Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Transcriptie

1 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederland sinds Nr april 2010 Contractcateringbranche Vrijwillig Vervroegd Uittred voor werknemers gebor vóór Verbinddverklaring gewijzigde CAO-bepaling MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zak Werkgelegheid van 6 april 2010 tot wijziging van het besluit tot algeme verbinddverklaring van bepaling van de collectieve arbeidsoverekomst Vrijwillig Vervroegd Uittred voor de Contractcateringbranche voor werknemers gebor vóór 1950 UAW Nr De Minister van Sociale Zak Werkgelegheid; Gelez het verzoek van de Stichting Contractcatering nams partij bij bovgoemde collectieve arbeidsoverekomst, strekkde tot algeme verbinddverklaring van gewijzigde bepaling van deze collectieve arbeidsoverekomst; Partij() te er zijde: Veriging Nederlandse Cateringorganisaties Veca; Partij() te anderer zijde: FNV Horecabond, CNV Vakms De Unie. Gelet op de artikel 2, 4 5 van de Wet op het algeme verbindd het onverbindd verklar van bepaling van collectieve arbeidsoverekomst; Besluit: Dictum I Het besluit tot algeme verbinddverklaring van bepaling van de collectieve arbeidsoverekomst Vrijwillig Vervroegd Uittred voor de Contractcateringbranche voor werknemers gebor vóór wordt met inachtneming van dictum II als volgt gewijzigd: A De onder dictum I opgom bepaling word als volgt gewijzigd: Artikel 3 van de cao komt te luid: Artikel 3 Heffing 1. De werkgever is verplicht e bijdrage aan SUCON I te betal welke bijdrage wordt uitgedrukt in e perctage van het loon voor de werknemersverzekering (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandel in de premie ouderdoms/nabestaandpsio, SUCON I SUCON II met e maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekering.Tot het heffingsloon wordt ook gerekd het loon van de niet (meer) voor de wettelijke werknemersverzekering verplicht verzekerde werknemer welk loon mede in aanmerking zou zijn gom als bedoelde verplichte verzekering voor hem zoud geld. De werkgever dit de in de vorige volzin bedoelde gegevs te vermeld op de verzamelloonstaat. De werkgever is verplicht om uiterlijk vóór 1 februari van het jaar volgd op die waarop de 1 Stcrt , nr. 29; laatstelijk gewijzigd bij besluit van (Stcrt , nr. 250). 1 Staatscourant 2010 nr april 2010

2 loonsomopgave betrekking heeft, aan SUCON I of de door SUCON I aangewez administrateur, opgave te do van de loonsom bedoeld in dit lid. De loonsomopgave moet zijn voorzi van e verklaring van e register accountant of accountant-administratieconsult met certificerde bevoegdheid. Voorts is de werkgever verplicht om uit eig beweging mededeling te do van elke verandering in de loonsom gedurde het premiebetalingstijdvak, welke ertoe leidt dat het feitelijk verloonde bedrag meer dan 5%, doch t minste e bedrag van 5000, hoger is dan het loonbedrag waarop de voorschotnota is gebaseerd. Deze mededeling dit te geschied binn drie maand na bedoelde verandering doch uiterlijk op 31 december van het desbetreffde jaar. Indi de werkgever niet voldoet aan de hiervoor goemde verplichting is hij in verzuim, zonder dat er sprake is van opzet of grove schuld. Indi de werkgever niet voldoet aan de hiervoor goemde verplichting dit aan zijn opzet of grove schuld is te wijt, is er sprake van e vergrijp. SUCON I is bevoegd om bij verzuim e boete op te legg aan de werkgever van 5% van het verschuldigde of het alsnog verschuldigde bedrag aan premie of voorschotpremie met inachtname van maxima zoals weergegev in het Reglemt Ambtshalve aanslag, Boet Invordering. Na de 1 e overtreding geld hogere perctages. SUCON I is bevoegd om bij vergrijp e boete op te legg aan de werkgever van 25% van het verschuldigde bedrag aan premie of voorschotpremie met inachtname van maxima zoals weergegev in het Reglemt Ambtshalve aanslag, Boet Invordering. Na de 1 e overtreding geld hogere perctages. Indi de werkgever, ook na minimaal 2 aanmaning, niet aan de verplichting voldoet om de gevraagde loonsom op te gev, is SUCON I bevoegd de loonsom in verband daarmee het verschuldigde of het alsnog verschuldigde bedrag aan premie naar beste wet vast te stell e ambtshalve aanslag op te legg. Deze aanslag kan word gevolgd door e boete als hiervoor goemd. De werkgever de werknemers zijn verplicht om verder de inlichting te verschaff die de Stichting noodzakelijk acht voor e goede uitvoering van de regeling. Indi de werkgever of de werknemers, ook na aanmaning niet aan deze verplichting voldo, is SUCON I bevoegd deze gegevs naar beste wet vast te stell. 2. De door de werkgever aan SUCON I te betal bijdrage bedraagt met ingang van 1 januari ,46% van het loon voor de werknemersverzekering (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandel in de premie ouderdoms/nabestaandpsio, SUCON I SUCON II met e maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekering. De werknemer is met ingang van 1 januari 2006 als zijn aandeel in deze bijdrage 1,2% verschuldigd van zijn loon voor de werknemersverzekering (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandel in de premie ouderdoms/nabestaandpsio, SUCON I SUCON II met e maximum gelijk aan 1,5maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekering. Met ingang van 1 januari 2008 bedraagt de door de werkgever aan SUCON I te betal bijdrage 3,26% van het loon voor de werknemersverzekering (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandel in de premie ouderdoms/nabestaandpsio SUCON I met e maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekering. De werknemer is met ingang van 1 januari 2008 als zijn aandeel in deze bijdrage 1,5% verschuldigd van zijn loon voor de werknemersverzekering (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandel in de premie ouderdoms/nabestaandpsio SUCON I met e maximum gelijk aan 1,5 maal het maximunpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekering. 4. Het hieronder in de led 4a t/m 4d bepaalde is alle van toepassing op de werknemer met op 1 januari 2003 e distverband bij e werkgever in de zin van deze CAO die gebor is in één van de geboortejar vermeld in artikel 4 van deze CAO, die in principe kan voldo aan de voorwaard gesteld in artikel 4 van deze CAO. 4. a. De werknemer is met ingang van 1 mei 2003 als extra aandeel in de totale door de werkgever af te drag premie, bovop de premie van 1,2% respectievelijk met ingang van 1 januari 2008 van 1,5% welke door alle werknemers middels inhouding op het loon word betaald, verplicht e extra premie te betal van 3,5%. Deze premie wordt eves door inhouding op het loon gehev wel over het loon voor de werknemersverzekering (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandel in de premie ouderdoms/ nabestaandpsio, SUCON I SUCON II met e maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekering. De werkgever is verplicht het extra aandeel van 3,5% van de werknemer te 2 Staatscourant 2010 nr april 2010

3 vorder door inhouding daarvan op het periodiek te betal loon het aldus ingehoude af te drag aan SUCON I. b. De werknemer die met bewijs kan aanton dat hij nimmer zal kunn voldo aan de voorwaard gesteld in het hiervoor goemde artikel 4, is het extra aandeel van 3,5%, goemd in lid 4a van dit artikel, niet verschuldigd. c. Indi de werknemer bij voorbaat schriftelijk afstand doet van zijn (pottiële) recht op e uitkering op grond van deze CAO dit is vastgelegd in e daartoe strekkde overekomst tuss SUCON I die werknemer, dan is deze werknemer de extra premie van 3,5% niet verschuldigd zal deze niet middels inhouding op het voornoemde loon word gevorderd door de werkgever. Het gom afstand van recht is onvoorwaardelijk onomkeerbaar. d. Indi de werknemer bij het bereik van de 65-jarige leeftijd, ge gebruik heeft gemaakt van de mogelijkheid tot het verkrijg van e uitkering op grond van deze CAO danwel op grond van de VUT-cao 1950/1953, wordt de aan SUCON respectievelijk SUCON I betaalde extra premie te dezer zake, door SUCON I aan de werknemer gerestitueerd. In geval de werknemer voortijdig overlijdt, wordt er door SUCON I niet tot premierestitutie overgegaan. 5. Alle premies op grond van artikel 3 verschuldigd, zijn uitsluitd bestemd voor de werknemers die op grond van artikel 4 aanspraak op e uitkering kunn verkrijg. Artikel 4 van de cao komt te luid: Artikel 4 Aanspraak op e uitkering Werknemers kunn op grond van het in of krachts deze CAO bepaalde aanspraak mak op e uitkering tegover uitsluitd SUCON I voorts kel in de gevall onder de voorwaard zoals in dit artikel nader bepaald overigs ook met inachtneming van de elders in of krachts deze CAO gestelde voorwaard. De in dit artikel goemde Vut-leeftijd geld uitgaande van e AOW-leeftijd van 65 jaar. Indi deze AOW-leeftijd zou word verhoogd, dan impliceert dit dioverekomstige verhoging van de Vut-leeftijd zoals in dit artikel goemd. Voor e evtuele uitkering kom slechts die werknemers in aanmerking die op 1 januari 2003 werknemer war in de zin van deze CAO die dat na de datum van 1 januari 2003 zijn geblev. Voorts geld onderstaande voorwaard. 1. Recht op e uitkering krachts deze CAO heeft voornoemde werknemer: a. I die gebor is vóór 1946 de 58-jarige leeftijd heeft bereikt die gedurde t minste de laatste twaalf jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbrok bij één of II die gebor is in 1946 de 60-jarige leeftijd heeft bereikt die gedurde t minste de laatste veerti jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbrok bij één of meer werkgevers als werknemer werkzaam is geweest. III die gebor is in 1947 de 61,5-jarige leeftijd heeft bereikt die gedurde t minste de laatste veerti jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbrok bij één of IV die gebor is in 1948 de 62,5-jarige leeftijd heeft bereikt die gedurde t minste de laatste zesti jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbrok bij één of b. die de arbeidsoverekomst met zijn werkgever beëindigt teg de datum van uittred. c. die de extra premie van 3,5% goemd in artikel 3 tot 1 januari 2006 heeft betaald aan SUCON vanaf 1 januari 2007 aan SUCON I. d. De werknemer die in de jar, geleg voor de datum van 1 januari 2003, werkzaamhed heeft verricht vallde onder de werkingssfeer van de CAO voor het Horecabedrijf kan mits voldaan wordt aan de navolgde vereist eves e beroep do op e uitkering krachts SUCON I. Voor laatstgoemde werknemer geld dezelfde voorwaard als hiervoor omschrev met di verstande dat hij in plaats van de goemde referteperiod tminste de jar vanaf 1 januari 2003 ononderbrok bij e of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest. De overige jar, geleg voor 1 januari 2003, dit voormelde werknemer werkzaamhed te hebb verricht ressorterd onder de werkingssfeer van de CAO voor het horecabedrijf /of de Contractcateringbranche. e. Aanspraak op e uitkering kan tevs mak de 61-jarige werknemer die niet later is gebor dan in 1949 die 40 of meer jar onafgebrok in distbetrekking als werknemer bij één of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest. 3 Staatscourant 2010 nr april 2010

4 Hiervan dit hij tminste de laatste 12 jar ononderbrok in dist te zijn geweest bij e werkgever in de Contractcateringbranche. De overige jar dit deze werknemer werkzaamhed te hebb verricht ressorterd onder de werkingssfeer van de CAO voor de Contractcateringbranche /of de CAO voor het horecabedrijf. 2. Uitbreiding van het distjarcriterium: Period gedurde welke de werknemer volledig arbeidsongeschikt in de zin van de WAO of WIA was word meegeteld voor de bereking van de in het eerste lid, onder a, d e goemde period. Andere onderbreking van beperkte duur buit de schuld van de werknemer kan het bestuur van de SUCON I meetell voor de bereking van het eerste lid, sub a, d e goemde period. 3. Uitzondering op distjarcriterium: Jar, gedurde welke de werknemer krachts e arbeidsoverekomst werkzaam is geweest bij e werkgever, die van de Vakraad voor de Contract-cateringbranche dan wel van het Ministerie van Sociale Zak Werkgelegheid ontheffing heeft gekreg om (algeme verbindd verklaarde) bepaling van de onderhavige CAO toe te pass, word niet meegeteld voor de bereking van de in het eerste lid, onder a, d e goemde period. Dit geldt tevs bij e gedeeltelijk aan de werkgever verlede ontheffing wel voor zover de werknemer valt onder de reikwijdte van deze verlede ontheffing. 4. Deeltijd VUT: a. Er bestaat voor alle werknemers, die voldo aan de voorwaard voor het recht op uitkering als bedoeld in het eerste lid, onder a, d e, de mogelijkheid om in deeltijd gebruik te mak van deze regeling. Ook uitbreiding of vermindering van het aantal ur dat e werknemer van de deeltijd VUT gebruik maakt is mogelijk. Het bepaalde in de artikel 4 7, eerste tweede lid van het VUT-reglemt, is hierbij van overekomstige toepassing (voor wat betreft de aanmeldingstermijn moet dus ook bij e aanvrage van e deeltijd VUT-uitkering naar e voltijd VUT-uitkering e aanmeldingstermijn van 2 maand in acht word gom). E deeltijd VUT-uitkering kan op verzoek van de werknemer word omgezet in e voltijd VUT-uitkering. b. Voor e werknemer, aan wie e gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekd of voor wie de werkgever op grond van artikel 7:629 BW gehoud is het loon gedeeltelijk door te betal die slechts gedeeltelijk gebruik maakt van het recht op uitkering, geldt als overegekom arbeidstijd de met het oog op zijn handicap resterde arbeidstijd. In het geval de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering of loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk wordt beëindigd, wordt de daaruit voortvloeide vrijgekom beschikbare werktijd, eves beschouwd als e stuk overegekom arbeidstijd Ge recht op uitkering c.q. verlies van aansprak: Ge recht op uitkering heeft de werknemer, die: a. in aanmerking komt voor e volledige SV-uitkering. Onder volledige SV-uitkering wordt mede verstaan e combinatie van SV-uitkering welke tezam e volledige SV-uitkering vorm; b. in aanmerking komt voor volledige loondoorbetaling door de werkgever tijds ziekte als bedoeld in artikel 7:629, van het Burgerlijk Wetboek; c. onder e afvloeiingsregeling of e non-activiteitsregeling valt. d. de werknemer, die nadat hem e uitkering ingevolge deze regeling is toegekd in aanmerking komt voor e uitkering als bedoeld in het bepaalde onder a. b. van dit lid, verliest zijn VUT-uitkering met ingang van de dag met ingang waarvan hem de uitkering ingevolge het bepaalde onder a b van dit lid wordt toegekd. e. afstand heeft gedaan van zijn (pottiële) recht op e uitkering krachts artikel 3 lid 4 sub c van de CAO (vanaf 1 januari 2007) daartoe e overekomst heeft afgeslot met SUCON I. 2. T bewijze van herstel van de werknemer dit er voor het kunn verkrijg van e uitkering, aan SUCON I e verklaring te word overgelegd van de bedrijfsarts. Artikel 10 van de cao komt te luid: Artikel 10 Vergunning tot afwijking 1. De Vakraad voor de Contractcateringbranche bedoeld in de CAO voor de Contractcateringbranche is gerechtigd tot het gev van e vergunning tot afwijking van één of meer bepaling van deze CAO. De Vakraad kan e gegev vergunning te all tijde intrekk. Artikel 3 van het reglemt komt te luid: 4 Staatscourant 2010 nr april 2010

5 Artikel 3 Recht op e uitkering Werknemers kunn op grond van het in of krachts deze CAO bepaalde aanspraak mak op e uitkering tegover uitsluitd SUCON I voorts kel in de gevall onder de voorwaard zoals in dit artikel nader bepaald overigs ook met inachtneming van de elders in of krachts deze CAO gestelde voorwaard. De in dit artikel goemde Vut-leeftijd geld uitgaande van e AOW-leeftijd van 65 jaar. Indi deze AOW-leeftijd zou word verhoogd, dan impliceert dit dioverekomstige verhoging van de Vut-leeftijd zoals in dit artikel goemd. Voor e evtuele uitkering kom slechts die werknemers in aanmerking die op 1 januari 2003 werknemer war in de zin van deze CAO die dat na de datum van 1 januari 2003 zijn geblev. Voorts geld onderstaande voorwaard. 1. Recht op e uitkering krachts deze CAO heeft voornoemde werknemer: a. I die gebor is vóór 1946 de 58-jarige leeftijd heeft bereikt die gedurde t minste de laatste twaalf jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbrok bij één of II die gebor is in 1946 de 60-jarige leeftijd heeft bereikt die gedurde t minste de laatste veerti jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbrok bij één of meer werkgevers als werknemer werkzaam is geweest. III die gebor is in 1947 de 61,5-jarige leeftijd heeft bereikt die gedurde t minste de laatste veerti jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbrok bij één of IV die gebor is in 1948 de 62,5-jarige leeftijd heeft bereikt die gedurde t minste de laatste zesti jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbrok bij één of b. die de arbeidsoverekomst met zijn werkgever beëindigt teg de datum van uittred. c. die de extra premie van 3,5% goemd in artikel 3 tot 1 januari 2006 heeft betaald aan SUCON vanaf 1 januari 2007 aan SUCON I. d. De werknemer die in de jar, geleg voor de datum van 1 januari 2003, werkzaamhed heeft verricht vallde onder de werkingssfeer van de CAO voor het Horecabedrijf kan mits voldaan wordt aan de navolgde vereist eves e beroep do op e uitkering krachts SUCON I. Voor laatstgoemde werknemer geld dezelfde voorwaard als hiervoor omschrev met di verstande dat hij in plaats van de goemde referteperiod tminste de jar vanaf 1 januari 2003 ononderbrok bij e of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest. De overige jar, geleg voor 1 januari 2003, dit voormelde werknemer werkzaamhed te hebb verricht ressorterd onder de werkingssfeer van de CAO voor het horecabedrijf /of de Contractcateringbranche. e. Aanspraak op e uitkering kan tevs mak de 61-jarige werknemer die niet later is gebor dan in 1949 die 40 of meer jar onafgebrok in distbetrekking als werknemer bij één of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest. Hiervan dit hij tminste de laatste 12 jar ononderbrok in dist te zijn geweest bij e werkgever in de Contractcateringbranche. De overige jar dit deze werknemer werkzaamhed te hebb verricht ressorterd onder de werkingssfeer van de CAO voor de Contractcateringbranche /of de CAO voor het horecabedrijf. 2. Uitbreiding van het distjarcriterium: Period gedurde welke de werknemer volledig arbeidsongeschikt in de zin van de WAO of WIA was word meegeteld voor de bereking van de in het eerste lid, onder a, d e goemde period. Andere onderbreking van beperkte duur buit de schuld van de werknemer kan het bestuur van de SUCON I meetell voor de bereking van het eerste lid, sub a, d e goemde period. 3. Uitzondering op distjarcriterium: Jar, gedurde welke de werknemer krachts e arbeidsoverekomst werkzaam is geweest bij e werkgever, die van de Vakraad voor de Contract-cateringbranche dan wel van het Ministerie van Sociale Zak Werkgelegheid ontheffing heeft gekreg om (algeme verbindd verklaarde) bepaling van de onderhavige CAO toe te pass, word niet meegeteld voor de bereking van de in het eerste lid, onder a, d e goemde period. Dit geldt tevs bij e gedeeltelijk aan de werkgever verlede ontheffing wel voor zover de werknemer valt onder de reikwijdte van deze verlede ontheffing. 4. Deeltijd VUT: a. Er bestaat voor alle werknemers, die voldo aan de voorwaard voor het recht op uitkering als bedoeld in het eerste lid, onder a, d e, de mogelijkheid om in deeltijd gebruik te mak van deze regeling. Ook uitbreiding of vermindering van het aantal ur dat e werknemer van 5 Staatscourant 2010 nr april 2010

6 de deeltijd VUT gebruik maakt is mogelijk. Het bepaalde in de artikel 4 7, eerste tweede lid van het VUT-reglemt, is hierbij van overekomstige toepassing. (Voor wat betreft de aanmeldingstermijn moet dus ook bij e aanvrage van e deeltijd VUT-uitkering naar e voltijd VUT-uitkering e aanmeldingstermijn van 2 maand in acht word gom). E deeltijd VUT-uitkering kan op verzoek van de werknemer word omgezet in e voltijd VUT-uitkering. b. Voor e werknemer, aan wie e gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekd of voor wie de werkgever op grond van artikel 7:629 BW gehoud is het loon gedeeltelijk door te betal die slechts gedeeltelijk gebruik maakt van het recht op uitkering, geldt als overegekom arbeidstijd de met het oog op zijn handicap resterde arbeidstijd. In het geval de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering of loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk wordt beëindigd, wordt de daaruit voortvloeide vrijgekom beschikbare werktijd, eves beschouwd als e stuk overegekom arbeidstijd Ge recht op uitkering c.q. verlies van aansprak: Ge recht op uitkering heeft de werknemer, die: a. in aanmerking komt voor e volledige SV-uitkering. Onder volledige SV-uitkering wordt mede verstaan e combinatie van SV-uitkering welke tezam e volledige SV-uitkering vorm; b. in aanmerking komt voor volledige loondoorbetaling door de werkgever tijds ziekte als bedoeld in artikel 7:629, van het Burgerlijk Wetboek; c. onder e afvloeiingsregeling of e non-activiteitsregeling valt. d. de werknemer, die nadat hem e uitkering ingevolge deze regeling is toegekd in aanmerking komt voor e uitkering als bedoeld in het bepaalde onder a. b. van dit lid, verliest zijn VUT-uitkering met ingang van de dag met ingang waarvan hem de uitkering ingevolge het bepaalde onder a b van dit lid wordt toegekd. e. afstand heeft gedaan van zijn (pottiële) recht op e uitkering krachts artikel 3 lid 4 sub c van de CAO (vanaf 1 januari 2007) daartoe e overekomst heeft afgeslot met SUCON I. 2. T bewijze van herstel van de werknemer dit er voor het kunn verkrijg van e uitkering, aan SUCON I e verklaring te word overgelegd van de bedrijfsarts. Artikel 2 van bijlage 5 bij reglemt SUCON I komt te luid: Artikel 2 Boet in geval van niet nakoming van de verplichting uit artikel 3 lid 1 CAO In geval van niet nakoming door de werkgever van de verplichting() neergelegd in artikel 3 van de VUT-CAO voor werknemers gebor vóór 1950, kan SUCON I e boete oplegg. Met niet nakoming wordt bedoeld: het niet indi van de (jaar)loonsomopgave, het niet tijdig indi van de (jaar)loonsomopgave, het niet nakom van de 5%-regeling het do van e inhoudelijk niet juiste /of niet volledige (jaar)loonsomopgave. SUCON I deelt bij het oplegg van e boete schriftelijk de grond mede alsook de duur van de op te legg maatregel. SUCON I stemt de boete af op de ernst van de gedraging, de mate waarin de werkgever de gedraging verwet kan word de omstandighed waarin de werkgever verkeert. Deze afstemming is weergegev in de navolgde schema s: I. Niet indi van de (jaar)loonsomopgave 5%, max , ge boete 7,5%, max , 7,5%, max , Vergrijpboete 25%, ge maximum bedrag 37,5%, ge maximum bedrag 37,5%, ge maximum bedrag NB: De boete die in dit geval wordt opgelegd komt bovop de ambthalve aanslag als bedoeld in artikel 1 van dit reglemt. II. Niet-tijdig indi van de (jaar)loonsomopgave 5%, max. 500, ge boete 7,5%, max , 7,5%, max , Vergrijpboete 25%, max , 37,5%, max , 37,5%, ge maximum bedrag 6 Staatscourant 2010 nr april 2010

7 III. Overtreding van de 5%-regeling 5%, max. 500, ge boete 7,5%, max , 7,5%, max , Vergrijpboete 25%, max , 37,5%, max , 37,5%, ge maximum bedrag IV. Do van e inhoudelijk niet juiste /of niet volledige loonsomopgave 5%, max , ge boete 7,5%, max , 7,5%, max , Vergrijpboete 25%, ge maximum bedrag 37,5%, ge maximum bedrag 37,5%, ge maximum bedrag Artikel 2 van de statut komt te luid: Artikel 2 Doel De Stichting heeft t doel: voor werknemers in de contractcatering, op wie de collectieve arbeidsoverekomst vrijwillig vervroegd uittred voor de contractcateringbranche voor werknemers gebor vóór 1950 van toepassing is, de mogelijkheid te op vrijwillig vervroegd uit het arbeidsproces te tred op basis van de bij de collectieve arbeidsoverekomst vrijwillig vervroegd uittred voor de contractcateringbranche voor werknemers gebor vóór 1950 getroff regeling aan die werknemers uitkering te do krachts e daarvoor vastgesteld reglemt. Voorts heeft de Stichting t doel het bied van gehele of gedeeltelijke compsatie aan werkgevers werknemers voor de voor alle werkgevers werknemers in de bedrijfstak geldde premie voor de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche II. Dictum II Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst heeft ge terugwerkde kracht. s-gravhage, 6 april 2010 De Minister van Sociale Zak Werkgelegheid, nams deze: de directeur Uitvoeringstak Arbeidsvoorwaardwetgeving, M.H.M. van der Goes 7 Staatscourant 2010 nr april 2010