Voorafgaand. Ter overweging
|
|
- Arthur van Loon
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ACOD Onderwijsplatform 1 ACV Hoger Onderwijs 2 VSOA - Onderwijs Fontainasplein 9-1 Trierstraat Poincarélaan Brussel 1040 Brussel 1070 Brussel Voorafgaand De overheid verbindt zich ertoe de besprekingen voor CAO II hoger onderwijs uiterlijk op aan te vangen 3. Het gemeenschappelijk vakbondsfront overhandigt uiterlijk op die datum het eisencahier aan de bevoegde minister. Vooraleer de onderhandelingen sectorale programmatie II hoger onderwijs aan te vatten is het essentieel dat de engagementen uit het verleden ten volle worden nagekomen en gerealiseerd worden of op een strikt tijdschema zijn geplaatst. Nieuwe onderhandelingen zijn weinig zinvol zolang oude afspraken niet uitgevoerd worden. Dit omvat de correcte uitvoering van de intersectorale akkoorden, CAO I HO en andere afspraken of engagementen. Dit houdt in dat duidelijkheid moet bestaan over het vakantiegeld voor de personeelsleden van de hogescholen, de lineaire loonsverhoging ATP universiteiten niveaus D en C, de besluiten vaderschapsverlof en moederschapzorg, het vormingsfonds, de voorstellen inzake mobiliteit, etc. We leggen, op basis van de hierna volgende overwegingen, in dit eisencahier duidelijk de nadruk op de tewerkstelling en de kwaliteit van de loopbaan. Ter overweging Vlaanderen voert een gedecentraliseerd beleid en haar hoger onderwijs bestaat uit autonome instellingen. De Vlaamse overheid stelt voorwaarden aan de overheidsfinanciering: zij stuurt aan op samenwerking van instellingen en rationalisatie van het aanbod, en vaardigt nieuwe opdrachten uit vooral in het kader van Europese ontwikkelingen. De ontwikkelingen in het hoger onderwijs worden tegenwoordig gestuurd door het instellingsmanagement en de stafdiensten. Het individuele personeelslid verliest greep op zijn professionele autonomie en daarmee de voldoening die gepaard gaat met het uitbouwen van een kwaliteitsvolle loopbaan. Hieruit volgt een begrijpbaar tastbaar ongenoegen. De verdere evolutie van het hoger onderwijs is ook erg onzekere. De toekomst van de financiering en de systematiek ervan ligt nog niet vast. Ook is het onduidelijk in welke mate de associaties een dienende dan wel leidende rol zullen spelen op vlak van het personeelsbeleid. Duidelijkheid over de rol en bevoegdheden van de associaties en hun beleidsvoerend vermogen lijkt ons meer dan wenselijk. Het hoger onderwijs verandert snel en CAO s staan soms op gespannen voet met de eisen die beleidsverantwoordelijken menen te moeten stellen aan het personeelsbeleid. Naast klassieke standaarden als loonevolutie en werktijdenregeling moet een CAO dan ook proberen nieuwe factoren in rekening brengen die de positie van de werknemers in de hedendaagse arbeidsorganisatie verbeteren. De inhoud van een CAO houdt best rekening met de evolutie van het beleid en veranderende organisatievormen. De vragen: Wat zijn de huidige maatschappelijke ontwikkelingen, meer bepaald wat zijn de recente ontwikkelingen in 1 ABVV centrales ACOD, BBTK en AC 2 Platform van de ACV centrales CCOD, LBC-NVK & COC voor het hoger onderwijs 3 Definitieve tekst CAO I HO 1
2 het hoger onderwijs? Wat betekenen deze ontwikkelingen voor de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden in het hoger onderwijs? vormen het vertrekpunt. Het werken met kaderovereenkomsten respecteert de autonomie van de instellingen die eraan een gedifferentieerde invulling kunnen geven, maar dit veronderstelt ook een degelijke controle op de lokale uitvoering van de lokale uitwerkingsvarianten. Invoering van de BaMa-structuur, academisering, flexibilisering, accreditering e.a. hebben gevolgen voor de organisatie, opdrachtverdeling, taakinvulling en teamwerking in de instellingen. De onderwijsvernieuwingen hebben hun weerslag op het personeelsbeleid dat de laatste jaren het accent legt op functiebeschrijvingen, evaluatieregelingen, bevorderingsbeleid. Dit alles en nog meer staat voornamelijk in het teken van een bedrijfszekere organisatie. Wij vragen ons af of het beleid ook aandacht schenkt aan de impact van de veranderingen op de werknemers, bijvoorbeeld aan de flexibele inzetbaarheid die dreigt elke vorm van consistentie uit een loopbaan te halen? Of aan de invoering van de academiesering en de onzekerheid die deze veroorzaakt bij lesgevers die vrezen straks over leerinhouden niets meer te zeggen te hebben? Essentieel is de vaststelling dat dit alles bijdraagt tot de verhoging van werkdruk en stress binnen het hoger onderwijs. Er is tevens een evolutie gaande in de verhoudingen tussen contractueel en statutair personeel. Wij wensen een beleid dat een absoluut voorrang verleent aan statutaire aanstellingen, en dat stimuleert. We stellen vast dat het systeem beperkingen heeft en dat er in diverse gevallen beroep gedaan wordt op contractuele personeelsleden. Contractuele personeelsleden dienen de uitzondering te blijven. Wij willen niettemin een gelijkwaardige behandeling realiseren wat betekent dat de contractuele personeelsleden van vergelijkbare voorwaarden genieten inzake weddenbarema s, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en extra legale voordelen. De hogescholen en universiteiten moeten effectief en efficiënt met de overheidsmiddelen en de eigen middelen omgaan. Maar strikt organisatiegericht personeelsbeleid houdt geen rekening met de individuele werknemer, de startende werknemer, de oudere werknemer. Het personeel vreest voor kwaliteitsverlies en staat erop het beroep op een professionele wijze te kunnen uitoefenen. De instellingen tonen doorgaans weinig aandacht voor voorwaarden die een professioneel de mogelijkheid bieden om zijn beroep blijvend adequaat en kwaliteitsvol uit te oefenen. Een personeelsbeleid dat evenwicht houdt tussen organisatie en individu schept best ruimte voor de uitbouw van kwaliteitsvolle loopbanen met aandacht voor professionalisering, invulling van de eigen loopbaan, een persoonlijk ontwikkelingsplan voor werknemers. Een nieuwe CAO-HO kan de professionele kant van het personeel aan de hogescholen versterken en ondersteunt op die manier een kwaliteitsvolle loopbaan. Een CAO kan de gewenste veranderingen op gang te brengen. Enerzijds wenst het personeel van het hoger onderwijs het herstellen van de beroepseer en het versterken van de professionaliteit. Professionele werknemers wensen handvatten om bijvoorbeeld inmenging met de beroepsinhoud te voorkomen. Anderzijds wenst ook de onderwijsminister de academische vrijheid te garanderen en het onderwijs met onderzoek te verweven 4. Dit betekent dat CAO-II HO het kader moet uittekenen waarbinnen het personeel een kwaliteitsvolle loopbaan kan uitbouwen. De gewenste vooruitgang zal blijken bijvoorbeeld uit de toenemende mogelijkheden voor professionalisering (scholing, navorming, erkenning en waardering voor de professionaliteit van het personeel, uit het werk dat gemaakt wordt van de verschillende fases in de loopbaan, zoals ingroeibanen en uitgroeibanen. 4 verklaring van Bergen mei
3 De opvolging van materiële CAO afspraken is relatief eenvoudig. Het wordt vaak ingewikkelder om afspraken over het uitbouwen van een kwaliteitsvolle loopbaan of versterken van professionalisering te evalueren. Zo n doelstelling is vaak niet haalbaar binnen de klassieke termijn tussen twee CAO s. Het opnemen van inspanningsovereenkomsten binnen de CAO - naast resultaatsverbintenissen - maakt dat het karakter van de CAO gaandeweg evolueert van product naar proces dat voortdurend bijsturen vergt. Deze procesmatige ontwikkeling veronderstelt een regelmatig overleg en de nodige medewerkers op sector- en de instellingsniveau om dit overleg deskundig te voeren. En de mogelijkheid om terug te vallen op een geschillenregeling zoals die voorzien is in de bemiddelingsfunctie van het VOC. Kwaliteitsvolle loopbaan Tot de concrete maatregelen ter verbetering van de kwaliteit van de gehele hoger onderwijsloopbaan voor alle personeelsleden rekenen wij: 1. Bij aanvang van de loopbaan: creëren van de ingroeibaan met tijdsbonus waardoor de opdracht zonder effect op de wedde effectief met een bepaald percentage gereduceerd wordt om te kunnen voorzien in bijkomende professionele vorming en begeleiding. Naar analogie kan dit ook voorzien worden bij belangrijke opdrachtwijzigingen, bijvoorbeeld ten gevolge van herstructureringen. 2. Inbouwen van het recht op 24 maanden bezoldigde sabbat in loop van de loopbaan.hiervoor dienen middelen te worden voorzien voor de vervanging zodat de werkdruk niet nogmaals verhoogt. 3. Op het einde van de loopbaan: keuze voorzien voor de personeelsleden tussen enerzijds a. uitgroeibanen op basis van biënnales voor tijd, bijvoorbeeld na 25 jaar dienst, waarbij de opdracht systematisch wordt afgebouwd met behoud van wedde en opbouw van anciënniteit. Compenserende wervingen en de middelen daartoe zijn hiervoor vereist zodat de werkdruk niet verhoogd wordt. b. financiële biënnales waarbij bijkomende weddenverhogingen voorzien worden, boven de huidige maximum weddenanciënniteit. 4. Kwalitatieve combinatie persoonlijke levenssfeer en arbeid, onder meer door clustering van deeltijdse opdrachten. 5. Invoering van de 36 uur week voor het ATP in overeenstemming met de andere administratieve medewerkers in de andere sectoren van het onderwijs. Dit moet gebeuren door extra middelen te voorzien ter compensatie. 6. Verbetering van het stelsel verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte, zoals voor de Vlaamse ambtenaren. 7. Ontwikkelen van een standaardcontract voor contractuele personeelsleden dat voorziet in gelijke behandeling van deze categorie op het gebied van wedde, extra legale voordelen, arbeidsvoorwaarden en omstandigheden. 8. De overheid moet extra middelen voorzien opdat de instellingen die hoger onderwijs organiseren een volwaardige sociale dienst voor hun personeelsleden kunnen uitbouwen. 9. Aanmoediging van carpooling en vervoersplannen. Veralgemenen van het gratis woonwerkverkeer via het openbaar vervoer. Tewerkstelling en werkdruk We houden de lijn aan van CAO I HO en blijven verder ijveren voor een algemene verlaging van de werkdruk. Daarbij dient een effectieve reductie van de prestaties gerealiseerd te worden zodat deze de gangbare arbeidstijd niet langer overschrijden. 3
4 Concreet stellen wij voor om: 1. Het personeelsbestand wordt op peil gebracht door het te verhogen met gemiddeld 10 %. 2. Teneinde de bijkomende werkdruk te vermijden wordt bij de totale opdrachtbepaling ook rekening gehouden met prestaties voor het wetenschappelijk onderzoek en de maatschappelijke dienstverlening. De maatschappelijke dienstverlening en het wetenschappelijk onderzoek moeten daarenboven een duidelijker reglementering krijgen teneinde bijkomende werkdruk te vermijden. 3. Bijna geen enkele onderwijsinstelling slaagt erin de personeelsbegroting volledig te realiseren. De begrotingsoverschotten vloeien bij het einde van het boekjaar over naar de werkingsmiddelen van de hogeschool, ze mogen in het nieuwe jaar niet aangewend worden voor statutair personeel. Overschotten van de personeelsbegroting worden overdraagbaar van het ene jaar naar het volgende voor de financiering van statutair personeel. Harmonisatie en mobiliteit Om de mobiliteit (na een eerste stap in CAO I HO) verder te verbeteren wensen wij een engagement van de overheid om alle niet uiterst specifieke aspecten van statuut of loopbaan, globaal te regelen voor de totaliteit van het onderwijs. Dit komt de transparantie, de uitwisselbaarheid van het personeel, de eenvoud van regelgeving en de kwaliteit van het onderwijs in zijn geheel ten goede. 1. Een eerste aanzet kan gegeven worden door de instap voor loopbaanonderbreking/tijdskrediet te harmoniseren Wedde Het algemeen loonniveau mag niet achterblijven op positieve evoluties in het algemeen regionaal loonniveau tijdens de looptijd van de collectieve overeenkomst. Indien afgeweken wordt van de klassieke looptijd van een CAO en gekozen wordt voor een langere looptijd is het normaal dat hiervoor de nodige garanties worden ingebouwd. Er worden evenwel geen algemene weddeneisen gesteld. Enkel zeer specifieke die tot doel hebben een meer gelijke behandeling van alle personeelsleden hoger onderwijs te realiseren. Meer specifiek opteerden wij in het verleden voor de verdere harmonisering van de weddenschalen van het ATP van de universiteiten en hogescholen volgens een tijdspad waarbij wordt begonnen met de laagste salarisschalen om vervolgens de harmonisatie van alle hogere salarisschalen op middellange termijn te realiseren. Als tweede stap,na de eerste uit CAO I HO, gaan wij verder uit van een afstemming weddenschalen conform het intersectoraal akkoord, met name 1% lineaire verhoging van de weddenschalen van de niveaus B en A universiteiten. Een derde stap is afhankelijk van de duur van de collectieve overeenkomst. Ingeval van een langer lopende overeenkomst dient er voor alle niveaus ATP universiteiten nog een loonsverhoging te worden voorzien van 2%. Specifieke eisen universiteiten 1. Eenvormige rechtspositie voor alle personeelsleden verbonden aan de universiteit. Wegwerken van het onderscheid tussen personeel ten laste van de werkingskredieten en het personeel waarvan de wedde betaald wordt uit andere financieringsbronnen. Vb. UZ - 4
5 UGent of UZGasthuisberg - KULeuven waar verschillende medewerkers binnen dezelfde dienst onder verschillende voorwaarden werken. 2. Een duidelijkere en betere regeling voor opeenvolgende tijdelijke aanstellingen naar analogie van de hogescholen. 3. Evenwaardige pensioenrechten voor alle contractuele personeelsleden conform statutair personeel van de Vlaamse universiteiten. 4. Bij werving in het ATP kader: in rekening brengen van de anciënniteit als onderwijzend of wetenschappelijk personeel voor de loopbaanopbouw. Specifieke eisen hogescholen 1. De gelijkschakeling van de eindejaarstoelage met die van de Vlaamse ambtenaren, conform de regeling en schema van de universiteiten. 2. Een personeelslid dat de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, wordt op zijn verzoek vast benoemd, op voorwaarde dat hij minstens 5 jaar anciënniteit in het onderwijs kan aantonen. De diverse decretale beperkende percentages dienen hierbij niet in acht te worden genomen. 3. De arbitraire aanwending van de gangbare weddenschaal en de bijzondere weddenschaal in het hoger kunstonderwijs moet verdwijnen. De gangbare weddenschaal dient als recht erkend te worden wanneer het personeelslid afziet van de mogelijkheid tot onbeperkt cumuleren. De eventuele problemen inzake pensioenen dienen onderzocht te worden. 4. De berekening van de ziektedagen dient gebaseerd te worden op dienstanciënniteit zoals in de andere onderwijsniveaus en niet langer enkel op ambtsanciënniteit. Specifieke eisen contractueel personeel, statutair administratief en technisch personeel / meesters vak en dienstpersoneel / arbeiderspersoneel 1. Invoeren van de syndicale premie voor alle contractueel personeel waarvoor dit op heden nog niet voorzien is. 2. De regelgeving dient het mogelijk te maken dat een lid van het MVD een volwaardige ATP plaats krijgt met het behoud van de wedde toegekend via het Centraal Fonds aangevuld met een weddensupplement toegekend door de hogeschool. 3. Voor het contractueel arbeiderspersoneel dienen de laagste wedden verhoogd te worden (zie CAO I HO). Bovendien moeten hogescholen die de bepalingen van CAO VI m.b.t deze categorie personeelsleden niet naleven, gesanctioneerd worden. Dit betekent dat er een sluitende regeling komt voor de haard- & standplaatsvergoeding voor contractuele arbeiders. 4. Alle arbeidsovereenkomsten MVD dienen, zoals in de andere overheidsdiensten, overeenkomsten met een bediendestatuut te worden. 5. De vakantieregeling van de statutaire MVD personeelsleden moet ook toegepast worden bij de contractuele MVD of arbeiderspersoneel. 6. Om het MVD/arbeiderspersoneel een minimum aan werklastvermindering te geven, wordt voorgesteld om een uitgroeibaan te voorzien en bovendien bijkomende verlofdagen toe te kennen vanaf de leeftijd van 60 jaar: 60j +1 dag, 61j + 1 dag, 62j + 1 dag, 63j + 2 dagen, 64j + 2 dagen. 5
EISENCAHIER VOOR EEN DERDE VLAAMSE HOGER ONDERWIJS-CAO (2010-2011)
EISENCAHIER VOOR EEN DERDE VLAAMSE HOGER ONDERWIJS-CAO (2010-2011) 11 februari 2010 Situering eisencahier Overheid, instellingen en personeel zijn partners. Zij werken permanent samen aan een kwaliteitsvol
Nadere informatieVerklarende nota Brussel, 10 december 2010. Toelichting: krachtlijnen van de drie ontwerpen van cao: cao IX cao II cao III
Verklarende nota Brussel, 10 december 2010 Betreft: - akkoord van sectorale sociale programmatie voor de jaren 2010-2011 voor de sector Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap tussen de Vlaamse Regering en
Nadere informatiePERSONEELSVERGADE RING AANVULLEND PENSIOEN EN CONTRACTEN BEPAALDE DUUR ACOD UNIVERSITEIT GENT OKTOBER 2015
PERSONEELSVERGADE RING AANVULLEND PENSIOEN EN CONTRACTEN BEPAALDE DUUR ACOD UNIVERSITEIT GENT OKTOBER 2015 Inhoud Wie is ACOD? Wat is huidige situatie? Wat heeft bestuur beslist? Wat vraagt ACOD tijdens
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieBrussel, 12 december 2006
Brussel, 12 december 2006 Protocol van de onderhandelingen die op 29 en 31 augustus en 5 en 11 september 2006 gevoerd werden betreffende een akkoord van sectorale programmatie voor de jaren 2005-2009 voor
Nadere informatiea) het academisch personeel bedoeld in hoofdstuk IV van het decreet van 12 juni 1991 betreffende de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap;
Brussel, Protocol van de onderhandelingen die op 29 en 31 augustus en 5 en 11 september 2006 gevoerd werden betreffende een akkoord van sectorale programmatie voor de jaren 2005-2009 voor de sector Hoger
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 1993 betreffende
Nadere informatieEISENCAHIER VOOR EEN VIERDE VLAAMSE HOGER ONDERWIJS-CAO ( )
EISENCAHIER VOOR EEN VIERDE VLAAMSE HOGER ONDERWIJS-CAO (2012-2014) 15 december 2011 Situering eisencahier De beleidsverklaring van de huidige Vlaamse regering gaf aan 10% meer middelen voor hoger onderwijs
Nadere informatieEISENKOHIER 2011 2012
FEDERAAL OPENBAAR AMBT EISENKOHIER 2011 2012 Overhandigd op woensdag 15 februari 2012 aan de heer Hendrik BOGAERT, Staatssecretaris van Ambtenarenzaken en van de Modernisering van de Openbare Diensten
Nadere informatieHOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan.
KONINKLIJK BESLUIT VAN 12 OKTOBER 2011 TOT OVERPLAATSING NAAR DE FOD BINNENLANDSE ZAKEN VAN DE PERSONEELSLEDEN IN DIENST BIJ DE CENTRA VAN HET EENVORMIG OPROEPSTELSEL. (inw. 31 oktober 2011) (B.S. 21.10.2011)
Nadere informatieVR DOC.0198/1
VR 2019 1502 DOC.0198/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse besluiten wat betreft de aanpassing
Nadere informatieFEDERAAL ADMINISTRATIEF OPENBAAR AMBT SECTORAAL AKKOORD
FEDERAAL ADMINISTRATIEF OPENBAAR AMBT SECTORAAL AKKOORD 2003-2004 Dit sectoraal akkoord is van toepassing op het federaal administratief openbaar ambt, zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 22
Nadere informatieDe perequatie van de overheidspensioenen
De perequatie van de overheidspensioenen De perequatie van de overheidspensioenen Inhoud 1. Wettelijke basis 2. Inleiding 3. De korven 4. Koppeling van de pensioenen aan een perequatiekorf 5. Samenstelling
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieHet betreft de personeelsleden bedoeld bij het decreet van 7 juli 2017 betreffende de rechtspositie van de personeelsleden in de basiseducatie.
Brussel, CAO IV Protocol van de onderhandelingen die gevoerd werden betreffende een akkoord van sectorale sociale programmatie voor de jaren 2015-2019 voor de sector Basiseducatie van de Vlaamse Gemeenschap
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieEISENCAHIER VOOR EEN TIENDE VLAAMSE ONDERWIJS-CAO (2012-2014)
EISENCAHIER VOOR EEN TIENDE VLAAMSE ONDERWIJS-CAO (2012-2014) 21 december 2011 Situering van het eisencahier CAO IX was een cao die als louter kwalitatief werd aanzien omdat hij zeer beperkte financiële
Nadere informatieVR DOC.0538/1BIS
VR 2017 0206 DOC.0538/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering betreffende een aantal personeelsaspecten ter uitvoering
Nadere informatieweddenschalen lokale en regionale BESTUREN MAART 2012 V.U. Vinciane Mortier - Helihavenlaan Brussel
weddenschalen lokale en regionale BESTUREN MAART 2012 V.U. Vinciane Mortier - Helihavenlaan 21-1000 Brussel 1 2 U hebt de weddenbrochure lokale besturen van ACV-Openbare Diensten in handen. Deze weddenbrochure
Nadere informatieA D V I E S Nr
A D V I E S Nr. 1.371 ------------------------------ Onderwerp : Ontwerp van koninklijk besluit betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
Nadere informatieVR DOC.1534/1BIS
VR 2016 2312 DOC.1534/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels voor de personeelsleden
Nadere informatieDe perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969
De perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969 Wet van 25 april 2007 met betrekking tot de pensioenen van de overheidssector (BS 11 mei 2007) Nieuw perequatiemechanisme Nieuw
Nadere informatieBIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE
Thema uit DRP Tijdelijke aanstelling BIJLAGE cao III BE: van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE JA, maar geen TADD conform DRP Tijdelijke aanstelling van onbepaalde duur. Tijdelijke
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 1. Inleiding Sinds 1 september 2003 geldt een eenvormige voorrangsregeling voor alle onderwijsniveaus en alle netten: de tijdelijke aanstelling van doorlopende
Nadere informatieLeerkrachten aantrekken en behouden. Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet
Leerkrachten aantrekken en behouden Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet Inleiding Vaststellingen Weinig kandidaten voor korte vervangopdrachten 25% startende leraren uit onderwijs na 2 jaar 70%
Nadere informatie3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieParitair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder
Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Dries Van Den Broucke Datum + handtekening Naam functiehouder Datum +
Nadere informatieIntegratie academische opleidingen (AO) van Hogescholen in Universiteiten op 1 oktober Tekst op basis integratiedecreet (13/07/2012)
Integratie academische opleidingen (AO) van Hogescholen in Universiteiten op 1 oktober 2013 Tekst op basis integratiedecreet (13/07/2012) Wie? Statutairen OP AO belast met onderwijs/onderzoek OP AO belast
Nadere informatiea) het academisch personeel bedoeld in hoofdstuk IV van het decreet van 12 juni 1991 betreffende de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap;
Brussel, Protocol van de onderhandelingen die op 29 en 31 augustus en 5 en 11 september 2006 gevoerd werden betreffende een akkoord van sectorale programmatie voor de jaren 2005-2009 voor de sector Hoger
Nadere informatieEISENCAHIER VOOR EEN VIERDE VLAAMSE HOGER ONDERWIJS-CAO ( )
EISENCAHIER VOOR EEN VIERDE VLAAMSE HOGER ONDERWIJS-CAO (2012-2014) oorspronkelijk document van 21 december 2011 aangevuld op 22 januari 2013 met prioritering Situering eisencahier De beleidsverklaring
Nadere informatieGelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15;
SCSZ/07/007 1 BERAADSLAGING NR. 07/004 VAN 9 JANUARI 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK CIMIRE AAN DE RIJKSDIENST VOOR PENSIOENEN MET HET
Nadere informatieCAO III. Brussel, 10 december 2010
Brussel, 10 december 2010 CAO III Protocol van de onderhandelingen die gevoerd werden betreffende een akkoord van sectorale programmatie voor de jaren 2010-2011 voor de sector Hoger onderwijs van de Vlaamse
Nadere informatie#GENOEG LANGER WERKEN VOOR MINDER PENSIOEN. 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs
#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs Langer werken voor minder pensioen. * Druk op onze ziekteregeling. ** Loopbaanonderbreking wordt afgeschaft terwijl er net maatregelen nodig
Nadere informatieInhoud van het patronaal voorstel. Verklaring in PC
Inhoud van het patronaal voorstel Verklaring in PC 26.10.2017 Net zoals de syndicale organisaties wensen de werkgevers zo snel mogelijk een evenwichtig akkoord af te sluiten inzake de sociale programmatie
Nadere informatieTijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019
Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Doelstellingen van de maatregelen uit cao XI De praktijkschok verminderen door een betere en meer kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding
Nadere informatiePresentatie GVF Onderwijs 1
Presentatie 20 05 2016 GVF Onderwijs 1 #GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs Langer werken voor minder pensioen. * Druk op onze ziekteregeling. ** Loopbaanonderbreking wordt afgeschaft
Nadere informatieACOD plus punt uit. ACOD - Spoor
2009 Pensioenen Perequatie van de ACOD plus punt uit ACOD - Spoor 13-3-2009 De perequatie van de NMBS-pensioenen Nationaal secretaris Rudy Verleysen 2/9 Nieuw perequatiemechanisme van de openbare sector
Nadere informatie2240000 Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen
2240000 Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Verlenging van sommige bepalingen... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2013 (118.603)... 2 Verloning... 4 Collectieve
Nadere informatieInformatienota VIA. Situering VIA3
Informatienota VIA 8 oktober 2018 Situering Met het afsluiten van het VIA5 op 8 juni van dit jaar is er een hoofdstuk toegevoegd aan het VIAverhaal. Dit is het derde Vlaams Intersectoraal akkoord voor
Nadere informatieMet ingang van 1 september 2011 wordt het stelsel van VVP/ziekte volledig hervormd onder de modaliteiten die we hierna uiteenzetten.
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO 2011-08-24 Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte vanaf 1 september 2011 Tot in 2010-2011
Nadere informatieLeerkrachten aantrekken en behouden
Leerkrachten aantrekken en behouden Inleiding Vaststellingen Weinig kandidaten voor korte vervangopdrachten 25% startende leraren uit onderwijs na 2 jaar 70% startende leraren opdracht < 2/3 42% startende
Nadere informatiePresentatie 20-05-2016 - GVF Onderwijs
#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs Langer werken voor minder pensioen. * Druk op onze ziekteregeling. ** Loopbaanonderbreking wordt afgeschaft terwijl er net maatregelen nodig
Nadere informatieVlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.
Nadere informatieBETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het
Nadere informatie#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs
#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs Presentatie 20 05 2016 GVF Onderwijs 1 Langer werken voor minder pensioen. * Druk op onze ziekteregeling. ** Loopbaanonderbreking wordt afgeschaft
Nadere informatieOntwerp van decreet betreffende het georganiseerde vrijwilligerswerk in het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin DE VLAAMSE REGERING,
Ontwerp van decreet betreffende het georganiseerde vrijwilligerswerk in het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Welzijn, Volksgezondheid
Nadere informatieVR DOC.0633/1BIS
VR 2019 0305 DOC.0633/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 januari 1979
Nadere informatiePROTOCOL. Betreft: Overname van MFC Heynsdaele door vzw Wagenschot - personeelsaspecten Bepalingen zoals hieronder aangegeven
PROTOCOL Het overleg en de onderhandeling in verband met het betreffende voorstel werd beëindigd op de vergadering van het Hoog Overlegcomité en het Bijzonder Onderhandelingscomité van 18 april 2017, in
Nadere informatieVERSLAG WERKGROEP KADASTER VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL.
VERSLAG WERKGROEP KADASTER VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL. Dit document bevat het verslag van de werkgroep, opgericht binnen het Comité B, ter uitvoering van één van de aspecten van punt 1 van het op 22
Nadere informatieWat betreft het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap werd de gewijzigde regeling inzake politiek verlof reeds principieel goedgekeurd op 27 oktober
Omzendbrief Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport Kreupelenstraat 2, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553 23 11 - Fax (02)553 23 05 Datum: 8 december
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Verslag aan de Provincieraad betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS Diverse wijzigingen aan het statuut van het administratief en technisch, meesters-,
Nadere informatieAdvies. Uitzendarbeid. Brussel, 21 maart 2016
Advies Uitzendarbeid Brussel, 21 maart 2016 SERV_20160321_Uitzendarbeid_ADV Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209 01 11 info@serv.be www.serv.be . Adviesvraag:
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 23 april
A D V I E S Nr. 2.131 ------------------------------ Zitting van dinsdag 23 april 2019 ---------------------------------------------- Advies betreffende de in de Nationale Arbeidsraad gesloten akkoorden
Nadere informatieBrussel, 13 december 2013 CAO IV
Brussel, 13 december 2013 CAO IV Protocol van de onderhandelingen die gevoerd werden betreffende een akkoord van sectorale programmatie voor de jaren 2012-2014 voor de sector Hoger onderwijs van de Vlaamse
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. Bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum Bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieIntersectorale sociale programmatie
Intersectorale sociale programmatie 2003 2004 DEEL I (EERSTE LUIK) 1. Gewaarborgd minimumpensioen De gewaarborgde minima wegens leeftijd of anciënniteit, de gewaarborgde minima wegens lichamelijke ongeschiktheid
Nadere informatieHet ondersteunend. Personeel
Het ondersteunend Personeel HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL INHOUDSTAFEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 4 1. Omkadering...4 1.1. Forfaitaire puntenenveloppe Gemeenschapsonderwijs...4
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatie3. Regelgevingsagenda
V L A A M S P A R L E M E N T 3. Regelgevingsagenda Titel: Flankerend onderwijsbeleid Onderdeel Sociale en andere voordelen : maatschappelijk debat voorjaar 2011 Onderdeel regierol gemeenten : conceptnota
Nadere informatieINLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties)
ACTIRIS Terug te sturen naar : ACTIRIS Dienst GECO Anspachlaan 65 1000 BRUSSEL AANVRAAGFORMULIER VOOR GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN (GECO) PROGRAMMAWET VAN 30.12.1988 Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs
Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs 2250001 Onderwijsinstellingen en internaten gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap DE INTERNATEN VAN HET VRIJ
Nadere informatieVlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs vzw Guimardstraat BRUSSEL
Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs vzw Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL VSKO/Dienst Beleidscoördinatie/07.1 Brussel, 18 januari 2007 MEDEDELING Meesters-, vak- en dienstpersoneel (PC 152): nieuwe
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieInleiding De korven oppeling van de pensioenen aan een perequatiekorf Samenstelling van de korf De globale bezoldiging Ev
Juli 2017 3 INHOUDSTAFEL Inleiding... 4 De korven... 5 Koppeling van de pensioenen aan een perequatiekorf... 6 Samenstelling van de korf... 8 De globale bezoldiging... 9 a) De weddebijslagen die in aanmerking
Nadere informatieOmzendbrief AZNOII98l3. Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen. 8 juni 1998
departement Algemene Zaken en Financiën administratie Ambtenamnzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden Omzendbrief AZNOII98l3 Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen 8 juni 1998
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/08/154 BERAADSLAGING NR. 08/045 VAN 2 SEPTEMBER 2008 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN GECODEERDE PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Nationaal
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieVersie DEEL VI Titel I Hoofdstuk III Vergoeding voor het onderhoud van het uniform Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL VI Titel I Hoofdstuk III Vergoeding voor het onderhoud van het uniform Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden
Nadere informatieSECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 202.628 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 28 JULI EN 22 SEPTEMBER 2003 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE
Nadere informatiePROTOCOLAKKOORD /10/2015
PROTOCOLAKKOORD 2015-2016 22/10/2015 1. Sectorproblematiek Er wordt een Monitoringwerkgroep opgericht die de invoering van de witte kassa in de horeca opvolgt en nagaat welke effecten dit heeft. Aan Guidea
Nadere informatieDIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS
DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS Een school die een efficiënt diversiteitsbeleid voert heeft oog voor de capaciteiten en de verscheidenheid van elk personeelslid/leerling. Nu zijn er heel wat scholen
Nadere informatieVersie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.
Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht
Nadere informatieAandachtspunten schooljaar
Aandachtspunten schooljaar 2002-2003 Oorspronkelijk meegedeeld in: Bekwaamheidsbewijzen deeltijds kunstonderwijs: wijzigingen vanaf 1 september 2002 referentie : PV/2002/7 publicatiedatum : (10/07/2002)
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN DIRECTEUR
FUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN DIRECTEUR Onderwijsinstelling :... Instellingsnummer :... Schoolbestuur :... Scholengemeenschap/consortium : SG BLOM Nummer scholengemeenschap : 121921 Het arbeidsreglement,
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieVR DOC.1664/2
VR 2018 2112 DOC.1664/2 Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft de overheveling vanaf 1 januari 2019 van personeelsleden van de federale
Nadere informatieSECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 170.499 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 25 SEPTEMBER EN 23 OKTOBER 2001 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE
Nadere informatieuw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen ABBFP-10-1241 Bijlage met antwoorden
Aan de heer Theo Janssens Voorzitter VVSG (afdeling OCMW s) Paviljoenstraat 9 1030 BRUSSEL Agentschap voor Binnenlands Bestuur Afdeling Lokale en Provinciale Besturen - Financien en Personeel Boudewijnlaan
Nadere informatieINFO-Flash. Vlaamse overheidsdiensten. Beste kameraden,
INFO-Flash Vlaamse overheidsdiensten Beste kameraden, Het is belangrijk om onze leden en militanten regelmatig te informeren over de syndicale en politieke actualiteit. Het is onze taak en opdracht als
Nadere informatieADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ
1 van 9 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2015/4 2 van 9 De beperkte onderwerping Private sector Openbare sector 3 van 9 4 van 9 Een aantal personen vallen niet onder alle regelingen die in
Nadere informatieTITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
Nadere informatieDiensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. Duitstalige Gemeenschap
Paritair comité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp 3180130 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Duitstalige Gemeenschap
Nadere informatieAFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN
MEDEDELING M.12.025 BRUSSEL, 2012-09-13 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN: 02 507 08 33 @ lode.degeyter@vsko.be Pers/Verloven Verloven OVERZICHT VAN VERLOFSTELSELS 1 VOLLEDIGE
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatiede Algemene Onderwijsbond, gevestigd te Utrecht, te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door de heer G.J.W.M.
Overeenkomst Partijen, De vereniging MBO Raad, gevestigd te De Bilt, te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door de heer J. van Zijl en de heer R. Wilcke, verder te noemen de MBO Raad
Nadere informatieSCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015
SCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO 2015-2016 INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015 Zoals overeengekomen tijdens onze syndicale raad schoonmaak van 17 juni 2015 informeren wij u hierna over het verloop van de
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieAARDAPPELVERWERKENDE NIJVERHEID : Loon- en arbeidsvoorwaarden
13.8.2008 AARDAPPELVERWERKENDE NIJVERHEID : Loon- en arbeidsvoorwaarden K.B. geldig van 1.7.2007 af. 2.6.2008 K.B. waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4.7.2007,
Nadere informatieWet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector
Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1 TITEL 8. - Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 20 december
A D V I E S Nr. 2.014 ------------------------------ Zitting van dinsdag 20 december 2016 ---------------------------------------------------- Ouderschapsverlof Wetsvoorstel tot wijziging van de wet van
Nadere informatieOndersteuningsmodel. Toelichting Ronde van Vlaanderen
Ondersteuningsmodel Toelichting Ronde van Vlaanderen Inleiding In overleg van voorstel tot onderhandeld politiek akkoord Ondersteuningsnetwerken: principes Verdere traject Effecten op personeel In overleg
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieFEDERAAL ADMINISTRATIEF OPENBAAR AMBT SECTORAAL AKKOORD 2005-2006
FEDERAAL ADMINISTRATIEF OPENBAAR AMBT SECTORAAL AKKOORD 2005-2006 Dit sectoraal akkoord is van toepassing op het federaal administratief openbaar ambt, zoals bepaald in artikel 1 van de wet van 22 juli
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieVlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs 2 Het is vaak niet eenvoudig om een goed evenwicht te vinden tussen
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatieBEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2015 Bijwerking van 29-07-2015 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel.. 2
Nadere informatieGrondwet Artikel 23. Ieder heeft het recht een menswaardig leven te leiden.
31 mei 2017 Wetsvoorstel politieke mandaten. Op verzoek van een aantal fracties werd over het wetsvoorstel omtrent politieke mandaten van militairen op 31 mei jl een hoorzitting georganiseerd waarbij de
Nadere informatie