CAO VO 2014/2015 CAO VO 2016/2017
|
|
- Renske Smits
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoofdstuk 3 CAO VO 2014/2015 CAO VO 2016/2017 Salaris Artikel 3.1 en 3.2 In de nieuwe salarisschalen zijn de structurele salarisverhogingen van 0,8% en 1,25% verwerkt. De salarissen en salarisschalen zijn voorts per 1 juli met 3% verhoogd. Dit is ook verwerkt in de nieuwe salarisschalen. Daarnaast hebben werknemers in juli een eenmalige uitkering gekregen die overeenkomt met het extra loon dat werknemers hadden gekregen als ware aan hen een loonsverhoging van 3% vanaf 1 januari 2016 was toegekend. Werknemers die in de periode van 1 januari 2016 tot en met 30 juni 2016 uit dienst zijn getreden hebben ook aanspraak op deze eenmalige uitkering voor de duur dat de werknemer bij het bevoegd gezag gedurende deze periode werkzaam is geweest. Deze eenmalige uitkering werkt door in de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering. Hoofdstuk 6 Aanpassing betrekkingsomvang Artikel 6.1 lid 3 In april 2017 wordt de eenmalige uitkering van 500,- verstrekt, dit naar rato van de betrekkingsomvang. Deze uitkering is niet pensioengevend. De bepaling uit het oude artikel 6.1 lid 3 is komen te vervallen. Een verzoek om aanpassing van de
2 Hoofdstuk 7 Spaartermijn basisbudget Niet volledig kunnen opnemen basisbudget voor het einde van het dienstverband Afwijking hoofdstuk 7 De werknemer kan jaarlijks bij de werkgever een verzoek indienen om aanpassing van de betrekkingsomvang. Artikel 7.2 lid 2 sub b Spaartermijn gemaximeerd voor een periode van 4 jaar. Artikel 7.2 lid 2 sub b Bij het niet opnemen van het verlof vervalt het gespaarde saldo uit het eerste jaar na 5 jaar. Artikel 7.3 lid 3 Alle bepalingen van hoofdstuk 7 zijn standaardbepalingen waar niet van mag worden afgeweken. betrekkingsomvang dient beoordeeld te worden op grond van de Wet flexibel werken. Op grond van deze wet geldt dat de werknemer, behoudens onvoorziene omstandigheden, een jaar nadat de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd heeft ingewilligd of afgewezen, opnieuw een verzoek kan indienen. Artikel 7.2 lid 2 sub b De spaartermijn is niet meer gemaximeerd. Werknemers kunnen voor een langere periode dan 4 jaar sparen. Na 4 jaar wordt het eerste jaar van het gespaarde saldo omgezet in een geldbedrag door de uren te vermenigvuldigen met het dan geldende uurtarief. Dit geldbedrag is op een later moment alsnog in te zetten voor verlof door het geldbedrag te delen door het dan geldende uurtarief. Artikel 7.2 lid 2 sub b Indien het basisrecht wordt aangewend voor verlof, dan moet dit verlof voor het einde van het dienstverband worden opgenomen. Indien de werknemer door werkgever niet in staat wordt gesteld om het verlof op te nemen, dan wordt het saldo aan verlofuren bij het einde van het dienstverband aan werknemer uitbetaald. De bepaling uit het oude artikel 7.3 lid 3 is komen te vervallen. Dit betekent dat ten gunste van werknemers op schoolniveau kan worden afgeweken van hoofdstuk 7 van de CAO VO. Dit kan ook op individuele basis door
3 afspraken met de werknemers hierover te maken. Dit heeft dan wel precedentwerking. Levensfasebewust personeelsbeleid Hoofdstuk 8 Onderwijstijd Artikel 8.4 Verplichting tot het opstellen van een transitieplan. Hoofdstuk 9a Artikel 7.3 lid 1 en lid 3 De werkgever kan de keuzemogelijkheden voor het inzetten van het basisbudget en het aanvullend verlof niet uitsluiten. Het totaal aan gespaard verlof mag aan het eind van een kalenderjaar, samen met andere verlofaanspraken, niet meer bedragen dan de arbeidsduur per week, gerekend over 50 weken. Artikel 8.4 De effecten van de gewijzigde Wet op de onderwijstijd voor de onderwijsplanning en werkdruk moet ten minste een keer per jaar worden besproken tussen de werkgever en de P(G)MR. Indien er nog geen sprake is van een transitieplan, dan moet deze worden vastgesteld voor 1 januari Dienstverband bijzonder onderwijs Artikel 9.a.2 lid 4: sub c: indien de werknemer uitsluitend belast is met werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste drie jaar; sub d: indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor additionele gelden ter beschikking zijn Artikel 9.a.2 lid 4: In plaats van een tijdelijke benoeming voor ten hoogste drie jaar, kan er nu maar een tijdelijke benoeming voor contract- en projectactiviteiten overeengekomen worden voor ten hoogste twee jaar.
4 gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste drie jaar. Artikel 9.a.2 lid 5 Indien een dienstverband op grond van vervanging ten minste onafgebroken 24 maanden heeft geduurd en nadien wordt voortgezet in dezelfde functie zonder dat sprake is van vervanging, geldt dat de werknemer aanspraak heeft op een dienstverband voor onbepaalde tijd. De bepaling uit het oude artikel 9.a.2. lid 5 is komen te vervallen. Ketenregeling bijzonder onderwijs Dienstverband onbevoegde leraar bijzonder onderwijs Artikel 9.a.2 lid 6 Het bevoegd gezag mag een werknemer voor de duur van 3 jaar opeenvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd aanbieden. Er is sprake van opeenvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd indien er een tijdvak van 3 maanden of minder zit tussen twee dienstverbanden voor bepaalde tijd. Artikel 9.a.4 lid 2 en lid 4 Het bevoegd gezag kan een onbevoegde leraar voor een periode van ten hoogste 4 jaar een dienstverband voor bepaalde tijd wegens het ontbreken van de wettelijke onderwijsbevoegdheid aanbieden. Artikel 9.a.2 lid 5, 6 en 7 Het bevoegd gezag mag een werknemer voor ten hoogste 2 jaar maximaal 3 dienstverbanden voor bepaalde tijd aanbieden. Dienstverbanden met een onderbreking van 6 maanden of minder worden als opeenvolgend beschouwd. Indien een werknemer een dienstverband voor bepaalde tijd krijgt wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd dan mag dit voor ten hoogste 4 jaar, waarbij het aantal contracten is gemaximeerd tot 6. Artikel 9.a.4 lid 5 Het bevoegd gezag kan een onbevoegde leraar voor een periode van ten hoogste 4 jaar een dienstverband voor bepaalde tijd wegens het ontbreken van de wettelijke onderwijsbevoegdheid aanbieden. Hiermee wordt afgeweken van de ketenregeling. Deze afwijkingsmogelijkheid geldt voor alle dienstverbanden voor bepaalde tijd wegens het ontbreken van de
5 wettelijke onderwijsbevoegdheid die zijn aangegaan voor 1 oktober Dienstverband leraar ISK/EOA Hoofdstuk 10a Van rechtswege eindigen dienstverband bijzonder onderwijs Eindigen verlengd dienstverband voor bepaalde tijd bijzonder onderwijs Gronden voor opzegging/ontbinding bijzonder onderwijs Artikel 10.a.1 lid 3 sub b Een dienstverband eindigt van rechtswege als bij onherroepelijke rechterlijke uitspraak de bevoegdheid tot het geven van onderwijs is ontnomen. Artikel 10.a.4 Een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd eindigt niet van rechtswege, maar moet worden opgezegd. Artikel 10.a.5 Dit artikel geeft een opsomming van de gronden waarop een dienstverband kan worden opgezegd. Artikel 9.a.5/9.b.5 Met de leraar die specifiek wordt aangesteld ten behoeve van of ingezet wordt voor het geven van onderwijs aan nieuwkomers op een ISK/EOA-school, kunnen maximaal 6 tijdelijke dienstverbanden binnen 36 maanden worden overeengekomen. Dienstverbanden met een onderbreking van 6 maanden of minder worden als opeenvolgend beschouwd. De bepaling uit het oude artikel 10.a.1 lid 3 sub b is komen te vervallen. Artikel 10.a.1 en 10.a.3 Een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Indien het dienstverband zes maanden of langer heeft geduurd, dan geldt er voor het bevoegd gezag een aanzegplicht. Artikel 10.a.6 Bij de gronden voor opzegging is aangesloten bij artikel 7:669 Burgerlijk Wetboek. Bij opzegging wegens ziekte of bedrijfseconomische omstandigheden moet het bevoegd gezag een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Voor de overige opzeggingsgronden moet het
6 bevoegd gezag een verzoek tot ontbinding van het dienstverband indienen bij de kantonrechter. Voornemen tot ontslag bijzonder onderwijs Aanzegplicht Opzegtermijn AOWgerechtigde leeftijd Hoofdstuk 16 Ouderschapsverlof Artikel 10.a.8 Voor een aantal gronden voor ontslag geldt dat het bevoegd gezag eerst een voornemen tot ontslag moet nemen. Artikel 16.6.b Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode. Artikel 16.6.c Artikel 10.a.9 Voor ontslag is niet meer vereist dat het bevoegd gezag een voornemen tot ontslag neemt. Artikel 10.a.3 Met uitzondering van een dienstverband voor bepaalde tijd bij wijze van proef geldt dat de werkgever uiterlijk een maand voordat het dienstverband voor bepaalde tijd, die 6 maanden of langer heeft geduurd en van rechtswege eindigt, de werknemer schriftelijk moet informeren over het al dan niet voortzetten van het dienstverband en bij voortzetting over de voorwaarden waaronder de werkgever het dienstverband wil voortzetten. Artikel 10.a.5 lid 3 Indien een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en om deze reden het dienstverband wordt opgezegd, geldt voor de werkgever een opzegtermijn van één maand. Artikel 16.6.b Het verlof kan gespreid worden opgenomen. De bepaling uit het oude artikel 16.6.c is komen te vervallen.
7 Kortdurend zorgverlof Het recht op verlof ontstaat pas als de arbeidsverhouding ten minste een jaar heeft geduurd. Artikel 16.1.a Het kortdurend zorgverlof is uitgebreid. Een werknemer heeft hier ook recht op als hij is belast met het verlenen van de noodzakelijke zorg in verband met ziekte van degene die deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer of degene met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend. Ouderschapsverlof Hoofdstuk 17 Basisrecht professionalisering Artikel 17.8 lid 1 Het basisrecht in tijd en geld is een individueel minimumrecht. Artikel 16.6.a lid 4 Indien het dienstverband wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsverhouding aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het ouderschapsverlof. De werkgever is in dat geval verplicht aan de werknemer, op diens verzoek, een verklaring uit te reiken waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof de werknemer nog aanspraak heeft. Artikel 17.8 lid 1 Het basisrecht in tijd en geld is een individueel minimumrecht, toe te kennen naar rato van de betrekkingsomvang conform artikel 6.1 lid 2.
8 Hoofdstuk 18 Werkgelegenheidsbeleid Bevordering werkgelegenheid jonge en startende leraren Hoofdstuk 20 Beroepsrecht Commissie van Beroep Artikel 20 Tegen een ontslagbesluit en een besluit om een werknemer boventallig te verklaren kan een werknemer in beroep gaan bij de Commissie van Beroep. Artikel 18.1 lid 2 en bijlage 6 Indien de werkgever op grond van de continuïteitsparagraaf van het jaarverslag en het daarop gebaseerde meerjarenformatiebeleid formatieve problemen voorziet, kan de werkgever de vakbonden uitnodigen voor decentraal overleg over een plan van aanpak ter vermijding van kwantitatieve en/of kwalitatieve frictie. Artikel 18.3 De werkgever bevordert in het belang van een evenwichtige samenstelling van het personeelsbestand en de continuïteit van het onderwijsproces de werkgelegenheid van jonge en startende leraren. Hij maakt daarbij waar mogelijk gebruik van de voor de sector beschikbare arbeidsmarktinstrumenten en subsidiemogelijkheden. Artikel 20 Het is niet meer mogelijk om tegen een ontslagbesluit en een besluit om een werknemer boventallig te verklaren in beroep te gaan bij de Commissie van Beroep.
9 Wovo Duur en hoogte bovenwettelijke WWuitkering Duur en hoogte aansluitende uitkering bijzonder onderwijs Duur en hoogte aansluitende uitkering openbaar onderwijs Onderdeel B artikel 2 Wovo Werknemers hebben aanspraak op een aanvulling van de WW-uitkering waarbij de WW-uitkering de eerste 12 maanden wordt aangevuld tot 78% en daarna tot 70% van de ongemaximeerde berekeningsgrondslag. De duur van de aanvulling is hierbij gelijk aan de duur van de WW-uitkering. Onderdeel B artikel 6 Wovo De duur van de aansluitende uitkering is gekoppeld aan de leeftijd van de werknemer en de diensttijd die de werknemer heeft. De aansluitende uitkering bedraagt 70% van de gemaximeerde berekeningsgrondslag. Onderdeel B artikel 6 Wovo De duur van de aansluitende uitkering is gekoppeld aan de leeftijd van de werknemer en de diensttijd die de werknemer heeft. De aansluitende uitkering Onderdeel B artikel 2 en 5 Wovo Gedurende de eerste 6 maanden van de WW-uitkering hebben werknemers recht op een aanvulling van hun WW-uitkering tot maximaal 75% van het laatst verdiende loon. Vervolgens bestaat gedurende maximaal 18 maanden recht op een aanvulling op de WW-uitkering tot 70% van het laatst verdiende loon. Indien een werknemer recht heeft op een langere uitkering door de reparatie van het derde WW-jaar, dan bedraagt de aanvullende uitkering tot 70% van het laatst verdiende loon. Deze afspraak geldt zowel voor het openbaar als het bijzonder onderwijs. Onderdeel B artikel 6 en 7 Wovo De aansluitende uitkering bedraagt een maand per gewerkt jaar in het onderwijs, met een maximum van 34 maanden. Hierbij wordt een referte-eis van 5 jaar gesteld. Dit betekent dat recht bestaat op uitbetaling van de aanvullende uitkering zodra iemand meer dan 5 jaar in het onderwijs heeft gewerkt. Over de eerste 5 gewerkte jaren in het onderwijs vindt wel opbouw plaats. De hoogte van de aansluitende uitkering bedraagt 70% van het laatst verdiende loon. Onderdeel B artikel 6 en 7 Wovo De werknemer die op de eerste werkloosheidsdag aan de 4-uit-5 jareneis voldoet of daarvan is vrijgesteld, heeft recht op een aansluitende uitkering indien hij op de eerste werkloosheidsdag de leeftijd van 42 jaar heeft
10 Loonsuppletie bijzonder onderwijs Reparatie-uitkering WW bedraagt 70% van de gemaximeerde berekeningsgrondslag. Onderdeel D artikel 1 Wovo De werknemer, wiens recht op bovenwettelijke uitkering binnen de duur van de bovenwettelijke uitkering, geheel of gedeeltelijk is geëindigd wegens de aanvang van een nieuwe dienstbetrekking, heeft recht op loonsuppletie indien het loon in de nieuwe dienstbetrekking minder bedraagt dan de ongemaximeerde berekeningsgrondslag. bereikt en een diensttijd heeft van ten minste 5 jaar. De duur van de aansluitende uitkering hangt af van de leeftijd en diensttijd van de werknemer. De hoogte van de aansluitende uitkering bedraagt 70%. Het recht op een aansluitende uitkering kan doorlopen tot de AOWgerechtigde leeftijd. Onderdeel D artikel 1 Wovo Indien de WW-uitkering of de aansluitende uitkering is geëindigd wegens de aanvang van een nieuwe dienstbetrekking en de werknemer hier minder loon ontvangt dan het laatst verdiende loon, dan heeft hij recht op loonsuppletie. De werknemer wiens recht op aansluitende uitkering is geëindigd wegens de aanvang van een nieuwe dienstbetrekking en hier minder loon ontvangt dan 70% van het einde van schaal 11, heeft recht op loonsuppletie die gelijk is aan het verschil tussen het loon in de nieuwe dienstbetrekking en het laatst verdiende loon, maar niet meer dan 70% van einde schaal 11. Onderdeel B artikel 5 De versobering van de WW-uitkering in opbouw en duur is in de Wovo hersteld. De duur van de reparatieuitkering is gelijk aan het verschil tussen de duur van de WW-uitkering volgens de WW zoals die luidde op 31 december 2015, en de toegekende duur van de WWuitkering. Onderdeel B artikel 6a
11 Extra aansluitende uitkering bijzonder onderwijs Overgangsbepalingen Wovo openbaar onderwijs De werknemer die ontslagen wordt in de periode van 10 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd en die na afloop van zijn aansluitende uitkering nog niet de AOWgerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft recht op een extra aansluitende uitkering tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De hoogte van de uitkering bedraagt 70% van het laatst verdiende loon, maar niet meer dan 130% van het wettelijk minimumloon. Voor het aanspraak kunnen maken op deze uitkering, geldt dat een werknemer tenminste 15 jaren in het onderwijs moet hebben gewerkt. Onderdeel E artikel 2 Op uitkeringen en loonsuppleties die zijn ingegaan voor 1 juli 2016 blijft de Wovo zoals die luidde op 30 juni 2016 van toepassing. Een aansluitende uitkering die is toegekend tot de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt, wordt verlengd tot de AOW-leeftijd indien: - De uitkering op 1 juli 2016 lopend is, of - De werknemer is geboren op of na 1 augustus 1951 en de uitkering voor 1 juli 2016 is geëindigd en daarna herleeft. Indien de werknemer met zijn werkgever uiterlijk op 1 juli 2016 een vaststellingsovereenkomst sluit over het ontslag van de werknemer en de werknemer uiterlijk per 31 december 2016 uit dienst treedt, kan hij nog een beroep doen op de Wovo zoals die luidde op 30 juni 2016.
12 Voor een werknemer die in de periode van 1 januari tot 1 juli 2016 in dienst is geweest bij een werkgever en die uit dienst gaat na 1 maart maar voor 1 september 2016, wordt het bovenwettelijk dagloon verhoogd met het evenredig deel van de eenmalige uitkering die in juli 2016 is betaald. Overgangsbepalingen Wovo bijzonder onderwijs Onderdeel E artikel 2 Op uitkeringen en loonsuppleties die zijn ingegaan voor 1 juli 2016 blijft de Wovo zoals die luidde op 30 juni 2016 van toepassing. Een aansluitende uitkering die is toegekend tot de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt, wordt verlengd tot de AOW-leeftijd indien: - De uitkering op 1 juli 2016 lopend is, of - De werknemer is geboren op of na 1 augustus 1951 en de uitkering voor 1 juli 2016 is geëindigd en daarna herleeft. Indien de werknemer met zijn werkgever uiterlijk op 1 juli 2016 een vaststellingsovereenkomst sluit ter beëindiging van het dienstverband en de werknemer uit dienst treedt per een datum gelegen in de periode van 1 juli tot en met 31 december 2016, kan hij nog een beroep doen op de Wovo zoals die luidde op 30 juni De werknemer die met zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst sluit ter beëindiging van het dienstverband en uit dienst treedt per een datum gelegen
13 ZAVO in de periode van 1 juli 2016 tot en met 30 juni 2021, heeft het recht in plaats van op de huidige Wovo regeling een beroep te doen op de Wovo voor het openbaar onderwijs. Het dienstverband dient dan te worden beëindigd middels een vaststellingsovereenkomst. Verlof wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid AOW-gerechtigde Regels voor de werkgever m.b.t. de reintegratie van de zieke AOW-gerechtigde werknemer Artikel 4 sub b: In afwijking van onderdeel a behoudt de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en verlof geniet wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid, gedurende de periode van de eerste ziektedag tot dertien weken na deze eerste ziektedag zijn volledige loon. Daarna heeft hij geen recht meer op loon. Het overgangsrecht van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd ter zake is van overeenkomstige toepassing. Artikel 10 sub f: Indien de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, is in afwijking van de voorgaande onderdelen de werkgever niet verplicht: I de inschakeling van de werknemer in arbeid bij een andere werkgever te bevorderen; en, II een plan van aanpak als bedoeld in artikel 71a, tweede lid, van de WAO dan wel artikel 25, tweede lid, van de Wet WIA op te stellen, te evalueren en bij te stellen.
14 Regels voor de zieke AOW-gerechtigde werknemer m.b.t. reintegratie Ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid voor de eigen arbeid (ook voor AOWgerechtigde werknemer) Artikel 20 sub b: Indien blijkt dat de werknemer op grond van ziekten of gebreken is geraakt in een toestand van blijvende ongeschiktheid om aan de aan zijn functie gestelde vereisten te voldoen, kan hij worden ontslagen, mits; i deze blijvende ongeschiktheid onafgebroken 2 jaar heeft geduurd en; ii herstel binnen een periode van 6 maanden na deze jaar redelijkerwijs niet is te verwachten en; iii er bij de werkgever voor werknemer geen reële herplaatsingsmogelijkheden zijn. Artikel 20 sub d aanhef en sub i: De termijn van twee jaren, bedoeld in het tweede lid, wordt verlengd: Artikel 11 sub b: De werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, is in afwijking van onderdeel a sub i niet verplicht mee te werken aan re-integratie bij een andere werkgever. Onderdeel A sub ii is op hem niet van toepassing. Artikel 20 sub b: De werkgever kan de werknemer vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid ontslaan als de werkgever aannemelijk maakt dat: I de werknemer door ziekte of gebreken zijn werk niet meer kan verrichten, en; II de termijn van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting voorbij is, en; III de werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van zijn werk, en; IV de werknemer niet binnen 26 weken zijn werk in aangepast vorm kan verrichten, en V de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan worden herplaatst in een andere passende functie, ook niet met behulp van scholing. Voor de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, wordt in de onderdelen III en IV voor 26 weken gelezen: dertien weken. Artikel 20 sub d aanhef en sub i: De termijn, bedoeld in onderdeel b sub ii, wordt verlengd: i met de duur van de vertraging indien de aanvraag, bedoeld in artikel 64, eerste lid van de Wet werk en
15 Ontslag in verband met niet meewerken aan reintegratie AOWgerechtigde werknemer Reparatie-uitkering WGA i met de duur van de vertraging indien de werkgever de aangifte, bedoeld in artikel 38, eerste lid, van de Ziektewet later doet dan in dat artikel is voorgeschreven. Artikel 21 sub a onder iii: zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 10, onder b. inkomen naar arbeidsvermogen later wordt gedaan dan in of op grond van dat artikel is voorgeschreven. Artikel 20 sub j: Als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt: i wordt in onderdeel e voor 21 e maand gelezen: 9 e week, en voor 24 e maand : 13 e week; ii komt in de onderdelen f en g in de plaats van de WIAclaimbeoordeling, een beoordeling door de arbodienst of in het geval van de werknemer wordt voldaan aan de voorwaarden uit onderdeel b. Artikel 21 sub a onder iii: zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 10, onder b, tenzij hij de AOWgerechtigde leeftijd heeft bereikt. Artikel 23a De werknemer die recht heet op een loongerelateerde WGA-uitkering waarvan de toegekende duur korter is dan zou hebben gegolden op grond van de IWA zoals die luidde op 31 december 2015, heeft recht op een reparatie-uitkering WGA. Het artikel over de reparatie-uitkering WGA wordt nog nader uitgewerkt en zal t.z.t ingaan met terugwerkende kracht tot 1 juli 2016.
Onderhandelaarsakkoord CAO VO 2016-2017
Onderhandelaarsakkoord CAO VO 2016-2017 De werkgeversorganisatie VO-raad enerzijds en vakorganisaties AOb, CNV Onderwijs onderdeel van CNV Connectief, FNV Overheid en FvOv anderzijds komen door middel
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieBovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid SVB 2015
1 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid SVB 2015 Deze regeling bevat aanvullende voorzieningen bij onvrijwillige werkloosheid voor werknemers van de SVB Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieLooptijd De nieuwe CAO MBO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.
Onderhandelaarsakkoord bereikt over nieuwe CAO MBO 2016-2017 Op 11 juni 2016 zijn CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de MBO Raad tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor de nieuwe CAO MBO 2016-2017.
Nadere informatieWijzigingsbesluit CAR-UWO, vastgesteld 24 april Het college van burgemeester en wethouders van De Ronde Venen;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente De Ronde Venen Nr. 121139 8 juni 2018 Wijzigingsbesluit CAR-UWO, vastgesteld 24 april 2018 Het college van burgemeester en wethouders van De Ronde Venen;
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieInhoudsopgave. Hoofdstuk 3 De overlijdensuitkering 8 Artikel 13 Overlijdensuitkering 8
BWOI 2018 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 - Algemene bepalingen 1 Artikel 1 Definities 1 Artikel 2 Beperking aanspraken op grond van deze regeling 2 Artikel 3 Indexering 2 Hoofdstuk 2 Bovenwettelijke uitkering
Nadere informatieWwz: wat moet u weten!
Wwz: wat moet u weten! De Wet werk en zekerheid (Wwz) is in werking getreden op 1 januari 2015 en geldt uitsluitend voor het bijzonder onderwijs. Een aantal wijzigingen is al in werking getreden. De belangrijkste
Nadere informatieBovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC)
LANDELIJK OVERLEG ACADEMISCHE ZIEKENHUIZEN Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) 11 juli 2008 NFU-082381/GS/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging
Bijlage bij B&W-flap d.d. 23 januari 2018, ZD2017-008103 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. de reparatie-uitkering bij werkloosheid Versie 8 januari 2018 De tekst
Nadere informatieHoofdstuk 9 Duurzame inzetbaarheid Paragraaf A Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak Artikel 9.2 Hoogte Artikel 9.3 Aanwending
Hoofdstuk 9 Paragraaf A Duurzame inzetbaarheid Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak 1. De werknemer heeft recht op een persoonlijk budget ten behoeve van zijn duurzame inzetbaarheid. 2. Het persoonlijk
Nadere informatieAlgemene Onderwijsbond AOb CNV Onderwijs Federatie van Onderwijsvakorganisaties
Was/wordt-tabel CAO VO 2016/2017 Datum: 25 juli 2016 Inhoudsopgave Tekst CAO VO 2014/2015 Tekst CAO VO 2016/2017 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1.1 partijen De VO-raad
Nadere informatie1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.
Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 8A.1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen op
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieVerordening reparatie-uitkering bij werkloosheid. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Rotterdam Nr. 233814 29 december 2017 Verordening reparatie-uitkering bij werkloosheid Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 2 bij U201401851 CAR-UWO wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student in het kader
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 1 bij U201401851 CAR-wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden: Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student
Nadere informatieDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Besluit:
Ontwerpregeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van, 2018-0000085164, houdende regels met betrekking tot de compensatie van de transitievergoeding bij een einde van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van B, gevestigd te G, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. G.M.
106879 - Uitspraak voor zover er nog een ontslagbesluit zou zijn: het ontslag wegens arbeidsongeschiktheid kan niet in stand blijven, omdat herstel binnen 26 weken na het ontslagbesluit niet uitgesloten
Nadere informatieReglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave
Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel
Nadere informatieREGLEMENT WGA-HIAATREGELING
REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan
Nadere informatieWijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015
Bijlage bij B&W-flap d.d. 9 juni 2015, BD2015-007302 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015 De tekst
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatieBWNU juli
BWNU 2017 1 juli 2017 1 Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten (BWNU) 2017 Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. werkgever: het College van Bestuur (openbare
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord cao mbo 2016-2017
Onderhandelaarsakkoord cao mbo 2016-2017 De werkgeversorganisatie MBO Raad enerzijds en vakorganisaties UNIENFTO/FvOv, AOb, CNV Onderwijs onderdeel van CNV Connectief, FNV Overheid anderzijds komen door
Nadere informatieAgendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12. CAR-UWO deel 1 jaar december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen
Bijlagen Van Agendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12 Onderwerp Datum CAR-UWO deel 1 jaar 2014 5 december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)
Nadere informatieIII. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN
III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieCAO bestuurders VO Algemene Bepalingen. 2. Dienstverband. 1.1 Begripsbepalingen
CAO bestuurders VO 2017 1. Algemene Bepalingen 1.1 Begripsbepalingen Arbeidsduur CAO Functie Functiecontract Instelling Partijen Voortgezet onderwijs Werkgever Werknemer het aantal uren dat de werknemer
Nadere informatiehet College van Bestuur van C, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. dr. J.H. van Gelderen
104967 - Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid; De werknemer is 50% arbeidsongeschikt en de werkgever ontslaat hem voor 0,5 fte. De werkgever heeft ter zitting gesteld dat de ontslagbeslissing
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieGeldend van t/m heden
IKAP-Regeling rijkspersoneel Geldend van 01-01-2017 t/m heden IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de AOW-gerechtigde werknemer. Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken
Veelgestelde vragen over de Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken Doorwerken Een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt kan besluiten om te stoppen met werken, maar u mag hem ook in dienst
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Officiële uitgave van de gemeente Maassluis. Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaardenregeling 2013-2015 Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34013 30 juni 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 juni 2016, nr. 2016-0000141518,
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieBijlage: Vergelijking WIA en Appa
Bijlage: Vergelijking WIA en Appa 1. Inleiding In deze notitie wordt een vergelijking gemaakt tussen de sregeling op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA ) en de verlengde uitkering
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieOpbouw van vakantierechten en het recht op ADV tijdens arbeidsongeschiktheid bij toepassing van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf
Opbouw van vakantierechten en het recht op ADV tijdens arbeidsongeschiktheid bij toepassing van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf Versie vóó óór en na 1 januari 2012 INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 1.
Nadere informatietiif I. ingevolge de LOGA-circulaires van 27 juni 2008 en 3 juli 2008 de volgende wijzigingen van de CAR-UWO vast te stellen: Drechtstedenbestuur
tiif Drechtstedenbestuur Ontwerp-besluit Het Dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Drechtsteden; gezien het voorstel d.d. 28 oktober 2008 wijzigingen in de CAR-UWO inzake Herziening van
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid - December 2014. De wet Werk en Zekerheid bevat drie hoofdthema s. 1. Het ontslagrecht wordt aangepast. 2. De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. 3. De Werkloosheidswet
Nadere informatieDoorwerken na je AOW, ja graag
Doorwerken na je AOW, ja graag De Algemene Ouderdomswet Eerste volksverzekering Een basispensioen Ingevoerd in 1957 AOW uitgaven: In 1957: 2,4% van het BBP In 2014: 5,6% van het BBP Totale uitgaven in
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
Behoudens advies van de commissie ROWR B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling: ontslag wegens arbeidsonge-schiktheid in overeenstemming met WIA-wetgeving BESLUITEN 1. De
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieNieuwsbrief. Looptijd De nieuwe CAO MBO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.
Nieuwsbrief Onderhandelaarsakkoord bereikt over nieuwe CAO MBO 2016-2017 Op 11 juni 2016 zijn CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de MBO Raad tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor de nieuwe CAO
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatieLevensfasebewust personeelsbeleid. > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015
Levensfasebewust personeelsbeleid > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015 31 maart 2015, versie 3 Vastgesteld door College van Bestuur Instemming verleend door GMR d.d. 07 april 2015 Inhoudsopgave
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieVerzekeringsvoorwaarden Ziektewet en Arbeidsongeschiktheidswet [ binnenland ]
1. Verzekeringsvoorwaarden Ziektewet en Arbeidsongeschiktheidswet [ binnenland ] Dit is een globaal overzicht van de wet en de ter uitvoering daarvan genomen besluiten, aan dit overzicht kan geen enkel
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatiec. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;
Hoofdstuk 11 Sociale zekerheid en Pensioen Artikel 11.1 Algemene bepalingen Artikel 11.1.1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: is hij/zij die als
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieRELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945
TER INFORMATIE RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945 Hieronder zijn opgenomen een aantal relevante bepalingen van boek 7
Nadere informatie8 juni De WW-uitkering en de bovenwettelijke WW-uitkering. Femke van Herk & Sanne Timmermans. Wie zijn wij? Opzet
De WW-uitkering en de bovenwettelijke WW-uitkering Femke van Herk & Sanne Timmermans 8 juni 2017 Wie zijn wij? Opzet WW uitkering - systeem, financiering, duur - verwijtbaar werkloos Bovenwettelijke WW
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieDe Commissie van Beroep voor het Protestants- Christelijk Basis-, Speciaal- en Voortgezet Speciaal Onderwijs
De Commissie van Beroep voor het Protestants- Christelijk Basis-, Speciaal- en Voortgezet Speciaal Onderwijs Beëindiging dienstverband. De Commissie stelt vast dat verweerster heeft erkend dat zij ten
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn: 1. De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Koninklijk Instituut voor de
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieBrengen ter algemene kennis dat zij in hun vergadering van 23 januari 2018 hebben besloten:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Amsterdam Nr. 19571 30 januari 2018 Reparatie-uitkering bij werkloosheid Burgemeester en wethouders van Amsterdam Brengen ter algemene kennis dat zij in hun
Nadere informatieonderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019
juli 2016 onderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019 Door op één van onderstaande vragen te klikken kom je automatisch bij het antwoord. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd
Nadere informatieWijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 855 Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden Nr. 2 VOORSTEL VAN WET Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden,
Nadere informatieWGA-hiaatreglement. Inhoudsopgave
WGA-hiaatreglement Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen 1 Artikel 2 Karakter WGA-hiaatregeling 2 Artikel 3 Deelneming 2 Artikel 4 Premie 3 Artikel 5 Aanspraak op een WGA-hiaatuitkering 3 Artikel 6
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieLevensfase bewust Personeelsbeleid Uitvoeringsregeling
Levensfase bewust Personeelsbeleid Uitvoeringsregeling Svok 1 juli 2016 2 e versie Cao 2016/17 1 In deze uitvoeringsregeling wordt hoofdstuk 7 van de CAO VO 2016-2017 nader uitgewerkt voor de SVOK. Per
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatie(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE
(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE Hierna komen achtereenvolgens aan de orde: Suppletieregeling (van toepassing bij autonome
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieBijlage F: Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling
Bijlage F: Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling Artikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 4 en 5 van
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid en uw pensioen
Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Arbeidsongeschiktheid en de WIA-uitkeringen vanuit de overheid 3 3. Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen 5 4. Vragen staat vrij! 9 1.
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatie6.A Levensfasebewust personeelsbeleid. Individueel keuzebudget
6.A Levensfasebewust personeelsbeleid Individueel keuzebudget 1. De werknemer krijgt jaarlijks de beschikking over een basisbudget van 50 klokuren. Hiermee kunnen keuzes worden gemaakt die passen binnen
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatie