Beleidsplan NIP Beleidsplan 2016

Transcriptie

1 Beleidsplan NIP Beleidsplan 2016

2 Inhoudsopgave 2 Inleiding 4 Uitgangspunten 8 Begroting beleidsplan Voor u ligt het beleidsplan NIP voor 2016 Inleiding Van buiten naar binnen Het NIP legt voor 2016 de focus op het maatschappelijke belang van de psychologie. Er zijn ingrijpende wijzigingen die door de politiek geïnitieerd en doorgevoerd worden. Ontwikkelingen die ook grote gevolgen hebben voor onze leden. Daarom sluit het NIP-beleidsplan, dat is opgebouwd rondom een aantal oneliners, aan bij vijf belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen. Dit zijn: Toekomstagenda GGZ Jeugdwet/jeugdstelsel Wet langdurige zorg Passend onderwijs, de verbinding tussen zorg en onderwijs Werk, thema in de breedste zin van het woord. NIP in Beweging Een omgeving die beweegt vraagt om een vereniging die beweegt. Het AB heeft in 2014 NIP in Beweging in gang gezet. Het verenigingsbureau moet de vereniging en de leden ondersteunen om in de sterk in beweging zijnde omgeving snel en adequaat in te kunnen spelen op veranderingen, zelf kansen te creëren en proactief te handelen. Dat houdt in dat het NIP beleidsmatig meer NIP-breed, over de schotten van sectoren/secties heen werkt, themagericht en projectmatig. In 2016 blijft dit van groot belang. Het jaar 2016 is ook het jaar waarin het NIP aan de leden laat zien wat, waar en hoe het NIP zich inzet voor haar leden. Communicatie is daarbij een bijzonder speerpunt. Samenwerking intern en extern Het NIP is de grootste beroepsvereniging van psychologen en een sterke gesprekspartner aan vele tafels. Bundeling van krachten maakt dat we samen nog sterker staan. Samenwerking vindt plaats o.a. rondom consultaties van Zorginstituut Nederland (ZIN), de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), de Inspectie Gezondheidszorg (IGZ), professionalisering in het jeugdveld, met de branche- en cliëntenorganisaties rondom richtlijnontwikkeling, de ministeries en de VNG. Niet te vergeten de samenwerking met de andere psychologen verenigingen. Doel is dat het NIP een leidende regisserende rol nastreeft op belangrijke actuele dossiers. Voor 2016 zijn samenwerking, initiëren en strategisch denken dan ook essentiële competenties voor de NIP beleidsmedewerkers. Beleidskader 2016 De ambitie voor 2016 is het vergroten van beleidsbeïnvloeding, positionering van de psychologie en van psychologen en kwaliteitsbevordering in al zijn facetten van de beroepsuitoefening. Met als doel de belangen van de leden optimaal te behartigen. 2 NIP Beleidsplan 2016

3 Het kader daarvoor wordt gevormd door: de pijlers van beleid zoals geformuleerd voor 2015: opleiding, kwaliteit, belangenbehartiging en dienstverlening; het meerjarenbeleidsplan uit , dit bevat 9 belangrijke beleidsthema s: in willekeurige volgorde zijn dit profilering en positionering van het NIP als Huis van de Psychologie; werving van leden; opbouw van autoriteit; dienstverlening; belangenbehartiging voor leden, actieve kwaliteitsbewaking en normering; opleidingen; externe samenwerking; maatschappelijke belangenbehartiging en organisatie ontwikkeling de doelstelling van NIP in beweging (beleid NIP-breed voorbereiden en uitvoeren, themagericht en projectmatig) de conceptbegroting Financieel kader In de concept begroting 2016 is een apart budget van ,- euro opgenomen voor de beleidsactiviteiten van de vereniging zoals die door het verenigingsbureau worden uitgevoerd in nauwe afstemming en samenwerking met de sectoren. Deze beleidsactiviteiten liggen met name op het gebied van opleiding, kwaliteit en belangenbehartiging. Overige activiteiten en dienstverlening In 2016 wordt verder gebouwd aan de directe dienstverlening aan leden. Doelstelling is dat NIP-leden 24/7 belangrijke informatie kunnen terugvinden die dienstbaar is aan hun beroepsuitoefening. Daarbij geldt dat de inzet van enthousiaste leden op belangrijke beleidsdossiers uitermate belangrijk is. Vertaling van het beleidskader naar beleidsplan Het beleidsplan 2016 is opgebouwd rondom vijf grote maatschappelijke thema s c.q. wetten. Dit zijn: Toekomstagenda GGZ Jeugdwet/jeugdstelsel Wet langdurige zorg Passend onderwijs, de verbinding tussen zorg en onderwijs Werk, thema in de breedste zin van het woord. In 2016 continueren wij de reeds ingezette beweging dat beleidscapaciteit wordt ingezet op basis van expertise en dossier en niet meer op basis van sectorverantwoordelijkheid. Vraag en aanbod worden op de best mogelijke manier gekoppeld passend bij de competenties en vaardigheden die nodig zijn voor het succesvol oppakken van een vraag. De NIP algemene projecten/activiteiten en doelstellingen worden, na goedkeuring van de Ledenraad, uitgewerkt in een werkplan. Enkele sectoroverstijgende projecten uit 2015 zijn voor 2016 doorlopend geworden. Deze zijn als zodanig ook niet meer als een project te benoemen, maar worden als een doorlopend programma opgepakt. Dit betreft de volgende onderwerpen, bekostiging, Jeugdwet, toekomstagenda GGZ, hervorming langdurige zorg en kwaliteit. 3 NIP Beleidsplan 2016

4 Uitgangspunten Het NIP vertegenwoordigt zijn leden en betrekt zijn actieve leden direct in de verschillende fases van de projecten. Dit kan d.m.v. de dialoog met bestaande gremia (sectoren, secties, werk- en klankbordgroepen), maar ook met nieuwe digitale instrumenten. Het NIP is alert en proactief, wij volgen niet alleen de politieke en maatschappelijke agenda maar streven ook naar brede agendering van onze thema s. Het beleidsplan beschrijft projecten en NIP-brede programma s. Deze zijn van verschillende orde van grootte, achter enkele zitten een uitgebreid projectplan of programmalijn. Soms ook in samenwerking met externe partijen en met externe financiering. Andere zijn kleinschalige activiteiten. Ze zijn beschreven rondom een aantal kernachtige oneliners. De studenten hebben een eigen budget met daaraan gekoppeld een eigen begroting en is geen onderdeel van dit beleidsplan. Ik ben psycholoog, hier sta ik voor! Versterken positie psycholoog binnen de genoemde maatschappelijke thema s. Project profilering geregistreerde psycholoog, in alle domeinen (vanuit de NIP-norm over vakbekwaamheid: BIG, kwaliteitsregister Jeugd, NIP-registraties). Project digitale vakbekwaamheidsdossier (leden hebben de mogelijkheid om certificaten, inschrijvingen in registers etc. op te slaan in een eigen digitaal dossier). Project Landelijke portal van gekwalificeerde psychologen, psychotherapeuten en pedagogen in het jeugddomein. De portal is operationeel, bekend bij professionals, gemeenten en andere stakeholders en er zijn minimaal 1000 professionals aangesloten. Ontwikkeling beroepsgebouw voor het hele huis van de psychologie. (In samenwerking met P3NL wordt er één helder beroepengebouw ingericht voor de wet BIG. Dit is tevens een activiteit waar VWS op inzet, voortvloeiend uit de evaluatie wet BIG). Voor 2016 is de NIP ambitie om dit te verbreden naar de andere leidende beroepsregistraties (Kwaliteitsregister J, A&O en A&G register). Externe stakeholders (waaronder cliënten) weten welke psycholoog ze voor welke cliënten/problematiek moeten hebben. (Door)ontwikkeling beroepsprofielen (BIG beroepen, beroepsprofiel Kinder- en Jeugdpsycholoog aangepast aan de Jeugdwet, nieuw profiel voor A&G en A&O psycholoog) welke door leden kunnen worden gebruikt bij positionering en profilering. Zichtbaarheid vergroten: de psychologische invalshoek is in alle multidisciplinaire richtlijnen en zorgstandaarden opgenomen. Bijdrage aan nieuwe ontwikkelingen binnen de Psychologie (activiteit vanuit de Intersector). Wetenschappelijke kennis expliciet maken: opzetten van een speakers academy voor psychologen. Project Ontwikkeling en onderhoud actuele thema/web dossiers. Versterken internationale contacten (o.a. EFPA, ISPA, WAOP). 4 NIP Beleidsplan 2016

5 NIP Beleidsplan De juiste professional op de juiste plaats. Leveren verantwoorde zorg door inzet van gekwalificeerde psychologen op belangrijke posities. Zitting in organen die capaciteit beïnvloeden, zoals participatie in de Begeleidingsgroep psychologische beroepen van het Capaciteitsorgaan (BIG beroepen) en overleg met werkgevers. Actieve lobby verruiming opleidingsmogelijkheden binnen alle velden van de psychologie. Vervolg uitwerking EVC-project, o.a. EVC routes naar BIG registratie realiseren. Positionering Kwaliteitsregister Jeugd als leidend register naast BIG in het Jeugddomein. Uitwerkingsagenda regiebehandelaarschap (kwaliteitsstatuut GGZ). Programma professionalisering jeugdhulp (onder andere uitwerkingsagenda verantwoorde werktoedeling / Kwaliteitskader Jeugd). Project versterken positionering psycholoog binnen ZVW, jeugdwet/jeugdstelsel, passend onderwijs, de uitwerking wet langdurige zorg, de uitwerking Participatiewet. Ambulantisering: rol van psycholoog bekrachtigen. Zelfstandig gevestigde ondersteunen in het ondernemerschap. Ondersteuning startende psychologen bij het betreden van de arbeidsmarkt. Staan voor hoogwaardige beroepsuitoefening. Kwaliteit van de beroepsuitoefening bevorderen en borgen. Professioneel handelen, in al z n facetten, staat voorop in de beroepsuitoefening door de psycholoog. Project: toegang tot en vergroten van opleidings- en registratiemogelijkheden op basis van norm vakbekwaamheid van het NIP (waaronder organiseren van een opleidingenmarkt, onderzoek naar scholing LWP-ers). Versterken inzet op kwaliteitsinstrumenten (psychologische invalshoek is in alle multidisciplinaire richtlijnen en zorgstandaarden opgenomen). Project Doorbraak ROM bereikt een grote groep psychologen en psychologen kunnen eraan deelnemen, Programma professionalisering Jeugdhulp: deelprojecten beroepscode, professioneel statuut, stimuleringsaanbod professionalisering, deelproject positionering beroepsverenigingen. Project versterken inzet op richtlijnen en andere kwaliteitsinstrumenten. voortzetting en verdere doorontwikkeling project Visitatie. ZINL: de psychologie is als waardevol vakgebied bij Zorginstituut Nederland bekend door proactief relatiebeheer en invloed uit te oefenen op de meerjarenagenda. Bijdrage leveren aan richtlijnontwikkeling en implementeren in diverse domeinen. Actief betrokken bij Kwaliteitsontwikkeling, programma kwaliteit loont. Digitale consultatie ethiek, e-learning module ethiek. Uitvoering interne Supervisorenscholing. Afstemmen universitaire opleidingen. Ondersteuning innovatieve bedrijfsvoering voor zelfstandig gevestigden. Ontwikkelen training diversiteit voor psychologie studenten en andere doelgroepen. Uitbreiden kennis op gebied van interculturele diagnostiek en onder aandacht brengen NIP-leden. 5 NIP Beleidsplan 2016

6 Samen staan we sterk in partnerschap. Bundeling van krachten als het gaat om gezamenlijke belangenbehartiging en dienstverlening. Benutting van het meer gewicht door grote getal en de brede inhoudelijke kennis Activiteiten: Inventariseren gezamenlijke resultaatgebieden (zowel intern binnen de vereniging als extern) op meerdere terreinen. Uitgangspunt is om op deze gebieden gezamenlijk beleid te formuleren en uit te venten. Inrichten gezamenlijke expertgroepen en/of commissies. Realiseren van bestuurlijke profilering. Gebruik van een pool aan experts. Portal jeugdprofessionals. Ethiek, de basis voor de professionele standaard. Doel Bewustwording intern (leden) en extern vergroten inzake het belang van ethiek; vergroten ethisch bewustzijn, als onderdeel van de professioneel standaard van psychologen. Activiteiten Meer en effectiever gebruik van de website, online spreekuur en gastcolleges. Factsheet beroepscode in themadossier Eigen bedrijf. Taskforce privacy: korte brochures over wat de psycholoog mag delen (onder welke voorwaarden) met derden of n.a.v. verwijzing door derden, in het kader van het declaratieproces of de levering van beleidsinformatie. Normontwikkeling beroepsethiek. Wetenschap en praktijk verbonden. Wetenschappelijke kennis implementeren in de praktijk Activiteiten de wetenschapsagenda van kennisinstituten, o.a. ZonMw, kent ook voor de psychologie relevante onderwerpen. wetenschapsagenda beïnvloeden. installeren van een wetenschapscommissie hoogleraren. lezingen organiseren/ organiseren bijeenkomsten over bv. promotieonderzoek en praktijk. wetenschappers verbinden aan het NIP. State of the Art lezing: Sindbad en Sherazadeprijs. 6 NIP Beleidsplan 2016

7 Ondersteuning op maat voor leden. Leden hebben kennis van ontwikkelingen in het veld en voelen zich gesteund c.q. geïnformeerd door het bureau en ondersteuning vanuit de beleidsafdeling, op beleidsonderwerpen, dichterbij elkaar brengen Activiteiten: Beleidsafdeling is indien gewenst aanwezig bij bestuursvergaderingen. Duidelijke en gelijke afspraken voor secties, waarmee ze terecht kunnen binnen het bureau. Psychologische zorg draagt bij aan toegankelijkheid en betaalbaarheid van de zorg. Effectieve en efficiënte inzet van psychologen, kwaliteit is leidend in zorginkoop Activiteiten Aansluiting ROM voor vrijgevestigden, toepassing ROM bevorderen. Lobby inzet op lage administratieve lasten en regels. Voorlichtingscampagne (bv. via Webinars) ondersteuning contracteerproces in alle stelsels. Duidelijk overzicht van kwaliteitscriteria die leidend zijn voor de zorginkoop. Bekendheid overzicht bij zorgverleners als zorginkopers. Specifieke NIP projecten in de spotlights binnen de genoemde vijf maatschappelijke thema s. Ruimte geven aan specifieke zeer actuele onderwerpen c.q. projecten Activiteiten: Psyche en soma (dit betreft zowel visieontwikkeling als het bekostigingsvraagstuk). Zorgverzekeringswet/zorgstelsel: reductie administratieve lasten en versterking in de keten. Stelselherziening langdurige zorg: positie van psycholoog borgen in de bekostiging van de langdurige zorg. Werk: meerwaarde A&O en A&G psychologen op actuele thema s zoals werkstress, suïcidepreventie, ziekteverzuim, participatiewet. Jeugdwet: actief inzetten op de veranderingen in het werk als gevolg van de transformatie van het jeugdstelsel. M.a.w. meer integraal werken, meer cliëntgericht werken, versterken van de eigen regie van de cliënt, samenwerken met andere beroepsgroepen en meer sturen op outcome. Project 1001 Kritieke Dagen. Passend onderwijs: Inventariseren ondersteuningsvraag van leden w.b. positionering binnen het onderwijs van de schoolpsycholoog t.o.v. andere onderwijsondersteunende professionals, met als doel versterken van de rol van de psycholoog op het snijvlak van onderwijs en jeugdhulp. Profileren postmasteropleiding schoolpsycholoog. Het zorgdragen voor de totstandkoming van de Zorgstandaard seksuele disfuncties, genderdysforie en parafiele stoornissen. De kennisinstituten Rutgers en Trimbos voeren deze opdracht uit voor het NIP. 7 NIP Beleidsplan 2016

8 Begroting beleidsplan 2016 Aan veel projecten/activiteiten zijn geen kosten verbonden, anders dan de personele inzet/ capaciteit. Verantwoording en voortgang wordt zichtbaar gemaakt op basis resultaatsverantwoording. In deze begroting zijn alleen de kosten opgenomen die betrekking hebben op externe kosten. Het totale bedrag is nu: e ,-. Een bedrag van e ,- wordt gereserveerd voor reiskosten, catering en projecten die, niet nog voorzien zijn en gedurende 2016 opgestart worden. One-liner Ik ben psycholoog, hier sta ik voor. Projecten/activiteiten, begrote kosten Project profilering geregistreerde psycholoog, in alle domeinen (vanuit de NIP-norm over vakbekwaamheid: BIG, kwaliteitsregister Jeugd, NIPregistraties) ,- promotiemateriaal (bijvoorbeeld brochures, promotiefilm) Project digitale vakbekwaamheidsdossier (leden hebben de mogelijkheid om certificaten, inschrijvingen in registers etc. op te slaan in een eigen digitaal dossier): ,- automatiseringskosten. Project Landelijke portal van gekwalificeerde psychologen, psychotherapeuten en pedagogen in het jeugddomein. De portal is operationeel, bekend bij professionals, gemeenten en andere stakeholders en er zijn minimaal 1000 professionals aangesloten. In samenwerking met P3NL (begroot binnen P3NL) Ontwikkeling beroepsgebouw voor het hele huis van de psychologie. (In samenwerking met P3NL wordt er één helder beroepengebouw ingericht voor de wet BIG. Dit is tevens een activiteit waar VWS op inzet, voortvloeiend uit de evaluatie wet BIG). Voor 2016 is de NIP ambitie om dit te verbreden naar de andere leidende beroepsregistraties (Kwaliteitsregister J, A&O en A&G register). Externe stakeholders (waaronder cliënten) weten welke psycholoog ze voor welke cliënten/problematiek moeten hebben. (Door)ontwikkeling beroepsprofielen (BIG beroepen, beroepsprofiel Kinderen Jeugdpsycholoog aangepast aan de Jeugdwet, nieuw profiel voor A&G en A&O psycholoog) welke door leden kunnen worden gebruikt bij positionering en profilering ,- promotiemateriaal (bijvoorbeeld brochures, promotiefilm). Zichtbaarheid vergroten: de psychologische invalshoek is in alle multidisciplinaire richtlijnen en zorgstandaarden opgenomen. Bijdrage aan nieuwe ontwikkelingen binnen de Psychologie (activiteit vanuit de Intersector). Wetenschappelijke kennis expliciet maken: opzetten van een speakers academy voor psychologen. Project actualiseren themadossiers, waarin o.a. specifieke aandacht voor het opbouwen en bekendheid onder de leden genereren van het dossier Zorgstelsel, Langdurige zorg, Richtlijnen, Kwaliteitstandaarden en het dossier EHealth. Digitale voorlichting over de thema s (bv. in de vorm van Webinars) is onderdeel van dit project. Kosten stagiair, webinars, cursus doelgroep gericht schrijven, portal naar originele bronnen: ,- Versterken internationale contacten (o.a. EFPA, ISPA, WAOP) 8 NIP Beleidsplan 2016

9 One-liner De juiste professional op de juiste plaats. Projecten/activiteiten, begrote kosten Zitting in organen die capaciteit beïnvloeden, zoals participatie in de Begeleidingsgroep psychologische beroepen van het Capaciteitsorgaan (BIG beroepen) en overleg met werkgevers. Actieve lobby verruiming opleidingsmogelijkheden binnen alle velden van de psychologie. Vervolg uitwerking EVC-project, o.a. EVC routes naar BIG registratie realiseren. Projectbudget: ,- Positionering Kwaliteitsregister Jeugd als leidend register naast BIG in het Jeugddomein. Uitwerkingsagenda regiebehandelaarschap (kwaliteitsstatuut GGZ). Programma professionalisering jeugdhulp (onder andere uitwerkingsagenda verantwoorde werktoedeling /Kwaliteitskader Jeugd). Project versterken positionering psycholoog binnen ZVW, jeugdwet/ jeugdstelsel, passend onderwijs, de uitwerking wet langdurige zorg, de uitwerking Participatiewet. Ambulantisering: rol van psycholoog bekrachtigen. Zelfstandig gevestigde ondersteunen in het ondernemerschap Dag van de vrijgevestigde: 3.000,- Ondersteuning startende psychologen bij het betreden van de arbeidsmarkt. Staan voor hoogwaardige beroepsuitoefening. Project: toegang tot en vergroten van opleidings- en registratiemogelijkheden op basis van norm vakbekwaamheid van het NIP (waaronder organiseren van een opleidingenmarkt, onderzoek naar scholing LWP-ers). Versterken inzet op kwaliteitsinstrumenten (psychologische invalshoek is in alle multidisciplinaire richtlijnen en zorgstandaarden opgenomen). Project Doorbraak ROM bereikt een grote groep psychologen en psychologen kunnen eraan deelnemen. Programma professionalisering Jeugdhulp: deelprojecten beroepscode, professioneel statuut, stimuleringsaanbod professionalisering, deelproject positionering beroepsverenigingen. Project versterken inzet op richtlijnen en andere kwaliteitsinstrumenten voortzetting en verdere doorontwikkeling project Visitatie. Kosten: ,- ZINL: de psychologie is als waardevol vakgebied bij Zorginstituut Nederland bekend door proactief relatiebeheer en invloed uit te oefenen op de meerjarenagenda. Bijdrage leveren aan richtlijnontwikkeling en implementeren in diverse domeinen. Actief betrokken bij Kwaliteitsontwikkeling, programma kwaliteit loont. Digitale consultatie ethiek, e-learning module ethiek. Uitvoering interne Supervisorenscholing. Afstemmen universitaire opleidingen. 9 NIP Beleidsplan 2016

10 One-liner Projecten/activiteiten, begrote kosten Ondersteuning innovatieve bedrijfsvoering voor zelfstandig gevestigden Advieskosten: ,- Ontwikkelen training diversiteit voor psychologie studenten en andere doelgroepen. Uitbreiden kennis op gebied van interculturele diagnostiek en onder aandacht brengen NIP-leden. Kosten: 2.000,- Samen staan we sterk in partnerschap. Inventariseren gezamenlijke resultaatgebieden (zowel intern binnen de vereniging als extern) op meerdere terreinen. Uitgangspunt is om op deze gebieden gezamenlijk beleid te formuleren en uit te venten. Inrichten gezamenlijke expertgroepen en/of commissies. Realiseren van bestuurlijke profilering. Gebruik van een pool aan experts. Portal jeugdprofessionals. Project 1001 Kritieke Dagen. Ontwerp en printkosten: 2.000,- Ethiek, de basis voor de professionele standaard. Meer en effectiever gebruik van de website, online spreekuur en gastcolleges. Kosten webinar: 2.500,- Factsheet beroepscode in themadossier Eigen bedrijf. Taskforce privacy: korte brochures over wat de psycholoog mag delen (onder welke voorwaarden) met derden of n.a.v. verwijzing door derden, in het kader van het declaratieproces of de levering van beleidsinformatie. Kosten brochures: 2.000,- Normontwikkeling beroepsethiek. Wetenschap en praktijk verbonden. de wetenschapsagenda van kennisinstituten o.a. ZonMw kent ook voor de psychologie relevante onderwerpen. wetenschapsagenda beïnvloeden. installeren van een wetenschapscommissie hoogleraren. lezingen organiseren/ organiseren bijeenkomsten over bijvoorbeeld promotieonderzoek en praktijk. organiseren van een webinar i.s.m. universiteiten; coproducties organiseren met wetenschappers/universiteiten, media. Kosten ontwikkeling: 7.500,- wetenschappers verbinden aan het NIP. State of the Art lezing: Sindbad en Sherezadeprijs. Kosten 1.750,- 10 NIP Beleidsplan 2016

11 One-liner Ondersteuning op maat voor leden. Projecten/activiteiten, begrote kosten Beleidsafdeling is indien gewenst aanwezig bij bestuursvergaderingen. Duidelijke en gelijke afspraken voor secties, waarmee ze terecht kunnen binnen het bureau. Psychologische zorg draagt bij aan toegankelijkheid en betaalbaarheid van de zorg. Aansluiting ROM voor vrijgevestigden, toepassing ROM bevorderen. Lobby inzet op lage administratieve lasten en regels. Voorlichtingscampagne (bv. via Webinars) ondersteuning contracteerproces in alle stelsels. Kosten webinars voor meerdere doelgroepen: 5.000,- Duidelijk overzicht van kwaliteitscriteria die leidend zijn voor de zorginkoop. Bekendheid overzicht bij zorgverleners als zorginkopers. Specifieke NIP projecten in de spotlights. Psyche en soma. Brochures: 3.000,- Zorgverzekeringswet/zorgstelsel: reductie administratieve lasten en versterking in de keten. Stelselherziening langdurige zorg: positie van psycholoog borgen in de bekostiging van de langdurige zorg. Werk: meerwaarde A&O en A&G psychologen op actuele thema s zoals werkstress, suïcidepreventie, ziekteverzuim, participatiewet. Brochures, film: 6.000,- Jeugdwet: actief inzetten op de veranderingen in het werk als gevolg van de transformatie van het jeugdstelsel. M.a.w. meer integraal werken, meer cliëntgericht werken, versterken van de eigen regie van de cliënt, samenwerken met andere beroepsgroepen en meer sturen op outcome. Passend onderwijs: inventariseren ondersteuningsvraag van leden w.b. positionering binnen het onderwijs van de schoolpsycholoog t.o.v. andere onderwijsondersteunende professionals, met als doel versterken van de rol van de psycholoog op het snijvlak van onderwijs en jeugdhulp. Profileren postmasteropleiding schoolpsycholoog. Communicatiemiddelen: 5.000,- 11 NIP Beleidsplan 2016

12 Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) Postbus GB Utrecht telefoon (030) NIP, december 2015 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of gekopieerd zonder toestemming van het NIP