Asset Deals - Aandachtspunten & process management
|
|
- Femke Beckers
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Asset Deals - Aandachtspunten & process management Sociaalrechtelijke aandachtspunten bij asset deals 16 mei 2013 Koen De Bisschop Reliance
2 Overzicht I. Juridisch referentiekader CAO nr. 32bis algemene principes Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Informatie- en raadpleging in het kader van de WAP Lot van de overlegorganen II. Capita selecta vanuit praktisch perspectief Overdracht van werknemers Overdracht van arbeidsvoorwaarden: harmonisatie Wijziging van paritair comité Collectief ontslag Pensioenaspecten bij asset deals 2
3 Juridisch referentiekader
4 Overzicht I. Juridisch referentiekader CAO nr. 32bis algemene principes Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Informatie- en raadpleging in het kader van de WAP Lot van de overlegorganen II. Capita selecta vanuit praktisch perspectief Overdracht van werknemers Overdracht van arbeidsvoorwaarden: harmonisatie Wijziging van paritair comité Collectief ontslag Pensioenaspecten bij asset deals 4
5 CAO nr. 32bis algemene principes Basisprincipes CAO nr. 32bis Definitie overgang van onderneming De overgang, met het oog op de voortzetting van een al dan niet hoofdzakelijk economische activiteit, van een economische eenheid die haar identiteit behoudt, waaronder een geheel van georganiseerde middelen wordt verstaan Behoud van rechten en verplichtingen Regel: in geval van overgang van (een deel van) een onderneming als going concern gaan alle rechten en verplichtingen onder de arbeidsovereenkomsten van de werknemers verbonden aan die onderneming (of dat deel ervan) automatisch over op de overnemer Uitzondering: aanvullende regimes van sociale voorzieningen (zoals pensioenplannen) gaan niet automatisch over 5
6 Basisprincipes CAO nr. 32bis CAO nr. 32bis algemene principes CAO nr. 32 bis algemene principes Hoofdelijke aansprakelijkheid Overdrager en overnemer zijn hoofdelijk aansprakelijk voor schulden bestaande op het moment van de overgang In principe geen aansprakelijkheid voor de overdrager voor schulden ontstaan na de overgang Ontslagverbod: De overgang kan op zich geen geldige reden voor ontslag vormen (behalve in geval van economische, technische of organisatorische redenen ) 6
7 Overzicht I. Juridisch referentiekader CAO nr. 32bis algemene principes Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Informatie- en raadpleging in het kader van de WAP Lot van de overlegorganen II. Capita selecta vanuit praktisch perspectief Overdracht van werknemers Overdracht van arbeidsvoorwaarden: harmonisatie Wijziging van paritair comité Collectief ontslag Pensioenaspecten bij asset deals 7
8 Ondernemingsraad (OR) Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Artikel 25 van het KB van 27 november 1973: Occasionele voorlichting wordt aan de ondernemingsraad verstrekt, zonder het ogenblik van de periodieke voorlichting af te wachten: 1 telkens zich gebeurtenissen voordoen die een belangrijke weerslag kunnen hebben op de onderneming; 2 in alle gevallen waarin interne beslissingen die een belangrijke weerslag kunnen hebben op de onderneming tot stand komen. Zo mogelijk worden deze beslissingen medegedeeld alvorens ze worden uitgevoerd. 8
9 Ondernemingsraad Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Artikel 11 van CAO nr. 9 van 9 maart 1972: In geval van fusie, concentratie, overname, sluiting of andere belangrijke structuurwijzigingen waaromtrent de onderneming onderhandelingen voert zal de ondernemingsraad daaromtrent te gelegener tijd en vóór enige bekendmaking ingelicht worden; hij zal vooraf daadwerkelijk geraadpleegd worden, onder meer over de weerslag op de vooruitzichten inzake de tewerkstelling van het personeel, de organisatie van het werk en het tewerkstellingsbeleid in het algemeen.!! Hoe artikel 11 te interpreteren? 9
10 Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Vakbondsafvaardiging (VA) Artikel 24 van CAO nr. 5 van 24 mei 1971 Bij ontstentenis van ondernemingsraad, zal de syndicale afvaardiging de taken, rechten en opdrachten kunnen uitoefenen die aan deze raad worden toegekend in de artikelen ( ) 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr
11 Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Werknemers Artikel 15bis van CAO nr. 32bis van 7 juni 1985: In de ondernemingen waar noch een ondernemingsraad, noch een vakbondsafvaardiging bestaat, moeten de betrokken werknemers vooraf in kennis worden gesteld van de datum of de voorgenomen datum van de overgang ( ), de redenen van die overgang ( ), de juridische, economische en sociale gevolgen van die overgang ( ) en de ten aanzien van de werknemers overwogen maatregelen. 11
12 Overzicht I. Juridisch referentiekader CAO nr. 32bis algemene principes Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Informatie- en raadpleging in het kader van de WAP Lot van de overlegorganen II. Capita selecta vanuit praktisch perspectief Overdracht van werknemers Overdracht van arbeidsvoorwaarden: harmonisatie Wijziging van paritair comité Collectief ontslag Pensioenaspecten bij asset deals 12
13 Informatie- en en raadpleging in in het het kader van van de de WAP WAP Wet aanvullende pensioenen OR / CPBW / VA / Werknemers moet(en) in bepaalde gevallen geïnformeerd / geconsulteerd worden of moeten zelfs hun goedkeuring geven Voorbeelden: In geval van uittreding: werknemers kunnen beslissen wat gebeurt met hun fondsen (al dan niet overdracht), wijziging van pensioenplan (al dan niet overdracht van reserves) vereist informatie van en consultatie met werknemersvertegenwoordigers (voorafgaand aan de beslissing! sanctie: nietigheid beslissing!) Een overdracht van reserves vereist de goedkeuring van de werknemers en vereist notificatie van de FSMA Indien de overnemer het plan stopzet: consultatie van werknemers voorafgaand aan closing (en zelfs voorafgaand aan beslissing betreffende APA ) 13
14 Overzicht I. Juridisch referentiekader CAO nr. 32bis algemene principes Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Informatie- en raadpleging in het kader van de WAP Lot van de overlegorganen II. Capita selecta vanuit praktisch perspectief Overdracht van werknemers Overdracht van arbeidsvoorwaarden: harmonisatie Wijziging van paritair comité Collectief ontslag Pensioenaspecten bij asset deals 14
15 Lot van de overlegorganen OR / CPBW OVER TE DRAGEN Onderneming met overlegorgaan OVERNEMER MET OVERLEGORGANEN 1) TBE blijft behouden: situatie wijzigt niet 2 aparte organen blijven bestaan 2) TBE wijzigt: OR / CPBW van overnemer wordt uitgebreid met overgedragen leden OR / CPBW van overdrager OVERNEMER ZONDER OVERLEGORGANEN 1) TBE blijft behouden: situatie wijzigt niet OR / CPBW blijft behouden bij overdrager - geen OR / CPBW bij overnemer 2) TBE wijzigt: OR / CPBW wordt opgericht bij overnemer bestaande uit overgedragen leden OR / CPBW van overdrager - bevoegd voor ganse onderneming van overnemer (!) 15
16 Lot van de overlegorganen OR / CPBW OVER TE DRAGEN Gedeelte van een onderneming met overlegorgaan OVERNEMER MET OVERLEGORGANEN 1) TBE blijft behouden: situatie wijzigt niet 2 aparte organen blijven bestaan 2) TBE wijzigt: OR / CPBW blijft behouden bij overdrager - OR / CPBW van overnemer wordt uitgebreid met overgedragen leden OR / CPBW van overdrager OVERNEMER ZONDER OVERLEGORGANEN 1) TBE blijft behouden: situatie wijzigt niet OR / CPBW blijft behouden bij overdrager - geen OR / CPBW bij overnemer 2) TBE wijzigt: OR / CPBW blijft behouden bij overdrager (min werknemers die zijn overgegaan) OR / CPBW wordt opgericht bij overnemer bestaande uit overgedragen leden van de OR / CPBW van de overdrager - bevoegd voor ganse onderneming (!) 16
17 Lot van de overlegorganen OR / CPBW OVER TE DRAGEN Onderneming (of gedeelte van onderneming) zonder overlegorgaan OVERNEMER MET OVERLEGORGANEN 1) TBE blijft behouden: situatie wijzigt niet overdrager blijft zonder OR /CPBW OR / CPBW blijft behouden bij overnemer 2) TBE wijzigt: OR / CPBW van overnemer blijf functioneren bevoegd voor ganse TBE OVERNEMER ZONDER OVERLEGORGANEN - Geen wijzigingen tot de volgende sociale verkiezingen - Bij volgende sociale verkiezingen: vraag omschrijving TBE 17
18 Lot van de overlegorganen OR / CPBW OVER TE DRAGEN Splitsing van een TBE in verschillende juridische entiteiten OVERNEMER MET OVERLEGORGANEN 1) TBE blijft behouden: situatie wijzigt niet OR / CPBW blijft behouden OVERNEMER ZONDER OVERLEGORGANEN 2) TBE wijzigt (verschillende TBE s ontstaan): OR / CPBW voor het geheel van de TBE s blijft behouden 18
19 OR / CPBW Lot van de overlegorganen Lot van de overlegorganen Afwijkende regeling Bij partijbeslissing Wanneer uitdrukkelijk voorzien Discussie over met wie de regeling moet worden overeengekomen Wedersamenstelling van de OR / CPBW Bij overdrager Cascaderegeling In bepaalde gevallen nieuwe sociale verkiezingen? Discussie 19
20 VA Lot van de overlegorganen Lot van de overlegorganen CAO nr. 5 is slechts een kaderovereenkomst Concrete / afwijkende regels worden bepaald in sectorale CAO s Wat indien geen sectorale CAO? Afdwingbaarheid CAO nr. 5 problematisch CAO nr. 5ter onderscheid tussen 2 hypotheses Autonomie van (het gedeelte van) de onderneming op het vlak waarvan de VA werd opgericht, blijft behouden (cf. TBE) Mandaat (inclusief ontslagbescherming) blijft lopen tot het moment dat dit verstrijkt (maximum 4 jaar) Autonomie blijft NIET behouden VA moet uiterlijk 6 maanden na de overgang opnieuw samengesteld worden (op voorwaarde dat nog aan de sectorale voorwaarden voldaan is) Tot dan blijven de afgevaardigden hun mandaat verder uitoefenen en genieten zij de ontslagbescherming Lot van de VA die de taken van het CPBW uitoefent? 20
21 Capita selecta vanuit praktisch perspectief
22 Overzicht I. Juridisch referentiekader CAO nr. 32bis algemene principes Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Informatie- en raadpleging in het kader van de WAP Lot van de overlegorganen II. Capita selecta vanuit praktisch perspectief Overdracht van werknemers Overdracht van arbeidsvoorwaarden: harmonisatie Wijziging van paritair comité Collectief ontslag Pensioenaspecten bij asset deals 22
23 Wie gaat mee? Overdracht van werknemers Werknemers verbonden met de onderneming of het gedeelte van de onderneming dat wordt overgedragen Wat met werknemers verbonden met meerdere afdelingen, in geval deze niet allemaal worden overgedragen (of indien deze worden overgedragen aan meerdere overnemers)? Pragmatische aanpak: kwantificeren Wat met werknemers verbonden aan een ondersteunende afdeling (HR, ICT, enz.) die niet wordt overgedragen? EU en nationale rechtspraak: geen automatische overdracht Overdracht buiten kader CAO 32bis blijft mogelijk: driepartijenovereenkomst Belang van de APA overeenkomst: lasten verdelen 23
24 Overdracht van werknemers Verzet van de werknemer Overdracht geschiedt van rechtswege / automatisch Toestemming van de werknemer is in principe niet vereist Uitzondering: de arbeidsovereenkomst is intuitu personae gesloten 24
25 Verzet van de werknemer Overdracht van werknemers Toch wordt aangenomen dat werknemer zich kan verzetten tegen de overdracht van zijn arbeidsovereenkomst Noch de Richtlijn, noch CAO 32bis bepalen het gevolg van dergelijke weigering Weigering kan geschieden in één van twee fasen : Consequente weigering vóór de eigenlijke overdracht Weigering na de eigenlijke overdracht Eerste mogelijkheid: uitdrukkelijke ontslagname» De arbeidsovereenkomst tussen overdrager en werknemer blijft bestaan» Maar zij is zonder voorwerp geworden, doordat de overeengekomen arbeid / activiteit werd overgedragen Tweede mogelijkheid: geen ontslagname, doch wel werkweigering» Inroepen impliciet ontslag» Ontslag wegens dringende reden» Gerechtelijke ontbinding vragen 25
26 Overdracht van werknemers Overdracht buiten CAO 32bis Van belang o.a. in geval van: Overdracht van slechts een enkele afdeling, terwijl de werknemer tot verschillende afdelingen behoort Overdracht van de afdelingen aan verschillende overnemers Werknemer die behoort tot een ondersteunende dienst die zelf niet wordt overgedragen Overdracht door middel van driepartijenovereenkomst Tussen overdrager, overnemer en werknemer Vereist akkoord van de werknemer: bereidheid nagaan Wat in geval van weigering? Arbeidsovereenkomst blijft bestaan bij de overdrager Belang APA overeenkomst: opschortende voorwaarde 26
27 Overzicht I. Juridisch referentiekader CAO nr. 32bis algemene principes Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Informatie- en raadpleging in het kader van de WAP Lot van de overlegorganen II. Capita selecta vanuit praktisch perspectief Overdracht van werknemers Overdracht van arbeidsvoorwaarden: harmonisatie Wijziging van paritair comité Collectief ontslag Pensioenaspecten bij asset deals 27
28 Overdracht van arbeidsvoorwaarden: harmonisatie Harmonisatie Eerst en vooral: navragen welke (individuele en collectieve) arbeidsvoorwaarden gelden bij de overdrager (DD) Principe: ongewijzigd behoud van rechten en verplichtingen De aanmerkelijke wijziging van enig element van de arbeidsovereenkomst wordt gelijkgesteld met ontslag door de overnemer Risico op discriminatieclaims? Recente rechtspraak: neen Harmonisatie blijft mogelijk Akkoord van de werknemer / vakbonden Beperkt ius variandi Belang van de APA: lasten verdelen 28
29 Overzicht I. Juridisch referentiekader CAO nr. 32bis algemene principes Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Informatie- en raadpleging in het kader van de WAP Lot van de overlegorganen II. Capita selecta vanuit praktisch perspectief Overdracht van werknemers Overdracht van arbeidsvoorwaarden: harmonisatie Wijziging van paritair comité Collectief ontslag Pensioenaspecten bij asset deals 29
30 Gevolgen indien paritair comité wijzigt Bevoegd paritair comité (PC) en dus ook toepasselijke sectorale reglementering wordt aangeduid op basis van de hoofdactiviteit van de onderneming Indien overdrager en overnemer onder verschillend PC vallen, wijzigt PC Vraag: is de overnemer gebonden door de sectorale cao s die van toepassing waren bij het PC van de overdrager? Discussie PRO: artikel 20 CAO-wet moet onverkort worden toegepast Wijziging van Collectief paritair ontslag comité CONTRA: Richtlijn legt enkel verdere naleving arbeidsvoorwaarden op en niet verdere naleving cao s Let wel, artikel 23 CAO-wet blijft van toepassing = voorgezette binding van de cao s (i.e. individuele normatieve bepalingen van de cao s maken automatisch deel uit van de individuele arbeidsovereenkomsten en gaan dus als dusdanig over) 30
31 Overzicht I. Juridisch referentiekader CAO nr. 32bis algemene principes Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Informatie- en raadpleging in het kader van de WAP Lot van de overlegorganen II. Capita selecta vanuit praktisch perspectief Overdracht van werknemers Overdracht van arbeidsvoorwaarden: harmonisatie Wijziging van paritair comité Collectief ontslag Pensioenaspecten bij asset deals 31
32 Collectief ontslag Aandachtspunten bij collectief ontslag Indien de asset deal een collectief ontslag zou impliceren of hiertoe zou leiden procedure collectief ontslag ( procedure Renault ) voorafgaand aan elke beslissing (!), i.e. op een moment dat er nog geen beslissing is genomen over de asset deal zelf die een collectief ontslag zou impliceren of hiertoe zou leiden Verkoper kan van de koper een eenzijdige garantie eisen te kopen na afloop van de procedure collectief ontslag Aandachtspunt: overgang van onderneming (CAO 32bis) die een aanzienlijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden impliceert (en kan leiden tot een impliciet ontslag) 32
33 Overzicht I. Juridisch referentiekader CAO nr. 32bis algemene principes Algemene informatie- en raadplegingsverplichting Informatie- en raadpleging in het kader van de WAP Lot van de overlegorganen II. Capita selecta vanuit praktisch perspectief Overdracht van werknemers Overdracht van arbeidsvoorwaarden: harmonisatie Wijziging van paritair comité Collectief ontslag Pensioenaspecten bij asset deals 33
34 Pensioenaspecten bij asset deals Dynamisch beheer Bij het wijzigen van een DB plan voorziet de wet dat de pensioenreserves worden berekend op basis van de anciënniteit op datum van de wijziging, maar wat betreft alle andere elementen (andere dan anciënniteit) wordt wel rekening gehouden met toekomstige wijzigingen (bv. bij uittreding of pensionering) Deze verplichting bestaat in principe niet (meer) na een situatie van uittreding (zoals gedefinieerd in de wet) of na de afschaffing van het plan (in tegenstelling tot een loutere wijziging) In dergelijke situatie, hebben elementen die veranderen na uittreding of de afschaffing van het plan niet langer een impact op de pensioenreserves verworven gedurende de periode voor de uittreding of afschaffing. 34
35 Pensioenaspecten bij asset deals Dynamisch beheer Mogelijke impact op asset deals? 2 opties om om te gaan met pensioenen: OPTIE 1: Bestaande pensioenverplichtingen (pre-closing) blijven bij de overdrager en er worden geen middelen overgedragen Wie is aansprakelijk voor de eventuele verhoging van dergelijke bestaande pensioenverplichtingen (bvb. loonsverhoging bij de overnemer, geboorte van bijkomende kinderen, etc.) werknemer kan de overnemer aanspreken Schending van rep. waarin wordt verzekerd dat geen onderfinanciering bij closing? bewoordingen van APA zijn cruciaal OPTIE 2: Overnemer aanvaardt de aansprakelijkheid voor bestaande pensioenverplichtingen (pre-closing) en middelen worden overgedragen Overnemer moet zich ervan verzekeren dat voldoende middelen worden overgedragen om de reeds bestaande pensioenverplichtingen te voldoen belangrijke rol voor actuarissen! 35
36 Pensioenaspecten bij asset deals Begrip uittreding Uittreding = beëindiging van de arbeidsovereenkomst of overdracht van onderneming onder CAO 32bis als het pensioenstelsel niet wordt overgedragen (onenigheid betreffende interpretatie) Twee situaties: In geval van uittreding : geen dynamisch beheer (DB), verplichting om tekorten aan te zuiveren + werknemers hebben recht op het overdragen van fondsen Indien geen uittreding : dynamisch beheer en geen verplichting om eventuele tekorten aan te zuiveren 36
37 Pensioenaspecten bij asset deals Begrip uittreding Mogelijke impact op asset deals? 4 mogelijke situaties OPTIE 1: Overnemer zet het plan voort en de fondsen worden overgedragen: geen uittreding, dus risico (DB en DC) voor reeds bestaande pensioenrechten worden overgedragen op de overnemer OPTIE 2: Overnemer zet het plan stop en de fondsen worden niet overgedragen: uittreding, dus risico blijft bij de overdrager OPTIE 3: Overnemer zet het plan voort maar de fondsen worden niet overgedragen: geen uittreding? opgelet met dynamisch beheer en rendementsgarantie OPTIE 4: Overnemer zet het plan stop en fondsen worden overgedragen: uittreding? Effecten van uittreding / afwezigheid uittreding kunnen strijdig zijn met het achterliggend idee van de APA 37
38 Pensioenaspecten bij asset deals Onderfinanciering Wat is het? Opmerking: onderfinanciering op zich betekent niets Financieringsniveau is afhankelijk van de gebruikte veronderstellingen en berekeningsmethodes Bovendien kan dynamisch beheer het financieringsniveau beïnvloeden! Mogelijke impact op asset deals? Opmerkingen: opgelet met het accepteren / geven van reps.&warranties / schadevergoedingen met betrekking tot onderfinanciering Ook opgelet met latere effecten van dynamisch beheer! 38
39 Verplichte aansluiting bij een pensioenfonds Wat is het? Pensioenaspecten bij asset deals Verplichting voor de inrichtende onderneming om aangesloten te blijven bij het pensioenfonds zolang de laatste haar fondsen beheert Zelfs indien het beheer zich beperkt tot voormalige werknemers / sleepers Mogelijke impact op asset deals? Achterliggend idee is zeer waarschijnlijk het stoppen van de aansluiting = verboden bij wet Oplossing: overdracht van alle fondsen (opgelet: werknemer / FMSA betrokkenheid) 39
Conventionele overgang van onderneming
Conventionele overgang van onderneming Richtlijn 2001/23/EG en CAO nr. 32bis Nicholas THOELEN Advocaat larcier Ili Inhoudstafel De Bibliotheek Sociaal Recbt Larcier i Hoofdstuk l. Inleiding i Afdeling
Nadere informatieArbeidsrecht (2bis): Herstructureringen
Arbeidsrecht (2bis): Herstructureringen 1. ALGEMEEN... 2 2. COLLECTIEF ONTSLAG... 3 A. BEGRIP... 3 B. REGELING... 3 C. SANCTIE... 3 3. SLUITING VAN ONDERNEMING... 4 A. BEGRIP... 4 B. REGELING... 4 4. OVERDRACHT
Nadere informatieNieuwsflash
Nieuwsflash 24.11.2011 De positie van de overnemer in cao nr. 102. Op 5 oktober 2011 werd in de schoot van de Nationale Arbeidsraad ( NAR ) de cao nr. 102 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers
Nadere informatieLuc Janssens. Bestuurder Agoria Academy Social Relations SR en HR Consultant
Luc Janssens Bestuurder Agoria Academy Social Relations SR en HR Consultant PROGRAMMAOVERZICHT ONDERDELEN Het voorbereiden, (bege-)leiden en succesvol implementeren van substantiële sociale veranderingen
Nadere informatieEchtscheiding en aanvullend pensioen. Verdeling van de aanvullende pensioenrechten. * Wanneer? Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding
3//0 9:9:0 AM Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding Verdeling van de verworven rechten gebeurt op het ogenblik van de echtscheiding Verschillende opties voor de vereffeningvan de verworven rechten
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités ;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32 BIS VAN 7 JUNI 1985 [BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER INGEVOLGE DE OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN KRACHTENS OVEREENKOMST
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32 BIS VAN 7 JUNI 1985 [BETREFFENDE HET BEHOUD
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32 BIS VAN 7 JUNI 1985 [BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER INGEVOLGE DE OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN KRACHTENS OVEREENKOMST
Nadere informatieArbeidsrechtelijke, sociaalzekerheidsrechtelijke en pensioenaspecten bij bedrijfsovernames
Arbeidsrechtelijke, sociaalzekerheidsrechtelijke en pensioenaspecten bij bedrijfsovernames ELKE DUDEN Advocaat aan de Balie van Antwerpen Advocatenkantoor Linklaters LLP Gelukkig kon ik bij het maken van
Nadere informatieFICHE: SYNDICALE AFVAARDIGING sector 331 voor voorzieningen die geen 50 werknemers tellen.
FICHE: SYNDICALE AFVAARDIGING sector 331 voor voorzieningen die geen 50 werknemers tellen. Op 5 oktober 2009 werden binnen het PC 331 de CAO betreffende de oprichting en het statuut van de syndicale delegatie
Nadere informatieHerstructurering en informatie & consultatie
Herstructurering en informatie & consultatie 9 mei 2011 Chris Engels Claeys & Engels 1 Begrip collectief ontslag Niet overal identiek (CAO nr. 10 versus CAO nr. 24 versus KB 9 maart 2006) Aantal werknemers
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 32 QUINQUIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 32 QUINQUIES -------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 13 maart 2002 ------------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE SOCIALE GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN NIEUWE TECHNOLOGIEEN ------------------ Gelet op de
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 27 VAN 27 NOVEMBER 1975 BETREFFENDE DE VERPLICHTING VOOR DE WERKGEVER VERTRAGINGEN IN DE BETALINGEN TE MELDEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 27 VAN 27 NOVEMBER 1975 BETREFFENDE DE VERPLICHTING VOOR DE WERKGEVER VERTRAGINGEN IN DE BETALINGEN TE MELDEN ------------------------------- Gelet op de wet van 5 december
Nadere informatie2. Toepassingsgebied van de regelgeving
COLLECTIEF ONTSLAG 1. Inleiding Als een onderneming ertoe gebracht wordt verschillende werknemers te ontslaan, kan het gebeuren dat ze te maken krijgt met de regelgeving over collectief ontslag ("procedure
Nadere informatieVlaams welzijnsverbond
Vlaams welzijnsverbond FICHE: SYNDICALE AFVAARDIGING sector 319.01 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 1 2. Oprichting van de syndicale afvaardiging 1 3. Samenstelling van de afvaardiging 3 4. Duur van het mandaat
Nadere informatieKnipperlichten Sociaal Recht
Knipperlichten Sociaal Recht 25 februari 2010 Edward Carlier Advocaat www.reliancelaw.be Overzicht nieuwigheden 2009 1. Recht op individuele voortzetting collectieve ziekteverzekering; 2. Verhoogde ontslagkost
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 BIS VAN 10 NOVEMBER
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32 BIS VAN 7 JUNI 1985 [BETREFFENDE HET BEHOUD
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32 BIS VAN 7 JUNI 1985 [BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER INGEVOLGE DE OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN KRACHTENS OVEREENKOMST
Nadere informatieModernisering van de uitzendwetgeving
Modernisering van de uitzendwetgeving De sociale partners van de interim-sector hebben lang onderhandeld m.b.t. de regelgeving rond de modernisering van de uitzendarbeid. Ze zijn tot een volledig akkoord
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 102 VAN 5 OKTOBER 2011 BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 102 VAN 5 OKTOBER 2011 BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER TEN GEVOLGE VAN EEN GERECHTELIJKE REORGANISATIE DOOR OVERDRACHT
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités ;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32 BIS VAN 7 JUNI 1985 [BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER INGEVOLGE DE OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN KRACHTENS OVEREENKOMST
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 102 VAN 5 OKTOBER 2011 BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER TEN GEVOLGE VAN EEN GERECHTELIJKE REORGANISATIE DOOR OVERDRACHT
Nadere informatieDe loonkloof tussen mannen en vrouwen bestrijden: voorstelling van de nieuwe juridische instrumenten
De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestrijden: voorstelling van de nieuwe juridische instrumenten De rol van de Ondernemingsraad Jordy De Dobbeleer AD Individuele Arbeidsbetrekkingen (FOD WASO) Overzicht
Nadere informatieAangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10
Betreft Aangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10 5.12 Aangifte Tussentijdse stand van de rekening Via deze aangifte wordt informatie meegedeeld over de
Nadere informatieDe loonkloof tussen mannen en vrouwen bestrijden: voorstelling van de nieuwe juridische instrumenten
De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestrijden: voorstelling van de nieuwe juridische instrumenten De rol van de Ondernemingsraad Jordy De Dobbeleer AD Individuele Arbeidsbetrekkingen (FOD WASO) Overzicht
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV
ONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV Tussen Bayer Antwerpen NV, vertegenwoordigd door de heer dr. V. Weintritt, Managing Director en mevrouw B. Hantson,
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK -------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK ------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
Nadere informatieSamenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden
Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden 1. Vereffening van de uitkering bij leven Sinds 1 januari 2016 kan in het stelsel van de loontrekkende werknemers het aanvullend
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieINDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN EN INSTELLINGEN VOOR BEDRIJFSPENSIOENVOORZIENING
LEVEN 2015-14 / BIJLAGE 2 LEVEN/ TECHN. COMM. COLLECTIEF 2015-88/B INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN EN INSTELLINGEN VOOR BEDRIJFSPENSIOENVOORZIENING
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatieBijlage 1 bij Circulaire WAP nr. 7 over de regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité INHOUD
Toezicht op de pensioeninstellingen en de binnenlandse verzekeringsondernemingen Bijlage 1 bij Circulaire WAP nr. 7 over de regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité * In de tekst moeten
Nadere informatieWelkom. Sociale verkiezingen 2012
Welkom Sociale verkiezingen 2012 1 120 kantoren 750 medewerkers 24 uur per dag 7 dagen op 7 2 Welkom Sociale verkiezingen 2012 Aandachtspunten tijdens het referentiejaar 2011 Isabel Plets Stijn Demeestere
Nadere informatieINDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN
LEVEN 2015-14 / BIJLAGE 1 LEVEN/ TECHN. COMM. COLLECTIEF 2015-88/A INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN 22 september 2015 Inleiding Definities Voor
Nadere informatieUpdate@Work. Aanvullende pensioenen in de wet van 15.5.2014 houdende diverse bepalingen. Nieuwsbrief over personeelsbeleid.
Aon Hewitt Update@Work Augustus 2014 Nummer 5 Jaargang 10 Nieuwsbrief over personeelsbeleid Inhoudsopgave 01 Uittreding 03 Multi-inrichterspensioenstelsel 03 Databank opbouw aanvullende pensioenen (DB2P)
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 102 ------------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 102 ------------------------------------------------------------------------ Zitting van 5 oktober 2011 ----------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieHERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW?
HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? De hervorming van de aanvullende pensioenen die werd aangekondigd in aansluiting op de hervorming van de 1 ste pijler van de pensioenen
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 62 VAN 6 FEBRUARI 1996 BETREFFENDE DE INSTELLING VAN EEN EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD OF VAN EEN PROCEDURE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 62 VAN 6 FEBRUARI 1996 BETREFFENDE DE INSTELLING VAN EEN EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD OF VAN EEN PROCEDURE IN ONDERNEMINGEN MET EEN COMMUNAUTAIRE DIMENSIE OF IN CON- CERNS
Nadere informatieWerknemers en insolventie Een rechtsvergelijkende studie naar de rechtspositie van werknemers bij insolventie van hun werkgever
Werknemers en insolventie Een rechtsvergelijkende studie naar de rechtspositie van werknemers bij insolventie van hun werkgever Prof. dr. mr. Willem Bouwens Prof. dr. mr. Willemijn Roozendaal Dr. mr. Vivian
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...
SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...
Bijlage 4 SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.
Nadere informatieParitair comité van het cementbedrijf Vezelcement
Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei
Nadere informatieOVERZICHT. Algemene inleiding Begripsomschrijving Rechtsbronnen Rechten en plichten van de werknemer en werkgever Besluit
COLLECTIEF ONTSLAG FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 OVERZICHT Algemene inleiding Begripsomschrijving
Nadere informatieProtocol akkoord van 8 mei 2017
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieVoorwoord 5 Over de auteur 7 Dankwoord 9 Inleiding 19
HRMTHEM.VB.0028b.fm Page 13 Thursday, November 23, 2006 11:29 AM Voorwoord 5 Over de auteur 7 Dankwoord 9 Inleiding 19 I. OVERGANG VAN EEN ONDERNEMING OF VAN EEN GEDEELTE ERVAN KRACHTENS OVEREENKOMST 23
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve
Nadere informatieCirculaire WAP - nr. 4. Betreft : Jaarlijkse mededeling betreffende de individuele pensioentoezeggingen
Toezicht op de aanvullende pensioenen Brussel, 15 november 2005 Circulaire WAP - nr. 4 Betreft : Jaarlijkse mededeling betreffende de individuele pensioentoezeggingen Mevrouw, Mijnheer, De wet van 28 april
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van nieuwe medewerkers 1. Het KB van 25 april 2007 Het KB van 25 april 2007 wijst de hiërarchische lijn, de werkgever en de interne dienst voor preventie en
Nadere informatieA. Context van de goedkeuring van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis
1 december 2007. De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis van 17 juli 2007 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor werknemers
Nadere informatieHerstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu?
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu? Ria MATTHIJSSENS Zaakvoerder M-ProConsult Saskia LOMBAERTS Sociaal-juridisch adviseur M-ProConsult Sociale Praktijkstudies nr. 9040
Nadere informatieArt. 33 van de WZW verplicht elke WG een IDPBW op te richten, waarin minstens één PAwerknemer
Nr. 910 Brussel, 12 januari 2010 BETREFT: MOGELIJKHEID VOOR MEERDERE WERKGEVERS TOT OPRICHTING VAN EEN GEMEENSCHAPPELIJKE INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (GIDPBW). 1. Wetgeving
Nadere informatieBIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatieParitair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing
2190000 Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing Negende verlenging van collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 2007 betreffende de
Nadere informatieNightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut
Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen
Nadere informatieParitair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing
2190000 Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 2007 betreffende de nationale
Nadere informatiePensioen bij overnames. Nick Hessels Henriëtte Dekker
Pensioen bij overnames 20januari 2011 Nick Hessels Henriëtte Dekker Inhoud Introductie Nick en Henriëtte Aandelentransactie Pensioen bij aandelentransactie ti Activa/passivatransactie Pensioen bij activa/passivatransactie
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 QUATER VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE HET STATUUT VAN DE VAKBONDSAFVAARDIGINGEN DER UITZENDKRACHTEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 QUATER VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE HET STATUUT VAN DE VAKBONDSAFVAARDIGINGEN DER UITZENDKRACHTEN ------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende
Nadere informatieDOSSIER (2) Fusies en overnames. Harmoniseren na een overname: Welke arbeidsvoorwaarden behouden de overgenomen werknemers?
DOSSIER (2) Fusies en overnames. Harmoniseren na een overname: Welke arbeidsvoorwaarden behouden de overgenomen werknemers? Timothy Vermeir Bij een fusie of overname brengen mensen niet alleen knowhow
Nadere informatieaanpassingen van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag ( 6 ) en de in de meeste lidstaten reeds geldende wetsbepalingen;
L 201/88 NL Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen RICHTLIJN 98/50/EG VAN DE RAAD van 29 juni 1998 tot wijziging van Richtlijn 77/187/EEG inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE
Nadere informatieI. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN --------------- Nr. 1 12.02.1970 Cao betreffende het afwijkingsbeding van niet-mededinging 03.04.1970 Niet algemeen
Nadere informatieGemeentelijke verzelfstandiging: van oud naar nieuw Marijke De Lange Stafmedewerker personeel VVSG Doel van deze toelichting Veel nood aan informatie over personeelskwesties bij verzelfstandiging wat zegt
Nadere informatie13. Outplacement. Inhoudstafel KADERLEDEN
13. Outplacement Outplacement is in principe een voordelige formule voor de werknemer waardoor hij of zij na ontslag makkelijker een nieuwe job kan vinden. Maar opgelet, outplacement kan ondanks de hoge
Nadere informatieDE ONDERNEMINGSRAAD SOCIALE BEVOEGDHEDEN
DE ONDERNEMINGSRAAD SOCIALE BEVOEGDHEDEN 1 agenda Juridische basis Concepten 1. Informatie-opdrachten 2. Raaplegingsopdrachten 3. Beslissingsopdrachten 4. Toezichthoudende en controle-opdrachten Voorbeelden
Nadere informatieONDERNEMINGSRAAD WERKING
ONDERNEMINGSRAAD WERKING Michel De Gols Directeur generaal www.werk.belgie.be http://cpbw-ondernemingsraad.be Werking van de OR 1. Wat is een OR? 2. Wanneer en waarom vergaderen? 3. Voorzitter en secretaris
Nadere informatieParitair Comité voor de banken
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 101 VAN 21 DECEMBER 2010 BETREFFENDE DE INFORMATIE EN RAADPLEGING VAN DE WERK-
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 101 VAN 21 DECEMBER 2010 BETREFFENDE DE INFORMATIE EN RAADPLEGING VAN DE WERK- NEMERS IN ONDERNEMINGEN OF CONCERNS MET EEN COMMUNAUTAIRE DIMENSIE --------------- Gelet
Nadere informatiealles weten van A tot Z
PC 130 grafische industrie & dagbladpers sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die
Nadere informatieWet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
1 of 7 3/10/2011 18:58 Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Uittreksel uit de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vastheid van betrekking, gecoördineerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2008
Vastheid van betrekking 18.12.08 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vastheid van betrekking, gecoördineerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2008 Toepassingsgebied Artikel
Nadere informatieen laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden.
Hoofdstuk VII Activerend beleid bij herstructureringen 273 en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden. A. Onderneming in
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht Ontwikkelingen ontslagvergoeding Overgang van onderneming (ovo) Actualiteiten 16 Ontwikkelingen
Nadere informatiePublicatieblad Nr. L 082 van 22/03/2001 blz. 0016-0020
Richtlijn 2001/23/EG van de Raad van 12 maart 2001 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen,
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord...1. Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes...
Inhoudstafel Voorwoord...1 Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes...3 1. De toepasselijkheid van de reglementering: de plaats van de exploitatiezetel...3
Nadere informatieCommission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique. Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Neerlegging-Dépôt: 24/11/2016 Regist.-Enregistr.: 05/12/2016 N : 136307/CO/111 Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Commission paritaire des constructions métallique, mécanique
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Sociale verkiezingen, een inleiding 23. Deel 2 Wie moet sociale verkiezingen organiseren? 39. Beste lezer 21. Hoofdstuk 1.
Inhoud Beste lezer 21 Deel 1 Sociale verkiezingen, een inleiding 23 Hoofdstuk 1. Inleiding 25 Hoofdstuk 2. Het sociaal overleg in de onderneming 26 Afdeling 1. De structuur van het sociaal overleg 26 Afdeling
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieINHOUD. Voorwoord... v Afkortingen... xix DEEL I. INLEIDING. Hoofdstuk 1. Wat is sociaal recht?... 3
INHOUD Voorwoord................................................................ v Afkortingen............................................................. xix DEEL I. INLEIDING Hoofdstuk 1. Wat is sociaal
Nadere informatieUpdate@Work Februari 2014 Nummer 2 Jaargang 10
Update@Work Februari 2014 Nummer 2 Jaargang 10 Uitkering van de verzekerde overlijdensprestaties: nalatenschap versus de wettelijke erfgenamen? Gevolgen voor de 2de pijler. Door de wet van 13.1.2012 1
Nadere informatieInhoud. VOORWOORD... v. AFKORTINGEN... xix
VOORWOORD............................................................. v AFKORTINGEN........................................................... xix DEEL I. INLEIDING WAT IS SOCIAAL RECHT?..................................................
Nadere informatieConvention collective de travail van 17 september 2012 du 17 septembre 2012
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en Commission paritaire des constructions elektrische bouw métallique, mécanique et électrique Collectieve arbeidsovereenkomst Convention collective de travail
Nadere informatieMEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 --------------------------------------------------
MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING BETREFFENDE DE INTERPRETATIE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDS-
Nadere informatieTRANSPARANTIEVERSLAG 2013
TRANSPARANTIEVERSLAG 2013 Conform artikel 42 van de Wet betreffende de Aanvullende Pensioenen (WAP) vindt U hierna het jaarlijks verslag dat informatie verstrekt over het door Pensio TL uitgevoerde beheer
Nadere informatie1. Outplacement, waarover gaat het?
Generatiepact Uitvoering Doc nr 3 Koninklijk besluit van 9 mars 2006 Outplacement en sancties 1. Outplacement, waarover gaat het? «Outplacement», ook wel beroepsherklassering genoemd, bestaat uit een reeks
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
Nadere informatiekaderleden sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
kaderleden sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatieInhoudsopgave. Maklu 7
Inhoudsopgave Voorwoord... 5 Inhoudsopgave...7 Afkortingen...13 Hoofdstuk 1 Inleiding...15 1.1 Inleiding...15 1.2 Geschiedenis WOR...15 1.3 Spilbegrippen WOR... 17 1.3.1 Onderneming... 17 1.3.2 Ondernemer...
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF --------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatiejongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 62 VAN 6 FEBRUARI 1996 BETREFFENDE DE IN- STELLING VAN EEN EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD OF VAN EEN PROCEDURE IN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 62 VAN 6 FEBRUARI 1996 BETREFFENDE DE IN- STELLING VAN EEN EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD OF VAN EEN PROCEDURE IN ONDERNEMINGEN MET EEN COMMUNAUTAIRE DIMENSIE OF IN CONCERNS
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.567 ----------------------------- Zitting van dinsdag 3 oktober 2006 -----------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.567 ----------------------------- Zitting van dinsdag 3 oktober 2006 ----------------------------------------------- Uitvoering van het Generatiepact - Procedure voorafgaand aan het collectief
Nadere informatieHuishoudelijk reglement van FOPAS. Hoofdstuk I Zetel van FOPAS Art. 2
Huishoudelijk reglement van FOPAS Hoofdstuk I Zetel van FOPAS Art. 2 Hoofdstuk II Beheerscomité Opdracht Art. 3 Samenstelling Art. 4 Stemming Art. 5 Voorzitter- en ondervoorzitterschap Art. 6 Secretariaat
Nadere informatie