EUROPEES PARLEMENT WERKDOCUMENT. Commissie werkgelegenheid en sociale zaken. 14 mei 2002
|
|
- Christian Dekker
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 EUROPEES PARLEMENT Commissie werkgelegenheid en sociale zaken 14 mei 2002 WERKDOCUMENT over het voorstel voor een richtlijn van het Europees Parlement en de Raad betreffende de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten Commissie werkgelegenheid en sociale zaken Rapporteur: Ieke van den Burg DT\ doc PE
2 Context van het Commissievoorstel Sinds 1990 wordt uitzendwerk, naast deeltijdwerk en contracten voor bepaalde tijd, beschouwd als een van de drie vormen van atypisch werk" ten aanzien waarvan communautaire actie dient te worden ondernomen. In 1995 raadpleegde de Commissie de sociale partners op EU-niveau over de flexibiliteit van de arbeidstijd en de veiligheid van de werknemers met betrekking tot de drie vormen van atypisch werk. Nadat de sociale partners hun steun hadden betuigd voor actie op dit gebied, werd in april 1996 een tweede raadplegingsronde gehouden. De UNICE, het EVV en het CEEP 1 verklaarden zich bij die gelegenheid bereid onderhandelingen te openen waarbij elk van deze drie categorieën atypisch werk aan de orde zou komen. Er werden twee kaderovereenkomsten gesloten in 1997 over deeltijdwerk en in 1999 over contracten voor bepaalde tijd welke vervolgens werden omgezet in richtlijnen. In 2000 begonnen onderhandelingen tussen dezelfde sociale partners over uitzendwerk, waarbij de Europese sectoriële organisaties (CIETT 2 en Uni- Europa) in de respectieve delegaties vertegenwoordigd waren. Nadat deze onderhandelingen in onderlinge overeenstemming waren verlengd, eindigden zij op 21 mei 2001 zonder overeenkomst. Tegen deze achtergrond diende de Commissie in maart van dit jaar haar voorstel voor een richtlijn van het Europees Parlement en de Raad in. Uitzendwerk in Europa: recente trends 3 Het aantal uitzendkrachten mag in absolute termen niet hoog zijn (volgens de meest recente schattingen ca. 2 miljoen voltijdsequivalenten, wat overeenkomt met ca. 1,3 % van de werkende bevolking in de EU), maar de trend op lange termijn is er een van groei. In de jaren 90 is het uitzendwerk in de EU minstens verdubbeld, en soms zelfs vervijfvoudigd. Er is dus een constant groeipatroon, maar het aandeel van het uitzendwerk in de totale werkgelegenheid is in de diverse lidstaten zeer verschillend. Volgens de toelichting bij het Commissievoorstel varieert dit aandeel van 0,2% in Italië tot 4,4% in Nederland. Verschillen zijn er ook tussen de sectoren: in het VK, Zweden, Finland en Denemarken is het uitzendwerk geconcentreerd in de dienstensector (gezondheidszorg, administratie, financieel beheer), terwijl het elders in de EU vooral gaat om de productie en de bouw. Dit sectoriële aspect heeft ook veel te maken met de verdeling van het uitzendwerk tussen de geslachten: behalve in de drie Scandinavische landen wordt uitzendwerk gedomineerd door mannen, het meest in Duitsland en Oostenrijk. Wat de leeftijd betreft, is er een hoge concentratie van jonge mensen. In iedere lidstaat zijn tussen de 20 en de 50% van de uitzendkrachten beneden de 25, hoewel er tekenen zijn dat de gemiddelde leeftijd van de uitzendkrachten stijgende is. Wat tenslotte de vaardigheden betreft, is er weinig informatie voorhanden, maar men mag aannemen dat uitzendkrachten over algemene, breed inzetbare vaardigheden beschikken (die beslist niet gering of onaanzienlijk hoeven te zijn), terwijl sommige uitzendkrachten zeer specifieke vaardigheden en kwalificaties voor specialistische taken bezitten. 1 De Unie van Industrie- en Werkgeversfederaties der Europese Gemeenschap, het Europees Verbond van Vakverenigingen en het Europees Centrum van Gemeenschapsbedrijven. 2 Confédération Internationale des Entreprises de Travail Temporaire. 3 Empirische gegevens over tijdelijk werk zijn schaars en niet altijd van de beste kwaliteit. Tenzij anders aangegeven, is de in dit document gebruikte informatie afkomstig uit het verslag over uitzendwerk in de EU, dat in april 2002 is gepubliceerd door de Stichting van Dublin ( PE /7 DT\ doc
3 Uitzendwerk: voor- en nadelen 1 Een vergelijking van de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten met die van equivalente werknemers in de inlenende firma en/of van andere categorieën van werknemers levert een wisselend beeld op. Veel problemen houden verband met de twee intrinsieke kenmerken van uitzendwerk: frequente veranderingen van arbeidsplaats en dualiteit van de werkgever, daar zowel het uitzendbureau als het inlenend bedrijf de rol van werkgever vervullen. Wat betreft de betaling zijn de berichten gemengd : over het algemeen is het loon lager dan dat van vergelijkbare werknemers in vaste dienst (wellicht ten dele op grond van voordelen buiten het loon om voor laatstgenoemden, bijvoorbeeld anciënniteitstoelagen), maar er zijn ook meldingen van een hogere salariëring, met name in sectoren met een tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten; gemengde berichten zijn er ook wat betreft de arbeidstijd: het is duidelijk dat uitzendkrachten meer ploegendiensten draaien en minder uren maken, maar er is ook meer flexibiliteit in de zin dat rekening wordt gehouden met de behoeften of voorkeuren van de werknemers; minder zekerheid van arbeidsplaats en inkomen, waartegenover potentiële voordelen staan ten opzichte van andere vormen van atypisch werk 2 ; een hogere mate van gezondheids- en veiligheidsrisico s en minder informatie op het gebied van gezondheid en veiligheid, maar ook een meer positieve eigen perceptie van gezondheidsrisico s en problemen; gebrek aan zelfstandigheid, een lager niveau van voldoening in het werk en problemen bij de toegang tot de sociale dialoog en daarmede tot afdwingbare rechten en politieke invloed; een zeer gering aanbod van opleidingsmogelijkheden, of slechte toegang daartoe; dit geldt voor alle categorieën werknemers. Als men uitzendwerk in een wijder economisch en sociaal perspectief beziet, moet aandacht worden geschonken aan de volgende punten: het belang van flexibele arbeid, vooral voor KMO s en bedrijven die onderhevig zijn aan sterke schommelingen in de vraag, of die slechts af en toe gekwalificeerde werknemers nodig hebben voor gespecialiseerde taken; deze kwantitatieve en kwalitatieve flexibiliteit zal belangrijker worden naarmate het totale aantal werknemers afneemt; een mogelijke erosie van de sociale standaards: aangezien de betrekkingen tussen uitzendbureau en inlenend bedrijf worden geregeld door commerciële overeenkomsten in plaats van door arbeidsrechtelijke overeenkomsten en/of collectieve 1 Voetnoot 3 is ook hier van toepassing. Het is met name moeilijk gegevens te verkrijgen over de intrinsieke kenmerken van uitzendwerk, zonder dat daarin ook aspecten meespelen van de betrokken banen, werknemers en/of sectoren. 2 De duur van de werkperiodes is over het algemeen kort; anderzijds profiteert een uitzendkracht van de stabiliteit die voortvloeit uit het feit dat de belangen en risico s van zijn of haar bureau zijn gespreid over verschillende sectoren en bedrijven. DT\ doc 3/7 PE
4 arbeidsovereenkomsten, maakt uitzendwerk een omzeiling van de wettelijke normen inzake betaling en arbeidsvoorwaarden mogelijk; de rol die uitzendwerk kan spelen voor de bevordering van efficiëntere "job matching" (de tijdelijke opdrachten fungeren als proefperiodes, zowel voor de werknemers als voor het bedrijf), waardoor de frictiewerkloosheid wordt verminderd 1 ; het verband met grotere efficiëntie door verdeling van het werk (bijvoorbeeld door uitbesteding van de personeelsaanwerving), vooral omdat uitzendbureaus kunnen werken met grotere schaalvoordelen; het potentieel voor (her)integratie van werknemers (jongeren, buitengesloten groepen) op de reguliere arbeidsmarkt; in sommige lidstaten maakt uitzendwerk onderdeel uit van een actief arbeidsmarktbeleid, en het kan samenwerking inhouden met NGO s en overheidsinstanties, hoewel hierover weinig onderzoek is gedaan; een gebrek aan investeringen in menselijk en maatschappelijk kapitaal, aangezien noch de inlenende firma, noch het uitzendbureau zeker kan zijn van het rendement op lange termijn van dergelijke investeringen; het verband dat soms wordt gelegd met problemen aangaande loyaliteit aan de onderneming, betrouwbaarheid (bijv. wanneer het gaat om financiële taken) en werken in teamverband (met andere uitzendkrachten/reguliere werknemers). De bestaande regelgeving inzake uitzendwerk in de lidstaten De regelgeving in verband met uitzendwerk is in de diverse lidstaten altijd zeer verschillend geweest. Hieronder volgt een schematisch overzicht: Sommige lidstaten (bijv. Zweden/Denemarken 2, Finland, het VK en Ierland) behandelen uitzendwerk grotendeels binnen de context van hun algemene arbeidswetgeving, maar vanwege de aanzienlijke verschillen die er bestaan tussen hun respectieve arbeidsrechtstelsels is de resulterende wettelijke situatie voor uitzendkrachten in deze landen sterk uiteenlopend. De meeste andere lidstaten hebben een specifieke regelgeving voor uitzendwerk, zowel binnen het arbeidsrecht als binnen het vennootschapsrecht, en kennen soms vergunningenstelsels of andere vormen van beperkingen. In de toelichting bij het Commissievoorstel wordt gesteld dat deze groep kan worden onderverdeeld in landen waar de regelgeving zich concentreert op: de betrekkingen tussen het uitzendbureau, de werknemer en het inlenende bedrijf: Duitsland, Oostenrijk, Spanje en Luxemburg 1 Volgens bepaald onderzoek heeft uitzendwerk bijgedragen tot de daling van de werkloosheid (zonder inflatie) in de VS in de jaren Het onderzoek van de Stichting plaatst Zweden in deze categorie, terwijl de toelichting bij het Commissievoorstel hier Denemarken noemt. PE /7 DT\ doc
5 deze betrekkingen plus de rechtspositie van uitzendkrachten: België, Frankrijk, Italië, Portugal en Griekenland Nederland is een speciaal geval, waar deregulering en normale" behandeling samengaan met mogelijkheden af te wijken van bepaalde wettelijke voorschriften door middel van collectieve overeenkomsten. Zoals in de toelichting bij het Commissievoorstel wordt gezegd, is er een gemeenschappelijk terrein: alle landen beschouwen bijvoorbeeld de betrekking tussen uitzendkracht en uitzendbureau als een relatie van werknemer/werkgever (behalve het VK en Ierland, waar de situatie niet duidelijk is). Het is namelijk over het algemeen bij het bureau dat de uitzendkrachten hun collectieve rechten kunnen doen gelden, hoewel zij dat in Oostenrijk, Frankrijk en Nederland ook kunnen doen bij de inlenende firma. Uitzendkrachten werken over het algemeen op basis van tijdelijke arbeidsovereenkomsten, waarvan de duur gewoonlijk overeenkomt met de duur van opdracht behalve in Duitsland en Zweden, waar contracten voor onbepaalde tijd de norm zijn. In Italië en Nederland moeten tijdelijke contracten onder bepaalde omstandigheden worden omgezet in contracten voor onbepaalde tijd. Zoals ook in het verslag van de Stichting wordt onderstreept, kunnen in de regelgeving drie doelstellingen of niveaus van gelijke behandeling worden onderscheiden, tussen welke in iedere richtlijn of andere maatregel van de Gemeenschap een goede balans moet worden gevonden: gelijke behandeling van uitzendkrachten ten opzichte van andere werknemers wat betreft rechtspositie en zekerheid van de arbeidsplaats naleving van de bestaande sociale normen in de inlenende ondernemingen, hetgeen betekent gelijke behandeling qua bezoldiging en arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten en vergelijkbare werknemers van de inlenende ondernemingen erkenning van de uitzendsector als volwaardige economische sector, door het wegnemen van onnodige beperkingen en verboden. Het Commissievoorstel Het voorstel voor een richtlijn verlangt van de lidstaten dat zij beperkingen of verbodsbepalingen met betrekking tot uitzendwerk opnieuw bezien en deze opheffen als ze niet langer vereist zijn (Artikel 4) en stelt het algemene beginsel van niet-discriminatie wat betreft de fundamentele arbeidsvoorwaarden van tijdelijke werknemers ten opzichte van de werknemers van de inlenende onderneming die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen (Artikel 5). Dit principe is van toepassing tenzij er een objectieve rechtvaardiging bestaat voor een afwijkende behandeling. Het voorstel geeft de lidstaten de mogelijkheid voor drie verdere afwijkingen van het beginsel (Artikel 5, leden 2 t/m 4): wanneer een uitzendkracht een overeenkomst voor onbepaalde tijd heeft en ook in de tijd tussen twee opdrachten wordt betaald; DT\ doc 5/7 PE
6 wanneer de sociale partners collectieve overeenkomsten sluiten die afwijken van het beginsel, doch voorzien in alternatieve methodes voor het verzekeren van een passende bescherming; indien een opdracht of serie opdrachten in dezelfde inlenende firma een periode van zes weken niet overschrijdt. Andere bepalingen houden in: de vereiste dat uitzendkrachten worden ingelicht over vacatures in de inlenende onderneming en dat eventuele belemmeringen die verhinderen dat zij voor een vacante post worden aangeworven wanneer hun opdracht is afgelopen, worden weggenomen; verder mogen uitzendbureaus geen honoraria in rekening brengen voor dergelijke aanwervingen (Artikel 6, leden 1 t/m 3) de vereiste dat uitzendkrachten toegang hebben tot de sociale dienstverlening van de inlenende onderneming (tenzij er objectieve redenen zijn om zulks niet te doen) en de vereiste voor de lidstaten maatregelen te nemen om de sociale dialoog te verbeteren op het stuk van de toegang van uitzendkrachten tot opleidingsmogelijkheden, zowel in het uitzendbureau als in de inlenende onderneming (Artikel 6, leden 4 en 5) de vereiste dat uitzendkrachten meetellen bij de vaststelling van de drempel waarboven in het uitzendbureau een vertegenwoordigende organisatie van de werknemers, zoals voorzien door de nationale en de communautaire wetgeving, moet worden opgericht; de lidstaten kunnen vergelijkbare bepalingen vaststellen ten aanzien van de drempels bij de inlenende firma s (Artikel 7). De inlenende firma s dienen de vertegenwoordigers van hun werknemers in te lichten indien uitzendkrachten in dienst worden genomen (Artikel 8). Punten van discussie In welke mate is het onderhavige voorstel gebaseerd op een gezonde analyse van de trends en de huidige situatie van het uitzendwerk in de EU? Voldoet het voorstel aan de bovengenoemde doelstellingen van gelijke en eerlijke behandeling inzake uitzendbureaus ten opzichte van andere ondernemingen; uitzendkrachten, wat betreft rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, ten opzichte van de andere werknemers; de (collectieve) betaling en arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten in vergelijking met de gevestigde normen in de inlenende bedrijven en sectoren (dikwijls tot stand gekomen via collectieve onderhandelingen)? Doet het voorstel voldoende recht aan de specifieke elementen van uitzendwerk die het atypisch maken en aldus de noodzaak scheppen van specifieke wetgeving op communautair niveau waarbij rekening wordt gehouden met de grensoverschrijdende effecten van uitzendwerk over de grenzen heen? Is voldoende rekening gehouden met de uiteenlopende achtergronden en tradities van de wetgeving in de diverse lidstaten? PE /7 DT\ doc
7 Hoe moeten de verschillende uitzonderingen op het non-disciriminatiebeginsel van artikel 5 worden gezien? Zijn deze werkelijk noodzakelijk om te zorgen voor flexibiliteit en aanpassing aan de diverse regelgevende kaders in de lidstaten, of zijn het achterdeurtjes die misbruiken mogelijk maken en aldus de doeltreffendheid van de richtlijn ondermijnen? DT\ doc 7/7 PE
Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen C 203 E/1. (Voorbereidende besluiten) COMMISSIE
27.8.2002 Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen C 203 E/1 II (Voorbereidende besluiten) COMMISSIE Voorstel voor een richtlijn van het Europees Parlement en de Raad betreffende de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieEUROPEES PARLEMENT. Commissie werkgelegenheid en sociale zaken ***II ONTWERPAANBEVELING VOOR DE TWEEDE LEZING
EUROPEES PARLEMENT 2004 2009 Commissie werkgelegenheid en sociale zaken 2002/0072(COD) 29.9.2008 ***II ONTWERPAANBEVELING VOOR DE TWEEDE LEZING betreffende het gemeenschappelijk standpunt, door de Raad
Nadere informatieCOMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN. Gewijzigd voorstel voor een RICHTLIJN VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD
COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN Brussel, 28.11.2002 COM(2002) 701 definitief 2002/0072 (COD) Gewijzigd voorstel voor een RICHTLIJN VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD betreffende de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatiePublicatieblad van de Europese Unie L 327/9
5.12.2008 Publicatieblad van de Europese Unie L 327/9 RICHTLIJN 2008/104/EG VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD van 19 november 2008 betreffende uitzendarbeid HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD VAN DE
Nadere informatieEUROPESE U IE HET EUROPEES PARLEME T. Straatsburg, 19 november 2008 (OR. en) 2002/0072 (COD) LEX 992 SOC 635 CODEC 1420
EUROPESE U IE HET EUROPEES PARLEME T DE RAAD Straatsburg, 19 november 2008 (OR. en) 2002/0072 (COD) LEX 992 PE-CO S 3705/08 SOC 635 CODEC 1420 RICHTLIJ VA HET EUROPEES PARLEME T E DE RAAD BETREFFE DE UITZE
Nadere informatieRICHTLIJN 97/81/EG VAN DE RAAD van 15 december 1997 betreffende de door de Unice, het CEEP en het EVV gesloten raamovereenkomst inzake deeltijdarbeid
NL Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen L 14/9 RICHTLIJN 97/81/EG VAN DE RAAD van 15 december 1997 betreffende de door de Unice, het CEEP en het EVV gesloten raamovereenkomst inzake deeltijdarbeid
Nadere informatieRichtlijn raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Richtlijn raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake
Nadere informatieEUROPESE UNIE HET EUROPEES PARLEMENT PE-CONS 3659/1/01 REV 1
EUROPESE UNIE HET EUROPEES PARLEMENT DE RAAD Brussel, 27 mei 2002 2001/0138 (COD) LEX 311 PE-CONS 3659/1/01 REV 1 TRANS 181 PECOS 199 CODEC 1126 VERORDENING (EG) Nr. /2002 VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN
Nadere informatieCOMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN. Voorstel voor een RICHTLIJN VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD
COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN Brussel, 20.3.2002 COM(2002) 149 definitief 2002/0072 (COD) Voorstel voor een RICHTLIJN VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD betreffende de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatiePublicatieblad van de Europese Unie L 165 I. Wetgeving. Niet-wetgevingshandelingen. 61e jaargang. Uitgave in de Nederlandse taal. 2 juli 2018.
Publicatieblad van de Europese Unie L 165 I Uitgave in de Nederlandse taal Wetgeving 61e jaargang 2 juli 2018 Inhoud II Niet-wetgevingshandelingen BESLUITEN Besluit (EU) 2018/937 van de Europese Raad van
Nadere informatieUitzendwerk ten opzichte van andere arbeidsvormen
Uitzendwerk ten opzichte van andere arbeidsvormen Eindrapport maart 2015 Op vraag van: Eurociett UNI Europa Project n VS/2013/0389 IDEA Consult Kunstlaan 1-2, bus 16 B 1210 Brussel T: +32 2 282 17 10 F:
Nadere informatiePGI 2. Europese Raad Brussel, 19 juni 2018 (OR. en) EUCO 7/1/18 REV 1
Europese Raad Brussel, 19 juni 2018 (OR. en) Interinstitutionele dossiers: 2017/0900 (E) 2013/0900 (E) EUCO 7/1/18 REV 1 INST 92 POLGEN 23 CO EUR 8 RECHTSHANDELINGEN Betreft: BESLUIT VAN DE EUROPESE RAAD
Nadere informatieMaatregelen voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven voor werkende ouders en mantelzorgers
Maatregelen voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven voor werkende ouders en mantelzorgers Velden met een zijn verplicht. Persoonlijke gegevens In welk land bent u gevestigd? België Bulgarije
Nadere informatieFactsheet 1 WAAROM EEN INVESTERINGSPLAN VOOR DE EU?
Factsheet 1 WAAROM EEN INVESTERINGSPLAN VOOR DE EU? Als gevolg van de wereldwijde economische en financiële crisis heeft de EU met een laag investeringsniveau te kampen. Alleen met gezamenlijke gecoördineerde
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.342 ------------------------------ Zitting van donderdag 15 maart 2001 Richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en
Nadere informatieAlgemene beschouwing
Algemene beschouwing Arbeidsmigratiebeleid begint bij Nederlands arbeidsmarktbeleid Voor de Nederlandse economie en dus voor bedrijven en werknemers is het van belang om de juiste mensen op de juiste arbeidsplek
Nadere informatieGEMOTIVEERD ADVIES VAN EEN NATIONAAL PARLEMENT INZAKE DE SUBSIDIARITEIT
Europees Parlement 2014-2019 Commissie juridische zaken 19.5.2016 GEMOTIVEERD ADVIES VAN EEN NATIONAAL PARLEMENT INZAKE DE SUBSIDIARITEIT Betreft: Gemotiveerd advies van de Poolse Sejm inzake het voorstel
Nadere informatieBijlage Indicatieve streefcijfers voor de lidstaten
bron : Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen PB C 311 E van 31/10/2000 Voorstel voor een richtlijn van het Europees Parlement en de Raad betreffende de bevordering van elektriciteit uit hernieuwbare
Nadere informatieSamenstelling van het Europees Parlement met het oog op de verkiezingen van 2014
P7_TA(2013)0082 Samenstelling van het Europees Parlement met het oog op de verkiezingen van 2014 Resolutie van het Europees Parlement van 13 maart 2013 over de samenstelling van het Europees Parlement
Nadere informatieScorebord van de interne markt
Scorebord van de interne markt Prestaties per lidstaat Nederland (Verslagperiode: 2016) Omzetting van wetgeving Verleden jaar moesten de lidstaten 66 nieuwe richtlijnen omzetten, een sterke toename dus
Nadere informatieVERSLAG VAN DE COMMISSIE AAN HET EUROPEES PARLEMENT, DE RAAD, HET EUROPEES ECONOMISCH EN SOCIAAL COMITÉ EN HET COMITÉ VAN DE REGIO'S
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 21.3.2014 COM(2014) 176 final VERSLAG VAN DE COMMISSIE AAN HET EUROPEES PARLEMENT, DE RAAD, HET EUROPEES ECONOMISCH EN SOCIAAL COMITÉ EN HET COMITÉ VAN DE REGIO'S over de toepassing
Nadere informatie1 PB nr. C 24 van 31. 1. 1991, blz. 3. 2 PB nr. C 240 van 16. 9. 1991, blz. 21. 3 PB nr. C 159 van 17. 6. 1991, blz. 32.
Richtlijn 91/533/EEG van de Raad van 14 oktober 1991 betreffende de verplichting van de werkgever de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing
Nadere informatieBijlage B4. Werken aan de start. Freek Bucx
Bijlage B4 Werken aan de start Freek Bucx Inhoud Tabel B4.1... 3 Tabel B4.2... 5 Tabel B4.3... 6 Tabel B4.4... 7 Tabel B4.5... 8 Tabel B4.6... 9 Tabel B4.7... 10 Tabel B4.8... 11 Tabel B4.9... 12 Tabel
Nadere informatieEUmobiliteit. Nietstandaard. werk. Sociale zekerheid en de nietstandaard werkenden: hoe sociaal en hoe zeker? Trends laatste decennium
Sociale zekerheid en de nietstandaard werkenden: hoe sociaal en hoe zeker? Saskia Montebovi, universitair docent Tilburg University Trends laatste decennium EUmobiliteit Nietstandaard werk 17 miljoen Informatie?
Nadere informatieC 61/124 NL Publicatieblad van de Europese Unie
C 61/124 NL Publicatieblad van de Europese Unie Advies van het Economisch en Sociaal Comité over het Voorstel voor een richtlijn van het Europees Parlement en de Raad betreffende de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieStel je eens voor. Je hebt een bedrijf. Het bedrijf loopt goed. Je krijgt steeds meer werk aangeboden,
Praktische-opdracht door een scholier 1669 woorden 26 maart 2003 8 22 keer beoordeeld Vak Economie Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. 1. Beschrijving van het onderzoek 1.1 Hoofdvraag 1.2 Deelvragen 3. 2. Gewenste
Nadere informatie"Culturele Hoofdstad van Europa" voor het tijdvak 2005 tot 2019 ***I
P5_TA(2004)0361 "Culturele Hoofdstad van Europa" voor het tijdvak 2005 tot 2019 ***I Wetgevingsresolutie van het Europees Parlement over het voorstel voor een besluit van het Europees Parlement en de Raad
Nadere informatieWERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING. bij
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 21.12.2017 SWD(2017) 479 final WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING bij Voorstel voor een richtlijn van het Europees Parlement
Nadere informatieInleiding. Voordat u de vragenlijst invult, is het belangrijk te weten dat:
Openbare raadpleging over de richtlijn schriftelijke verklaring de verplichting van de werkgever de werknemer over zijn arbeidsvoorwaarden te informeren Velden met een zijn verplicht. Inleiding Voordat
Nadere informatieANNEX BIJLAGE. bij VERSLAG VAN DE COMMISSIE AAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 21.9.2018 COM(2018) 651 final ANNEX BIJLAGE bij VERSLAG VAN DE COMMISSIE AAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD over de werking van Richtlijn 2011/24/EU betreffende de toepassing
Nadere informatieBijlage B4. Eerste treden op de arbeidsmarkt. Freek Bucx
Bijlage B4 Eerste treden op de arbeidsmarkt Freek Bucx Inhoud Tabel B4.1... 3 Tabel B4.2... 4 Tabel B4.3... 5 Tabel B4.4... 6 Tabel B4.5... 7 Tabel B4.6... 8 Bijlage B4 Eerste treden op de arbeidsmarkt
Nadere informatieMaak een eind aan de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
Maak een eind aan de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen Samenvatting Wat wordt er bedoeld met beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen? Waarom bestaan er nog steeds beloningsverschillen
Nadere informatieDE HERSCHIKTE EOR RICHTLIJN
DE HERSCHIKTE EOR RICHTLIJN EOR reglementering : drie wettelijke documenten de richtlijnen 1994/45 en 2009/38 de omzetting in nationale wetgeving uw akkoord 2 2009/38? akkoorden getekend na 5.06.2011 ongewijzigde
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in oktober 2013
De arbeidsmarkt in oktober 2013 Datum: 8 november 2013 Van: Stad Antwerpen Actieve stad Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche oktober 2013 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen eind
Nadere informatieCOMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN. Voorstel voor een VERORDENING VAN DE RAAD
COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN Brussel, 22.1.2004 COM(2004) 32 definitief 2004/0009 (CNS) Voorstel voor een VERORDENING VAN DE RAAD over de omrekeningskoersen tussen de euro en de munteenheden
Nadere informatieProcedure voor de benoeming van de leden van het CvdR. De procedures in de verschillende lidstaten
Procedure voor de benoeming van de leden van het CvdR De procedures in de verschillende lidstaten SAMENVATTING In de preambule van het Verdrag betreffende de Europese Unie luidt het dat één van de doelstellingen
Nadere informatieALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010 Meer personen op de arbeidsmarkt in de eerste helft van 2010. - Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten, 2 de
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in december 2014
De arbeidsmarkt in december 2014 Datum: 14 januari 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche december 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat
Nadere informatieThe Fact Club jeugdwerkloosheid
The Fact Club jeugdwerkloosheid Symposium Jeugdwerkloosheid: harde realiteit of veelbesproken fabel 13 december 2 Inhoud Inleiding pagina 4 Jeugdwerkloosheid: 2011-nu (per maand) pagina 5 Jeugdwerkloosheid:
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 386 Wijziging van de Wet rol werknemers bij de Europese vennootschap in verband met de uitvoering van richtlijn nr. 2003/72/EG van de Raad van
Nadere informatieAntwoorden Aardrijkskunde Antwoorden Discovery par. 1
Antwoorden Aardrijkskunde Antwoorden Discovery par. 1 Antwoorden door een scholier 1209 woorden 24 februari 2013 4,8 4 keer beoordeeld Vak Methode Aardrijkskunde Terra Discovery 1: Noord- Europa IJsland
Nadere informatieCAO-commissie MKB-Nederland 14 juni 2011
Internationaal werkgeverschap CAO-commissie MKB-Nederland 14 juni 2011 Mr. R.A.M. Blaakman/AWVN Senior adviseur internationaal Juridische Zaken 14-6-2011 #479440 1 Hebben jullie in de sector te maken met
Nadere informatie6986/01 CS/vj DG H I NL
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 3 maart 200 (OR. fr) 6986/0 LIMITE VISA 32 FRONT 5 COMIX 20 WETGEVINGSBESLUITEN EN ANDERE INSTRUMENTEN Betreft: Initiatief van Zweden met het oog op de aanneming van
Nadere informatie3. Werknemers die niet deelnemen aan de pensioenregeling van de werkgever
3. Werknemers die niet deelnemen aan de pensioenregeling van de werkgever 3.1 Inleiding Er kunnen verschillende redenen zijn waarom een werknemer niet deelneemt aan de pensioenregeling van zijn werkgever.
Nadere informatieScorebord van de interne markt
Scorebord van de interne markt Prestaties per lidstaat België (Verslagperiode: 2015) Omzetting van wetgeving Omzettingsachterstand: 1,1% (laatste verslag: 0,8%) voor het eerst sinds mei 2014 weer in de
Nadere informatieOpenbare raadpleging over de coördinatie van de sociale zekerheid in de EU
Openbare raadpleging over de coördinatie van de sociale zekerheid in de EU Velden met een zijn verplicht. I. Gezinsuitkeringen CONTEXT: Gezinsuitkeringen worden over het algemeen uit de belastingen gefinancierd
Nadere informatieEUROPESE UNIE HET EUROPEES PARLEMENT
EUROPESE UNIE HET EUROPEES PARLEMENT DE RAAD Brussel, 20 juni 2017 (OR. en) 2016/0186 (COD) PE-CONS 25/17 CULT 69 AELE 49 EEE 27 CODEC 867 WETGEVINGSBESLUITEN EN ANDERE INSTRUMENTEN Betreft: BESLUIT VAN
Nadere informatieWERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING. bij
EUROPESE COMMISSIE Straatsburg, 8.3.2016 SWD(2016) 53 final WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING bij Voorstel voor een Richtlijn van het Europees Parlement
Nadere informatie7,5. Samenvatting door een scholier 1363 woorden 7 februari keer beoordeeld. Lesbrief: Arbeidsmarkt. Hoofdstuk 1: De arbeidsmarkt op
Samenvatting door een scholier 1363 woorden 7 februari 2002 7,5 813 keer beoordeeld Vak Economie Lesbrief: Arbeidsmarkt Hoofdstuk 1: De arbeidsmarkt op Concrete markt: een plek waar vragers en aanbieders
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in augustus 2013
De arbeidsmarkt in augustus 2013 Datum: 5 september 2013 Van: Stad Antwerpen Actieve stad Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche augustus 2012 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen eind
Nadere informatieDESKRESEARCH EUROPESE VERKIEZINGEN 2009 Onthouding en stemgedrag bij de Europese verkiezingen van 2009
Directoraat-generaal voorlichting Afdeling Analyse van de publieke opinie Brussel, 13 november 2012 DESKRESEARCH EUROPESE VERKIEZINGEN 2009 Onthouding en stemgedrag bij de Europese verkiezingen van 2009
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/13/165 ADVIES NR. 13/71 VAN 2 JULI 2013 INZAKE DE MEDEDELING VAN ANONIEME GEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK
Nadere informatie5 Het wettelijk minimumjeugdloon in internationaal perspectief
5 Het wettelijk minimumjeugdloon in internationaal perspectief 5.1 Vergelijking van bruto wettelijk minimumjeugdlonen Ook andere landen kennen minimumjeugdlonen. In de helft van de OESO-landen is dat het
Nadere informatieWerkgelegenheid en werkloosheid (EAK)
FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie Statistisch Product Werkgelegenheid en werkloosheid (EAK) Algemene informatie De enquête naar de arbeidskrachten (EAK) is een sociaal-economische steekproefenquête
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in juni 2014
De arbeidsmarkt in juni 2014 Datum: 17 juli 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche juni 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen
Nadere informatieCOMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN. Voorstel voor een BESCHIKKING VAN DE RAAD
COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN Brussel, 16.5.2007 COM(2007) 256 definitief 2007/0090 (CNS) Voorstel voor een BESCHIKKING VAN DE RAAD overeenkomstig artikel 122, lid 2, van het Verdrag betreffende
Nadere informatieDe arbeidsmarktintegratie van personen met een handicap in Europa. Barbara Vandeweghe IDEA Consult 12 december 2011
De arbeidsmarktintegratie van personen met een handicap in Europa Barbara Vandeweghe IDEA Consult 12 december 2011 IDEA Consult 1. Inleiding Studie naar de arbeidsmarktsituatie van personen met een handicap
Nadere informatieErasmus voor iedereen: EU-financiering voor 5 miljoen burgers
EUROPESE COMMISSIE - PERSBERICHT Erasmus voor iedereen: EU-financiering voor 5 miljoen burgers Brussel, 23 november 2011 - Tot 5 miljoen mensen, bijna tweemaal zo veel als nu, krijgen de kans om in het
Nadere informatieDe EIRO over minimumlonen en arbeidstijden
De EIRO over minimumlonen en arbeidstijden EIRO (2004). Working time developments 2004. [www.eiro.eurofound.ie/2005/ 03/update/tn0503104u.html]. EIRO (2004). Minimum wages in Europe. [www.eiro.eurofound.ie/2005/07/study/
Nadere informatieKortcyclische arbeid, Op de teller!
Kortcyclische arbeid, Op de teller! 1 Doel Doel van dit instrument is inzicht bieden in de prevalentie (mate van voorkomen) en de effecten van kortcylische arbeid. Dit laat toe een duidelijke definiëring
Nadere informatieAan decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,
Aan decentrale cao-partijen Den Haag : 6 februari 2014 Ons kenmerk Uw kenmerk : Betreft : S.A.14.004.27 JM/JS : Heroverweging cao-bepalingen over uitzendkrachten naar aanleiding van SZW-onderzoek 2013
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in juli 2014
De arbeidsmarkt in juli 2014 Datum: 13 augustus 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche juli 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen
Nadere informatieRAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 15 januari 2002 (OR. en) 14759/01 JEUN 67 SOC 510
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 15 januari 2002 (OR. en) 14759/01 JEUN 67 SOC 510 WETGEVINGSBESLUITEN EN ANDERE INSTRUMENTEN Betreft: Resolutie van de Raad en de vertegenwoordigers van de regeringen
Nadere informatieBRUSSEL Wat gebeurt daar? Peter N. Ruys
BRUSSEL Wat gebeurt daar? Peter N. Ruys INHOUD 1. Algemene kennis over de EU 2. Wat ging eraan vooraf 3. Structuur 4. Totstandkoming wetten De Europese Unie: 500 miljoen mensen 27 landen EU-landen Kandidaat-EU-landen
Nadere informatieVoorstel voor een BESLUIT VAN DE RAAD. ter bepaling van de samenstelling van het Economisch en Sociaal Comité
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 11.6.2014 COM(2014) 227 final 2014/0129 (NLE) Voorstel voor een BESLUIT VAN DE RAAD ter bepaling van de samenstelling van het Economisch en Sociaal Comité NL NL TOELICHTING
Nadere informatieAMENDEMENTEN 1-25. NL In verscheidenheid verenigd NL 2013/2043(INI) 11.10.2013. Ontwerpadvies Jutta Steinruck (PE514.874v01-00)
EUROPEES PARLEMENT 2009-2014 Commissie werkgelegenheid en sociale zaken 11.10.2013 2013/2043(INI) AMENDEMENTEN 1-25 Jutta Steinruck (PE514.874v01-00) Geïntegreerde markt van pakketbestellingen ter bevordering
Nadere informatieVoorstel voor een BESLUIT VAN DE RAAD. ter bepaling van de samenstelling van het Comité van de Regio's
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 11.6.2014 COM(2014) 226 final 2014/0128 (NLE) Voorstel voor een BESLUIT VAN DE RAAD ter bepaling van de samenstelling van het Comité van de Regio's NL NL TOELICHTING 1. ACHTERGROND
Nadere informatieCOMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE. Begeleidend document bij het voorstel voor een
COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN Brussel, 23.7.2008 SEC(2008) 2291 WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE Begeleidend document bij het voorstel voor een VERORDENING VAN HET EUROPEES PARLEMENT
Nadere informatieMoedige overheden. Stille kampioenen = ondernemingen. Gewone helden = burgers
Moedige overheden Stille kampioenen = ondernemingen Gewone helden = burgers Vaststellingen Onze welvaart kalft af Welvaartscreatie Arbeidsparticipatie Werktijd Productiviteit BBP Capita 15-65 Bevolking
Nadere informatieUw wegwijzer bij personeelswerving in Europa
Uw wegwijzer bij personeelswerving in Europa Werkgelegenheid & Europees Sociaal Fonds Werkgelegenheid sociale zaken Europese Commissie 1 Eures: uw wegwijzer bij personeelswerving in Europa Bent u op zoek
Nadere informatieScorebord van de interne markt
Scorebord van de interne markt Prestaties per lidstaat Nederland (Verslagperiode: 2015) Omzetting van wetgeving Omzettingsachterstand: 0,6 % (laatste verslag: 0,6%) stabiel, nog steeds beter dan het EU-gemiddelde
Nadere informatie***I STANDPUNT VAN HET EUROPEES PARLEMENT
Europees Parlement 2014-2019 Geconsolideerd wetgevingsdocument 13.6.2017 EP-PE_TC1-COD(2016)0186 ***I STANDPUNT VAN HET EUROPEES PARLEMENT in eerste lezing vastgesteld op 13 juni 2017 met het oog op de
Nadere informatie7,9. Samenvatting door een scholier 1248 woorden 29 september keer beoordeeld. Economie Samenvatting; de arbeidsmarkt
Samenvatting door een scholier 1248 woorden 29 september 2004 7,9 28 keer beoordeeld Vak Economie Economie Samenvatting; de arbeidsmarkt Hoofdstuk 1. De arbeidsmarkt op. Een concrete arbeidsmarkt, is een
Nadere informatieWerknemersmobiliteit in de EU:
Mijke Houwerzijl 23 september 2010 Werknemersmobiliteit in de EU: via vrij verkeer van werknemers en/of diensten? Vrij verkeer EU-burgers in the spotlights Parijs 9 sept 2010: Betoging tegen uitzetting
Nadere informatie2.2. EUROPESE UNIE Droogte remt groei melkaanvoer af. Melkaanvoer per lidstaat (kalenderjaren) (1.000 ton) % 18/17
2.2. EUROPESE UNIE 2.2.1. Droogte remt groei melkaanvoer af Melkaanvoer per lidstaat (kalenderjaren) (1.000 ton) 2005 2015 2017 2018 % 18/17 België 3 022 3 988 4 025 4 190 4,1 Denemarken 4 451 5 278 5
Nadere informatieRaad van de Europese Unie Brussel, 2 maart 2015 (OR. en)
Raad van de Europese Unie Brussel, 2 maart 2015 (OR. en) Interinstitutioneel dossier: 2015/0051 (NLE) 6144/15 VOORSTEL van: ingekomen: 3 maart 2015 aan: Nr. Comdoc.: Betreft: SOC 70 EMPL 31 ECOFIN 97 EDUC
Nadere informatieSamenvatting Economie Lesbrief Arbeidsmarkt
Samenvatting Economie Lesbrief Arbeidsmarkt Samenvatting door een scholier 1291 woorden 7 maart 2004 8,4 13 keer beoordeeld Vak Economie Lesbrief 'de Arbeidsmarkt' Hoofdstuk 1 Concrete markt: een vaste
Nadere informatieAlgemene informatie over de respondent
Openbare raadpleging over de Refit-evaluatie van de EU-wetgeving inzake gewasbeschermingsmiddelen en bestrijdingsmiddelenresiduen Velden met een * zijn verplicht. Algemene informatie over de respondent
Nadere informatieRAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 26 november 2003 (27.11) (OR. fr) 15314/03 Interinstitutioneel dossier: 2003/0274 (COD) CULT 66 CODEC 1678
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 26 november 2003 (27.11) (OR. fr) 15314/03 Interinstitutioneel dossier: 2003/0274 (COD) CULT 66 CODEC 1678 VOORSTEL van: de Europese Commissie d.d.: 18 november 2003
Nadere informatie*** Achtergronddocument
1 Openbare raadpleging over de verplichting van de werkgever de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing zijn (de zogeheten "richtlijn schriftelijke
Nadere informatieThemabijeenkomst ouderenbeleid
MHP, Culemborg, Rob Gründemann, senior TNO Arbeid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht De opzet van de presentatie Stand van zaken Arbeidsmarkt Kwaliteit van de arbeid Gewenst preventief HR-beleid
Nadere informatieDit document vormt slechts een documentatiehulpmiddel en verschijnt buiten de verantwoordelijkheid van de instellingen
2006R1412 NL 01.07.2013 003.001 1 Dit document vormt slechts een documentatiehulpmiddel en verschijnt buiten de verantwoordelijkheid van de instellingen B VERORDENING (EG) Nr. 1412/2006 VAN DE RAAD van 25
Nadere informatieVolume: 0-49 zendingen per jaar Europa 0 2 kg 2-10 kg kg kg
Wanneer u op basis van uw daadwerkelijkaantal zendingen boven de 49 zendingen per jaar uitkomt, dan kunt u ons contacteren voor verbeterde tarieven. Wij passen uw prijzen dan direct aan. Volume: 0-49 zendingen
Nadere informatieWerkloosheid in de Europese Unie
in de Europese Unie Diana Janjetovic en Bart Nauta De werkloosheid in de Europese Unie vertoont sinds 2 als gevolg van de conjunctuur een wisselend verloop. Door de economische malaise in de jaren 21 23
Nadere informatieBIJLAGEN. bij de MEDEDELING VAN DE COMMISSIE. over het Europese burgerinitiatief "Eén van ons"
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 28.5.2014 COM(2014) 355 final ANNEXES 1 to 5 BIJLAGEN bij de MEDEDELING VAN DE COMMISSIE over het Europese burgerinitiatief "Eén van ons" NL NL BIJLAGE I: PROCEDURELE ASPECTEN
Nadere informatie1.4 Factoren die bepalend zijn voor reële convergentie
Productiviteit, concurrentiekracht en economische ontwikkeling Concurrentiekracht wordt vaak beschouwd als een indicatie voor succes of mislukking van economisch beleid. Letterlijk verwijst het begrip
Nadere informatieRaad van de Europese Unie Brussel, 18 mei 2017 (OR. en)
Raad van de Europese Unie Brussel, 18 mei 2017 (OR. en) 9438/17 ADD 1 MAP 12 BEGELEIDENDE NOTA van: ingekomen: 17 mei 2017 aan: de heer Jordi AYET PUIGARNAU, directeur, namens de secretaris-generaal van
Nadere informatieEindexamen vwo maatschappijwetenschappen 2013-I
Opgave De eurocrisis Bij deze opgave horen de teksten 9 en. Inleiding De situatie rond de gemeenschappelijke munt, de euro, is tien jaar na de introductie verre van stabiel (mei 2012). In tekst 9 beschrijft
Nadere informatie1. 31958 Q 1101: EAEC Raad: De Statuten van het Voorzieningsagentschap van Euratom (PB 27 van 6.12.1958, blz. 534), gewijzigd bij:
9. ENERGIE 1. 31958 Q 1101: EAEC Raad: De Statuten van het Voorzieningsagentschap van Euratom (PB 27 van 6.12.1958, blz. 534), gewijzigd bij: 31973 D 0045: Besluit 73/45/Euratom van de Raad van 8 maart
Nadere informatieEmissiehandel: Commissie geeft groen licht voor nog eens 8 plannen zodat de handel zoals gepland van start kan gaan
IP/04/1250 Brussel, 20 oktober 2004 Emissiehandel: Commissie geeft groen licht voor nog eens 8 plannen zodat de handel zoals gepland van start kan gaan De Europese Commissie gaat akkoord met een tweede
Nadere informatieOpenbare raadpleging over de mogelijke herziening van Verordening (EG) nr. 764/2008 (de verordening wederzijdse erkenning)
Openbare raadpleging over de mogelijke herziening van Verordening (EG) nr. 764/2008 (de verordening wederzijdse erkenning) Velden met een zijn verplicht. Naam E-mail Inleiding 1 Als een bedrijf een product
Nadere informatieSamenvatting Economie Lesbrief werk H1 t/m 6
Samenvatting Economie Lesbrief werk H1 t/m 6 Samenvatting door een scholier 1767 woorden 28 juni 2011 6,4 212 keer beoordeeld Vak Methode Economie LWEO Economie lesbrief Werk hoofdstuk 1 t/m 6. Hoofdstuk
Nadere informatieEconomie Pincode klas 3 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 5: Aan de slag! Exameneenheid: Arbeid en productie
5.1 Aan de slag! Arbeid = werk Vacature = een advertentie voor een baan geplaatst door een werkgever Solliciteren = jezelf voorstellen / presenteren aan een werkgever Sollicitatiebrief = jezelf voorstellen
Nadere informatieDe sociale zekerheid van de zelfstandige & platformwerker in Nederland en in Europa. Dr. Saskia Montebovi, Tilburg University, 9 mei 2019, Amsterdam
De sociale zekerheid van de zelfstandige & platformwerker in Nederland en in Europa Dr. Saskia Montebovi, Tilburg University, 9 mei 2019, Amsterdam Probleem? Uitdaging? 2 Agenda Uitdaging: Nederland: de
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in mei 2014
De arbeidsmarkt in mei 2014 Datum: 13 juni 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche mei 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen eind
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in september 2014
De arbeidsmarkt in september 2014 Datum: 13 oktober 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche september 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1.
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 21 501-08 Milieuraad Nr. 399 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN ECONOMISCHE ZAKEN, LANDBOUW EN INNOVATIE Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in augustus 2014
De arbeidsmarkt in augustus 2014 Datum: 17 september 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche augustus 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1.
Nadere informatieILO-VERKLARING BETREFFENDE DE FUNDAMENTELE PRINCIPES EN RECHTEN OP HET WERK
Toelichting In het onderstaande zijn de afzonderlijke elementen van het normatieve kader integraal opgenomen en worden ze nader toegelicht en beschreven. Daarbij wordt aandacht besteed aan de volgende
Nadere informatieIMMIGRATIE IN DE EU 85% 51% 49% Immigratie van niet-eu-burgers. Emigratie van niet-eu-burgers
IMMIGRATIE IN DE EU Bron: Eurostat, 2014, tenzij anders aangegeven De gegevens verwijzen naar niet-eu-burgers van wie de vorige gewone verblijfplaats in een land buiten de EU lag en die al minstens twaalf
Nadere informatie