MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Transcriptie

1 Contract-cateringbranche Vrijwillig Vervroegde Uittreding 1996/2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr Bijvoegsel Stcrt. d.d , nr. 170 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE CONTRACT-CATERINGBRANCHE De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Gelezen het verzoek van de Stichting Vakraad voor de Contract-catering namens de Vereniging Nederlandse Cateringorganisaties als partij te ener zijde mede namens de Horecabond FNV, de Industrie- en Voedingsbond CNV en de Unie BLHP als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contractcateringbranche, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Overwegende, dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden; dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Nederlandse Staatscourant; dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bezwaren zijn ingebracht; dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen; Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Besluit: Sdu Uitgevers, s-gravenhage C0140 CAO

2 I. Trekt in zijn besluiten van 1 augustus 1994 (Stcrt. 1994, nr. 147) en van 25 november 1994 (Stcrt. 1994, nr. 230), voor zover daarin werd overgegaan tot het algemeen verbindendverklaren van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contract-cateringbranche alsmede de daarbij behorende statuten en het reglement van de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contract-cateringbranche, zulks met inachtneming van hetgeen onder IV en V is bepaald; II. Verklaart opnieuw algemeen verbindend tot en met 31 mei 2001 (en voorzover het betreft artikel 4 van de CAO tot en met 31 mei 1997) bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contract-cateringbranche alsmede de daarbij behorende statuten en het reglement van de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contract-cateringbranche, eerder algemeen verbindend verklaard bij besluiten van 1 augustus 1994 (Stcrt. 1994, nr. 147) en van 25 november 1994 (Stcrt. 1994, nr. 230), zulks met inachtneming van de volgende wijzigingen en hetgeen onder III, IV en V is bepaald: Artikel 1 van de CAO wordt gelezen als volgt:,,artikel 1 Definities en werkingssfeer In deze CAO wordt verstaan onder: A. Werknemer: iedere natuurlijke persoon waarmee de werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en wiens functie is ingedeeld in de in de CAO genoemde salarisgroepen en die op locatie werkzaam is. De eis van het op locatie werkzaam zijn geldt uit de aard der activiteiten niet indien er sprake is van produktiekeukens. B. Werkgever: natuurlijke of rechtspersoon die al of niet in hoofdzaak een bedrijf maakt van het aanbieden en verrichten van contract-cateringactiviteiten met uitzondering van offshore-contract-cateringactiviteiten. Als werkgever op het gebied van inflight-catering wordt slechts die werkgever aangemerkt die concessiehouder is op een luchthaven. C. SUCON 1 ): de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden in de Contract-Cateringbranche. D. Deeltijd-VUT: de regeling die de werknemer de mogelijkheid geeft om gedeeltelijk aanspraak te maken op vervroegde uittreding. E. Part-time werknemer: iedere werknemer waarmee een overeenkomst is gesloten met betrekking tot het verrichten van contract-cateringactiviteiten voor minder dan de normale 1) Adres: Postbus 90154, 5000 LG Tilburg. 2

3 Contract-cateringbranche Vrijwillig Vervroegde Uittreding 1996/2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen arbeidsduur, zoals omschreven in de CAO, en waarmee een andere arbeidsrelatie is overeengekomen dan met een regiomedewerker. F. Regiomedewerker: de regiomedewerker bezet geen vaste formatieplaats en zal op verschillende projecten werkzaamheden (kunnen) verrichten, met inachtname van het bepaalde in artikel IV, 1 lid 2A en B. G. Gehandicapte werknemer: de werknemer als bedoeld in de Wet Arbeid Gehandicapte Werknemers (WAGW) De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst vrijwillige vervroegde uittreding contract-cateringbranche is van toepassing op de dienstbetrekkingen tussen werkgevers (iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon) die zich bezighouden met het verrichten van contract-cateringactiviteiten en hun werknemers (inclusief regiomedewerkers en part-time werknemers) die in het kader van hun dienstverband betrokken zijn bij activiteiten van hun werkgever op het gebied van contract-catering. Voor een werknemer met een werkweek van minder dan de normale arbeidsduur worden de in de CAO opgenomen arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid toegepast. Hierbij wordt waar nodig uitgegaan van een arbeidstijd voor werknemers in vaste dienst van 40 uur gemiddeld per week Voor contract-cateringactiviteiten waarop deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, is karakteristiek het verlenen van restauratieve diensten ten behoeve van personen met wie de opdrachtgever een durende band heeft anders dan die strekkende tot dat verlenen, en die diensten worden verleend in directe relatie tot die band. Inflight-catering is het verlenen van restauratieve diensten in de ruimste zin des woords ondersteunende diensten voorzover in hoofdzaak ten behoeve van bevoorrading van vliegtuigen uitgevoerd daaronder mede begrepen ten behoeve van passagiers van de opdrachtgever. Onder institutionele contract-cateringactiviteiten wordt verstaan het direct danwel indirect verlenen van restauratieve diensten in gevangenissen, ziekenhuizen en verzorgingshuizen of bejaardenhuizen alsmede het direct danwel indirect verzorgen van maaltijden aan onder meer thuiswonende bejaarden of gehandicapten en asielzoekerscentra De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toe- 3

4 passing op de werknemer die per week voor meer dan 50% van de met hem overeengekomen wekelijkse arbeidsduur werkzaamheden verricht bij een werkgever als bedoeld in artikel 1 respectievelijk artikel 2 van de CAO Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor het Horecabedrijf en op wie uit dien hoofde de CAO Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor het Horecabedrijf van toepassing is Het in deze CAO genoemde en daarbij behorende reglement en statuten wordt geacht deel uit te maken van de CAO. Artikel 3 van de CAO wordt gelezen als volgt:,,artikel 3 Heffing 1. De werkgever is verplicht per kalenderjaar een bijdrage aan de SUCON te betalen, welke in ) en ,58% bedraagt van de loonsom 1996 respectievelijk 1997 van de werknemers in zijn onderneming waarover premie Werkloosheidswet zal zijn verschuldigd. Tot het heffingsloon wordt ook gerekend het loon van de niet (meer) voor de wettelijke werknemersverzekeringen verplicht verzekerde werknemer als bedoeld in artikel I, lid 1.1 sub A. De werkgever dient de in de vorige volzin bedoelde loongegevens te vermelden op de verzamelloonstaat. De loonsomopgave moet zijn voorzien van een verklaring van een externe (register)accountant. De werkgever en de werknemer zijn verplicht de inlichtingen te verschaffen die de Stichting noodzakelijk acht voor een goede uitvoering van de regeling. Indien de werkgever of de werknemers, ook na aanmaning niet aan deze verplichting voldoen, dan is de Stichting bevoegd bedoelde gegevens naar beste weten vast te stellen. 2. De werknemer is als zijn aandeel in de bijdragen als hiervoor in lid 1 bedoeld, per kalenderjaar 0,2% verschuldigd van zijn voor premieberekening ingevolge de Werkloosheidswet in aanmerking komende loon. De werkgever is verplicht dit aandeel van de werknemer te vorderen door inhouding daarvan iedere loonperiode op diens loon. 1) Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht. 4

5 Contract-cateringbranche Vrijwillig Vervroegde Uittreding 1996/2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen Artikel 4 van de CAO wordt gelezen als volgt:,,artikel 4 Aanspraak op uitkering 1. Aanspraak op uitkering krachtens deze regeling kan de werknemer maken: die 40 of meer jaren in dienstbetrekking als werknemer bij één of meer werkgevers in de contract-cateringbranche is geweest, die na 29 februari 1992 de 58-jarige leeftijd heeft bereikt, onder de voorwaarde, dat hij gedurende de laatste 10 jaar onafgebroken bij één of meer werkgevers in de contract-cateringbranche als werknemer werkzaam is geweest behoudens: a. een onderbreking wegens arbeidsongeschiktheid, b. andere onderbrekingen van beperkte duur buiten de schuld van de werknemer, een en ander ter beoordeling van het bestuur van de SUCON. 2. De werknemer die in het verleden werkzaamheden heeft verricht vallende onder de werkingssfeer van de CAO voor het Horecabedrijf kan mits voldaan wordt aan de navolgende vereisten eveneens een beroep doen op een uitkering krachtens de SUCON. Voor laatstgenoemde werknemer gelden dezelfde voorwaarden als hiervoor omschreven met dien verstande, dat hij in plaats van 10 jaar tenminste de laatste 3 jaar ononderbroken werkzaam bij een of meer werkgevers in de contract-cateringbranche werkzaam is geweest. De overige 7 jaar dient voormelde werknemer werkzaamheden te hebben verricht ressorterend onder de werkingssfeer van de CAO voor het Horecabedrijf. 3. Onder de navolgende voorwaarden bestaat voor alle werknemers de mogelijkheid om gebruik te maken van de deeltijd-vut regeling. Op basis van deze overeenkomst is het voor iedere werknemer van 56 jaar en ouder danwel met een 40-jarig dienstverband, mogelijk om na instemming van de werkgever gedurende een gedeelte van de overeengekomen arbeidstijd, met een minimum van 50% daarvan, contract-cateringactiviteiten te verrichten. De overige uittredingsvoorwaarden zijn gelijk aan die bij volledig vervroegde uittreding. 4. Geen aanspraak op een uitkering krachtens de regeling kan doen gelden c.q. verliest zijn aanspraak: 5

6 a. hij, die in aanmerking komt voor een uitkering krachtens de Ziektewet wegens volledige arbeidsongeschiktheid danwel bij volledige arbeidsongeschiktheid in aanmerking komt voor loondoorbetaling op grond van artikel 1638c BW, alsmede hij die in aanmerking komt voor een volledige uitkering krachtens de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering/Algemene Arbeidsongeschiktheidswet, de Werkloosheidswet of de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers (IOAW), danwel voor een combinatie van genoemde uitkeringen, één en ander eventueel aangevuld met (een) uitkering(en) ingevolge de Toeslagenwet of de Rijksgroepsregeling Werkloze Werknemers (RWW), of een vergelijkbare uitkering op grond van een vrijwillige verzekering, b. hij, die onder een afvloeiingsregeling of een nonactiviteitenregeling valt, c. hij, die niet voldoet aan de in het Reglement van de SUCON opgenomen voorwaarden. 5. Voor hem die wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in aanmerking komt voor een uitkering als bedoeld in lid 4 sub a, danwel recht heeft op een gedeeltelijke loondoorbetaling van het loon op grond van artikel 1638c BW, bestaat de mogelijkheid om gebruik te maken van de voltijd-vut-regeling, alsmede van de deeltijd VUT-regeling. In het geval er van de deeltijd VUT-regeling gebruik wordt gemaakt, wordt de resterende beschikbare werktijd beschouwd als de overeengekomen arbeidstijd. De werknemer dient minimaal 50% van laatstbedoelde tijd contract-cateringactiviteiten te verrichten. In het geval de gedeeltelijke uitkering of loondoorbetaling als hiervoor bedoeld geheel of ten dele wordt beëindigd, wordt de daaruit voortvloeiende vrijgekomen beschikbare werktijd, eveneens beschouwd als een stuk overeengekomen arbeidstijd ten aanzien waarvan minimaal 50% contract-cateringactiviteiten door de werknemer moet worden verricht. Artikel 5 van de CAO wordt gelezen als volgt:,,artikel 5 Hoogte van de uitkering 1. De uitkering bedraagt 80% van de uitkeringsgrondslag als bedoeld in artikel 4 van het reglement, indien volledig van de VUT-regeling wordt gebruik gemaakt. Indien van de deeltijd-vut regeling gebruik wordt gemaakt, wordt de uitkering uitgedrukt in een percentage van de uitkeringsgrondslag volgens artikel 4 van het reglement vastgesteld naar evenredigheid van de mate waarin het aantal door de werknemer te werken uren op weekbasis wordt verminderd. Het 6

7 Contract-cateringbranche Vrijwillig Vervroegde Uittreding 1996/2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen maximum van de uitkeringsgrondslag is gelijk aan het maximum dagloon in de zin van de Ziektewet. De uitkering zal worden aangepast aan toekomstige algemene loonsverhogingen opgenomen in de CAO voor de contractcateringbranche. Boven de uitkering ontvangt de betrokken werknemer een vakantietoeslag van 8% van de uitkering. 2. VUT-uitkeringsgerechtigden, die in verband met de invoering van de,,groene tabel per 1 januari 1986 netto in inkomen achteruit zijn gegaan, worden hiervoor gecompenseerd via SUCON. 3. Het minimum van de netto VUT-uitkering kan met ingang van 1 juli 1993 niet onder het niveau van het netto wettelijk minimumloon van 1 januari 1993 plus 15% komen en kan nimmer hoger zijn dan het netto-loon dat de werknemer ontving direct voorafgaande aan het moment waarop hij de VUT-uitkering ging genieten. Bij deeltijd- VUT geldt een en ander naar evenredigheid. 4. In geval van samenloop van (een) sociale-zekerheidsuitkering(en) wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 4 lid 4 sub a (inclusief een eventuele SAVAC-uitkering) danwel gedeeltelijke loondoorbetaling op grond van artikel 1638c BW met een gedeeltelijke VUT-uitkering, zal de optelsom van deze uitkeringen niet meer bedragen dan de bruto VUT-uitkering waarop recht zou hebben bestaan indien eerstgenoemde uitkeringen c.q. betalingen niet zouden zijn ontvangen en volledig van de VUT gebruik zou zijn gemaakt. Bij overschrijding wordt het meerdere op de uit te betalen VUTuitkering gekort. 7

8 BIJLAGE I STATUTEN STICHTING VRIJWILLIGE VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE CONTRACT-CATERINGBRANCHE Artikel 5 van de statuten van de Stichting Vrijwillige Vervroegde Uittreding voor de contract-cateringbranche wordt gelezen als volgt:,,artikel 5 Bestuur 1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tenminste acht leden De bestuursleden worden benoemd door partijen bij de CAO vrijwillig vervroegde uittreding voor de contract-cateringbranche. 2. Door partijen aan werkgeverszijde en partijen aan werknemerszijde worden elk tezamen evenveel bestuursleden benoemd. 3. De in lid 2 genoemde partijen benoemen voor elk bestuurslid een plaatsvervangend lid, dat in het bestuur zitting zal nemen bij ontstentenis van het zittend bestuurslid. 4. De benoeming van elk bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid geschiedt voor een tijdvak van 3 jaar. 5. Een bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid zijn terstond herbenoembaar. 6. De in lid 2 genoemde partijen hebben te allen tijde het recht de door haar benoemde bestuursleden en plaatsvervangende bestuursleden te vervangen door anderen. 7. Het bestuurslidmaatschap en het plaatsvervangend lidmaatschap eindigt door: a. overlijden; b. periodiek aftreden; c. schriftelijk bedanken; d. ondercuratelestelling of faillissement; e. door ontslag door de partij, die het betreffende bestuurslid heeft benoemd. 8

9 Contract-cateringbranche Vrijwillig Vervroegde Uittreding 1996/2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen BIJLAGE II REGLEMENT STICHTING VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE CONTRACT-CATERINGBRANCHE (SUCON) Artikel 3 van het reglement van de Stichting Vervroegde Uittreding voor de contract-cateringbranche wordt gelezen als volgt:,,artikel 3 Voorwaarden voor deelneming 1. Aanspraak op een uitkering krachtens deze regeling kan de werknemer maken: die 40 of meer jaren in dienstbetrekking als werknemer bij één of meer werkgevers in de contract-cateringbranche is geweest, die na 29 februari 1992 de 58-jarige leeftijd heeft bereikt, onder de voorwaarde, dat hij gedurende de laatste 10 jaar onafgebroken bij één of meer werkgevers in de contract-cateringbranche als werknemer werkzaam is geweest behoudens: a. een onderbreking wegens arbeidsongeschiktheid, b. andere onderbrekingen van beperkte duur buiten de schuld van de werknemer, een en ander ter beoordeling van het bestuur van de SUCON. die niet in aanmerking komt voor een SV-uitkering als bedoeld in artikel 4 lid 4 sub a van de CAO wegens volledige arbeidsongeschiktheid of bij volledige arbeidsongeschiktheid voor loondoorbetaling op grond van artikel 1638c BW; die niet in het genot is van een Ouderdomspensioen op grond van een dienstverband bij één of meer werkgevers; die niet onder een afvloeiingsregeling of een nonactiviteitsregeling valt, die het dienstverband heeft beëindigd. 2. De werknemer die in het verleden werkzaamheden heeft verricht vallende onder de werkingssfeer van de CAO voor het Horecabedrijf kan mits voldaan wordt aan de navolgende vereisten eveneens een beroep doen op een uitkering krachtens de SUCON. Voor deze categorie werknemers gelden dezelfde vereisten als hiervoor omschreven met dien verstande, dat hij in plaats van 10 jaar tenminste de laatste 3 jaar ononderbroken bij een of meer werkgevers in de contract-cateringbranche werkzaam is geweest. De overige 7 jaar dient voormelde werknemer werkzaamheden te hebben ver- 9

10 richt ressorterend onder de werkingssfeer van de CAO voor het Horecabedrijf. 3. Met ingang van 1 maart 1994 bestaat de mogelijkheid voor iedere werknemer gebruik te maken van de deeltijd-vut regeling. Op basis van deze overeenkomst is het voor iedere werknemer van 56 jaar en ouder danwel met een 40-jarig dienstverband, mogelijk om na instemming van de werkgever gedurende een gedeelte van de overeengekomen arbeidstijd, met een minimum van 50% van de overeengekomen arbeidstijd, contractcateringactiviteiten te verrichten. De overige uittredingsvoorwaarden zijn gelijk aan die bij volledig vervroegde uittreding. 4. De werknemer die wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid recht heeft op een SV-uitkering als bedoeld in artikel 4 lid 4 sub a van de CAO of bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid loondoorbetaling op grond van artikel 1638c BW geniet, heeft de mogelijkheid tot gebruikmaking van de voltijd-vut-regeling alsmede van de deeltijd VUT-regeling. In het geval er van de deeltijd VUT-regeling gebruik wordt gemaakt, wordt de resterende beschikbare werktijd, beschouwd als de overeengekomen arbeidstijd. De werknemer dient minimaal 50% van laatstbedoelde arbeidstijd contract-cateringactiviteiten te verrichten. In het geval de SV-uitkering wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid of bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid de loondoorbetaling op grond van artikel 1638c BW geheel of ten dele wordt beëindigd, wordt de daaruit voortvloeiende vrijgekomen beschikbare werktijd, eveneens beschouwd als een stuk overeengekomen arbeidstijd ten aanzien waarvan minimaal 50% contract-cateringactiviteiten door de werknemer moet worden verricht. 5. Het volledig ingevulde aanvraagformulier of wijzigingsformulier met eventuele bijlagen dient tenminste 2 maanden voor de gevraagde uittredingsdatum in het bezit van de SUCON te zijn. 6. Het verzoek tot gehele of gedeeltelijke vervroegde uittreding dient 3 maanden voor de gevraagde uittredingsdatum aan de werkgever te worden gedaan. 10

11 Contract-cateringbranche Vrijwillig Vervroegde Uittreding 1996/2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen Artikel 5 van het reglement van de Stichting Vervroegde Uittreding voor de contract-cateringbranche wordt gelezen als volgt:,,artikel 5 Rechten van een deelnemer A. Volledig vrijwillige vervroegde uittreding 1. De SUCON willigt het verzoek tot deelneming in als naar het oordeel van de SUCON aan alle voorwaarden is voldaan. 2. De deelneming begint op de eerste dag van een kalendermaand. 3. De deelnemer heeft dan recht op een uitkering van 80% van de uitkeringsgrondslag, herleid tot een maandbedrag. 4. De vakantietoeslag als bedoeld in artikel 4, lid 4, wordt uitgekeerd in de maand mei. 5. De uitkeringen worden aangepast aan algemene loonmaatregelen, zoals die voor werknemers op grond van de CAO voor de contract-cateringbranche zullen gelden. 6. Indien volledig van de VUT gebruik wordt gemaakt is geen wijziging in deeltijd-vut mogelijk. B. Deeltijd-VUT 1. Tevens bestaat aanspraak op deeltijd-vut. Deeltijd-VUT houdt in dat vanaf de ingangsdatum de normale wekelijkse arbeidsduur wordt verminderd al naar gelang de mate waarin aan de deeltijd- VUT-regeling wordt deelgenomen met een maximum van 50% van de overeengekomen arbeidstijd. 2. De werknemer die voldoet aan de voorwaarden van artikel 3 met dien verstande dat het dienstverband niet beëindigd dient te worden, maar moet worden aangepast al naar gelang de mate waarin aan de deeltijd-vut-regeling wordt deelgenomen kan, voorzover de werkgever daarmee instemt, onder de voorwaarden van dit artikel, gedeeltelijk van de aanspraak op vervroegde uittreding gebruik maken. 3. De werkgever stemt in met het verzoek tot deeltijd vervroegde uittreding als blijkt dat er mede in aanmerking genomen de resterende uren, er na gebruikmaking van de deeltijd-vut regeling een werkbare situatie resteert. De werkgever is gehouden om de werknemer schriftelijk onder opgaaf van redenen mededeling te doen van de eventuele afwijzing van het verzoek tot gedeeltelijk vervroegde uittreding. 5. Indien gebruik is gemaakt van de deeltijd-vut-regeling blijft 11

12 aanspraak bestaan op de mogelijkheid om volledig vervroegd uit te treden. 6. a. De deelnemer aan de deeltijd-vut-regeling heeft recht op een uitkering uitgedrukt in een percentage van de uitkeringsgrondslag volgens artikel 4 vastgesteld naar evenredigheid van de mate waarin het aantal door de werknemer te werken uren op weekbasis wordt verminderd. b. Bij aansluitende overgang van de deeltijd-vut naar volledige VUT wordt de uitkering aangevuld tot 80% van de uitkeringsgrondslag van artikel 4. De uitkeringsgrondslag van deze aanvulling wordt bepaald aan de hand van het salaris van de werknemer gedurende zijn deeltijd-dienstverband. 7. Op de deeltijd-vut-regeling is, voorzover van belang, het bepaalde in onderdeel A van dit artikel van overeenkomstige toepassing, waarbij alle genoemde grootheden ter bepaling van het bedrag van de uitkering naar rato in acht worden genomen. Voorts worden ook de in artikel 6 en 7 bedoelde verplichtingen van de Stichting naar rato berekend. Artikel 9 van het reglement van de Stichting Vervroegde Uittreding voor de contract-cateringbranche wordt gelezen als volgt:,,artikel 9 Vermindering, respectievelijk wijziging van rechten 1. Wanneer de deelnemer bij het begin van of tijdens zijn deelnemerschap in aanmerking komt voor dan wel in het genot is van een SV-uitkering of loondoorbetaling op grond van artikel 1638c BW dient hij dit onverwijld aan de SUCON te melden. 2. De SV-uitkering of de loondoorbetaling op grond van artikel 1638c BW wordt in mindering gebracht op de door de SUCON te verstrekken uitkering. 3. De deelnemer is verplicht elke wijziging in een SV-uitkering of loondoorbetaling op grond van artikel 1638c BW onmiddellijk aan de SUCON te melden. Artikel 10 van de CAO wordt gelezen als volgt:,,artikel 10 Verrichten van arbeid 1. Voor een werknemer die van de deeltijd-vut-regeling gebruik maakt geldt een verbod om langer te werken dan het met de werkgever 12

13 Contract-cateringbranche Vrijwillig Vervroegde Uittreding 1996/2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen overeengekomen aantal te werken uren op weekbasis dat correspondeert met de conform artikel 5 vastgestelde mate van deelneming. 2. Wanneer volledig van de VUT-regeling gebruik wordt gemaakt en de deelnemer inkomsten uit arbeid geniet, is hij verplicht dit onmiddellijk aan de SUCON te melden. Voor de vraag of de uit arbeid genoten inkomsten in mindering worden gebracht op de door de SUCON te verstrekken uitkering geldt het onderstaande. Niet in mindering komen: inkomsten uit bestaande nevenfuncties vóór uittreding: deze arbeid mag voortgezet worden doch onder de voorwaarden dat geen uitbreiding plaatsvindt en de deelnemer de inkomsten heeft opgegeven op het VUT-aanvraagformulier en op het jaarlijkse enquêteformulier na aanvang van de deelneming; inkomsten uit een eigen onderneming onder de voorwaarde dat de deelnemer/ondernemer zelf geen arbeid verricht en onder de voorwaarde dat het totaalbedrag niet uitgaat boven het gemiddelde gemeten over drie jaar voorafgaand aan de uittredingsdatum van de inkomsten die in hoogte wisselen en die zowel voor als na de uittredingsdatum bestonden vermeerderd met (initiële) loonsverhogingen die voortvloeien uit de contract-catering- CAO; inkomsten uit bestuurswerkzaamheden voor maatschappelijke organisaties (bijvoorbeeld vacatiegelden e.d.); Wel in mindering komen: inkomsten die ontstaan zijn na uittreding of uitbreiding van inkomsten c.q. werkzaamheden, tenzij het bestuur van SUCON, na voorlegging, met een beroep op artikel 14 van het onderhavige reglement, anders beslist. 3. De leden 1 en 2 zijn niet van toepassing indien het gaat om inkomsten die een deelnemer geniet als vergoeding voor zijn diensten als gecommitteerde bij de Stichting Opleidingen Contract-catering alsmede voor inkomsten die worden genoten als deelnemer in de Centrale Examencommissie van de Stichting OCC. Artikel 16 van de CAO wordt gelezen als volgt:,,artikel 16 Toetsing 1. Degene ten aanzien van wie door het bestuur van de SUCON een 13

14 schriftelijk besluit op grond van de CAO Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contract-catering is genomen, heeft het recht tegen deze beslissing binnen één maand na dagtekening van vermelde beslissing schriftelijk zijn beklag te doen bij de door de Vakraad voor de Contract-cateringbranche instelde Toetsingscommissie van 3 personen. Het indienen van een klaagschrift is uitsluitend mogelijk op grond van vermeende onjuiste toepassing van de regels zoals gesteld in de CAO Vrijwillig Vervroegd Uittreden en/of het reglement Vrijwillig Vervroegd Uittreden Contract-cateringbranche. Het reglement voor de Toetsingscommissie SUCON maakt integraal onderdeel uit van deze CAO. 2. De Toetsingscommissie geeft haar opvatting in de vorm van een schriftelijk advies. Het bestuur neemt een nieuwe beslissing over de betreffende kwestie na kennis genomen te hebben van de uitspraak van de toetsingscommissie. Artikel 18 van de CAO wordt gelezen als volgt:,,artikel 18 Inwerkingtreding 1. Dit reglement is in werking getreden met ingang van 1 januari 1988 en laatstelijk gewijzigd met ingang van 1 maart Dit reglement is een onderdeel van de Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche. 2. Dit reglement is van kracht voor een periode van 1 juni 1996 tot 1 juni Deze beperkte tijdsduur geldt voor artikel 3 en artikel 5A. De overige bepalingen van het reglement zijn van kracht tot 1 juni

15 Contract-cateringbranche Vrijwillig Vervroegde Uittreding 1996/2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen Bijlage 1 bij het reglement SUCON wordt gelezen als volgt:,,bijlage 1 BIJ REGLEMENT SUCON REGLEMENT BINDEND ADVIES VAKRAAD 1. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 5 van het Reglement Vrijwillig Vervroegd Uittreden, is de Vakraad bevoegd kennis te nemen van geschillen tussen een werkgever en een werknemer met betrekking tot een afwijzing van de werkgever van het verzoek van de werknemer om gedeeltelijk vervroegd uit te treden. 2. De melding van het geschil vergezeld van de verklaring respectievelijk het verzoek van partijen aan de Vakraad het geschil in behandeling te nemen, dient schriftelijk te worden gedaan bij de secretaris van de Vakraad. 3. Een geschil moet zo snel mogelijk nadat het is ontstaan, doch uiterlijk na 6 weken aanhangig gemaakt worden. Een geschil wordt geacht te zijn ontstaan zodra één der betrokken partijen het bestaan van het geschil aanwezig acht. 4. Indien de termijn van 6 weken wordt overschreden, is de Vakraad niettemin bevoegd van het geschil kennis te nemen. 5. De melding en het verzoek tot behandeling van het geschil moet worden vergezeld van een beknopt overzicht van de feiten en omschrijving van het onderwerp van eis met een duidelijke en bepaalde conclusie. 6. Na ontvangst door de secretaris, van het in het vorige lid bepaalde, zal deze zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen twee weken, de aanvraag verzenden naar de leden van de Vakraad alsmede naar de andere betrokken partij. 7. De andere betrokken partij heeft na dagtekening van de brief van de secretaris een periode van 14 dagen voor antwoord. Dit antwoord zal door de secretaris zo spoedig mogelijk, doch ten hoogste binnen een week na ontvangst worden gezonden naar de leden van de Vakraad en de eisende partij. 8. De Vakraad zal allereerst bij partijen onderzoeken op basis van de 15

16 eis en het antwoord of alsnog een minnelijke regeling kan worden bereikt. Blijkt dit naar het oordeel van de Vakraad niet het geval te zijn, zal het geschil verder in behandeling worden genomen met inachtneming van de volgende bepalingen. 9. Op basis van de conclusie van de eis en het antwoord kan de Vakraad besluiten tot het vragen van een tweede schriftelijke reactie aan beide partijen, danwel rechtstreeks overgaan tot het horen van partijen bij het geschil. 10. Partijen bij het geschil kunnen zich zowel bij de schriftelijke presentatie van hun standpunten als bij de horing laten vergezellen door een deskundige respectievelijk zich doen vertegenwoordigen door een gemachtigde. 11. Partijen kunnen de Vakraad verzoeken getuigen te horen. 12. Indien partijen zich laten vertegenwoordigen door een gemachtigde, danwel zich laten vergezellen door een deskundige, danwel getuige(n) wil(len) laten horen, dient de secretaris van de Vakraad daarvan schriftelijk zo tijdig kennis van te kunnen nemen, dat Vakraad en de tegenpartij tenminste 7 dagen voor de aanvang van de horing daarvan in kennis gesteld kunnen worden onder opgave van na(a)m(en) en woonplaats(en). 13. De Vakraad doet zo mogelijk uitspraak binnen 14 dagen na de,,laatste horing van partijen, doch uiterlijk binnen 6 maanden na ontvangst van het verzoek. 14. De Vakraad is bevoegd een tussentijdse uitspraak te doen. Daarbij wordt, zo enigszins mogelijk, een termijn vastgesteld waarbinnen de behandeling van het geschil zal worden voortgezet. 15. De Vakraad doet een bindende uitspraak voor partijen. 16. De Vakraad bepaalt de eventuele kosten, welke door de behandeling van het geschil zijn veroorzaakt en in hoeverre en in welke verhouding partijen deze zullen dragen. Onder kosten worden niet begrepen de kosten van een eventueel rechtskundige of andere bijstand van partijen. 17. De Vakraad kan ter bestrijding van de kosten bij de aanvang van de procedure via de secretaris een voorschot vragen. Het voorschot zal nimmer de f 75, per geschil overschrijden. 18. De Vakraad regelt voor het overige haar procedure zelf. 16

17 Contract-cateringbranche Vrijwillig Vervroegde Uittreding 1996/2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen Bijlage III bij het reglement SUCON wordt gelezen als volgt:,,bijlage III BIJ REGLEMENT SUCON REGLEMENT VOOR DE TOETSINGSCOMMISSIE SUCON (ARTIKEL 16 VAN HET REGLEMENT VAN DE STICHTING VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE CONTRACT-CATERINGBRANCHE,,SUCON ) Artikel 1 Algemene bepaling Onder,,Commissie wordt in dit Reglement verstaan de Toetsingscommissie, als bedoeld in artikel 16 van het Reglement van de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contract-cateringbranche,,,SU- CON. Artikel 2 Samenstelling van de Commissie 1. De Commissie bestaat uit 3 leden; de commissieleden en hun plaatsvervangende leden worden benoemd door partijen bij de CAO te weten, één lid van de werkgeverszijde en één van de werknemerszijde en hun plaatsvervangers. Voorts wordt door het bestuur van de Stichting Vakraad een onafhankelijk voorzitter benoemd. 2. De leden van de commissie kunnen niet tevens lid of plv. lid zijn van het bestuur van de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contract-cateringbranche. Artikel 3 Duur van het lidmaatschap De leden en plaatsvervangende leden van de Commissie worden benoemd voor een periode van 4 jaar; zij zijn direct herbenoembaar. Artikel 4 Het lidmaatschap van de Commissie eindigt door: 17

18 a. bedanken door het lid zelve c.q. door de betreffende organisatie alwaar het commissielid bij aangesloten is; b. overlijden van het lid; c. opzegging door het bestuur van de Vakraad, welke opzegging te allen tijde kan geschieden. Artikel 5 Secretariaat De Commissie wordt bij haar werkzaamheden bijgestaan door de secretaris van de Vakraad, Postbus 90154, 5000 LG TILBURG, telefoon: Artikel 6 Indienen van een klaagschrift 1. Degene ten aanzien van wie door het bestuur van SUCON een schriftelijk besluit op grond van de CAO Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contract-catering is genomen, verder te noemen klager, heeft het recht tegen deze beslissing binnen een maand na dagtekening van voormelde beslissing schriftelijk zijn beklag te doen bij de Commissie, met inachtneming van het in lid 2 bepaalde. 2. Het indienen van een klaagschrift is uitsluitend mogelijk op grond van vermeende onjuiste toepassing van de regels zoals gesteld in de CAO Vrijwillig Vervroegd Uittreden en/of het Reglement Vrijwillig Vervroegd Uittreden Contract-cateringbranche. 3. Het beklag wordt gedaan door indiening van een klaagschrift, gericht aan de Voorzitter van de Commissie, p/a Postbus 90154, 5000 LG te Tilburg. 4. Het klaagschrift dient gedagtekend en ondertekend te zijn door of namens klager en te vermelden: a. naam, voornamen en adres klager; b. de gronden waarop het beklag berust; c. de feiten en omstandigheden die voor het oordeel van de Commissie noodzakelijk zijn; d. een duidelijke en bondige conclusie. 5. Het secretariaat van de Commissie bevestigt de ontvangst van het klaagschrift en zendt klager een exemplaar van dit reglement. Bovendien deelt de Commissie hierbij mede of zij ten behoeve van de behandeling van het klaagschrift een hoorzitting al dan niet noodzakelijk acht. 18

19 Contract-cateringbranche Vrijwillig Vervroegde Uittreding 1996/2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen Artikel 7 Behandeling van het klaagschrift 1. Als grondslag bij de beoordeling door de Commissie dienen de bestreden uitspraak en alle stukken in het geding. Aan de Commissie is met inachtneming van het in lid 2 bepaalde, het recht van marginale toetsing 1 ) toegekend. 2. De Commissie toetst of de bestreden uitspraak van SUCON in strijd is met een juiste toepassing van de in de CAO Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contract-cateringbranche en/of het Reglement Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contract-cateringbranche gestelde regels. In het bevestigende geval kan zij de beslissing van het SUCON-bestuur vernietigen. In het andere geval onderschrijft zij het besluit van het SUCON-bestuur. 3. De Commissie beslist binnen 2 maanden na ontvangst van het klaagschrift. De bevindingen worden kenbaar gemaakt aan klager, en conform het in lid 3 bepaalde, aan het SUCON-bestuur. De termijn van 2 maanden kan door omstandigheden worden verlengd met maximaal 2 maanden. Hiervan wordt terstond kennis gegeven aan klager met vermelding van de redenen van het uitstel. 4. De Commissie is niet bevoegd een nieuw besluit te nemen. De zaak wordt te allen tijde terugverwezen naar het SUCON-bestuur. Laatstgenoemd bestuur neemt een nieuwe beslissing na kennisgenomen te hebben van de uitspraak van de Commissie. 1) Noot van CAO-partijen: Marginale toetsing Kenmerkend voor marginale toetsing is de terughoudende opstelling van de toetsende instantie (de Toetsingscommissie): de beleidsvrijheid van het orgaan dat de bestreden beslissing destijds heeft genomen (het Bestuur) wordt gerespecteerd. De Toetsingscommissie treedt slechts in een beoordeling van de rechtmatigheid van het bestreden besluit, dat wil zeggen of bij afweging van alle in aanmerking komende belangen, het Bestuur in redelijkheid tot de bestreden beslissing had kunnen komen. Daarbij geldt dat de beslissing als onredelijk dient te worden gekwalificeerd, indien deze in strijd is met een juiste toepassing van de in de CAO Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contract-cateringbranche en/of het Reglement Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contract-cateringbranche gestelde regels. De Toetsingscommissie zal met andere woorden niet beoordelen of het Bestuur wellicht een andere beslissing had kunnen nemen. 19

20 5. Het SUCON-bestuur dient met redenen omkleed aan de Commissie kenbaar te maken waarom, in het zich voordoende geval, van het oordeel van de Commissie is afgeweken. Artikel 8 Het horen van partijen 1. Indien de Commissie dit noodzakelijk acht roept zij partijen op om op een zitting te verschijnen teneinde door de Commissie te worden gehoord. 2. Indien de Commissie niet tot een hoorzitting heeft besloten, kunnen partijen, te weten klager of diens gemachtigde en (een vertegenwoordiging van) het SUCON-bestuur, daarom elk voor zich verzoeken welk verzoek door de Commissie dient te worden ingewilligd. Een dergelijk verzoek dient bij de Commissie te worden ingediend binnen twee weken na ontvangst van de in artikel 6 lid 5 bedoelde mededeling. 3. Partijen kunnen zich desgewenst laten bijstaan door deskundigen. Artikel 9 Beraadslaging en stemmen 1. De Commissie is slechts bevoegd een oordeel te geven over de zaak indien zij voltallig bijeen is. 2. De Commissie oordeelt bij gewone meerderheid. 3. De voorzitter der Commissie heeft het eindoordeel. 4. Geen lid der Commissie mag zich van een oordeel onthouden. Artikel 10 Kosten De vacatiegelden van de leden van de Commissie worden vastgesteld overeenkomstig de voor de leden van het bestuur van de Vakraad vastgestelde regeling. Deze kosten komen ten laste van de Stichting Vakraad voor de Contract-cateringbranche. 20

21 Contract-cateringbranche Vrijwillig Vervroegde Uittreding 1996/2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen Artikel 11 Slotbepaling In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist de Commissie. 21

22 III. Indien en voor zover de onder II opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeidsvoorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. IV. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publikatie in de Nederlandse Staatscourant. V. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Nederlandse Staatscourant. s-gravenhage, 2 september 1996 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Namens de Minister: De Directeur van het Centraal kantoor van de Arbeidsinspectie, A. van Dijk. 22