Professioneel ondernemen is waarde beleven en geven!
|
|
- Maarten van der Linden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Professioneel ondernemen is waarde beleven en geven!
2 Woord vooraf Beste (potentieel) ondernemer, De markt voor HR-dienstverlening is volop in beweging. De Interselect Group volgt al die bewegingen op de voet, en loopt in veel opzichten zelfs voorop. Eén van de vooruitstrevende keuzes die we in de loop der jaren hebben gemaakt, is de keuze van een business model waarin volop ruimte is voor ondernemerschap. In deze brochure laten we je graag kennismaken met onze organisatie. Ook willen we je een beeld schetsen van de verschillende ondernemingsvormen die binnen de Interselect Group mogelijk zijn. We vertellen over onze toegevoegde waarde en over de manier waarop wij tegen de markt en tegen ondernemerschap aankijken. We hopen dat je na het lezen van deze informatie een beter, completer beeld hebt gekregen van onze organisatie en van de mogelijkheden die we jou eventueel kunnen bieden om je ondernemerschap en ambitie vorm te geven. We staan graag voor je klaar om je te helpen bij de realisatie van je droom: een eigen bedrijf binnen de HR dienstverlening, onder de vlag van Interselect Group. Veel leesplezier gewenst!! Namens de Directie van Interselect Group Marion Neefe en Pieter Hazelhoff PS: Bekijk voor een goed beeld van de Interselect Group ook onze bedrijfsvideo op ga naar volg ons online en kies de YouTube button.
3 Even voorstellen Allereerst vertellen we iets over onze organisatie. Interselect Group bestaat uit 3 bedrijven: Perselectief, Interselect en Zooq. Deze zusterbedrijven hebben ieder een eigen positionering. Door de combinatie van vele HR diensten kunnen wij de klant breed ondersteunen bij HR-vragen voor individuele medewerkers (instroom, doorstroom en uitstroom) maar ook bij de ontwikkeling van teams, afdelingen of organisaties. Met ruim 40 medewerkers (in loondienst, als ondernemer, als interimmer of als freelancer ) werken we voor meer dan 400 tevreden klanten in de profit en non-profit sector. Wij zijn trots op ons resultaat, onze groei, positionering, maar vooral op onze mensen. Pieter Hazelhoff, directeur Interselect Group Als Interselect Group leveren we meer waarde voor vandaag én morgen. Met als basis de strategie van de organisatie denken we met klanten mee over een maatwerkoplossing voor hun vraagstelling. Wij kennen langdurige samenwerkingsverbanden met onze opdrachtgevers, die ons ervaren als professionele, betrokken partners. Zij benadrukken de praktische bruikbaarheid van onze oplossingen en adviezen. Continuïteit in onze bezetting en consistentie in onze aanpak maken ons tot een partner om op te bouwen. Marion Neefe, directeur Interselect Group
4 Waar staat ISG voor? Als Interselect Group ( ISG ) willen we onze klanten en hun behoeften op HR gebied kennen. Dat is belangrijk, want alleen dan kunnen wij als trusted advisor een passend advies geven en een oplossing aanreiken. Wij beschikken over een brede expertise, die wij graag op maat inzetten om het afgesproken resultaat te bereiken. Onze drie bedrijven hebben ieder een eigen positionering. Daarover geven we graag meer uitleg. Interselect : talent beoordelen en ontwikkelen Organisaties hebben dikwijls behoefte aan een duidelijk beeld van de (ontwikkel)mogelijkheden van hun (nieuwe) medewerker(s). Een onderzoek naar deze mogelijkheden is dan op zijn plaats. Het biedt medewerker en manager handvatten voor verdere persoonlijke ontwikkeling. In een krappe arbeidsmarkt zullen steeds vaker medewerkers uit andere branches worden aangenomen. Medewerkers zonder veilige ervaring om op terug te vallen. Een extra screening van talenten en mogelijkheden is dan cruciaal. Ook is er de tendens dat medewerkers zelf het heft in handen nemen bij het bepalen van hun carrièrepad. Zij zoeken professionele ondersteuning bij het uitzetten van de koers. In alle gevallen is men bij Interselect assessment & development aan het juiste adres. Interselect : organisaties ontwikkelen De wereld verandert, organisaties moeten zich voortdurend aanpassen, veranderen het beleid, wijzigen de structuur, maar.. hoe veranderen de medewerkers? En hoe geef je daaraan leiding? Interselect ontwikkelt hiervoor (management) development programma s met bijvoorbeeld workshops, training, coaching en begeleiding op maat om ieder optimaal te laten renderen en te laten bijdragen aan de (veranderende) organisatiedoelstellingen.
5 Perselectief en Interselect : Latent talent zoeken en selecteren Ongeveer 25 % van de vacatures wordt ingevuld door een intermediair. Perselectief werving en selectie of Interselect search & selection bieden voor de invulling van vacatures elk een eigen concept. Kantoor in Gorinchem Perselectief De senior consultants van Perselectief richten zich op werving en selectie en Interim management. Onze consultants komen zelf uit de markt en zijn sterk in netwerken. Ze bemiddelen vacatures vanaf HBO werk- en denkniveau en vanaf een salarisniveau van op de Nederlandse markt in hun eigen brancheof functiespecialisatie. De consultants bemiddelen op no cure no pay- of op exclusiviteitsbasis, afhankelijk van de markt en/of hun persoonlijke positionering. De pragmatische aanpak en het specialisme zijn herkenningspunten voor klanten. Interselect De senior consultants van Interselect werken volgens een exclusieve professionele marktbenadering waarin het uitvoerig analyseren van organisatie en kandidaten en het begeleiden van de mens centraal staan. Iedere consultant moet zich committeren aan het gekozen search & selection (S&S) concept. De verkoop van S&S gebeurt vaak samen met de verkoop van assessments. Interselect richt zich op vacatures voor leidinggevenden en professionals met een salaris boven ,-- in zowel het bedrijfsleven als de non profit sector. Via ons partner netwerk CFR is Interselect ook internationaal actief in het invullen van vacatures in circa 36 landen
6 Zooq : Online Recruitment Niet voor elke vacature schakelt de klant een intermediair in. In Nederland wordt gemiddeld 75 % van de vacatures door de eigen organisatie ingevuld. Ook in deze situatie kunnen wij de klant ondersteunen door online media inkoop, recruitment software en online assessments. Kantoor in Rijssen Met onze online media inkoop geven we onze klanten de mogelijkheid om de juiste arbeidsmarktcommunicatie op digitale vacatureplatforms in te kopen. Bovendien kan de klant gratis gebruik maken van de meest moderne en complete HRM software. De klant koopt simpel, efficiënt, flexibel en goedkoop advertentieruimte in op vacaturesites en krijgt advies over tekstoptimalisatie en over de meest relevante vacaturesites. Online HRM projecten Interselect Group neemt deel aan verschillende online projecten om zo nieuwe inzichten, kennis, ervaring, netwerk en toegangen tot de markt op te bouwen. Voorbeelden van deze projecten zijn het opbouwen van een platform voor HR- specialisten en een platform voor latente kandidaten.
7 Onze mensen
8 De mensen achter Interselect Group Allereerst stellen we directie, management en ondersteunende medewerkers voor: Directeur Interselect Group en Interselect : Marion Neefe Directeur Interselect Group, Perselectief en Zooq : Pieter Hazelhoff Commercieel Manager Perselectief : Martin van Genderen Commercieel Manager Zooq : Linda Teelken Business controller : Sybren Westerink Financieel manager : Jacqueline van Bree Administratief medewerkster : Nienke Bakker Marketing communicatie manager : Marjan Hofmijster Marketing ontwikkeling & uitvoering : Simon Hogenkamp ICT & Algemeen projectmanager : Ad Bouwman ICT ontwikkeling & uitvoering : Christian Hogenkamp Projectmatige directieondersteuning : Maarten van de Sande Secretariaat Interselect Group : Johanna Hazelhoff Secretariaat Interselect : Audrey Geuvers : Marie José van de Sande : Greet van de Meeberg Facilitair medewerkster : Anneke van Delzen
9 De mensen achter Perselectief ICT Martin van Genderen 1 Retail Richard Dukker 2 Healthcare & Events Annet Braakman 3 ICT Peter Kosterman 4 Bouw Linda Teelken 5 HRM & Techniek Poul Geense 6 Office manager Johanna Hazelhoff 7 ICT Ad Bouwman 8 Finance Maarten van de Sande 9 Bouw & Retail Pieter Hazelhoff 10 Bouw Ronny Kasten 11 Healthcare Dore Schoondermark 12 Healthcare Ton Hazelhoff 13 Techniek Bouw Harold Duijst 14
10 De mensen achter Interselect Senior consultant Jos van Bree 1 Consultant Jordy Jorritsma 2 Consultant Miel Knapen 3 Project assistent Audrey Geuvers 4 Searcher Jot Ntallas 5 Senior consultant Branko van Son 6 Senior consultant Frank Reijns 7 Consultant Cath. Raaijmaakers 8 Project assistent Greet van de Meerberg 8 Senior consultant Marion Neefe 10 Consultant Selvi Cosgun 11 Senior consultant Marjan Hofmijster 12 Senior consultant Pieter Hazelhoff 13 Senior consultant Robert v.d. Hove 14 Senior consultant Pieter van Stijn 15 Naast deze mensen zijn circa 10 freelance rollenspelers, AC consultants en project assistentes actief binnen Interselect. Wij werken al jaren samen, dus zij kennen onze organisatie, beleid en methodieken.
11 De mensen achter Zooq Linda Teelken 1 Maarten van de Sande 2 Pieter Hazelhoff 3 Ronny Kasten 4 Ton Hazelhoff In 2011 zijn we met een groep Perselectief ondernemers gestart om additioneel de verkoop van de online Zooq diensten op te pakken. Vanaf januari 2012 zullen we nieuwe ondernemers voor Zooq werven die dedicated gericht zijn op de verkoop van de online Zooq diensten. De constructie en verplichtingen voor deze nieuwe dienstverlening zijn in enkele vervolg sheets uitgewerkt.
12 Ondernemen is groeien, met ambitie en focus!
13 De 3 ondernemende formules Als (aankomend) ondernemer kun je je aansluiten bij een van onze bedrijven. Hieronder volgt per formule een uitleg over de kenmerken van ondernemerschap: Interselect ondernemerschap Een Interselect ondernemer is verplicht zich te houden aan alle onderdelen van de Interselect formule. De Interselect ondernemer is commercieel en inhoudelijk gefocust op search & selection en / of op de ontwikkeling van mensen en organisaties. Bij elke klant wordt de brede en exclusieve Interselect dienstverlening verkocht. De Interselect ondernemer is een toegevoegde waarde verkoper, de brede adviseur die gaat voor het partnerschap. Voor de samenwerking binnen Interselect is het onvoorwaardelijk delen en gezamenlijk bouwen cruciaal. In samenwerking met Perselectief of Zooq collega s kunnen aanvullende diensten via lead selling worden verkocht en (eventueel) gezamenlijk worden uitgevoerd. Perselectief ondernemerschap De Perselectief ondernemer is actief in werving & selectie en het invullen van interim management posities. De Perselectief ondernemer is senior, ondernemend en gefocust op 1 à 2 functiegebieden of markten. Perselectief is gericht op vaste banen op HBO werk- en denkniveau. Via een license- of lead selling contract kan de ondernemer de diensten van Zooq en/of Interselect bijverkopen. De ondernemer heeft, binnen de kaders van de Perselectief formule, meer vrijheid om de marktbewerking in te vullen. Zooq ondernemerschap De Zooq ondernemer is actief in het verkopen van online HRM tools zoals online arbeidsmarktcommunicatie en online assessments aan bedrijven en organisaties. Een Zooq ondernemer is sales gericht en gewend om volume te draaien. De Zooq ondernemer mag geen inhoudelijke consultancy rol vervullen naar de klant. De eventuele verkoop van overige diensten van de Interselect Group gaat dan ook in samenwerking met collega s van Interselect en/of Perselectief via een lead selling overeenkomst.
14 De 9 ondernemende vragen Om een ondernemer een goede basis te geven voor de start, besteden we veel aandacht aan een bewuste keuze voor ondernemerschap en kwaliteit. We verwachten van jou antwoord op de volgende ondernemende vragen: 1 - Ben je ondernemer? Ondernemer worden betekent dat je niet kiest voor de zekerheid van het loonstrookje. Een stabiele privé omgeving is dan ook cruciaal, omdat successen en tegenslagen soms dicht bij elkaar liggen. Ondernemerschap betekent investeren in de persoonlijke ontwikkeling. 2 - Ben je commercieel? Commercieel betekent jezelf verkopen als merk. Want voor 80 % ben je zelf de basis van het succes. Dat is het kenmerk van de business to business markt. In het werven van klanten en het opbouwen van partnership kun je twee stijlen hanteren. Je bent een relatiebouwer met een netwerk aan beslissers die op basis van kennis, toegevoegde waarde en gunnen verkoopt. Of, je bent iemand met een no-nonsense stijl, die ondernemend, stevig acquirerend en resultaatgericht te werk gaat. 3 - Ben je analytisch? Om het vak goed uit te kunnen uitvoeren, moet je voor jezelf, je klanten en kandidaten kritisch zijn en ervoor zorgen dat je een compleet en objectief beeld krijgt. Dit betekent dat je je goed moet kunnen inleven in organisaties, mensen en situaties en de cruciale informatie moet kunnen filteren voor een succesvolle opdracht. 4 - Ben je mensgericht? Onze dienstverlening heeft als kenmerk dat je gericht bent op mensen. Je vindt mensen interessant en vindt het een uitdaging om een klankbord te zijn voor een ander. Je bent een betrouwbare partner voor je klanten waarin het zakelijk resultaat gelijk opgaat met de relatie.
15 5 - Ben je senior? Wil je een kwalitatieve en rendabele portefeuille opbouwen, dan is senioriteit van belang. Je bent de sparringpartner voor het managent en de directies. Het aansluiten op hun niveau en het begrijpen van hun situatie is een cruciaal element voor succes. 6 - Ben je herkenbaar? Onze bedrijven zijn succesvol door focus. Dat geldt ook voor jou. Alleen jij weet wie je klanten moeten zijn. De klant weet waar we voor staan: we zijn ondernemende consultants die een vak of functie specialisme beheersen vanuit onze ervaring in de markt. Hierdoor ben je de gesprekspartner op directieniveau. Een absolute basis voor succes. 7 - Ben je zelf van toegevoegde waarde? Franchisen is ondernemen in een professionele omgeving. Dit betekent dat veel zaken geregeld zijn of worden en dat je op een rijdende en goed toegeruste trein stapt. Voor opgebouwde knowhow en een gestroomlijnde organisatie betaal je. Maar het betekent ook een breng- en haalplicht. Je geeft in onze organisatie ook extra waarde door je vak inhoudelijke of commerciele bijdrage. 8 - Ben je financieel stabiel? Voor het ondernemen in onze markt heb je een rekening courantkrediet of saldo nodig van euro. Bij een normale start stuur je binnen drie maanden de eerste facturen naar klanten. En afhankelijk van je ondernemerschap ligt de jaaromzet tussen de 0 en Ben je bereid te veranderen? Ondernemerschap betekent persoonlijke groei. Doordat de organisatie en de markt zich ontwikkelen, vraagt dat ook een inspanning van de ondernemer om te veranderen. Daarnaast betekent op eigen benen staan, dat je geconfronteerd wordt met je persoonlijke successen en fouten.
16 Ondernemer worden en zijn! Ondernemer worden is iets anders dan ondernemer zijn! Hieronder staan een aantal one-liners die belangrijk zijn om een succesvol ondernemer te worden. Een ondernemer kan niet Life Balance zijn en zal de eerste jaren zeker 60 uur per week moeten werken Een ondernemer werkt niet voor inkomen, maar voor vermogen en is dus lange termijn gericht Een ondernemer creëert elke dag kansen en denkt groot Een ondernemer maakt keuzes, heeft een focus, stuurt en investeert gericht om het ondernemersdoel te bereiken Een ondernemer lost zijn omzetprobleem niet op door een factuur te versturen, maar door de denk- en werkwijze structureel aan te passen aan de eisen van klant, markt en conjunctuur Een ondernemer is proactief en bouwt dagelijks aan zijn netwerk van klanten en kandidaten en kan zich nooit permitteren om passief / reactief te werken in de markt Een ondernemer kan samenwerken en delen om het gewenste succes te bereiken Een ondernemer moet kritisch naar zichzelf zijn en steeds willen veranderen om zijn probleem op te lossen of mee te groeien met de markt Een ondernemer verkoopt zichzelf als merk en kan als senior mensen overtuigen en motiveren om samen te werken en een relatie op te bouwen
17 Het franchisecontract draait om waarde en succes!
18 De uitgangspunten Het franchise contract is een eenzijdig opgesteld contract met als doel de bescherming van de formule en de aangesloten franchisenemers. Er wordt nooit iets veranderd aan het franchisecontract op basis van wensen van nieuwe en bestaande franchisenemers. Dat is een hard gegeven in onze organisatie. We franchisen al sinds 2003 en het franchisecontract is destijds opgesteld met Koelewijn & Partners. Om de 2 tot 3 jaar wordt het contract getoetst aan de hand van het beleid en aan de nieuwste Nederlandse en Europese wetgeving. Dit is voor de laatste keer gebeurd in Elke ondernemer begint bij alle formules in een pre-contract. Gedurende de pre-contract periode kunnen zowel de potentiele franchisegever als de potentiële franchisenemer elkaar leren kennen en (onder strikte voorwaarden) de samenwerking beëindigen, als een soort van wederzijdse proeftijd. Daarna wordt (voor Perselectief en Interselect) een langdurig franchise contract aangegaan. Met een contracttermijn van 7 jaar kiezen wij bij Perselectief en Interselect voor continuïteit naar onze klanten en voor een stabiele organisatie met weinig verloop. In het franchise contract is een ontsnappings-clausule voor een franchisenemer opgenomen. Die houdt in dat als een ondernemer in de eerste 3 jaar in een persoonlijk destructieve situatie terechtkomt als gevolg van het uitblijven van succes, een uitstap op aangeven van de ondernemer en met akkoord van de franchisegever mogelijk is. We kennen 3 soorten betalingen Als eerste de opstartkosten. Dit zijn eenmalige kosten die vooral gebaseerd zijn op begeleiding en opleiding. Vervolgens de entree fee. Deze fee is gebaseerd op goodwill en wordt in twee delen betaald, een deel direct bij de start en een deel bij het aangaan van het definitieve franchisecontract. Tenslotte de franchise fee. Deze is gebaseerd op de minimale- en gerealiseerde omzet en wordt maandelijks afgedragen. Bij de franchise fee van Interselect is het normale gebruik door de franchisenemer van kantoorruimte en spreekruimte inbegrepen. De Interselect Group is niet de goedkoopste aanbieder van franchise dienstverlening. Wij geloven in echte waarde toevoegen aan een ondernemer om anders succesvol te worden. Deze omgeving en dienstverlening om te acceleren en te ontwikkelen heeft een prijskaartje.
19 De fee-bedragen Perselectief Interselect Zooq Pre-contract periode 3 * 3 maanden 3 * 3 maanden 2 * 3 maanden Duur franchisecontract 7 jaar 7 jaar 1 jaar Opstart kosten 7.500, , ,-- Entree fee deel , ,-- 0,-- Entree fee deel , ,-- 0,-- Minimale jaaromzet , , ,-- voor fee berekening Franchise fee ( max. ) 25 % 30% 30% Franchise fee ( min. ) 14 % - - Werving & Selectie primaire dienst primaire dienst lead selling Interim management primaire dienst primaire dienst lead selling Assessment lead / license selling primaire dienst lead selling Development lead / license selling primaire dienst lead selling Training lead / license selling primaire dienst lead selling Online Zooq Tools lead / license selling lead selling primaire dienst
20 Opstartkosten en entreefee Verplichte opstart kosten Perselectief en Interselect Zooq Assessment met coaching gesprek en ontwikkelingsplan 2.000, ,-- gecombineerd met het maken van een salesplan Algemene opleiding over de markt en beleid ISG 1.000, ,-- Opleiding ict en inrichting ICT 1.000, ,-- Opleiding recruitment en procedures 1.000, ,-- Opleiding commercie en salesplan 1.000, ,-- Drukwerkpakket 500,-- 500,-- Vacaturebankpakket met 10 vacatures 1.000,-- 0,-- Totaal 7.500, ,-- Entreefee Perselectief en Interselect Zooq Entreefee voor goodwill en licenties, gebaseerd op naam, verdienmodel en investeringen - deel 1 : betaling bij de start ,-- 0,-- - deel 2 : betaling bij de ondertekening franchisecontract 7.500,-- 0,-- Totaal ,-- 0,--
21 Pre-contract periode Iedere ondernemer komt bij aanvang terecht in een pre-contract periode. Voor een ondernemer heeft deze periode een aantal voordelen: De pre-contract periode geldt voor een periode 3 maanden, eventueel te verlengen met 2 keer 3 maanden, naar in totaal 9 maanden. Daarbij opgemerkt dat het de intentie is van de franchisegever dat uiterlijk na 6 maanden het franchise contract wordt getekend en dat alleen bij uitzondering gebruik wordt gemaakt van de laatste periode van 3 maanden. Het pre-contract bevat een intentieverklaring tot het tekenen van het franchise contract. De potentiele franchisenemer geeft daarmee ook aan dat hij of zij akkoord is met alle bepalingen in het franchisecontract. Gedurende de pre-contract periode is de maximale maandelijkse franchisefee verschuldigd. De ontbindende voorwaarden gedurende de pre-contractperiode zijn voor beide partijen: het niet behalen van 75 % van de minimale maandomzet op basis van de minimale jaaromzet benoemd in de tabel, of het niet kunnen voldoen aan het profiel dat gesteld wordt aan een ondernemer en senior consultant. Deze eisen zijn beschreven in het functieprofiel dat als bijlage is toegevoegd aan het contract. De opstartkosten en het eerste gedeelte van de entreefee die bij de start betaald worden, zijn niet terug te vorderen bij de ontbinding tijdens en na de pre-contract periode, ongeacht wie het contract ontbindt. De potentiele franchisenemer ondertekent met het pre-contract dat hij of zij na het beëindigen van de precontract periode op verzoek van de potentiele franchisenemer voor 12 maanden na beëindiging niet actief is in de markt van werving & selectie, assessment, training, development of online HR tools, tenzij de ondernemer vooraf al actief is geweest met deze dienstverlening.
22 Lead & License selling In de tabel van enkele bladzijden eerder, wordt gesproken over primaire dienst, lead- en license selling. We streven er naar om als Interselect en Perselectief consultants als trusted advisor bij onze klant binnen te komen. We zullen ons ingraven in de situatie van de klant en we leren de vraag van de klant kennen. Vandaaruit bieden we onze brede dienstverlening aan. Het gevolg is een betere klantenbinding, meerdere contact- en salesmomenten en een hogere omzet per klant. Samengevat: meer rendement uit je inspanningen en een onderscheidende en kwalitatief hoogwaardige positionering bij de klant. De primaire dienst is de specialisatie van de senior consultant in de markt. Voor Interselect betekent het dat een franchisenemer als core business vaak kiest voor S&S of voor Assessment en Development dienstverlening. Wij geloven in de kracht van maatwerk, focus en specialisme. Iedere franchisenemer moet binnen onze organisatie dan ook kiezen. Een ondernemer die niet kiest, is voor ons geen passende ondernemer. Binnen ISG vindt een grote mate van samenwerking en cross-selling plaats. Een Perselectief ondernemer kan kiezen uit 2 mogelijkheden. Of je wordt lead seller of license seller. In een speciale bijlage bij het franchisecontract zijn de voorwaarden vastgelegd voor deze selling overeenkomst. Een lead seller zal zijn collega s bij zijn klant introduceren als die vraagt om een andere dienst dan zijn eigen specialisme. Hij krijgt daarvoor een vergoeding, gerelateerd aan de eerste verkooporder. Een lead seller wil wel eenmalig de voordelen, maar wil niet permanent te maken hebben met de vak inhoud en relatie - management voor deze diensten naar de klant. Een license seller verkoopt ook andere diensten dan zijn eigen specialisme. Hij is een ambassadeur van de door hem gekozen ISG diensten, verkoopt deze actief in de markt bij bestaande en nieuwe klanten.
23 De USP s van ISG
24 De USP s van ISG Als Interselect Group worden we graag vergeleken met andere bureaus in de markt. Niet uit arrogantie, maar omdat we trots zijn op onze meerwaarde. Als een ondernemer die meerwaarde zoekt, dan is hij of zij bij ISG op het juiste adres. Een opsomming van de (meer)waarde van de Interselect Group. ISG, de ondernemende franchisegever: Is al jarenlang succesvol. De behaalde omzet van huidige ondernemers is het bewijs. Is samengesteld uit meerdere bedrijven met een elk een onderscheidende marktpositie Is een ondernemend bedrijf dat in hoog- als laagconjunctuur blijft investeren in mensen en middelen Is een onderneming met een ambitieuze kwalitatieve omzetgroei als doel voor de komende jaren Is een financieel gezond bedrijf ISG, de commerciële franchisegever: Is een bedrijf dat een top 10 positie nastreeft en als kwalitatief hoogwaardig beoordeeld wil worden Is met Interselect gekozen tot een top 5 speler in als kwalitatief HR adviesbureau Is jaarlijks actief voor 400 klanten, 175 vacatures, 25 development trajecten, 500 assessments, etc. Is gericht op samenwerken en delen binnen de organisatie om elkaars kracht te benutten Is een bureau voor middelgrote en grote bedrijven en non-profit organisaties in Nederland Is een partner in een internationaal netwerk voor HR diensten in 36 CFR landen en 10 ACE landen
25 ISG, de faciliterende franchisegever : Is ingericht met Terminal server 2008 met Office 2010 Is partner van PeopleXS, Knollenstein, Textkernel en bezit eigen Assessment software Is ondersteunend in search met databases van PeopleXS, Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Jobtrack Is sinds 2006 gebruiker van Linkedin en heeft een groot netwerk opgebouwd Is faciliterend met een ICT back-office voor algemene en individuele ondersteuning Is met de focus op Linkedin, Twitter, Youtube, RSS, Textkernel en searchtechnieken web 2.0 gericht Is herkenbaar door een moderne en eigentijdse huisstijl Is ondersteunend met nieuwsbrieven, drukwerk, flyers, brochures en huisstijlartikelen Is initiërend met gezamenlijke klantenacties, workshops, themabijeenkomsten en klantendagen Is nauw verbonden met een (intern) marketing communicatie bureau Is met lage inkoopprijzen van vacaturebanken en printadvertenties een aantrekkelijke media inkoper Is een goedkope leverancier van huisstijlartikelen en drukwerk door gezamenlijke inkoop Is met het Perselectief en Interselect secretariaat een mogelijke ondersteuner voor de ondernemer
26 ISG, de mensgerichte franchisegever: Is een organisatie met een stevig, maatwerk inwerkplan voor een succesvolle start Is een organisatie die de persoonlijke en zakelijke groei stimuleert Is met maandelijkse salesvergaderingen, beleidsdagen en trainingen gericht op collectieve groei Is met coaching door de directie of door de commercieel manager gericht op individuele groei Is ondersteunend bij het maken van het jaarlijkse ondernemingsplan Is met het organiseren van partner-/familiebijeenkomsten een organisatie die ook investeert in het thuisfront Alle hiervoor genoemde voordelen maken ISG uniek. Franchisen betekent immers ook dat de franchisegever waarde moet leveren aan de ondernemer. Wij durven te zeggen dat we dat écht doen en daarmee anders zijn dan vele anderen. Wij zoeken ondernemers die deze toegevoegde waarde willen benutten voor hun eigen ontwikkeling en willen vercommercialiseren in de markt. Alleen dan heeft deze meerwaarde werkelijk nut!
27 De stappen naar ondernemerschap
28 5 Ondernemende stappen Om te starten binnen de Interselect Group als ondernemer hebben we een duidelijk stappenplan gemaakt. Dit plan borgt een zorgvuldige keuze procedure voor franchise gever en nemer. Stap 1 : Stap 2 : Stap 3 : Stap 4 : Stap 5 : Allereerst heb je een open, oriënterend gesprek over ondernemerschap in onze organisatie met Pieter Hazelhoff. Na het gesprek hebben we een wederzijds Go / No Go moment. Vervolgens heb je een inhoudelijk gesprek met Maarten van de Sande over de ins en outs van het franchisecontract. Verder heb je mogelijk een gesprek met 1 of meerdere andere personen: - Marion Neefe over Assessment en Development center - Maarten van de Sande en/of Martin van Genderen over Perselectief Werving en Selectie - Pieter Hazelhoff over Interselect Search & Selection - Linda Teelken over Online HRM tools Na deze gesprekken hebben we opnieuw een wederzijds Go / No Go moment. Daarna krijg je een professioneel assessment van een hele dag m.b.t. 8 factoren. De uitkomst van het assessment wordt besproken en bepaalt het volgende Go / No Go moment. Dit assessment vormt de basis voor een persoonlijk ontwikkelplan voor je ondernemerschap. Hierna maak je kennis met 1 of 2 collega-ondernemers en je bespreekt met hen de praktijk van het ondernemerschap. Op basis van alle vergaarde kennis en informatie stel je vervolgens (onder begeleiding) een ondernemingsplan op. Hierna volgt het laatste wederzijdse Go / No Go moment. De laatste punten worden doorgenomen, de kaders voor de introductie en het inwerkprogramma worden uitgezet en het contract wordt ondertekend.
29 Ondernemers assessment In het Interselect ondernemers assessment wordt naar de volgende punten gekeken: Zelfreflectie: Flexibiliteit: Beinvloeden: Eigenwaarde: Plannen en organiseren: Doelgericht: Analytisch: Stabiliteit: ben je in staat uit je comfortzone te komen en kritisch naar jezelf te kijken. Heb je een objectief zelfbeeld en wil en kun je jezelf ontwikkelen. kun je je aanpassen aan de veranderende eisen / behoeften van de markt en klant binnen de kaders van de formule en je eigen beleid. kun je gesprekken en situaties zó beïnvloeden dat het gewenste doel en resultaat wordt bereikt vanuit het uitgangspunt een win win relatie op te bouwen met de klant ben je in staat om jezelf als merk te verkopen kun je een helder en werkbaar (ondernemers)plan maken, stel je op basis daarvan de juiste prioriteiten en voer je deze consequent uit ben je volhardend, creatief en oplossingsgericht in het bereiken van je doel kun je bij een bedrijf of in een gesprek met de kandidaat de situatie juist analyseren en op deze punten doorvragen ben je stabiel en beschik je over incasseringsvermogen.
30 Meer informatie opvragen? Met dit document willen we als Interselect Group de intentie tonen dat we professioneel en zorgvuldig ons werk doen. We willen je een helder en duidelijk beeld schetsen van onze ondernemende organisatie en van de ondernemersmogelijkheden binnen de groep. Verder willen we benadrukken dat niet wij primair verantwoordelijk zijn voor je ondernemerskeuze. Dat ben je zelf! We willen je wel een eerlijke en duidelijke spiegel voorhouden. Als je kiest om verder de procedure in te gaan, dan staan wij graag voor je klaar om jouw droom te verwezenlijken. Als je een andere keuze maakt, hopen we dat we een goede relatie hebben opgebouwd. Wie weet komen we elkaar in de toekomst nog eens tegen bij een zakelijke overeenkomst. Namens de Interselect Group wensen we je veel ondernemerssucces. Pieter Hazelhoff en Marion Neefe Directie Interselect Group Adres Plaagslagen 8 Touwbaan 1 Plaats 7463PH Rijssen 4205 AB Gorinchem Telefoon Mobiel p.hazelhoff@interselectgroup.nl m.neefe@interselectgroup.nl Website
Professioneel ondernemen is waarde beleven en geven!
Professioneel ondernemen is waarde beleven en geven! Woord vooraf Beste ondernemer, De markt is altijd volop in beweging in hoog- en laag conjunctuur. Interselect volgt al die bewegingen op de voet, en
Nadere informatieAssociate van Interselect
Associate van Interselect Woord vooraf Beste ondernemer, De markt is altijd volop in beweging in hoog- en laag conjunctuur. Interselect volgt al die bewegingen op de voet, en loopt in veel opzichten zelfs
Nadere informatieWORD ONDERNEMER BIJ PERSELECTIEF EN WAAG SAMEN MET ONS DE SPRONG
WORD ONDERNEMER BIJ PERSELECTIEF EN WAAG SAMEN MET ONS DE SPRONG Inleiding De wereld is niet meer hetzelfde als 25 jaar geleden. De markt is in beweging. De crisis is voorbij. Of niet? Techniek ontwikkelt
Nadere informatieHET RECRUITMENTBUREAU VOOR ALLE HR FUNCTIES
HET RECRUITMENTBUREAU VOOR ALLE HR FUNCTIES WWW.OPENHR.NL ALGEMENE INFORMATIE OPEN HR Wij bemiddelen al tien jaar in vaste en interim HR functies. We werven, selecteren en headhunten het beste HR talent
Nadere informatieIn augustus 2013 is Primatch Nederland opgericht, waarmee ons landelijk partnermodel is ontstaan.
Over Primatch Primatch HR Groep is actief in het inrichten en uitvoeren van werving processen, arbeidsmarktcommunicatie en selectie-dienstverlening. Vanuit een uniek arbeidsmarktconcept ondersteunen we
Nadere informatieFinancials met Meerwaarde
Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.
Nadere informatieSPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING
SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen
Nadere informatieHabilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie
Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel
Nadere informatieWelkom bij de Flexibility Groep
Welkom bij de Flexibility Groep Wij zijn de eerste online franchise organisatie op het gebied van arbeidsbemiddeling De Flexibility Groep is opgericht in 2006 te Breda. Inmiddels tellen we landelijk meer
Nadere informatieExecutive Search & Interim Management
Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van
Nadere informatieFranchise WerkAdvies. zelfstandig ondernemen als bedrijfsadviseur en samenwerken met ervaren professionals
Franchise WerkAdvies zelfstandig ondernemen als bedrijfsadviseur en samenwerken met ervaren professionals Bedrijfsadviesbureau met een brede klantenkring WerkAdvies is een bedrijfsadviesbureau dat zich
Nadere informatieBij Perselectief staan we voor de menselijke kant van de zaak. Want ondernemen is mensenwerk.
Perselectief bemiddelt al 25 jaar hoogopgeleide professionals en managers naar een nieuwe baan of interim opdracht. Onze consultants zijn het geheim van ons succes. Wil jij ook succesvolle consultant /
Nadere informatieOp zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatiePresentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup
Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup 1 Wat is Rent a-recruiter? Het uitbesteden van de werving-& selectie procedure voor één of meerdere specifieke vaste vacature(s) aan een ervaren
Nadere informatiePosition leadership development consultant
Position leadership development consultant Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP Consult Search Develop DE ORGANISATIE Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten
Nadere informatieKorte kennismaking Agenda van gesprek overlopen. Rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden van ambitieus sales talent
Korte kennismaking Agenda van gesprek overlopen Rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden van ambitieus sales talent 1 Positioning statement in één zin Over Vendetium Wij inspireren en motiveren ambitieuze
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 3 April 2017 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieGLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Nadere informatiePosition. Assessment Consultant. Q uæstus. assessment Consultant E XECUTIVE L EADERSHIP. Develop. Consult. Search
Position assessment Consultant Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP Consult Search Develop DE ORGANISATIE Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieKLANTEN WERVEN IN 5 STAPPEN
KLANTEN WERVEN IN 5 STAPPEN In dit E-book help ik jou als zelfstandig ondernemer in vijf stappen meer klanten te werven. Niet door vage tips te geven, maar door je in vijf stappen naar een plan te leiden.
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.
Nadere informatieWHERE SUCCESS MEETS QUALITY
WHERE SUCCESS MEETS QUALITY EXECUTIVE SEARCH INTERIM SOLUTIONS WIJ ZIJN PPM Select is een bureau gespecialiseerd in Executive Search, Interim Solutions en complexe management en engineering functies voor
Nadere informatieTrend People: dé perfecte matchmaker.
Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice
Nadere informatieTALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals
FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken
Nadere informatieALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS
ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO
Nadere informatieNu Wonen, nu ondernemen... Groei mee met de succesformule van Nu Wonen en profiteer van onze naamsbekendheid.
Nu Wonen, nu ondernemen... Groei mee met de succesformule van Nu Wonen en profiteer van onze naamsbekendheid. Franchiser worden was voor ons een mooie kans om mee te groeien binnen hun organisatie. Voorwoord
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieprofessionals voor professionals
professionals voor professionals Aangenaam kennis te maken Buro Cleijsen is een succesvol adviesbureau. Sinds 1996 actief in de markt met het begeleiden van certificeerbare managementsystemen en de hier
Nadere informatieLeergang Leiderschap voor Professionals
Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de
Nadere informatieDerks & Derks adviseurs in human talent
Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 8 March 2018 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieKortom, van visie naar werkelijkheid!
Wie zijn wij Scopeworks is een internationaal bureau wat zich richt op executive search, interim management en consulting. Ons kantoor is gevestigd in Nederland en vanuit hier worden onze diensten wereldwijd
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Financieel Medewerker. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 8 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieTopcondities voor topsecretaresses
Straight to the top Topcondities voor topsecretaresses Top Secretaries is de specialist in detachering en werving & selectie van management ondersteunende professionals. Kennis van en waardering voor het
Nadere informatieTERRA MANAGEMENT SEARCH
TERRA MANAGEMENT SEARCH Senior Consultant Executive Search Informatie voor belangstellenden November 2017, Senior Consultant Executive Search Terra Management Search 1/6 Voorwoord Deze notitie is bedoeld
Nadere informatiepersoonlijk professioneel prettig
persoonlijk professioneel prettig Verbinden en ontwikkelen, dat is onze missie! onze visie social media vergrijzing technologische ontwikkelingen globalisering afwisseling trends en ontwikkelingen social
Nadere informatieDE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE MAAKINDUSTRIE
DE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE MAAKINDUSTRIE MISSIE Als Recruitment Engineer hebben wij de missie de maak- en procesindustrie in Zuid- Nederland en Vlaanderen te voorzien in goed technisch talent op het
Nadere informatieHabilis Executive Search. Productie en Techniek
Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat
Nadere informatieInhoud EEN NIEUWE FORMULE 3
Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 WAT IS BURO LUIKEN? 5 UW VOORDEEL 7 VOOR WIE INTERESSANT? 9 UW INVESTERING 11 DIGITAAL ONDERNEMEN 13 BUSINESSPARTNERS 15 PASSIE, MISSIE, VISIE 17 CONTACT 19 Welkom! Buro Luiken
Nadere informatieHET JUISTE SPOOR OP WEG NAAR SUCCESVOL FRANCHISING
HET JUISTE SPOOR OP WEG NAAR SUCCESVOL FRANCHISING Franchise Match is een full service franchi- Op deze en de volgende pagina s treft u Onze energie zit primair in de uitvoering. Maar ook als de franchiseorganisatie
Nadere informatieintensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand
Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure
Nadere informatieExecutive Search Consultant. Position. Executive Search Consultant. Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP. Develop. Consult. Search
Position Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP Consult Search Develop DE ORGANISATIE Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search, Consulting
Nadere informatieAls het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten
Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Het gemak waarmee sommige organisaties interimmers aan het werk houden verbaast ons wel eens. De essentie van waar interim management om draait
Nadere informatieUniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.
Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten
Nadere informatieLEAD CONSULTANT TECH TEAM
#VACATURE LEAD CONSULTANT TECH TEAM Top of Minds is het executive search kantoor van de nieuwe wereld. Het merk is synoniem aan vernieuwing, verandering en verbetering. De omvangrijke klantenportefeuille
Nadere informatieWerken bij Reed Business
Kies een vakgebied of klik op een locatie en kijk welke vacatures er bij Reed Business voor je zijn, of bekijk direct alle vacatures. Trefwoord akgebied estiging Alle vakgebieden Alle een vestiging Beschikbare
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten
Nadere informatieOlga Jonk Jonk Relatiebeheer. Relatiebeheer een ondergeschoven kind.
Olga Jonk Jonk Relatiebeheer Relatiebeheer een ondergeschoven kind. Wat is Relatiebeheer? Bewustwording van het belang van Relatiebeheer. Klantencontact leggen en klanten behouden. Tips over hoe Relatiebeheer
Nadere informatieVan de Groep Olsthoorn Finding Excellence
Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat
Nadere informatieStaffing Professionals On Site Services Payrolling
Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers
Nadere informatieMeet the global leader with the personal touch
Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende
Nadere informatierecruitment process outsourcing bij Routz recruitment process outsourcing (interim) bemiddeling recruitment traineeship recruitment scan
recruitment process outsourcing bij Routz recruitment process outsourcing (interim) bemiddeling recruitment traineeship recruitment scan de beste netwerk engineers van Nederland werven is niet eenvoudig.
Nadere informatieDoe maar gewoon, doe Blömer
Open cultuur met informele sfeer Ons team bestaat uit jonge en enthousiaste mensen die het kapitaal vormen van onze organisatie. Zij dragen bij aan onze informele en open sfeer. Naast hard werken en het
Nadere informatiePerselectief Interim. Specialistisch Interim Management
Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,
Nadere informatieVinden en binden van High Potentials. Teun van Wijngaarden, Jolanda Bakker & Monique Pluijmers
Vinden en binden van High Potentials Teun van Wijngaarden, Jolanda Bakker & Monique Pluijmers Ondernemingen die willen groeien, vernieuwen en versnellen zijn op zoek naar hoogopgeleid regionaal talent.
Nadere informatieBUSINESS DEVELOPMENT MANAGER TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT
#VACATURE BUSINESS DEVELOPMENT HR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT Een continu veranderende wereld vraagt om vernieuwing. Dat vereist actie en een frisse blik. De jonge talenten
Nadere informatieProfiling Elevate Consulting Group
Profiling Elevate Consulting Group Elevate Consulting Group Profiling Profiles Screening Elevate Consulting Group Stationsplein NO 422 1117 CL SCHIPHOL phone: 020-7951820 Fax: 020-7951829 Website: www.elevate-consulting.com
Nadere informatieArrix Optimus, de SharePoint specialist Deel meer, doe meer!
Arrix Optimus, de SharePoint specialist Deel meer, doe meer! brochure.indd 1 07-02-12 11:02 brochure.indd 2 07-02-12 11:02 Arrix Optimus, de SharePoint specialist Deel meer, doe meer! Arrix optimus is
Nadere informatieEEN PARTNER DIE WERKT
EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren
Nadere informatieDIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieMeerwaarde met Online Marketing Expertise
Meerwaarde met Online Marketing Expertise Webinar 26 mei 2015 Wat leer je in dit webinar? Nieuwe ontwikkelingen bij zelfstandig ondernemers De meest gestelde vraag door ondernemers Hoe je als VA daarop
Nadere informatieFrans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd
Frans de Hoyer GW Management E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive De wereld is veranderd 1 We kopen online We plaatsen alles online 2 Dit onderdeel valt ineens
Nadere informatieHEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT
#VACATURE Digital HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT Lepaya maakt met innovatieve en gepersonaliseerde leeroplossingen bedrijfstrainingen effectiever en meer engaging. De startup heeft afgelopen jaar een uitstekende
Nadere informatieInterim Management in de zorg
Vreemde ogen helpen Interim Management in de zorg Vreemde ogen helpen! Het gericht inzetten van een interim manager kan helpen uw problemen op te lossen of uw strategie te realiseren. Soms is het noodzakelijk
Nadere informatieARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet
ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming in Nieuwe Stijl waarbij
Nadere informatieMeer succes met je website
Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.
Nadere informatiePerselectief Interim. Specialistisch Interim Management
Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,
Nadere informatieHR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten
HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,
Nadere informatieVoor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin
Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen Vodo50 Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Aanleiding Nederland en Groningen moeten het voor de groei van de economie vooral hebben van actieve
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieOntwikkelingen in Franchise
Ontwikkelingen in Franchise Romana Engeman Algemeen Directeur NFV 5 maart 2015 Onderwerpen Wat is Franchise? Nederlandse Franchise Vereniging (NFV) Voor- en nadelen voor franchisegever en franchisenemer
Nadere informatieVan financieel talent naar Public Business Controller
Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet
ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming Nieuwe Stijl waarbij aan elke
Nadere informatieIBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP
IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieAdviesbureau nieuwe stijl Strategie leiderschap - coaching
Adviesbureau nieuwe stijl Strategie leiderschap - coaching Samenvatting InmensGroeien is opgericht door Joop Egmond en Maarten Smits. Het bedrijf is ontstaan uit de wens om voor mensen binnen organisaties
Nadere informatieRapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 02.04.2015. Email:
Rapportage Werksoorten Naam: BIJ Voorbeeld Datum: 02.04.2015 Email: support@meurshrm.nl BIJ Voorbeeld / 02.04.2015 / Werksoorten (QWSN) 2 Inleiding Wat voor type werkzaamheden spreken jou aan? Wat voor
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatiePosition datascientist
Position Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP Consult Search Develop DE ORGANISATIE Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten op het gebied van Executive Search,
Nadere informatieCommunicatie. Trainingen.
Communicatie Trainingen www.amv-opleidingen.nl AMV, de opleider voor jouw ambities Praktisch en resultaatgericht Het verschil maken, dat doen we bij AMV. Door onze praktische én persoonlijke aanpak. In
Nadere informatieWelkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen. Week 2: je bedrijf op orde Les 2: een goed businessmodel
Welkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen Week 2: je bedrijf op orde Les 2: een goed businessmodel Pen en papier? Wat is een businessmodel? Jouw businessmodel is de manier waarop jij in business bent Twee
Nadere informatieR E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN
R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie
Nadere informatieBUSINESS WRITER BIJ TOP OF MINDS DIGITAL EXECUTIVES #VACATURE
#VACATURE BIJ DIGITAL EXECUTIVES BUSINESS WRITER Bedrijven concurreren meer dan ooit om schaars talent. Employer marketing is de doorslaggevende factor in die race. Het bedrijf dat haar employer story
Nadere informatiead Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding
Upgrade Functioneel Beheer Leren in de praktijk Benut je werkervaring Opleiding op maat Persoonlijke begeleiding Word in drie maanden functioneel beheerder Upgrade Functioneel Beheer Als je - optimaal
Nadere informatieUw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM
Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer
Nadere informatiePosition. Partner Executive Search. Q uæstus. Partner Executive Search E XECUTIVE L EADERSHIP. Develop. Consult. Search
Position Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP Consult Search Develop DE ORGANISATIE Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search, Consulting
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen
Nadere informatieBack office Services voor intermediairs
Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:
Nadere informatieHOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie
Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA
Nadere informatiewww.brazucacoffee.nl
www.brazucacoffee.nl Brazuca Coffee verkoopt niet zomaar koffie, maar koffie die speciaal uit Brazilië wordt geïmporteerd. De bonen worden vervolgens op ambachtelijke wijze in Amsterdam gebrand. Deze bijzondere
Nadere informatieHoe word je succesvol in sales
Hoe word je succesvol in sales Verkopen gaat niet vanzelf. Zeker niet in deze tijd. Toch zijn nog steeds veel verkopers erg succesvol. Dat komt niet door het product of de dienst die ze aanbieden, maar
Nadere informatieWerken als productvormgever
08764 product Design 05-03-2009 08:23 Pagina 1 werkproces 1 1 2 3 4 5 6 Werken als productvormgever Product Design Wat laat je zien? Je brengt creatieve ideeën en technische mogelijkheden bij elkaar Je
Nadere informatie