Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Transcriptie

1 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederland sinds Nr augustus 2015 Contractcateringbranche Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor werknemers gebor in 1950, 1951, 1952 of /2018 Verbinddverklaring gewijzigde CAO-bepaling MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zak Werkgelegheid van 18 augustus 2015 tot wijziging van het besluit tot algeme verbinddverklaring van bepaling van de collectieve arbeidsoverekomst Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche voor werknemers gebor in 1950, 1951, 1952 of 1953 UAW Nr De Minister van Sociale Zak Werkgelegheid; Gelez het verzoek van de Stichting Contractcatering nams partij bij bovgoemde collectieve arbeidsoverekomst, strekkde tot algeme verbinddverklaring van gewijzigde bepaling van deze collectieve arbeidsoverekomst; Partij ter er zijde: Veriging Nederlandse Cateringorganisaties (Veca); Partij ter andere zijde: FNV Horecabond, CNV Vakms De Unie. Gelet op de artikel 2, 4 5 van de Wet op het algeme verbindd het onverbindd verklar van bepaling van collectieve arbeidsoverekomst; Besluit: Dictum I Het besluit tot algeme verbinddverklaring van bepaling van de collectieve arbeidsoverekomst Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche voor werknemers gebor in 1950, 1951, 1952 of wordt met inachtneming van dictum II als volgt gewijzigd: A De onder dictum I opgom bepaling word als volgt gewijzigd: Artikel 3 komt te luid: Artikel 3 Heffing 1. De werkgever kan word verplicht e bijdrage aan SUCON II te betal welke bijdrage wordt uitgedrukt in e perctage van het loon voor de werknemersverzekering (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandel in de premie ouderdoms/ nabestaandpsio, SUCON I SUCON II met e maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekering. Tot het heffingsloon wordt ook gerekd het loon van de niet (meer) voor de wettelijke werknemersverzekering verplicht verzekerde werknemer welk loon mede in aanmerking zou zijn gom als bedoelde verplichte verzekering voor hem zoud geld. De werkgever dit de in de vorige volzin bedoelde gegevs te vermeld op de verzamelloonstaat. 1 Stcrt. 2013, nr Staatscourant 2015 nr augustus 2015

2 De werkgever is verplicht om uiterlijk vóór 1 februari van het jaar volgd op die waarop de loonsomopgave betrekking heeft, aan SUCON II of de door SUCON II aangewez administrateur, opgave te do van de loonsom bedoeld in dit lid. De loonsomopgave moet zijn voorzi van e verklaring van e register accountant of accountant-administratieconsult met certificerde bevoegdheid. Voorts is de werkgever verplicht om uit eig beweging mededeling te do van elke verandering in de loonsom gedurde het premiebetalingstijdvak, welke ertoe leidt dat het feitelijk verloonde bedrag meer dan 5%, doch t minste e bedrag van 5.000, hoger is dan het loonbedrag waarop de voorschotnota is gebaseerd. Deze mededeling dit te geschied binn drie maand na bedoelde verandering doch uiterlijk op 31 december van het desbetreffde jaar. Indi de werkgever niet voldoet aan de hiervoor goemde verplichting is hij in verzuim, zonder dat er sprake is van opzet of grove schuld. Indi de werkgever niet voldoet aan de hiervoor goemde verplichting dit aan zijn opzet of grove schuld is te wijt, is er sprake van e vergrijp. SUCON II is bevoegd om bij verzuim e boete op te legg aan de werkgever van 5% van het verschuldigde of het alsnog verschuldigde bedrag aan premie of voorschotpremie met inachtname van maxima zoals weergegev in het Reglemt Ambtshalve aanslag, Boet Invordering. Bij overtreding van de 5%-regeling zal SUCON II e boete oplegg. Na de 1 e overtreding geld hogere perctages. SUCON II is bevoegd om bij vergrijp e boete op te legg aan de werkgever van 25% van het verschuldigde bedrag aan premie of voorschotpremie met inachtname van maxima zoals weergegev in het Reglemt Ambtshalve aanslag, Boet Invordering. Bij overtreding van de 5%-regeling zal SUCON II e boete oplegg. Na de 1 e overtreding geld hogere perctages. Indi de werkgever, ook na minimaal 2 aanmaning, niet aan de verplichting voldoet om de gevraagde loonsom op te gev, zal SUCON II de loonsom in verband daarmee het verschuldigde of het alsnog verschuldigde bedrag aan premie naar beste wet vaststell e ambtshalve aanslag oplegg. Deze aanslag zal word gevolgd door e boete als hiervoor goemd. De werkgever de werknemers zijn verplicht om verder de inlichting te verschaff die de Stichting noodzakelijk acht voor e goede uitvoering van de regeling. Indi de werkgever of de werknemers, ook na aanmaning niet aan deze verplichting voldo, zal SUCON II deze gegevs naar beste wet vaststell. 2. De door de werkgever aan SUCON II te betal bijdrage is op nihil gesteld. Indi er sprake is van e bijdrage wordt deze uitgedrukt in e perctage van het loon voor de werknemersverzekering (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandel in de premie ouderdoms/nabestaandpsio, SUCON I SUCON II met e maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekering. 3. a. De werknemer, met op 1 januari 2003 e distverband bij e werkgever in de zin van deze CAO die gebor is in e van de geboortejar vemeld in artikel 4 van deze CAO, die in principe kan voldo aan de voorwaard gesteld in voornoemd artikel 4, is, verplicht e premie te betal van 3,5%. Deze premie wordt door inhouding op het loon gehev wel over het loon voor de werknemersverzekering (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandel in de premie ouderdoms/nabestaandpsio, SUCON I SUCON II met e maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekering. De werkgever is verplicht de premie van 3,5% van de werknemer te vorder door inhouding daarvan op het periodiek te betal loon het aldus ingehoude af te drag aan SUCON II. b. De werknemer, met op 1 januari 2003 e distverband bij e werkgever in de zin van deze CAO die gebor is in e van de geboortejar vermeld in artikel 4 van deze CAO, die met bewijs kan aanton dat hij nimmer zal kunn voldo aan de voorwaard gesteld in het hiervoor goemde artikel 4, is de premie goemd in lid 3a van dit artikel, niet verschuldigd. c. Indi de werknemer bedoeld in lid 3a van dit artikel bij voorbaat schriftelijk afstand doet van zijn (pottiële) recht op e uitkering dit is vastgelegd in e daartoe strekkde overekomst tuss SUCON (vóór 1 januari 2006), SUCON I (van 1 januari 2006 tot 1 januari 2007) danwel SUCON II (vanaf 1 januari 2007) die werknemer, dan is deze werknemer de premie van 3,5% niet verschuldigd zal deze niet middels inhouding op het voornoemde loon word gevorderd door de werkgever. Het gom afstand van recht is onvoorwaardelijk onomkeerbaar. d. Indi de werknemer, bedoeld in lid 3a van dit artikel, bij het bereik van de AOW-gerechtigde leeftijd, ge gebruik heeft gemaakt van de mogelijkheid tot het verkrijg van e uitkering op grond van deze CAO, wordt de aan SUCON, SUCON I SUCON II betaalde premie van 3,5%, door SUCON II op verzoek van de werknemer aan de werknemer gerestitueerd. 2 Staatscourant 2015 nr augustus 2015

3 In geval de werknemer voortijdig overlijdt wordt er door SUCON II niet tot premierestitutie overgegaan. 4. De premie op grond van artikel 3 verschuldigd, is uitsluitd bestemd voor de werknemers die op grond van artikel 4 aanspraak op e uitkering kunn verkrijg. Artikel 4 komt te luid: Artikel 4 Aanspraak op e uitkering Werknemers kunn op grond van het in of krachts deze CAO bepaalde aanspraak mak op e uitkering tegover uitsluitd SUCON II voorts kel in de gevall onder de voorwaard zoals in dit artikel nader bepaald overigs ook met inachtneming van de elders in of krachts de collectieve arbeidsoverekomst Vrijwillig Vervroegd Uittred voor de Contractcateringbranche gestelde voorwaard. De in dit artikel goemde Vut-leeftijd geld met ingang van de publicatiedatum van de wet in verband met de versnelling van de stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd d.d. 18 juni 2015 (Staatsblad Nr. 218) uitgaande van e AOW-leeftijd die op de werknemer van toepassing is als vermeld in lid 1 sub f van dit artikel (tabel geldd vanaf 18 juni 2015). Indi deze AOW-leeftijd (nogmaals) zou word verhoogd, dan impliceert dit dioverekomstige verhoging van de Vut-leeftijd zoals in dit artikel goemd. Voor e evtuele uitkering kom slechts die werknemers in aanmerking die op 1 januari 2003 werknemer war in de zin van de collectieve arbeidsoverekomst Vrijwillig Vervroegd Uittred voor de Contractcateringbranche die dat na de datum van 1 januari 2003 zijn geblev. Voorts geld onderstaande voorwaard. 1. Recht op e uitkering krachts deze CAO heeft voornoemde werknemer: a. die gebor is in 1950, 1951, 1952 of 1953 die de leeftijd heeft bereikt zoals vermeld in sub f (tabel geldd vanaf 18 juni 2015) die gedurde t minste de laatste 18 jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbrok bij één of meer werkgevers als werknemer werkzaam is geweest b. die de arbeidsoverekomst met zijn werkgever beëindigt teg de datum van uittred. c. die de premie van 3,5% goemd in artikel 3: heeft betaald aan SUCON II, die de premie van 3,5% zoals deze was neergelegd in artikel 3 lid 4 sub a van de Cao Vrijwillig Vervroegd Uittred voor de Contractcateringbranche, tot 1 januari 2006 heeft betaald aan SUCON. d. De werknemer die in de jar, geleg voor de datum van 1 januari 2003, werkzaamhed heeft verricht vallde onder de werkingssfeer van de CAO voor het Horecabedrijf kan mits voldaan wordt aan de navolgde vereist eves e beroep do op e uitkering krachts SUCON II. Voor laatstgoemde werknemer geld dezelfde voorwaard als hiervoor omschrev met di verstande dat hij in plaats van de goemde referteperiod tminste de jar vanaf 1 januari 2003 ononderbrok bij e of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest. De overige jar, geleg voor 1 januari 2003, dit voormelde werknemer werkzaamhed te hebb verricht ressorterd onder de werkingssfeer van de CAO voor het horecabedrijf /of de Contractcateringbranche. e. Aanspraak op e uitkering kan tevs mak de werknemer die de 61-jarige leeftijd heeft bereikt plus het aantal maand c.q. jaar c.q. jaar maand waarmee voor de werknemer de ingangsdatum van de AOW is/wordt verhoogd (conform de tabel in sub f geldd vanaf 18 juni 2015) die niet later is gebor dan in 1953 die 40 of meer jar onafgebrok in distbetrekking als werknemer bij één of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest. Hiervan dit hij tminste de laatste 12 jar ononderbrok in dist te zijn geweest van e werkgever in de Contractcateringbranche. De overige jar dit deze werknemer werkzaamhed te hebb verricht ressorterd onder de werkingssfeer van de CAO voor de Contractcateringbranche /of de CAO voor het horecabedrijf. f. AOW-leeftijd VUT-toetredingsleeftijd geldd vanaf de publicatiedatum van de wet d.d. 18 juni Staatscourant 2015 nr augustus 2015

4 AOW-leeftijd VUT-toetredingsdatum Geboortedatum krijgt AOW in Leeftijd bij start AOW-uitkering na 31 oktober 1949 voor 1 oktober maand maand (geboortejaar t/m 1949: 63 jaar) na 30 september 1950 voor 1 juli maand maand na 30 juni 1951 voor 1 april maand maand na 31 maart 1952 voor 1 januari jaar 64 na 31 december 1952 voor 1 september jaar + 4 maand 64 jaar + 4 maand na 31 augustus 1953 voor 1 mei jaar + 8 maand 64 jaar + 8 maand AOW-leeftijd VUT-toetredingsleeftijd geldd tot de publicatiedatum van de wet d.d. 18 juni 2015 AOW-leeftijd VUT-toetredingsdatum Geboortedatum krijgt AOW in Leeftijd bij start AOW-uitkering VUT-toetredingsleeftijd VUT-toetredingsleeftijd na 31 oktober 1949 voor 1 oktober maand maand (geboortejaar t/m 1949: 63 jaar) na 30 september 1950 voor 1 augustus maand maand na 31 juli 1951 voor 1 juni maand maand na 31 mei 1952 voor 1 april maand maand na 31 maart 1953 voor 1 januari jaar 64 g. Indi e werknemer onder de regeling van vóór 18 juni 2015 pas later van de VUT-regeling gebruik had kunn mak dan bij het bereik van de to nog geldde VUT-leeftijd, om red dat deze werknemer pas op e later momt aan de distjar-eis voldaan zou hebb, indi hij in de regeling vanaf 18 juni 2015 e langere uitkeringsduur zou krijg dan die hij gehad zou hebb zonder de verhoging van de VUT-leeftijd, gaat de VUT-uitkering met zoveel maand later in als de AOW-leeftijd voor deze werknemer wordt verhoogd, gerekd vanaf het momt waarop de werknemer zonder verhoging van de voor hem geldde VUT-leeftijd, aan het leeftijdscriterium èn distjareis voldaan zou hebb. 2. Uitbreiding van het distjarcriterium: Period gedurde welke de werknemer volledig arbeidsongeschikt in de zin van de WAO of WIA was word meegeteld voor de bereking van de in het eerste lid, onder a, d e goemde period. Andere onderbreking van beperkte duur buit de schuld van de werknemer kan het bestuur van de SUCON II meetell voor de bereking van het eerste lid, sub a, d e goemde period. 3. Uitzondering op distjarcriterium: Jar, gedurde welke de werknemer krachts e arbeidsoverekomst werkzaam is geweest bij e werkgever, die van de Vakraad voor de Contract-cateringbranche dan wel van het Ministerie van Sociale Zak Werkgelegheid ontheffing heeft gekreg om (algeme verbindd verklaarde) bepaling van de onderhavige CAO toe te pass, word niet meegeteld voor de bereking van de in het eerste lid, onder a, d e goemde period. Dit geldt tevs bij e gedeeltelijk aan de werkgever verlede ontheffing wel voor zover de werknemer valt onder de reikwijdte van deze verlede ontheffing. 4. Deeltijd VUT: a. Onder de navolgde voorwaard bestaat voor alle werknemers, die voldo aan de voorwaard voor het recht op uitkering als bedoeld in het eerste lid, onder a, d e de mogelijkheid om in deeltijd gebruik te mak van deze regeling indi voor zover: 1. De werkgever daarvoor toestemming verlet. 2. Met toestemming van de werkgever is uitbreiding of vermindering van het aantal ur dat e werknemer van de deeltijd VUT gebruik maakt mogelijk. Het bepaalde in de artikel 4 7, eerste tweede lid van het VUT-reglemt, is hierbij van overekomstige toepassing.(voor wat betreft de aanmeldingstermijn moet dus ook bij e aanvrage van e deeltijdvut-uitkering naar e voltijdvut-uitkering e aanmeldingstermijn van 2 maand in acht word gom). 3. E deeltijd VUT-uitkering kan op verzoek van de werknemer word omgezet in e voltijd VUT-uitkering. Indi de deelnemer vóór 18 juni 2015 reeds gebruik maakt van de deeltijd- VUT dit vanaf 18 juni 2015 wil uitbreid (of verminder) is op hem het verhoogde VUT-leeftijdscriterium niet van toepassing. b. Voor e werknemer, aan wie e gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekd of voor wie de werkgever op grond van artikel 7:629 BW gehoud is het loon gedeeltelijk door te betal die slechts gedeeltelijk gebruik maakt van het recht op uitkering, geldt als overegekom arbeidstijd de met het oog op zijn handicap resterde arbeidstijd. 4 Staatscourant 2015 nr augustus 2015

5 In het geval de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering of loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk wordt beëindigd, wordt de daaruit voortvloeide vrijgekom beschikbare werktijd, eves beschouwd als e stuk overegekom arbeidstijd. c. De werkgever stemt in met het verzoek tot deeltijd VUT als blijkt dat er mede in aanmerking gom de resterde ur e werkbare situatie blijft bestaan. Indi de werkgever besluit e verzoek om deeltijd VUT af te wijz is hij gehoud daarvan e op schrift gestelde met red omklede beslissing aan de werknemer te gev. d. Indi de werknemer zich in e beslissing als bedoeld in het vorige lid niet kan vind kan hij aan de Vakraad voor de Contractcateringbranche verzoek e bindd advies uit te brg. De procedure hiervoor is opgom in e bijlage bij het reglemt Ge recht op uitkering c.q. verlies van aansprak: Ge recht op uitkering heeft de werknemer, die: a. in aanmerking komt voor e volledige SV-uitkering. Onder volledige SV-uitkering wordt mede verstaan e combinatie van SV-uitkering welke tezam e volledige SV-uitkering vorm; b. in aanmerking komt voor volledige loondoorbetaling door de werkgever tijds ziekte als bedoeld in artikel 7:629, van het Burgerlijk Wetboek; c. onder e afvloeiingsregeling of e non-activiteitsregeling valt. d. de werknemer, die nadat hem e uitkering ingevolge deze regeling is toegekd in aanmerking komt voor e uitkering als bedoeld in het bepaalde onder a. b. van dit lid, verliest zijn VUT-uitkering met ingang van de dag met ingang waarvan hem de uitkering ingevolge het bepaalde onder a b van dit lid wordt toegekd. e. in het kalderjaar 2006 afstand heeft gedaan van zijn (pottiële) recht op e uitkering krachts artikel 3 lid 3 sub c van de Collectieve Arbeidsoverekomst Vrijwillig Vervroegd Uittred voor de Contractcateringbranche voor werknemers gebor vóór 1950 daartoe e overekomst heeft afgeslot met SUCON I of na 1 januari 2007 afstand heeft gedaan van zijn (pottiële) recht op e uitkering krachts artikel 3 lid 3c van deze CAO daartoe e overekomst heeft afgeslot met SUCON II of vóór 1 januari 2006 afstand heeft gedaan van zijn pottiële recht op e uitkering krachts het to geldde artikel 3 lid 4 sub b of artikel 3 lid 4 sub c van de Cao Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche daartoe e overekomst heeft afgeslot met SUCON. 2. T bewijze van herstel van de werknemer dit er voor het kunn verkrijg van e uitkering, aan SUCON II e verklaring te word overgelegd van de bedrijfsarts. Artikel 5 komt te luid: Artikel 5 Hoogte duur van de uitkering a. Hoogte voltijd VUT-uitkering 1. De uitkering op grond van deze CAO wordt beschouwd als e aanvulling op het op 31 december 2005 op basis van de op dat momt geldde psioregeling, (fictief) vastgestelde vroegpsio. 2. De uitkering ingevolge dit (fictief) vastgestelde vroegpsio wordt aangevuld tot 73,87% van de grondslag als bedoeld in artikel 5 van het reglemt. 3. Het bestuur van SUCON kan besluit om e indexatie toe te pass. Om deze indexatie toe te kunn pass di minimaal de financiële middel van het fonds voldode te zijn, meegewog de toekomstige verplichting van het fonds. Indi tot indexatie wordt beslot dan zal de uitkering ingevolge deze cao, gelijktijdig aan de datum van de algeme loonsverhoging op grond van de cao voor de Contractcateringbranche, t hoogste word geïndexeerd op basis van de consumtprijsindex reeks alle huishouds afgeleid (CPI afgeleid) maar nooit hoger dan de indexatie conform de loonsverhoging in de cao voor de Contractcateringbranche. Voornoemd indexcijfer wordt berekd over de periode tuss 2 loonsverhoging in waarbij het indexcijfer van de maand direct geleg vóór de ingangsdatum van de loonsverhoging wordt vergelek met het indexcijfer van de maand direct geleg vóór de vorige loonsverhoging. Indi dit indexcijfer hoger uitkomt dan de algeme loonsverhoging, dan wordt bij toepassing van de indexatie, geïndexeerd tot e maximum van de loonsverhoging. Indi het indexcijfer lager uitkomt dan de loonsverhoging dan wordt geïndexeerd met het berekde indexcijfer. b. Hoogte deeltijd VUT-uitkering Voor de deelnemer die van zijn recht op uitkering slechts gedeeltelijk gebruik maakt wordt de uitkering zoals die onder a is berekd (dus 73,87% van de psiogrondslag minus het (fictieve) recht op vroegpsio) vermigvuldigd met e deeltijdfactor, waarvan de teller wordt gevormd door het aantal ur, dat de deelnemer van de regeling gebruik maakt de noemer door het aantal ur, dat hij gemiddeld werkzaam was in de 52 wek voorafgaande aan zijn deelnemerschap. De deeltijdfactor moet groter zijn dan nul. 5 Staatscourant 2015 nr augustus 2015

6 c. Hoogte uitkering van deelnemer die e gedeeltelijke SV-uitkering heeft 1. Voor de deelnemer, die recht heeft op e gedeeltelijke SV-uitkering die volledig van de regeling gebruik maakt, wordt de uitkering, zoals die onder a is berekd verminderd met de SV-uitkering. 2. Voor de deelnemer, die recht heeft op e gedeeltelijke SV-uitkering die gedeeltelijk gebruik maakt van de regeling, wordt de uitkering zoals die onder a is berekd verminderd met de SV-uitkering vervolgs vermigvuldigd met de deeltijdfactor als bedoeld onder b. d. Duur van de uitkering De duur van de uitkering kan t hoogste 23 maand bedrag plus het aantal dag van de 1 e van de maand waarin de werknemer de AOW-leeftijd bereikt tot de dag waarop de AOW-leeftijd wordt bereikt. REGLEMENT STICHTING VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE CONTRACTCATERINGBRANCHE II (SUCON II) Artikel 3 komt te luid: Artikel 3 Recht op e uitkering Werknemers kunn op grond van het in of krachts deze CAO bepaalde aanspraak mak op e uitkering tegover uitsluitd SUCON II voorts kel in de gevall onder de voorwaard zoals in dit artikel nader bepaald overigs ook met inachtneming van de elders in of krachts de collectieve arbeidsoverekomst Vrijwillig Vervroegd Uittred voor de Contractcateringbranche gestelde voorwaard. De in dit artikel goemde Vut-leeftijd geld met ingang van de publicatiedatum van de wet in verband met de versnelling van de stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd d.d. 18 juni 2015 (Staatsblad Nr. 218) uitgaande van e AOW-leeftijd die op de werknemer van toepassing is als vermeld in lid 1 sub f van dit artikel (tabel geldd vanaf 18 juni 2015). Indi deze AOW-leeftijd (nogmaals) zou word verhoogd, dan impliceert dit dioverekomstige verhoging van de Vut-leeftijd zoals in dit artikel goemd. Voor e evtuele uitkering kom slechts die werknemers in aanmerking die op 1 januari 2003 werknemer war in de zin van de collectieve arbeidsoverekomst Vrijwillig Vervroegd Uittred voor de Contractcateringbranche die dat na de datum van 1 januari 2003 zijn geblev. Voorts geld onderstaande voorwaard. 1. Recht op e uitkering krachts deze CAO heeft voornoemde werknemer: a. die gebor is in 1950, 1951, 1952 of 1953 die de leeftijd heeft bereikt zoals vermeld in sub f (tabel geldd vanaf 18 juni 2015) die gedurde t minste de laatste 18 jaar voorafgaande-aan de de uittredingsdatum ononderbrok bij één of meer werkgevers als werknemer werkzaam is geweest b. die de arbeidsoverekomst met zijn werkgever beëindigt teg de datum van uittred. c. die de premie van 3,5% goemd in artikel 3: heeft betaald aan SUCON II, die de premie van 3,5% zoals deze was neergelegd in artikel 3 lid 4 sub a van de Cao Vrijwillig Vervroegd Uittred voor de Contractcateringbranche, tot 1 januari 2006 heeft betaald aan SUCON. d. De werknemer die in de jar, geleg voor de datum van 1 januari 2003, werkzaamhed heeft verricht vallde onder de werkingssfeer van de CAO voor het Horecabedrijf kan mits voldaan wordt aan de navolgde vereist eves e beroep do op e uitkering krachts SUCON II. Voor laatstgoemde werknemer geld dezelfde voorwaard als hiervoor omschrev met di verstande dat hij in plaats van de goemde referteperiod tminste de jar vanaf 1 januari 2003 ononderbrok bij e of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest. De overige jar, geleg voor 1 januari 2003, dit voormelde werknemer werkzaamhed te hebb verricht ressorterd onder de werkingssfeer van de CAO voor het horecabedrijf /of de Contractcateringbranche. e. Aanspraak op e uitkering kan tevs mak de werknemer die de 61-jarige leeftijd heeft bereikt plus het aantal maand c.q. jaar c.q. jaar maand waarmee voor de werknemer de ingangsdatum van de AOW is/wordt verhoogd (conform de tabel in sub f geldd vanaf 18 juni 2015) die niet later is gebor dan in 1953 die 40 of meer jar onafgebrok in distbetrekking als werknemer bij één of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest. Hiervan dit hij tminste de laatste 12 jar ononderbrok in dist te zijn geweest van e werkgever in de Contractcateringbranche. 6 Staatscourant 2015 nr augustus 2015

7 De overige jar dit deze werknemer werkzaamhed te hebb verricht ressorterd onder de werkingssfeer van de CAO voor de Contractcateringbranche /of de CAO voor het horecabedrijf. f. AOW-leeftijd VUT-toetredingsleeftijd geldd vanaf de publicatiedatum van de wet d.d. 18 juni 2015 AOW-leeftijd VUT-toetredingsdatum Geboortedatum krijgt AOW in Leeftijd bij start AOW-uitkering na 31 oktober 1949 voor 1 oktober maand maand (geboortejaar t/m 1949: 63 jaar) na 30 september 1950 voor 1 juli maand maand na 30 juni 1951 voor 1 april maand maand na 31 maart 1952 voor 1 januari jaar 64 jaar na 31 december 1952 voor 1 september jaar + 4 maand 64 jaar + 4 maand na 31 augustus 1953 voor 1 mei jaar + 8 maand 64 jaar + 8 maand AOW-leeftijd VUT-toetredingsleeftijd geldd tot de publicatiedatum van de wet d.d. 18 juni 2015 AOW-leeftijd VUT-toetredingsdatum Geboortedatum krijgt AOW in Leeftijd bij start AOW-uitkering VUT-toetredingsleeftijd VUT-toetredingsleeftijd na 31 oktober 1949 voor 1 oktober maand maand (geboortejaar t/m 1949: 63 jaar) na 30 september 1950 voor 1 augustus maand maand na 31 juli 1951 voor 1 juni maand maand na 31 mei 1952 voor 1 april maand maand na 31 maart 1953 voor 1 januari jaar 64 g. Indi e werknemer onder de regeling van vóór 18 juni 2015 pas later van de VUT-regeling gebruik had kunn mak dan bij het bereik van de to nog geldde VUT-leeftijd, om red dat deze werknemer pas op e later momt aan de distjar-eis voldaan zou hebb, indi hij in de regeling vanaf 18 juni 2015 e langere uitkeringsduur zou krijg dan die hij gehad zou hebb zonder de verhoging van de VUT-leeftijd, gaat de VUT-uitkering met zoveel maand later in als de AOW-leeftijd voor deze werknemer wordt verhoogd, gerekd vanaf het momt waarop de werknemer zonder verhoging van de voor hem geldde VUT-leeftijd, aan het leeftijdscriterium èn distjareis voldaan zou hebb. 2. Uitbreiding van het distjarcriterium: Period gedurde welke de werknemer volledig arbeidsongeschikt in de zin van de WAO of WIA was word meegeteld voor de bereking van de in het eerste lid, onder a, d e goemde period. Andere onderbreking van beperkte duur buit de schuld van de werknemer kan het bestuur van de SUCON II meetell voor de bereking van het eerste lid, sub a, d e goemde period. 3. Uitzondering op distjarcriterium: Jar, gedurde welke de werknemer krachts e arbeidsoverekomst werkzaam is geweest bij e werkgever, die van de Vakraad voor de Contract-cateringbranche dan wel van het Ministerie van Sociale Zak Werkgelegheid ontheffing heeft gekreg om (algeme verbindd verklaarde) bepaling van de onderhavige CAO toe te pass, word niet meegeteld voor de bereking van de in het eerste lid, onder a, d e goemde period. Dit geldt tevs bij e gedeeltelijk aan de werkgever verlede ontheffing wel voor zover de werknemer valt onder de reikwijdte van deze verlede ontheffing. 4. Deeltijd VUT: a. Onder de navolgde voorwaard bestaat voor alle werknemers, die voldo aan de voorwaard voor het recht op uitkering als bedoeld in het eerste lid, onder a, d e de mogelijkheid om in deeltijd gebruik te mak van deze regeling indi voor zover: 1. De werkgever daarvoor toestemming verlet. 2. Met toestemming van de werkgever is uitbreiding of vermindering van het aantal ur dat e werknemer van de deeltijd VUT gebruik maakt mogelijk. Het bepaalde in de artikel 4 7, eerste tweede lid van het VUT-reglemt, is hierbij van overekomstige toepassing.(voor wat betreft de aanmeldingstermijn moet dus ook bij e aanvrage van e deeltijdvut-uitkering naar e voltijdvut-uitkering e aanmeldingstermijn van 2 maand in acht word gom). 3. E deeltijd VUT-uitkering kan op verzoek van de werknemer word omgezet in e voltijd VUT-uitkering. Indi de deelnemer vóór 18 juni 2015 reeds gebruik maakt van de deeltijd- 7 Staatscourant 2015 nr augustus 2015

8 VUT dit vanaf 18 juni 2015 wil uitbreid (of verminder) is op hem het verhoogde VUT-leeftijdscriterium niet van toepassing. b. Voor e werknemer, aan wie e gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekd of voor wie de werkgever op grond van artikel 7:629 BW gehoud is het loon gedeeltelijk door te betal die slechts gedeeltelijk gebruik maakt van het recht op uitkering, geldt als overegekom arbeidstijd de met het oog op zijn handicap resterde arbeidstijd. In het geval de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering of loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk wordt beëindigd, wordt de daaruit voortvloeide vrijgekom beschikbare werktijd, eves beschouwd als e stuk overegekom arbeidstijd. c. De werkgever stemt in met het verzoek tot deeltijd VUT als blijkt dat er mede in aanmerking gom de resterde ur e werkbare situatie blijft bestaan. Indi de werkgever besluit e verzoek om deeltijd VUT af te wijz is hij gehoud daarvan e op schrift gestelde met red omklede beslissing aan de werknemer te gev. d. Indi de werknemer zich in e beslissing als bedoeld in het vorige lid niet kan vind kan hij aan de Vakraad voor de Contractcateringbranche verzoek e bindd advies uit te brg. De procedure hiervoor is opgom in e bijlage bij het reglemt Ge recht op uitkering c.q. verlies van aansprak: Ge recht op uitkering heeft de werknemer, die: a. in aanmerking komt voor e volledige SV-uitkering. Onder volledige SV-uitkering wordt mede verstaan e combinatie van SV-uitkering welke tezam e volledige SV-uitkering vorm; b. in aanmerking komt voor volledige loondoorbetaling door de werkgever tijds ziekte als bedoeld in artikel 7:629, van het Burgerlijk Wetboek; c. onder e afvloeiingsregeling of e non-activiteitsregeling valt. d. de werknemer, die nadat hem e uitkering ingevolge deze regeling is toegekd in aanmerking komt voor e uitkering als bedoeld in het bepaalde onder a. b. van dit lid, verliest zijn VUT-uitkering met ingang van de dag met ingang waarvan hem de uitkering ingevolge het bepaalde onder a b van dit lid wordt toegekd. e. in het kalderjaar 2006 afstand heeft gedaan van zijn (pottiële) recht op e uitkering krachts artikel 3 lid 3 sub c van de Collectieve Arbeidsoverekomst Vrijwillig Vervroegd Uittred voor de Contractcateringbranche voor werknemers gebor vóór 1950 daartoe e overekomst heeft afgeslot met SUCON I of na 1 januari 2007 afstand heeft gedaan van zijn (pottiële) recht op e uitkering krachts artikel 3 lid 3c van deze CAO daartoe e overekomst heeft afgeslot met SUCON II of vóór 1 januari 2006 afstand heeft gedaan van zijn pottiële recht op e uitkering krachts het to geldde artikel 3 lid 4 sub b of artikel 3 lid 4 sub c van de Cao Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche daartoe e overekomst heeft afgeslot met SUCON. 2. T bewijze van herstel van de werknemer dit er voor het kunn verkrijg van e uitkering, aan SUCON II e verklaring te word overgelegd van de bedrijfsarts. Artikel 6 komt te luid: Artikel 6 Hoogte duur van de uitkering a. Hoogte voltijd VUT-uitkering 1. De uitkering op grond van deze CAO wordt beschouwd als e aanvulling op het op 31 december 2005 op basis van de op dat momt geldde psioregeling, (fictief) vastgestelde vroegpsio. 2. De uitkering ingevolge dit (fictief) vastgestelde vroegpsio wordt aangevuld tot 73,87% van de grondslag als bedoeld in artikel 5 van het reglemt. 3. Het bestuur van SUCON kan besluit om e indexatie toe te pass. Om deze indexatie toe te kunn pass di minimaal de financiële middel van het fonds voldode te zijn, meegewog de toekomstige verplichting van het fonds. Indi tot indexatie wordt beslot dan zal de uitkering ingevolge deze cao, gelijktijdig aan de datum van de algeme loonsverhoging op grond van de cao voor de Contractcateringbranche, t hoogste word geïndexeerd op basis van de consumtprijsindex reeks alle huishouds afgeleid (CPI afgeleid) maar nooit hoger dan de indexatie conform de loonsverhoging in de cao voor de Contractcateringbranche. Voornoemd indexcijfer wordt berekd over de periode tuss 2 loonsverhoging in waarbij het indexcijfer van de maand direct geleg vóór de ingangsdatum van de loonsverhoging wordt vergelek met het indexcijfer van de maand direct geleg vóór de vorige loonsverhoging. Indi dit indexcijfer hoger uitkomt dan de algeme loonsverhoging, dan wordt bij toepassing van de indexatie, geïndexeerd tot e maximum van de loonsverhoging. Indi het indexcijfer lager uitkomt dan de loonsverhoging dan wordt geïndexeerd met het berekde indexcijfer. b. Hoogte deeltijd VUT-uitkering Voor de deelnemer die van zijn recht op uitkering slechts gedeeltelijk gebruik maakt wordt de 8 Staatscourant 2015 nr augustus 2015

9 uitkering zoals die onder a is berekd (dus 73,87% van de psiogrondslag minus het (fictieve) recht op vroegpsio) vermigvuldigd met e deeltijdfactor, waarvan de teller wordt gevormd door het aantal ur, dat de deelnemer van de regeling gebruik maakt de noemer door het aantal ur, dat hij gemiddeld werkzaam was in de 52 wek voorafgaande aan zijn deelnemerschap. De deeltijdfactor moet groter zijn dan nul. c. Hoogte uitkering van deelnemer die e gedeeltelijke SV-uitkering heeft 1. Voor de deelnemer, die recht heeft op e gedeeltelijke SV-uitkering die volledig van de regeling gebruik maakt, wordt de uitkering, zoals die onder a is berekd verminderd met de SV-uitkering. 2. Voor de deelnemer, die recht heeft op e gedeeltelijke SV-uitkering die gedeeltelijk gebruik maakt van de regeling, wordt de uitkering zoals die onder a is berekd verminderd met de SV-uitkering vervolgs vermigvuldigd met de deeltijdfactor als bedoeld onder b. d. Duur van de uitkering De duur van de uitkering kan t hoogste 23 maand bedrag plus het aantal dag van de 1 e van de maand waarin de werknemer de AOW-leeftijd bereikt tot de dag waarop de AOW-leeftijd wordt bereikt. Artikel 16 komt te luid: Artikel 16 Beëindiging van de uitkering De uitkering wordt beëindigd op de psiodatum van de deelnemer of bij eerder overlijd. Voor de deelnemer echter die reeds vóór 1 januari 2013 e deeltijd- of voltijd-vut-uitkering krachts deze cao ontvangt, eindigt de uitkering op de dag waarop de 65-jarige leeftijd wordt bereikt tzij deze deelnemer niet onder e overbruggingsregeling van Overheidswege valt met betrekking tot de periode van de dag vanaf het bereik van de 65-jarige leeftijd tot de dag van de voor de deelnemer met ingang van 1 januari 2013 geldde verhoogde AOW-leeftijd. Bij ontbrek van e overbruggingsregeling voor de deelnemer eindigt de uitkering voor deze deelnemer op de datum van de per 1 januari 2013 verhoogde AOW-leeftijd. Dit is de leeftijd op basis van het door de Eerste Kamer op 10 juli 2012 aangom wetsvoorstel Wet verhoging AOW-leeftijd psiorichtleeftijd. Voor de deelnemer die na 1 januari 2013 maar reeds vóór de publicatiedatum van de wet versnelde verhoging AOW-leeftijd d.d. 18 juni 2015 e deeltijd- of voltijd VUT-uitkering krachts deze cao ontvangt dan wel e deeltijd- of voltijd VUT-uitkering na deze publicatiedatum ontvangt vanuit e voor die publicatiedatum ingedide VUT-aanvraag, eindigt de uitkering op de dag waarop de in de wet, gepubliceerd d.d. 18 juni 2015, vermelde verhoogde AOW-leeftijd wordt bereikt. E evtuele uitkering vanuit e overbruggingsregeling van Overheidswege, wordt op de uitkering in mindering gebracht. De deelnemer is verplicht om middels e schrijv van de SVB (Sociale verzekeringsbank) aan te ton dat hij niet onder e overbruggingsregeling van de Overheid valt. Dictum II Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst heeft ge terugwerkde kracht. s-gravhage, 18 augustus 2015 De Minister van Sociale Zak Werkgelegheid, nams deze, De directeur Uitvoeringstak Arbeidsvoorwaardwetgeving, M.H.M. van der Goes 9 Staatscourant 2015 nr augustus 2015