VRIJWILLIGERSWERK MPC Terbank
|
|
- Anneleen van der Laan
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vrijwilligers, maken het verschil VRIJWILLIGERSWERK MPC Terbank MPC Terbank vzw, Tervuursesteenweg 295, B 3001 Leuven - Heverlee Telefoon 016/ Fax 016/ info@mpcterbank.be website: Ondernemingsnummer: Erkend en gesubsidieerd door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap Erkenningnummers:
2 INHOUDSOPGAVE Visie en Missie 3 Vrijwilligers zijn belangrijk voor MPCTerbank... 6 MPC Terbank is belangrijk voor de vrijwilliger... 7 MPC Terbank biedt de vrijwilliger een volwaardige plaats in de organisatie... 7 Het selecteren van vrijwilligers... 9 Eerste contact... 9 Kennismakingsgesprek en oriënteringsgesprek... 9 Het afwijzen van vrijwilligers Het begeleiden van vrijwilligers binnen Terbank Introductie van de vrijwilliger Tijdens het vrijwilligerswerk De vaste beroepskracht, de coach 11 De coördinator. 12 De verantwoordelijke vrijwilligerswerk Beëindiging van vrijwilligerswerk Taakafbakening Taken voor de vrijwilligers in MPC Terbank...16 Rechtspositie vrijwilliger Voorwaarden om vrijwilligerswerk te verrichten Gepensioneerden Werklozen en bruggepensioneerden Arbeidsongeschiktheid of ziekte Uitkeringen en inkomsten Verzekering voor vrijwilligers Schriftelijke overeenkomst Onkostenvergoeding Bijlage 1: Welkomstbrief vrijwilliger bijlage 2: contract vrijwilliger Bijlage 3: kennismakings- en afsprakenfiche Bijlage 4: brochure vrijwilligerswerking Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 2 van 18
3 Visie vrijwilligerswerk op MPC Terbank De visie op vrijwilligerswerk van MPC Terbank vormt de basis van het vrijwilligersbeleid dat de voorziening wenst uit te bouwen. Deze visie is op haar beurt gestoeld op de missie van MPC Terbank. Vrijwilligers zijn alle personen die zich vrijwillig en onbezoldigd samen met de andere medewerkers inzetten voor het bereiken van de doelstellingen van MPC Terbank. De studenten die stage lopen worden hiermee niet bedoeld. Zij krijgen wel een vrijwilligerscontract tot einde van het betreffende schooljaar i.f.v. verzekering. Missie MPC Terbank Als opvoeding bijzondere ondersteuning vraagt, bouwt elke medewerker van het MPC Terbank samen met alle betrokkenen, aan een traject dat perspectief biedt. Visie MPC Terbank Doelstelling Als Medisch Pedagogisch Centrum Terbank bieden wij deskundige zorg aan kinderen en jongeren met een handicap. Wij zijn hiervoor erkend door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap. Om die maatschappelijke opdracht te vervullen, richten wij onze zorg op kinderen en jongeren met een licht of matig verstandelijke handicap en/of met gedrags- en emotionele stoornissen. Vaak is er in hun gezin sprake van een problematische opvoedingssituatie omwille van de grote zorgafhankelijkheid van het kind en/of omwille van de sociale complexiteit van de gezinssituatie. Wij willen deze zorg realiseren door een samenwerking van verschillende partners: onze medewerkers, de kinderen en jongeren, hun ouders en belangrijke derden. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 3 van 18
4 Vertrekkend vanuit de hulpvraag leidt deze samenwerking tot een individueel traject van ondersteuning voor elk kind en zijn gezin. Dit traject biedt hun een vernieuwd perspectief. Dat kan liggen in het realiseren van kleine elementen van ontwikkeling tot het samen formuleren van een toekomstperspectief als volwassene. Het uiteindelijke doel is het creëren van de optimale omstandigheden voor de ontwikkeling van de eigen mogelijkheden met het oog op een groter welzijn en een minimale zorgafhankelijkheid, met als resultaat een hogere kwaliteit van leven. Uitgangsprincipes In de uitbouw van dit zorgaanbod en van de individuele trajecten hanteren wij een aantal uitgangsprincipes. Wij aanvaarden de kinderen en jongeren respectvol als gelijkwaardige mensen. Wij leren hun mogelijkheden zien en deze stimuleren. We vinden het belangrijk dat kinderen en jongeren daarin leeftijdsadequaat worden benaderd. Zij moeten de kans krijgen op een maximale participatie in de samenleving: inclusie in de ruimere sociale omgeving. Op individueel vlak is dit een basis voor het werken met het emancipatorisch denken: personen met een handicap nemen zelf hun zaken in handen, worden zich bewust van hun eigen capaciteiten, ontwikkelen hun eigen krachten en benutten sociale hulpbronnen. Ongeacht de complexiteit van de opvoedingssituaties en ongeacht de eigenheid op het vlak van leren van een persoon met een verstandelijke handicap hebben ook deze kinderen en jongeren het recht op kansen: kansen om te leren, kansen om te groeien en kansen om zich te herpakken. Met de ouders als partners werken we samen aan een werkrelatie die bouwt aan een gemeenschappelijk perspectief. Het contextuele denkkader helpt ons naar de context van het kind te kijken en daardoor beter zijn functioneren te begrijpen. We willen ook ruimte maken voor inspraak van ouders en gebruikers op verschillende niveaus in de organisatie. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 4 van 18
5 Elke medewerker heeft een taak in de uitbouw van het ondersteuningsaanbod van MPC Terbank. Dit realiseren we door een multidisciplinaire samenwerking als een basisgegeven. Elke medewerker en elk team of elke dienst dient binnen dit geheel zelfsturend te zijn en tegelijk te kunnen handelen binnen de aangegeven kaders. Het MPC Terbank wil een lerende organisatie zijn. Het actief zoeken en het continu ontwikkelen en doorgeven van kennis en vaardigheden wordt vanuit het vormingsbeleid gestimuleerd. MPC Terbank als organisatie MPC Terbank betekent al meer dan 800 jaar zorg voor mensen. Vanuit een jarenlange ervaring met de doelgroep beoogt de huidige V.Z.W., sinds 1971, 'het inrichten, voortzetten en ontwikkelen van een eigentijdse en op christelijke waarden geïnspireerde zorg en begeleiding, afgestemd op de maatschappelijke noden'. Zo moet het MPC een expertisecentrum zijn waar ervaringsdeskundigheid, vakbekwaamheid en organisatieontwikkeling elkaar schragen. We trachten dit alles waar te maken binnen een wendbare organisatie. We passen de structuren en het overlegmodel steeds aan de doelstellingen aan die we willen realiseren. Daarbij baseren we ons op de principes van een open communicatie, inspraak en een duidelijke rolverdeling. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 5 van 18
6 Vrijwilligers zijn belangrijk voor MPC Terbank Het vrijwilligerswerk betekent een belangrijke meerwaarde om de doelstellingen te bereiken. Waarom wil MPC Terbank met vrijwilligers werken? Vrijwilligerswerk verhoogt de individuele aandacht voor de persoon met een handicap. Vrijwilligerswerk versterkt de lokale binding. De vrijwilligers komen veelal uit de buurt of gemeente waar het initiatief gelegen is waardoor de band van het initiatief en zijn personen met een handicap met de omgeving vergroot. Vrijwilligerswerk biedt kansen tot integratie/inclusie en verhoogt het zelfwaarde gevoel van de persoon met een handicap. Door samen met de vrijwilliger activiteiten te doen worden ze zelfstandiger en minder afhankelijk van de professionelen die hen voortdurend begeleiden. Vrijwilligerswerk laat toe dat de professionelen meer aandacht kunnen besteden aan hun kernopdracht. Via vrijwilligerswerk kunnen immers meer activiteiten gedaan worden met de persoon met een handicap of vrijwilligers nemen meer praktische taken op. Vrijwilligerswerk biedt de kans om nieuwe projecten te starten. Jij maakt het verschil! Wij wijzen je de weg. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 6 van 18
7 MPC Terbank is belangrijk voor de vrijwilliger Vrijwilligerswerk komt tegemoet aan individuele motieven. Waarom zet een vrijwilliger zich onbezoldigd in? Vrijwilligers geven door hun inzet voor MPC Terbank zin aan hun dagbesteding. Hun werk betekent immers een belangrijke en daadwerkelijke bijdrage in de doelstelling van de organisatie. Hun inzet is nuttig en maatschappelijk belangrijk. Zonder hun bijdrage is er een gemis. Vrijwilligers krijgen door hun werk de kans om ervaringen en nieuwe inzichten op te doen. Vrijwilligers krijgen de kans om inzichten en vaardigheden aan te wenden of door te geven. Vrijwilligers kunnen in MPC Terbank nieuwe sociale contacten leggen. Een grote organisatie met vele initiatieven kan daar brede kansen toe bieden. MPC Terbank biedt de vrijwilliger een volwaardige plaats in de organisatie. Wat mag de vrijwilliger verwachten? MPC Terbank waardeert de vrijwilliger als een bijzondere en volwaardige medewerker. De organisatie doet dit door een cultuur te creëren waar de vrijwilliger welkom is en door hem een zichtbare plaats te geven in de voorziening. Het eerste betekent dat andere medewerkers een sfeer van samenwerking en ondersteuning bieden. Het tweede betekent dat de vrijwilliger betrokken wordt in de werking: hij wordt uitgenodigd bij leefgroepsactiviteiten of personeelsbijeenkomsten (vormingsdagen, introductiedagen, ), op de website wordt aandacht besteed aan het vrijwilligerswerk. Extra attentie op de dag van de vrijwilliger ; aandacht in perspectief. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 7 van 18
8 MPC Terbank zoekt samen met de vrijwilliger naar een engagement op maat, naar werk op maat. Dit is mogelijk doordat de organisatie ondersteuning biedt op diverse wijzen (van wonen in een leefgroep en ambulante ondersteuning tot dagopvang) aan jongeren van alle leeftijden (van kleuter tot jong volwassene). Zowel vrijwilligerswerk in direct contact met personen met een handicap als onrechtstreeks werk is mogelijk. Een uitgebreide keuze van activiteiten is hiervan het resultaat. MPC Terbank biedt begeleiding en ondersteuning aan de vrijwilliger. De vrijwilliger kan steeds terecht bij een vaste beroepskracht die de vrijwilliger bijstaat in al zijn persoonlijke vragen (zijn coach). Daarnaast beschikt elke leefgroep en dienst over een verantwoordelijke die het vrijwilligerswerk binnen de leefgroep/dienst afstemt en zorgt voor de praktische aangelegenheden. MPC Terbank staat garant voor alle wettelijke verplichtingen die verbonden zijn aan het vrijwilligerswerk. De organisatie biedt aan de vrijwilliger dezelfde veiligheid als aan de bezoldigde medewerkers. Daartoe sluit MPC Terbank alle wettelijke en wenselijke verzekeringen af en treft zij alle noodzakelijke preventieve gezondheidsmaatregelen. MPC Terbank betaalt alle gemaakte kosten van de vrijwilliger terug indien er voorafgaandelijk toestemming van de directie of haar gemandateerde werd gegeven en ze gestaafd zijn door documenten. MPC Terbank en zijn coach zorgen ook voor de gepaste individuele aandacht voor de vrijwilliger en biedt de vrijwilliger een gepaste return (kaartje, bloemetje, ). Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 8 van 18
9 Het selecteren van vrijwilligers Voor MPC Terbank zijn vrijwilligers zeer belangrijk. Ze maken het ondermeer mogelijk om de individuele aandacht voor de persoon met een handicap te verhogen. We vinden dat iedere vrijwilliger recht heeft op een aangepaste taak. Maar we staan ook voor een kwaliteitsvolle dienstverlening door de vrijwilliger aan de gebruiker. Om deze twee redenen vinden we het belangrijk om met alle kandidaat vrijwilligers een aantal stappen te ondernemen ter kennismaking en oriëntering. We denken hierbij aan een eerste contact, een kennismakingsgesprek, een oriënteringsgesprek, de introductie en permanente vorming. Een aantal stappen kunnen in één gesprek samen genomen worden. Eerste contact Wanneer een kandidaat vrijwilliger zich aanmeldt is het belangrijk om zo snel mogelijk een afspraak te maken voor een kennismaking- en oriënteringsgesprek met de coördinator of een groepschef. Tijdens dit eerste contact vermeld je duidelijk de contactpersoon met wie de kandidaat vrijwilliger een eerste gesprek heeft en wie verder met hem/haar op weg gaat. De vrijwilligersverantwoordelijke van de dienst of leefgroep wordt op de hoogte gebracht van de kandidaat en zal de verdere afspraken met de vrijwilliger opnemen. Kennismakingsgesprek en oriënteringsgesprek Tijdens een kennismakingsgesprek geeft de groepschef informatie over MPC Terbank (organisatorisch, doelgroep). Hij/zij bevraagt bij de vrijwilliger zijn/haar interesses, motivatie, verwachtingen, mogelijkheden en beperkingen. Vervolgens overloopt hij/zij de taken waarvoor vrijwilligers gezocht worden. Samen met de vrijwilliger bekijkt de groepschef dan voor welke taken hij/zij zich wil engageren. De groepschef onderzoekt tijdens dit gesprek of er nog administratieve verplichtingen nagekomen moeten worden (zie rechtspositie). Vanuit MPC Terbank wordt er een bewijs van goed gedrag en zeden type 2 gevraagd en dient de vrijwilliger de medische goedkeuring te krijgen van IDEWE, indien hij/zij zijn opdracht effectief in een leefgroep doet. Bij een positief verloop van het gesprek, worden er afspraken gemaakt rond het verdere verloop. Er wordt een introductiemoment gepland en toelichting gegeven rond de inhoud hiervan. Wanneer vrijwilligers moeten wachten op een goedkeuring van RVA of medisch adviseur wordt afgesproken dat ze de groepschef opnieuw contacteren na goedkeuring. Er wordt dan een moment afgesproken voor dit gesprek. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 9 van 18
10 Wanneer het tijdens het gesprek niet duidelijk is of de vrijwilliger aan de slag kan, wordt afgesproken dat hij binnen een week terug gecontacteerd wordt om de beslissing mee te delen. Eventueel kan de vrijwilliger dan opnieuw uitgenodigd worden voor een gesprek (bv. als hij voor een bepaalde taak niet in aanmerking komt, maar eventueel in de toekomst wel ingeschakeld kan worden.) Het afwijzen van vrijwilligers Wanneer er meer kandidaat vrijwilligers zijn dan er nood is of wanneer een vrijwilliger niet voldoet aan de vooropgestelde criteria, kan het noodzakelijk zijn om de vrijwilliger af te wijzen. Het is belangrijk hierbij eerlijk te zijn. Je kunt deze boodschap persoonlijk, schriftelijk of telefonisch geven. Belangrijk is wel dat aan de vrijwilliger de kans geboden wordt om een gesprek te vragen om meer informatie over de redenen te krijgen. De boodschap moet altijd zo positief mogelijk geformuleerd worden. Het begeleiden van vrijwilligers binnen Terbank MPC Terbank duidt voor de begeleiding en ondersteuning van de vrijwilliger verschillende personen aan: de verantwoordelijke vrijwilligerswerk binnen de leefgroep/dienst de vaste beroepskracht voor de dagelijkse ondersteuning ( de coach) de coördinator en de groepschefs Introductie van de vrijwilliger 1) Het introductiegesprek wordt voorbereid door de verantwoordelijke van de vrijwilligerswerking in de leefgroep: de vrijwilliger krijgt gerichte informatie over de leefgroep/dienst waarvoor hij/zij zich geëngageerd heeft. Er wordt ingegaan op vragen van de vrijwilliger. De formulieren worden overlopen. De kennismakingsfiche wordt besproken en ondertekend. De hierin vermelde afspraken voldoen aan de SMART - criteria; Specifiek; de opdracht moet eenduidig zijn Meetbaar; onder welke voorwaarden of vorm is de opdracht bereikt Acceptabel; is deze opdracht acceptabel genoeg voor de doelgroep en/of management Realistisch; de opdracht moet haalbaar zijn Tijdgebonden; wanneer (in de tijd) moet de opdracht bereikt zijn Er worden een aantal praktische afspraken gemaakt (verwittigen bij afwezigheid, registratie vrijwilligers, omniumverzekering, ). Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 10 van 18
11 2) Het takenpakket van de vrijwilliger (voorwaarden: variatie, ruimte voor een zekere mate van zelfstandigheid, de vrijwilliger kan zich in die taken vinden, gegevens over het uitvoeren van de taken moeten kunnen gerapporteerd worden) wordt samen met de vrijwilliger en de coach besproken. Indien de vrijwilliger rechtstreeks bij een gebruiker of gebruikers betrokken is, geeft de coach de nodige informatie over deze persoon (aanpak, aandachtspunten, afspraken, ). 3) Afstemming opdrachten verantwoordelijke vrijwilligers in de groep en coach zodat de vrijwilliger weet tot wie hij zich voor wat moet wenden. 4) Bespreken op welke manier ondersteuning zal gebeuren en op welke manier vaste personeelsleden en vrijwilliger elkaar feedback zullen geven (luisteren, ikboodschappen, positief eerst): continue dagdagelijkse ondersteuning en geplande ondersteuningsgesprekken (op vraag van de coach, verantw. of de vrijwilliger zelf). Ondersteuning en sturing van de vrijwilliger gebeuren in een verhouding die is aangepast aan de vrijwilliger: hoe bekend is de vrijwilliger met de hem toevertrouwde opdracht (kennis, vaardigheden) en hoe zeker is de vrijwilliger over de hem toevertrouwde opdracht? Tevens wordt rekening gehouden met de evolutie van de vrijwilliger: de weinig vaardige en onzekere vrijwilliger wordt op een andere manier benaderd dan de bedreven en zelfverzekerde vrijwilliger. Tijdens het vrijwilligerswerk De vaste beroepskracht (de coach) de coach introduceert de vrijwilliger verder in de taken beschreven in het takenpakket en ondersteunt hem om vertrouwd te raken met de doelgroep. de coach waakt er over dat de vrijwilliger wordt opgenomen binnen de leefgroep, het team waarin hij werkt en betrekt hem bij de gebeurtenissen, besprekingen waar dit voor de vrijwilliger wenselijk is; hij nodigt hem tevens uit tot inbreng bij dergelijke besprekingen. De coach zorgt ervoor dat ook de vrijwilliger geïnformeerd wordt over relevante gebeurtenissen (ziekenhuisopname, overlijden van een cliënt) en duidt hem op de vertrouwelijkheid van bepaalde informatie. de coach zal er oog voor hebben dat de verschillende voorwaarden voor het takenpakket voldaan blijven en ondersteuning en sturing bieden in de juiste verhouding, dit in overleg met de verantwoordelijke vrijwilligerswerking van de leefgroep/dienst. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 11 van 18
12 de coach houdt voeling met de tevredenheid, de motivatie van de vrijwilliger, vraagt daar eventueel expliciet naar. De coach waakt erover dat bijzondere gebeurtenissen in het leven van de vrijwilliger (verjaardag, ziekte, ) worden bedacht met de gepaste attenties. De coördinator vrijwilligerswerk de coördinator is voor de vrijwilliger vrij makkelijk te bereiken bij onduidelijkheden of voor aspecten die de concrete dienst overstijgen (bv. attesten verzorgd door de loonadministratie, administratieve regelingen, kilometervergoeding, ). de coördinator is tevens aanspreekpunt voor de verschillende vaste beroepskrachten uit de leefgroep/dienst. de coördinator waarborgt de eigen plaats van de vrijwilliger: aanwezigheid op belangrijke momenten, terugkomdag en andere gebeurtenissen. de verantwoordelijke voor vrijwilligerswerking in de leefgroep of op de dienst.(verantw. vw) De verantw. vw informeert op geregelde tijdstippen bij de vrijwilliger en de coach naar de werking en de tevredenheid van de vrijwilliger; de mogelijkheid kan voorzien worden tot een uitgebreider gesprek, en dit zowel op vraag van de verantw.vw als van de vrijwilliger. de vrijwilliger wordt op de hoogte gehouden van en gemotiveerd tot deelname aan vormingsmogelijkheden. jaarlijks worden de vrijwilligers (bv. week of dag van de vrijwilliger) op een bijzondere manier in de bloemetjes gezet. De verantw.vw neemt actief deel aan het jaarplan met betrekking tot vrijwilligerswerk. Hij zorgt voor terugkoppeling van vrijwilliger & leefgroep/dienst naar de organisatie en vice versa. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 12 van 18
13 Beëindiging van vrijwilligerswerk Omwille van uiteenlopende redenen kan het op een bepaald moment toch nog mis lopen: de vrijwilliger past niet binnen de organisatie, wenst of kan zich niet aanpassen aan de cultuur, de stijl en de regels van het werk. Of de aard van het vrijwilligerswerk binnen de organisatie ligt hem gewoon niet. Indien problemen worden gesignaleerd (vrijwilliger komt niet opdagen, medewerkers klagen, de kwaliteit en kwantiteit van het geleverde werk mindert, ) is het belangrijk dat de verantw. vw. of coach nagaat wat er echt gebeurt, en dit via persoonlijk gesprek met de vrijwilliger. In dit gesprek worden op een respectvolle manier de dingen voorgelegd die werden gesignaleerd; de vrijwilliger wordt uitgenodigd om uitleg te geven, de motieven toe te lichten, zelf suggesties te doen naar mogelijke oplossingen. De groepschef en/of coördinator wordt op de hoogte gebracht en neemt indien nodig over. Er wordt een tijdsperiode afgesproken waarbinnen de zaak dient opgelost te worden. Als groepschef/coördinator is het ook belangrijk er over te waken het aandeel van de organisatie onder ogen te nemen. Indien blijkt dat niettegenstaande inspanningen er geen vooruitgang wordt geboekt binnen de gestelde termijn licht de coördinator of groepschef in een gesprek toe waarom de vrijwilligersovereenkomst wordt beëindigd. Indien een vrijwilliger zelf komt met de boodschap te willen stoppen met zijn vrijwilligerswerk is het belangrijk de vrijwilliger de kans te geven te vertellen waarom hij wenst te stoppen. Er kan gepeild worden naar suggesties die de vrijwilliger nog heeft met betrekking tot de organisatie, of naar de mogelijkheid of hij interesse heeft in een later stadium terug een taak op te nemen binnen de organisatie. En het is zeker een moment om de vrijwilliger te bedanken voor zijn bewezen diensten en inzet. De verantw.vw van de betrokken leefgroep waarschuwt de groepschef en de personeelsadministratie en beiden handelen de zaken in overleg af. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 13 van 18
14 Taakafbakening In MPC Terbank werken voornamelijk beroepskrachten en is het vrijwilligerswerk aanvullend. Door het vrijwilligerswerk kan een uitgebreidere en completere zorg verstrekt worden. De kerntaken worden door de beroepskrachten uitgeoefend omdat hiervoor deskundigheid nodig is die via opleiding en werkervaring verworven is. Vrijwilligers worden aangetrokken om in tijd beperkte en uitvoerende taken op te nemen. Die taken worden zoveel mogelijk ingevuld op een manier die overeenkomt met de wensen en mogelijkheden van de vrijwilligers. De uiteindelijke verantwoordelijkheid blijft bij de beroepskrachten. De werkzaamheden van de vrijwilligers liggen vooral op uitvoerend niveau. Het is belangrijk om de organisatiestructuur voor de vrijwilligers zo eenvoudig mogelijk te houden zodat ze zo min mogelijk met de hiërarchie te maken hebben. De taken van de vrijwilligers zijn anders van aard dan deze van de beroepskrachten en vereisen vooral persoonlijke inzet. Het gaat veelal om duidelijk afgeronde taken die een beperkte hoeveelheid tijd kosten. De manier van leiding geven wordt daaraan aangepast. Minder gebaseerd op hiërarchie en bevoegdheden maar vooral gericht op het bevorderen van de motivatie en het ontplooien van de capaciteiten van de vrijwilligers. Een evenwichtig takenpakket zal voldoen aan 4 criteria: er moet voldoende variatie in de taken zitten; tenzij dit voor de vrijwilliger zelf niet nodig is. vb. Vervoer van en naar de sportclub. binnen de taken moet ruimte zijn voor een eigen inbreng die van belang is voor de voldoening in het vrijwilligerswerk. de vrijwilligers moeten zich in die taken kunnen vinden. de taken moeten zodanig geformuleerd zijn dat gegevens over het uitvoeren van de taken kunnen teruggekoppeld worden. Als het goed is, resulteert dit in een takenpakket dat duidelijk is, geaccepteerd wordt, hanteerbaar is in omvang en controleerbaar. Wij hopen dat de vrijwilligers op deze manier hun engagement in een prettige werksfeer kunnen beleven. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 14 van 18
15 Welke taken kunnen in onze werking zoal door vrijwilligers worden opgenomen: - begeleiding bij een maaltijd en bij medische onderzoeken, - begeleiden naar bibliotheek/spelotheek/discotheek, - hulp bij ontspanningsactiviteiten, - voeren van individuele gesprekken, hobbyclubs, - meegaan op uitstap, - huiswerkbegeleiding, - helpen kleren kopen of helpen boodschappen doen, - busbegeleiding, - strijk- en washulp of andere huishoudelijke taken, - hulp in tuinonderhoud, - naar de markt gaan, - toezicht houden terwijl het personeel de bewoners verzorgt, - hulp bij verjaardagsfeestjes van de jongeren, - sport activiteiten, - nieuwe projecten starten, - toneel, bezoek aan een tentoonstelling of andere culturele activiteiten, - vervoer, - mee gaan wandelen, fietsen of zwemmen, - naar kapper gaan, - hulp bij paardrijden, - helpen bij het aanleren van vaardigheden vb. gebruik maken van openbaar vervoer, - cliënten betrekken in het verenigingsleven, - toezicht houden bij bezoekmomenten in MPC Terbank. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 15 van 18
16 Rechtspositie vrijwilliger Voorwaarden om vrijwilligerswerk te verrichten In MPC Terbank werken vrijwilligers. Voor een goede samenwerking is het belangrijk dat de rechten van de vrijwilligers bij hun engagement gewaarborgd worden. De coördinator heeft als taak om te onderzoeken of bij de kandidaat-vrijwilliger aan alle voorwaarden voldaan is om te mogen starten met vrijwilligerswerk. Volgens de wet mag iedereen die ouder is dan 15 jaar vrijwilligerswerk verrichten. In sommige gevallen is het nodig dat de kandidaat-vrijwilliger een bepaalde instantie waarschuwt of zelfs toestemming hieraan vraagt: Gepensioneerden Gepensioneerden mogen zich als vrijwilliger inzetten, maar moeten dit vooraf melden aan de Rijksdienst voor Pensioenen. Ook echtgenoten van gerechtigden bij een gezinspensioen melden hun vrijwilligerswerk best bij dezelfde dienst. Werklozen en bruggepensioneerden Werklozen en bruggepensioneerden moeten voor de aanvang van hun vrijwilligerswerk een schriftelijke aanvraag indienen bij de dienst vrijstellingen van het werkloosheidsbureau (RVA). Voor bruggepensioneerden is in sommige gevallen enkel de aanmelding nodig. Organisaties kunnen bij de RVA (in Brussel) een algemene toelating vragen om werklozen en bruggepensioneerden als vrijwilligers in te schakelen bij hun activiteiten. MPC Terbank heeft dit voor bruggepensioneerden aangevraagd en een erkenning gekregen vanaf Arbeidsongeschiktheid of ziekte Personen die een uitkering wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid genieten en vrijwilligerswerk willen doen, moeten toestemming vragen aan de adviserende arts van hun ziekenfonds. Zelfs partners of echtgenoten van uitkeringsgerechtigden wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid bevragen zich best vooraf bij de dienst uitkeringen van hun ziekenfonds als ze vrijwilligerswerk willen verrichten. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 16 van 18
17 Uitkeringen en inkomsten Vrijwilligers die kinderbijslag of gewaarborgde gezinsbijslag genieten, die een uitkering krijgen wegens beroepsziekten of arbeidsongeval, die leefloon ontvangen van het OCMW of een uitkering vanwege een handicap, kunnen zich zonder problemen inzetten als vrijwilliger. Indien ze een onkostenvergoeding ontvangen, moeten ze wel nagaan bij de bevoegde instanties of deze in combinatie met hun uitkering geen probleem vormt. Tijdens het kennismakingsgesprek worden deze dingen bevraagd. De administratie van MPC Terbank maakt zoveel mogelijk in orde. De vrijwilliger krijgt informatie over welke stappen hij/zij zelf nog moet zetten. Aan de vrijwilliger wordt uitgelegd dat hij/zij pas kan starten met vrijwilligerswerk vanaf het moment dat de wettelijke bepalingen in orde zijn. Verzekering voor vrijwilligers MPC Terbank biedt aan de vrijwilliger dezelfde veiligheid als aan de bezoldigde medewerkers. Men stelt zich garant voor alle wettelijke verplichtingen die verbonden zijn aan het vrijwilligerswerk. Daarom sluit MPC Terbank alle wettelijke en wenselijke verzekeringen af en treft zij alle noodzakelijke preventieve gezondheidsmaatregelen. MPC Terbank verzekert zijn vrijwilligers tegen burgerlijke aansprakelijkheid, lichamelijke ongevallen tijdens het werk en blijvende arbeidsongeschiktheid op weg van of naar het werk. Schriftelijke overeenkomst Wanneer een organisatie op vrijwilligers beroep doet, zijn duidelijke afspraken belangrijk. Volgens de wet hebben vrijwilligers steeds een overeenkomst met hun organisatie ook al staat er niets op papier. Een schriftelijke overeenkomst wordt wel geadviseerd. MPC Terbank sluit daarom met al zijn vrijwilligers een vrijwilligerscontract af. Hierin worden een aantal praktische afspraken over taken, uren, plaats, verwittigen bij afwezigheid en verzekering opgenomen. Wanneer deze dingen op papier staan zijn de afspraken en ieders verantwoordelijkheid voor beide partijen duidelijk. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 17 van 18
18 Geheimhoudingsplicht Vrijwilligers binnen MPC Terbank hebben veel contacten met de gebruikers en personeelsleden. Ze komen hierdoor in contact met vertrouwelijke informatie over de gebruikers en de werking. Net als de beroepskrachten hebben vrijwilligers een geheimhoudingsplicht. Persoonlijke informatie (over gezondheid, sociale en familiale toestand, financiële aangelegenheden, ) mogen ze niet naar buiten brengen. Het is belangrijk vrijwilligers hier expliciet op te wijzen. Dit gebeurt bij de start van het vrijwilligerswerk en wordt opgenomen in de samenwerkingsovereenkomst. Onkostenvergoeding Organisaties kunnen onkosten terugbetalen aan hun vrijwilligers. Hiervoor moet men een keuze maken tussen twee systemen: Terugbetaling van bewezen onkosten: elke kost moet bewezen worden met voorgelegde betalingsbewijzen. Er staat hierbij geen limiet op de terugbetaling. Terugbetaling onkosten op forfaitaire basis: dit bedrag is vrijgesteld voor belastingaangifte voor een bedrag van maximaal 1.052,25 per jaar met een maximum van 26,31 per dag. Dit bedrag geldt vanaf 2004 en wordt geïndexeerd. Een kostenvergoeding op basis van bewijsstukken en een forfaitaire kostenvergoeding zijn niet combineerbaar. MPC Terbank kiest voor systeem 1 waarbij terugbetaling gebeurt op basis van bewezen kosten. Een forfaitaire onkostenvergoeding is niet van toepassing. Als enkel de reële kosten vergoed worden en de vrijwilliger de overeenstemmende bewijsstukken kan voorleggen, is dit niet belastbaar. In MPC Terbank vzw worden uitgaven ten behoeve van de dienst terugbetaald indien er voorafgaandelijk afspraken over werden gemaakt met de coördinator (op papier) en ze gestaafd zijn door documenten. Vrijwilligerswerking MPC Terbank - introductiemap - pagina 18 van 18
Informatienota voor vrijwilligers
Vormingplus Citizenne VZW Steenkoolkaai 9, 1000 Brussel Tel : 02/203 08 00 info@citizenne.be Ondernemingsnummer : BE0860.442.953 Doelstelling van de organisatie Informatienota voor vrijwilligers Vormingplus
Nadere informatieVrijwilligerswerk DE VLIETOEVER WZC
Vrijwilligerswerk DE VLIETOEVER WZC 1 Beste vrijwilliger. We zijn zeer blij u als vrijwilliger in ons woonzorgcentrum te mogen begroeten. Het is niet meer vanzelfsprekend dat mensen hun kostbare vrije
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PVB p.3 Wat zegt de wet over vrijwilligerswerk? p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk. in samenwerking met
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PAB en PGB p.3 Wetgeving rond vrijwilligerswerk p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PVB p.3 Wat zegt de wet over vrijwilligerswerk? p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatieAls vrijwilliger aan de slag?
Als vrijwilliger aan de slag? Dit kan, samen met (Samen Op Stap) Beste vrijwilliger, Eerst en vooral bedankt om als vrijwilliger aan de slag te willen gaan. Vrijwilligers maken echt wel het verschil!!
Nadere informatieVrijwilligers en PAB
Vrijwilligers en PAB 1 Inhoud 1. Vrijwilligerswerk: wat en voor wie?... 3 1.1 Wat is vrijwilligerswerk?... 3 1.2 Wat mag een vrijwilliger doen?... 4 1.3 Wie kan vrijwillige assistent worden?... 4 2. Vrijwillige
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PVB/PAB p.3 Wat zegt de wet over vrijwilligerswerk? p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatiede vrijwilligers verzekeren?
de vrijwilligers verzekeren? Dit kan, samen met (Samen Op Stap) SOS Vrijwilligers INHOUDSTAFEL Inschrijven bij SOS Vrijwilligers Kostprijs De vrijwilliger betalen Hoe worden onkosten geregistreerd Wat
Nadere informatieVrijwilligerswerk en PAB / PGB HANDLEIDING VOOR BUDGETHOUDERS DIE WERKEN MET VRIJWILLIGE ASSISTENTEN
Vrijwilligerswerk en PAB / PGB HANDLEIDING VOOR BUDGETHOUDERS DIE WERKEN MET VRIJWILLIGE ASSISTENTEN Laatst aangepast: 28/08/2012 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1. Vrijwilligerswerk: wat en voor wie?...
Nadere informatieVrijwilligerswerk. Wie kan er op jou rekenen?
Vrijwilligerswerk Wie kan er op jou rekenen? Alles over vrijwilligerswerk Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk tel. 03 218 59 01 www.vrijwilligersweb.be www.vrijwilligerswetgeving.be Provinciale Steunpunten
Nadere informatie= een activiteit die uitgevoerd word door een vrijwilliger binnen een organisatie.
Vrijwilligerswerking Wat is vrijwilligerswerk? = een activiteit die uitgevoerd word door een vrijwilliger binnen een organisatie. Het woord activiteit is een belangrijk bestanddeel in de definitie: het
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieVrijwilligerswerk en PAB
Vrijwilligerswerk en PAB Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over hun leven,zodat
Nadere informatieAmbulante ondersteuning
Ambulante ondersteuning Wie zijn we? Tweb biedt ambulante ondersteuning aan mensen met een beperking die zelfstandig wonen of willen gaan wonen in de regio Vlaamse Ardennen. Wij worden gesubsidieerd door
Nadere informatiePedagogisch beleid Lunchkids
Pedagogisch beleid Lunchkids 1 Inleiding Voor u ligt het pedagogisch beleid van Lunchkids onderdeel van De Kinderkoepel. Het pedagogisch beleid geeft aan ouders, scholen, medewerkers en andere betrokkenen
Nadere informatieWET OP HET VRIJWILLIGERSWERK
WET OP HET VRIJWILLIGERSWERK 1.1. DEFINITIES: Vrijwilligerswerk: Feitelijke vereniging: dient verricht te worden ten behoeve van andere personen, een groep, een organisatie of de samenleving in zijn geheel
Nadere informatieAFSPRAKENNOTA VRIJWILLIGERSWERK
AFSPRAKENNOTA VRIJWILLIGERSWERK (Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers; B.S. 29.08.2005; decreet van 3 april 2009 betreffende het georganiseerde vrijwilligerswerk in het beleidsdomein
Nadere informatievzw OpWeg Infobrochure rechtstreeks toegankelijke hulp
vzw OpWeg Infobrochure rechtstreeks toegankelijke hulp 1 WIE ZIJN WIJ vzw OpWeg is een ambulante dienst voor volwassenen met een beperking, erkend en gesubsidieerd door het Vlaams Agentschap voor Personen
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWERK VISIETEKST & AFSPRAKEN
VRIJWILLIGERSWERK VISIETEKST & AFSPRAKEN 1. Visie Werken met vrijwilligers is een bewuste keuze in OC Cirkant. Wij geloven immers in de kracht en waarde van vrijwilligers in een sterk geprofessionaliseerde
Nadere informatieAmbulante begeleidingsdienst ZigZag
Ambulante begeleidingsdienst ZigZag Gestichtstraat 4 9000 Gent 09/2401325 Ambulante begeleidingsdienst ZigZag Binnen ambulante begeleidingsdienst ZigZag onderscheiden wij twee types van ondersteuning in
Nadere informatieKansen voor iedereen
Kansen voor iedereen Ik wil thuis blijven wonen maar heb ondersteuning nodig voor mijn persoonlijke verzorging. Hoe pak ik dat aan? Kan ik beroep doen op een persoonlijk assistent voor het organiseren
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieDe ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid
De ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid 1. Identificatie Naam: Dienst: Telefoonnummer: E-mailadres: 2. Vrijwilligers en de eigen missie, visie en doelstellingen De uitdaging bestaat er in een kwaliteitsvol
Nadere informatieO R GA N I SA T I E N O T A
O R GA N I SA T I E N O T A Rechten en plichten van de organisatie en de vrijw illiger 1. Organisatie vzw Multiple Sclerose Liga Vlaamse Gemeenschap of vzw MS Liga Vlaanderen Adres Boemerangstraat 4 3900
Nadere informatieVrijwilligerswerk. Wie kan er op jou rekenen?
Vrijwilligerswerk Wie kan er op jou rekenen? Alles over vrijwilligerswerk Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk vzw tel. 03 218 59 01 www.vlaanderenvrijwilligt.be www.vrijwilligerswerk.be Het Punt Brussel
Nadere informatieVrijwilligerswerk en PAB
Vrijwilligerswerk en PAB Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over hun leven,zodat
Nadere informatieEnquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010
Enquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010 De Gemiva-SVG Groep heeft ruim 900 vrijwilligers die op zeer uiteenlopende momenten hun diensten verlenen bij activiteiten voor mensen met een
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWERK INFORMATIEPLICHT
VRIJWILLIGERSWERK Sinds 1 augustus 2006 is de hernieuwde wet op het vrijwilligerswerk van kracht. Deze wet legt vast wat onder de vorm van vrijwilligerswerk mogelijk is en op welke manier dit dient te
Nadere informatieInclusief onderwijs Maak het vanzelfsprekend!
1 Projectoproep Inclusief onderwijs Maak het vanzelfsprekend! Deelnemingsformulier 2015 Hart voor Handicap streeft naar een warme en inclusieve samenleving. Een samenleving waar iedereen van tel is. Een
Nadere informatieInformatiebrochure vrijwilligers
Informatiebrochure vrijwilligers Inhoud 1. Het OCMW, een sociaal huis voor alle Truienaren 2. Waarom vrijwilligerswerk bij het OCMW? 3. Voor wie? 4. Wat kun je van ons verwachten? 5. Bij welke diensten
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieHaal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid
Haal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid Provinciale bijeenkomst VVJ Antwerpen Mechelen, 3 oktober 2013 1 Departement: Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid Dienst
Nadere informatieTOELICHTING HANDVEST SUCCESVOL VRIJWILLIGEN
TOELICHTING HANDVEST SUCCESVOL VRIJWILLIGEN Het Handvest succesvol vrijwilligen is opgevat als een handig en visueel aantrekkelijke tool. Het moet organisaties toelaten zich te profileren als vrijwilligersorganisatie(-dienst
Nadere informatieWoord vooraf. De organisatie
Woord vooraf Binnen de SWOZ zetten ongeveer 150 vrijwilligers zich in om ouderen en mensen met beperkingen in Zwijndrecht de kans te geven zo lang en zo goed mogelijk zelfstandig thuis te wonen. De vrijwilligers
Nadere informatieSamenwerken met de één op één vrijwilliger Een stappenplan voor een prettige samenwerking
Samenwerken met de één op één vrijwilliger Een stappenplan voor een prettige samenwerking Artikel: 2009-002 Datum: 24-03-2009 Auteur: Anne Marie Vaalburg De rol van vrijwilligers in de zorg verandert.
Nadere informatiePSW. vrijwillig maar niet vrijblijvend. vrijwilligers bij PSW. Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg
PSW Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg vrijwilligers bij PSW vrijwillig maar niet vrijblijvend PSW PSW (Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg) biedt zorg
Nadere informatieWord vrijwilliger. Interesse in vrijwilligerswerk bij vzw Zorgnetwerk Trento?
Word vrijwilliger Interesse in vrijwilligerswerk bij vzw Zorgnetwerk Trento? Vrijwillige inzet van mensen is essentieel in de gehele samenleving. Ook binnen ons zorgnetwerk ervaren de bewoners die meerwaarde.
Nadere informatieAanvraag om een algemene toelating betreffende vrijwilligerswerk
Aanvraag om een algemene toelating betreffende vrijwilligerswerk Waarom deze aanvraag? U bent een niet-commerciële organisatie (bv. vzw, openbare instelling) en u wenst werklozen of werklozen met bedrijfstoeslag
Nadere informatieENGAGEMENTSVERKLARING vzw LEJO
ENGAGEMENTSVERKLARING vzw LEJO Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger 1. Vrijwilliger Naam:. Voornaam: Woonplaats: Verblijfplaats Telefoon:.. GSM: E-mail: Geboortedatum:.../.../... Opleiding/beroep:
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieAanvraag om een algemene toelating betreffende vrijwilligerswerk
Aanvraag om een algemene toelating betreffende vrijwilligerswerk Waarom deze aanvraag? U bent een niet-commerciële organisatie (bv. vzw, openbare instelling) en u wenst werklozen of werklozen met bedrijfstoeslag
Nadere informatieMeander Nijmegen. Samen groot worden. Zorg voor jeugdigen. Begeleiding en (tijdelijk) wonen voor kinderen, jongeren en gezinnen BEGELEID (KAMER) WONEN
BEGELEID (KAMER) WONEN OPVOEDINGS- ONDERSTEUNING HULP OP MAAT LOGEERHUIS Meander Nijmegen stgmeander.nl Zorg voor jeugdigen Begeleiding en (tijdelijk) wonen voor kinderen, jongeren en gezinnen Samen groot
Nadere informatieEindelijk een statuut voor de vrijwilliger
Eindelijk een statuut voor de vrijwilliger Inhoud van de toelichting Historiek Krachtlijnen van de wet En verder? Historiek Legislatuur 1999-2003 Verschillende studies over vrijwilligerswerk Twee wetsvoorstellen
Nadere informatieWaar kan je vrijwilligerswerk doen?
werk vrijwilligers Je wil je graag inzetten als vrijwilliger, maar je hebt geen idee waar? Nochtans zijn er mogelijkheden genoeg. Rechten en plichten van de vrijwilliger: nooit van gehoord? Toch zijn er
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieVrijwilligerswerk in De Kerselaar vzw
Vrijwilligerswerk in De Kerselaar vzw INLEIDING De Kerselaar vzw is een voorziening voor personen met een beperking. Ze biedt ondersteuning en zorg aan 74 volwassenen, bij voorkeur uit de Druivenstreek.
Nadere informatieelk kind een plaats... 1
Elk kind een plaats in een brede inclusieve school Deelnemen aan het dagelijks maatschappelijk leven Herent, 17 maart 2014 1 Niet voor iedereen vanzelfsprekend 2 Maatschappelijke tendens tot inclusie Inclusie
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWERK IN ATLAS onthaalbrochure
VRIJWILLIGERSWERK IN ATLAS onthaalbrochure Welkom bij Atlas! Dank je wel voor je interesse in Atlas. In deze brochure vind je praktische informatie over onze organisatie en je werk als vrijwilliger: Wie
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatievzw OpWeg Infobrochure begeleid wonen
vzw OpWeg Infobrochure begeleid wonen 1 WIE ZIJN WIJ vzw OpWeg is een ambulante dienst voor volwassenen met een beperking, erkend en gesubsidieerd door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap
Nadere informatieOpdrachtsverklaring Missie - Visie
Opdrachtsverklaring Missie - Visie 1. Missie Sint-Lodewijk biedt aangepast onderwijs en/of begeleiding op maat aan kinderen, jongeren en volwassenen met een motorische beperking. Ook het gezin en breder
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Cavent
Vrijwilligersbeleid Cavent Datum vaststelling : 12112013 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door : Directeur bestuurder Datum aanpassingen aan : 20012015 KD23 Vrijwilligersbeleid Cavent 20012015
Nadere informatieDE WET OP HET VRIJWILLIGERSWERK
DE WET OP HET VRIJWILLIGERSWERK QUIZ Jan is administratief medewerker en doet na zijn uren vrijwilligerswerk binnen de organisatie waar hij werkt. Als vrijwilliger is hij begeleider op kampen die zijn
Nadere informatieVerplicht!? vrijwilligerswerk - Standpunt van het Vlaams Welzijnsverbond [1]
Verplicht!? vrijwilligerswerk - Standpunt van het Vlaams Welzijnsverbond [1] 1 1. Inleiding In het Vlaams Welzijnsverbond zijn heel wat vrijwilligers actief, zowel in organisaties die erkend zijn als autonoom
Nadere informatieDOEL De dienst gezinszorg biedt hulp in het huishouden op het ogenblik dat het gezin / de bejaarde hiervoor niet meer kan instaan.
WAT IS DE DIENST VOOR GEZINSZORG? DOEL De dienst gezinszorg biedt hulp in het huishouden op het ogenblik dat het gezin / de bejaarde hiervoor niet meer kan instaan. De dienst gezinszorg streeft ernaar
Nadere informatieVoorbeelden compententieprofiel mentor
BIJLAGE 1 Voorbeelden compententieprofiel mentor Voorbeeld 1 Meetindicator voor competenties en gedragingen van een mentor, opgesteld door Ryhove, beschutte werkplaats in Gent (PH= persoon met een handicap)
Nadere informatieInformatienota : Rechten en plichten van de vrijwilliger
1 Organisatie Naam Adres Onafhankelijk Leven vzw Groot Begijnhof 14 A 9040 Sint-Amandsberg Tel.nr 09/395 55 10 e-mail info@onafhankelijkleven.be Onafhankelijk Leven wil ervoor zorgen dat alle personen
Nadere informatieWaar kan je vrijwilligerswerk doen?
werk vrijwilligers Je wil je graag inzetten als vrijwilliger, maar je hebt geen idee waar? Nochtans zijn er mogelijkheden genoeg. Rechten en plichten van de vrijwilliger: nooit van gehoord? Toch zijn er
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieINFORMATIENOTA. 1.Organisatie. Stad en OCMW Bree. OCMW Bree Peerderbaan 37 3960 Bree Tel. 089 84 85 00 E-mail ocmw@bree.be
INFORMATIENOTA Stad en 1.Organisatie 1.1.Contactgegevens Vrijthof 10 Tel. 089 84 85 00 E-mail info@bree.be Peerderbaan 37 Tel. 089 84 85 00 E-mail ocmw@bree.be 1.2.Doelstelling 1.2.1 De gemeente regelt
Nadere informatieVRIJWILLIGERSOVEREENKOMST
VRIJWILLIGERSOVEREENKOMST Beste vrijwilliger Je hebt ervoor gekozen je te engageren als vrijwilliger bij de. We willen jou hiervoor dan ook van harte danken. Het engagement van al haar vrijwilligers is
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieVRIJWILLIGERSOVEREENKOMST
VRIJWILLIGERSOVEREENKOMST Beste vrijwilliger Je hebt ervoor gekozen je te engageren als vrijwilliger bij de. We willen jou hiervoor dan ook van harte danken. Het engagement van al haar vrijwilligers is
Nadere informatieBetreft: Vrijwilligersbeleid 2016.
When the Eagle Learns to Fly Franklinstraat 193 2562 CE Den Haag T 070 392 50 50 M 06 53 38 08 90 Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. Structureel Doel stelling van onze organisatie is het zo goed mogelijke
Nadere informatieVrijwilligersovereenkomst stad Vilvoorde
Vrijwilligersovereenkomst stad Vilvoorde Proficiat U engageert zich als vrijwilliger voor de stad Vilvoorde. Wij appreciëren uw inzet enorm. Goeie afspraken maken goeie vrienden en daarom zetten we deze
Nadere informatieInfo Vrijwilligerswerk
Info Vrijwilligerswerk Wat is vrijwilligerswerk? wanneer mensen zich inzetten in een organisatie die geen winst nastreeft; ze dit onbezoldigd doen: vrijwilligerswerk wordt nooit betaald. Vrijwilligers
Nadere informatieWorkshop: Familiegericht werken. SOFA-model
Workshop: Familiegericht werken SOFA-model In de zorg staat de zorgvrager centraal, maar ook de familie is betrokken partij als iemand wordt opgenomen in het WZC. Om de zorg goed te laten verlopen, is
Nadere informatieINHOUD AFDELING 1 GRONDSLAGEN VAN HET SOCIAAL STATUUT
INHOUD AFDELING 1 GRONDSLAGEN VAN HET SOCIAAL STATUUT HOOFDSTUK 1... 3 EEN SOCIAAL STATUUT VOOR ONTHAALOUDERS... 3 1. Inleiding... 3 2. De Belgische sociale zekerheid: hoe werkt dat?... 3 3. Is een onthaalouder
Nadere informatieInformatie voor bedrijven CLO. Begeleid werken Werken naar eigen mogelijkheden
Informatie voor bedrijven CLO Begeleid werken Werken naar eigen mogelijkheden SDW SDW is in de regio West-Brabant een specialist in de dienstverlening aan een zeer uiteenlopende groep van mensen met een
Nadere informatiePROTOCOL VAN BEHANDELING EN BEGELEIDING ambulante begeleiding
Begeleidingscentrum Spermalie - Het Anker maakt deel uit van vzw De Kade maatschappelijke zetel: Potterierei 42, 8000 Brugge PROTOCOL VAN BEHANDELING EN BEGELEIDING Versie september 2013 Deze overeenkomst
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatiepedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching
BACHELOR pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching DE GEDRAGSINDICATOREN VOOR AFSTUDEERSTAGE (WIE DOET WAT? WELKE INDICATOREN? WELKE VERWACHTINGEN?) DEEL 1: WIE DOET WAT? ROL VAN DE STUDENT:
Nadere informatieOverzicht ondersteuning Voorbeeld: Arno
Overzicht ondersteuning Voorbeeld: Arno Arno Arno is 32 jaar. Hij heeft autisme en een matige verstandelijke beperking. Arno woont alleen in zijn eigen huis. Overdag gaat hij naar een dagcentrum. Hij ontvangt
Nadere informatieGUIDELINES VRIJWILLIGERSWERK IN DE SPORT
GUIDELINES VRIJWILLIGERSWERK IN DE SPORT Bram De Bock INHOUDSOPGAVE Vrijwilligerswerk: een kennismaking 2 Aandachtspunten 3 Vergoedingen 4 Stappenplan 5 Meer weten? 5 Bijlage 1: Modelovereenkomst vrijwilligerswerk
Nadere informatieWet betreffende de rechten van de vrijwilliger. Een beknopt overzicht
Wet betreffende de rechten van de vrijwilliger Een beknopt overzicht Doel van de wet? Juridische duidelijkheid scheppen Vrijwilligers beschermen Federale regeling (>< decreet) Van kracht sinds 1 augustus
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieVrijwilligerswerk en de wet - hoe zit dat weer?
Vrijwilligerswerk en de wet - hoe zit dat weer? Liliane Krokaert Studiedag Vlaams Welzijnsverbond Present Caritas vrijwilligerswerk vzw 27 februari 2019 Wet betreffende de rechten van de vrijwilliger Wet
Nadere informatieAls vrijwilliger komt u op één van de verschillende settings van het Palliatief Netwerk Noord-West- Vlaanderen terecht:
Voorbereiding kennismakingsgesprek Beste, Hartelijk dank voor uw interesse voor vrijwilligerswerk bij Heidehuis vzw. Als voorbereiding op een kennismakingsgesprek, geef ik u graag kort wat informatie.
Nadere informatieONS EIGEN OPVOEDINGSPROJECT
ONS EIGEN OPVOEDINGSPROJECT - SCHOOLBROCHURE - Basisonderwijs DE LINDE, Overpelt ONS EIGEN OPVOEDINGSPROJECT In ons Eigen opvoedingsproject (EOP) kan u lezen hoe wij als school onze opvoedingstaak zien.
Nadere informatiev.u.: Ward Van Hoorde, Kwatrechtsteenweg 168, 9260 Wetteren opdrachtsverklaring SINT-LODEWIJK
v.u.: Ward Van Hoorde, Kwatrechtsteenweg 168, 9260 Wetteren opdrachtsverklaring SINT-LODEWIJK OPDRACHTSVERKLARING SINT- LODEWIJK cliënt-organisatie-medew MISSIE SINT-LODEWIJK - biedt aangepast onderwijs
Nadere informatieCharter collectieve rechten en plichten
Charter collectieve rechten en plichten Van Begeleid Wonen Zennestreek vzw het voor Personen met een ( VAPH) (erkenningsnummer 409200333) Ons adres: In dit charter leggen we duidelijk uit hoe we werken
Nadere informatie> VERSLAG MAATSCHAPPELIJKE STAGES II Inspraakdag Vlaams Parlement Vrijdag 18 maart 2011 (namiddag)
> VERSLAG MAATSCHAPPELIJKE STAGES II Inspraakdag Vlaams Parlement Vrijdag 18 maart 2011 (namiddag) Aanwezig: 18 leerlingen Vertegenwoordiging: Vrij Technisch Instituut Leuven, Sint-Theresia-instituut Kortrijk,
Nadere informatieInfoblad - werknemers Wat is uw gezinstoestand?
Infoblad - werknemers Wat is uw gezinstoestand? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad leggen we uit wat uw gezinstoestand als werkloze is. Eerst bespreken we de mogelijke situaties. Aan de hand van
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieAMBULANTE HULP ZORG AAN HUIS. Hoe kan ik het beste omgaan met mijn partner of kind. Hoe vind ik mijn weg in de. Nederlandse samenleving
ZORG AAN HUIS AMBULANTE HULP Hoe kan ik het beste omgaan met mijn partner of kind Hoe vind ik mijn weg in de Nederlandse samenleving Hoe stimuleer ik mijn kind Intensieve gezinsbehandeling Ambulante hulp
Nadere informatie1. Het OCMW, een Sociaal Huis voor alle Truienaren 2. Waarom vrijwilligerswerk bij het OCMW? 3. Voor wie? 4. Wat kun je van ons verwachten? 5.
1. Het OCMW, een Sociaal Huis voor alle Truienaren 2. Waarom vrijwilligerswerk bij het OCMW? 3. Voor wie? 4. Wat kun je van ons verwachten? 5. Bij welke diensten kun je terecht als vrijwilliger? 6. Hoe
Nadere informatieHandleiding Vrijwilligersbeleid
Handleiding Vrijwilligersbeleid Inleiding Wij definiëren vrijwilligersbeleid als volgt: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun
Nadere informatieAangifte van een vrijwillige activiteit voor een niet-commerciële organisatie
Datumstempel van de uitbetalingsinstelling Aangifte van een vrijwillige activiteit voor een niet-commerciële organisatie U wenst een vrijwillige activiteit te verrichten voor een niet-commerciële organisatie
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieAls je organisatie nog extra vragen wenst te stellen, volgen deze vragen onmiddellijk na de Personeelspeiling.
Welkom bij de Personeelspeiling 2018. Als medewerker beantwoord je 46 vragen over hoe jij je job ervaart. Als manager krijg je nog 17 bijkomende vragen over het functioneren en het personeelsbeleid van
Nadere informatieCree er duidelijkheid omtrent het vrijwilligerswerk in jouw organisatie
Cree er duidelijkheid omtrent het vrijwilligerswerk in jouw organisatie Aan de hand van enkele vragen geven we je stapsgewijs inspiratie en praktische aanknopingspunten. We willen je een flinke aanzet
Nadere informatieVrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2016-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen
Nadere informatieToeslag op de kinderbijslag
Toeslag op de kinderbijslag De gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld voor de vestiging van het recht op kinderbijslag en de betaling ervan. Ze worden beschermd door de wet verwerking
Nadere informatie