Nieuwsflash
|
|
- Jelle Aalderink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuwsflash De positie van de overnemer in cao nr Op 5 oktober 2011 werd in de schoot van de Nationale Arbeidsraad ( NAR ) de cao nr. 102 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ten gevolge van een gerechtelijke reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag ( cao nr.102 ) goedgekeurd. De cao 102 regelt het lot van de werknemers bij een overdracht onder gerechtelijk gezag van het geheel of een gedeelte van de onderneming of van haar activiteiten. I. Wettelijke context: De cao 102 dient gesitueerd te worden binnen de context van de Wet van 31 januari 2009 betreffende de continuïteit van ondernemingen ( WCO ). Deze wet vervangt de wet betreffende het gerechtelijk akkoord en heeft tot doel de bestaande procedures te moderniseren. Het doel van de wet bestaat erin om ondernemingen in moeilijkheden, via een specifieke procedure onder toezicht van de rechter, de mogelijkheid te geven om hun continuïteit te handhaven. Ruw geschetst worden er drie mogelijkheden voorzien om tot dit herstel te komen, m.n.; - Het bewerkstellingen van een minnelijk akkoord; - Het verkrijgen van een collectief akkoord van de schuldeisers over een reorganisatieplan; - Het bewerkstellingen van een overdracht onder gerechtelijk gezag De cao 32bis, eveneens gesloten in de schoot van de NAR, regelt het lot van de rechten van de werknemers ingeval van een klassieke overdracht van onderneming, alsook ingeval van overdracht na faillissement. Deze cao is evenwel niet van toepassing op een overdracht onder gerechtelijk gezag. Om deze reden worden de arbeidsrechtelijke gevolgen van een overdracht onder gerechtelijk gezag geregeld door artikel 61 van de WCO. In grote lijnen voorziet artikel 61 de volgende regeling: - De overnemer is verplicht om de rechten en plichten (anciënniteit, loon, etc.), die volgen uit de arbeidsovereenkomsten van de overgenomen werknemer, na te leven; - De bestaande rechten en plichten kunnen evenwel, onder bepaalde voorwaarden, collectief of individueel heronderhandeld worden; - De overnemer kan onder bepaalde voorwaarden kiezen welke werknemers worden overgenomen; - De schuldenaar (dus de oorspronkelijke werkgever) of de gerechtsmandataris dient de kandidaat-overnemer alsook de overgedragen werknemers schriftelijk in te lichten aangaande de bestaande verplichtingen. De overnemer is enkel gehouden tot de verplichtingen waarvan hij werd ingelicht en de werknemers kunnen de eventuele schade verhalen op de schuldenaar; - Bepaalde schulden, ingeval van gedwongen overdracht, worden ten laste genomen van het Sluitingsfonds; - De overnemer, schuldenaar of gerechtsmandataris kunnen de voorgenomen overdracht laten homologeren door de Arbeidsrechtbank. Artikel 61 van de WCO voorziet echter dat voormelde regeling enkel van toepassing is tot op het ogenblik van de bekrachtiging bij K.B. van een cao gesloten in de schoot van de NAR. Deze werkwijze wordt ingegeven door de wil van de wetgever om de sociale partners rechtstreeks te betrekken bij het vastleggen van een regeling terzake. Deze cao is nu een feit. De basisprincipes vervat in artikel 61 WCO worden overgenomen en verder verduidelijkt. II. De cao nr. 102 II.1 Inwerkingtreding De cao nr. 102 werd goedgekeurd door de NAR, maar dient nog bij koninklijk besluit te worden bekrachtigd.
2 Voorts wordt de inwerkingtreding van de cao nr. 102 afhankelijk gesteld van het aannemen van een aantal wetswijzigingen die door de NAR werden voorgesteld in haar advies nr , meer bepaald aangaande het lot van de overlegorganen n.a.v. de overdracht. Kortom, zolang deze voorwaarden niet zijn voldaan, zal de regeling, vervat in artikel 61 WCO, van toepassing blijven. Wij zullen niet nalaten u op de hoogte te brengen van zodra de cao nr. 102 effectief in werking treedt. II.2 Inhoud cao 102 Net zoals artikel 61 WCO, regelt de overeenkomst twee aspecten: enerzijds het lot van de bestaande arbeidsovereenkomsten en anderzijds de informatieverstrekking t.a.v. de overgedragen werknemers en de verkrijger. Hierna worden de voorziene regels besproken, met een bijzondere nadruk op de bepalingen die van belang zijn voor de kandidaatovernemer: A. Informatie: A.1 Algemeen: De werknemers dienen (desgevallend via de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging) voorafgaandelijk en op een gepast tijdstip in kennis worden gesteld van (1) het tijdstip van de voorgenomen overdracht onder gerechtelijk gezag, (2) de redenen van de overdracht, (3) de juridische, economische en sociale gevolgen van de overdracht en (4) de maatregelen die t.a.v. hen worden overwogen. Deze informatieplicht berust zowel op de schuldenaars als op de kandidaat-overnemer, die elk hun personeel zullen moeten informeren. A.2 Inhoud kennisgeving De gerechtsmandataris dient, op grond van de informatie die hem verschaft werd door de schuldenaar, de kandidaat-overnemer schriftelijk in kennis stellen van: - De rechten en verplichtingen uit de individuele arbeidsovereenkomsten tussen de schuldenaar en de over te nemen werknemers; - De schulden van de schuldenaar die uit de individuele arbeidsovereenkomsten volgen; en - De vorderingen die de werknemers tegen de schuldenaar hebben ingesteld. Gelijktijdig dient de gerechtsmandataris de werknemers die zullen worden overgenomen, te informeren omtrent voornoemde rechten, verplichtingen, vorderingen en schulden. Deze informatieverstrekking dient individueel te gebeuren, bij aangetekende brief. Verder dient de gerechtsmandataris de kandidaat-overnemer in te lichten aangaande: - de rechten en verplichtingen die uit de collectieve arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement bij de schuldenaar voortvloeien; - het paritair(sub)comité waaronder de onderneming ressorteert. Deze gegevens, waarover de kandidaat-overnemer en de werknemers dienen te worden ingelicht, hebben betrekking op de situatie op het tijdstip van het vonnis dat de procedure van gerechtelijke reorganisatie opent, of bij ontstentenis van dit vonnis, op het tijdstip van het vonnis dat de overdracht onder gerechtelijk gezag beveelt. A.3 Doel kennisgevingen Voormelde kennisgevingen hebben tot doel om: De kandidaat-overnemer een duidelijk en gedetailleerd beeld te geven van de verbintenissen die door de schuldenaar werden aangegaan ten aanzien van de over te nemen werknemers (rechten en verplichtingen die individueel werden overeengekomen, ondernemingscao s en arbeidsreglement); De kandidaat-overnemer in kennis te brengen van het sociaal passief (m.n. de bestaande opeisbare schulden). Dit is van belang omdat de overnemer na de overname ook kan worden aangesproken m.b.t. deze schulden (zie hierna); De werknemers de mogelijkheid te geven om de informatie, overgemaakt aan de kandidaat-overnemer te controleren. De betrokken werknemers beschikken over de mogelijkheid om de inhoud van deze informatie te betwisten, binnen een termijn van één maand vanaf de verzending van de brief. B. Behoud van de rechten van de werknemers: B.1 Principe De overnemer is gehouden om de rechten en plichten die uit de bestaande arbeidsovereenkomsten voortvloeien, over te nemen.
3 Deze verplichting heeft zowel betrekking op de individuele als de collectieve rechten en plichten. Met betrekking tot de individuele rechten en plichten dient evenwel te worden benadrukt dat de overnemer enkel gehouden is om de rechten en plichten, waarvan hij door de gerechtsmandataris op de hoogte werd gebracht, na te leven. B.2 Afwijkingen Wijziging van de collectieve arbeidsvoorwaarden: De schuldenaar of de gerechtsmandataris, de (kandidaat)-overnemer en de vertegenwoordigers van de betrokken werknemers kunnen, in het kader van een collectieve onderhandelingsprocedure verzoeken, om wijzigingen toe te brengen aan de bestaande collectief bedongen of toegepaste arbeidsvoorwaarden. Men denke hierbij aan de loonstructuren, de beroepsclassificaties en de arbeidsregelingen op het niveau van de onderneming. Deze wijzigingen moeten tot doel hebben om de werkgelegenheid veilig te stellen door het voortbestaan van de onderneming te verzekeren. Het sluiten van een cao is hiervoor noodzakelijk. Bij gebrek aan een cao blijven de bestaande arbeidsvoorwaarden ten aanzien van de overnemer behouden. Wijziging van de individuele arbeidsvoorwaarden: De (kandidaat)-overnemer kan samen met de betrokken werknemers wijzigingen aanbrengen in de bestaande individuele arbeidsovereenkomsten. Deze wijzigingen moeten echter hoofdzakelijk verbonden zijn aan technische, economische of organisatorische redenen. Het akkoord van de betrokken werknemer is uiteraard vereist. De overnemer zal er alle belang bij hebben om dit akkoord te formaliseren via een bijlage aan de bestaande arbeidsovereenkomst. C. Keuze van de werknemers die overgenomen zullen worden De keuze van de werknemers die zullen worden overgenomen, behoort aan de overnemer. Zijn keuze moet altijd ingegeven zijn door technische, economische of organisatorische redenen en dient zonder verboden differentiatie te gebeuren. De overnemer dient de keuze van de werknemers te kunnen motiveren. Dit verbod op differentiatie betekent dat de werknemersvertegenwoordigers niet anders mogen worden behandeld dan de andere werknemers, louter op grond van hun activiteit als werknemersvertegenwoordigers. De cao bevat in dit verband een weerlegbaar vermoeden. De afwezigheid van een verboden differentiatie wordt geacht bewezen te zijn wanneer de (voor de overdracht bestaande) verhouding tussen de betrokken werknemers en hun vertegenwoordigers in de organen van de onderneming na de overdracht gerespecteerd blijft. D. Overeenkomst van voorgenomen overdracht Tussen de schuldenaar en de overnemer wordt een overeenkomst van voorgenomen overdracht gesloten. De overeenkomst dient minstens de volgende informatie te bevatten: - een lijst van de over te nemen werknemers; - een lijst van de schulden en vorderingen die aan de overnemer ter kennis werden gebracht; - de lijst van de rechten en verplichtingen t.a.v. de werknemers die zullen worden overgenomen; - de eventuele wijzigingen aan die rechten en verplichtingen die in het vooruitzicht worden gesteld; - de eventuele betwistingen m.b.t. de inhoud van de individuele kennisgeving aan de werknemers die niet aanvaard werden door de gerechtsmandataris; - het voorgestelde tijdstip van overdracht onder gerechtelijk gezag. Deze overeenkomst kan ter homologatie worden voorgelegd aan de Arbeidsrechtbank. E. Het lot van de schulden De schuldenaar en de overnemer zijn in solidum gehouden voor de schulden die aan de kandidaat-overnemer ter kennis zijn gebracht door de gerechtsmandataris.
4 De overnemer kan enkel gehouden zijn tot de schulden die hem effectief ter kennis zijn gebracht. Het betreft de schulden die opeisbaar zijn op het tijdstip van het vonnis dat de procedure van gerechtelijke reorganisatie opent of, bij ontstentenis van het vonnis, op het tijdstip van het vonnis dat de overdracht onder gerechtelijk gezag beveelt. Dit impliceert dat een schuldeiser zijn volledige schuldvordering naar zijn keuze- kan verhalen op de overnemer of de schuldenaar, die vervolgens tot betaling van de gehele schuld is gehouden. Indien de betrokken schulden niet aan de kandidaat-overnemer werden medegedeeld, blijven ze ten laste van de schuldenaar. Indien de schuldenaar het slachtoffer is van een sluiting en in gebreke blijft om deze schulden na te komen, zal het Sluitingsfonds de werknemer vergoeden. Het Fonds kan nadien van de schuldenaar wel de terugbetaling eisen van de vergoedingen die het aan de werknemers heeft betaald. Er geldt evenwel een specifieke regeling voor de schulden die volgen uit een arbeidsovereenkomst tussen de schuldenaar en de overgenomen werknemers en die opeisbaar worden ná het tijdstip van het vonnis dat de procedure van gerechtelijke reorganisatie opent, of, bij ontstentenis van het vonnis, na het tijdstip van het vonnis dat de overdracht onder gerechtelijk gezag beveelt maar vóór het tijdstip van de overdracht onder gerechtelijk gezag. Het betreft schulden waarvan de gerechtsmandataris geen kennisgeving dient te verrichten t.a.v. de kandidaat-overnemer. Deze schulden blijven hoe dan ook ten laste van de schuldenaar. III. Conclusie De regels vastgelegd in cao 102 vertonen duidelijke gelijkenissen met de regels die van toepassing zijn op een overdracht van activa na faillissement, dewelke vervat zijn in hoofdstuk III van cao 32bis. Men denke hierbij aan de mogelijkheid van de overnemer om de overgenomen werknemers te kiezen of nog aan de mogelijkheid om de collectieve en de individuele rechten en plichten te heronderhandelen. Het betreft regels die geen toepassing vinden in het kader van een klassieke overdracht van onderneming, waarbij de overnemer principieel gehouden is om het volledige personeelsbestand over te nemen, met behoud van de bestaande rechten en plichten. Deze specifieke regels worden ingegeven door de bezorgdheid van de wetgever om een evenwicht te vinden tussen (1) de bescherming van de rechten van de werknemers en (2) het vergemakkelijken van de overname van de onderneming in moeilijkheden door een zekere flexibiliteit aan te bieden aan de kandidaat-overnemer. Dit betekent echter niet dat de kandidaat-overnemer in de praktijk over een absolute vrijheid zal genieten wat betreft de sociale aspecten bij een overdracht van onderneming in het kader van de WCO. Hij zal immers rekening moeten houden met de sociale en economische realiteit binnen de vennootschap. Dit betekent concreet: - Dat de kandidaat-overnemer rekening zal moeten houden met het feit dat de vakbonden een invloed zullen willen uitoefenen bij het kiezen van de over te nemen werknemers en bij het heronderhandelen van de individuele of collectieve arbeidsvoorwaarden. De ervaring inzake overnames na faillissement leert dat de vakbonden een zeer actieve rol spelen in dit verband. - Dat de kandidaat-overnemer zijn keuze m.b.t. de over te nemen werknemers moet kunnen motiveren op grond van technische, economische of organisatorische redenen. Het betreft hier een nieuwigheid die niet voorzien wordt in het kader van de regels aangaande een overdracht na faillissement. In dit verband kan men zich afvragen in welke mate een niet-overgenomen werknemer zou kunnen eisen om toch te worden overgenomen indien de kandidaat-overnemer er niet in slaagt om zijn keuze te motiveren. Kortom, een goede strategische voorbereiding alsook het inwinnen van zo volledig mogelijke informatie bij de schuldenaar en de gerechtsmandataris zullen voor de kandidaat-overnemer van primordiaal belang zijn om het overnamedossier te laten slagen. De Burburestraat, 6-8 bus Antwerpen Louizalaan - Av. Louise, Brussel - Bruxelles
5 t f info@schoups.be
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 102 VAN 5 OKTOBER 2011 BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER TEN GEVOLGE VAN EEN GERECHTELIJKE REORGANISATIE DOOR OVERDRACHT
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 102 VAN 5 OKTOBER 2011 BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 102 VAN 5 OKTOBER 2011 BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER TEN GEVOLGE VAN EEN GERECHTELIJKE REORGANISATIE DOOR OVERDRACHT
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 102 ------------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 102 ------------------------------------------------------------------------ Zitting van 5 oktober 2011 ----------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieDe reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag: aanpassing van de regelgeving noodzakelijk?
De reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag: aanpassing van de regelgeving noodzakelijk? De zaak Plessers (C-509/17) We work for people, not clients Duurzaam samenwerken Excellent juridisch
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 5 oktober
A D V I E S Nr. 1.779 ----------------------------- Zitting van woensdag 5 oktober 2011 ------------------------------------------------- Wet van 31 januari 2009 betreffende de continuïteit van de ondernemingen
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 21 november
A D V I E S Nr. 1.578 ----------------------------- Zitting van dinsdag 21 november 2006 -------------------------------------------------- Voorontwerp van wet op de continuïteit van de ondernemingen x
Nadere informatieArbeidsrecht (2bis): Herstructureringen
Arbeidsrecht (2bis): Herstructureringen 1. ALGEMEEN... 2 2. COLLECTIEF ONTSLAG... 3 A. BEGRIP... 3 B. REGELING... 3 C. SANCTIE... 3 3. SLUITING VAN ONDERNEMING... 4 A. BEGRIP... 4 B. REGELING... 4 4. OVERDRACHT
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 23 april
A D V I E S Nr. 2.132 ------------------------------ Zitting van dinsdag 23 april 2019 ---------------------------------------------- Sluitingswet van 26 juni 2002 Wijziging van de cao nr. 32 bis x x x
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 32 QUINQUIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 32 QUINQUIES -------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 13 maart 2002 ------------------------------------------------
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités ;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32 BIS VAN 7 JUNI 1985 [BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER INGEVOLGE DE OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN KRACHTENS OVEREENKOMST
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32 BIS VAN 7 JUNI 1985 [BETREFFENDE HET BEHOUD
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32 BIS VAN 7 JUNI 1985 [BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER INGEVOLGE DE OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN KRACHTENS OVEREENKOMST
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32 BIS VAN 7 JUNI 1985 [BETREFFENDE HET BEHOUD
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32 BIS VAN 7 JUNI 1985 [BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER INGEVOLGE DE OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN KRACHTENS OVEREENKOMST
Nadere informatieArbeidsrecht in insolventie in het Nederlandse recht / 45
Inhoudsopgave Veelgebruikte afkortingen / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 2. 2.1 2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.4 2.3 2.3.1 2.3.2 2.4 2.4.1 2.5 3. 3.1 3.2 3.3 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 Inleiding en
Nadere informatie77, Gulden Vlieslaan 1060 Brussel Tel Fax
Continuïteit van de ondernemingen : 77, Gulden Vlieslaan 1060 Brussel Tel 02 290 04 00 Fax 02 290 04 10 Info@vdelegal.be Overzicht van de wet dd 31 januari 2009 ( in werking getreden op 1 april 2009) Structuur
Nadere informatieTITEL 1. ALGEMENE BEPALINGEN
INHOUD SAMENVATTING.................................................... v INHOUD........................................................... vii INLEIDING.........................................................
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités ;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32 BIS VAN 7 JUNI 1985 [BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER INGEVOLGE DE OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN KRACHTENS OVEREENKOMST
Nadere informatieCBN adviseert over de boekhoudkundige verwerking van de wet betreffende de continuïteit van de ondernemingen
CBN adviseert over de boekhoudkundige verwerking van de wet betreffende de continuïteit van de ondernemingen dr. Stijn Goeminne, Hogeschool Gent, Departement Handelswetenschappen & Bestuurskunde Wanneer
Nadere informatieBVBA SL, met maatschappelijke zetel te * EISENDE PARTIJ: ter zitting vertegenwoordigd door Mr. M. V advocaat te *
Mr. GROSSE VONNIS uitgesproken door de Voorzitter van de TWEEDE KAMER in openbare terechtzitting van de Arbeidsrechtbank van het Gerechtelijk Arrondissement Antwerpen op ZEVEN MAART TWEEDUIZEND EN ELF
Nadere informatieOutlets in moeilijkheden. gerechtelijke reorganisatie : werkbare oplossing of ongepast?
Outlets in moeilijkheden gerechtelijke reorganisatie : werkbare oplossing of ongepast? Debat : Bart De Moor vs Eddy Van Camp Moderator : Frank Taildeman De "WCO" : Fout vakjargon WCO : Wet op de Continuïteit
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling My Lawyer Info Monard D Hulst www.monard-dhulst.be Onderwerp De Wet op de Continuïteit van de Ondernemingen. Hoofdstuk 3. Het gerechtelijk minnelijk akkoord: het huwelijkscontract tussen schuldeiser
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 10 juli
A D V I E S Nr. 1.410 ------------------------------ Zitting van woensdag 10 juli 2002 ---------------------------------------------- Outplacement - Uitvoering van de wet van 5 september 2001 tot verbetering
Nadere informatieInvloed van het buitengerechtelijk minnelijk akkoord of de gerechtelijke reorganisatie op de schulden en vorderingen. Ontwerpadvies 2010/X
Invloed van het buitengerechtelijk minnelijk akkoord of de gerechtelijke reorganisatie op de schulden en vorderingen Ontwerpadvies 2010/X De Wet betreffende de continuïteit van de ondernemingen 1 vervangt
Nadere informatieGERECHTELIJKE REORGANISATIE
GERECHTELIJKE REORGANISATIE Getest, gewikt en gewogen Editors: K. BYTTEBIER E. DIRIX M. TISON M. VANMEENEN intersentia Antwerpen - Oxford INHOUD Voorwoord v CONCEPTUELE ZWAARTEPUNTEN VAN DE WET CONTINUÏTEIT
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 BIS VAN 10 NOVEMBER
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van nieuwe medewerkers 1. Het KB van 25 april 2007 Het KB van 25 april 2007 wijst de hiërarchische lijn, de werkgever en de interne dienst voor preventie en
Nadere informatieBeknopte beschrijving van de Wet van 31 januari 2009 betreffende continuïteit van ondernemingen (B.S /2009)
1 Beknopte beschrijving van de Wet van 31 januari 2009 betreffende continuïteit van ondernemingen (B.S. 09.02/2009) Inwerkingtreding: Voormelde wet is in voege getreden op 01/04/2009. Doelstelling: Aan
Nadere informatieARBEIDSRECHTBANK TURNHOUT
1e blad Repertorium nr. ARBEIDSRECHTBANK TURNHOUT EERSTE KAMER Vonnis uitgesproken op 21 januari 2011 Inzake : Mr. C. G., advocaat te 2490 Balen, Lindestraat 2, in zijn hoedanigheid van gerechtsmandataris
Nadere informatieKrachtlijnen van de Wet van 31 januari 2009 betreffende de continuïteit van de ondernemingen (B.S. 9 februari 2009) 1.
Krachtlijnen van de Wet van 31 januari 2009 betreffende de continuïteit van de ondernemingen (B.S. 9 februari 2009) 1. I. Inleiding De wet van 31 januari 2009 betreffende de continuïteit van de ondernemingen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE SOCIALE GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN NIEUWE TECHNOLOGIEEN ------------------ Gelet op de
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling My Lawyer Info Monard D Hulst www.monard-dhulst.be Onderwerp De Wet op de Continuïteit van de Ondernemingen. Hoofdstuk 5. De procedure tot overdracht onder gerechtelijk gezag: een gesluierd
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF --------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieNATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN. ADVIES Nr CRB CCR 10
NATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN ADVIES Nr. 1.630 CRB 2008-260 Gemeenschappelijke Raadszitting van woensdag 27 februari 2008 ---------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieA AN B E V E L I N G Nr SUPPLEMENT BOVENOP DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN WEGENS SCHORSING
A AN B E V E L I N G Nr. 24 ---------------------------------------- SUPPLEMENT BOVENOP DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN WEGENS SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST - WET VAN 12 APRIL 2011
Nadere informatieNieuwe wet betreffende de continuïteit van de ondernemingen
PC Advocaten Nieuwsbrief Mei Juni 09 Nieuwe wet betreffende de continuïteit van de ondernemingen Doelstelling nieuwe wet Op 1 april 2009 zijn de wet van 31 januari 2009 over de continuïteit van de ondernemingen
Nadere informatieWij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten in verband met de introductie van een regeling betreffende de rechten van de werknemer bij overgang van een onderneming in faillissement
Nadere informatieArbeidsongevallen Wijziging van de wet van 10 april 1971 Nota over de wetgeving
VL/NB Brussel, 17 februari 2014 Arbeidsongevallen Wijziging van de wet van 10 april 1971 Nota over de wetgeving Er is een nieuwe wettekst verschenen. Deze betreft: Wet van 21.12.13 houdende dringende diverse
Nadere informatieHOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:
Koninklijk besluit van 30 januari 2003 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 9 november
A D V I E S Nr. 1.528 ----------------------------- Zitting van woensdag 9 november 2005 ----------------------------------------------------- Uitvoering van het Europese vrijwillige kaderakkoord van 16
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 -------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008
Nadere informatieCONTINUÏTEIT VAN ONDERNEMINGEN
CONTINUÏTEIT VAN ONDERNEMINGEN CONTINUÏTEIT VAN ONDERNEMINGEN Artikelsgewijze commentaar bij Boek XX WER en CAO nr. 102 Virginie Frémat Sophie Berg Grégory de Sauvage Jean-François Goffin m.m.v. Madeleine
Nadere informatieDE ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN: WAT MET DE
Academiejaar 2012-2013 DE ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN: WAT MET DE WERKGEVER EN DE WERKNEMERS? Masterproef van de opleiding Master in de rechten Ingediend door Michèle Michiels (studentennummer: 00703977)
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 juli
A D V I E S Nr. 2.091 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 juli 2018 ------------------------------------------- Cao nr. 108 - Artikel 40 - Evaluatie van het gebruik van opeenvolgende
Nadere informatieParitair subcomité voor de terugwinning van metalen
1420100 Paritair subcomité voor de terugwinning van metalen Eindejaarspremie... 1 Anciënniteitstoeslag... 1 Sectoraal systeem van ecocheques... 1 Aanvullend pensioen... 1 Sectorale omkadering van de regimes
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES -----------------------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 19 december 2006 ----------------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 62 VAN 6 FEBRUARI 1996 BETREFFENDE DE IN- STELLING VAN EEN EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD OF VAN EEN PROCEDURE IN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 62 VAN 6 FEBRUARI 1996 BETREFFENDE DE IN- STELLING VAN EEN EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD OF VAN EEN PROCEDURE IN ONDERNEMINGEN MET EEN COMMUNAUTAIRE DIMENSIE OF IN CONCERNS
Nadere informatieRichtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag
Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag Publicatieblad Nr. L 225 van 12/08/1998 blz. 0016-0021 DE RAAD VAN
Nadere informatieWet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65
INHOUDSTAFEL Woord vooraf Inhoudsoverzicht Inhoudstafel III V VII I. ARBEIDSRECHT Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (B.S. 27/28.IX.1948) (uittreksel: art. 14-36) 3 Wet
Nadere informatieAsset Deals - Aandachtspunten & process management
Asset Deals - Aandachtspunten & process management Sociaalrechtelijke aandachtspunten bij asset deals 16 mei 2013 Koen De Bisschop Reliance Overzicht I. Juridisch referentiekader CAO nr. 32bis algemene
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatie--------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 106 VAN 28 MAART 2013 TOT VASTSTELLING, VOOR 2013 EN 2014, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN AANVUL- LENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN DE REGELING VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatieINDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN
LEVEN 2015-14 / BIJLAGE 1 LEVEN/ TECHN. COMM. COLLECTIEF 2015-88/A INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN 22 september 2015 Inleiding Definities Voor
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 93 VAN 20 DECEMBER 2007 TOT INSTELLING EN VASTSTELLING, VOOR 2007 EN 2008, VAN DE PROCEDURE VAN TENUITVOERLEG-
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 93 VAN 20 DECEMBER 2007 TOT INSTELLING EN VASTSTELLING, VOOR 2007 EN 2008, VAN DE PROCEDURE VAN TENUITVOERLEG- GING EN VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32/
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32/7 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.342 ------------------------------ Zitting van donderdag 15 maart 2001 Richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en
Nadere informatieFusies en splitsingen van nonprofit organisaties
Fusies en splitsingen van nonprofit organisaties Prof. Dr. Docent UA en HUB Vennoot Curia I. NPO s en fusies: begrippen? Nonprofit organisaties ( NPO s )? = alle rechtsvormen waarvoor een verbod op winstuitkering
Nadere informatieCirculaire betreffende de procedure voor de overdracht van een portefeuille verzekerings- of herverzekeringsovereenkomsten
de Berlaimontlaan 14 BE-1000 Brussel tel. +32 2 221 37 40 fax + 32 2 221 31 04 ondernemingsnummer: 0203.201.340 RPR Brussel www.nbb.be Circulaire Brussel, 09 maart 2018 Kenmerk: NBB_2018_08 uw correspondent:
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 mei
A D V I E S Nr. 1.939 ------------------------------- Zitting van dinsdag 26 mei 2015 ---------------------------------------------- Aanpassing van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 97 VAN 20 FEBRUARI 2009 TOT INSTEL- LING EN VASTSTELLING, VOOR 2009 EN 2010, VAN DE PROCEDURE VAN TENUIT-
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 97 VAN 20 FEBRUARI 2009 TOT INSTEL- LING EN VASTSTELLING, VOOR 2009 EN 2010, VAN DE PROCEDURE VAN TENUIT- VOERLEGGING EN VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.859 ------------------------------ Zitting van dinsdag 16 juli 2013 -------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.859 ------------------------------ Zitting van dinsdag 16 juli 2013 ------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot uitvoering van de wet betreffende de
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 27 VAN 27 NOVEMBER 1975 BETREFFENDE DE VERPLICHTING VOOR DE WERKGEVER VERTRAGINGEN IN DE BETALINGEN TE MELDEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 27 VAN 27 NOVEMBER 1975 BETREFFENDE DE VERPLICHTING VOOR DE WERKGEVER VERTRAGINGEN IN DE BETALINGEN TE MELDEN ------------------------------- Gelet op de wet van 5 december
Nadere informatie--------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDS- OVEREENKOMST NR. 64 BIS VAN 24 FEBRUARI 2015 ---------------------
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 28 maart
A D V I E S Nr. 1.842 ------------------------------ Zitting van donderdag 28 maart 2013 ------------------------------------------------ Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk
Nadere informatieHerstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu?
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu? Ria MATTHIJSSENS Zaakvoerder M-ProConsult Saskia LOMBAERTS Sociaal-juridisch adviseur M-ProConsult Sociale Praktijkstudies nr. 9040
Nadere informatieINDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN EN INSTELLINGEN VOOR BEDRIJFSPENSIOENVOORZIENING
LEVEN 2015-14 / BIJLAGE 2 LEVEN/ TECHN. COMM. COLLECTIEF 2015-88/B INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN EN INSTELLINGEN VOOR BEDRIJFSPENSIOENVOORZIENING
Nadere informatieU bevestigde uw interesse in een mogelijke overname van het geheel of een gedeelte van de onderneming:
Geachte heer, mevrouw, U bevestigde uw interesse in een mogelijke overname van het geheel of een gedeelte van de onderneming: De door u uit te brengen bieding met het oog op de voormelde overname zal dienen
Nadere informatie--------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 138 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING, VOOR DE PERIODE VAN 1 JANUARI 2021 TOT 30 JUNI 2021, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFSTOESLAG IN HET KADER
Nadere informatieOprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk
Oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Inleiding Krachtens de welzijnswet dient elke werkgever een interne dienst voor preventie en bescherming op
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 62 VAN 6 FEBRUARI 1996 BETREFFENDE DE INSTELLING VAN EEN EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD OF VAN EEN PROCEDURE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 62 VAN 6 FEBRUARI 1996 BETREFFENDE DE INSTELLING VAN EEN EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD OF VAN EEN PROCEDURE IN ONDERNEMINGEN MET EEN COMMUNAUTAIRE DIMENSIE OF IN CON- CERNS
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.631 ------------------------------ Zitting van woensdag 27 februari 2008 -------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.631 ------------------------------ Zitting van woensdag 27 februari 2008 ------------------------------------------------- Telewerk - Gevolggeving aan advies nr. 1.528 van 9 november
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieConventionele overgang van onderneming
Conventionele overgang van onderneming Richtlijn 2001/23/EG en CAO nr. 32bis Nicholas THOELEN Advocaat larcier Ili Inhoudstafel De Bibliotheek Sociaal Recbt Larcier i Hoofdstuk l. Inleiding i Afdeling
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER-
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER- TEGENWOORDIGERS MET BETREKKING TOT HET COLLECTIEF ONTSLAG, GEWIJZIGD
Nadere informatieONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV
ONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV Tussen Bayer Antwerpen NV, vertegenwoordigd door de heer dr. V. Weintritt, Managing Director en mevrouw B. Hantson,
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 13 maart
A D V I E S Nr. 1.392 ------------------------------- Zitting van woensdag 13 maart 2002 ------------------------------------------------ Omzetting in het Belgisch recht van richtlijn 98/50/EG van de Raad
Nadere informatieHuishoudelijk reglement van FOPAS. Hoofdstuk I Zetel van FOPAS Art. 2
Huishoudelijk reglement van FOPAS Hoofdstuk I Zetel van FOPAS Art. 2 Hoofdstuk II Beheerscomité Opdracht Art. 3 Samenstelling Art. 4 Stemming Art. 5 Voorzitter- en ondervoorzitterschap Art. 6 Secretariaat
Nadere informatieModernisering van de uitzendwetgeving
Modernisering van de uitzendwetgeving De sociale partners van de interim-sector hebben lang onderhandeld m.b.t. de regelgeving rond de modernisering van de uitzendarbeid. Ze zijn tot een volledig akkoord
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 120 VAN 21 MAART 2017 TOT VASTSTELLING, VOOR 2017 EN 2018, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJF- STOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.
Nadere informatieWet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (B.S. 9.III.1978) (gecoördineerd tot 3 juni 2007)
Wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (B.S. 9.III.1978) (gecoördineerd tot 3 juni 2007) Gewijzigd bij: Wet van 15 mei 2007 tot verbetering van het sociaal
Nadere informatieWet van 12 juli 2013 tot wijziging van de wetgeving met betrekking tot de bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen
Wet van 12 juli 2013 tot wijziging van de wetgeving met betrekking tot de bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen (BS, 26-07-2013) HOOFDSTUK 1. - Algemene bepaling Artikel 1 Deze wet regelt
Nadere informatieaanpassingen van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag ( 6 ) en de in de meeste lidstaten reeds geldende wetsbepalingen;
L 201/88 NL Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen RICHTLIJN 98/50/EG VAN DE RAAD van 29 juni 1998 tot wijziging van Richtlijn 77/187/EEG inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten
Nadere informatieCONTRAST SEMINARS KNIPPERLICHTEN ARBEIDSRECHT 20 FEBRUARI 2013. Van Gompel-Renette Advocaten Herkenrodesingel 4 bus 1 3500 Hasselt
CONTRAST SEMINARS 20 FEBRUARI 2013 KNIPPERLICHTEN ARBEIDSRECHT I. DE GEWIJZIGDE WETGEVING INZAKE SCHIJNZELFSTANDIGHEID SCHIJNZELFSTANDIGHEID Schijnzelfstandigheid: partijen kwalificeren hun arbeidsrelatie
Nadere informatieVoorwoord 5 Over de auteur 7 Dankwoord 9 Inleiding 19
HRMTHEM.VB.0028b.fm Page 13 Thursday, November 23, 2006 11:29 AM Voorwoord 5 Over de auteur 7 Dankwoord 9 Inleiding 19 I. OVERGANG VAN EEN ONDERNEMING OF VAN EEN GEDEELTE ERVAN KRACHTENS OVEREENKOMST 23
Nadere informatieGelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 128 VAN 27 NOVEMBER 2018 TOT INSTELLING EN VASTSTELLING, VOOR 2017 EN 2018, VAN DE PROCEDURE VAN TENUITVOERLEGGING EN VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFSTOESLAG
Nadere informatieBijlage 1 bij Circulaire WAP nr. 7 over de regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité INHOUD
Toezicht op de pensioeninstellingen en de binnenlandse verzekeringsondernemingen Bijlage 1 bij Circulaire WAP nr. 7 over de regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité * In de tekst moeten
Nadere informatieOnderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet.
Intro In het regeerakkoord van 1 december 2011 werd overeengekomen om, in overleg met de sociale partners, de kwaliteit en de jobkansen in de uitzendarbeid te verbeteren en de regelgeving inzake tijdelijk
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondergetekenden : de werkgever : vertegenwoordigd door de student : Geboren op / / te wordt overeengekomen hetgeen volgt : Artikel 1 : De werkgever werft de
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Voorontwerp van decreet houdende instemming met het samenwerkingsakkoord van 31 juli 2017 tussen de Vlaamse
Nadere informatieMEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
Nadere informatieDEEL III De werkgever is failliet
DEEL III De werkgever is failliet Afgesloten op 19 juni 2009 Bij het afsluiten van het draaiboek kon volgend KB niet meer worden verwerkt. Daarom dat we dit hier op het voorblad opnemen: Het koninklijk
Nadere informatieTitel. Inhoudstafel Tekst Begin
J U S T E L - Geconsolideerde wetgeving Einde Eerste woord Laatste woord Wijziging(en) Parlementaire werkzaamheden Inhoudstafel Einde 46 uitvoeringbesluiten 4 gearchiveerde versies Franstalige versie Raad
Nadere informatieCirculaire aan de financiële instellingen over verwervingen, vergrotingen, verkleiningen of overdrachten van gekwalificeerde deelnemingen
de Berlaimontlaan 14 - BE-1000 Brussel tel. +32 2 221 38 12 fax 32 2 221 31 04 ondernemingsnummer: 0203.201.340 RPR Brussel www.nbb.be Circulaire Brussel, 14 september 2017 Kenmerk: NBB_2017_23 uw correspondent:
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING ----------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 111 VAN 27 APRIL 2015 TOT VASTSTELLING, VOOR 2015 EN 2016, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFS- TOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatieVoorrechten en hypotheken van de RSZ
149 H o o f d s t u k V I Voorrechten en hypotheken van de RSZ 256. De vraag rijst wat er gebeurt indien de RSZ geconfronteerd wordt met een werkgever-schuldenaar in financiële moeilijkheden en riskeert
Nadere informatie