Informatie over overtreding van de wetten Wet arbeid vreemdelingen en/of de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag

Transcriptie

1 Informatie over overtreding van de wetten Wet arbeid vreemdelingen en/of de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag

2 Controle In uw onderneming is een controle gehouden op basis van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Uit de tot nu toe bekende gegevens is het vermoeden gerezen, dat er sprake is van één of meer overtredingen van deze wetten. Een vervolgonderzoek zal uitsluitsel moeten geven of er daadwerkelijk sprake is van overtreding. In deze folder kunt u lezen wat het vervolgonderzoek inhoudt en wat uw rechten en plichten zijn. Ook wordt aangegeven wat u kunt doen als u een klacht heeft over het optreden van de Arbeidsinspectie. INFORMATIE OVER OVERTREDING VAN DE WETTEN 3

3 Wat doet de Arbeidsinspectie? De Arbeidsinspectie houdt onder andere toezicht op de naleving van de regels van de Wet arbeidvreemdelingen en de Wet minimumloon. Door het verrichten van controles in bedrijven en bij particulieren wordt toezicht gehouden op de naleving van de regels van voornoemde wetten. Hiermee wordt beoogd oneerlijke concurrentie en verdringing van legaal personeel op de arbeidsmarkt te voorkomen. Nader onderzoek Bevoegdheden Arbeidsinspectie Om het onderzoek goed te kunnen uitvoeren, hebben de inspecteurs van de Arbeidsinspectie bepaalde bevoegdheden. Zo zijn zij bevoegd om van iedereen inlichtingen te vragen en om inzage te vorderen in identiteitsdocumenten, gegevens en bescheiden. Ook zijn zij bevoegd gegevens en bescheiden (waaronder computerbestanden) te kopiëren en om uw medewerking te vorderen bij het vaststellen van de identiteit van personen die arbeid verrichten. Wet arbeid vreemdelingen (Wav) Als er sprake is van een vermoeden van overtreding van de Wav, zal de Arbeidsinspectie in ieder geval onderzoeken of de benodigde tewerkstellingsvergunning(en) door het CWI is/zijn afgegeven, danwel of er terecht is genotificeerd voor de betreffende vreemdeling(en). Er kan ook nog een onderzoek in uw administratie worden gedaan. In sommige situaties kan het ook nodig zijn om, naast u als belanghebbende, nog andere personen als getuige te horen. Ook kunnen zo nodig andere ondernemingen bij het onderzoek worden betrokken. 4 INFORMATIE OVER OVERTREDING VAN DE WETTEN

4 Als de Wav wordt overtreden zult u in de gelegenheid worden gesteld om uw visie op het geheel te geven. Daarvoor zal een afspraak met u worden gemaakt, zodat u, indien u dat wenst, een verklaring af kunt leggen. Op grond van de Algemene wet bestuursrecht bent u verplicht om uw medewerking aan het onderzoek te verlenen, o.a. door inzage te verstrekken in uw administratie. Als het onderzoek uitwijst dat de Wav is overtreden maakt de inspecteur hiervan een boeterapport op. Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) Tijdens de controle kan blijken dat er mogelijk sprake is van niet naleving van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag (onderbetaling). Er zal dan altijd een onderzoek plaatsvinden in de administratie van uw onderneming. Tijdens het onderzoek kunnen, naast u als belanghebbende, ook andere personen als getuige worden gehoord. Naast het administratief onderzoek, zult u in de gelegenheid worden gesteld om uw visie op de mogelijke onderbetaling te geven. Op grond van de Algemene wet bestuursrecht bent u verplicht uw medewerking te verlenen aan het onderzoek, o.a. door inzage te verstrekken in uw administratie. Als het onderzoek uitwijst, dat u de WML heeft overtreden, maakt de inspecteur hiervan een boeterapport op. Ook zal de Arbeidsinspectie u opdragen de overtreding via nabetaling ongedaan te maken. Afsluiting onderzoek De Arbeidsinspectie streeft ernaar om het onderzoek zo spoedig mogelijk af te sluiten. Indien een boeterapport is opgemaakt wordt dit aan de afdeling Bestuurlijke Boete van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gezonden. U ontvangt op dat moment een kopie van dit boeterapport, met alle bijlagen. De afdeling Bestuurlijke Boete stelt u in kennis van de eventuele te nemen maatregelen. Deze kunnen bestaan uit: het opleggen van een boete voor overtreding van de Wav en/of de WML; het opleggen van een dwangsom, indien u bij overtreding van de WML nog geen nabetaling heeft gedaan. INFORMATIE OVER OVERTREDING VAN DE WETTEN 5

5 Hebt u klachten over het optreden van de Arbeidsinspectie? De medewerkers van de Arbeidsinspectie (AI) doen hun werk zo professioneel en integer mogelijk. Om dit te bewerkstelligen heeft de AI een aantal interne maatregelen getroffen, zoals het voorschrijven van een interne gedragscode en interne instructies (zie hiervoor de rubrieken: gedragscode en/of Interne handhavingsinstructies op ). Ondanks deze maatregelen kan het voorkomen dat u zich door het optreden van een inspecteur van de AI, of in uw contacten met de AI, tekort gedaan voelt, of in uw belangen voelt geschaad. In die gevallen kunt u uw klacht melden via (rubiek Melden klachten ). De AI zal uw klacht dan zo zorgvuldig en objectief mogelijk onderzoeken en u over de resultaten hiervan terugkoppelen. 6 INFORMATIE OVER OVERTREDING VAN DE WETTEN

6 Meer informatie? Hebt u naar aanleiding van deze brochure nog vragen, dan kunt u contact opnemen met de afdeling Publieksinformatie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Postbus 90801, 2509 LV Den Haag Telefoon: (gratis) Voor meer informatie kunt u ook onze websites bezoeken: en Voor algemene vragen aan de rijksoverheid en het bestellen van brochures kunt u terecht bij Postbus 51. Tel (gratis), INFORMATIE OVER OVERTREDING VAN DE WETTEN 7

7 De Arbeidsinspectie maakt deel uit van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Postbus LV Den Haag Bestelnummer 651 Oktober Gratis uitgave AI 74K441