/haar na de proefperiode ook aannemen en deze periode niet als een goedkope oplossing voor personeel zien. Hierbij worden ook afspraken gemaakt omtrent scholing. Wij zullen vanuit Stichting ToReachIt blijven monitoren om te zien of beide partijen hun afspraken nakomen. Scholing Ondersteuning naar behoefte Monitoring ToReachIt Ondersteuning naar behoefte Voor zolang als nodig zullen we beschikbaar blijven voor de persoon als hij/zij een gesprek, advies of ondersteuning wenst. Verder zal hij/zij het nu zelf moeten doen met de handvatten die wij hem/haar aangereikt hebben. Elke 2 maanden is er een evaluatie met de persoon, tevens worden rapportages bijgehouden, en zijn er wekelijks overleg momenten op kantoor. Wij blijven personen in deze fase twee jaar volgen en onderhouden contact met hem en de werkgever. Verder blijven wij tijdens deze periode ook altijd beschikbaar voor gesprekken of ondersteuning mocht iemand ergens tegen aanlopen of daar behoefte aan hebben. 2 jaar blijven volgen 6. Planning To Reach IT gaat starten met dit driejarige project zodra de fi nanciering rond is. De deelnemers zullen gedurende het gehele eerste jaar instromen. Het eerste kwartaal zullen 10 deelnemers instromen, dit geld ook voor kwartaal 2, 3 en 4. De overige 40 ambulante deelnemers zullen op verschillende momenten gedurende het project naar behoefte gebruik maken van het aanbod van The A.B.C. s of freedom. 15

16 7. Communicatie Stichting ToReachtIt maakt gebruik van diverse communicatiemiddelen: - Website ( - Social media: Twitter.com/ToReachIt Facebook.com/ToReachIt - Deelname aan werkgroepen/bijeenkomsten van openbaar ministerie, ministerie van justitie en veiligheid, samenkomsten kerken - Publicaties Handboek To Reach It ( hoe je vanuit de kerk mensen kan begeleiden) Training voorlichting ( Training voor ervaringsdeskundigen die er ook mee aan de slag willen) Vrij & verder ( training voor kerken) 2016 volgt Herstel/zelfredzaamheid training - Pers Diverse interviews kranten Daarnaast meegewerkt aan een documentaire t.b.v. professionals in het werkveld die in 2017 landelijk zal worden uitgezonden - Folders 8. Monitoring en evaluatie De belangrijkste graadmeter is natuurlijk het percentage terugval naar detentie of kliniek. Vanaf de oprichting van de stichting zijn er al diverse positieve resultaten te benoemen over de werkwijze van ToReachIt. De eerste persoon die een stacaravan heeft bewoond is nog steeds vrij. Deze persoon is vanaf zijn 16e niet langer dan twee maanden vrij geweest. Daarnaast zijn er nog geen personen gerecidiveerd. Een aantal deelnemers heeft een baan gevonden waarvan de eerste een vast dienstverband heeft gekregen. Van alle deelnemers worden dossiers bijgehouden. Periodiek vindt er een evaluatie plaats. Op basis van vijf pijlers wordt gemeten hoe iemand ervoor staat en welke einddoelen bereikt zijn. Deze pijlers zijn: - wonen; - dagbesteding (werk/scholing); - vrijetijd; - sociaal netwerk; - innerlijk herstel. Gedurende het project zal de effectiviteit van The A.B.C. s of freedom worden gemeten door de VU Amsterdam. Gedurende een jaar volgen en vergelijken zij twee groepen ex-gedetineerden en ex-verslaafden. Eén groep die deze nazorg niet krijgt en één groep die deelneemt aan het project. 16

17 9. Financiën & zelfredzaamheid Het totale aanbod binnen het project The A.B.C. s of freedom van Stichting ToReachIt is opgenomen in een projectbegroting. De begroting en het dekkingsplan zijn in de bijlage (n) bijgevoegd. Na afronding van dit project wil ToReachIt onafhankelijk van fondsbijdragen verder gaan. Met dit project wordt er geïnvesteerd in het versterken van de relaties met de al lopende afnemers. Maar zullen de trajecten ook worden aangeboden aan nieuwe partijen. Met als doel om na drie jaar (2019) zelfstandig verder te kunnen en jaarlijks 80 personen deel te laten nemen aan de The A.B.C s of freedom. De planning ziet er als volgt uit: - In 2016 zal de WTZI (Wet toelating zorg instelling) erkenning, de HKZ ISO 9001 (ISO 9001 voor de zorg) en de vermelding op de NGO lijst plaatsvinden - Januari 2017 zal de 1e aanbesteding worden uitgezet naar gemeenten in de regio voor het inkopen van het projectaanbod van The A.B.C S of freedom - Januari 2018 zal de 2e aanbesteding worden uitgezet naar gemeenten in de regio voor het inkopen van het projectaanbod van The A.B.C S of freedom - Januari 2018 aanbesteding naar justitie voor het inkopen van trajecten - In september 2018 worden er afspraken gemaakt met zorgverzekeraars voor het afnemen van het totale projectaanbod. Hier zal in 2019 mee gestart worden - Voor mensen die wel gebruik willen maken van ons aanbod, maar die niet gefi nancierd kunnen worden vanuit Gemeente (WMO), justitie of de zorgverzekeraar werft ToReachIt sponsors. Er worden diverse sponsoracties uitgezet bij bedrijven, kerken en particuliere donoren. Met dit geld is het mogelijk om deze mensen toch het volledige traject van The A.B.C. s of freedom aan te kunnen bieden 17

18